Geschillen zijn een van de dingen die je niet helemaal kunt vermijden, maar het wordt een heel groot probleem als het tussen een werknemer en werkgever is. We zullen de beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey grondig doornemen, evenals de werkloosheid en advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Arbeidsadvocaat in New Jersey: arbeidsrecht
Arbeidsrechtelijke conflicten tussen werknemers en werkgevers kunnen werknemers in het nauw brengen. Bovendien vertrouwen werknemers op hun werkgevers om hen een salaris te geven waarmee ze kunnen betalen voor behoeften zoals boodschappen, hypotheken en huur. Maar omdat er zoveel uren op het werk worden doorgebracht, kan er wat emotionele steun worden ontvangen. Bovendien moeten werkgevers zich houden aan federale, staats- en gemeentelijke arbeid voorschriften. Helaas doen ze dat niet altijd, ofwel omdat ze niet op de hoogte zijn van de wet, ofwel omdat ze bewust optreden tegen de werknemer. Ondertussen kan een arbeidsrechtadvocaat in New Jersey u ook helpen om uw werkgever verantwoordelijk te houden voor het overtreden van de wet in gevallen zoals schending van een arbeidsovereenkomst, het niet betalen van fatsoenlijk loon of discriminerend gedrag.
Beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey
Een arbeidsrechtadvocaat kan u bijstaan in alles wat te maken heeft met geschillen tussen een werknemer en zijn werkgever. De volgende zijn de beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey.
#1. Brown & Brown, LLC: Beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey
Brown LLC is een landelijke groep van civielrechtelijke en arbeidsrechtadvocaten die meer dan $ 100,000,000 hebben opgehaald in gevallen waarbij hun advocaten betrokken zijn geweest. Bovendien verdedigt het bedrijf, gerund door een voormalig speciaal agent van de FBI, klokkenluiders onder de False Claims Act en andere misdaden. Ze pakken hoge zaken aan zoals seksuele intimidatie, onbetaalde overuren, klokkenluiders die Medicare- en Medicaid-fraude ontdekken, en ERISA.
#2. Castronovo en McKinney, LLC: beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey
Castronovo & McKinney, LLC is een full-service juridische praktijk gevestigd in Jersey City. De praktijk richt zich op arbeidsrecht en zakelijke geschillen en helpt medewerkers met arbeidsrechtelijke vraagstukken. Bovendien hebben de advocaten van dit kantoor aanzienlijke ervaring met het coachen van leidinggevenden op hoog niveau en andere professionals, evenals betaalde en uurloonmedewerkers. Daarnaast geven ze advies aan kleine ondernemingen. Discriminatie op het werk, seksuele intimidatie, onrechtmatige beëindiging en andere zaken zijn allemaal praktijkgebieden. Het kantoor vertegenwoordigt ook de vakbonden.
#3. Chatarpaul & Associates, PC: beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey
Chatarpaul Law Firm PC is een advocatenkantoor gevestigd in Jersey City. Het kantoor staat cliënten bij die zijn gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, handicap of status van hetzelfde geslacht. Het beschermt klokkenluiders ook tegen represailles door hun werkgevers voor het melden van illegaal gedrag. Verder pakt het bedrijf onrechtmatige beëindigingsprocessen aan.
#4. PC Goldman Davis Krumholz & Dillon
Goldman Davis Krumholz & Dillon, PC is een advocatenkantoor in Jersey City dat diensten verleent aan burgers en bedrijven in de naburige steden. Bovendien behoren werkgelegenheid, industrie en zaken, persoonlijk letsel, ambtstermijn en onderwijs, werknemerscompensatie en civiele rechtszaken tot de professionele gebieden. Bovendien zijn discriminatiewetgeving, vergelding en klokkenluiders, sectie VII burgerrechtenwet, onrechtmatige beëindiging, beroepsprocedures tegen werkloosheid en pesten allemaal praktijkgebieden voor het bedrijf.
#5. Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP
Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP, gevestigd in Newark, bedient klanten in heel Jersey City. Het helpt werknemers en bedrijven bij het werknemers wet zaken, zoals claims op het gebied van discriminatie op de werkplek. Het bedrijf behandelt ook erfrecht en vertegenwoordigt klanten in onroerend goed procesvoering. Andere praktijkgebieden zijn onder meer estate planning en faillissementsrecht.
#6. Het advocatenkantoor van Roberta L. Tarkan: beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey
Het advocatenkantoor van Roberta L. Tarkan is een civielrechtelijke advocatenpraktijk in Jersey City met een ervaren arbeidsrechtadvocaat. Bovendien is Roberta Tarkan, de oprichter van het kantoor en de enige advocaat, al meer dan 30 jaar advocaat. En vervolgt claims namens personen die zijn gediscrimineerd door hun werkgevers, management of andere werknemers.
#7. Fanciullo en Matsikoudis: beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey
Matsikoudis & Fanciullo is een advocatenkantoor in Jersey City dat cliënten bedient. Daarnaast behandelt het arbeidsrecht en vertegenwoordigt het werknemers in rechtszaken tegen discriminatie op de werkplek en seksuele intimidatie. bovendien pakt het bedrijf problemen aan met betrekking tot klokkenluidersclaims. Letselschade en milieurecht zijn twee van de andere praktijkgebieden.
#8. Mound Cotton Wollan & Greengrass LLP
Mound, Cotton, Wollan & Greengrass LLP is een advocatenkantoor gespecialiseerd in civiele procedures. De arbeidsrechtadvocaten van het kantoor in de buurt van Jersey City bieden verdedigingsdiensten aan beschuldigde werkgevers en organisaties. Zoals onrechtmatige beëindiging, schending van arbeidsovereenkomsten en represailles voor klokkenluiders. Het team heeft ook ervaring met gevallen van vermeende discriminatie op basis van iemands geslacht, ras, religieuze overtuiging of leeftijd. Daarnaast verleent het kantoor juridische bijstand in commerciële geschillen en verdediging van beroepsaansprakelijkheid.
#9. Advocatenkantoor Resnick: beste arbeidsrechtadvocaat in New Jersey
Resnick Legal Group is een arbeidsrechtpraktijk in New Jersey met meer dan 50 jaar ervaring. Gerald Jay Resnick richtte het kantoor op, dat arbeidsrechtelijke diensten verleent. Zoals discriminatie op het werk, redelijke aanpassingen voor een handicap, intimidatie op het werk, geschillen over arbeidsovereenkomsten, familie- en ziekteverlof, enzovoort. Resnick Law Group zet zich in voor de bescherming van de rechten van werknemers en heeft een grondige kennis van juridische arbeidsproblemen. Daarnaast behandelt het bedrijf burgerrechtenclaims, procedures voor valse claims en meningsverschillen tussen aandeelhouders of partnerschappen.
#10. Salka advocatenkantoor, LLC
Salka Law LLC is een arbeids- en arbeidsrechtelijk bedrijf in Jersey City en de aangrenzende regio's. Waaronder Bergen County, Burlington County, Essex County, Hudson County, Hunterdon County en Warren County. Arbeidsrecht, ondernemingsrecht, strafrechtelijke verdediging en onderwijsrecht behoren tot haar werkterreinen. Bovendien contact opnemen met onderhandelingen en geschillen, arbeidsonderzoeken, overuren en minimumloon, vijandige werkomgeving, claims van klokkenluiders. En seksuele intimidatie is een van de juridische praktijkgebieden op het gebied van arbeidsrecht die het behandelt.
#11. Lambos Advocatenkantoor, LLP
The Lambos Firm LLP, gevestigd in Bayonne, vertegenwoordigt al meer dan 90 jaar bedrijven op het gebied van arbeids- en arbeidsrecht en bedient de regio Jersey City. ERISA-geschillen en naleving, HIPPA-naleving, klachten en arbitrage, collectieve onderhandelingen, en discriminatie en intimidatie op het werk zijn allemaal gebieden waarin het bedrijf aanzienlijke ervaring heeft. Het biedt organisaties ook industriële veiligheid en instructietraining, evenals drugs- en alcoholtests en nalevingsprocedures.
#12. Christopher Q. Davis, advocaat
In Jersey City vertegenwoordigt het advocatenkantoor van Christopher Q. Davis zowel werknemers als werkgevers bij vervroegde schikkingen, ontslagonderhandelingen en rechtszaken. Het staat werknemers bij in een breed scala van gevallen, waaronder discriminatie, vergelding, FMLA-schendingen en onrechtmatige beëindiging. Bovendien kunnen werkgevers op het kantoor vertrouwen voor de verdediging van rechtszaken, het opstellen van handboeken en contracten, en HR-advies en compliancediensten.
Advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht
Als advocaat kunt u kiezen uit een breed scala aan specialisaties. Bovendien is het arbeidsrecht een prachtige optie omdat het de ingewikkelde verbindingen tussen bedrijven en werknemers navigeert. Het behandelt de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van de werkgever-werknemerrelatie. Zoals veiligheid op de werkplek, lonen, discriminatie op de werkplek en onrechtmatige beëindiging. Arbeidsrechtadvocaten vertegenwoordigen vaak werkgevers of werknemers, maar zelden beide.
Wil je weten of een loopbaan in het arbeidsrecht iets voor jou is? Hier is een nadere blik op waarom advocaten zich specialiseren in arbeidsrecht en het is belangrijk.
#1. Het heeft veel dagelijkse variatie: Advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht
Er bestaat niet zoiets als een gewone dag, en het is altijd interessant om meer te weten te komen over de activiteiten en industrieën van andere klanten. Afgezien van de verschillen in werk en cliënten, presenteert elke zaak een aparte verzameling feiten en beweringen die nooit saai zijn en vaak een slimme en vindingrijke juridische analyse vereisen. Cases en werkopdrachten zijn nooit te routinematig of te vast.”
Niet alleen arbeidsrechtadvocaten vertegenwoordigen cliënten in een breed scala van sectoren. Maar hun werk is ook van cruciaal belang in termen van het garanderen van de bescherming van de werknemers, met veel voorkomende onderwerpen zoals LGBT-kwesties, gender, illegale immigratie, ouderenrecht, handicaps en faillissementen.
#2. Het verandert altijd: Advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht
Het personeelsbestand evolueert, net als de rest van de wereld, voortdurend, net als de arbeidsreglementen die erop van toepassing zijn.
Volgens The Vault "voegen de wetten zelf, die voortdurend veranderen, een ander niveau toe aan de inherente volatiliteit van de arbeidspraktijk." Terwijl oude wetten worden bijgewerkt, worden nieuwe wetten aangenomen en interpreteren rechters de nuances van wetgeving. Daarom moeten arbeidsrechtadvocaten op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen. Gezien de frequentie waarmee arbeidsgerelateerde zaken bij de Hoge Raad komen. En op de hoogte blijven van uitspraken die het potentieel hebben om de teint van belangrijke statuten te veranderen, is zowel noodzakelijk als opwindend. Omdat het arbeidsrecht dynamisch is en zich ontwikkelt, zullen advocaten gedurende hun hele loopbaan intellectueel uitgedaagd worden.”
Door het wegvallen van economische grenzen is ook het arbeidsrecht steeds meer wereldwijd geworden. Het belangrijkste is dat er nog meer te leren valt als u internationaal zaken doet. gezien de verschillen in arbeidswetgeving en houding van land tot land.
#3. U kunt een onmiddellijke en heilzame impact hebben op het leven van uw klanten.
Vindt u de advocatuur benauwd? Het arbeidsrecht daarentegen is allesbehalve. Het gaat tenslotte om mensen. Bovendien communiceren arbeidsrechtadvocaten niet alleen dagelijks met mensen. Maar ze hebben ook het potentieel om op te treden als hun pleitbezorgers en als gevolg daarvan hun leven ten goede te veranderen.
#4. De aparte cultuur van dit rechtsgebied: advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht
Elk rechtsgebied heeft zijn eigen specifieke smaak. Daarnaast blijven veel mensen die het veld betreden, omdat ze zo betrokken zijn bij het werk dat ze doen. Dan is er de kameraadschap die hoort bij het deel uitmaken van een groep mensen die hun leven hebben gewijd aan zo'n belangrijk doel. Ook het arbeidsrecht is onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Werkloosheidsadvocaat New Jersey
Veel mensen worden onterecht een WW-uitkering geweigerd. Ondertussen begrijpen werkloosheidsadvocaten hoe ze u effectief kunnen vertegenwoordigen in uw zoektocht naar een werkloosheidsuitkering. Bovendien worden WW-uitkeringen vaak geweigerd of verlaagd op basis van beweringen dat de werknemer is ontslagen wegens fundamenteel wangedrag, ernstig wangedrag, buitensporig wangedrag of vrijwillig ontslag heeft genomen.
Procedure voor advocaat die een beroep op werkloosheid indient in New Jersey
Het Beroepstribunaal is de eerste beroepsinstantie van het Department of Labor and Workforce Development voor het oplossen van problemen met werkloosheidsadvocaten in New Jersey. Of iemand in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen wordt bepaald na het indienen van een claim. De NJUCA staat de eiser en de werkgever toe om bij de Beroepsinstantie in beroep te gaan tegen de vaststelling of de eiser in aanmerking komt voor een uitkering. Vervolgens werd het vonnis binnen tien (10) dagen na de datum per post verzonden, of zeven (7) dagen na de levering ervan. En het beroep moet persoonlijk of schriftelijk worden ingediend bij een plaatselijk werkloosheidsbureau of de dienst tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Bovendien? Advocaat die beroep aantekent tegen werkloosheid in New Jersey
Ondertussen wordt de hoorzitting van de werkloosheidsadvocaat in New Jersey telefonisch gevoerd en lijkt in veel opzichten op een miniproces. vol met beëdigd direct en kruisverhoor, evenals slotpleidooien. Als u een werkloosheidsadvocaat kiest om uw claim op te lossen, komt u naar het advocatenkantoor en neemt u telefonisch deel aan de hoorzitting terwijl u in onze vergaderruimte zit met een van onze advocaten. De uitkomst van dit beroep bepaalt of u al dan niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering.
Waar kunt u uw werkgever voor aanklagen in NJ?
Schade zoals gederfde lonen, gederfde voordelen, gerechtskosten en pijn en lijden zijn allemaal toegestaan in New Jersey. In specifieke omstandigheden kan een punitieve schadevergoeding beschikbaar zijn. Als uw werkgever vastbesloten is zich schuldig te maken aan discriminatie, kan hij mogelijk worden bestraft.
Kunt u vervolgen voor onrechtmatige beëindiging in NJ?
Desalniettemin bieden de uitgebreide en breed opgevatte arbeidsstatuten van New Jersey bescherming voor werknemers in deze staat. U komt mogelijk in aanmerking om een rechtszaak aan te spannen tegen uw voormalige werkgever als u van mening bent dat uw ontslag onterecht was.
Wat doet een Arbeidsadvocaat?
Tijdens arbeidsconflicten, met name in de vroege stadia van oplossing en bij bemiddeling, vertegenwoordigt een arbeidsadvocaat iemand (vaak een werknemer). Arbeidsrechtadvocaten hebben een vergelijkbare functie als arbeidsrechtadvocaten, maar zijn geen advocaten.
Wie is een advocaat versus een advocaat?
Alle advocaten, raadslieden en advocaten hebben een juridische opleiding en training gevolgd. Zoals eerder vermeld, moeten advocaten slagen voor de bar-test om als advocaat voor de rechtbank te mogen werken. Advocaten kunnen al dan niet de wet uitoefenen en zijn al dan niet geslaagd voor het balie-examen.
Wat kost de provisie van een advocaat?
Wanneer u voor het eerst een advocaat inhuurt, willen ze vaak een voorschot. Met dit bedrag worden hun initiële uurkosten betaald terwijl ze aan uw zaak werken.
Kun je zonder reden worden ontslagen in NJ?
Bij afwezigheid van een arbeidsovereenkomst is alle tewerkstelling naar goeddunken onder de wet van New Jersey. Een werkgever heeft dus in principe het recht om op elk moment en om welke reden dan ook een werknemer te ontslaan.
Kan een advocaat helpen bij arbeidsgerelateerde kwesties?
Indien nodig kunnen wij u zowel bij de arbeidsrechtbank als op het werk vertegenwoordigen. Advocates for Employment zijn advocaten of hebben een HR-opleiding gevolgd. We zijn volledig bereid om te helpen met elk arbeidsgerelateerd probleem dat u mogelijk heeft, omdat AL onze arbeidsadvocaten experts zijn in het arbeidsrecht.
Hoe kan emotionele spanning op de werkplek worden aangetoond?
De eiser moet aantonen dat de acties van de gedaagde, die de emotionele stress veroorzaakten, roekeloos of opzettelijk kwaadwillig waren om de claim ontvankelijk te maken voor de rechtbank in Californië.
Conclusie
Arbeidsadvocaten in New Jersey vertegenwoordigen degenen die arbeidsgeschillen hebben
Arbeidsadvocaat in New Jersey Veelgestelde vragen
Welk type advocaat behandelt problemen op de werkvloer?
Een arbeidsrechtadvocaat, ook wel arbeidsrechtadvocaat genoemd, vertegenwoordigt iedereen die te maken heeft met juridische geschillen, overtredingen of claims die verband houden met arbeidswetgeving. Gespecialiseerd in arbeidswetgeving, arbeidsadvocaten zijn een belangrijke factor bij het vormgeven van de behandeling van werknemers en eerlijkheid in het werkgelegenheidsbeleid
Hoe heet een arbeidsrechtadvocaat?
Het ene type richt zich op eisers of werknemers - ook wel een advocaat voor arbeidsdiscriminatie, arbeidsrechtadvocaat of federale arbeidsrechtadvocaat genoemd - en het andere type richt zich op gedaagden of werkgevers - ook wel managementadvocaten genoemd.
Hoe kan ik een klacht indienen wegens oneerlijke behandeling op het werk?
Een rechtszaak aanspannen
Als u het slachtoffer bent van discriminatie of intimidatie op uw werk, kunt u een rechtszaak aanspannen. Als de discriminatie in strijd is met de federale wetgeving, moet u eerst een aanklacht indienen bij de EEOC. (Dit is niet van toepassing op gevallen van ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen.) U kunt besluiten een rechtszaak aan te spannen als de EEOC u niet kan helpen
- WERKNEMERSADVOCAAT: hoe en wanneer een arbeidsadvocaat inhuren?
- ONROEREND GOED ADVOCAAT: Hoe word je een gids voor vastgoedadvocaten (+Snelle tips)
- Florida werkloosheid 2022: overzicht, toepassing en voordelen
- REAL ESTATE LAW FIRM: beste praktijken in de VS en alles wat u moet weten (beste keuzes)
- OPENBARE ACCOUNTANTS: de ultieme lijst in 2022
- Hoe kan een student aan een baan komen zonder ervaring?
