Doorverwijzingen van werknemers worden beschouwd als een van de meest effectieve wervingsmethoden. Doorverwezen werknemers zijn volgens onderzoek in veel opzichten de beste werknemers: ze nemen de kortste tijd in beslag om aan te nemen, ze zijn goedkoper om aan te nemen, ze blijven het langst bij bedrijven en ze hebben het laagste verloop. Ontdek wat een aankondiging van een verwijzingsprogramma voor werknemers is, wat de voordelen ervan zijn, enkele voorbeelden van een creatieve poster voor een verwijzingsprogramma voor werknemers en hoe u uw eigen poster kunt maken!
Wat is een verwijzingsprogramma voor werknemers?
Een verwijzingsprogramma voor werknemers is een wervingsstrategie waarbij werkgevers huidige werknemers aanmoedigen om gekwalificeerde kandidaten door te verwijzen naar banen in hun organisatie door daarvoor prikkels aan te bieden.
Voorbeelden van verwijzingsprogramma's voor werknemers
Doorverwijzingen van werknemers en verwijzingsprogramma's voor werknemers nemen toe. En terecht: doorverwezen nieuwe medewerkers passen vaak beter bij de cultuur, zijn meer betrokken, zullen minder snel vertrekken en zijn productiever. In dit gedeelte bekijken we zeven voorbeelden van verwijzingsprogramma's voor werknemers. Er zijn veel goede voorbeelden van verwijzingsprogramma's voor werknemers en softwaretools voor die programma's.
#1. ZUIVER
PURE, een Amerikaanse schadeverzekeraar, heeft een hoog doorverwijzingspercentage: tussen de 40% en 60% van haar medewerkers werd via verwijzingen gevonden. Hun geheim? Verspil geen tijd. Zodra een nieuwe medewerker zijn of haar eerste paar weken bij het bedrijf heeft voltooid, wordt hem of haar gevraagd of hij of zij nog iemand kent die goed bij het bedrijf zou kunnen passen.
Dit type directe verwijzingsstrategie heeft twee belangrijke voordelen: 1) het leidt onmiddellijk tot meer verwijzingen, en 2) het benadrukt het belang van verwijzen.
#2. De happy hours van Salesforce
Salesforce, een Amerikaanse cloud computing-gigant, staat bekend om de genereuze geldelijke en niet-geldelijke beloningen die het zijn werknemers biedt. En niet alleen voor succesvolle verwijzingen trouwens; Salesforce-medewerkers hebben mindfulnessruimtes tot hun beschikking, worden betaald om vrijwilligerswerk te doen in hun gemeenschap en als ze 18 maanden geen promotie hebben gehad, krijgen ze hulp bij het vinden van nieuwe uitdagingen.
#3. De fietsen van InMobi
Toen InMobi, een wereldwijd mobiel advertentie- en ontdekkingsplatform, dringend technische managers nodig had, wist het rekruteringsteam dat ze met iets buitengewoons moesten komen.
En dat deden ze. Ze bedachten een land- en cultuurspecifieke stimulans om werknemers te motiveren. In India betekende dat een Royal Enfield (India's Harley Davidson), en in de Verenigde Staten betekende het een Vespa.
Beide voertuigen stonden vlak bij de ingang van het kantoor geparkeerd om werknemers op de hoogte te houden van hun verwijzingsspel. Medewerkers van InMobi konden voor elke succesvolle verwijzing kiezen tussen een gloednieuwe fiets of een reis naar Bali.
#4. De gamificatiemethode van Fiverr
Fiverr, een freelance marktplaats, wilde het aantal doorverwijzingen van werknemers vergroten door het delen van sociale banen te volgen en gamificatie toe te voegen door punten toe te kennen voor het delen van banen en het doorverwijzen van vrienden.
Als gevolg hiervan koos Fiverr voor Zao, een bedrijf met een verwijzingsprogramma voor werknemers (het is overgenomen door PIXID). De software voegde een competitief element toe aan het doorverwijzen van kandidaten door werknemers punten en krediet toe te kennen voor alle acties die ze ondernamen, om nog maar te zwijgen van het feit dat ze op de hoogte werden gebracht wanneer de status van hun doorverwijzingen veranderde.
#5. De vlijmscherpe vragen van Google
Als het gaat om voorbeelden van verwijzingsprogramma's voor werknemers, is deze een prachtig voorbeeld van de kracht van eenvoud. Recruiters bij Google stellen werknemers vragen als: "Wie is de beste softwareontwikkelaar die je kent in Boston?"
Het stellen van zulke gerichte vragen dwingt mensen om twee keer na te denken over de mensen naar wie ze verwijzen.
#6. Accenture's emotionele beloning
Accenture, een Nederlands advies- en IT-bedrijf, pakt het anders aan. Het verwijzingsprogramma voor werknemers bij het bedrijf is gebaseerd op het idee dat het verwijzen van mensen je een goed gevoel geeft; ofwel omdat je een vriend hebt geholpen bij het vinden van een baan, ofwel omdat je het bedrijf hebt geholpen bij het vinden van een briljante nieuwe medewerker.
Om dit gevoel van 'goed doen' te maximaliseren, gaf Accenture zijn werknemers de mogelijkheid om een deel van hun verwijzingsbonus te doneren aan een goed doel naar keuze. Als klap op de vuurpijl heeft het bedrijf dat bedrag geëvenaard.
#7. Dubbele bonus van Intel
Intel heeft een eenvoudige manier ontdekt om twee vliegen in één klap te slaan. Om op de hoogte te blijven van het aannemen van diversiteit, verdubbelt de Amerikaanse technologiegigant zijn verwijzingsbonus wanneer werknemers met succes vrouwen en minderheden doorverwijzen.
Lees ook: 4 manieren om teamgeest op de werkplek te stimuleren
Voordelen van het verwijzingsprogramma voor werknemers
Omdat het vinden van talent is aangemerkt als een van de moeilijkste wervingsuitdagingen, worden doorverwijzingen van werknemers door de overgrote meerderheid van moderne recruiters gebruikt als een van de belangrijkste bronnen voor het vinden van hoogwaardige sollicitanten. Bedrijven die nog geen gestructureerd proces hebben geïmplementeerd, hebben bevestigd dat dit een van hun topprioriteiten is voor het komende jaar.
In de huidige wereld van datagestuurde werving, is het optimaliseren van de belangrijkste HR-statistieken een van de topprioriteiten geworden voor veel bedrijven die productiever willen werven en aannemen. Hier zijn enkele voordelen van een creatief verwijzingsprogramma voor werknemers:
#1. Het verbeteren van de wervingskwaliteit
Zoals eerder vermeld, worden doorverwijzingen beschouwd als een interne methode om sollicitanten te vinden. Dit betekent dat huidige medewerkers wordt gevraagd een kandidaat voor de openstaande functie door te verwijzen. Je huidige medewerkers zijn de beste mensen om te weten wie je kandidaat persona of ideale kandidaat is. Dit is de reden waarom doorverwijzingen van werknemers meestal veel beter passen dan kandidaten die op een andere manier zijn verkregen.
#2. Het verlagen van het personeelsverloop en het verhogen van de retentie
Doorverwezen werknemers blijven vaak het langst bij bedrijven omdat ze vanaf het begin beter bij hen passen. Medewerkers die beter aansluiten bij de cultuur, normen en waarden van de organisatie, blijven ook langer bij het bedrijf. Dit heeft een aanzienlijke impact op een van de meest kritieke HR-statistieken: het personeelsverloop.
#3. Verlaging van de tijd en kosten per huur
Doorverwezen werknemers die het bedrijf leren kennen van huidige werknemers, zijn vaak bekend met het wervingsproces en onboarding. U kunt niet alleen snel hun profielen en contactgegevens krijgen, maar u kunt ze ook veel sneller aannemen en in dienst nemen.
#4. Het werkgeversmerk verbeteren
Volgens onderzoek van LinkedIn doet 75% van de werkzoekenden onderzoek naar het merk en de reputatie van het bedrijf voordat ze solliciteren naar een openstaande functie. Als je je werknemers vraagt om een kandidaat aan te bevelen (en een goede bonus aan te bieden), geloof me dan als ik zeg dat ze alleen maar positieve dingen over jou en je Employee Value Proposition zullen zeggen.
Omdat werkzoekenden en kandidaten werknemers veel meer vertrouwen dan werkgevers of CEO's, is dit een uitstekende methode om talent aan te trekken voor toekomstige vacatures. Het opbouwen van uw talentenpool met deze mensen zal u geen kwaad doen; het zal uw wervingsproces veel sneller en productiever maken.
Lees ook: Wat is outplacement en wat zijn de voordelen?
Aankondiging van het verwijzingsprogramma voor werknemers
Een sjabloon voor een aankondiging van een verwijzingsprogramma per e-mail aan werknemers kan worden gebruikt om programmadetails aan te kondigen en werknemers te vragen om gekwalificeerde kandidaten door te verwijzen. Veel bedrijven zijn het erover eens dat verwijzingen vaak hun beste medewerkers zijn. Dus als u uw werknemers aanmoedigt om door te verwijzen, kunt u uw wervingsproces aanzienlijk versnellen en verbeteren.
Hoe stuur ik een medewerker per e-mail een aankondiging van het verwijzingsprogramma?
Doorverwezen kandidaten zijn vaak de beste medewerkers. Een goed gestructureerd verwijzingsprogramma voor werknemers kan de aanwervingstijd, kosten en kwaliteit verminderen. Breng wijzigingen aan in deze e-mailsjabloon voor aankondigingen van het verwijzingsprogramma om de specifieke kenmerken van uw verwijzingsprogramma weer te geven.
Vergeet niet de volgende informatie op te nemen in uw aankondigingsmails voor werknemers waarin de werking van uw verwijzingsprogramma voor werknemers wordt beschreven:
- Waarom verwijzingen belangrijk voor je zijn
- Hoe moeten werknemers kandidaten doorverwijzen?
- Welke verwijzingsgegevens heeft u nodig?
- Hoe lang duurt het proces?
- Hoe werkt het bonus-/beloningsprogramma?
Gebruik deze e-mail met verwijzingsverzoeken om verwijzingen van uw werknemers aan te vragen en neem de volgende hoofdpunten op:
- Functieomschrijving voor de beschikbare functie
- De meest cruciale eisen
- Hoofdrollen en verantwoordelijkheden
- Het team en de afdeling waarmee ze gaan samenwerken
Leg bovendien uw beleid voor verwijzingsprogramma's voor werknemers en eventuele bonusprogramma's voor verwijzingen van werknemers uit.
Sjabloon voor e-mailaankondiging van het verwijzingsprogramma aan een werknemer
Onderwerpregel: Kunt u ons helpen bij het vinden van een uitstekende kandidaat voor [Functietitel]?
Hallo iedereen.
Zoals jullie allemaal weten, breiden we voortdurend uit. Als gevolg hiervan hebben we altijd getalenteerde individuen zoals jij nodig! We wilden je opnemen in ons wervingsproces omdat we weten dat je geweldige mensen in je netwerk hebt.
We weten dat u, onze huidige medewerkers, het beste weet wie onze ideale kandidaten zijn. Als gevolg hiervan hebben we er alle vertrouwen in dat u, als recruiters, onze Talent Acquisition-strategie naar een hoger niveau kunt tillen. Hier zijn een paar details die ik in elk verwijzingsverzoek zal opnemen om u te helpen begrijpen hoe het proces zal werken:
- Waarom verwijzingen belangrijk voor je zijn
- Hoe moeten werknemers kandidaten doorverwijzen?
- Welke informatie over verwijzingen hebben we nodig?
- Hoe lang duurt het proces?
- Hoe werkt het bonus-/beloningsprogramma?
Ik zal je vragen om je vrienden door te verwijzen, maar ik moedig je ook aan om regelmatig onze carrièrepagina te bezoeken om te kijken of er nieuwe vacatures zijn. Aarzel niet om contact met ons op te nemen als u nog vragen heeft over ons Employee Referral Program.
Bij voorbaat dank voor uw hulp!
[Uw naam]
Tips voor het maken van een verwijzingsprogramma voor werknemers
Bij het ontwikkelen van uw eigen verwijzingsprogramma's voor werknemers, is het van essentieel belang dat u weet hoe ze doorgaans werken. Laten we een stapje terug doen en kijken naar een veelvoorkomend verwijzingsproces voor werknemers waarmee de meeste recruiters waarschijnlijk bekend zijn.
De werkstroom voor het doorverwijzen van werknemers
- Er komt een rol vrij.
- Op basis van functie-eisen en culturele fit wordt een ideale kandidaat geïdentificeerd.
- Het rekruteringsteam doet een verwijzingsverzoek voor deze specifieke vacature. Werknemers zullen de nieuwe vacature op de interne vacaturebank opmerken als het programma meer ingeburgerd is.
- Medewerkers zoeken in hun netwerk naar gekwalificeerde kandidaten en benaderen hen met informatie over de vacature en het bedrijf.
- Als de kandidaat geïnteresseerd is, stuurt hij zijn cv naar de medewerkercontactpersoon, die het doorstuurt naar de recruiter en Hiring Manager. De kandidaat omzeilt dan de vroege stadia van de wervingstrechter.
- Eenmaal ingediend, voert de recruiter de aanbeveling in het doorverwijzingsprogramma van zijn voorkeur in en ontvangt de werknemer een krediet.
- De recruiter en rekruteringsmanager screenen de doorverwezen kandidaat op de gebruikelijke manier, meestal beginnend met een telefonisch of persoonlijk interview.
- Als de kandidaat succesvol is, wordt de kandidaat een doorverwijzingsbonus of -beloning gegeven.
Dit is een eenvoudig voorbeeld van hoe een gezond verwijzingssysteem voor werknemers zou kunnen werken. Dit proces kan worden herhaald voor alle relevante vacatures.
Werken verwijzingsprogramma's voor werknemers echt?
Ja. Het is aangetoond dat doorverwijzingen de aanwervingstijd met bijna de helft verkorten in vergelijking met kandidaten die afkomstig zijn van de vacaturesite van een bedrijf.
Wat is een typische verwijzingsbonus voor werknemers?
De contante waarde van verwijzingsbonussen varieert van ongeveer $ 250 voor functies op instapniveau tot $ 25,000 voor leidinggevende functies. De typische verwijzingsbonus voor werknemers varieert van $ 1,000 tot $ 5,000.
Wat is het doel van het verwijzingsprogramma?
Een verwijzingsprogramma voor werknemers is een wervingsstrategie waarbij werkgevers huidige werknemers aanmoedigen om gekwalificeerde kandidaten door te verwijzen naar banen in hun organisatie door incentives aan te bieden.
Wat is het doel van het verwijzingsprogramma?
Het doel van een verwijzingsprogramma is om nieuwe leads voor uw bedrijf binnen te halen. Maar je nodigt niet zomaar iemand uit.
Hoe voer ik een succesvol verwijzingsprogramma voor werknemers uit?
Hoe u de effectiviteit van uw verwijzingsprogramma voor werknemers kunt verbeteren:
- Beschrijf de functie-eisen.
- Houd medewerkers op de hoogte.
- Bedank degenen die u hebben doorverwezen.
- Zorg voor zowel monetaire als niet-monetaire prikkels.
- Experimenteer met verwijzingsstrategieën.
Wat zijn de 4 stappen in het verwijzingsproces?
De fasen van het pre-verwijzingsproces en wat houden ze in?
- De aanvankelijke bezorgdheid over de voortgang van een student.
- Informatie verzamelen
- Het delen van informatie en teambesprekingen.
- Bespreking van mogelijke strategieën.
- Implementatie en monitoring van de strategie.
Wat zijn de vier belangrijkste elementen van het maken van een verwijzing?
De componenten van een goede verwijzing
- Verbinding.
- Authenticiteit.
- Toestemming.
- Opvolgen.
Conclusie
Een verwijzingsprogramma voor werknemers is misschien wel de snelste manier om betere medewerkers aan te nemen. Uw bedrijf zal waarschijnlijk besparen op wervings- en onboardingkosten, en ondertussen heeft u te allen tijde een sterke pijplijn van kandidaten.
Gerelateerde artikelen
- WERKNEMERSVERWIJZING: Definitie- en bonusprogramma's
- 10 tips om uw SaaS-bedrijf online te promoten
- KANDIDAAT RELATIE MANAGEMENT SYSTEMEN: Gids voor de processen
- Financieringsmogelijkheid: GrayMatters Capital
- HOME DEPOT AFFILIATE PROGRAMMA: Alles wat u moet weten en meer
Referenties
