Het is gemakkelijk om dankbaarheid te tonen, maar toch wordt het vaak genegeerd en onderbenut in de wereld van vandaag. Als werknemer of werknemer weet u misschien hoe een kleine daad van vriendelijkheid of compliment uw werkmoraal en mentale kracht kan beïnvloeden. Het belang van erkenning wordt veel urgenter, vooral onder thuiswerkers. Het legt uit waarom je het zou moeten hebben online programma's voor werknemersherkenning voor teamleden om waardering en aanmoediging te tonen voor hun inspanningen en harde werk.
Op afstand werken is heel anders dan andere soorten werk; elke activiteit vindt virtueel plaats en teamleden kunnen fysiek niet met elkaar in contact komen. Werknemersbetrokkenheid is onmogelijk voor externe werknemers, omdat ze kansen missen zoals peer-to-peer erkenning, waardering door leidinggevenden, blootstelling aan de bedrijfscultuur of zelfs sociale contacten.
Hier zijn vijf ideeën voor werknemersherkenning waarmee werkgevers hun externe werknemers kunnen waarderen;
#1. Verrassings vrije dag
Het is een serieus onderbenut concept waar veel bedrijven tegenwoordig meer aandacht aan moeten besteden. Sommige leidinggevenden hebben er nooit aan gedacht om dit idee te proberen, omdat ze niet begrijpen hoe cruciaal vrije dagen zijn voor hun personeel.
Werknemers kunnen hun geest verfrissen en hun lichaam ontspannen op vrije dagen voor de komende week. Het is een tijd voor hen om te ontspannen en zich bezig te houden met hobby's die niets met werk te maken hebben. Ze kunnen in deze periode veel tijd doorbrengen met hun dierbaren, vrienden en zichzelf.
Daarom, als u overweegt om toppresteerders in uw bedrijf te belonen, zullen ze dit soort erkenning zeer op prijs stellen.
#2. Virtuele shoutouts
Publieke erkenning is ook een geweldige manier om waardering te tonen aan uw externe medewerkers voor hun inspanningen. Als er een medewerker is die je wilt bedanken, geef hem of haar dan een virtuele shoutout of een andere publieke waardering. Maak herkenningsinhoud en deel deze op uw sociale media-profielen om mensen een virtuele shoutout te geven die verder gaat dan de norm. Het is een methode om de toewijding van uw team voor duizenden mensen te laten zien.
Hoewel het prima is om onder vier ogen geprezen te worden, geven de topwerkers er af en toe de voorkeur aan dat hun inspanningen door anderen worden geobserveerd. Ze zoeken een vorm van goedkeuring van anderen en van hun leeftijdsgenoten. Ze zijn trots op wat ze daardoor hebben bereikt.
#3. Zorgpakketten versturen
Hoewel dit al honderd keer is bepleit, nemen maar heel weinig bedrijven het op in hun erkenningsprogramma's voor werknemers. Het is een waardevolle erkenning om uw ijverige werknemers te belonen.
Meestal wordt voor zorgpakketten een doos met een selectie van producten gebruikt. Deze items kunnen vooraf gemaakt of aangepast zijn. Dergelijke beloningen worden waardevoller voor uw werknemers wanneer ze zijn afgestemd op hun smaak of behoeften.
Je hebt tal van opties, van snacks, drankjes en kleding tot de nieuwste technologie. U kunt een andere medewerker vragen om te informeren naar de voorkeuren van de winnaars. De dingen in de doos kunnen vervolgens worden aangepast aan hun voorkeuren.
#4. Stuur een bedankkaartje naar uw medewerker.
Natuurlijk kunt u uw personeel erkennen met een eenvoudige e-mail. Een handgeschreven notitie heeft echter nog steeds het voordeel in de steeds meer gecomputeriseerde wereld van vandaag.
Als u zich inspant om de kaart te kopen, uw bericht te schrijven en op de post te doen, toont u aan uw personeel dat u hun welzijn op prijs stelt. Het laat zien dat je ze hoog genoeg waardeert om tijd met ze door te brengen.
#5. Virtuele les
Leren en ontwikkelen zijn de cruciale componenten van wat een persoon van zijn werk verwacht. Werknemers hebben echter niet langer zoveel mogelijkheden om bij te scholen als gevolg van de levensstijl van thuiswerken.
Door de genoemde barrière weg te nemen en aan te bieden te betalen voor hun online leeractiviteiten, kunt u uw externe medewerkers laten zien dat u hun werk waardeert. Uw personeel toegang geven tot bedrijfsbrede e-Learning-mogelijkheden is een uitstekende manier om hen te laten zien dat u waarde hecht aan hun professionele ontwikkeling.
Gerelateerde artikelen
