In-and-Out Burger deelt gratis hamburgers uit aan werknemers en Intel biedt gratis autowasstraten en notarisdiensten.
Concurrerende personeelsbeloningen en extralegale voordelen zijn een van de beste methoden om uitzonderlijke werknemers te werven en te behouden. Na geld is het meest essentiële aspect voor werknemers bij het overwegen van een baan solide secundaire arbeidsvoorwaarden, met name gezondheidsvoordelen. Werken op afstand, onderwijssubsidies en ouderschapsverlof, die ooit als voordelen werden beschouwd, worden nu steeds meer erkend als belangrijke opties voor de veranderende beroepsbevolking van vandaag. In dit bericht bekijken we de beste ideeën voor werknemersvoordelen en hoe we deze op de werkplek kunnen integreren.
Wat zijn werknemersvoordelen?
Werknemersvoordelen zijn voordelen die worden toegevoegd aan de beloning van werknemers, inclusief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Extraatjes zijn niet wettelijk verplicht en worden niet als vereisten beschouwd. Het zijn cruciale componenten voor het verbeteren van de werknemerservaring, omdat ze helpen bij het vestigen en behouden van de algehele cultuur van een bedrijf.
Werknemersvoordelen kunnen u helpen om aan deze drie basiseisen te voldoen en een werksfeer te creëren waar mensen deel van uit willen maken.
Voordelen zijn niet-loongebonden voordelen die verder gaan dan vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld pensioenrekeningen, gezondheidszorg, tandheelkunde of visieplannen). Ze vormen een cruciaal onderdeel van je bedrijfscultuur en worden ook wel secundaire arbeidsvoorwaarden genoemd.
Werknemersvoordelen hebben geen direct effect op de betrokkenheid. Wanneer ze echter effectief zijn ontworpen, kunnen ze uw engagementdoelstellingen helpen door de waarden en cultuur van uw bedrijf te versterken en een werkgeversmerk te ontwikkelen dat talent aantrekt en vasthoudt.
Wat is het verschil tussen werknemersvoordelen en personeelsbeloningen?
Voordelen zijn soorten niet-contante vergoedingen die kosten dekken die een werknemer zelf zou moeten betalen. Werknemers daarentegen zouden zonder extraatjes kunnen functioneren, hoewel ze waardevol kunnen zijn om iemand aan te moedigen om bij de organisatie te werken of te blijven.
Wat zijn personeelsbeloningen precies?
Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics definieert uitkeringen als betaald verlof, extra inkomen, verzekeringen, pensioen en wettelijk verplichte uitkeringen zoals sociale zekerheid. Voordelen zijn doorgaans goed voor ongeveer 30% van het totale loon, terwijl lonen en salarissen de resterende 70% uitmaken.
Belangrijke verschillen:
Voordelen zijn zakelijke kosten die fiscaal aftrekbaar zijn. Sommige voordelen, zoals adoptiehulp, collegegeldvergoeding, maaltijden ter plaatse en vakantiefeesten, zijn gedeeltelijk fiscaal aftrekbaar voor het bedrijf. Extraatjes zoals woon-werkverkeer, parkeervergoedingen, huisdierenverzekeringen en vele andere zijn echter niet inbegrepen. Extraatjes zijn meestal niet opgenomen in arbeidscontracten omdat ze geen deel uitmaken van de totale beloning.
Wat is het belang van werknemersvoordelen?
Er zijn duidelijk altruïstische redenen voor bedrijven om extraatjes te geven. Werknemersvoordelen kunnen werknemers blij maken, of het nu gaat om een flexibel werkschema, ouderschapsvakantie of af en toe een gratis lunch. Afgezien van vrijgevigheid kunnen extraatjes een aanzienlijke invloed hebben op de ervaring en betrokkenheid van werknemers. U kunt de tevredenheid van uw werknemers vergroten - een belangrijke statistiek voor het aannemen en behouden - door met uw werknemers om te gaan en hen tools aan te bieden die ze waarderen.
Werknemersvoordelen zouden slechts één onderdeel moeten zijn van uw gehele strategie voor human capital management (HCM) om werknemers beter te betrekken en een aantrekkelijke en goede werkcultuur te creëren. Overweeg hoe u de impact van verschillende inspanningen kunt kwantificeren en hoe een pakket met extralegale voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden van invloed kan zijn op belangrijke prestatie-indicatoren, zoals de tevredenheid van werknemers, voordat u beslist welke secundaire arbeidsvoorwaarden geschikt zijn voor u en uw personeel. HCM-oplossingen kunnen helpen bij het administreren en volgen van inspanningen voor werknemersbetrokkenheid, zoals extralegale voordelenprogramma's.
Werknemersenquêtes die voor en na de implementatie van een programma worden uitgevoerd, kunnen nuttige gegevens opleveren om de doeltreffendheid te meten, en HCM-platforms kunnen helpen bij het beheren en analyseren van de resultaten.
Voordelen van werknemersvoordelen
Werknemersvoordelen verhogen de levenskwaliteit van werknemers terwijl ze worden verleid om bij uw organisatie te komen of te blijven.
- Voordelen helpen om de bedrijfscultuur te versterken en versterken. Ze communiceren boodschappen over de bedrijfscultuur. Het aanbieden van collegegeld bijvoorbeeld laat zien dat uw organisatie veel waarde hecht aan permanente educatie.
- Voordelen helpen bij het werven van uitstekende medewerkers. De voordelen en voordelen van werken op afstand en flexibel werken zijn vergelijkbaar. Een derde van de sollicitanten zei dat ze een aanbod zouden afwijzen als het niet de mogelijkheid bood om op afstand te werken.
- Ze dragen bij aan lagere zorgkosten. Ziektekostenverzekeringen zijn al tientallen jaren een primaire zorg voor kleine bedrijven en ze blijven groeien. Goed ontworpen gezondheidsprogramma's met wellnessvoordelen kunnen echter kosten besparen op het gebied van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsongeschiktheid.
- Sommige toeslagen zijn aftrekbaar bij uw belastingaangifte. Collegegeldvergoeding, adoptiehulp, lunches voor werknemers op locatie en andere bedrijfsuitgaven zijn allemaal geheel of gedeeltelijk fiscaal aftrekbaar.
- Wijzigingen in de Fair Labor Standards Act begin 2020 maken het toekennen van extraatjes een stuk eenvoudiger. Veel voordelen, zoals wellnessplannen, vergoedingen voor mobiele telefoons en parkeervoordelen, worden niet langer beschouwd als onderdeel van het inkomen van een werknemer en worden daarom niet belast.
Hoe u de beste secundaire arbeidsvoorwaarden en extra's selecteert
Hoe kies je met zoveel alternatieven de beste ideeën voor extraatjes en incentives voor werknemers? Het volgen van deze drie stappen kan nuttig zijn:
- Definieer de rol of het doel van het voordeel of de incentive.
- Overweeg de prijs.
- Denk aan de invloed op zowel individuele medewerkers als uw bedrijf.
Voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers kunnen eenmalige activiteiten zijn (zoals een kunstenaar een groepsschilderles laten geven), terugkerende evenementen (zoals vieringen van de werknemer van de maand) of doorlopende activiteiten (zoals het onderhouden van een voorraadkast gevuld met snacks ).
Door een combinatie van deze drie te hebben en af en toe nieuwe toe te voegen, blijven uw programma's voor extralegale voordelen voor werknemers aantrekkelijk en fris.
Top 45 ideeën voor werknemersvoordelen
Sommige van de beste ideeën voor werknemersvoordelen spreken misschien alleen een subgroep van uw werknemers aan - en dat is prima. Het is onmogelijk om met ideeën te komen die elke medewerker aanspreken. Het idee is om een divers aanbod te bieden met voor elk wat wils.
U bent goed op weg als u al enkele uitstekende ideeën voor extraatjes en incentives voor werknemers hebt geïmplementeerd. Als je echter net begint of iets nieuws aan je programma wilt toevoegen, ben je hier aan het juiste adres. Onze beste ideeën en programma's voor werknemersvoordelen staan hieronder vermeld.
Welzijn en gezondheid
Werkgerelateerde stress kost Amerikaanse bedrijven elk jaar 30 miljard dollar aan productiviteitsverlies als gevolg van ziekteverzuim en ziekteverzuim. Stimuleer het welzijn van uw werknemers door gezondheids- en welzijnsprogramma's en voordelen op de werkplek aan te bieden.
- Opties voor gezonde automaten of cafetaria's
- Vergoeding lidmaatschap sportschool
- Vereiste pauzes (extra punten voor slaapruimtes, theestations, enzovoort).
- Yoga-, meditatie- en wandelgroepen zijn voorbeelden van wellnessactiviteiten.
- Staande (of converteerbare) bureaus
- Ergonomische kantoorapparatuur (zoals stoelen en toetsenborden)
- Gratis gezondheidstrackers (bijvoorbeeld FitBit)
- Gratis voedzame snacks
- Griepvaccinatiekliniek ter plaatse
- Leuke runs voor het bedrijf (5K/10K/marathon)
- Werk samen met voedingsdeskundigen om voedingsinitiatieven en workshops te sponsoren.
- Stimulansen voor deelname aan wellnessprogramma's
Familie
Gezinsgerichte voordelen zijn een uitstekende methode om jonger personeel aan te trekken en te behouden. Volgens de SHRM 2019 Employee Benefits Survey gaf een op de vijf werkgevers aan betaald of onbetaald verlof om gezinsredenen te verstrekken boven wat de federale Family and Medical Leave Act en de staatsvoorschriften vereisen.
Met andere woorden, naarmate gezinsvoordelen belangrijker worden voor jonge werknemers, hebben bedrijven een fantastische kans om zich te onderscheiden van de concurrentie.
- Betaalde ouderschapsverlof
- Betaald zwangerschapsverlof langer dan 8 weken
- Toegewijde kamers voor zogende moeders
- Dierenverzekering.
- Thuiswerken of mogelijkheden op afstand
- 18. Flexibele uren
- Kinderopvang op locatie
- Welkom Terug Pakket voor Nieuwe Ouders
- Werknemer en hun gezinnen picknicken bij het bedrijf
- Beurs- of spaarprogramma voor de universiteit
- Medewerkers en hun gezin krijgen gratis toegang tot een park of museum.
Gemeenschap
Meer dan de helft van de 1,514 millennials die in de Verenigde Staten werken, gaf aan dat de humanitaire activiteiten van een bedrijf van invloed waren op hun beslissing om een baan aan te nemen. Deze nieuwe generatie werknemers waardeert bedrijven die teruggeven en hun werknemers in staat stellen het verschil te maken.
Toon uw bezorgdheid voor de gemeenschap door gemeenschapsgerichte voordelen te bieden, zoals:
- Vrijwilligerswerk vrij
- Dienstverleningsdagen van het bedrijf
- Bijpassende liefdadigheidsbijdragen
- Liefdadigheidsevenementen gesponsord door het bedrijf
Onthoud dat als u een werkgeversmerk wilt neerzetten op basis van impact op de gemeenschap en sociale verantwoordelijkheid, uw voordelen gewoon een onderdeel moeten zijn van uw bredere doel en strategie. Als de rest van het beleid en de activiteiten van uw bedrijf niet in overeenstemming zijn met uw verklaarde overtuigingen en voordelen, zal de boodschap niet kloppen en verliest u uw geloofwaardigheid.
Werkomgeving
Uw kantooromgeving kan de werkervaring van een werknemer maken of breken. Als uw werkomgeving en cultuur onwelkom, lawaaierig, rigide of niet-inclusief zijn, zullen werknemers minder snel blij zijn om daar te zijn, ongeacht hoeveel ze van hun werk genieten.
Het opnemen van milieuvoordelen kan helpen bij het creëren van de gewenste cultuur en werksfeer.
- Informele dresscode
- Veranderende kantoorkunst
- Recreatiegebieden
- Zakelijke retraites
- Breng uw huisdier op bepaalde dagen mee naar het werk.
- Sneeuw dagen
- Onbeperkte aftakas
- Medewerker van de maand parkeerplaats
- Gelukkige uren
Werknemerstraining
Volgens Gallup geeft 87% van de millennials (de grootste generatie werknemers van vandaag) prioriteit aan professionele ontwikkeling en loopbaangroei bij het kiezen van een baan. Bovendien is 68% van de millennials die denken dat ze in het afgelopen jaar kansen hebben gehad om te leren en te verbeteren op het werk, van plan om nog minstens een jaar bij hun bedrijf te blijven.
Voordelen voor de ontwikkeling van werknemers kunnen u helpen uw ontwikkelingsprogramma's te financieren en tegelijkertijd talent aan te trekken in een competitieve markt.
37. Mentorprogramma
38. Sabbaticals die betaald worden
- Vergoeding van lesgeld
- Werkplek bibliotheek
- Lunchen en leren
- Certificering en stipendia voor de ontwikkeling van medewerkers
- Betaalde lidmaatschappen van professionele organisaties
- Professionele erkenning gelegenheden
- Gesponsorde deelname aan brancheconferenties
Hoe u kunt bepalen of uw personeelsbeloningen en extra's effectief zijn
Hoewel voordelen en voordelen op papier aantrekkelijk kunnen lijken, kan het moeilijk zijn om te bepalen of uw werknemer ze waardeert of zelfs gebruikt. Onderzoek altijd de eisen van uw werknemers voordat en nadat u een nieuw voordeel of extraatje gaat aanbieden met een enquête of door de gegevens uit te voeren voor de beste ROI. Hier zijn enkele vragen die u en uw werknemers kunnen overwegen:
- Weten werknemers van dit voordeel of extraatje?
- Zijn werknemers langdurig begunstigden van dit voordeel of extraatje? (Hebben werknemers een keer gebruik gemaakt van speciale voordelen en daarna nooit meer, of is het een vast onderdeel van hun leven?)
- Wat vinden zij van het extraatje in het algemeen?
- Zouden ze een nieuw voordeel of voordeel kiezen boven een bestaand voordeel?
U moet de tijd nemen om bedrijfsvoordelen en extra's te implementeren. Geeft u uw secundaire arbeidsvoorwaarden een eerlijke kans door ervoor te zorgen dat uw werknemers weten waar ze ze kunnen vinden en hoe ze ze moeten gebruiken? Gebruikt u de juiste software voor het beheer van vergoedingen?
Communicatie is essentieel voor uw personeel om te profiteren van de diensten waarvoor u betaalt.
Het gebruik van pulse-enquêtes om na te gaan hoe uw werknemers denken over uw huidige menu met voordelen en voordelen, is een geweldige methode om opmerkingen te krijgen.
Conclusie
Employee benefits en extralegale voordelen zijn een essentieel onderdeel van de werknemerservaring. Het kost tijd en experimenteren om de ideale combinatie te krijgen, maar de voordelen zijn enorm.
Vergeet niet dat de eisen en wensen van uw medewerkers in de loop van de tijd zullen veranderen. Naarmate uw bedrijf groeit en uw werknemers levensfasen doorlopen, kunnen ze verschillende diensten van u nodig hebben. Om voorop te blijven lopen, kunt u uw werknemers vragen naar hun favoriete secundaire arbeidsvoorwaarden en extra's, en op zoek gaan naar nieuwe methoden om uw team te belonen en te betrekken.
- COMPENSATIEPAKKET: overzicht, voorbeelden en beste praktijk voor 2023
- Hoeveel uur is deeltijdwerk: voordelen en baanopties
- WELLNESSPROGRAMMA'S VOOR WERKNEMERS: Beste ideeën, activiteiten, programma's en voordelen
- WELLNESS VOOR WERKNEMERS: de beste ideeën en programma's
- WELLNESS-PROGRAMMA'S: Topprogramma's om personeel te ontwikkelen en te behouden
Referenties
