Waarom moeten werknemers gezond zijn? Een organisatie kan haar doelen niet bereiken zonder een gezond en fit personeelsbestand. Gezond personeel is de sleutel tot een productieve werkplek. Een werknemer wordt als gezond beschouwd als deze in goede mentale, emotionele en sociale gezondheid verkeert. Een gezonde levensstijl omvat goed eten, regelmatig sporten en voldoende slapen. Ze hebben een stressvrije atmosfeer en regelmatige douches nodig om te gedijen. Er zijn veel federale gezondheidsvoordelen en verzekeringsopties bij het creëren van een werkomgeving die een werknemer aanmoedigt om prioriteit te geven aan gezondheid in alle aspecten van zijn leven. Ze hebben het potentieel voor fysiek en mentaal welzijn.
Voorrang geven aan de gezondheid en het geluk van een werknemer is cruciaal voor een werkgever. Het is een belangrijke reden waarom zoveel mensen enthousiast zijn om voor het bedrijf te werken. Meer nadruk leggen op gezondheid en welzijn op de werkvloer en voor uw werknemers als werkgever is een relatief nieuwe trend die snel wijdverspreid en geaccepteerd is.
Wat is de gezondheid van werknemers?
Met de gezondheid van werknemers wordt het fysieke en mentale welzijn van uw werknemers bedoeld. Het kan zowel ziekte als welzijn in dezelfde zin behandelen. Als we aan gezondheid denken, denken we meestal aan fysieke gezondheid, maar mentale gezondheid is net zo essentieel. Daarnaast kan een slechte lichamelijke gezondheid bijdragen aan een slechte geestelijke gezondheid en vice versa.
We kunnen het ook hebben over het bevorderen van een gezonde werkomgeving en het voorkomen dat werknemers ziek worden. Bedrijven zijn steeds meer geïnteresseerd in het aanpakken van problemen zoals werknemers die roken, niet sporten of niet goed eten. De gezondheid van een werknemer is een grote zorg voor veel bedrijven, daarom bieden veel federale en staatsbedrijven voordelen zoals jaarlijkse fysieke controles en zelfs gratis griepprikken.
Het geluk van werknemers hangt rechtstreeks samen met de output. Werknemers die overwerkt zijn, ondergewaardeerd worden en zich buitenstaanders voelen, hebben een lager moreel, wat kan resulteren in meer personeelsverloop en extra kosten in verband met het vinden en opleiden van nieuwe werknemers.
Hoe maak je medewerkers gezond?
Uw bedrijf mag trots zijn op zijn reputatie als favoriete werkgever. Maar de manier waarop het werk wordt geregeld, zelfs als het met de beste bedoelingen wordt gedaan, kan schadelijk zijn voor de gezondheid en het welzijn van een werknemer. Veel Amerikanen staan onder veel stress op het werk vanwege de eisen van hun baan. Studies tonen echter aan dat de manier waarop bedrijven zijn gestructureerd een grote invloed kan hebben op de gezondheid en het geluk van werknemers, evenals op de kosten van medische zorg.
Als u een werkgever bent, neemt u waarschijnlijk regelmatig contact op met uw werknemers om er zeker van te zijn dat ze hun verantwoordelijkheden nakomen en vooruitgang boeken in de richting van hun doelen. Houdt u ook hun tevredenheidsniveau en fysiek welzijn in de gaten?
Hoe groot uw bedrijf ook is, de gezondheid van uw medewerkers moet uw topprioriteit zijn. Wellnessprogramma's en andere personeelsvoordelen met betrekking tot gezondheid worden steeds populairder bij bedrijven die gezondheidswerkers willen aannemen en behouden. Hier zijn enkele tips die u kunnen helpen om uw werknemers gezond te houden:
#1. Motiveer gezonde eetgewoonten
Goede voeding gaat hand in hand met regelmatige lichaamsbeweging. Gezond eten kan werknemers dezelfde emotionele en fysieke voordelen opleveren als sporten.
De Japanese Study of Health, Occupation, and Psychosocial Factors Related to Equity vond een verband tussen een gezond dieet en gelukkiger zijn op het werk.
De belangrijkste reden is dat de vitamines en mineralen in groenten en fruit de hersenen helpen om meer dopamine aan te maken. Deze gelukkige chemische stof is essentieel voor ons vermogen tot verkenning, inspiratie en onderdompeling.
#2. Geef werknemers meer vrijheid wat betreft waar en wanneer ze in- en uitklokken
Medewerkers meer zeggenschap geven over hun roosters blijkt een positief effect te hebben op hun welzijn. Werkzaamheden op locatie die de hele tijd moeten worden uitgevoerd, moeten flexibele begin- en eindtijden hebben en het gemakkelijk maken om van dienst te wisselen. Als gevolg van een uitgebreidere herinrichting van het werk bij een Fortune 500-bedrijf, verbeterde de fysieke en mentale gezondheid van de werknemers en daalde de omzet. IT-medewerkers kregen meer vrijheid over waar en wanneer ze hun werk deden, maar ze moesten nog steeds samenwerken met hun teamgenoten om ervoor te zorgen dat alles gecoördineerd was.
#3. Bevorder als werkgever gezonde gewoonten, waaronder regelmatige lichaamsbeweging
Personeel motiveren en aanmoedigen om wat te bewegen is een andere manier om te laten zien dat ze gewaardeerd worden. Dit heeft het potentieel om het aantal ziektedagen van werknemers te verminderen en de algehele output te verhogen.
Hoewel deze voordelen leuk zijn om te hebben, is het vinden van de tijd om te sporten een van de grootste obstakels waarmee werknemers worden geconfronteerd.
Er zijn een aantal dingen die u als werkgever kunt doen om uw werknemers tijdens de werkdag aan het werk te krijgen:
- Werkschema's moeten flexibel genoeg zijn om werknemers de tijd te geven om voor of na het werk te sporten.
- Deel sportschoollidmaatschappen of andere fitnessprikkels uit.
- In plaats van binnen te vergaderen, probeer ze buiten te houden, staand of wandelend.
- Gun uw medewerkers elke dag een lunchpauze van een uur.
#4. Bewaak de stressniveaus van werknemers
Geestelijke gezondheid is net zo belangrijk als fysieke gezondheid, en het helpen van uw werknemer om zijn stress onder controle te houden, is een belangrijk onderdeel van het zorgen voor zijn welzijn. Veel werknemers verwachten zelfs dat hun werkgevers stappen zullen ondernemen om de werkplek minder stressvol te maken.
80% van de werknemers gelooft dat hun werkgevers hun geestelijke gezondheid kunnen verbeteren door stress te verminderen, volgens de Work and Wellbeing Survey 2021 van de American Psychological Association7. Bijna vier op de tien ondervraagden zijn van mening dat als hun bedrijf meer ondersteuning zou bieden voor geestelijke gezondheid en stressmanagement, dit zou leiden tot een positievere werkplek.
Om stressniveaus op kantoor laag te houden, is het belangrijk om eerst vast te stellen wat de oorzaak is en vervolgens te proberen die factoren te verlichten.
#5. Stimuleer netheid op de werkplek als werkgever
De gezondheid van een werknemer hangt af van de netheid van de werkplek. Deurklinken, vergadertafels, snackbars en lichtschakelaars zijn slechts enkele van de veel aangeraakte plekken die regelmatig moeten worden gedesinfecteerd om de verspreiding van ziektekiemen te voorkomen.
Dring erop aan dat werknemers hun eigen werkruimte netjes houden. Bacteriën kunnen ook groeien op veelgebruikte goederen zoals toetsenborden, muizen en telefoons. de verspreiding van verkoudheids- en griepvirussen verminderen door deze oppervlakken te desinfecteren.
Doordat ze minder tijd kwijt zijn aan het zoeken naar spullen, ervaren medewerkers minder stress en een hogere productiviteit als het goed geregeld is.
Ziektekostenverzekering voor werknemers
Werkgevers bieden hun werknemers vaak een ziektekostenverzekering aan als extraatje. Ook gezinsleden van de werknemer vallen onder de beschermingsomvang van de polis. Een bedrijf dat helpt met de kosten van de ziektekostenverzekering betaalt doorgaans de rekening voor alle of een deel van de maandelijkse premies van het beleid. Een ziektekostenverzekering voor werknemers is geen wettelijke vereiste waaraan werkgevers moeten voldoen.
Bovendien bevatten arbeidsovereenkomsten vaak bepalingen over de dekking van de ziektekostenverzekering. Ziektekostenverzekering is een soort personeelsvoordeel- en waardeplan dat kan worden opgesteld of onderhouden door een werkgever, een werknemersorganisatie zoals een vakbond, of beide en dat financiële bescherming biedt in de vorm van een verzekering of een schikkingspool om medische zorg te betalen voor leden en hun nabestaanden.
Ziektekostenverzekeringen zijn beschikbaar voor werknemers en kunnen worden gebruikt in tijden van medische noodgevallen. Omdat ze de dokters en ziekenhuizen in de buurt kennen, kunnen bedrijven die een ziektekostenverzekering aanbieden aan hun werknemers wellicht regelmatige controles opzetten. De ziektekostenverzekering voor werknemers dekt ziekenhuisverblijven, inclusief kosten voor en na het verblijf, net als een individuele polis.
Ook kunnen sommige ziektekostenverzekeringen voor werknemers de kosten dekken van de kosten van specialisten en andere artsen voor vervolgafspraken nadat de behandeling is voltooid. Een ziekenhuisvergoeding is een extraatje dat deel uitmaakt van bepaalde groepsgezondheidsplannen en dat patiënten helpt bij hun dagelijkse uitgaven, inclusief vervoer van en naar het ziekenhuis. Verzekering voor thuis ontvangen geneeskundige zorg is inbegrepen. Ziektekostenverzekeringsprogramma's voor werknemers dekken ook reeds bestaande aandoeningen; er kan echter een wachttijd zijn voordat de dekking van start gaat.
Redenen voor het aanbieden van een ziektekostenverzekering voor werknemers
Hieronder volgen enkele redenen waarom bedrijven zouden moeten overwegen om een collectieve zorgverzekering af te sluiten:
#1. Medische voorzorgsmaatregelen
Moderne aanbieders van medische dekking leggen de nadruk op preventieve gezondheidsprogramma's. Ze zijn niet beperkt tot alleen het uitvoeren van fysieke oefeningen. Software voor het volgen van fitness, prikkels voor goed gedrag, abonnementen op sportscholen met korting en soortgelijke programma's vallen allemaal onder deze categorie. Sommige hiervan vallen ook onder de verschillende ziektekostenverzekeringen die werknemers kunnen krijgen. Zowel de gezondheid als de productiviteit van de werknemer zijn gebaat bij dergelijke preventieve maatregelen.
#2. Bedrijfswaarden
De beschikbaarheid van een uitgebreide ziektekostenverzekering voor werknemers van een door technologie ondersteunde organisatie kan door degenen die daar werken als een belangrijk voordeel worden gezien. Op deze manier weten werknemers dat hun werkgevers hen waarderen als mensen, niet alleen als middel om een doel te bereiken. Het kan een motiverende factor zijn bij het opzetten van een mensgerichte werkomgeving, wat goed is voor zowel het bedrijf als de werknemers.
#3. Schitterende gezondheidszorg
De meeste bedrijven die hun werknemers een ziektekostenverzekering aanbieden, hebben samenwerkingsverbanden met bekende medische voorzieningen die uitstekende zorg bieden. Netwerkziekenhuizen zijn de algemene naam voor deze medische centra. Dus als een gewonde werknemer naar het ziekenhuis moet, kan hij naar een van deze plaatsen worden gebracht. Toegang tot noodzakelijke medische behandeling zonder een dergelijk plan kan onbetaalbaar zijn.
#4. Werknemersvoordeel
Mensen die hun eigen zorgverzekering niet kunnen betalen, kunnen veel baat hebben bij een werknemersverzekering. Werknemers hoeven niet bij te dragen in de kosten van deze dekking. Het bedrijf kijkt uit naar het geld in plaats van naar de werknemer. Werknemers krijgen op deze manier een gratis ziektekostenverzekering.
#5. Acquisitie en behoud van medewerkers
Bedrijven die hun werknemers waarderen, bieden tegenwoordig doorgaans medische dekking voor werknemers. Toegang hebben tot zo'n voordeel is misschien niet de enige factor die een werknemer overtuigt om voor een lange tijd bij het bedrijf te komen of te blijven, maar het kan wel nuttig zijn. Als gevolg hiervan is het aanbieden van een ziektekostenverzekering voor werknemers nog een ding dat van de lijst kan worden afgevinkt als het gaat om het aantrekken en behouden van het best mogelijke personeel.
Federale gezondheidsvoordelen voor werknemers
Meer dan 8 miljoen huidige en voormalige federale werknemers, gepensioneerden en familieleden vallen onder het Federal Employee Health Benefits (FEHB)-programma, waarmee het het grootste door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekeringsprogramma ter wereld is.
Tenzij uw baan specifiek is uitgesloten, kunt u als federale werknemer kiezen voor een federale dekking voor gezondheidsvoordelen voor werknemers. Daarentegen worden enkele uitzonderingen gemaakt voor degenen die in deeltijd of onregelmatige uren werken, tijdelijke functies hebben of bepaalde aangewezen functies vervullen.
Ook biedt het Federal Employee Health Benefits Program (FEHB) veel verschillende soorten ziektekostenverzekeringen, zoals PPO- en HMO-plannen, evenals hoog eigen risico en op de consument gerichte zorgplannen. Methoden voor inschrijving en betaling voor services of dekking kunnen per strategie verschillen. Enkele van de dingen die door alle plannen worden gedekt, zijn ziekenhuisopname, chirurgie, intramurale en poliklinische zorg, verloskundige zorg, zorg voor geestelijke gezondheid en drugsverslaving, en dekking voor geneesmiddelen op recept. Onder het federale programma voor gezondheidsvoordelen voor werknemers kunt u op elk moment van plan wisselen zonder te hoeven wachten of de dekking te verliezen voor aandoeningen die u al heeft. Lees ook “VOORDELEN VOOR WERKNEMERS VOOR KLEINE BEDRIJVEN: gratis voordelen en alles wat u moet weten.
Waarom moeten werknemers gezond zijn?
Een gezonde werkplek hangt af van het welzijn van de werknemers. Er zullen minder ziektegevallen zijn en minder claims voor werknemerscompensatie als werknemers tevreden zijn met hun werk. Op het eerste gezicht lijken initiatieven op het gebied van gezondheid en welzijn misschien veel geld te kosten en veel tijd in beslag te nemen. Welzijnsprogramma's kosten misschien meer vooraf, maar het hebben van gezonde, productieve werknemers maakt dat meer dan goed. Hier zijn de redenen waarom u gezonde werknemers zou moeten hebben:
#1. Verhoging van de productiviteit van werknemers
Bevlogenheid verwijst naar wanneer een werknemer op het werk verschijnt, maar niets productiefs doet terwijl hij daar is. Dit heeft financiële en tijdskosten voor het bedrijf. Als uw werknemers gelukkig en gezond zijn, maken ze eerder lange uren en leveren ze kwaliteitswerk voor u.
Uit een recent onderzoek is gebleken dat de kosten van verminderde productiviteit als gevolg van de slechte gezondheid van werknemers twee tot drie keer hoger zijn dan de kosten voor gezondheidszorg. Dat elk bedrijf om de gezondheid van zijn werknemers zou moeten geven, wordt ondersteund door deze bevindingen. Men mag niet vergeten dat een gelukkiger en gezonder personeelsbestand productiever is.
#2. Verminder het ziekteverzuim op de werkvloer
Absenteïsme is, net als presenteïsme, schadelijk voor het toekomstige succes van een bedrijf. Betere stressbeheersing en gezondheidsgewoonten, zoals minder zwaarlijvigheid en angst, leiden tot lagere absentiecijfers, en dit geldt met name op werkplekken waar welzijn voorop staat.
Het moreel van werknemers wordt ook beïnvloed door hoe gezond hun leven is. Wanneer werknemers zich gewaardeerd voelen, is de kans groter dat ze opdrachten uitvoeren en een positieve bijdrage leveren aan het bedrijf. Wanneer werknemers zich fysiek beter voelen, brengen ze meer tijd op kantoor door.
#3. Vergemakkelijkt een grotere mate van werknemersloyaliteit
In het eerste jaar van het dienstverband zijn de kosten van een nieuwe aanwerving gelijk aan twee jaarsalaris van hun salaris. Ik betwijfel of u deze informatie verrassend zult vinden.
Het verminderen van de omloopsnelheid is gunstig voor het bedrijf als geheel. Werknemers die weten dat ze gewaardeerd worden en een stevige basis hebben om op te staan, zullen eerder bij een bedrijf blijven dat investeert in hun professionele ontwikkeling. Medewerkers met een groter gevoel van professioneel welzijn zullen minder snel het bedrijf verlaten, wat een aanzienlijke kostenbesparing kan opleveren.
Wat zijn de vijf manieren om de gezondheid te verbeteren?
Veel kleine veranderingen kunnen een groot effect hebben op uw gezondheid en kwaliteit van leven, en ze zijn gemakkelijk onderdeel te maken van uw dagelijkse routine. Hierdoor is de kans groter dat u ze na verloop van tijd zult blijven doen. Hier zijn vijf manieren om uw gezondheid als werknemer te verbeteren:
- Zorg voor voldoende slaap om u voor te bereiden op een drukke werkdag
- Concentreer u op kortetermijndoelstellingen voor positief gezondheidsgedrag
- U kunt uw gezondheid verbeteren door meer groenten en fruit te eten
- Houd uw bloeddruk in de gaten
- Verhoog uw niveau van fysieke activiteit om uw gezondheid te verbeteren.
Wie is verantwoordelijk voor de gezondheid van werknemers?
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Hoewel het de taak van de werkgever is om ervoor te zorgen dat iedereen veilig op het werk kan werken, hebben werknemers ook de plicht om te doen wat ze kunnen om hun werkplek veilig te maken.
Conclusie
Bedrijven moeten het welzijn van werknemers bevorderen. Gezondheidsinitiatieven op het werk komen zowel werknemers als hun werkgevers ten goede. Op de werkvloer bevordert het een vrolijke en productieve sfeer.
Verbeterde productiviteit is een direct resultaat van investeren in het welzijn van uw personeel. Ze zullen een beter karakter hebben en minder druk voelen. Bovendien biedt het kansen voor teamwerk. Dit helpt om de werkplek aangenamer te maken en mensen te helpen een goede balans te vinden tussen werk en privé.
Veelgestelde vragen over de gezondheid van werknemers
Hoe meet je de gezondheid van werknemers?
- Bewaak het gebruik van ziektedagen.
- Begrijp dat er extra kosten zijn voor overuren.
- Verminder het personeelsverloop.
- Onderzoek verzekeringsclaims van een jaar geleden.
- Informeer direct bij uw werknemers!
Wat zijn de kenmerken van een goede gezondheid?
- Heeft geen ziekten of aandoeningen.
- Geen onnodige zorgen
- Straalt zekerheid uit
- Bevat en onderhoudt gezonde en functionele organen en orgaansystemen
- Emotioneel en mentaal op je gemak zijn.
Wat is de rol van HR in de gezondheid van werknemers?
Human resources management zorgt ervoor dat een bedrijf investeert in het welzijn van haar medewerkers (HRM). De HR-manager moet medewerkers aanmoedigen om bij te dragen en gelukkig te zijn. Bovendien moet HRM prioriteit geven aan de gezondheid van werknemers.
Vergelijkbare berichten
- BUITEN HET WERK BELLEN: Verlof aanvragen
- COMMUNAUTAIRE ONTWIKKELINGSBLOK SUBSIDIE: Programma's, Toepassing, Gids
- FEDERALE WETTEN DIE WERKNEMERS BESCHERMEN: Waarom je baas je niet kan mishandelen
- ZORGVERZEKERING CALIFORNIË: Top 10 meest betaalbare ziektekostenverzekering in Californië
Referentie
