Tools voor medewerkersbetrokkenheid zijn open source, apps of methoden die door bedrijven worden gebruikt om het geluk en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Het richt zich op het verbeteren van werknemersrelaties en het helpen van werknemers bij het assimileren in een bedrijfscultuur. Over het algemeen heeft het digitale tijdperk het veel eenvoudiger gemaakt om de betrokkenheid van medewerkers te volgen en te vergroten met gratis tools. Er zijn echter verschillende tools, software en platforms voor medewerkersbetrokkenheid om het personeelsbestand van uw kleine bedrijf bij te houden. We hebben de beste gratis digitale tools samengesteld die u kunt gebruiken om de betrokkenheid van uw medewerkers te verbeteren en de strategieën van uw bedrijf in uw bedrijf op te nemen.
Wat is een tool voor medewerkersbetrokkenheid?
Met software voor medewerkersbetrokkenheid kan elk klein bedrijf effectiever contact maken met zijn werknemers. Het is een cloudgebaseerde tool waarmee bedrijven zich kunnen verenigen met hun werknemers via verschillende kanalen, zoals e-mail, sociale media en instant messaging. Een bedrijf dat communicatiegrenzen wil doorbreken, kan bijvoorbeeld een interne chattool zoals Slack implementeren.
Human resources zijn meestal verantwoordelijk voor het introduceren van een platform voor medewerkersbetrokkenheid. Ze kunnen ook het gebruik van een nieuwe tool of software aanmoedigen. Bovendien kunnen ze het opnemen in de onboarding van nieuwe medewerkers. Ten slotte kunnen de juiste tools een integraal onderdeel van een bedrijf worden, waardoor de betrokkenheid, de tevredenheid en het moreel toenemen.
De beste applicaties en software voor medewerkersbetrokkenheid, een subset van HR-software, kunnen de nuttigste componenten van enquête-, taakbeheer-, gamification- en data-analysetools combineren om managers inzicht te geven in hoe ze werknemers kunnen behouden en hen zeer geïnteresseerd kunnen houden in hun werk . Mogelijkheden voor werknemersbetrokkenheid zijn opgenomen in bepaalde HRIS-systemen of softwareplatforms voor prestatiebeheer, maar organisaties kunnen ook technologieën voor werknemersbetrokkenheid aanschaffen als zelfstandige oplossingen.
Bovendien kan software met de juiste functies uw bedrijf helpen bij het leren herkennen van een betrokken medewerker, het verbeteren van de prestaties van medewerkers over afdelingen heen en het verdiepen van de feedbackcultuur van uw bedrijf. Tools voor medewerkersbetrokkenheid maken gebruik van gamification, feedback van medewerkers en data-analyse om het moreel, de prestaties en het behoud van medewerkers op de werkplek te verbeteren.
Wat is de sterkste voorspeller van werknemersbetrokkenheid?
Het onderzoek geeft aan dat teamlidmaatschap de grootste voorspeller is van volledige betrokkenheid. Er zijn andere, waaronder het feit dat nieuw zijn in een organisatie behoorlijk sterk en logisch is.
Wat vergroot de betrokkenheid van medewerkers?
Leiders vergroten de betrokkenheid door een overtuigende bedrijfsvisie vast te stellen. Ze nemen managers aan en laten ze groeien die emotioneel betrokken zijn bij de missie en visie van de organisatie en bieden hen de middelen om uitstekende teams op te bouwen met de juiste mensen in de juiste rollen.
Gratis tools voor medewerkersbetrokkenheid
Tools voor medewerkersbetrokkenheid zijn waardevolle gratis investeringen voor elk klein bedrijf. Door spannende functies zoals gamified training, beloningssystemen en nog veel meer, kun je een goede bedrijfscultuur opbouwen, samenwerking stimuleren en een leeromgeving bevorderen. De onderstaande gratis tools voor medewerkersbetrokkenheid zijn:
#1. Leer Amp
Learn Amp is een alles-in-één platform voor personeelsontwikkeling voor mensen en leiders dat Learning Experience-functies combineert met LMS-tools. Het stelt u ook in staat leertrajecten en afspeellijsten samen te stellen die uw personeel naar de leer- en ontwikkelingscursussen op het gebied van naleving leiden die voor hen het meest relevant zijn. Learn Amp bevat peilingen en enquêtes om feedback te verzamelen, die ook kan worden gebruikt om de betrokkenheid van het personeel te beoordelen. Medewerkers kunnen ook sociale profielen ontwikkelen om hun interesses en expertise te laten zien, en om te netwerken met hun collega's. Om toegang te krijgen tot dit webgebaseerde trainingsplatform, moet u echter een maandelijks bedrag betalen, dat is onderverdeeld in drie categorieën.
#2. EdApp
EdApp is een bekend SAAS-product voor medewerkersbetrokkenheid dat bekend staat om zijn geavanceerde blended learning-mogelijkheden. Het combineert verschillende gamification-functies om u te helpen bij het verbeteren van het behoud van werknemers en het naleven van de opleiding, en dit terwijl u ervoor zorgt dat uw personeel plezier heeft en volledig betrokken is bij hun training.
#3. Kahoot!
Kahoot! is een kleurrijke en visueel aantrekkelijke oplossing voor werknemersbetrokkenheid die ongetwijfeld uw niet-betrokken werknemers zal aanspreken. Het concept is om "kahoots" te produceren, dit zijn op sjablonen gebaseerde quizzen, peilingen, raadsels en presentaties, als een online quizmaker. Deze kahoots kunnen ook worden getoond op een gedeeld scherm of op afstand op de persoonlijke apparaten van medewerkers met behulp van een videoconferentieplatform. Er kunnen ook teamgebieden worden gebouwd om de samenwerking binnen een bepaalde afdeling te bevorderen. Kahoot! levert rapportages om kennislacunes te identificeren en feedback te geven om discussies te inspireren.
#4. De HR-cloud
HR Cloud wordt geleverd met software voor erkenning en incentives, wat een uitstekende functie is voor een oplossing voor werknemersbetrokkenheid. Het biedt ook een kudos-functie, waarmee werknemers een digitale high-five kunnen geven en collega's kunnen bedanken voor hun inspanningen en prestaties. Werknemers kunnen hun onderscheidingen echter omzetten in punten en deze gebruiken om echte prijzen in te wisselen die uw organisatie kan instellen. Deze cloudgebaseerde human resources-applicatie kan ook pulse-enquêtes verzenden, die ideaal zijn om het personeel te leren kennen.
#5. Kazoo
Kazoo is een platform voor medewerkersbetrokkenheid dat zich richt op de medewerkerservaring. Ze bieden verschillende kenmerken die kunnen worden gebruikt om de betrokkenheidskloof te overbruggen, zoals doelen en OKR's, feedback, erkenning, prikkels en dialogen. Het is ook gemakkelijk om de afdelings- en bedrijfsdoelen vast te stellen, zodat werknemers het belang van hun werk begrijpen. Voortdurende interacties en feedback zorgen er daarentegen voor dat iedereen een stem heeft. Punten kunnen worden ingewisseld voor volledig aanpasbare beloningen en incentives. Je kunt, net als Google Classroom, externe apps met Kazoo verbinden, zodat je niet heen en weer hoeft te gaan bij het delen van bestaande bestanden.
Bedrijven voor werknemersbetrokkenheid
Bedrijven voor werknemersbetrokkenheid die pioniers in de sector zijn, hebben niet van de ene op de andere dag succes geboekt. Ze moesten winnende teams samenstellen. Alle marktleiders hebben één ding gemeen: het vermogen om gemotiveerd, innovatief en vooral betrokken personeel aan te trekken en te behouden. De volgende bedrijven bieden echter diensten voor werknemersbetrokkenheid:
#1. Salesforce Inc
Salesforce begrijpt dat om personeel aan te trekken dat het bedrijf vooruit helpt, het eerst zijn belangrijkste merkadvocaten moet inschakelen: werknemers. Het heeft zijn inspanningen geconcentreerd om werknemers te betrekken door onderscheidende en competitieve voordelen en ook werkvoordelen te bieden.
#2. Cisco-systemen
Cisco heeft als wereldwijd technologiebedrijf mensen kunnen betrekken over afdelingen, grenzen en tijdzones heen. Een overtuigende merkvisie, duidelijke werkpleknormen, erkenning van medewerkers en constante feedback van medewerkers zijn hun successtrategieën.
#3. Reisadviseurs Ltd.
Dit wereldwijde reisbureau en ContactMonkey-klant heeft met succes 1,900 reispartners en 200 medewerkers in de arm genomen. Ze deden het echter te midden van een wereldwijde pandemie om enorme druk uit te oefenen op de reissector.
#4. Nvidia
Nvidia is een multinationaal technologiebedrijf dat geavanceerde grafische verwerkingseenheden en computerchips maakt. Afgezien van zijn waardepropositie, is Nvidia een wereldleider op het gebied van medewerkersbetrokkenheid.
#5. Alfabet Inc.
Alphabet Inc., ook wel bekend als het moederbedrijf van Google, heeft weinig moeite met het inhuren van elitepersoneel. Over het algemeen wordt de betrokkenheid van medewerkers geprioriteerd door de softwareleider. En is niet bang om als eerste nieuwe technieken uit te testen om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
Digitale tools voor medewerkersbetrokkenheid
Het monitoren en verbeteren van tools voor medewerkersbetrokkenheid is eenvoudiger in het digitale tijdperk. Om uw personeelsbetrokkenheid bij te houden, kunt u echter verschillende tools, software en platforms voor werknemersbetrokkenheid gebruiken. Hier zijn een paar digitale manieren om uw tools voor medewerkersbetrokkenheid te vergroten
#1. Help ze bij bijscholing
Een andere uitstekende techniek die bedrijven vaak over het hoofd zien bij het overwegen van manieren om werknemers digitaal te betrekken, is om hen te helpen bij het hervormen van hun huidige vaardigheden. Technologie heeft leren voor iedereen toegankelijk gemaakt en als verantwoordelijke werkgever kunt u het gebruiken om uw personeel te helpen bij het bijscholen. U kunt dit ook doen door samen te werken met meerdere online cursusaanbieders en uw personeel in hun eigen tempo te laten leren wat ze willen.
#2. Organiseer virtuele teambuilding-oefeningen
Teambuilding-oefeningen zijn een essentieel onderdeel van elk programma voor medewerkersbetrokkenheid. Deze evenementen stellen u dus in staat om uw medewerkers bij elkaar te brengen en hen te inspireren om samen te werken om hun doelen te bereiken.
#3. Waardering in realtime
Met de instroom van technisch onderlegde millennials en generatie Z's in het personeelsbestand, neemt de vraag naar snelle bevrediging toe. Deze medewerkersgroepen zijn continu verbonden met internet, waardoor ze ook sneller aan hun doelen kunnen voldoen. Deze agitatie komt ook tot uiting in hun verlangen om erkend te worden voor hun inspanningen.
Software voor medewerkersbetrokkenheid voor kleine bedrijven
Producten in de categorie algemene medewerkersbetrokkenheid zijn in veel opzichten vergelijkbaar en helpen bedrijven van elke omvang bij het oplossen van zakelijke problemen. De functies, prijzen, opzet en installatie van kleine bedrijven verschillen echter van die van grotere bedrijven. Daarom verbinden we kopers met de beste Small Business Employee Engagement voor hun behoeften. Hieronder vindt u enkele van de beste software voor werknemersbetrokkenheid die u voor uw kleine bedrijf kunt krijgen.
#1. Hallo team
HelloTeam is het beste platform voor medewerkersbetrokkenheid en prestatiebeheer, inclusief doelen, 360-graden prestatie-evaluaties, persoonlijke feedback voor realtime feedback, enquêtes, virtuele erkenning en meer. Het gebruiksvriendelijke platform van HelloTeam biedt interactieve mogelijkheden die zowel HR als medewerkers nodig hebben. HelloTeam is het ideale instrument om een winnende cultuur te creëren dankzij de holistische benadering van prestatiebeheer en medewerkersbetrokkenheid.
#2. rooster
Lattice is het Individuals Success Platform dat alle tools, procedures en gegevens combineert die nodig zijn om bedrijfsleiders te helpen bij het ontwikkelen van betrokken, goed presterende werknemers en winnende culturen. Het helpt ook HR-, People- en Operations-teams bij het ontwikkelen van inzichten die benijdenswaardige culturen opbouwen en impactvolle bedrijfsresultaten stimuleren door continu prestatiebeheer, het stellen van doelen, werknemersbetrokkenheid, beloningsbeheer, loopbaanontwikkeling en geavanceerde analyses te combineren als één uniforme oplossing.
#3. Enquête blokkeren
BlockSurvey is end-to-end versleutelde enquêtesoftware die mensen helpt bij het uitvoeren van gevoelige enquêtes op gebieden zoals geestelijke gezondheid, seksuele gezondheid, reproductieve gezondheid, activisme en protesten, om er maar een paar te noemen. Het is een platform dat privacy voorop stelt. Er zijn geen advertenties of trackers. Met BlockSurvey kunt u de gegevens en privacy van uw respondenten beschermen.
#4. Klaverblad
Cloverleaf is geautomatiseerde, geïndividualiseerde coachingsoftware die meer dan 20,000 teams en bijna 1 miljoen gebruikers heeft geholpen om effectiever samen te werken. Het automatiseert teamcoaching door gebruik te maken van examens zoals de 16-Types, Enneagram en DISC, en inzichten naar het werk te sturen voor teams via e-mail-, agenda- en berichten-apps. Cloverleaf maakt het voor teams mogelijk om met plezier samen te werken.
#5. Perkdoos
Perkbox is een wereldwijd platform voor voordelen en incentives dat bedrijven helpt bij het zorgen voor, contact maken met en het vieren van hun werknemers, ongeacht waar ze zijn of wat ze willen. Het Perkbox-platform biedt extraatjes en voordelen voor teams, evenals een op maat gemaakt erkennings- en beloningsmechanisme, zorgvuldig samengestelde welzijnsinhoud en een vermakelijke benadering om de bedrijfscultuur te promoten.
Wat zijn de vijf componenten voor werknemersbetrokkenheid?
De vijf componenten omvatten:
- Herkenning.
- Beloningen.
- Cultuur.
- Doel.
- Autonomie.
Wat maakt goede software voor medewerkersbetrokkenheid?
Investeer voor de beste resultaten van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid in software die het volgende omvat: instant messaging, een veilige manier voor werknemers om feedback te geven, erkenning voor prijzen en een sociale component om de bedrijfscultuur te bevorderen en relaties tussen afdelingen tot stand te brengen.
Wat zijn voorbeelden van medewerkersbetrokkenheid?
Werknemers die op het werk aankomen met een gevoel van doelgerichtheid, een diepe betrokkenheid bij de organisatie, een verlangen om goed te presteren, een collaboratieve houding, goede communicatie met collega's en leidinggevenden, en het vermogen om positieve feedback te geven en te ontvangen, zijn goede voorbeelden van medewerkersbetrokkenheid .
Hoe bouw je medewerkersbetrokkenheid op?
Om medewerkersbetrokkenheid op te bouwen, moet u:
- Zorg voor de nodige tools.
- Individualiseer uw aandacht.
- Training en coaching zijn mogelijk.
- Er moet naar medewerkers geluisterd worden.
- Vrienden maken.
- Help anderen.
- Erken dit met trots en luid.
Conclusie
Werknemers die geloven dat ze gewaardeerd en gewaardeerd worden, zijn meer toegewijd aan hun werk. Bedrijven kunnen hun medewerkersbetrokkenheid echt digitaal vergroten met consistente ondersteuning van topleiders en correct gebruik van beschikbare softwaretools. De tools voor werknemersbetrokkenheid die u kiest, helpen echter om de werkomgeving te verbeteren en de werknemerstevredenheid te vergroten, waardoor werknemers zich blijven inzetten voor het bedrijf.
Veelgestelde vragen over tools voor medewerkersbetrokkenheid
Wat is de meest gebruikte tool om de medewerkersbetrokkenheid te meten?
Enquêtes over de betrokkenheid van medewerkers zijn de meest gebruikte tool om feedback te verzamelen over de gevoelens en houdingen van medewerkers. Anonieme enquêtes verhogen echter de participatiegraad en stellen werknemers in staat eerlijker te zijn.
Wat is een KPI voor medewerkersbetrokkenheid?
Een Employee Engagement Key Performance Indicator (KPI) is een hulpmiddel om de betrokkenheid van medewerkers te meten en te analyseren hoe goed bedrijven hun doelstellingen halen. Bedrijven gebruiken ook KPI's op verschillende niveaus om hun succes te evalueren.
Hoe kunnen prestatietools van medewerkers worden gebruikt om de betrokkenheid te verbeteren?
Een prestatietool voor medewerkers biedt handige portals voor managers en medewerkers om met elkaar te communiceren. De software genereert ook bewijs om beweringen over de prestaties van een werknemer te staven.
- GEBRUIKERSBETROKKENHEID: Betekenis, strategieën en handleiding om te vergroten
- Betrokkenheid van belanghebbenden: een effectieve strategie voor betrokkenheid plannen?
- Inkomstenherkenningsprincipe (GAAP) en het nieuwe herziene principe
- PRESTATIEMANAGEMENT EN DE WERKNEMER: wat het is en waarom het belangrijk is
- Opbrengstherkenning: hoe GAAP en ASC 606 werken
Referenties
