Iedereen begrijpt dat bedrijven worden opgericht met als doel winst te maken. Het is echter ook algemeen bekend dat er aanzienlijke uitgaven nodig zijn om dit te bereiken. Een groot deel ervan wordt besteed aan personeel in de vorm van lonen en hen voorzien van de middelen die ze nodig hebben om hun werk efficiënt uit te voeren. Dus waarom profiteren niet meer bedrijven van personeelskortingsprogramma's?
Gezien de voordelen die dit zou bieden, zou je denken dat het een goed idee zou zijn. Het gaat er dus bijna om of bedrijven op de hoogte zijn van het bestaan van personeelskortingen en hoe ze daar gebruik van kunnen maken.
De hier verstrekte informatie is bedoeld om u te helpen dit te begrijpen, zodat u het meeste kunt halen uit de gegevens die u voor uw werknemers verzamelt. Soms gaat het om het geven van basisbehoeften, terwijl het andere keren gaat om het verbeteren van de levenskwaliteit van uw werknemers, wat hun moreel kan stimuleren.
Wat is werknemerskorting?
Werknemerskortingen zijn kortingen die een bedrijf aan zijn werknemers geeft op de oorspronkelijke prijs van goederen of diensten. Een van de secundaire arbeidsvoorwaarden is meestal een personeelskorting.
Reden voor personeelskortingen
Het is van cruciaal belang om te begrijpen dat elk lid van uw team cruciaal is voor het voortdurende succes van uw bedrijf. Als u zich samen inspant om uw medewerkers tevreden te houden, profiteert uw organisatie daar zowel op korte als lange termijn van. Kortingsprogramma's voor werknemers worden aangeboden door sommige bedrijven, meestal detailhandelaren.
#1. Voordelen voor werving van werknemers
Een unieke werknemerskorting op artikelen uit de bedrijfswinkel kan een bonus zijn die bedrijven bieden bij het in dienst nemen van nieuwe werknemers. Dit voordeel, in combinatie met andere personeelsvoordelen, maakt de rekruteringsinspanningen van de werkgever veel succesvoller. Bovendien vereist het, in tegenstelling tot andere randen, geen financiële lay-out van de leider.
#2. Verhoog uw omzet.
Werkgevers bieden ook personeelskortingsprogramma's aan voor werknemers om de omzet te verhogen. Omdat een medewerker van de organisatie doorgaans veel tijd besteedt aan het zoeken naar en begrijpen van de koopwaar en diensten van het bedrijf, kan hij uiteindelijk een enthousiaste klant worden.
De personeelskorting zet aan tot aankopen die anders voor het bedrijf niet zouden zijn gebeurd. Als een werknemer van een handelsonderneming bijvoorbeeld vakantiegeschenken voor zijn gezin moet kopen, kan de grote personeelskorting hem ertoe brengen al zijn geschenken in de winkel van zijn werkgever te kopen in plaats van bij de concurrenten.
#3. Adverteren zonder kosten
Als de werknemer de goederen of diensten koopt en ervan houdt, kan hij een bron van gratis publiciteit voor het bedrijf worden. Zelfs als hij geen dienst heeft, kan zijn consumptie van de producten van het bedrijf zijn vrienden en familie ertoe aanzetten om de winkel te bezoeken. Als een medewerker van een gsm-bedrijf bijvoorbeeld de dienst van zijn werkgever oppikt vanwege de personeelskorting en een gunstige ervaring heeft, kan hij een volger aanbevelen bij het bedrijf.
#4. Moreel en erkenning van werknemers
Een grote korting voor werknemers op artikelen en reparaties kan het moreel binnen de gelederen een boost geven. Het geven van een aanzienlijke personeelskorting op koopwaar en service kan ervoor zorgen dat de ontvanger zich zowel een gewaardeerde klant van het bedrijf als een gewaardeerde werknemer voelt.
Waarom geven bedrijven personeelskortingen?
#1. Concurreren met grotere bedrijven
In de eerste plaats zijn personeelskortingen een uitstekende manier voor kleinere bedrijven om te concurreren met grotere bedrijven met grotere uitgaven. Wanneer u de lonen niet kunt evenaren, maakt het aanbieden van korting op koopwaar of maaltijden het speelveld gelijk.
Als je in de voedingssector zit, is een personeelskorting voor een associate degree een geweldige stimulans voor servers en chef-koks die lange uren moeten maken.
#2. Simpeler dan een loonsverhoging
Een van de tegengestelde redenen waarom werknemerskortingen in kleine organisaties zo aantrekkelijk zijn, is natuurlijk dat er geen echt geld mee gemoeid is. Als u personeel een deel van uw koopwaar geeft als loonsverhoging, hoeft u niet constant met geld te jongleren.
Dan is er de betrokkenheid van medewerkers. Millennials en de terugkomende informatie Z'ers square meten op zoek naar niets meer dan een prikklok en een cheque. Volgens recente statistieken zijn bedrijven die investeren in kennis van werknemers vier keer zo winstgevend als bedrijven die dat niet doen.
#3. Het allerbeste van twee werelden
Medewerkers korting geven op je producten is ook een vorm van free publicity voor je bedrijf. Dit werkt goed als je korting geeft op shirts, hoeden en andere soorten kleding. Iets met uw bedrijfslogo erop komt in aanmerking voor korting als uw werknemers het ergens anders dan uw werkplek gaan gebruiken.
Ideeën voor personeelskortingsprogramma's
Werknemers waarderen bedrijven die om hun gezondheid en financiële stabiliteit geven. Als gevolg hiervan vermindert succesvol investeren in secundaire arbeidsvoorwaarden het verloop en vergroot het tegelijkertijd de loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers. Hierdoor kunnen werknemers meer uit hun salaris halen en investeren in wat voor hen belangrijk is. Hieronder volgen enkele ideeën voor kortingsprogramma's voor uw bedrijf.
#1. Kortingen in huis
U hoeft geen speciale overeenkomsten met andere organisaties aan te gaan om aan de behoeften van uw werknemers en bedrijf te voldoen. Een kortingskaart voor eigen goederen en diensten kan een uitstekende keuze zijn. U kunt uw werknemers belonen en tegelijkertijd uw bedrijfsresultaten verhogen door hen speciale kortingen te geven op zakelijke goederen en diensten. Als u het aanbod uitbreidt naar de dierbaren van uw werknemers, ziet u mogelijk een toename van de omzet.
#2. L&D-uitgaven
Een leer- en ontwikkelingsbudget is een uitstekende manier om uw personeel bij te scholen en tegelijkertijd uw toewijding aan hun persoonlijke groei te tonen. Investeren in de opleiding en ervaring van uw medewerker heeft verschillende voordelen. Een beter opgeleid en capabel personeelsbestand is voordelig voor elk bedrijf.
Bovendien, wanneer een bedrijf investeert in de professionele ontwikkeling van haar werknemers, nemen de werktevredenheid en motivatie van de werknemers toe. Als gevolg hiervan heeft deze keuze het potentieel om de betrokkenheid van werknemers te verbeteren.
Budgetten voor training en opleiding van werknemers nemen toe, wat een verschuiving in perspectieven bij bedrijven weerspiegelt. Volgens het Workplace Learning & Development Report 2019 van LinkedIn maken de meeste divisies zich geen zorgen meer over hun L&D-uitgaven. Als gevolg hiervan zou het L&D-team hetzelfde geld en dezelfde voordelen moeten ontvangen als de rest van de organisatie. U kunt uw werknemers stipendia of kortingen geven om hen te helpen een cursus of certificering te betalen.
Misschien kun je zelfs met leerplatforms of onderwijsinstellingen een korting op het cursus- of collegegeld bedingen.
#3. Partnerkortingen
Als gewaardeerde klant kunnen veel van uw leveranciers uw werknemers kortingen geven op artikelen en services zoals laptops, printers en printservices. Sommige bedrijven hebben elk kwartaal, zes maanden of jaar een bepaald aantal transacties nodig. Deze kortingsstrategie versterkt in ieder geval uw relatie met uw medewerkers en klanten.
U kunt bij uw zakenpartners navraag doen over eventuele kortings- of concessieprogramma's. Als een van uw zakenpartners bereid is een concessie te doen, vraag dan of ze kortingskaarten geven of dat uw werknemers alleen een identiteitsbewijs of een werknemersnummer hoeven te tonen bij het verkooppunt.
#4. Kortingswinkels
Overweeg samen te werken met een bedrijf dat toegang biedt tot verschillende kortingen voor artikelen en diensten van een breed scala aan bedrijven als u geen kortingskaartoptie kunt vinden die aan uw eisen voldoet of als u uw werknemers meerdere kortingen wilt geven.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump en Abenity zijn enkele populaire websites met korting voor werknemers. Deze bedrijven, ook wel discountdealers genoemd, kunnen u tegen betaling helpen bij het vinden, kiezen en beheren van meerdere kortingsprogramma's. Deze organisaties bieden vaak een website aan waar uw medewerkers kortingen kunnen kopen, evenals een kortingsrekeningnummer of -kaart met een nummer dat ze kunnen gebruiken in het verkooppunt, zowel online als in de winkel.
#5. Kortingsbonnen voor de detailhandel
Kleinhandelskortingsbonnen voor lokale vestigingen zijn een uitstekende methode om uw bezorgdheid over de behoeften van uw werknemers te tonen en hun loyaliteit te winnen. U kunt uw werknemers een lijst laten maken met hun favoriete kortingscategorieën en winkels waar ze vaak winkelen. Standaardbesparingen omvatten kaartjes voor films en evenementen, maaltijden, spa- en sportschoollidmaatschappen en schoonmaak- en wasservices.
Verder organiseren sommige groepen kortingsprogramma's in supermarkten, apotheken, benzinestations en motels. U kunt met de winkels op de lijst onderhandelen over prijsverlagingen en loyaliteitskaartprogramma's. Om te voorkomen dat u met een winkel moet afdingen, kunt u van tevoren cadeaubonnen kopen en de ontvanger deze op zijn gemak laten gebruiken.
Een traditionele methode is om bonnenboekjes uit te delen aan lokale handelaren.
#6. Salarisopofferingsplan
Werknemers wordt gevraagd een deel van hun vergoeding in te ruilen voor een ander voordeel, zoals geld voor het leasen van een zuinige auto. Zowel de werknemer als het bedrijf profiteren omdat hun belastbaar inkomen wordt verlaagd.
Werknemers houden ook van programma's voor het opofferen van salaris met particuliere ziektekostenverzekering. U kunt kiezen uit verschillende opties voor gezondheidsgeldplannen, variërend van redelijk geprijsd tot onbetaalbaar. Salarisoffers komen zowel de werkgever als de werknemer ten goede door hen in staat te stellen geld te besparen en hen te motiveren om voor zichzelf te zorgen.
#7. Hulp bij psychische aandoeningen
Het mentale welzijn van uw medewerkers is cruciaal. Er zijn verschillende strategieën om de kosten van de geestelijke gezondheidszorg te verlagen, waaronder toegang tot oproeptherapie en counselors of het gebruik van telegeneeskunde.
Een Employee Assistance Program is een ideale manier om dit kortingsprogramma voor werknemers aan te bieden. Werknemers kunnen privé chatten met een bekwame professional over problemen die hen stress bezorgen. EAP's bieden bedrijven de flexibiliteit om hun werknemers op de meest gemakkelijke manier bij te staan, naast het feit dat werknemers XNUMX uur per dag toegang hebben tot vertrouwelijke ondersteuning.
Goedkope alternatieven zijn groepsmeditatie en mindfulnesslessen. Deze oplossingen helpen werknemers om zich af te stemmen op hun emoties, wat een belangrijke eerste stap is naar mentaal welzijn.
#8. Lunchspecialiteiten
Maandelijkse lunches zijn een goedkope optie voor personeelskortingsprogramma's voor kleine bedrijven, afhankelijk van uw voorkeuren. Generaties lang heeft de gedeelde ervaring van de lunch mensen uit alle culturen dichter bij elkaar gebracht. Hetzelfde geldt in de zakelijke sector. Dit is een uitstekende manier om uw waardering te tonen, uw werknemers te eren en kameraadschap te bevorderen.
Bovendien kunnen gratis of goedkope lunches het moreel van het bedrijf stimuleren door werknemers buiten hun werkstations te laten socialiseren en de eentonigheid van werkuren te doorbreken.
Omdat uw werknemers hoogstwaarschijnlijk al uit eten gaan, is geld besparen een win-winsituatie. Kortingen bij lokale bedrijven zijn een geweldig voordeel dat werknemers kan helpen de eindjes aan elkaar te knopen. Veel kortingsprogramma's bieden kortingen bij lokale gelegenheden zoals restaurants en cafés. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld een gratis Uber Eats-tegoedbon ontvangen als onderdeel van het programma.
Als je geen enorm budget hebt, is gratis koffie een ander kortingsalternatief. Deze keuze wordt ondergewaardeerd, maar uitstekende koffie heeft een grote impact op bedrijven over de hele wereld. U bewijst iedereen een plezier door koffie te schenken aan uw medewerkers. In plaats van de oploskoffie in de pauzeruimte kun je medewerkers trakteren op een kopje koffie uit hun favoriete café.
#9. Bioscoop kaartjes
Werknemers uitten woede op verschillende manieren. Als gevolg hiervan zijn entertainment-spaarplannen uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Gratis of gereduceerde bioscoopkaartjes zijn bijvoorbeeld een fantastische optie voor uw zakelijke kortingsprogramma-ideeën.
Door werknemers hun eigen entertainment te laten kiezen, zorgt u ervoor dat elk lid iets ontdekt dat ze leuk vinden en dat ze kunnen delen met hun dierbaren. Deze korting hoeft niet extravagant te zijn, maar moet ervoor zorgen dat de medewerkers zich gewaardeerd en speciaal voelen. Om niet toe te voegen, deze optie zal populair zijn bij gezinnen die op zoek zijn naar goedkope methoden om hun kinderen bezig te houden.
#10. Het gratis verstrekken van alcoholische en niet-alcoholische dranken.
Op een vrijdagmiddag, als je crew net klaar is met eten, mag je ze wat te drinken geven. Werknemers zullen de mogelijkheid waarderen om een biertje of frisdrank te pakken en tot rust te komen. Het aanbieden van verfrissingen, ondanks zijn bescheidenheid, moedigt een positieve bedrijfscultuur en een rustige maar productieve werkplek aan.
Dit is een voorbeeld van een voordeel dat veel waarde biedt en niet veel geld kost. U kunt werknemerskortingen geven door samen te werken met een drankbezorgservice zoals Drizly of Minibar.
Hoe u een personeelskortingsprogramma invoert
Kortingsprogramma's voor werknemers helpen de band tussen het bedrijf en zijn werknemers te versterken. Hier zijn enkele zaken waarmee u rekening moet houden bij het ontwikkelen van een personeelskortingsprogramma om ervoor te zorgen dat de relatie langdurig en winstgevend is voor alle betrokken partijen.
#1. Onderzoek de aangrenzende producten en services
De meeste organisaties beginnen hun activiteiten met het zoeken naar producten en diensten. Bepaal eerst welke merken, producten of diensten in het kortingsprogramma worden opgenomen en of uw medewerkers deze merken zullen herkennen. Overweeg om bij bekende, wijd verspreide merken zoals Samsung, LG of Toyota te blijven. Zelfs als uw werknemer deze bedrijven niet dagelijks gebruikt, tonen bekende merken betrouwbaarheid.
#2. Selecteer Lokale opties
Personeelskortingsprogramma's die lokale bedrijven onder de aandacht brengen, hebben het potentieel om de personeelsuitgaven te verhogen. Door inheemse opties op te nemen, kunt u uw kortingsprogramma laten slagen en profiteert u ook van lokale handelaren.
Als u het moeilijk vindt om te bepalen welke prikkels u moet toevoegen, overweeg dan pubs, restaurants, kledingwinkels en bioscopen die werknemers in hun vrije tijd vaak bezoeken. Deze prikkels zijn vaak zinvoller voor de werknemer, waardoor de kans groter wordt dat ze het bedrijf blijven gebruiken.
#3. Geef exclusieve kortingen
U moet voorkomen dat u algemeen beschikbare aanbiedingen exclusief maakt. Kortingsregelingen zijn er in overvloed, en de alternatieven omvatten besparingen die al elders online gemakkelijk beschikbaar zijn. De interesse van werknemers in gemeenschappelijke aanbiedingen zal afnemen.
U moet ervoor zorgen dat alle kortingsprogramma's voor werknemers die u aanbiedt niet alleen beschikbaar zijn voor werknemers, maar ook voor het grote publiek. Een uitstekend kortingsprogramma biedt wenselijke en vaak gebruikte diensten en producten tegen unieke tarieven die niet beschikbaar zijn voor het grote publiek. Deze programma's kunnen zelfs unieke besparingen opleveren, maar ze moeten nog steeds nuttig en vertrouwd zijn.
Door werknemers exclusieve kortingen te geven, zal het moreel en de trots op hun werk toenemen, en zal er een insider-cultuur ontstaan.
#4. Overweeg de relevantie van de korting
Of u nu particuliere of openbare kortingen geeft, de waarde van uw aanbiedingen aan uw werknemers wordt grotendeels bepaald door de diepgang van uw waarden. Bijzonderheden, zoals de typische prijsverlaging voor de goederen, moeten overduidelijk worden gemaakt. Bovendien kunt u uw medewerkers vragen welke kortingen zij verkiezen. Kortingen op medische procedures en diefstalverzekeringen zijn heel belangrijk. De onderliggende realiteit is echter dat consumenten op deze gebieden aanzienlijk minder geld uitgeven.
De hogere middenklasse geeft een aanzienlijk deel van hun geld uit aan flitsende goederen en diensten. Dit betekent dat u kortingen moet geven op luxe- of vrijetijdsartikelen. Het nut van items zoals smartphone-coupons en vakantiepakketten zal bijvoorbeeld het moreel in uw bedrijf stimuleren.
#5. Houd rekening met de duur van het contract.
Het is ook van cruciaal belang dat u een overeenkomst heeft met het bedrijf dat het kortingsprogramma levert. Als u geen gebruik meer wilt maken van de diensten, moet u weten hoe lang het contract loopt en wat de opzegtermijn is. U moet ook weten of het contract aan het einde van de looptijd automatisch wordt verlengd. Houd bij het nemen van beslissingen rekening met deze principes.
Conclusie
Omdat kortingen essentieel zijn voor het belonen en aannemen van topmedewerkers, wenden steeds meer bedrijven zich tot diensten die kortingen bieden via verschillende retailers.
Kortingsprogramma's voor werknemers worden soms gezien als een middel voor werknemers om geld te besparen of zichzelf te verwennen. Kortingen op dure artikelen zoals elektronica, auto's en zelfs huizen kunnen daarentegen helpen de rente te compenseren die werknemers anders zouden moeten betalen, en kortingen op dagelijkse benodigdheden kunnen in de loop van de tijd aanzienlijke besparingen opleveren.
Het optimale plan is altijd eenvoudig te implementeren, vergt minimaal onderhoud en brengt weinig risico met zich mee. Met behulp van de juiste dienstverlener kunt u ideeën voor kortingsprogramma's voor topmedewerkers creëren die zijn toegespitst op hun individuele behoeften. Wat, als het wordt aangenomen, ongetwijfeld zal helpen om de aanzienlijke financiële problemen van uw bedrijf te verlichten.
- BESTE STIJLEN EN STRATEGIEËN VOOR CONFLICTBEHEER
- MORAAL VAN WERKNEMERS: Hoe u het moreel op het werk kunt stimuleren en behouden
- WERKNEMERSBEHOUD: wat het is, strategieën en belang
- Teammoraal: beste tips om het moreel te stimuleren en de productiviteit te verhogen
- WERKOMGEVING: betekenis, soorten en hoe te verbeteren
Referenties
