Workman Publishing richtte in 1995 de National Employee Appreciation Day op om managers eraan te herinneren dat solide werkgever-werknemerrelaties de kern vormen van elk echt succesvol bedrijf. Het hebben van een positieve relatie met uw werknemers is een essentieel onderdeel van het zijn van een manager, en het erkennen en erkennen van hun prestaties kan ertoe bijdragen dat het personeel zich gewaardeerd voelt. Breng op de Nationale Dag van de Waardering van Werknemers wat tijd door met uw collega's, geef oprechte complimenten en luister naar hun verhalen. Geef uw medewerkers indien mogelijk een dagdeel vrij of beloon ze met een speciale lunch of groepsactiviteit.
Wanneer is de waardering van werknemers week/dag?
Employee Appreciation Day wordt in de Verenigde Staten altijd gevierd op de eerste vrijdag van maart. De eerste vrijdag van maart 2024 staat in het teken van Employee Appreciation Day. (Het valt op vrijdag 3 maart 2023.)
Het is nooit te vroeg om te beginnen met plannen! Om het meeste uit Employee Appreciation Day te halen, moet u meer doen dan simpelweg "dank u wel" zeggen. U moet ernaar streven om werknemers te laten beseffen waarom u hen waardeert door hun inspanningen te koppelen aan de missie van uw bedrijf.
Als gevolg hiervan is het focussen op de doelstelling en cultuur van uw bedrijf een uitstekende locatie om het planningsproces te starten. Begin met het stellen van de volgende vragen:
- Welke handelingen hebben de meeste impact op uw missie?
- Welke eigenschappen zijn ideaal voor uw bedrijfscultuur?
Houd die vragen in gedachten wanneer u begint met het samenstellen van een logboek met specifieke handelingen en voorbeelden van mensen die bijdragen aan uw doel of uw bedrijfscultuur vertegenwoordigen. U zult veel precieze, oprechte dingen hebben om iedereen voor te bedanken in uw kaarten of toespraken wanneer Employee Appreciation Day aanbreekt.
Geschiedenis van de nationale waarderingsdag voor werknemers
Loonarbeid, als fundament van het kapitalistische economische systeem, kan een wederzijds voordelige relatie zijn tussen werkgever en werknemer. Veel te vaak voelen werknemers zich echter uitgebuit, onderbetaald of gewoon niet gewaardeerd door hun superieuren of bazen. Werkgever-werknemerrelaties die sterk en betrouwbaar zijn, kunnen een grote bijdrage leveren aan het garanderen van het succes van een bedrijf op de lange termijn en het behouden van een tevreden en loyaal team.
Het begin van de Amerikaanse arbeidersbeweging is terug te voeren tot de beginjaren van de republiek, toen ambachtslieden samenkwamen om de lonen op peil te houden. De eerste staking in de Verenigde Staten vond plaats in 1768 toen kleermakers in New York weigerden salarisverlagingen te accepteren. Daarna begonnen Amerikaanse ambachtslieden gilden en vakbonden te vormen om de lonen en voordelen van hun verschillende beroepen te behouden. De geboorte van het Amerikaanse vakbondswerk.
De meeste Amerikaanse arbeiders hebben nu fundamentele arbeidsbescherming, zoals een achturige werkweek, minimumloonregelingen en overuren. Veel werkgevers erkennen de waarde van sterke werknemersrelaties en de positieve impact van tevreden personeel, maar arbeidsorganisaties blijven vechten voor die werknemers die nog steeds het slachtoffer zijn van misbruik en uitbuiting. Werknemers in de agribusiness, kledingproductie, bio-industrie en andere lagelonenindustrieën hebben te maken met slechte lonen, hoge letselpercentages en uitbuitingspraktijken.
Waarom zou ik me zorgen moeten maken over de waarderingsdag van werknemers voor de werknemers van mijn bedrijf?
Dit zou niet moeilijk moeten zijn! Het eerste deel van human resource management is om te onthouden dat u mensen aanstuurt. En je weet wat mensen nodig hebben naast fundamentele overlevingsmiddelen: waardering, erkenning en bevestiging!
Werknemers zijn waarschijnlijk gelukkiger en 13% productiever als ze zich gewaardeerd voelen.
Twijfelt u nog of uw organisatie de Dag van de Medewerker Waardering wel of niet in acht moet nemen? Hier zijn enkele dwingende redenen waarom u dat zou moeten doen!
- Stemmingsverbetering: Waardering geeft een goed gevoel, en wat is er mooier dan gelukkig personeel in uw organisatie te hebben?
- Verhoogde retentie: Hoe gelukkiger uw medewerkers zijn, hoe groter de kans dat ze in hun huidige functie blijven.
- Sterke cultuur: Beschouw de waarderingsdag van werknemers als een manier om een gezondere werkcultuur in uw organisatie te bevorderen.
- Betere vibes: Hoe beter de vibes in je bedrijf, hoe beter het talent dat je aantrekt.
- Hogere productiviteit: Als u uw medewerkers erkent, zullen ze geïnspireerd worden om het beter te doen en ernaar streven om hun eerdere successen te overtreffen. Waardering heeft de gevolgen van dopamine ondergewaardeerd.
- Inspirerende medewerkers: Wanneer werknemers zien dat hun collega's worden erkend, worden ze geïnspireerd om te leren en krijgen ze dezelfde waardering voor zichzelf.
- Evenementen beheren: Ben jij het type persoon dat houdt van eventmanagement? Dag van de waardering van medewerkers is een geweldige kans om uw vaardigheden op het gebied van evenementenbeheer aan te scherpen!
- Geschenk van dankbaarheid: Het is altijd een goed idee om iets terug te doen, en dit geldt vooral wanneer u uw dankbaarheid aan uw team betuigt. Ze werken onvermoeibaar om het succes van uw team en organisatie te verzekeren. Daarom is het niet meer dan eerlijk dat u hun inspanningen erkent. Bovendien maakt waardering je gelukkiger. Het gaat niet alleen om uw personeel. Het gaat ook om jou!
Hoewel dit enkele fantastische redenen zijn om de Dag van de Waardering van Werknemers bij uw bedrijf te vieren, hoeft u niet te wachten op een speciale dag om uw waardering voor uw collega's te tonen. Elke keer dat je merkt dat iemand in je team iets lovenswaardigs doet, maak er dan een gewoonte van om waardering te tonen!
30 National Employee Appreciation Day Celebration-ideeën
#1. Erkenningsceremonie voor werknemers
Er is geen betere methode om werknemers te laten zien hoe belangrijk ze zijn dan door ze te belonen voor hun uitstekende prestaties. Medewerkers zijn blij als hun inspanningen worden erkend in het bijzijn van hun collega's. Het verbetert hun humeur en geeft hen een langdurig gevoel van werkplezier.
Bovendien laten al je andere medewerkers zich inspireren door hun collega's die erkend zijn. U kunt er ook naar streven om uw zakelijke prijsuitreiking leuker te maken door grappige titels voor personeelsprijzen te gebruiken.
#2. Vermeldingen op sociale media
Iedereen zit tegenwoordig op sociale media, vanwege de hyper-boeiende functies waarmee gebruikers hun gelukkige momenten met anderen kunnen delen. Een shoutout op sociale media geven aan al uw medewerkers is één ding dat u kunt doen. Het is ook een extra manier om uw personeel te herkennen voor een grote menigte.
Bovendien verbetert het het merkimago van het bedrijf, wat een belangrijk aspect is bij het aantrekken van de beste individuen om zich bij uw team aan te sluiten.
#3. Tombola's organiseren
U kunt uw medewerkers ook enthousiast maken voor deze dag door verlotingen te houden. U kunt uw personeel alles geven wat u maar wilt om ze gelukkig te maken, afhankelijk van uw voorkeuren. Je kunt het ook leuker maken door verschillende verrassingen beschikbaar te houden en het interessanter te maken.
#4. Neem ze mee uit voor een teamlunch.
Iemand zei terecht: "Neem iemand mee uit eten als je ze gelukkig wilt maken".
Op dezelfde manier kunt u uw medewerkers trakteren op een teamlunch op deze dag van waardering. Uitgaan voor een teamlunch is een geweldige manier om de banden op de werkplek te versterken. U kunt deze lunchbijeenkomsten nog leuker maken door enkele teambuildingactiviteiten op te nemen.
Je kunt ook team happy hours opnemen als je het feest wat spannender wilt maken.
#5. Distributie van cadeaubonnen
Uw werknemers hun eigen prijzen laten kiezen, is een andere fantastische methode om hen te laten zien hoe waardevol ze zijn. Hier kunt u uw werknemers verschillende cadeaubonnen geven om de beloningen te kopen die zij verkiezen. Het gebruik van een platform voor werknemersvoordelen is een van de eenvoudigste methoden om dit te bereiken. Werkgevers kunnen zo'n platform gebruiken om winstgevende bonussen aan hun werknemers aan te bieden terwijl ze volledig flexibel zijn.
#6. Geef ze een onvergetelijke ervaring.
Medewerkers missen tijdens de hectische dag vaak veel dingen. De meeste werkende mensen hebben zelden quality time voor zichzelf. En daardoor lopen ze veel kansen en ervaringen mis. Hierdoor kunt u op deze medewerkerswaarderingsdag ongetwijfeld uw medewerkers een zeer boeiende ervaring bezorgen.
Het kan van alles zijn, van bak- of kooklessen tot wandelen in de heuvels of samen gaan vissen. Uw medewerkers zullen deze momenten met plezier terugdenken en tevreden zijn met hun baan.
#7. Teamsporten spelen
Sport en spel zijn altijd een drijfveer geweest om mensen sportiviteit bij te brengen. U kunt ook de waarderingsdag van uw werknemers herdenken door een verscheidenheid aan teamspellen te organiseren. Dergelijke evenementen op de werkplek herinneren iedereen aan het belang van teamwerk en stimuleren de betrokkenheid van werknemers.
#8. Vrijwilligerswerk moet worden aangemoedigd.
Teruggeven aan de samenleving is een essentieel onderdeel van ons leven, ongeacht wie we zijn of wat we doen. Het vertegenwoordigt niet alleen de nederigheid van de vrijwilliger, maar het bevordert ook een positieve boodschap. En als werkgever moet u de taak op zich nemen om uw personeel een vrijwilligersgeest bij te brengen.
Als gevolg hiervan zou u een vrijwilligersactie kunnen organiseren om uw werknemers te betrekken om uw waardering te tonen en het bewustzijn over tal van kwesties te vergroten.
#9. Ga verder met de Company Swags.
Als het gaat om het opvrolijken van uw personeel, is het altijd een goed idee om ze zakelijke spullen te geven. Evenzo kunt u, om de volgende waarderingsdag te herdenken, gepersonaliseerde zakelijke spullen aan uw werknemers aanbieden.
#10. Volg gezondheidsproblemen op de werkplek
Het bijhouden van uw gezondheid is essentieel in de wereld van vandaag als u fit en actief wilt blijven. Dientengevolge wordt het vasthouden aan gezond gedrag te midden van een hectisch schema van cruciaal belang. Om uw personeel aan te moedigen tot een gezonde levensstijl, kunt u in-house gezondheidsuitdagingen organiseren. Dergelijke advertenties sporen werknemers aan om actief te zijn en een actieve en gezonde levensstijl aan te houden.
Een herinnering aan alle werkgevers: maak er een punt van om hun werknemers te stimuleren die dergelijke activiteiten uitvoeren. Dit zou iedereen aanmoedigen om massaal deel te nemen en is een uitstekende gelegenheid om de werknemerservaring te verbeteren.
#11. Op schoolreisje gaan
Dit is absoluut het meest vermakelijke idee dat ik voor u heb om met uw personeel uit te voeren op de Nationale Dag van de Waardering van Medewerkers 2024.
U kunt een dagtocht plannen naar een plek waarvan u denkt dat uw personeel het leuk zou vinden. Zorg ervoor dat het een leermoment is voor uw personeel. Als u echter iets soortgelijks overweegt, houd u dan aan alle van toepassing zijnde COVID-19-regels die door de autoriteiten zijn vastgesteld.
#12. Neem het Dessertbuffet mee
Deze waarderingsdag 2024 kun je ongetwijfeld zoetheid toevoegen aan je werkfeesten door een dessertbar voor iedereen te regelen. Je kunt ze zelfs zoveel mee naar huis laten nemen als ze willen om te delen met hun dierbaren om het nog gedenkwaardiger te maken.
#13. Druk jezelf uit
Het moment waarin we leven is vol onzekerheid en het heeft ons hele leven op de een of andere manier beïnvloed. Uw medewerkers zullen ook veel aan hun hoofd hebben dat ze misschien niet delen. Je zou dus ook een Open Mic-sessie kunnen plannen voor iedereen om hun gevoelens te uiten en hun humeur op te fleuren.
#14. Meditatie Sessie
Naast het helpen van je medewerkers bij het vrijmaken van hun hersens in het vorige punt, kun je het aanvullen door een meditatiesessie te organiseren. Het resultaat is dat uw personeel een volledige, holistische mentale sereniteit ervaart, wat van cruciaal belang is in het huidige competitieve klimaat.
#15. Zelfzorgpakket
Overweeg deze Nationale Medewerker Waardering 2024 om uw personeel een zelfzorgpakket te geven. U kunt tal van persoonlijke desinfectiekits aanbieden, evenals andere faciliteiten waarvan u denkt dat ze uw personeel zullen aanspreken.
#16. Uitstekende parkeergelegenheid
Als u de beste parkeerplaatsen in uw bedrijf reserveert voor het hogere management, kunt u die locaties beschikbaar stellen aan uw andere medewerkers om de gelegenheid te herdenken en hen een speciaal gevoel te geven.
#17. Laat ze de opvoeders van de week zijn.
U kunt de hele week voorafgaand aan de Employee Appreciation Day gedenkwaardiger maken door uw senior medewerkers toe te staan hun kennis te delen met het nieuwe personeel. Eindelijk, op de grote evenementdag, kun je hun prestaties eren met een grootse prijsuitreiking.
#18. Handgeschreven bedankbrieven
Zelfs in een tijd waarin e-mails en sms-berichten ons met een paar klikken veel dichterbij kunnen brengen, maakt het ontvangen van een handgeschreven brief ons nog steeds gelukkig. Dus, als je bereid bent om extra moeite te doen, schrijf dan je mening op en deel deze met je teamleden.
#19. Breng de ijswagen binnen
Als het op ijs aankomt, hebben we altijd een zwak in ons hart. Zeg gewoon: "Ice cream on the house", en de ijscowagen komt langs om uw medewerkers te plezieren met heerlijke lekkernijen.
#20. Toegang tot e-learningplatform
Met de toegenomen concurrentie in de bedrijfswereld is het van cruciaal belang om uw bestaande werknemers bij te scholen en bij te scholen. Bovendien geven werknemers er nu de voorkeur aan lid te zijn van een organisatie waar leren en ontwikkelen een intrinsiek onderdeel van de bedrijfscultuur is.
Om tegemoet te komen aan hun behoefte om op de hoogte te blijven van de nieuwste kennis en tegelijkertijd uw bedrijf een concurrentievoordeel te geven, kunt u uw personeel eenvoudig toegang geven tot e-learningplatforms.
#21. Uber Ride-tegoeden voor de week
Als de meerderheid van uw werknemers een aanzienlijke afstand naar het werk moet afleggen, kan het geven van Uber-reistegoeden of andere soortgelijke diensten voor een week een andere zinvolle manier zijn om de National Employee Appreciation Day te vieren.
#22. Pitch en Winst
Uw personeel kan het volgende grote idee in de kiem smoren, en het is aan u om hen te motiveren om het voor u beiden te laten werken. Door gedurende de week Pitch and Earn-workshops te geven, kunt u deze integreren in uw waarderingsdagevenementen voor werknemers.
Op de hoofddag kun je iedereen bedanken die eraan heeft deelgenomen en de beste ideeën belonen.
#23. Werknemers moeten op de website van het bedrijf worden gemarkeerd.
Als uw team klein is, laten we zeggen minder dan 100 mensen, kunt u ook plannen om een sectie voor werknemerswaardering op uw bedrijfswebsite te plaatsen. Dit zal niet alleen uw personeel de eer geven die ze verdienen, maar het zal ook de mensgerichte cultuur van uw bedrijf benadrukken.
#24. Verbeter hun tools en bronnen
Iedereen wil op het werk werken met geavanceerde technologie en benaderingen die fungeren als katalysatoren voor verhoogde productiviteit. Als uw personeel nog steeds oude apparatuur gebruikt, kunt u deze upgraden en aan hen geven op de naderende waarderingsdag.
#25. Extra vrije dagen
Vrije dagen van het werk zijn altijd een zegen voor werknemers. Om uw kantoorpersoneel te helpen bij het handhaven van een gezonde balans tussen werk en privéleven, kunt u deze waarderingsdag 2024 extra vrije dagen in hun verlofquotum opnemen.
#26. Dagjes uit voor huisdieren.
Als de meerderheid van uw teamleden huisdieren heeft, kunt u ze toestaan deze mee te nemen naar het werk op deze waarderingsdag voor medewerkers. U kunt zelfs een gratis controlekamp voor huisdieren regelen om uw bezorgdheid over de tevredenheid van uw werknemers te tonen.
#27. Bezoek aan pretparken
Als u doorgaat met de ideeën voor het vieren van de Dag van de waardering van uw medewerkers, kunt u uw personeel meenemen naar een pretpark waar ze zichzelf kunnen zijn en een geweldige tijd hebben. Vergeet echter niet om de lokale COVID-19 regels en voorschriften te volgen.
#28. Organiseer een concert
Het hosten van een optreden met een aantal getalenteerde muzikanten zal de kers op de taart zijn voor de viering van de waarderingsdag van uw werknemers. Vergeet niet om je eigen personeel toe te voegen dat kan zingen en instrumenten kan bespelen, en zorg dat ze allemaal bij elkaar komen om te rocken op het podium.
#29. film dag
Maak er op vrijdag 4 maart een halve dag van op het werk en trakteer uw personeel op amusement door ze mee te nemen naar de film. Je kunt het zelfs op je werkplek filmen als je een goed projectiesysteem en een scherm hebt, en eindeloze popcorn.
#30. Maak een klassieke Wall of Fame
Als je nog geen Classic Wall of Fame hebt, is de naderende dag van waardering voor medewerkers het ideale moment om er een te installeren. Dit zou een uitstekende aanvulling zijn op uw erkenningsprogramma voor werknemers en het zal ongetwijfeld de werknemerservaring verbeteren, omdat hun prestaties nu publiekelijk worden erkend.
Elke dag zou de dag van de waardering van werknemers moeten zijn.
Hoewel het vieren van Employee Appreciation Day een geweldig idee is, moeten werkgevers de waardering van werknemers niet beperken tot slechts één dag. Dag van de Waardering van de Werknemer moet elke dag gevierd worden.
Begin na te denken over het ontwikkelen van een programma voor erkenning van werknemers als u dat nog niet heeft gedaan. Door erkenning kunnen deze initiatieven uw team helpen een gelukkige, vervulde en gedreven cultuur te ontwikkelen. Het gebruik van software voor waardering van werknemers, zoals Bonusly, maakt het eenvoudig om uw werknemers te erkennen en het hele jaar door van de voordelen te profiteren.
Gerelateerde artikelen
- WAARDERING VAN WERKNEMERS: Top 20+ ideeën, cadeaus, berichten en offertes
- IDEEËN VOOR WAARDERING VAN WERKNEMERS: beste ideeën en berichten om werknemers te waarderen
- Klantwaardering: geschenken, voordelen en beste manieren om waardering te tonen
- 25+ ideeën voor erkenning van werknemers: creatieve ideeën voor virtuele en maandelijkse erkenningsprijzen
- 10 fantastische cadeau-ideeën voor de waarderingsdag van werknemers
Referenties
