Diversiteit en inclusie gaan verder dan quota, statistieken en papierwerk. Door de verschillen in vaardigheden, ervaringen en standpunten van hun werknemers te waarderen, krijgen bedrijven die gelijkheid op de werkplek toepassen een concurrentievoordeel. Werkplekken die diversiteit en inclusie actief stimuleren, trekken daardoor meer toegewijde werknemers aan en behouden deze ook. Lees verder voor meer informatie over rechtvaardigheid, diversiteit en inclusie op de werkplek. We hebben ook de trainingen en certificaten over diversiteit en inclusie toegevoegd waaruit je kunt kiezen. Laten we erin duiken!
Wat is diversiteit op de werkvloer?
Een personeelsbestand hebben dat representatief is voor de samenleving waarin het functioneert, is een definitie van diversiteit op de werkplek. Het is niet eenvoudig om precies vast te stellen welke kenmerken bijdragen aan een divers team. Hoewel er eindeloos veel verschillen zijn tussen mensen, beperken de meesten van ons onbewust de diversiteit tot een paar sociale categorieën zoals geslacht, etniciteit, leeftijd, enzovoort. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft wetten die zijn ontworpen om Amerikaanse werknemers te beschermen tegen discriminatie op de werkplek op basis van bepaalde beschermde kenmerken. Non-discriminatieverklaringen en -beleid, zoals die zijn aangenomen door de regering van de Verenigde Staten, definiëren deze sociale groepen vaak als volgt:
Zoals vermeld in Executive Order 13166: “De regering van de Verenigde Staten discrimineert niet op het gebied van werk op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap en genderidentiteit), nationale afkomst, politieke overtuiging, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, genetische informatie, leeftijd, lidmaatschap van een werknemersorganisatie, vergelding, ouderlijke status, militaire dienst of enige andere niet-verdienste factor.”
Deze beweringen omvatten uiteraard niet alle manieren waarop mensen van elkaar verschillen, zowel openlijk als verborgen, maar ze dienen wel als nuttige algemene categorieën om bedrijven te helpen verschillen in diversiteit op te sporen. Ze geven organisaties ook de gegevens die ze nodig hebben om strategieën te ontwikkelen om de diversiteit op de werkplek te vergroten en hun doelen te bereiken.
Wat is inclusie op de werkplek?
Hoewel het vaak wordt gebruikt in combinatie met diversiteit, is inclusie zijn eigen idee. Volgens SHRM is inclusie "het bereiken van een werkomgeving waarin alle individuen eerlijk en respectvol worden behandeld, gelijke toegang hebben tot kansen en middelen en volledig kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie." Begrip en respect zijn de hoekstenen van een inclusieve werkplek. Het creëren van een gastvrije en veilige werkplek voor alle werknemers vereist actief luisteren naar en rekening houden met hun feedback. Het ontwikkelen van een cultuur op de werkvloer waarin alle werknemers het gevoel hebben dat ze erbij horen en een stem hebben in beslissingen, is moeilijk en vereist consistente aanmoediging.
Wat is diversiteit en inclusie op de werkplek?
Een diverse en inclusieve werkplek zorgt ervoor dat alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond of functie, zich welkom en gewaardeerd voelen. Die kwalificatie "alle gebieden" is cruciaal.
Hoe divers zijn uw wervingspraktijken, uw afdelingen en uw directieteam? Of misschien werkt u in een bedrijf waar vrouwen de helft van het personeelsbestand uitmaken, maar geen van de hogere managers vrouw is. Heb je veel gekleurde mensen die voor je werken, maar ze zitten allemaal in HR? Deze indringende onderzoeken leggen het niveau van inclusie en diversiteit in uw bedrijf bloot.
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn gerelateerde ideeën, maar ze zijn niet hetzelfde. Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan mensen of kenmerken waaruit een groep bestaat. In hoeverre leden van gemarginaliseerde gemeenschappen zich welkom en gerespecteerd voelen in een bepaalde omgeving, is een maatstaf voor inclusie.
Diversiteit zonder inclusie verwijst naar een omgeving waar mensen van verschillende geslachten, etniciteiten, nationaliteiten en seksuele geaardheden en identiteiten naast elkaar bestaan, maar waar alleen de stemmen van sommige van deze groepen worden gehoord of gerespecteerd. Ondanks hun verschillen sluiten diversiteit en inclusie elkaar uit, tenzij er een cultuur ontstaat die unieke standpunten verwelkomt en viert. Een gebrek aan openheid op de werkvloer zal elke poging om een gastvrije omgeving te bevorderen, in de weg staan. Leiders moeten duidelijk maken dat ze de unieke standpunten van mensen waarderen.
Inclusie is cruciaal wanneer een bedrijf diverser wordt. Het doel van elk inclusief initiatief moet zijn ervoor te zorgen dat elke werknemer, ongeacht wie hij is of waar hij vandaan komt, zich gewaardeerd en vertrouwd voelt. Het bouwen van een diverse en inclusieve werkplek vereist dat iedereen de kans krijgt om gehoord te worden. Dit omvat ook ervoor zorgen dat de zwarte moeder van drie kinderen in de boekhouding en de niet-binaire werknemer in de techniek allebei het gevoel hebben dat hun mening er net zo toe doet als die van alle anderen.
Rechtvaardigheid Diversiteit en Inclusie
Inspanningen om gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen, krijgen steeds meer aandacht in beleidsdiscussies op federaal niveau. Uit een recent onderzoek van het Pew Research Center bleek dat 56% van de Amerikanen in de werkende leeftijd het erover eens is dat het nuttig is om inspanningen te leveren om gelijkheidsdiversiteit en inclusie op de werkplek te stimuleren. De opvattingen over DEI lopen echter sterk uiteen langs ideologische en demografische lijnen.
De meeste werknemers hebben op hun werk enige blootstelling gehad aan DEI-initiatieven. Zes op de tien zeggen dat hun werkplek beleid heeft om gelijkheid bij aanwerving, beloning en promotie te bevorderen, en de helft geeft aan DEI-gerelateerde training te hebben ontvangen of DEI-gerichte vergaderingen bij te wonen. De percentages van degenen die beweren dat hun bedrijf diversiteit en inclusie bevordert, compensatietransparantie biedt en affiniteitsgroepen en personeelsgroepen ondersteunt op basis van een gedeelde identiteit, is allemaal lager dan het nationale gemiddelde. Degenen die toegang hebben tot deze tools, rapporteren eerder een gunstige invloed op hun werkplek.
Training over diversiteit en inclusie
Het belang van een gastvrije en diverse werkomgeving is de afgelopen jaren zo gegroeid dat het nu een belangrijk criterium is voor veel werkzoekenden. Daarom investeren veel bedrijven in diversiteits- en inclusieonderwijs voor hun personeel. Diversiteits- en inclusietraining geven is meer dan alleen een formaliteit; het gaat erom werknemers te laten zien hoeveel u om hen geeft en hoeveel u geeft om het bedrijfsresultaat. Wanneer mensen een diversiteitstraining volgen, worden ze zich meer bewust van hun impliciete vooroordelen en zijn ze beter toegerust om deze aan te pakken.
Dit zijn de certificaten in diversiteit en inclusie:
#1. Professioneel Certificaat – Inclusief Leiderschap (Catalyst)
Om concurrerend te blijven, moeten bedrijven zich aanpassen aan de veranderende behoeften van hun steeds diverser wordende personeelsbestand en klanten. Dat houdt in dat we verder gaan dan diversiteit naar inclusie, wat de motivatie, creativiteit en efficiëntie op de werkplek stimuleert. Leiders die diversiteit en inclusie waarderen, kunnen het volledige potentieel van hun teams ontsluiten. Catalyst's Inclusive Leadership Training-programma leert u hoe u effectief kunt werken met mensen die aanzienlijk verschillen van u door gebruik te maken van vier belangrijke eigenschappen van inclusieve leiders: empowerment, verantwoordelijkheid, moed en nederigheid. Dit curriculum bestaat uit drie verschillende klassen. Als studenten elke week 1-2 uur aan deze cursus in hun eigen tempo besteden, kunnen ze verwachten deze in ongeveer drie maanden af te ronden. Je leert door middel van lezingen, debatten en casestudy's.
#2. HR University - Certificering diversiteit en inclusie
Om HR- en managementprofessionals verder te helpen bij het aanpakken van kwesties als ras, geslacht, handicap, cultuur, vooringenomenheid en intimidatie, is er een online certificeringsprogramma ontwikkeld. Deze cursus leert u hoe u uw activiteiten op het gebied van diversiteit en inclusie effectief ontwerpt, een DEI-missieverklaring schrijft en gevoelige discussies over diversiteit op de werkplek behandelt. Om er verder voor te zorgen dat u een grondig begrip verwerft van het uitvoeren van DEI-initiatieven, ontvangt u feedback van instructeurs over uw afsluitende opdrachten.
Wat deze certificeringscursus uniek maakt, is dat je de vaardigheden hebt om seminars over diversiteit en inclusie op je eigen werkplek te leiden. Het is een van de beste certificaten in diversiteit en inclusie waar je voor kunt gaan.
#3. Diversiteit en inclusie op de werkplek (ESSEC Business School)
Werkplekken die cultureel divers zijn, zijn over het algemeen productiever, creatiever en empowerment. Maar verschillen hebben ook een andere kant: wrijving en discriminatie. Diversiteits- en inclusie-initiatieven zijn essentieel om de valkuilen te vermijden en de vruchten van diversiteit te plukken. Deze vierdelige cursus van ESSEC Business School gaat dieper in op concepten als diversiteit en hoe mensen verschillen zien en erop reageren. In elk van de vier modules komen een lezing, een leesopdracht en een quiz aan bod. Het duurt 8-10 uur om de cursus af te ronden als je 2 uur aan elke module besteedt. U moet ten minste 70% scoren op elke quiz om een voltooiingscertificaat te verdienen.
#4. eCornell's diversiteits- en inclusiecertificaatprogramma
Er zijn veel verschillende soorten cursussen en referenties beschikbaar via het online leerplatform van Cornell. Het is een uitstekende bron voor het verwerven van nieuwe vaardigheden, aangezien het meer dan tachtig cursussen biedt op het gebied van boekhouding, HR, toeleveringsketen, marketing en meer. Het trainingsprogramma voor diversiteit en inclusie is een van de meest geprezen HR-initiatieven. Leidinggevenden, bedrijfseigenaren, facilitators, facilitators en supervisors zullen dit boek nuttig vinden.
De training is bedoeld om u te leren hoe u uw werkplek interessanter kunt maken voor uw medewerkers. Dat vereist leren over de manieren waarop andere mensen en uw team worden beïnvloed door institutionele, perceptuele en psychologische processen. Het is een van de beste certificaten in diversiteit en inclusie waar je voor kunt gaan.
#5. Diversiteit werkt door HRDQ
Het doel van het bedrijf is diversiteit te bevorderen en te koesteren door meer inclusieve en onderling verbonden werkplekken te creëren. Daarom gebruiken ze verschillende signalen om mensen via hun programma te helpen een echte dialoog over diversiteit aan te gaan.
Het curriculum is bedoeld om deelname van de studenten aan te moedigen door het gebruik van oefeningen op het station. Over de hele linie wordt rekening gehouden met de leerstijlen, beschikbare tools en gewenste niveaus van interactie. Het is een programma dat erop gericht is om zowel emotioneel en sociaal betrokken te zijn als ervaringsverrijkend, en het is ontworpen met het DEI-proces (Diversity, Equity, and Inclusion) in gedachten.
De pleitbezorgers beweren dat een paar leerdoelen de sleutel zijn tot het bouwen van een divers team en een diverse omgeving.
Stappen om diversiteit en inclusie op de werkplek te verbeteren
Hieronder volgen de stappen om diversiteit en inclusie op de werkplek te verbeteren:
#1. Bouw je kerndiversiteit en inclusie op mensen
Veel bedrijven wijzen een uitvoerend team aan om toezicht te houden op alle initiatieven met betrekking tot diversiteit en inclusie van werknemers. Een commissie, het directieteam, de personeelsafdeling of alle managers van het bedrijf zouden dit kunnen doen. Deze commissie moet beslissen over de diversiteitsdoelen en benchmarks van uw bedrijf. Zij zullen de leiding nemen over deze KPI's en verantwoordelijk zijn voor hun succes.
Het is cruciaal om het hogere management van het bedrijf voor zich te winnen, zodat ze als rolmodel kunnen dienen voor de rest van het personeel. Instrueer hen over de waarde van een gastvrije en diverse werkomgeving.
#2. Denk na over hoe ver je bent gekomen
Bewaak niet alleen de KPI's die uw team op het gebied van diversiteit en inclusie heeft vastgesteld, maar ook het effect dat dit heeft op het moreel van uw personeel. Voer eerste en vervolgenquêtes uit met uw medewerkers om hun reacties en voortgang te peilen. Informeer naar hun reacties op de volgende stellingen en vragen:
- Hoe kunnen we als bedrijf diversiteit en inclusie beter bevorderen?
- Bij ons bedrijf hechten we veel waarde aan diversiteit.
- Iedereen die voor ons werkt, heeft een kans om groot te worden.
- Bij dit bedrijf heb ik eindelijk het gevoel dat ik een plek heb.
- Op het werk ben ik vrij om mezelf te zijn.
- Een andere mogelijkheid is om een groep werknemers bij elkaar te brengen voor een rondetafelgesprek.
U moet ook met nieuwe medewerkers (of zelfs klanten) praten over hun indrukken van de organisatie.
Redenen waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn op de werkplek
Hieronder volgen de redenen waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn op de werkvloer:
#1. Het is gezond voor de bedrijfscultuur
Het creëren van een team waarvan de leden elkaar stimuleren om dingen vanuit nieuwe perspectieven te bekijken, is de sleutel tot succes. Diversiteit maakt de weg vrij voor individuen om onafhankelijk keuzes te maken en de eer te krijgen voor hun inspanningen. Het heeft het potentieel om de weg vrij te maken voor een meer libertaire en vriendelijkere samenleving.
#2. Het bevordert nieuwe ideeën en innovaties
Praten met mensen uit vele lagen van de bevolking is een geweldige manier om je geest te verruimen en nieuwe ideeën en benaderingen van problemen op te doen. Het is een fantastische methode om een sfeer te creëren die nieuwe ideeën verwelkomt en de valkuilen van groepsdenken voorkomt.
De beste manier om innovatie te bevorderen, is door een bedrijf te bemannen met mensen die verschillende perspectieven, perspectieven, ervaringen, overtuigingen en culturele achtergronden meebrengen. Het is niet gemakkelijk om met nieuwe ideeën voor een product of bedrijf te komen als iedereen dezelfde mentaliteit deelt. Als gevolg hiervan zal een divers personeelsbestand uw organisatie onderscheiden van de rest.
#3. Het verbetert het begrip van uw klanten
Met deze schat aan nieuwe inzichten tot uw beschikking, kunt u uw klanten superieure service bieden. Een meer empathische cultuur kan worden bevorderd door diversiteit en inclusie op de werkplek te omarmen. Het werken met een grote verscheidenheid aan mensen verbetert onze interpersoonlijke communicatieve vaardigheden. Dit is een fantastische techniek om uw klanten beter te helpen. Diversiteit op de werkplek verbetert het vermogen van een bedrijf om op verschillende manieren te communiceren en klanten te helpen, waaronder reclame, klantenservice en de kwaliteit van het product of de dienst zelf.
Hierdoor zullen meer klanten tevreden zijn en zal uw bedrijf groeien.
#4. Het opent de deur naar meer gesprekken over geestelijke gezondheid
Geestelijke gezondheid is een van de meest over het hoofd geziene obstakels op de werkplek van vandaag. Iedereen worstelt op een bepaald moment in zijn leven met zijn geestelijke gezondheid. De waarheid is dat onze geestelijke gezondheid en ons professionele leven onlosmakelijk met elkaar verweven zijn. Ze hebben diepgaande effecten op elkaar.
Bedrijven met een breed scala aan achtergronden en perspectieven staan eerder open voor discussies over mentaal welzijn. Wanneer werknemers een sterk gevoel van verbondenheid hebben, zullen ze eerder geneigd zijn hun gedachten en ideeën te delen. Om welke reden is dit cruciaal?
De eerste stap op weg naar herstel van een psychische aandoening is ervoor openstaan. Teams hebben baat bij leden met verschillende achtergronden en perspectieven als het gaat om geestelijke gezondheid. Werkplekken met een breed scala aan personen en perspectieven zijn beter in staat om het psychologische welzijn van hun werknemers te bevorderen.
Zakelijke voordelen van diversiteit en inclusie op de werkplek
Diversiteit en inclusie op de werkplek is niet alleen het juiste om te doen vanuit sociaal, politiek, ethisch en moreel oogpunt, maar het biedt ook tastbare voordelen voor zowel het bedrijf als zijn klanten of werknemers. Voordelen voor het bedrijfsleven, het werven van klanten en het behouden van werknemers kunnen het gevolg zijn van een aanpak die diversiteit en inclusie actief bevordert.
Wat zijn de kernwaarden van diversiteit en inclusie?
Veel organisaties werken eraan om mensen van verschillende rassen, etniciteiten, religies, capaciteiten, geslachten en seksuele oriëntaties inclusief te maken door de nadruk te leggen op diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie als kernwaarden.
Hoe toon je diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Wees open over loonongelijkheid/gelijkheid tussen mannen en vrouwen.
- Wees je bewust van onbewuste vooroordelen.
- Erken religieuze en culturele feestdagen.
- Stimuleer frequente feedback van werknemers.
- Wees je bewust van leeftijdsdiscriminatie en streef naar een personeelsbestand van meerdere generaties.
Conclusie
Het concept van diversiteit verwijst naar de aanwezigheid van een breed scala aan individuen binnen een organisatie, terwijl het concept van inclusie verwijst naar het bevorderen van een omgeving waarin alle werknemers zich welkom voelen en in staat zijn om bij te dragen aan en vorm te geven aan alle niveaus van activiteiten, en de Het begrip erbij horen verwijst naar het bevorderen van een sfeer waarin alle werknemers zich veilig voelen om zichzelf te zijn op het werk.
Gerelateerde artikelen
- FINANCILE INCLUSIEF: overzicht, belang, doelstellingen, voorbeelden (+ gratis pdf's)
- DIVERSITEITSTRAINING: definitie, typen, voorbeelden en strategieën
- De rol van spaargroepen in nationale ontwikkeling in Afrika
- RASGEVOELIGHEIDSTRAINING: de beste strategieën om diversiteit en inclusie te bevorderen
- BEDRIJVEN IN HET NIEUWE NORMAAL: 5 trends die de zakenwereld opnieuw definiëren
Referenties
