Als u blijvend of tijdelijk arbeidsongeschikt bent of een ernstige gezondheidstoestand heeft, heeft u mogelijk recht op verlof. Als u onder een of meer van deze wetten valt, hebt u wettelijke rechten op invaliditeitsverlof onder de Family and Medical Leave Act (FMLA), de Americans with Disabilities Act en sommige staatswetten. Meer informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof in Californië, uw recht op vrije tijd en wat u moet doen als u denkt dat uw rechten worden geschonden.
Wat is een invaliditeitsverlof?
Arbeidsongeschiktheidsverlof is verlof dat wordt verleend aan werknemers die door een lichamelijke of medische aandoening of tijdelijke handicap niet in staat zijn hun functie uit te oefenen, al dan niet met redelijke aanpassingen. De Americans with Disabilities Act garandeert dat elke werknemer die niet in staat is zijn functie uit te voeren, recht heeft op arbeidsongeschiktheidsverlof of redelijke aanpassingen. Elke werkgever met minimaal 15 werknemers is onderworpen aan de ADA. Het is belangrijk op te merken dat de compensatie van werknemers, in plaats van arbeidsongeschiktheid, meestal verwondingen of ziektes op de werkplek dekt.
Arbeidsongeschiktheidsverlof is geen betaalde vrije tijd (PTO), maar eerder een goedgekeurde afwezigheid die wordt aangeboden als een redelijke aanpassing. Kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof wordt doorgaans verstrekt als onderdeel van een particulier verzekeringsprogramma. Om van de voordelen gebruik te kunnen maken, moeten werknemers een kortlopende arbeidsongeschiktheidspolis hebben. U kunt als werkgever een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten voor uw werknemers, of ze kunnen er elders een afsluiten.
Soorten arbeidsongeschiktheidsverlof
Kortdurend en langdurig arbeidsongeschiktheidsverlof zijn de twee belangrijkste soorten.
#1. Kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof (SOA).
Deze verzekeringsuitkering biedt compensatie of inkomensvervanging voor niet-werkgerelateerd letsel of ziekte waardoor een werknemer gedurende een bepaalde periode niet kan werken. Bovendien dekken kortdurende arbeidsongeschiktheidspolissen personeelsbeloningen voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld van drie maanden tot een jaar. Kortetermijnplannen zijn doorgaans goedkoper wanneer ze worden gekocht als onderdeel van een groepsplan en worden gebruikt als een door het bedrijf betaald voordeel. Werkgevers moeten een SOA-verzekering verstrekken aan hun werknemers in Californië, Hawaii, New Jersey, New York en Rhode Island.
#2. Verlof voor langdurige arbeidsongeschiktheid (LTD).
Deze polis biedt een uitkering voor twee jaar tot levenslang, afhankelijk van de toestand van de werknemer en de polis. Hoe langer de uitkeringsperiode, hoe hoger de premie. Omdat SOA-verlof bedoeld is om een werknemer onmiddellijk te dekken na een ernstig letsel of ziekte, en LTD-verzekering bedoeld is om inkomen te vervangen als een werknemer werkloos blijft na het einde van zijn korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, zijn de twee soorten polissen zijn ontworpen om samen te werken.
Kortetermijn- en langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen vullen elkaar aan door te betalen voor personeelsbeloningen tijdens de wachttijd voordat langetermijnuitkeringen (indien van toepassing) van kracht worden.
Zwangerschap arbeidsongeschiktheidsverlof
Zwangerschapsverlof (PDL) is een soort verlof dat een vrouw opneemt vanwege zwangerschap, bevalling of aandoeningen die verband houden met of verergeren door zwangerschap of bevalling. Bovendien is zwangerschap vaak een vreugdevolle tijd voor een gezin. Zwangerschap kan het lichaam van een vrouw op de werkplek echter fysiek belasten, waardoor het werk uitdagend wordt.
Kwalificerende gebeurtenissen: Zwangerschap Handicap Zwangerschapsverlof
Zwangerschap invaliditeit zwangerschapsverlof omvat zowel de gebeurtenissen van zwangerschap en bevalling als alle aandoeningen die daaruit voortvloeien. Zwangerschapshandicap zwangerschapsverlof wordt opgenomen tijdens de volgende gebeurtenissen, zoals:
- Door dokter bestelde bedrust
- Bevalling
- Postpartum herstel
- Prenatale afspraken
- Prenatale zorg
- Overmatige ochtendmisselijkheid
Voorwaarde voor het opnemen van zwangerschaps- en bevallingsverlof is dat een vrouw vanwege haar zwangerschap of door haar veroorzaakte of verergerde aandoeningen geen werkzaamheden in het kader van haar werk kan verrichten. Voordien moet het bedrijf alle redelijke inspanningen leveren om gehandicapte werknemers tegemoet te komen. Het bedrijf kan deze accommodaties alleen weigeren als het kan aantonen dat ze het te zwaar zouden belasten.
Zwangerschap handicap Verlaat Californië
Zwangerschap Handicap Zwangerschapsverlof is legaal in Californië. Zwangere vrouwen worden volgens deze wet niet gediscrimineerd. Bovendien verplicht de wet werkgevers om werknemers vier maanden vrij te geven voor zwangerschap, bevalling en zwangerschapsgerelateerde aandoeningen. Net als de Family Medical Leave Act (FMLA) is dit verlof onbetaald en wordt het niet als moederschap beschouwd. Bijgevolg is het niet de bedoeling om dezelfde voordelen te bieden als een medische handicap.
Naast de 4 maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt de California Family Rights Act (CFRA) nog eens 12 weken vrij. Dit komt neer op in totaal zeven maanden verlof, ervan uitgaande dat de werknemer door de arbeidsongeschiktheid langere tijd niet kan werken.
Betaald en invaliditeitsverlof in Californië
Californië is ook een van de weinige staten die betaald verlof verstrekken aan werknemers die tijdelijk niet kunnen werken vanwege een handicap of tijd willen doorbrengen met een pasgeboren kind. Het PFL-programma biedt tot zes weken gedeeltelijke loonvervanging voor nieuwe ouders die vrij nemen om zich te hechten aan hun nieuwe kind. Binding met een nieuw kind geldt voor zowel mannen als vrouwen. De geboorte van een kind is een kwalificerende gebeurtenis die vaders en partners van hetzelfde geslacht dezelfde kans geeft om een band met een kind op te bouwen als de moeder.
Andere staten hebben mogelijk geen wetgeving die deze hoeveelheid tijd toestaat voor een nieuw gezin in vergelijking met Californië. De regels voor het ontvangen van betaald verlof om gezinsredenen (PFL) zijn vergelijkbaar met die voor het ontvangen van een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering voor een handicap.
De Family Rights Act van Californië
Met ingang van 2016 zijn de wetten van de California Fair Employment and Housing Council (FEHC) gewijzigd om regels op te nemen die bedoeld zijn om intimidatie en discriminatie te voorkomen of te ontmoedigen. Sommige van deze regels en voorschriften beschermen zwangere vrouwen.
De Family and Medical Leave Act (FMLA) stelt vrouwen in staat vrij te nemen tijdens de zwangerschap. De 12 weken die zijn toegestaan onder de wet van Californië onder de Family Rights Act zijn alleen van toepassing op postpartumtijd. Als een vrouw niet kan werken voor de bevalling, is SDI of FMLA de beste optie om door een arts voorgeschreven verlof te krijgen.
Uw werkgever moet tijdens uw verlof de zorgtoeslag die u voor uw verlof ontving, blijven verstrekken. U moet uw deel van de premie betalen. Uw premiebetaling is nu na belastingen, wat betekent dat uw premies u vooraf meer kosten dan toen u aan het werk was.
Wet op zwangerschapsverlof Zwangerschapsverlof in Californië
Het SDI-programma richt zich op de zes weken voorafgaand aan en zes weken na de geboorte van een kind. Ondersteunend bewijs van een arts kan deze weken mogelijk nog verder verlengen.
De meeste providers zijn volgens de federale en Californische staatswetten verplicht om hun werknemers verlof te geven. Hoewel de FMLA zwangerschapsverlof dekt, doet de Family Rights Act van Californië dat niet. Zodra de werknemer kan werken, kan ze haar ouderschapsverlof gaan gebruiken en heeft ze nog steeds 12 weken verlof. In dit opzicht is Californië genereuzer dan andere staten.
Ouderschapsverlof is mogelijk beschikbaar onder de federale Family Medical Leave Act (FMLA) en de Family Rights Act of California (CFRA).
Californië Zwangerschapshandicapverlof - Vier maanden
Aanstaande werknemers in Californië hebben niet alleen recht op zwangerschapsverlof voor de bevalling, maar ze hebben ook recht op verlof wegens handicaps die verband houden met zwangerschap.
De meeste werkgevers met vijf of meer werknemers, waaronder de meeste bedrijven in Californië, zijn onderworpen aan de primaire zwangerschapsdiscriminatiewet van de staat, de Fair Employment and Housing Act (FEHA).
De wet op zwangerschapsbeperkingen in Californië houdt rechtstreeks verband met de Fair Employment and Housing Act (FEHA). Werkgevers kunnen een tijdelijke overplaatsing naar een vergelijkbare functie met gelijk loon en gelijke voordelen overwegen als intermitterend zwangerschapsverlof wordt verwacht.
Hoeveel zwangerschapsverlof zwangerschapsverlof is beschikbaar in Californië?
Hoewel een werkgever een uitzendkracht mag inhuren om de afwezigheid van een werknemer op te vangen, moet de werkgever de werknemer toestaan terug te keren naar haar vorige functie of een functie met een vergelijkbaar salaris en vergelijkbare verantwoordelijkheden.
Vrouwen die in aanmerking komen voor Zwangerschapsverlof (PDL) kunnen dit naar behoefte opnemen en in kleine stappen in plaats van weken als hun zorgverleners dit aanbevelen.
Bovendien moet zwangerschapsverlof (PDL) door werkgevers op dezelfde manier worden behandeld als andere tijdelijke handicaps, in die zin dat elk beleid dat van toepassing is op tijdelijk gehandicapte werknemers ook van toepassing moet zijn op zwangere vrouwen.
Wat is invaliditeitsverlof in Californië?
Het California State Disability Insurance (SDI)-programma biedt in aanmerking komende werknemers een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (DI) en betaald gezinsverlof (PFL) loonvervangende uitkeringen.
Hoe werkt een handicap in Californië?
Als u in aanmerking komt, kunt u 70 tot 5 maanden voor de ingangsdatum van uw aanvraag tot 18% van uw verdiende loon ontvangen (afhankelijk van uw inkomen). Een uitkering kan maximaal 52 weken worden uitbetaald.
Hoe kom ik in aanmerking voor invaliditeit in Californië?
U kunt minimaal acht dagen uw reguliere of gebruikelijke werkzaamheden niet verrichten. Door uw arbeidsongeschiktheid bent u loon kwijtgeraakt. U moet werken of actief op zoek zijn naar werk als uw arbeidsongeschiktheid begint. Ten minste $ 300 aan inkomsten hebben waarvan de inhoudingen van de invaliditeitsverzekering (SDI) zijn ingehouden tijdens uw basisperiode.
Wordt arbeidsongeschiktheidsverlof in Californië betaald?
Als u daarvoor in aanmerking komt, kunt u maximaal acht weken uitkering krijgen. Betalingen variëren van 60 tot 70 procent van uw verdiende weekloon 5 tot 18 maanden vóór de startdatum van uw claim. U heeft de mogelijkheid om betalingen te ontvangen met een pinpas of cheque. PFL biedt uitkeringen, maar geen werkzekerheid.
Wat komt in aanmerking voor arbeidsongeschiktheid?
Het onvermogen om deel te nemen aan enige substantiële winstgevende activiteit (SGA) als gevolg van een medisch vast te stellen lichamelijke of geestelijke beperking(en) waarvan kan worden verwacht dat ze de dood tot gevolg hebben of die heeft geduurd of zal duren voor een ononderbroken periode van niet minder dan 12 maanden, wordt door de wet gedefinieerd als een handicap .
Hoeveel betaalt arbeidsongeschiktheid per maand in Californië?
Naar schatting 60 tot 70% van het loon dat u 5 tot 18 maanden voor de ingangsdatum van uw declaratie verdiende, tot aan de maximale WBA. Houd er rekening mee dat de startdatum van uw aanvraag de datum is waarop uw arbeidsongeschiktheid begint.
Hoe lang duurt arbeidsongeschiktheidsverlof in Californië?
52 weken
U kunt volledige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (DI) ontvangen gedurende maximaal 52 weken of het aantal lonen in uw basisperiode, afhankelijk van welke van de twee het laagst is.
Onbekwaamheid Laat veelgestelde vragen achter
Is arbeidsongeschiktheidsverlof anders dan FMLA?
Een ander belangrijk onderscheid tussen kortdurende arbeidsongeschiktheid en FMLA-verlof is dat kortdurende arbeidsongeschiktheid over het algemeen alleen van toepassing is op de verwondingen en ziekten van de werknemer. De FMLA daarentegen stelt werknemers in staat om verlof op te nemen om te zorgen voor familieleden met ernstige medische aandoeningen en die van henzelf.
Wat is arbeidsongeschiktheidsverlof in Canada?
Een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt doorgaans maximaal zes maanden uitkeringen terwijl u ziek of gewond bent. Als uw werkgever een arbeidsongeschiktheidsplan voor de korte termijn heeft, moet u uw claim via dat plan indienen. Werkgevers zijn niet verplicht om betaald ziekteverlof te verstrekken, en elk is uniek.
Komt angst in aanmerking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid?
Een diagnose van uw arts of, bij voorkeur, een professional in de geestelijke gezondheidszorg, zoals een psychiater, psycholoog of therapeut, is vereist om een claim in te dienen voor een korte arbeidsongeschiktheid wegens angst, depressie of andere psychische stoornis.
Gerelateerde artikelen
- BESTE WERKNEMERSVERLOF MANAGEMENTSYSTEEM: Topkeuzes in 2023
- PERSONEELSVOORDELEN VOOR KLEINE BEDRIJVEN: de beste eenvoudige gids
- WAT IS RESTHANDICAP: iedereen moet op de hoogte zijn van uitkeringen bij blijvende invaliditeit
- LENINGBESCHERMINGSVERZEKERING: alles wat u moet weten
Referenties
