Stelt u zich eens voor dat dingen in uw organisatie gedurende een lange periode herhaaldelijk op dezelfde manier worden gedaan. Het zal er alleen maar toe leiden dat verveelde werknemers elke dag wakker worden en uitkijken naar het einde van de dag. Het resultaat? Je kunt het je alleen maar voorstellen. Creativiteit op het werk is van groot belang voor de groei van elke organisatie. En in dit artikel geven we je praktische voorbeelden en tips om creativiteit op het werk te stimuleren.
Wat betekent creativiteit op het werk?
Creativiteit is de transformatie van nieuwe, innovatieve ideeën naar realiteit. Creatief denken resulteert in taal, kunst, wetenschappelijke theorieën en technologische vooruitgang. De creatieveling stelt altijd vragen en komt met nieuwe ideeën.
Creatief zijn op het werk houdt meestal in dat je risico's neemt, waardoor je misschien gaat twijfelen. Angst voor het onbekende is een krachtige motivator, vooral als het mislukking impliceert.
Maar hier is het ding: creativiteit op de werkplek is uiterst cruciaal. Als je creatief denken kunt toepassen in je dagelijkse professionele leven, zul je ontdekken dat niet alleen de dag niet langer saai zal zijn, maar dat je ook in staat zult zijn om meer significante resultaten te bereiken. Dit geldt niet alleen voor werknemers, maar ook voor managers - in feite hebben managers de macht om de aanjagers van innovatie in hun teams te zijn. Soms moet je bovenaan beginnen!
Laten we eens kijken waarom creativiteit essentieel is voor optimaal werk en hoe managers deze spirit binnen hun organisaties en hun medewerkers kunnen bevorderen.
Voordelen van het bevorderen van creativiteit op het werk
Hier volgen drie belangrijke voordelen van het bevorderen van creativiteit op het werk:
#1. Creativiteit bevordert beter teamwork.
Creativiteit motiveert medewerkers om met elkaar samen te werken. Tijdens het creatieve proces wordt samenwerking aangemoedigd. Bedrijven moeten een cultuur van continu leren bevorderen door werknemers aan te moedigen op zoek te gaan naar nieuwe informatie, kennis en methoden om dingen te doen.
Veel originele ideeën ontstaan bij één persoon, maar worden door een team gevormd om volledig tot ontwikkeling te komen.
#2. Creativiteit vergroot het vermogen van een organisatie om medewerkers aan te trekken en te behouden.
Werknemers zijn meer tevreden met hun baan en meer toegewijd om loyaal te zijn aan de organisatie wanneer creativiteit wordt gestimuleerd.
#3. Creativiteit verbetert het probleemoplossend vermogen.
Medewerkers die creatief en out-of-the-box kunnen denken, komen eerder met onderscheidende en originele oplossingen voor problemen waarmee ze worden geconfronteerd. Deze drive om problemen op te lossen kan leiden tot nieuwe methoden om taken uit te voeren en draagt bij aan een effectiever bedrijf.
Creativiteit is de topvaardigheid waar CEO's naar zoeken bij het werven van personeel. 60% van de ondervraagde CEO's zei dat creativiteit het meest cruciale leiderschapskenmerk was, terwijl 52% zei dat eerlijkheid het belangrijkste was. De reden dat creativiteit de meest gewaardeerde vaardigheid is, is dat het een gunstige invloed heeft op de ROI (Return on Investment), en creatieve mensen zijn onafhankelijke denkers en probleemoplossers.
Nu we het belang hebben gezien van het bevorderen van creativiteit op het werk, laten we eens kijken naar enkele voorbeelden van creativiteit op de werkplek.
Voorbeelden van creativiteit op het werk
#1. Leiderschap Creativiteit.
Bij het zoeken naar voorbeelden van innovatie op het werk, kun je het beste bovenaan de commandostructuur beginnen.
Een creatieve leider behandelt interacties en taken op unieke manieren. Ontmoetingen openen met een al dan niet persoonlijk tintje is een mooi voorbeeld. Een vergaderingsleider kan de kamer rondlopen en om persoonlijke informatie en zakelijke ontwikkeling vragen.
Ze sturen het idee dat ze om de werknemer geven in een bredere zin dan alleen de bottom line. Dit verhoogt op zijn beurt het gevoel van waarde, loyaliteit en motivatie van de werknemer om te slagen. Het is een methode van 'eenvoudige en aanstekelijke waardering' en het werkt.
#2. Marketing creativiteit.
Denk aan een marketingcampagne gericht op de verkoop van een nieuw automodel. Een niet-creatieve marketingaanpak kan resulteren in een print- of banneradvertentie. Misschien bevat het een waslijst met attributen en een voorraadfoto van het voertuig. Dit soort reclame is gebruikelijk en ineffectief.
Een spannende korte video kan worden gebruikt als een creatief voorbeeld van voertuigmarketing. Het heeft de potentie om van de auto het 'hoofdpersonage' van een kleine actiefilm te maken. Een marketeer zou het filmconcept kunnen uitbreiden. Ze kunnen proberen om hun voertuig te laten zien in een binnenkort uit te brengen speelfilm.
Waarom zijn deze methoden inventiever en zeker effectiever? De filmische aanpak kan duur zijn. Zowel de film als de video maken echter gebruik van het inventieve idee om een product te transformeren in iets meer - een verhaalaspect. In plaats van een levenloos object, kunnen video en film de auto vanuit verschillende gezichtspunten laten zien terwijl hij met een bestuurder rijdt.
Het is een volledige weergave van de goederen met een persoonlijk tintje. Wanneer het voertuig wordt geassocieerd met zijn bestuurder, wordt het een menselijk hulpmiddel, een onderdeel van het leven; het voegt herkenbaarheid en menselijkheid toe aan de marketing.
#3. Probleemoplossing door creativiteit
Een creatieve probleemoplosser zal een andere manier van denken gebruiken om nieuwe antwoorden te genereren. Ze trotseren de conventies en blijven toch samenwerken bij de verificatie en implementatie van verandering.
#4. Verkoopcreativiteit
Overweeg het volgende verkoopscenario.
Persoonlijke aandacht is een belangrijk aspect van creatieve verkoopinspanningen, net als in het leiderschapsvoorbeeld van creativiteit op het werk. Klanten kunnen verrast en blij zijn om te horen dat een verkoper zich hun verjaardag of een andere belangrijke persoonlijke dag herinnert.
Andere manieren om een persoonlijke band aan te tonen, resulteren in vergelijkbare gevoelens van waarde: als een contactpersoon grote interesse in honkbal heeft getoond, zal hem waarschijnlijk grijnzen als hij naar zijn mening over een recente wedstrijd vraagt.
Hoe meer potentiële of huidige klanten hun interacties met uw verkoopteam beschrijven als vriendelijk en gemoedelijk, hoe waarschijnlijker het is dat ze dergelijke gesprekken zullen voortzetten en uw organisatie in de toekomst zullen betuttelen.
#5. Creativiteit in projectmanagement
Creativiteit in projectbeheer kan ook het vermogen van uw bedrijf verbeteren om kwaliteitsprojecten op tijd af te ronden.
Het manifesteert zich meestal als grootbeelddenken en humane behandeling van interpersoonlijke problemen.
In termen van grootbeelddenken benadert een creatieve projectmanager het project anders dan andere teamleden. In plaats van zich alleen te concentreren op onmiddellijke zorgen, overweegt de creatieve projectmanager het eindproduct van het project voordat het wordt voltooid.
Grootbeelddenken vereist een delicate evenwichtsoefening. Onmiddellijke problemen moeten worden aangepakt, maar niet ten koste van tijd of geld die de voltooiing van het totale project in gevaar brengen. De grote visie moet in het achterhoofd gehouden worden, maar niet ten koste van het werken aan individuele projectonderdelen.
#6. Creativiteit bij het omgaan met interpersoonlijke problemen
De creatieve persoonlijke toets kan een handig hulpmiddel zijn voor de projectmanager bij het omgaan met interpersoonlijke uitdagingen.
Een persoonlijk tintje, of het nu gaat om interne of externe interpersoonlijke communicatie, kan een gevoel van waarde en waardering geven, en kan ook dienen om potentieel moeilijke gesprekken te verspreiden.
Creativiteit op het werk bevorderen
Als je een manager bent en het ongemakkelijke gevoel hebt dat je medewerkers ongeïnspireerd zijn en afhankelijk zijn van dezelfde oude opvattingen en oplossingen, is het tijd om creativiteit te cultiveren. Degenen die zich op het werk snel stagneren en zich vervelen, zouden er veel baat bij hebben om creatief te leren denken.
Tips om creativiteit op het werk te stimuleren
Er zijn tal van technieken om creatief denken bij uw personeel te stimuleren. Het is van cruciaal belang om meerdere oplossingen te proberen, omdat mensen anders reageren als ze worden uitgedaagd om buiten de kaders te denken. Hieronder vindt u tal van praktische technieken om creativiteit op de werkplek te bevorderen. Deze maatregelen zullen uw werknemers aanmoedigen om creatief te denken en een innovatieve cultuur op het werk te bevorderen.
#1. Bereid de basis voor brainstormen.
Wanneer medewerkers toegang hebben tot een leeg whiteboard, weet je nooit welke ideeën er zullen ontstaan. Uw bedrijf kan profiteren van een lege lei met veel markeringen en mogelijkheden om te brainstormen.
In plaats van whiteboards kunt u vellen wit slagerspapier op de tafels in de pauzeruimte uitspreiden en met verschillende schrijfinstrumenten bestrooien. Dit biedt het personeel een plek om een idee op te schrijven zonder dat daarom wordt gevraagd, wat typisch is hoe geweldige ideeën ontkiemen. Ze kunnen zelfs in een ongeplande brainstormsessie terechtkomen met iemand van een andere afdeling. Een van de beste manieren voor uw organisatie om nieuwe ideeën te produceren, is door losjes, drukloos te brainstormen in een ontspannen situatie.
#2. Stimuleer uniciteit.
Maak uw medewerkers duidelijk dat u hun mening op prijs stelt. Het lijkt misschien eenvoudig, maar werknemers raken eraan gewend zich een van de anderen te voelen en denken misschien dat het beter is om gewoon hun baan bij te houden, erbij te horen en te voorkomen dat ze een piepend wiel worden.
Werkgevers moeten hun uiterste best doen om werknemers te laten zien dat hun uniciteit wordt gewaardeerd. Maak duidelijk dat u ze ziet als individuen met verschillende persoonlijkheden in plaats van simpelweg als werknemers. Werknemers waarderen deze gebaren en zullen de gunst teruggeven met hun mening en suggesties.
#3. Creëer een stimulerende omgeving.
Houd rekening met het volgende wanneer u overweegt hoe u uw kantoorruimte kunt verbeteren om creativiteit te stimuleren:
Geluid
Omgevingen met wisselende geluidsniveaus zullen uw personeel ten goede komen. Rustige locaties zijn gunstig om geconcentreerd te blijven, maar matig omgevingsgeluid is optimaal om creativiteit te stimuleren. Het horen van andermans praatjes is een enorme afleiding die creativiteit kan verstikken. Uw fysieke werkplekomgevingen kunnen inspireren tot uitvindingen door privé-werkruimten, tafelopstellingen voor samenwerking en aangename ruimtes om na te denken.
Kleur
Ook de kleuren en sferen die in het kantoor tot stand komen, kunnen van invloed zijn op de energie van de ruimte. Mensen reageren niet goed op standaardkleuren op de werkplek of grote delen van wit en grijs, beige, bruin en bruin. Deze kleuren zien er steriel en benauwd uit en zijn uiteindelijk onaantrekkelijk. Na het kijken naar schermen, zijn witte muren moeilijk voor ogen om aan te wennen, en het constante contrast van helder wit met grijze cabines, zwarte werkstations en donkere vloerbedekking bevordert meer vermoeide ogen dan creativiteit.
Injecteer in plaats daarvan wat kleur op de werkplek. Pastelblauwe en groene kleuren zorgen voor een prettiger oogopslag en kunnen emoties van ontspanning oproepen. Groene tinten presteren goed in gebieden waar het personeel zich moet concentreren en taken moet voltooien. Omdat groen de tint van de natuur is, voelen mensen zich er op hun gemak en vrolijk van, en mensen zijn nog steeds bedraad om erop te reageren. Kamerplanten kunnen een ruimte verbeteren door de productiviteit, het plezier en, ja, creativiteit te vergroten. (Dode planten zijn echter nutteloos, dus als je geen groene vingers hebt, overweeg dan om een plantenverzorgingsdienst in te huren.)
Gebruik een gedurfde, warme kleur zoals rood of oranje op locaties waar u het denken wilt bevorderen, zoals een vergaderruimte. Deze kleur kan de hersenen van uw werknemers helpen wakker te worden en kan leiden tot spannende gesprekken. Gebruik rood of oranje om overal een energieke sfeer te creëren.
Temperatuur zone(s)
De temperatuur van een ruimte kan ook van invloed zijn op het vermogen van uw medewerkers om te brainstormen. Wanneer het werkklimaat comfortabel is, kunnen medewerkers helderder denken en frisse ideeën genereren. De optimale temperatuur ligt in de lage jaren 70. Gezellige medewerkers genereren meer innovatieve ideeën. Het kost misschien wat meer om de temperatuur binnen het juiste bereik te houden, maar de voordelen kunnen gemakkelijk opwegen tegen de kosten.
Licht
Licht helpt ook bij de ontwikkeling van creativiteit. Heldere verlichting is ideaal voor werk dat concentratie vereist, terwijl minder licht ideaal is voor creatieve denkprocessen. Als natuurlijk licht beschikbaar is, is het geweldig. Kies anders de verlichting die het uiterlijk van natuurlijk daglicht het beste nabootst.
#4. Laat anonieme suggesties toe.
Werknemers kunnen soms te bang zijn om in het openbaar suggesties te doen. Zelfs als je werknemers aanspoort om creatief te zijn, kan angst voor schaamte, algemene zorgen of iets anders hen ervan weerhouden om zich vrij uit te drukken.
Neem sociale barrières weg door medewerkers anoniem over hun gedachten te laten praten. Installeer ideeënbussen op de hele werkplek, verspreid online formulieren voor identiteitsbescherming en zorg ervoor dat aanbevelingen van werknemers worden erkend, zelfs als ze anoniem worden ingediend.
#5. Implementeer goede ideeën
Werknemers zijn eerder geneigd om suggesties te doen als ze denken dat hun suggesties zullen worden uitgevoerd. Werknemers kunnen stoppen met het indienen van suggesties als ze denken dat er niets mee wordt gedaan. Wanneer je een nieuw innovatief idee introduceert, breng dan zeker je collega's op de hoogte.
Als u eenmaal tot de conclusie bent gekomen dat het idee een succes is, informeert u het personeel over hoe dit fantastische nieuwe idee tot stand is gekomen. Onthul niet wie met het idee kwam totdat je uitstekende resultaten hebt om het te laten zien. Dit zal innovatie op de werkplek stimuleren door de motivatie van uw medewerkers om bij te dragen te vergroten.
#6. Blijf op zoek naar gevarieerd talent.
Diversiteit bevordert een omgeving die bevorderlijk is voor innovatief denken. Het is gunstig voor een bedrijf om personeel te hebben uit verschillende vakgebieden, scholen en achtergronden. Medewerkers die te veel overeenkomsten hebben in opleiding en ervaring kunnen na verloop van tijd met ideeën komen die eentonig klinken. Om de diversiteit op de werkplek te vergroten, begint u met het beoordelen van cv's op onderscheidingen die uw bedrijf ten goede kunnen komen, in plaats van nieuwe werknemers aan te nemen die identiek zijn aan de werknemers die u al heeft.
Hoe kan ik mijn creativiteit als werknemer verbeteren?
- Wees nieuwsgierig naar alles.
- Sta open voor andere ideeën.
- Probeer iets nieuws. Consumeer inhoud die u normaal niet zou kiezen.
- Bedenk hoe je dingen kunt verbeteren.
- Houd je hersenen gestimuleerd.
- Observeer hoe anderen zich gedragen.
- Praat met uw team over ideeën.
- Laat je gedachten de vrije loop.
Hoe leidt creativiteit tot succes?
Creatief denken bevordert helderheid, logisch redeneren, kritisch denken en zorgt voor een goed overzicht. Zo kun je meerdere problemen als één zien en als zodanig aanpakken.
Wat zijn enkele voorbeelden van creativiteit op het werk?
Een goede illustratie zou zijn om vergaderingen te beginnen met een uniek of persoonlijk tintje. Een gespreksleider kan de groep rondlopen en informeren naar zowel persoonlijke als professionele ontwikkelingen. Hiermee laten ze zien dat hun zorg voor de werknemer verder gaat dan zorgen voor alleen de omzet.
Wat doodt creativiteit op het werk?
Het enige dat creativiteit op het werk doodt, is mensen op de verkeerde banen zetten. Rolmismatch is een belangrijke manier waarop organisaties de creativiteit kunnen beperken door taken, projecten of zelfs hele beroepen toe te wijzen aan personen wiens vaardigheden niet verenigbaar zijn met de taken die ze geacht worden uit te voeren.
Wat veroorzaakt een gebrek aan creativiteit?
Overweldigende, verkeerde strategie of overmatige input is vaak de oorzaak van een gebrek aan creativiteit. Het is een eenvoudig probleem om op te lossen. Ik heb jaren geleden ooit eens met een schrijversblok gevochten. Ik wilde een boek schrijven, maar ik had geen goede ideeën.
Hoe weet ik of ik creatief ben?
Iemand die creatief is, kan dingen vanuit verschillende invalshoeken bekijken, zijn denken verruimen en verschillende oplossingen voor moeilijkheden bedenken. Een creatief individu kan gemakkelijk vooroordelen en tegenslagen overwinnen door creativiteit te omarmen.
Wat drijft creativiteit?
Ons onderzoek toonde aan dat intrinsieke motivatie, in tegenstelling tot extrinsieke prikkels, de drijfveer is voor creativiteit. Mensen zijn het creatiefst wanneer ze grotendeels gedreven worden door de intrige, het genot, de vervulling en de persoonlijke uitdaging van de taak zelf.
Waar komt creativiteit vandaan?
Een belangrijk onderdeel van creativiteit is de synthese van informatie, wijsheid en levenservaring. Onze dagelijkse ervaringen, de eb en vloed van onze emoties, onze eigen verbeelding, onze dromen en de omgeving om ons heen zijn allemaal bronnen van creativiteit.
Ten slotte,
Je hebt gezien dat creativiteit niet alleen nodig is in klaslokalen en studio's. Net als op elke andere plaats, zal creativiteit op de werkplek een grote bijdrage leveren aan het bevorderen van gezonde en levendige betrokkenheid van uw werknemers. De voorbeelden en tips die we in deze gids hebben gegeven, zullen een grote bijdrage leveren aan het stimuleren van de creativiteit van uw medewerkers op het werk.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is een voorbeeld van creatief denken?
Probleemoplossend vermogen, schrijven, beeldende kunst, communicatieve vaardigheden en ruimdenkendheid zijn allemaal voorbeelden van creatieve denkvaardigheden.
Hoe toon je creatief denken aan?
Om creatief te denken, laat alle aannames of vooroordelen terzijde en bekijk de dingen in een geheel nieuw licht. Door een uitdaging met een open geest aan te gaan, geef je jezelf de kans om creatief te denken.
Is creativiteit een vaardigheid of een talent?
Creativiteit is een vaardigheid omdat je het kunt leren.
Gerelateerde artikelen
- 4 manieren om een bedrijfscultuur op te bouwen bij een startup
- Hete nieuwe zakelijke ideeën 2023 met 100% slagingspercentage. Vind er hier 10 (+ alles wat je nodig hebt)
- GROEPSBESLISSING: TECHNIEKEN MET VOORBEELDEN
- ONLINE INTERIOR DESIGN BUSINESS: 2023 gedetailleerde gids voor startups (bijgewerkt)
- Interpersoonlijke communicatie: betekenis en 10 onmisbare werkplekvaardigheden
- WERKNEMERSWAARDEPROPOSITIE: Hoe toptalenten aan te trekken
Referenties
