Bezorgdheid over een giftige werkomgeving kan leiden tot een constructieve beëindiging. In organisaties is constructieve beëindiging vrij gebruikelijk en soms onrechtmatig jegens een werknemer. Bovendien kan een constructieve beëindiging van het dienstverband oneerlijk zijn jegens de werknemer en zou een adequate rechtszaak nodig zijn om een oordeel te vellen.
Beschuldigingen van constructieve beëindiging zijn echter niet altijd gekoppeld aan het ontslag van een persoon. In bepaalde gevallen besluit de werknemer ontslag te nemen in plaats van ontslagen te worden door zijn werkgever.
Wat is constructieve beëindiging?
Dit is een situatie waarin een werknemer zijn baan verlaat vanwege ongunstige arbeidsomstandigheden. De arbeidsomstandigheden moeten zo slecht zijn dat de werknemer geen andere keuze heeft dan ontslag te nemen.
Als een werknemer ontslag neemt omdat hij denkt dat zijn werkgever zijn arbeidsovereenkomst ernstig heeft geschonden, kan hij mogelijk een constructieve ontslagvordering indienen. Een belangrijk incident of een reeks gebeurtenissen kan de oorzaak zijn van een constructieve beëindiging.
Voorbeelden van constructieve beëindiging
Een claim voor constructief ontslag vereist bewijs van een contractuele schending die substantieel genoeg is en die het fundament van de arbeidsrelatie ondermijnt. Hieronder volgen enkele voorbeelden van contractschendingen die als basis voor een claim kunnen dienen:
- Een werknemer dwingen om tegen gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in te gaan
- Het verwijderen van andere contractuele voordelen, zoals een zakelijke auto
- Een werknemer degraderen zonder enige kennisgeving
- irrationele wijzigingen aanbrengen in de werkuren of de standplaats van een werknemer
- Salaris van een werknemer verlagen of niet betalen
Tenzij de werkgever een overtuigende verdediging en een goede juridische reden voor hun acties kan bieden, zijn dit allemaal zeer voor de hand liggende gevallen van grote contractschendingen die vaak het ontslag van een werknemer rechtvaardigen.
Echter, andere, meer subtiele vormen van gedrag die over het algemeen gedurende lange tijd optreden en resulteren in “de laatste strohalm” dat de werknemer ertoe aanzet ontslag te nemen, kan vaak aanleiding geven tot constructieve ontslagclaims. Hier volgen enkele andere subtiele voorbeelden van constructief ontslag:
- Pesten, discriminatie of negeren van dit gedrag wanneer het een werknemer overkomt
- Een werknemer uitlachen in het bijzijn van anderen
- Voortdurende onrechtvaardige kritiek op een werknemer
- Er niet in slagen een werknemer voldoende hulp te bieden om hun werk te voltooien
- Weigeren om op klachten van werknemers in te gaan of deze grondig te onderzoeken
In sommige omstandigheden kunnen er een aantal kleine voorvallen zijn die, afzonderlijk genomen, geen ernstige contractschending zouden vormen.
Het belang van constructieve beëindiging
Werknemers hebben bij ontslag een aantal rechten die ze bij ontslag niet hebben. Voorbeelden variëren afhankelijk van de situatie, maar bevatten vaak:
- Recht om een rechtszaak aan te spannen wegens onrechtmatige beëindiging
- In aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering
- Grotere schadevergoedingen in vergeldings- of discriminatieclaims
Als gevolg hiervan hebben bedrijven een perverse prikkel om werknemers te ontslaan, aangezien ze, als ze ervoor kunnen zorgen dat werknemers eerst stoppen, kunnen voorkomen dat ze verantwoordelijk worden gehouden voor onrechtmatige beëindiging.
Constructieve beëindiging vermijden?
Voor bedrijven kan de verdediging tegen een constructieve beëindigingsprocedure buitengewoon duur, tijdrovend en schadelijk zijn voor hun reputatie. De beste strategie om constructief ontslag aan te pakken, is de kans dat het zich voordoet te verkleinen. Om constructief ontslag te voorkomen, moeten werkgevers:
#1. Maak efficiënte werkgelegenheidsdocumentatie
De prestatie- en gedragsverwachtingen voor werknemers moeten worden uiteengezet in een goed geschreven arbeidscontract en een gedegen set beleidsregels.
De procedures die moeten worden gevolgd wanneer die criteria worden overtreden, moeten ook in het beleid worden beschreven. Zorg ervoor dat kopieën van de arbeidsovereenkomst van elke werknemer worden bewaard en zorg ervoor dat uw team op de hoogte is van en toegang heeft tot de regels en voorschriften van het bedrijf.
#2. Maak van training voor managers en supervisors een prioriteit
Bedrijven moeten het initiatief nemen om ervoor te zorgen dat hun managers bekwaam zijn in het managen van een divers team. Het is een geweldige manier om hun leiderschap en probleemoplossend vermogen te verbeteren en het vertrouwen van de werknemers te vergroten.
#3. Moedig personeel aan om problemen op het werk te bespreken
Bedrijven moeten investeren in het aanpakken van giftig en onproductief gedrag daar en zich concentreren op het bevorderen van open communicatie met hun personeel. Medewerkers worden aangemoedigd om hun zorgen en gedachten over de werkplek te uiten, zowel positief als negatief.
Constructieve beëindiging van het dienstverband
In het gewoonterecht wordt de uitdrukking "constructieve beëindiging" gebruikt om een omstandigheid te beschrijven waarin een persoon schijnbaar vrijwillig het dienstverband verlaat, omdat het voor hen niet langer mogelijk is om daar te blijven werken. Het komt neer op ontslag of beëindiging van de werknemer zonder hun wil.
Over het algemeen is er sprake van een ontslag op staande voet als een redelijke werknemer geen andere keuze zou hebben gehad dan ontslag te nemen. Het feit dat een bepaalde werknemer de werkomstandigheden onaanvaardbaar en onvoldoende vond. In plaats daarvan, als andere mensen zich in de positie van de werknemer zouden bevinden, zouden ze zich daardoor onder druk gezet voelen om ontslag te nemen.
In een zaak op basis van een dergelijke beëindiging zou de rechter moeten beslissen of de werknemer zijn functie vrijwillig heeft verlaten of dat er uitzonderlijke factoren zijn die het vertrek onvrijwillig hebben gemaakt.
Onterechte constructieve beëindiging
Een onrechtmatige constructieve beëindiging is een beëindiging die in strijd is met de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, zoals een beëindiging die niet of minder wordt opgezegd dan de wet of het contract vereist. Aangezien een ontslag naar aanleiding van een fundamentele overtreding onmiddellijk van kracht wordt, is het typerend dat er ook een vordering wegens onrechtmatig ontslag wordt ingediend als een werknemer stelt.
Wanneer een werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig wangedrag, zoals agressief worden of iets stelen, kan de werkgever gerechtigd zijn de werknemer onmiddellijk te ontslaan.
Wat betekent "onrechtmatige constructieve beëindiging" in de Californische wet?
Volgens de California's onrechtmatige constructieve beëindigingswetgeving van werkgelegenheid (ook bekend als onrechtmatige constructieve ontslag), komt u nog steeds in aanmerking om een claim in te dienen tegen uw werkgever wegens onrechtmatige beëindiging, zelfs als u ervoor kiest om ontslag te nemen in plaats van te worden ontslagen.
Om een constructieve ontbindingsvordering tegen uw werkgever in te dienen, moet u twee dingen kunnen aantonen.
- U had geen andere keuze dan ontslag te nemen nadat uw werkgever uw arbeidsomstandigheden ondraaglijk had gemaakt door middel van represailles op de werkplek.
- Uw bedrijf had niet het recht om u onmiddellijk te ontslaan, en als ze dat wel hadden gedaan, zou u een zaak voor onrechtmatige beëindiging tegen hen hebben gehad.
Houd er rekening mee dat alleen in gevallen waarin beide waar zijn, de onrechtmatige constructieve beëindigingswet van Californië van toepassing is.
Constructieve beëindiging rechtszaak
Werknemers mogen er niet van uitgaan dat hun arbeidsvoorwaarden voldoen aan de vereisten voor een constructieve beëindigingsprocedure. Ze kunnen zich vergissen en cruciale rechten opgeven als ze denken dat hun ontslag een beëindiging is. Het verdient de voorkeur om over deze zaken met een advocaat te praten die bekend is met constructieve problemen met vrijlating.
Het is echter aan te raden dat een werknemer met een arbeidsrechtadvocaat moet praten over de specifieke kenmerken van hun situatie als ze nog niet zijn gestopt.
Aan de andere kant, als de werknemer zijn functie al heeft verlaten, kan hij nog steeds recht hebben op enige wettelijke bescherming. De duur van deze wettelijke rechten kan echter beperkt zijn. Daarom is het van cruciaal belang voor het individu om snel te handelen om erachter te komen of zijn werkgever zijn rechten heeft geschonden en deze mogelijk illegaal heeft beëindigd door middel van constructieve beëindiging. De werknemer moet overleggen met een arbeidsrechtadvocaat.
Hoe wordt een constructieve ontslagvergoeding bepaald na een rechtszaak?
Houd er ten eerste rekening mee dat een werknemer, voordat hij aanspraak kan maken op ontslag op staande voet, doorgaans minimaal twee jaar in dienst van zijn werkgever moet zijn geweest.
Een schadevergoeding voor een onterecht ontslag wordt anders berekend dan voor een ontslag op staande voet en houdt alleen rekening met aanvullende financiële voordelen zoals vakantiegeld en salaris en provisie die u tijdens een opzegtermijn zou hebben ontvangen.
De rechtbank zal echter moeten bepalen hoeveel de werknemer moet worden betaald als de vordering tot constructieve beëindiging wordt toegewezen.
Hoeveel geld zou u krijgen als uw rechtszaak voor constructief ontslag succesvol was?
Werknemers die ten onrechte zijn beëindigd, onder meer door middel van een constructief ontslag, ontvangen doorgaans een vergoeding in een onrechtmatige beëindigingsregeling van tussen $ 5,000 en $ 80,000. De “typische” constructieve onterecht ontslagzaak bestaat echter niet. Er bestaat dus niet zoiets als een gemiddelde uitbetaling.
Als uw vordering tot onterecht ontslag wordt toegewezen, komt u normaal gesproken in aanmerking voor twee verschillende soorten uitkeringen.
#1.Compenserende Award
Het doel van de compensatiepremie is het compenseren van de financiële schade die u heeft geleden als gevolg van uw beëindiging. In de meeste gevallen gaat het om uw gederfde inkomen tot aan de dag dat u een nieuwe baan begint. Je hebt de volgende informatie nodig om dit te berekenen:
- Uw maandelijks totaal inkomen (dus na aftrek) en
- Een ruwe schatting van het aantal maanden dat u verwacht zonder werk te zijn
Door het aantal maanden te delen door uw netto-inkomen, kunt u bepalen hoeveel een rechtbank u zal toekennen als u wint.
#2. Basisprijs
Het wordt op dezelfde manier berekend als hoe een ontslagvergoeding wordt berekend. Bij de berekening van de ontslagvergoedingen wordt rekening gehouden met leeftijd, weekloon en dienstjaren. De wekelijkse vergoeding van uw werknemer is gebaseerd op het gemiddelde inkomen van de afgelopen 12 weken. Werknemers kunnen alleen in aanmerking komen als ze minimaal twee volledige jaren bij u hebben gewerkt.
Wat is de gemiddelde uitbetaling voor een rechtszaak over constructief ontslag?
Werknemers die onwettig zijn ontslagen, onder meer via een constructief ontslag, krijgen doorgaans een vergoeding in een onrechtmatige beëindigingsregeling tussen $ 5,000 en $ 80,000. De “typische” constructieve onterechte ontslagzaak bestaat echter niet. Er bestaat dus niet zoiets als een gemiddelde uitbetaling. De financiële dekking voor de volgende schade is beschikbaar in een vordering wegens onrechtmatige beëindiging: loonderving, inclusief voor- en achterstallig loon; secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ziektekostenverzekering of provisie; medische kosten, hetzij voor aandoeningen die zijn ontstaan als gevolg van de beëindiging, hetzij voor contante kosten die zouden zijn gedekt door door de werkgever verstrekte gezondheidszorg; emotioneel leed door de beëindiging; reputatieschade; en advocatenkosten. Als de acties van de werkgever bijzonder flagrant waren, kan er ook een punitieve schadevergoeding beschikbaar zijn.
Hoe win je een constructieve ontslagzaak?
U moet aantonen dat de intimidatie of discriminatie werkomstandigheden veroorzaakte die zo verschrikkelijk waren dat u gedwongen werd uw dienstverband op te zeggen om effectief aan te voeren dat u constructief werd ontslagen op grond van de federale antidiscriminatiewetgeving.
Welk bewijs heb ik nodig om constructief ontslag te bewijzen?
Een claim voor constructief ontslag kan worden bewezen door aan te tonen dat de werknemer ervoor heeft gekozen ontslag te nemen als reactie op ofwel een fundamentele schending van een uitdrukkelijke bepaling van de arbeidsovereenkomst, ofwel een schending van de impliciete voorwaarde van wederzijds vertrouwen. Beide soorten overtredingen worden beschouwd als fundamentele schendingen van de arbeidsovereenkomst.
Is constructieve ontlading moeilijk te bewijzen?
In de meeste gevallen is het zo dat het moeilijk is om constructieve ontlading te bewijzen. De bewijslast ligt bij de werknemer, die specifieke feiten moet overleggen waaruit blijkt dat de werkgever een vijandige werkomgeving heeft gecreëerd die ertoe heeft geleid of zou leiden dat hij zijn functie zou verlaten. De werknemer draagt de bewijslast.
Wat kwalificeert als constructief ontslag?
Er wordt gezegd dat een werknemer constructief is ontslagen wanneer een werkgever arbeidsomstandigheden creëert of toestaat die zo onaanvaardbaar zijn dat de werknemer gelooft dat het enige redelijke alternatief dat voor hem beschikbaar is, is om zijn baan te verlaten. Ondanks het feit dat de werknemer is opgestapt, wordt de situatie opgepakt alsof het om een opzegging gaat.
Conclusie
Werknemers die een constructieve beëindiging claimen en een rechtszaak aanspannen, moeten hier op hun hoede zijn voor claims zoals afwezigheden zonder rechtvaardiging of verlof, drinken tijdens het werk, opzettelijk verzuim om het werk uit te voeren, grof taalgebruik of acties gericht op de werkgever.
Veelgestelde vragen over constructieve beëindiging
Hoe weet ik of een werknemer zich klaarmaakt om een constructieve beëindiging te claimen?
Het indienen of vervolgen van een klacht, afhankelijk van de inhoud en toon ervan, kan erop wijzen dat een werknemer overweegt een constructieve beëindiging te claimen.
Hoe kunnen we claims van constructieve beëindiging voorkomen?
Uitingen van vertrouwen in de werknemer door de werkgever kunnen helpen (hoewel een rechtbank of rechtbank het verschil zal erkennen tussen een cosmetische communicatie en een communicatie die echt bedoeld is om gerust te stellen).
Hoe gemakkelijk is het om constructieve beëindiging te tonen?
In tegenstelling tot wat de meeste werknemers denken, is het moeilijker om een constructieve beëindiging te bewijzen.
Aanverwant artikel
