Heb je de compensatiepakketten of vergoedingen bekeken die bij je jobaanbieding horen? Wist je zelfs dat zo'n toeslag bestaat bij nieuwe banen? Denk je erover om een nieuwe baan of dienstverband aan te nemen? Of misschien ben je net gepromoveerd. Het is essentieel om niet alleen rekening te houden met de baan/positie, maar ook met de compensatiepakketten die bij uw baanaanbieding horen. Door het beloningspakket te beoordelen, kunt u beslissen of u genoegen neemt met de baan of niet. Dit artikel geeft je volledig inzicht in wat een beloningspakket is, de voorbeelden ervan, het beloningspakket voor leidinggevenden en hoe een Amazon-compensatiepakket eruitziet. Omdat compensatie een van de belangrijkste redenen is waarom mensen naar de werkplek komen, zal het begrijpen hiervan je helpen om over een betere baanaanbieding te onderhandelen.
Wat is een compensatiepakket?
Compensatiepakketten verwijzen naar de extra voordelen (inclusief je salaris) die een werkgever je aanbiedt in ruil voor diensten. Deze pakketten verschillen vaak per werkgever, maar houd er rekening mee dat deze voordelen de aantrekkingskracht van elke baan zijn. Deze voordelen zijn echter afhankelijk van de specifieke functie en het bedrijf. Daarom is een beloningspakket een waarderende manier voor uw werkgevers om u te bedanken voor het harde werk. Het is dat kleine ding waar je naar uitkijkt, waardoor je harder wilt werken.
Voorbeelden van compensatiepakket
Dit is meer dan alleen je salaris - het is alles van waarde, geldelijk en anderszins, dat een werkgever levert in ruil voor het werk dat je doet. Die motivaties, voordelen en opbeuren. Wat er in een jobaanbieding kan worden opgenomen, varieert sterk, afhankelijk van de werkgever en de functie. Hieronder volgen echter enkele voorbeelden van wat in een compensatiepakket kan worden opgenomen.
- Bonussen en commissies (indien van toepassing)
- Betaalde vrije tijd (feestdagen en vakantie en ziektedagen)
- Medische, tandheelkundige en visuele verzekering
- 401 (k) of een ander pensioenspaarplan
Bovendien, aangezien werkgevers ernaar streven concurrerend te blijven en toptalent aan te trekken, zijn voordelen zoals deze nu gebruikelijk:
- Telewerken en flexibele werkuren, inclusief werken in een venster
- Kinderopvang, inclusief off-site en on-site opties
- Gesubsidieerde training of opleiding
- Stipendiums voor werken op afstand
Compensatiepakket evalueren?
Het is niet genoeg om een nieuwe baan te beginnen en het te doen met wat je eruit haalt. Je moet de aanbiedingen evalueren die de baan met zich meebrengt. Hieronder volgen tips voor het evalueren van uw compensatiepakketten;
#1. Denk na over wat het belangrijkst voor u is
Het eerste dat u moet doen bij het evalueren van uw compensatiepakket, is nadenken over de dingen die voor u het belangrijkst zijn. Dit zorgt ervoor dat er geen belangenconflict ontstaat tussen uw nieuwe baan en uw persoonlijkheid.
Om dit nauwkeuriger te doen, gelieve alle dingen te benadrukken die voor u belangrijk zijn en let alleen op banen die deze gebieden bestrijken.
#2. Houd de details in de gaten
De perfecte manier om het specifieke in de gaten te houden, is door het bedrijfsbeleid op te vragen. Op die manier kunt u ze van tevoren lezen en weten of het uw interesse dekt. Het is echter mogelijk dat u geen aanbieding krijgt die perfect past, dus wees klaar om u aan te passen.
#3. Vet de vereisten van het compensatiepakket
Ik hoop dat je niet verwachtte dat je je pakketten ronduit zou ontvangen. Oh nee, zo werkt het niet. Sommige compensatiepakketten hebben voorwaarden en tenzij aan deze voorwaarden wordt voldaan, krijgt u er waarschijnlijk niets van. Kijk dus ook bij de beoordeling van uw pakket naar de voorwaarden.
#4. Stel een benchmark in
Doe achtergrondonderzoek voordat u op zoek gaat naar een baan. Zo weet je precies wat je kunt verwachten met een baancompensatieplan.
#5. Stel gewoon direct vragen
Aarzel niet om vragen te stellen. Het geeft je duidelijkheid en helpt je echt te begrijpen waar je mee te maken hebt.
Wat is een redelijk vergoedingspakket?
Redelijke beloning is het bedrag dat doorgaans zou worden betaald voor vergelijkbare diensten door vergelijkbare bedrijven onder vergelijkbare voorwaarden. De redelijkheid wordt bepaald op basis van alle relevante feiten en omstandigheden.
Wat is het doel van het compensatiepakket?
Het doel van een beloningsplan is het werven en behouden van werknemers. Het enige onderdeel van een basisloonpakket is een salaris of loon. Aanvullende voordelen zoals bonussen, extraatjes, provisie, ziektekostenverzekering en pensioeninvesteringen kunnen worden opgenomen in een uitgebreider beloningspakket.
Compensatiepakket voor leidinggevenden
Het beloningspakket voor executives is een combinatie van de financiële en andere niet-financiële voordelen die een executive van hun werkgever ontvangt in ruil voor hun diensten (directiebeloning). Het is typisch een combinatie van een vast salaris, variabele prestatiegebonden bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen die allemaal ideaal zijn ontworpen om rekening te houden met overheidsvoorschriften, belastingwetgeving, de wensen van de organisatie en de leidinggevende.
Deze vergoeding wordt ook wel executive pay genoemd, een exclusief beloningspakket dat speciaal is ontworpen voor MD's, bedrijfsleiders, senior management en medewerkers op executive-niveau van een bedrijf.
De beloning van bestuurders omvat voordelen zoals salarissen, extra's, incentives, verzekeringen, enz.
Compensatiepakket voor leidinggevenden
Senior management en medewerkers op directieniveau spelen een zeer belangrijke rol in het bedrijf, aangezien zij degenen zijn die de strategieën maken, belangrijke beslissingen nemen en meer risico lopen voor het bedrijf. Om ze gemotiveerd en tevreden te houden, is het dus belangrijk om het juiste arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
Dit type vergoeding kan onderhandelbaar zijn tussen de werkgever en de waarschijnlijke leidinggevende, wat soms in strijd kan zijn met de organisatorische normen voor vergoedingen aan reguliere werknemers. Hieronder vindt u enkele voordelen van dit pakket:
Onderdelen van het beloningspakket voor leidinggevenden
Het volgende is wat een directiebeloning vormt;
- Salaris
- Incentives op korte termijn
- Incentives op lange termijn
- Gegarandeerd ontslagpakket
- Gegarandeerde minimale jaarlijkse incentive
- Lening om belasting te betalen
- Lening om huis te kopen
- Uitvoerende ziektekostenverzekering
- Aanvullende executive levensverzekering
- Aanvullend pensioenplan voor bestuurders (SERP)
Verder kunnen andere beloningspakketten voor managers bestaan uit clublidmaatschappen, eersteklas vliegreizen, juridische planningsdiensten en een bedrijfswagen. Dit kan meer zijn, afhankelijk van de functie en het beloningspakket van het bedrijf.
Is beloning hetzelfde als salaris?
Simpel gezegd, uw jaarsalaris is de som van uw basisinkomen en de waarde van eventuele financiële voordelen die uw bedrijf gedurende het jaar heeft verstrekt. De term 'jaarsalaris' verwijst naar de som geld die uw bedrijf u betaalt voor een jaar arbeid.
Amazon-compensatiepakket
Amazon biedt een verscheidenheid aan fantastische voordelen aan werknemers en in aanmerking komende familieleden, inclusief binnenlandse partners en hun kinderen, naast een gemiddelde aanvangsvergoeding van $ 18 per uur, wat meer is dan het dubbele van het federale minimumloon. Deze uitgebreide voordelen beginnen op de eerste werkdag en omvatten een ziektekostenverzekering, ouderschapsverlof, manieren om te investeren voor de toekomst en andere diensten ter ondersteuning van gezondheid en welzijn.
Amazon heeft een salarisstructuur die is gebaseerd op een vierjarenmodel. Dit model is in de loop der jaren redelijk consistent gebleven en bevat een mix van gegarandeerd contant geld en aandelen om werknemers te inspireren. Er zijn drie belangrijke Amazon-compensatiepakketten;
- Basis salaris
- Jaarlijkse uitbetaling
- Restricted Stock Units ("RSU's") die gedurende vier jaar onvoorwaardelijk worden
Amazon Compensation Package vereenvoudigd
De eerste twee jaar dat u bij Amazon werkt, ontvangt u uitbetalingen (voorheen bekend als 'bonussen') en na jaar twee ontvangt u geen uitbetalingen meer en ontvangt u in plaats daarvan een verhoging van de RSU's.
Een RSU is een vergoeding die door een werkgever aan een werknemer wordt aangeboden in de vorm van bedrijfsaandelen. De werknemer ontvangt de voorraad niet onmiddellijk, maar aan het einde van een wachtperiode over een bepaalde tijd.
Het model bij Amazon:
Elke rol bij Amazon is onderverdeeld in beloningsniveaus en deze niveaus hebben een salarispakket of -bereik. Fulltime werknemers die het personeelsbestand betreden, beginnen op niveau 4 met een salarisbereik van $ 50,000- $ 70,000 per jaar, en het hoogste niveau (behalve Jeff Bezos) is niveau 11 voor senior VP's met een vergoeding van meer dan $ 1 miljoen.
Hoewel verschillende niveaus wijzen op verschillen in totaal compensatie, Amazon heeft een baseren salarisplafond van $ 160,000, ongeacht het niveau van een werknemer.
Dat betekent dat Amazon prioriteit geeft aan het toekennen van RSU's aan werknemers, wat een positieve stimulans is geweest aangezien de aandelen van Amazon nooit zijn gedaald.
wat dat? ook betekent dat een kandidaat die momenteel $ 220,000 verdient als basissalaris, waarschijnlijk een mentaliteitsverandering nodig heeft om rekening te houden met het basissalaris van $ 160,000. Ook al denkt een kandidaat misschien dat ze een salarisverlaging krijgen, de totaal vergoeding zal een goede afspiegeling zijn van de rol. En kandidaten die minder dan $ 160,000 verdienen, moeten voorzichtig zijn om verder te gaan dan dit punt.
De belangrijkste elementen van het Amazon-compensatiepakket
Ze geven altijd werknemers eerlijk beloning op basis van hun rol, niveau en situatie.
- Amazon zal je altijd eerlijk betalen voor het werk dat je gaat doen. Ze hebben geen filosofie om iemand zo goedkoop mogelijk te krijgen. Het is ook niet om te veel te betalen.
- Amazon denkt graag 'big picture'. Werknemers worden beschouwd als mede-eigenaars van het bedrijf en ze willen dat u nadenkt over wat uw totale vergoeding naar verwachting aan het einde van 4 jaar zal zijn.
- Tijdens de eerste 2 jaar leer je hoe je je werk moet doen, zodat de aanmeldingsbetalingen helpen om je salaris op peil te houden. Onderdeel van de filosofie is dat mensen mede-eigenaar zijn van het bedrijf. Ze geven je een beeld van waar je over 4 jaar kunt staan en stimuleren je.
- Ze willen geen groot talent mislopen vanwege geld.
- De meeste wervingsmanagers of recruiters zijn opgeleid om een basissalaris te beginnen dat in het midden ligt voor de rol en het niveau van een kandidaat. Hoewel over het basissalaris kan worden onderhandeld, moet de totale vergoeding hetzelfde blijven. Houd er dus rekening mee dat als je je basis wilt vergroten, er iets anders moet gebeuren.
Waarom zijn compensatiepakketten belangrijk?
Om te beginnen kunnen ze helpen bij het dekken van de kosten van essentiële diensten zoals een medische verzekering, die u anders misschien volledig zou moeten betalen of mogelijk niet kunt betalen. Werknemers krijgen meestal betere kosten door lid te worden van het ziektekostenverzekeringsplan van een bedrijf in plaats van zelf plannen te kopen.
Ten tweede kunnen ze je helpen bij het vinden van een gezonde balans tussen werk en privé. Bedrijven zijn bang dat werknemers vaak gestrest raken als gevolg van de combinatie van beroep en privéleven. Daarom geven velen prikkels en extraatjes om rigoureuze werktaken te compenseren. telewerken, bijvoorbeeld, stelt werknemers in staat om een stressvol, lang woon-werkverkeer te vermijden en de resultaten tonen aan dat het een effectieve en efficiënte regeling is. Betaald verlof voor vrijwilligerswerk is een ander voorbeeld. Deze en andere voordelen helpen het moreel en het mentale welzijn van de werknemers te verbeteren.
Ten derde kunnen ze u helpen bij het plannen voor de toekomst. Of het nu gaat om gesubsidieerde training die kan leiden tot een promotie en een hoger loon, of een 401(k)-plan waarmee u kunt sparen voor uw pensioen, ze zijn ontworpen om u te bedanken voor uw tijd bij het bedrijf door uw toekomst beter en veiliger te maken .
Veelgestelde vragen over compensatiepakket
Wat maakt een goed verloningspakket?
Het aanbieden van een adequate en concurrerende vergoeding die uitsluitend is gebaseerd op salaris of commissie, zal waarschijnlijk geen talent aantrekken of behouden, uw verkoopteam motiveren of uw bedrijf in staat stellen zijn volledige winstgevendheidspotentieel te bereiken. Dus de sleutel tot het opzetten van een succesvol beloningspakket is om een evenwicht te vinden en ook om uw werknemers gelukkig en comfortabel te maken bij het uitvoeren van hun werk.
Hoe maak je een compensatiepakket?
- Schrijf voor elke rol een functiebeschrijving.
- Bereken de juiste hoogte van de vergoeding.
- Vergeet niet rekening te houden met overwerk.
- Bepaal de beloningen en incentives die u aanbiedt.
- Maak een schriftelijk document van uw beslissingen.
Wat zit er in een totaal vergoedingspakket?
Dit omvat het basisloon van de werknemer (hoeveel u de werknemer per uur of per jaar betaalt), het totale contante bedrag van de voordelen en voordelen die u biedt (ziektekostenverzekering, betaalde vrije tijd, pensioenplan, winstdeling, lidmaatschap van een sportschool, enzovoort). Aan).
- ADVOCAAT VOOR WERKNEMERSVERGOEDING: wanneer heb je er een nodig?
- Financiële compensatie: definitie en vormen van compensatie uitgelegd!
- Hoe marktaandeel te winnen?
- Financieel controller: functies, vaardigheden, salaris, kwalificaties (gedetailleerde gids)
- SLECHTE SCHULDKOSTEN - Definitie, schatting en berekening
- EXECUTIVE PRESENCE TRAINING/Coaching voor leiders en vrouwen
- Voorbeeld van een samenvatting van een bedrijfsplan
