Compensatiebeheersoftware helpt bedrijven bij het budgetteren, plannen en beheren van werknemersbeloningen, zoals bonussen en op verdiensten gebaseerde beloning. Hoewel grotere bedrijven ze vaak in dienst hebben, kunnen de beste ook worden gebruikt door kleinere bedrijven die op zoek zijn naar een robuuster op beloningen gebaseerd systeem om werving en het behoud van werknemers te bevorderen.
We onderzochten de meest populaire leveranciers en concentreerden ons op de belangrijke aspecten voor bedrijfseigenaren om hen te helpen bij het selecteren van de beste compensatiebeheersoftware.
Wat is software voor beloningsbeheer?
Compensatiebeheersoftware helpt bedrijven bij het plannen en beheren van beloningspakketten voor werknemers. Compensatiebeheersystemen beheren de beloning via een administratief dashboard, creëren verdienstenmatrices en rapporteren over zakelijke beloningsgegevens. De software voor beloningsbeheer wordt door organisaties gebruikt om het beloningsbeleid te bekijken en te wijzigen, werknemersbonussen te organiseren en loonaanpassingen aan te bevelen. HR-afdelingen maken het vaakst gebruik van beloningsbeheersystemen, waardoor managers gestroomlijnde beloningsregelingen voor hun teams kunnen opzetten. Organisaties kunnen software voor beloningsbeheer gebruiken om te zorgen voor een billijke beloning van werknemers en om de salarisuitgaven te optimaliseren. Compensatiebeheersoftware kan worden gebruikt als een op zichzelf staande oplossing of als onderdeel van een uitgebreide HR-beheersuite.
Een product moet aan de volgende criteria voldoen om in aanmerking te komen voor opname in de categorie Compensatiebeheer:
- Maak een geconsolideerd dashboard voor het weergeven van compensatiegegevens.
- Sta gebruikers toe om intern beloningsbeleid vast te stellen en verschillende bonusstructuren te implementeren.
- Gebruikers helpen bij het maken van gedetailleerde loonbudgetten
- Zorg voor eenvoudige export en import van compensatiegegevens voor rapportagedoeleinden.
Beste compensatiebeheersoftware in 2023
#1. Betaalfactoren
Payfactors biedt een uitgebreide set cloudgebaseerde producten voor beloningsbeheer, aangedreven door innovatieve technologieën. Ze helpen je bij het organiseren, centraliseren en automatiseren van het beloningsproces, van functiebeschrijvingen tot datavisualisaties.
De software is het beste geschikt voor iedereen die verantwoordelijk is voor compensatie in hun bedrijf en die door personeelszaken goedgekeurde compensatie-informatie nodig heeft.
Klantenkring:
Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank en PetSmart zijn de vertegenwoordigde bedrijven.
Kenmerken:
- Organisatorische diagrammen
- Rapportage / analyse
- Compensatieplan Simulatie
- Compensatieverklaringen
- Chathulp
- Online en persoonlijke training
Prijzen:
Neem dan contact op met de verkoper.
#2. Salaris.com
Salary.com blijft een technologische pionier in het verstrekken van gegevens over werknemersbeloningen, software voor werknemersbeloning en diensten. Ze kunnen organisaties helpen bij het beheren van hun compensatie-uitgaven door gebruik te maken van analytische tools en realtime gegevens.
CompAnalyst koppelt ook moeiteloos met salaris- en HR-budgetsystemen en synchroniseert interne gegevens zoals functietitels, werknemersprestaties, salaris en meer.
Klantenkring:
BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki en Nordstrom zijn de vertegenwoordigde bedrijven.
Kenmerken:
- Analytics en rapportage
- Compensatie-enquête catalogus
- Intelligente job matching
- Voorspellen van arbeidskosten
- Modelleren op verdienste
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#3. Betaalcom
Paycom is een uniform softwareplatform dat HR- en salaristechnologie combineert voor een efficiënter levenscyclusbeheer van medewerkers.
Een van de onderscheidende eigenschappen is dat het alles heeft wat u nodig heeft om uw volledige bedrijf, van aanwerving tot pensionering, op één plek goed te beheren.
Klantenkring:
Burger King, FCC Services, Grissom's, IHop restaurant en het Oklahoma Blood Institute.
Kenmerken:
- Beheer van gebruikers, rollen en toegang
- Salarisverwerking
- Dashboards en rapportage
- Betrouwbaarheid en prestaties
- Belastingen berekenen
- Manager van voordelen
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#4. MarktPay Salaris
MarketPay biedt bedrijven een intuïtieve, gebruiksvriendelijke oplossing met de informatie die ze nodig hebben om weloverwogen beslissingen te nemen over de loonstructuur.
Klantenkring:
Nestle, Baylor University, Mariani Packing Company, Amyris en Bankers Healthcare Group zijn de vertegenwoordigde bedrijven.
Kenmerken:
- Gegevensaggregatie met behulp van een geautomatiseerd platform
- Rapportschrijver met aanzienlijke ervaring (60+ standaardrapporten)
- Deelnamesjablonen voor enquêtes die vooraf zijn geconfigureerd
- Zoekelasticiteit
- Jaar-op-jaar vergelijkingen
- Suggesties voor prijswizard Enquête komt overeen
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#5. Pro UKG
UKG ProTM is een geavanceerde wereldwijde human capital management (HCM)-oplossing die internationale bedrijven kiezen. U kunt uw wereldwijde personeelsbestand een alles-in-één HR-oplossing bieden door gebruik te maken van veerkrachtige en bewuste HR-technologie.
UKG Pro biedt: beheer van menselijk kapitaal functies om u te helpen uw doelen te bereiken op het gebied van personeelsbeheer, talentbeheer, dienstverlening en enquêtes.
Klantenkring:
Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America en Vancity zijn de vertegenwoordigde bedrijven.
Kenmerken:
- Tijd, aanwezigheid en betaald verlof
- Salarisstructuren
- Dashboards en rapportage
- Gestructureerde beloning
- Geschiedenis van compensatie
- Integratie van Performance Management
- Beheer van CompensatiegegevensProbeer Vantage Perks vandaag nog!
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#6. Werkdag
Workday Human Capital Management (HCM) is ontworpen als een uniform systeem met een geschikte gegevensbron, een uniforme beveiligingsaanpak en een uniforme gebruikerservaring.
De software biedt ondernemingen een cloudgebaseerde oplossing die zich zowel nu als in de toekomst aanpast aan veranderende zakelijke behoeften.
Klantenkring:
Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss en Carmax zijn de vertegenwoordigde bedrijven.
Kenmerken:
- Beheer van vergoedingsgegevens
- Tijdregistratie per project/taak
- Integratie van prestatiebeheer
- Geschiedenis van compensatie
- Tijd, aanwezigheid en betaald verlof
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#7. Compileren
Compport is een gecentraliseerde SaaS-oplossing voor het beheer van al uw compensatieregelingen. Het biedt ook jaarlijkse/ad-hoc salarisbeoordelingen, verkoopincentiveplannen (aangepast aan de doelstellingen van de klant), langetermijnaanmoedigingsplannen en beloningssystemen.
Het is een unieke, 100% modulaire oplossing waarmee klanten enkele of meerdere compensatieplannen kunnen maken. U kunt de impact en het budget met totale flexibiliteit en vergelijkbaarheid onderzoeken en presenteren aan het lijnmanagement.
Klantenkring:
Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace en Subex zijn de vertegenwoordigde bedrijven.
Kenmerken:
- Salarisbeheer
- Budgettering en prognose
- Communicatie van beloningen
- Compensatie Administratie
- Beheer van loonvermogen
- Beloning en waardering
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#8. GewoonVerdienste
Door geïntegreerd HR Compensation Management kunnen leiders en managers hun verdienstenbudgetten en jaarlijkse bonuspools optimaliseren met SimplyMerit.
SimplyMerit is een realtime, cloudgebaseerd platform. Hierdoor weten uw managers en leiders wat er speelt en hoe het vordert.
Klantenkring:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group en HR Soft, om er maar een paar te noemen.
Kenmerken:
- Workflow en interactie met hoger management
- Governance en controleerbaarheid
- Dashboards en analyses
- Bonusfondsen
- Toekenningen van eigen vermogen
- Budgetten voor meritocratie
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#9. Dayforce Ceridiaan
Dayforce is een wereldwijd softwareplatform voor het beheer van menselijk kapitaal dat de werknemerservaring verbetert. Door gegevens uit de hele levenscyclus van werknemers te integreren, kunnen betere beslissingen worden genomen over de hele levenscyclus van werknemers.
Met Dayforce kunnen bedrijven moeiteloos HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelsbeheer en personeel in de hele onderneming beheren.
Klantenkring:
Crescent Bank, The Hillman Group, Milwaukee County, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Kenmerken:
- Salarisberekening in realtime
- Praktische kennis
- Personeelsbeheer
- Salaris en voordelen
Prijzen:
Neem dan contact op met de verkoper.
#10. CompXL
CompXL is een zeer aanpasbare software voor compensatieplanning die MERIT, BONUS, Long Term Awards en Total Rewards Statements ondersteunt in een enkel, gebruiksvriendelijk pakket.
Dit is een platform dat het gebruiksgemak van ondersteuning voor Excel-formules combineert met de efficiëntie van een SaaS-oplossing.
Klantenkring:
De vertegenwoordigde bedrijven zijn Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot en Harbor Freight.
Kenmerken:
- Integratie van prestatiebeheer
- Automatisering van workflow
- Beheer van vergoedingsgegevens
- Geschiedenis van compensatie
- API's voor integratie
- Beheer van gebruikers, rollen en toegang
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#11. PeopleSoft van Oracle
Oracle PeopleSoft-apps helpen bedrijven te voldoen aan hun meest gecompliceerde vereisten.
Organisaties kunnen de productiviteit van het personeel verhogen, de prestaties verbeteren en de totale eigendomskosten minimaliseren door gebruik te maken van hun geïntegreerde bedrijfs- en brancheoplossingen.
Het enterprise cloudplatform van Oracle is het enige dat PeopleSoft, de bijbehorende databases en een ecosysteem van apps ondersteunt.
Klantenkring:
Hays Recruiting Experts, Universiteit van Colorado, UNSW Sydney, Sandia National Laboratories
Kenmerken:
- Documentgeneratie als uitvoer
- Hulpmiddelen voor het importeren en exporteren van gegevens
- Prognoses en budgettering
- Voorraadkosten en prijzen
- Beheer van vergoedingsgegevens
- Documentgeneratie als uitvoer
Prijzen:
Neem dan contact op met de verkoper.
#12. Beqom
Het Beqom cloud-compensatiesysteem richt zich op alle gebieden van compensatie en prestaties. Het beqom-platform kan door bedrijfsmanagers worden gebruikt om personeel te motiveren, op één lijn te brengen en te leiden.
Klantenkring:
CNHi, Microsoft en Vodafone
Kenmerken:
- Prestatiebeheer en compensatie
- Bonusuitstel en langetermijnbeloningen
- Betaal billijkheid en openheid
- Persoonlijke compensatieplanning
- Budgettering, planning en prognoses
- Betaal billijkheid en openheid
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#13. CompTrak
CompTrak biedt cloudgebaseerde software voor beloningsbeheer. Ze bieden één platform voor het plannen, beheren en communiceren van uw algemene beloningsstrategie, waaronder verdienste en basissalaris, bonussen, eigen vermogen en uitgestelde bonussen.
Het stelt bedrijven in staat ingewikkelde compensatieregelingen te ontwikkelen, aan te passen en te beheren. Ze zorgen ervoor dat het in lijn is met strategische doelen en elimineert de noodzaak van handmatige arbeid, spreadsheets en legacy-systemen.
Klantenkring:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel en Cracker Barrel.
Kenmerken:
- Uitgebreide budgetteringssoftware.
- Beheer van prestaties.
- Er worden meerdere vormen van incentive- en bonusregelingen toegekend, berekend en verwerkt.
- Beheer van LTI (lange termijn incentives)
- Compensatiestrategieën moeten worden herzien, geanalyseerd en gesimuleerd.
- Ervaring met Total Rewards
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#14. Complogix
CompLogix (voorheen Harvest HCM) heeft eenvoudige, gebruiksvriendelijke en robuuste oplossingen zoals CompLogix Compensation geleverd om klanten te helpen hun compensatieprogramma's de afgelopen 20 jaar te beheren.
Het levert op compensatie gebaseerde softwareoplossingen aan bedrijven van elke omvang en branche.
Klantenkring:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet en AppDirect zijn enkele voorbeelden.
Kenmerken:
- Aangepaste dashboards en rapporten zijn beschikbaar.
- Er zijn verschillende betalingsplannen, elk met een eigen budget.
- Aangepaste rapporten die kunnen worden gebruikt om loongelijkheid te verifiëren, worden ondersteund.
- Stelt managers in staat om loonbeslissingen te nemen op basis van bewijs.
- Geavanceerde regels om in aanmerking te komen voor betalingsregelingen.
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
#15. SAP Succesfactoren
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-software kan helpen om risico's te verminderen, betalingsbeheer te vereenvoudigen en salariswijzigingen te automatiseren door de salarisprocessen te automatiseren en te versnellen.
U kunt essentiële HR-functies, talentbeheer en analyses uitvoeren met een geïntegreerd salarisbeheersysteem. Het bespaart ook geld door procedures op één platform te standaardiseren en lokalisatie aan te bieden in meer dan 45 landen.
Klantenkring:
Woolsworth Group, Cintas, NPC
Kenmerken:
- Cloud payroll-activiteiten die consistent zijn.
- Standaardisatie van salarisverwerking
- Nauwkeurige loonbewaking
- Consistente processen voor HR, salarisadministratie en tijd- en voordelenbeheer.
Prijzen:
Neem contact op met de verkoper.
Hoe u de beste software voor compensatiebeheer selecteert?
Bij het selecteren van de juiste software voor beloningsbeheer, moet u een programma ontdekken dat in staat is om aan uw procesvereisten voor beloningsbeheer te voldoen. Het is ook essentieel dat de prijs van het product binnen uw prijsklasse valt. Houd bij het beoordelen van de vele goederen die op de markt verkrijgbaar zijn de volgende cruciale elementen in gedachten:
#1. Zelfbedieningsmogelijkheden
Werknemers kunnen een selfservice-optie gebruiken om zich in te schrijven voor of deel te nemen aan bedrijfsbrede bonusregelingen voor verdiensten, hun vergoedingen bij te houden, hun contactgegevens bij te werken en levensgebeurtenissen te beheren vanuit één centraal dashboard. Deze functie verbetert de efficiëntie en waarde van de software voor compensatiebeheer.
#2. Functie voor nalevingsbeheer
Zorgen voor naleving van alle toepasselijke regels, bedrijfsbeleid en industriestandaarden kan moeilijk zijn zonder de juiste tools. In deze context kan een beloningsbeheersysteem dat compliance-hulp biedt een aanzienlijke impact hebben. Het kan helpen om inconsistenties aan te pakken en ervoor te zorgen dat uw organisatie blijft voldoen aan alle regels en voorschriften binnen de organisatie, de regio en de branche waarin u actief bent.
#3. Hulp bij integratie
Talloze softwaresystemen kunnen worden geïntegreerd met bestaande kernoplossingen voor HR-beheer. Als u wilt investeren in zelfstandige software voor beloningsbeheer, zorg er dan voor dat deze integratie met derden mogelijk maakt, aangezien u zo al uw HR-beheertools op één platform kunt opslaan.
#4. Mogelijkheden voor rapportage en analyse
De meeste best-of-breed softwarepakketten, inclusief oplossingen voor beloningsbeheer, bevatten nu analyses en rapportage als standaardmogelijkheden. Tegenwoordig moet je geen softwareoplossing kiezen die geen rapportage- en analysefuncties heeft, omdat je hiermee waardevolle, analytische inzichten kunt verwerven die gemakkelijk kunnen worden gedeeld met andere relevante teamleden en afdelingen.
#5. Planning en beheer van incentives
Kies software voor beloningsbeheer die een gebruiksvriendelijkere planning van incentives op korte en lange termijn mogelijk maakt. Uw personeel moet in staat zijn om snel te beheren welke incentiveplannen aan wie moeten worden aangeboden. Voorbeelden van dergelijke voordelen zijn verdienstenbonussen en andere prikkels zoals levens- en ziektekostenverzekeringen, pensioenen, betaalde vrije tijd (PTO) en zelfs niet-financiële compensatieprogramma's.
Voordelen van software voor beloningsbeheer
#1. Precisie en efficiëntie
Met software voor beloningsbeheer kan uw HR-team nauwkeuriger en efficiënter omgaan met personeelsbeloningen, het berekenen van totale beloningen en verdienstebonussen en het ontwikkelen van significantere langetermijnbeloningen. In plaats van tijd te verspillen aan het hoppen tussen verschillende spreadsheets, zal HR een uniform platform hebben om alle werknemersgegevens te beheren met het beloningsbeheersysteem.
#2. Efficiëntie van werknemers
U kunt een aanzienlijke stijging van de productiviteit van het personeel verwachten door middel van langetermijnbonusplanning en een adequate implementatie van het beloningsplan. Dit is een voor de hand liggende keuze. Je geeft ze de motivatie om geweldige werknemers voor het bedrijf te worden. Stimulansen voor verdiensten en andere niet-geldelijke vergoedingen kunnen ook helpen om de tevredenheid en het behoud van werknemers te vergroten.
#3. Verhoogd budgetbewustzijn
Afgezien van het vergemakkelijken van uw initiële planningsproces voor incentives op lange termijn, kunnen verschillende softwareoplossingen in deze categorie automatisch bonusuitkeringen volgen, terwijl de informatie in een geconsolideerd systeem wordt bewaard voor snelle toegang. Het is eenvoudiger om rapporten op te stellen, bonus- en aandelenberekeningen uit te voeren en gegevensanalyses uit te voeren om waardevolle inzichten in uw budget te verkrijgen.
Waarom zou u software voor compensatiebeheer gebruiken?
Compensatiebeheersoftware helpt bedrijven bij het ontwikkelen, definiëren en beheren van hun beloningsstrategie. Het wordt door bedrijven gebruikt om beloningsplannen te bekijken en te wijzigen, werknemersbonussen te organiseren en loonaanpassingen aan te bevelen. Oplossingen voor beloningsbeheer helpen human resource management bij het creëren van gestroomlijnde beloningsstrategieën voor hun teams en het optimaliseren van salarisbudgetten.
Compensatiebeheersoftware maakt het ontwerpen van concurrerende personeelstarieven en compensatie eenvoudiger en beter beheersbaar. De software helpt HR- en salarisafdelingen bij de overgang van een omslachtige, op papier gebaseerde beheertechniek naar een gestroomlijnde, elektronische. Een ander groot zakelijk probleem dat de software volgens gebruikers overwint, is de hoeveelheid tijd die nodig is met handmatige, traditionele methoden voor het beheren van compensatie.
Wie profiteert van software voor beloningsbeheer?
Compensatiebeheersoftware is ideaal voor kleine en middelgrote bedrijven en HR-afdelingen die compensatiebeheeractiviteiten willen stroomlijnen, beheren of uitbreiden. Compensatiebeheer wordt door alle bedrijven, groot en klein, gebruikt om hun loonplan te beheren. Bedrijven van elke omvang moeten ervoor zorgen dat hun vergoeding effectief en eerlijk wordt beheerd. De beloning van werknemers kan een grotere uitdaging worden om te beheren wanneer organisaties groter worden, nieuw personeel in dienst nemen en intern promotie maken. Deze applicatie biedt beloningsopties voor lonen die kunnen worden gewijzigd, kunnen worden uitgebreid met de groei van het personeel en billijk blijven in het hele bedrijf en de branche.
Compensatiebeheersoftware automatiseert het beheer van talrijke soorten vergoedingen, waaronder basisloon, commissies, overuren, bonussen, winstdeling, verdiensten en aandelenopties.
Wat zijn de huidige trends in compensatie?
- Flexibel betaald verlof
Flexibiliteit in betaald verlof is een snel groeiende trend in de beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers. Werkgevers bieden het hele jaar door een vooraf bepaald aantal betaalde vakantiedagen in plaats van vrije tijd te classificeren. Deze betaalde vakantiedagen zijn naar eigen goeddunken beschikbaar voor werknemers.
Wat maakt een goed compensatiesysteem?
Wanneer uw bedrijf streeft naar het behalen van zowel korte- als langetermijndoelstellingen, dekt een goede beloningsmanagementstrategie de volledige filosofie van wat uw bedrijf waardeert. Wanneer een plan voor het beheer van compensatie een filosofie, strategie, beloningsnormen, beleid en procedures heeft, wordt het als volledig beschouwd.
Wat is het eenvoudigste compensatieplan?
De eenvoudigste vorm van betaling is een vast loon. Verkopers worden volledig vergoed voor hun diensten door op gezette tijden (vaak wekelijks of maandelijks, maar soms ook om de twee weken) vooraf bepaalde bedragen te ontvangen.
Wat is een ideaal compensatiepakket?
Uit welke fundamentele elementen bestaat een solide verloningspakket? Een fatsoenlijk en stabiel loon is een van de fundamentele elementen van alle vergoedingspakketten. Het kan ook een belofte bevatten van jaarlijkse loonsverhogingen op basis van succes op de baan, kosten van levensonderhoud en anciënniteit bij de organisatie in kwestie.
Wat is een behoorlijke jaarlijkse vergoeding?
In het grootste deel van de wereld is een salaris van $ 60,000 per jaar voldoende om u een respectabele levensstandaard te bieden. Dat is voldoende om aan uw behoeften te voldoen, uw verlangens te bevredigen en u in staat te stellen comfortabel in de Verenigde Staten te leven. De grootte van uw gezin en het gebied waar u woont, bepalen echter hoe dit werkt.
Waarom compensatiebeheersoftware gebruiken?
Bedrijven kunnen hun compensatiestrategie ontwikkelen, vaststellen en beheren met behulp van software voor compensatiebeheer. Werkgevers bekijken en wijzigen compensatieregels, organiseren bonussen voor werknemers en stellen loonswijzigingen voor met behulp van software voor compensatiebeheer. Human Resource Management kan gestroomlijnde beloningsstrategieën voor hun teams creëren met behulp van compensatiebeheersystemen, die de loonbudgetten optimaliseren.
Het plannen van concurrerende beloningen en vergoedingen voor personeel wordt eenvoudiger en beter beheersbaar gemaakt door software voor vergoedingsbeheer. Het programma stelt HR- en salarisadministratieafdelingen in staat om over te stappen van een omslachtige, op papier gebaseerde beheeraanpak naar een efficiënte, elektronische aanpak. Een ander belangrijk zakelijk probleem dat de software volgens gebruikers aanpakt, is de enorme hoeveelheid tijd die nodig is voor het beheren van compensatie met behulp van handmatige, conventionele technieken.
Conclusie
Compensatiebeheersoftware helpt bedrijven bij het structureren van de manier waarop ze personen met verschillende vaardigheden betalen. Ervoor zorgen dat niemand onder- of overbetaald wordt, is van cruciaal belang voor het bevorderen van een eerlijke sfeer waarin mensen zich gewaardeerd voelen voor hun bijdragen. Dit kan de organisatie helpen bij het aantrekken en behouden van talent.
Oplossingen voor beloningsbeheer kunnen de compensatiekosten voor werknemers helpen verlagen, omdat HR-medewerkers hun tijd kunnen besteden aan hoogwaardige taken terwijl de software het alledaagse afhandelt.
Tools die rechtvaardigheid en eerlijkheid verzekeren, verkleinen de risico's van niet-naleving van arbeidsvoorschriften en helpen ook bij het aangaan van positieve relaties met vakbonden en werknemersvertegenwoordigende groepen. Bovendien, wanneer werknemers denken dat ze voldoende worden gecompenseerd en de organisatie haar beloningsstructuur kan rechtvaardigen, is de kans groter dat ze gemotiveerd zijn om hun best te doen op het werk, wat de productiviteit en winst verhoogt.
Veelgestelde vragen over Compensation Management Software
Wat is een beloningsbeheersysteem?
Een beloningsbeheersysteem is een technologische oplossing die het loon, de bonussen en extra's van een werkgever regelt.
Wat zijn de 3 compensatiecomponenten?
Compensatie is de som van salarissen, lonen en voordelen die werknemers ontvangen in ruil voor het uitvoeren van een specifieke taak.
Wat zijn voorbeelden van compensatiesystemen?
Betaalde vrije tijd, ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, aandelenoptieregelingen en werknemersdiensten zoals financieel advies zijn allemaal voorbeelden.
Gerelateerde artikelen
- Vastgoedbeheer: alles wat u nodig heeft om helemaal opnieuw te beginnen (+ een werkbaar model)
- EXECUTIVE COMPENSATION: Wat is Executive Compensation?
- Salarisadministratie voor kleine bedrijven: de beste service voor salarisadministratie in het VK
- Wat is Private Banking? Geschiktheid en minimumvereisten
Referenties
