Er is een maatschappelijke vraag in de westerse beschaving dat mensen snel en stil rouwen. De waarheid is dat veel mensen het nog steeds moeilijk vinden om eerlijk over rouw en verdriet te praten. Het omgaan met rouwverwerking op de werkplek is een zeer delicaat onderwerp vanuit het standpunt van een werkgever. Rouw kan grote invloed hebben op een medewerker die een dierbare heeft verloren. Ze kunnen moeite hebben om zich op het werk te concentreren en kunnen moeite hebben om hun typische functie te vervullen, vooral als het om interactie met klanten gaat. De vraag hoe bedrijven omgaan met rouwverlof is gecompliceerd, aangezien verlies iedereen anders treft. Sommige mensen geven er de voorkeur aan hun gewone leven te leiden en gebruiken werk als afleiding. (Kbeautypharm) Dus, is er enige wet of beleid met betrekking tot rouwverlof? Lees verder.
Wat is een rouwverlof?
Rouwverlof, ook wel medelevend verlof genoemd, is een vorm van betaald verlof dat werknemers kunnen opnemen na het overlijden van een goede vriend of familielid.
Hoewel er geen regels zijn die werkgevers verplichten om rouwverlof te verstrekken, bieden de meeste werkgevers betaald verlof op barmhartige gronden. Dit doen ze door rekening te houden met het lijden van de werknemer. Dit stelt mensen in staat om te rouwen, deel te nemen aan religieuze rituelen of zich te houden aan de resterende wettigheid.
Empathie op de werkvloer bevordert loyaliteit. Nergens wordt de empathie van een werkgever meer openlijk getoond dan in zijn standpunt over zorgverlof. Werkgevers moeten een rouwverlofbeleid hebben om aan te tonen dat ze geven om het welzijn van hun werknemers. Het is een essentieel onderdeel bij het creëren van een respectvolle werkplek. De prestaties en loyaliteit van medewerkers zullen eronder lijden als gevolg van onvoldoende rouwverlof.
Is een rouwverlofbeleid vereist?
Hoewel een rouwverlofregeling niet verplicht is, is het nu het moment om aan te tonen dat u geeft om het welzijn van uw medewerkers. Vanwege het humanitaire karakter van het verlof nemen bedrijven het niet op in de bedrijfsvoordelen.
Je laat ze weten dat het bedrijf er voor hen is in een moeilijke periode. Het informeert uw medewerkers over wat er moet gebeuren, zoals hoe u het verlof aanvraagt, hoe lang het verlof duurt, wat ze moeten doen als ze meer tijd nodig hebben, enzovoort.
Wetgeving rouwverlof
Geen enkele wet beschermt het recht van een werknemer op rouwverlof. De Employment Rights Act van 1996, aan de andere kant, geeft werknemers de mogelijkheid om vrij te nemen om een noodsituatie het hoofd te bieden. Dit omvat het verlies van een nabestaande. Er is geen wettelijk recht op doorbetaling van rouwverlof.
In het voorgestelde factuur voor ouderlijk overlijden (loon en verlof), het kabinet wil het recht op twee weken betaald verlof opnemen voor werkende ouders die een kind onder de 18 jaar verliezen. de wereld.
Het rouwverlof is vooralsnog ter beoordeling van de werkgever.
De bijzonderheden van een rouwverlofbeleid
De uitdaging om criteria vast te stellen voor een rouwverlofbeleid berust op de realiteit dat rouw subjectief is. De ene werknemer kan vervreemd zijn van familie en redelijk soepel omgaan met een sterfgeval, terwijl een andere werknemer een goede vriend kan verliezen en enorm kan lijden. Het is bijna onmogelijk om scenario's te definiëren die in aanmerking komen voor buitengewoon verlof.
Zie ook: PAY EQUITY: Belang van Pay Equity-beleid
Beleid met betrekking tot rouwverlof in verschillende landen
Ondanks het ontbreken van wetten, heeft elk land zijn gebruikelijke praktijken als het gaat om het verstrekken van rouwverlof aan werknemers. Zo werkt rouwverlof in verschillende landen:
- Verenigde Staten: De Verenigde Staten hebben geen verplichte regelingen voor rouwverlof (behalve in Oregon). Veel werkgevers voorzien echter in drie dagen betaald verlof voor naaste familieleden.
- United Kingdom: Volgens bepaalde bronnen kunnen werknemers in het Verenigd Koninkrijk een "redelijk" aantal dagen vrij nemen om voor afhankelijke personen te zorgen.
- New Zeeland: Verlof wordt verleend op basis van nabijheid, culturele verantwoordelijkheid en logistieke overwegingen. Een standaard rouwverloftijd is drie dagen.
- Spanje: Alle medewerkers krijgen bij overlijden van eerste- en tweedegraads familieleden twee dagen verlof. Bovendien krijgen werknemers in gevallen die reizen om de begrafenis bij te wonen, maximaal vier dagen verlof.
- Singapore: Er is geen wettelijk recht op zorgverlof in Singapore. Rouwverlof wordt alleen toegekend als de werknemer en het bedrijf overeenstemming bereiken. Typische contracten zorgen voor 3 tot 5 dagen verlof. Bedrijven zoals VMware hebben echter een robuust beleid voor zorgverlof dat 4 weken of 20 werkdagen toestaat.
- Zuid-Afrika: Onder Family Responsibility Leave hebben werknemers recht op drie dagen betaald verlof als ze vier maanden in dienst zijn van het bedrijf. Ze moeten vier dagen per week hebben gewerkt, en de dood is van een naast familielid.
- China: Dit verlof is geregeld in gemeentelijke verordeningen. Alle Chinese werknemers krijgen vaak 1 tot 3 dagen betaald verlof.
- Frankrijk: Die in Frankrijk hebben recht op drie dagen betaald rouwverlof. Werknemers met overleden kinderen hebben recht op vijf dagen betaald verlof.
- India: Hoewel er in India geen wettelijke vereisten zijn voor rouwverlof, bieden veel bedrijven 7 dagen rouwverlof aan. Multinationale ondernemingen hebben een ruimhartiger beleid.
Formele rouwverlof Beleidsdocument ontwikkeling
Met een gedocumenteerd beleid kunnen werknemers rouwverlof aanvragen zonder dat ze hoeven te klauteren om de procedure te achterhalen. Het laat uw personeel ook zien dat u beleid heeft om hen in moeilijke tijden bij te staan.
U kunt bij het opstellen van de beleidsnota beginnen met het volgende na te denken.
#1. Het aantal toegestane dagen:
Het aantal toegestane dagen voor rouwverlof wordt bepaald door het interne beleid van uw bedrijf. U moet echter aangeven onder welke omstandigheden de werknemer extra dagen mag opnemen, zoals wanneer een echtgenoot of kind overlijdt of wanneer de werknemer naar een andere locatie moet reizen voor een begrafenis.
#2. Welke medewerkers komen in aanmerking voor het verlof:
Als uw organisatie contractuele of vakbondsmedewerkers in dienst heeft, moet u aangeven welke personen in aanmerking komen.
#3. In aanmerking komen voor rouwverlof:
Het recht op verlof wordt bepaald door het type familielid dat is overleden.
#4. Of het verlof betaald of onbetaald is:
Maak duidelijk of de werknemer al dan niet betaald krijgt voor zijn of haar vrije tijd en hoeveel rouwverlofdagen er worden uitbetaald.
#5. Procedure aanvraag rouwverlof werknemer:
Dit kan zowel de contactmethode van de werknemer zijn als de informatie die hij moet aanbieden.
Zie ook: Ontevreden werknemer: omgaan met een ontevreden werknemer
Beleidssjabloon rouwverlof
U kunt dit sjabloon gebruiken als startpunt en als leidraad om ervoor te zorgen dat u de belangrijkste aspecten van het verlofbeleid dekt.
Beleid inzake rouwverlof voor XYZ Company
| Beleidsverklaring | Een werknemer kan rouwverlof krijgen bij het overlijden van een familielid. |
| Doel | Dit rouwverlofbeleid bepaalt wanneer en hoe lang dit verlof kan worden opgenomen, bepaalt de vergoeding van de verlofdagen en de procedure voor het aanvragen en verkrijgen van goedkeuring voor het rouwverlof. |
| Verkiesbaarheid | Alle vaste medewerkers vallen onder deze polis. Contractuele en freelance medewerkers kunnen rouwverlof opnemen zonder vergoeding. |
| Algemene Voorwaarden | 1. Alle werknemers hebben recht op rouwverlof met behoud van loon. 2. Rouwverlof wordt aan alle werknemers toegekend voor maximaal 7 dagen zonder verlies van uitkering bij overlijden van een van de gezinsleden van de werknemer: Echtgenoot Kind, pleegkind, stiefkind Ouder, inwonende ouders -wet, stiefouder, pleegouder, stiefbroer, zus, stiefzus 3. Rouwverlof wordt aan alle werknemers verleend voor maximaal 3 dagen zonder verlies van uitkering bij overlijden van een van de volgende gezinsleden van de werknemer: tante, oom, neven, nichten of nichten. 4. Rouwverlof wordt aan alle werknemers toegekend voor maximaal 1 dag zonder verlies van uitkering bij overlijden van een van de volgende personen: vriend, buurman of collega. 5. Als de werknemer religieuze plechtigheden heeft waarvoor extra vrije tijd nodig is, kunnen deze extra verlofdagen zonder bezoldiging worden toegekend. |
| Procedure | Werknemers moeten een e-mail sturen naar hun manager/HR met vermelding van het volgende: 1. Aantal dagen) dat ze met rouwverlof zullen zijn 2. Naam van de overledene en hun relatie tot de werknemer 3. Eventuele reiswensen voor de uitvaart. 4. Alle religieuze ceremonies. |
| Conformiteit | Medewerkers die bovenstaande procedure niet volgen, krijgen geen uitbetaling van rouwverlofdagen. |
Slimme HR-hacks om rouwverwerking gemakkelijker te maken
Naast het opstellen van een rouwbeleid voor uw werknemers, is het ook van cruciaal belang om andere kaders te hebben om uw team holistisch te helpen.
#1. Zorg ervoor dat elke medewerker een collega heeft die hen kan helpen met eventuele openstaande taken.
Omdat dergelijke bladeren onverwacht zijn, kan uw nabestaande werknemer nog wat onafgemaakte zaken op het werk hebben. U wilt niet dat uw werknemer deadlines mist terwijl hij of zij rouwt. Zet een buddy-systeem op om te voorkomen dat werknemers door de kieren vallen.
Zorg ervoor dat elke werknemer een vriend heeft die goed thuis is in het werk dat hij doet en die zijn verantwoordelijkheden kan opnemen als hij afwezig is. Het werk komt niet stil te liggen doordat een van uw medewerkers afwezig is op kantoor.
#2. Regel een een-op-eengesprek met de werknemer zodra deze terugkeert van rouwverlof.
Het is van cruciaal belang om na terugkomst van rouwverlof contact op te nemen met uw werknemers en een gesprek met hen te hebben.
Als HR-professional wil je begrijpen wat je medewerkers nodig hebben om deze moeilijke tijden door te komen, of het nu gaat om een roosterwijziging op het werk, het verlagen van hun werkdruk of om hen flexibel te laten werken. Gewoon vragen is een slimme plek om te beginnen.
Het verlies van een dierbare kan ook extra taken met zich meebrengen die uw werknemer moet uitvoeren. Een gesprek met uw werknemer kan u helpen hun problemen te begrijpen en hen te helpen deze te overwinnen.
Sommige organisaties eisen zelfs dat hun werknemers rouwtherapiesessies bijwonen na een verlies, zodat ze hun gevoelens op een gezonde manier kunnen verwerken en terugkeren naar hun dagelijkse routine.
#3. Zorg ervoor dat uw verlofbeleid gecommuniceerd wordt naar het personeel en goed toegankelijk is.
Dit lijkt misschien vanzelfsprekend, maar HR-beleid kan soms moeilijk te vinden zijn. Zorg ervoor dat uw personeel wordt geïnformeerd over uw rouwbeleid en dat nieuwe medewerkers de details krijgen tijdens hun onboarding.
U kunt het zelfs voor uw werknemers gemakkelijker maken door het rouwbeleid en het verlofaanvraagformulier op de Google Drive van het bedrijf op te slaan en met het team te delen.
#4. Maak een sjabloon voor de verlofaanvraag die uw personeel moet indienen.
Het is moeilijk om het overlijden van een dierbare te verwerken. U hoeft zich geen zorgen te maken over het informeren van uw leidinggevende hierover. Door het verzoek te sjablonen, kunt u het voor uw personeel gemakkelijker maken om rouwverlof aan te vragen.
#5. Geef medewerkers de mogelijkheid om flexibel te werken.
Na een uitvaart kan het zijn dat uw werknemer meer tijd nodig heeft. Naast hun verdriet, kunnen sommige werknemers worden belast met meer verantwoordelijkheden als gevolg van het verlies van een familielid, of moeten ze mogelijk een lange afstand afleggen voor de begrafenis.
U kunt de werknemer op zijn gemak stellen door hem thuis te laten werken. Laat uw personeel parttime werken, varieer hun werkuren op basis van hun taken of werk zelfs op afstand.
Dit is met name van cruciaal belang als uw werknemer onlangs een echtgenoot of ouder heeft verloren, aangezien deze na de begrafenis mogelijk extra huishoudelijke en familiale verantwoordelijkheden heeft. Het individu zal in staat zijn om zijn nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen zonder zich zorgen te hoeven maken over een strak tijdschema op het werk als ze een flexibel schema hebben.
#6. Breid de reikwijdte van uw Employee Assistance Program uit met rouwbegeleiding.
Sommige van de grotere bedrijven bieden een Employee Assistance Programme (EAP) aan als arbeidsvoorwaarde. Het programma is bedoeld om zowel examens als een-op-een counseling te geven voor problemen op het gebied van geestelijke gezondheid en middelenmisbruik. Vaak gaat het niet alleen om werkgerelateerde thema's, maar om de meer persoonlijke beslommeringen van de medewerker. Het programma wordt meestal volledig betaald door het bedrijf en wordt gratis verstrekt aan de werknemer. Counseling wordt meestal geleverd door een derde partij in een privéomgeving, in plaats van door een fulltime medewerker van de organisatie.
Als uw bedrijf al een EAP heeft of van plan is er een te implementeren, zorg er dan voor dat het rouwverwerking bij rouwverwerking omvat als een van de diensten die het levert. Vergeet niet om de EAP-informatie op te nemen in uw algemene verlofbeleidsdocument.
Een uitstekend voorbeeld van rouwverlof
Sheryl Sandberg, de chief operating officer van Facebook, sprak vorig jaar over medelevend verlof. Ze kondigde aan dat werknemers nu tot 20 dagen betaald verlof kunnen opnemen als een direct familielid overlijdt. Sandberg verloor haar echtgenoot in 2015, dus ze kent uit de eerste hand de verwoesting die verlies kan veroorzaken.
Volgens Sandberg, die werd geciteerd in een artikel voor Personnel Today, "hebben we overheidsbeleid nodig dat het eenvoudiger maakt voor mensen om voor hun kinderen en bejaarde ouders te zorgen, en voor families om te rouwen en te genezen na verlies."
"Bedrijven die achter hun werknemers staan, doen het juiste en slimme ding - het helpt hen hun missie te volbrengen, hun waarden na te leven en hun bedrijfsresultaten te verbeteren door de loyaliteit en prestaties van werknemers te verbeteren."
Dankzij het zorgverlofbeleid van Facebook kunnen werknemers tot tien dagen vrij nemen om te rouwen om het verlies van een familielid en zes weken vrij om voor een ziek familielid te zorgen. Bovendien heeft het bedrijf drie dagen "familieziekteverlof" ingevoerd om werknemers in staat te stellen voor een familielid te zorgen dat aan een kortdurende ziekte lijdt, zoals een jongere met griep.
Een beleid voor rouwverlof creëren en implementeren?
Elk beleid met betrekking tot rouwverlof moet worden gedocumenteerd in het personeelshandboek. Het zorgt ervoor dat collega's die te maken hebben met rouwverwerking geen lastige gesprekken hoeven te voeren en weten wat ze kunnen verwachten. Managers weten ook of er een rouwbeleid is. Zij hoeven geen moeilijke afwegingen te maken over het geven van verlof.
Elk beleid voor rouwverlof moet een zekere mate van flexibiliteit bevatten, en managers moeten verzoeken om langere vrije tijd sympathiek kunnen behandelen. Werknemers zullen niet allemaal op dezelfde manier rouwen, daarom moeten er verschillende opties beschikbaar zijn om hen te helpen met hun omstandigheden om te gaan en zo succesvol mogelijk weer aan het werk te gaan.
Het doel is om de aanpak aan te passen en samen te werken met rouwende medewerkers om het beste plan voor hen te ontwikkelen. Het moet enige betaalde vrije tijd inhouden, evenals de mogelijkheid van een geleidelijke terugkeer met werken op afstand of minder uren.
Rouwverlof wordt vaak beperkt door de relatie van de werknemer met de overledene, waarbij wordt aangenomen dat directe familie de kwalificerende voorwaarde is voor het volledige bedrag van het rouwverlof. De dood van een vriend of zelfs een huisdier kan daarentegen net zo traumatisch zijn. Dit is een moeilijkheid voor werkgevers die het juiste evenwicht willen vinden. Daarom moet er enige flexibiliteit zijn voor bedrijven om elk geval afzonderlijk te benaderen.
Duur van rouwverlof in het VK
In het Verenigd Koninkrijk wordt zorgverlof doorgaans toegekend voor 3-5 dagen voor het overlijden van een direct familielid (echtgenoot, geregistreerde partner, partner, broer of zus en kinderen), 2-3 dagen voor minder hechte relaties (grootouders, kleinkinderen, stiefouders), en 1 dag voor schoonouders, tantes, ooms en neven en nichten. Dit is niet erg liefdadig, aangezien een sterfgeval in de familie mogelijk reizen, zaken regelen, het organiseren van een begrafenis en het bijwonen van de begrafenis zelf vereist.
Bedrijven moeten beoordelen hoe gierig medelevend verlof de langetermijnverplichting en productie beïnvloedt. Zowel de werknemer als de werkgever zijn gebaat bij een evenwichtige, hulpvaardige en flexibele aanpak.
Wordt rouwverlof betaald?
In sommige bedrijven wordt rouwverlof gewoon behandeld als een ziektedag, en dus wordt het betaald verlof volgens het algemene beleid van het bedrijf. Anderen beschouwen rouwverlof als PTO of vakantietijd, terwijl weer anderen het als een afzonderlijke vorm van verlof beschouwen, waarbij bij elk overlijden 3 tot 5 dagen extra worden toegekend. In de meeste gevallen gaat het om betaald verlof, maar dit is niet altijd het geval. Werknemers die langer verlof willen opnemen, kunnen gebruik maken van eerder betaald verlof of onbetaald verlof opnemen.
In tegenstelling tot andere soorten vrije tijd, zoals PTO/ziektedagen, schuiven de meeste bedrijven het rouwverlof over het algemeen niet door van het ene jaar naar het andere. Dit om te voorkomen dat medewerkers ongebruikt rouwverlof opbouwen. Bij meerdere sterfgevallen laten de meeste werkgevers werknemers echter de voorgeschreven vrije tijd gebruiken voor elke gelegenheid.
Wie komt in aanmerking als direct familielid voor rouwverlof?
Ouders, schoonfamilie, kinderen, broers en zussen, echtgeno(o)t(e), (ongehuwde) huisgenoot, voogd of grootmoeder zijn voorbeelden van de directe familie.
Sommige werkgevers staan zelfs toe dat werknemers een dag vrij nemen als ze een tante, oom, neef of goede vriend verliezen. Overweeg ook om uw werknemer vrij te geven als zijn huisdier overlijdt. Nogmaals, het beste advies is om de details uit te stellen aan de lijnmanager, die in staat zal zijn om de beste beslissing te nemen.
Moeten werknemers bij de aanvraag een bewijs van overlijden overleggen?
Nee, in het algemeen, al hangt het af van uw polis. In uw procesdocument kunt u instructies opnemen waarin het personeel een overlijdensbericht, begrafenisprogramma of overlijdensakte moet tonen. Omdat de tijdlijnen echter worden beperkt, kunt u uw werknemer eenvoudig verzoeken om informatie over de overledene, zoals hun naam, overlijdensdatum en de relatie van de werknemer met de overledene.
Wat als een werknemer meer vrije tijd aanvraagt dan is toegestaan volgens het beleid van mijn bedrijf?
Sommige werknemers kunnen extra rouwverlofdagen aanvragen als ze naar een andere locatie moeten reizen voor de begrafenis, langere religieuze ceremonies moeten bijwonen of begrafenisplanningstaken moeten uitvoeren. U kunt de werknemer altijd vragen om extra verlof, betaald of onbetaald, om de rouwtijd te verlengen en zijn papieren op orde te krijgen.
Het is acceptabel om HR of de lijnmanager dit van geval tot geval te laten behandelen en tegelijkertijd flexibel te zijn met de richtlijnen.
Moeten managers worden aangemoedigd om de begrafenisplechtigheden van een overleden familielid of een werknemer bij te wonen?
Aanwezigheid bij de uitvaart wordt bepaald door de band van de leidinggevende met de medewerker. Sommige werknemers kunnen ontroerd zijn dat hun management de tijd nam om hun respect te betuigen, terwijl anderen de voorkeur geven aan privacy.
Als de manager een hechte band heeft met de medewerker in kwestie, kan zelfs een bezoek aan de persoon een attent gebaar zijn. We stellen niet voor om hierover een beleid te voeren en in plaats daarvan elk teamlid zijn eigen beslissing te laten nemen.
Wat gebeurt er met mijn loon tijdens rouwverlof?
Het specifieke beleid met betrekking tot loon tijdens rouwverlof zal variëren afhankelijk van het beleid van het bedrijf en de overeenkomst van de werknemer met het bedrijf. Sommige bedrijven bieden betaald rouwverlof aan, terwijl andere onbetaald verlof aanbieden.
Kan ik rouwverlof opnemen als een ver familielid is overleden?
De specifieke geschiktheid voor rouwverlof zal variëren afhankelijk van het beleid van het bedrijf. Sommige bedrijven staan rouwverlof toe voor verre familieleden, terwijl andere een restrictiever beleid hebben.
Hoeveel opzegtermijn moet ik doorgeven voordat ik rouwverlof kan opnemen?
De specifieke hoeveelheid kennisgeving die vereist is voordat u rouwverlof opneemt, is afhankelijk van het beleid van het bedrijf. Sommige bedrijven kunnen van werknemers eisen dat ze van tevoren op de hoogte worden gesteld, terwijl andere mogelijk meer flexibele regelingen toestaan.
Kan ik rouwverlof opnemen bij het overlijden van een huisdier?
De specifieke geschiktheid voor rouwverlof voor het overlijden van een huisdier is afhankelijk van het beleid van het bedrijf. Sommige bedrijven bieden rouwverlof aan voor het verlies van een huisdier, andere niet.
Is rouwverlof betaald of onbetaald?
Het specifieke beleid met betrekking tot loon tijdens rouwverlof zal variëren afhankelijk van het beleid van het bedrijf en de overeenkomst van de werknemer met het bedrijf. Sommige bedrijven bieden betaald rouwverlof aan, terwijl andere onbetaald verlof aanbieden.
Veelgestelde vragen over rouwverlof
Gebruikt rouwverwerking PTO? Gebruikt rouwverwerking PTO?
Rouwverlof is normaal gesproken onbetaald; bepaalde werkgevers die de uitkering verstrekken, kunnen werknemers echter compenseren voor verloren tijd. Rouwverlof duurt meestal tussen de één en vijf dagen. Voor eventuele extra vrije tijd moeten werknemers PTO of onbetaald persoonlijk verlof opnemen.
Hoe vaak per jaar kun je rouwverwerking gebruiken?
Veel werkplekken bieden een of twee weken algemeen betaald ziekteverlof per jaar voor rouwverwerking. U kunt ook recht hebben op betaald verlof voor rouwverlof.
Wat is betaald overlijden?
Rouwvergoeding is het geld dat een werknemer ontvangt wanneer hij of zij vrij neemt nadat een dierbare is overleden.
Mag een werkgever een bewijs van rouwverwerking vragen?
Bedrijven kunnen werknemers vragen om binnen dertig dagen na aanvang van het rouwverlof een bewijs van overlijden (zoals een overlijdensakte of overlijdensakte) te overleggen. Deze verordening is van toepassing op alle Californische bedrijven, ongeacht hun grootte.
Hoe vaak per jaar kun je rouwverwerking gebruiken?
Veel werkplekken bieden een of twee weken algemeen betaald ziekteverlof per jaar voor rouwverwerking. U kunt ook recht hebben op betaald verlof voor rouwverlof.
Kan ik aanspraak maken op een overlijdensuitkering?
Uitkering bij overlijden kunt u alleen aanvragen als uw echtgenoot, echtgenote of geregistreerde partner op of na 6 april 2020 is overleden. Uw echtgenoot, echtgenote of geregistreerde partner moet in een belastingjaar minimaal 25 weken premie hebben betaald voor de volksverzekeringen. Overleden als gevolg van een arbeidsongeval of ziekte veroorzaakt door hun werk
