Dit is hoe een roterende dienst van 12 uur zou kunnen werken. Drie dagen lang werk je overdag 12 uur en heb je twee vrije dagen; voor vier dagen werk je 12 uur 's nachts en heb je drie vrije dagen; gedurende drie dagen werk je overdag 12 uur en heb je twee vrije dagen; enzovoort. Een dienst van 12 uur betekent simpelweg een werkdag van 12 uur. Dit artikel gaat over de voorbeelden van roulerende ploegendiensten van 12 uur voor verpleegkundigen. Er wordt ook gesproken over het ploegenschema van 3 ploegen van 12 uur en het bijbehorende sjabloon.
Hieronder ziet u hoe ploegendiensten worden geïmplementeerd volgens;
- Dagploeg - De meest typische ploegendienst voor werknemers, met uren variërend van 6 uur 's ochtends tot 6 uur 's avonds
- Middag- of avondploeg – Meestal zijn de werktijden van 3 uur tot middernacht.
- Nachtploeg - De uren zijn 11:00 uur tot 6:00 uur
- Vaste roterende ploeg - Een werkschema waarin de tijd van de dag constant is (eerste, avond- of nachtploeg), maar de gewerkte dagen variëren. Bij continubedrijf wordt dit gebruikt.
- Een roterende ploeg is een werkschema waarin de ploegentijd verandert, meestal op wekelijkse basis, evenals de gewerkte dagen. Bij continubedrijf wordt dit gebruikt.
- Gecomprimeerde werkweek - Een gecomprimeerde werkweek doet zich voor wanneer werknemers 40 uur per week werken, maar op minder dan vijf dagen, meestal 10 of 12 uur per dag.
- Normale werkweek – Een “normale” werkweek wordt gedefinieerd als 5 dagen per week, 8 uur per dag. Dit is het meest voorkomende werkschema in de Verenigde Staten. Naarmate verplicht overwerk echter meer wijdverbreid wordt, is de "typische werkweek" niet langer 40 uur, maar eerder 43. De werkweek wordt korter, niet langer, in de rest van de geïndustrialiseerde wereld.
Voorbeelden van ploegendiensten van 12 uur voor verpleegkundigen
Een dag van 12 uur werken is vermoeiend. Als je niet weet hoe je je goed moet voorbereiden, zijn hier enkele van mijn favoriete technieken om elke werkweek door te komen, te bloeien en een burn-out bij de verpleegkunde te voorkomen.
- Wat je consumeert is belangrijk.
- Het is belangrijk om voldoende te slapen.
- Het is van cruciaal belang om gehydrateerd te blijven.
- Ga niet overboord.
- Trek iets comfortabels aan.
- Trakteer uzelf op uw vrije dagen.
Voorbeelden van een 12-uurs ploegenschema om de klok rond te dekken voor verpleegkundigen
In 24-uursbureaus komen 12-uursdiensten vrij frequent voor. We ontdekten dat 45% van de arbeiderseenheden die PlanIt gebruiken, diensten van 12 uur inroosterde. Hieronder vindt u een lijst met voorbeelden van een 12-uurs ploegendienst voor verpleegkundigen:
#1. (2 werk 3 af) (2 werk 2 af) (3 werk 2 af)
Voorbeelden van een 12-uurs ploegenschema voor verpleegkundigen worden gebruikt in verschillende afdelingen in Pennsylvania.
Het Pitman-schema, algemeen bekend als het (2 op 3 uit), (2 op 2 uit), of (3 op 2 uit), staat werknemers toe om elk ander weekend vrij te hebben. Er zijn twee squadrons nodig, elk met twee sjablonen. De sjablonen zijn slechts twee weken beschikbaar, maar kunnen worden uitgebreid voor verschillende variaties. Deze twee zouden de dagploeg dekken, en dan zou je nog twee sjablonen moeten maken die in wezen hetzelfde zijn, behalve de nachtploeg in plaats van de dagploeg. Hiermee voldoet u aan uw 24-uurseis.
#2. (4 werken, 3 uit) (3 aan, 4 uit) en (3 aan, 3 uit) (4 aan, 4 uit)
Deze rotatie is veel gemakkelijker te begrijpen dan het lijkt. U gebruikt slechts twee sjablonen van 2 weken en twee teams. Zoals in het eerste voorbeeld,
Deze dienstregeling is gebruikt door afdelingen variërend in grootte van 25 tot 175 personen. Ze zullen dezelfde dagen werken, maar in de nachtploeg in plaats van in de dagploeg om XNUMX uur per dag dekking te bieden.
#3. (4 dagen werken, 4 dagen vrij)
4 aan, 4 uit is soms van toepassing bij 10-uursuren, maar komt vaker voor bij 12-uursdiensten. Het hangt af van verschillende factoren, zoals uw looncyclus, overuren, enzovoort. Deze sjabloon heeft een looptijd van 8 weken en vereist twee sjablonen per squadron. Je hebt slechts twee squadrons nodig, omdat 12-uursdiensten alleen dag- en nachtdiensten hebben.
#4. (5 werken 5 uit) (2 op 2 uit), evenals (5 op 2 uit) (2 op 5 uit)
Deze cyclus is toegepast in afdelingen met 50-75 werknemers. Het vereist twee afzonderlijke sjablonen en twee squadrons. Een ploeg voor de dag en een ploeg voor de nacht.
(5 aan, 5 uit) Sq. 1 = (2 aan, 2 uit)
#5. (2 werk 2 af x2) (3 werk 2 af) (2 werk 4 af) (2 werk 2 af) (3 werk 2 af)
Dit schema is een beetje uniek. Als gevolg hiervan werkt iedereen in plaats van een nachtploeg/ploeg en een dagploeg/ploeg beide. De sjabloon loopt vier weken en wisselt elke twee weken tussen nachten en dagen. Dit rooster is toepasbaar in afdelingen variërend in grootte van 25 tot 50 personen.
#6. (2 werken 2 uit) ( 4 aan, 2 uit (2 keer)) ( 2 aan, 4 uit (2 keer))
Deze voorbeelden van een ploegenschema van 12 uur zijn iets gemakkelijker te volgen dan het vorige voor verpleegkundigen. De sjablonen zijn voor vier weken en bieden elke officier twee weekenden per maand vrij.
#7. (3 werk, 3 af)
Deze rotatie is vrij eenvoudig: werk 3 dagen en dan 3 vrije dagen. Het bestaat uit twee sjablonen van 6 weken. Om de nachtploeg 6 uur per dag te dekken, moet je nog twee XNUMX-weekse sjablonen maken.
3 ploegendienst van 12 uur
Om 24/7 dekking te bieden, vereist dit roterende ploegenschema met 3 ploegen dat drie teams een dienst van 12 uur draaien. Hierdoor zullen de werknemers twee dagen of twee nachten moeten werken en twee dagen achter elkaar vrij moeten nemen. Onderzoek het volgende: Hieronder vindt u de 3 voorbeelden van ploegendienstschema's van 12 uur voor uw afdeling om te beoordelen of het de moeite waard is:
#1. (2 werk 2 uit) (2 op 3 uit) (3 op 2 uit)
Het Pitman-schema is het populairste van de geteste sjablonen voor 12-uurs roterende ploegenschema's. Het vereist diensten van 12 uur, twee sjablonen en twee squadrons. Indien gewenst kunt u de weken verlengen en een sjabloon van 4, 6 of 8 weken maken.
#2. (4 werken, 3 rust) (3 op, 4 rust) (3 op 3 rust) (4 op 4 uit)
De Idaho Schedule is een andere naam voor deze 3-ploegen, 12-uurs roterende ploegenschema sjabloon. De rotatie wisselt gewoon de dagen af. Als gevolg hiervan zal een van de sjablonen [4 on 3 off] [3 on 4 off] zijn, terwijl de andere [3 on 3 off] [4 on 4 off] zal zijn.
Met dagen van 12 uur kunnen vier sjablonen alle uren van de dag beslaan (ook wel twee squadrons van twee sjablonen genoemd). Herhaal dit met nog twee squadrons/sjablonen om de dagploeg te dekken voor XNUMX-uurs dekking.
#3. (4 werkdagen, 4 vrij)
Deze sjabloon voor een 3-uursploegendienst met 12 bemanningsleden is redelijk eenvoudig. De persoon werkt vier dagen en neemt daarna vier dagen vrij. Dit patroon gaat de komende 8 weken door. Herhaal de eerste twee sjablonen, maar schakel over naar de nachtploeg voor 24 uur per dag, zeven dagen per week.
Een roterend 12-uurs ploegenschema
Dankzij roterende diensten kunnen bedrijven twee tot drie diensten per dag draaien, zeven dagen per week. Werknemers wisselen shifts van acht tot twaalf uur. Werknemers kunnen bijvoorbeeld een bepaalde dienst draaien, zoals de eerste dienst gedurende de dag, en na verloop van tijd rouleren naar de tweede dienst in de avond.
Wisseldiensten zijn werkschema's die regelmatig van de ene ploeg naar de andere wisselen. Een werknemer kan bijvoorbeeld tweedaagse diensten draaien gevolgd door twee nachtdiensten. Bedrijven die 24 uur per dag, 7 dagen per week open zijn, werken met wisselende diensten om ervoor te zorgen dat ze altijd bereikbaar zijn. Dagdiensten, nachtdiensten, nachtdiensten en schommeldiensten zijn voorbeelden van specifieke diensten. Roterende diensten betekent dat in de loop van een week of maand alle medewerkers elk soort dienst draaien.
Wat is de procedure voor roterende ploegen?
Roterende ploegen werken door een groot aantal vooraf bepaalde ploegen te hebben en te roteren welke werknemers die ploegen gedurende de week of maand werken. Een werknemer kan bijvoorbeeld vijf dagen dagdiensten werken, twee dagen vrij en daarna vijf dagen nachtdiensten. Werkgevers streven er meestal naar om ploegendiensten gelijkmatig te verdelen, zodat elke werknemer verschillende diensten draait. Het specifieke tijdschema voor roterende ploegen varieert afhankelijk van de werkgever, kantooruren en branche.
Wie profiteert van roterende ploegen?
Roterende ploegen zijn van toepassing op organisaties die 24/7 personeel nodig hebben om ervoor te zorgen dat hun activiteiten te allen tijde goed verlopen. Ze worden vaak gebruikt in de volgende sectoren:
- Artsen, verpleegkundigen, laboratoriumtechnici en beheerders werken vaak in ploegendiensten, vooral in ziekenhuizen en andere medische instellingen met lange uren.
- Productie: Ploegenschema's zijn van toepassing op fabrieksarbeiders zoals assembleurs en productiemanagers om de output te verhogen.
- Eerstehulpverleners, zoals brandweerlieden, politieagenten en medische hulpdiensten, werken in ploegendiensten.
- Medewerkers van transportbedrijven, zoals buschauffeurs, carpoolbedrijven en autoverhuurbedrijven, moeten te allen tijde beschikbaar zijn.
- Verkooppersoneel bij winkels, benzinestations en gemakswinkels werkt vaak wisselende diensten.
- Gastvrijheid: Omdat hotels en resorts 24 uur per dag open zijn, werken veel medewerkers afwisselende diensten om klanten te bedienen.
- Militair: Mannen en reserves in actieve dienst draaien ploegendiensten in het leger.
Voorbeelden van roterende 12-uursploegen
Volgens ExacTime zijn de volgende voorbeelden van de vele soorten roterende 12-uurs ploegenschema's hieronder:
#1. DuPont-werkschema
Het DuPont-schema, genoemd naar de firma die het heeft uitgevonden, bestaat uit twee ploegen van 12 uur die worden afgewisseld door vier werkteams. Elk team werkt vier nachtdiensten, drie vrije dagen, driedaagse diensten, één vrije dag, drie driedaagse diensten, drie vrije dagen, vierdaagse diensten en zeven vrije dagen in een cyclus van vier weken.
Het schema van DuPont is aantrekkelijk omdat werknemers zeven opeenvolgende dagen vrij hebben om uit te rusten en op te frissen voordat ze weer aan het werk gaan. Sommige mensen vinden dit schema misschien moeilijk omdat de diensten lang zijn en er maar één vrije dag is in het midden van een lange reeks diensten. In sommige weken kunnen werknemers aanzienlijk meer dan 40 uur werken.
#2. Southern Swing-tijdschema
Het Southern swing-schema bestaat uit drie ploegen van acht uur die om de 28 dagen worden afgewisseld. Bedrijven hebben vier teams in dienst die de hele maand elke shift werken in de volgende volgorde:
- Een zevendaagse werkweek.
- 2 dagen vrij.
- Er zijn zeven swingshifts.
- 2 dagen vrij.
- Er zijn zeven-nachtdiensten.
- Drie dagen vakantie
De ploegensjabloon voor zuidelijke swingschema's heeft het voordeel dat het personeel in ploegen van acht uur werkt in plaats van in ploegen van 10 of 12 uur. Sommige mensen hebben echter tijd nodig om te acclimatiseren om zeven opeenvolgende dagen te werken.
#3. Pitman's werkschema
Het Pitman-schema, ook wel bekend als een 2-3-2-schema, is een cyclus van twee weken waarbij werknemers twee ploegen moeten werken, twee dagen vrij moeten nemen, drie ploegen moeten werken, twee dagen vrij moeten nemen of twee ploegen moeten werken, en twee tot drie vrije dagen. Elke opeenvolgende dienst is een dag- of een nachtdienst, waarbij alle diensten 12 uur duren. Werknemers krijgen om het weekend vrij volgens dit wisselende schema, waardoor ze een gevoel van routine krijgen om tijd door te brengen met het gezin of om persoonlijke verantwoordelijkheden te vervullen.
#4. 2-2-3-2-2-3 Shift Pattern
De routine 2-2-3-2-2-3 doorloopt elke 12 dagen 28-uursdiensten volgens het volgende schema:
- Drie ploegen per dag.
- 2 dagen vrij.
- Dag- en nachtdiensten
- Drie dagen vakantie
- Er zijn ploegendiensten van twee nachten vereist.
- 2 dagen vrij.
- Er zijn ploegendiensten van drie nachten vereist.
- 2 dagen vrij.
- Er zijn ploegendiensten van twee nachten vereist.
- Drie dagen vakantie
- Dag- en nachtdiensten
- 2 dagen vrij.
De voordelen van dit plan zijn onder meer frequente vrije dagen, nooit meer dan drie opeenvolgende dagen werken en om de twee weekenden een driedaags weekend. Een roulerend roostersjabloon van 12 uur kan echter belastend zijn, vooral in de bouw en de gezondheidszorg.
Sjabloon voor 12-uurs ploegenschema
Het proces van het bieden van tijdbeheer voor uw werknemers om hun tijd te kennen en is overal toegankelijk, dat is wat de 12-uurs ploegenschemasjabloon is. Meer informatie is te vinden hier.
Hoe werkt een 12-uurs ploegenschema?
Werknemers werken vier opeenvolgende dagen of nachten, gevolgd door vier vrije dagen. Werknemers wisselen doorgaans tussen dag- en nachtdiensten. Het voordeel van dit schema is dat werknemers voldoende tijd hebben om te rusten en te herstellen tussen hun vier dagen op het werk.
Werkgevers in de Verenigde Staten proberen werknemers te dwingen om 12-uurs roterende diensten te werken. Dit is hoe een 12-uurs roterende ploeg zou kunnen functioneren. Drie dagen werk je 12 uur per dag en heb je twee vrije dagen; vier dagen lang werk je 12 uur 's nachts en heb je drie dagen vrij; gedurende drie dagen werk je 12 uur per dag en heb je twee vrije dagen; enzovoort.
Wat houdt een dienst van 12 uur in?
Een dienst van 12 uur verwijst naar een dienst van 12 uur met vaste uren van 7:00 uur tot 7:00 uur in een dagdienst of van 7:00 uur tot 7:00 uur in een nachtdienst, of zoals overeengekomen. Indien nodig en overeengekomen kan de periode van 12 uur worden verlengd om de ploegenwisseltijd te dekken.
Ter vergelijking: een typische ploeg van 12 uur begint tussen 6 en 8 uur 's ochtends en eindigt tussen 6 en 8 uur. Als gevolg daarvan brengen de meeste ploegenarbeiders voor of na hun dienst wat quality time door met hun gezin.
Hoeveel uur per week is een dienst van 12 uur?
Dus als je van plan bent om mensen vier dagen per week te laten werken in diensten van 12 uur, dan hebben ze in totaal 48 uur gewerkt. Veertig van die uren worden uitbetaald tegen het standaardtarief, de overige acht uur worden uitbetaald tegen 1.5 keer het standaardtarief.
Hoe plan je een dienst van 12 uur zonder overuren te maken?
Verminderde werkuren tot 40 of minder per week zal resulteren in hiaten in de dekking die het inhuren van extra werknemers zullen vereisen om deze op te vullen. In de meeste gevallen is dit duurder dan alleen overuren plannen. Naast hogere kosten zijn er andere opofferingen nodig, zoals geïllustreerd in de vier benaderingen voor het elimineren van overwerk in 12-uursschema's voor 24/7 dekking:
- Weg met de 48-urige werkweek.
- Het is inclusief een shift van 8 uur.
- Voeg een dienst van 4 uur toe.
- Werkdagen moeten worden teruggebracht tot 11.5 uur.
Kun je 5 opeenvolgende diensten van 12 uur werken?
Ja, afhankelijk van de baan en de ploegen wel. Als je in staat bent, is wat overwerk zeer welkom. Er is altijd een prijs aan verbonden.
Waarom zijn diensten van 12 uur beter dan 8?
Extra rust- en hersteltijd stelt u volgens Circadian.com in staat om verjongd en productiever aan het werk te gaan. Bovendien bieden ploegendiensten van 12 uur u meer tijd om langere projecten af te ronden, waardoor u zich aan het einde van de werkdag misschien tevreden zult voelen met de hoeveelheid werk die u hebt voltooid.
Zijn diensten van 12 uur de moeite waard?
Werknemers die in ploegendiensten van 12 uur werken, werken nooit meer dan twee dagen achter elkaar, waardoor stress en cumulatieve vermoeidheid afnemen. Er zal minder woon-werkverkeer zijn. Minder dagen op het werk staan gelijk aan minder dagen onderweg van en naar het werk. Dit bespaart tijd en geld op transport voor werknemers die langer moeten pendelen.
Conclusie
Sommige organisaties houden geen goed ploegenschema aan voor hun werknemers, waardoor ze een tekort aan werknemers hebben. Het ploegenschema van 12 uur is het beste en het heeft een beter salaris. Daarbij komt u geen arbeidskrachten tekort en groeit uw organisatie opnieuw. Dit artikel leert over het ploegenschema van 12 uur.
Veelgestelde vragen over 12-UURS PLOEGSCHEMA
Hoeveel dagen werk je in een dienst van 12 uur in een jaar?
Meer vakantiedagen.
Er werken twee keer zoveel mensen in 12-uursdiensten (182 vrije dagen per jaar).
Wat is de langste dienst die je legaal kunt werken?
De FLSA legt geen beperkingen op aan het aantal uren dat u elke dag of week kunt werken. Het vereist gewoon dat bedrijven werknemers overuren betalen (tijd en de helft van het normale loon van de werknemer) voor alle gewerkte uren van meer dan 40 per week.
Gerelateerde artikelen
- Werkschema: stappen om werknemers effectief in te plannen
- Werknemersschema: typen en de beste 5 apps voor werkschema's voor werknemers
- DUURSTE HORLOGEMERKEN: Top 10 duurste horlogemerken
- Hoe forex te verhandelen tijdens recessie?
Referenties
