Een ziektekostenvergoedingsregeling (HRA) is een gezondheidsplan of -rekening waarbij de werkgever bepaalde medische kosten en incidenteel verzekeringspremies aan personeelsleden vergoedt. Terugbetalingen die via deze plannen worden gedaan, zijn fiscaal aftrekbaar voor werkgevers, en terugbetalingsfondsen voor werknemers zijn doorgaans belastingvrij.
Uw werkgever is van plan u te vergoeden voor HRA-uitgaven tot een vooraf bepaald bedrag wanneer u medische diensten koopt, inclusief af en toe een individueel gezondheidsplan. Laten we meer te weten komen over HRA:
Wat is Hra
Werknemers kunnen een vergoeding krijgen van het HRA-plan voor sommige medische kosten en incidenteel verzekeringspremies. Werkgevers financieren HRA's in plaats van werknemers. Werknemers die het bedrijf verlaten, verliezen hun recht op een HRA omdat deze niet overdraagbaar is. Welke kosten werkgevers kunnen vergoeden, hangt af van overheidsregels, die werkgevers verder kunnen aanscherpen. Afhankelijk van het HRA-plan, kunt u het geld gebruiken om gekwalificeerde medische kosten te betalen, evenals de premies voor visie, tandheelkunde en ziektekostenverzekering.
Werkgeversbijdragen bieden de enige financiering voor HRA's. Het is een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever voor vergoeding. Werknemers kunnen het saldo werknemers niet beleggen en er wordt ook geen rente over opgebouwd.
Werkgevers kunnen geen betalingen van uw salaris aftrekken als u deelneemt aan een HRA. In plaats daarvan bepaalt uw werkgever het bedrag dat hij bereid is te betalen aan maandelijkse of jaarlijkse vergoedingen voor uw medische kosten. Als u aan het einde van het jaar nog geld over heeft, kan dit worden overgedragen naar het volgende jaar als uw werkgever de HRA blijft verstrekken en u deze blijft gebruiken, maar uw werkgever heeft ook de mogelijkheid om te beslissen of het wel of niet moet. T.
Hoe werkt een Hra
Een werkgever kan een plan opstellen dat een "gezondheidsvergoedingsregeling" wordt genoemd om de medische kosten van de werknemer te betalen. De werkgever bepaalt het bedrag dat hij aan het plan zal bijdragen, en tot dat bedrag kan de werknemer terugbetaling van zijn legitieme medische kosten aanvragen. De HRA-bijdrage moet gelijk zijn voor alle werknemers in dezelfde klasse. Een HRA is geen type account. Hierdoor kunnen medewerkers niet vooraf geld opnemen en daarmee later medische kosten betalen. In plaats daarvan moeten ze de kosten vooraf betalen en vervolgens om terugbetaling vragen.
Als de werkgever een HRA-betaalpas verstrekt, kunnen werknemers betalen op het moment van dienstverlening. Werknemers kunnen deze HRA's gebruiken om een uitgebreide ziektekostenverzekering te kopen op of buiten de Health Insurance Marketplace en geld te besparen op belastingen. Individuele dekking Eigen bijdragen en eigen risico's zijn voorbeelden van gekwalificeerde zorgkosten die HRA's voor werknemers kunnen dekken. Het bedrag van de werkgeversbijdrage aan de dekking van de HRA's van elke werknemer is aan de werkgever, maar alle leden van dezelfde categorie werknemers moeten hetzelfde bedrag ontvangen.
De werkgever bepaalt ook de medische kosten die de HRA vergoedt. De meeste werkgevers zetten HRA's op voor hun personeel om kosten te dekken die doorgaans niet door de ziektekostenverzekering worden gedekt, zoals co-assurantie na het maken van eigen risico's en contante uitgaven voor geneesmiddelen op recept en medische zorg die ze mogelijk moeten maken. Ongebruikte HRA-fondsen kunnen van jaar tot jaar worden overgedragen, afhankelijk van hoe uw werkgever het plan heeft opgezet. Maar het is niet nodig om dit te doen. Als u uw baan opzegt en er nog geld op uw rekening staat, mag uw werkgever dit houden.
Hoe schrijf ik me in voor HRA?
Als je werkgever een HRA aanbiedt, kun je je hiervoor aanmelden tijdens de open inschrijvingsperiode. Naast open inschrijving kunt u zich inschrijven wanneer u voor het eerst aan een nieuwe baan begint of als er zich een in aanmerking komende levensgebeurtenis voordoet. De werkgever bepaalt zowel de regels als het bedrag. U kunt uw HRA niet financieren met bijdragen. Neem contact op met uw werkgever om erachter te komen of u in aanmerking komt voor dit account en voor meer informatie.
Wat is een HRA-account
Om u in staat te stellen zelf te betalen voor specifieke medische, tandheelkundige of visuele kosten, draagt uw werkgever bij aan de rekening. Een HRA kan u helpen het gebruik van uw zorgdollars te maximaliseren voor in aanmerking komende medische kosten en vrij verkrijgbare medicijnen als een op een account gebaseerd gezondheidsplan.
Wat is Hra versus Hsa
Gezondheidsspaarrekeningen (HSA's) zijn volledig verworven belastingvoordeelrekeningen die niet onderhevig zijn aan verbeurdverklaring als er aan het einde van het jaar nog geld op de rekening staat, in tegenstelling tot ziektekostenvergoedingsregelingen (HRA's). Om medische en tandheelkundige kosten te dekken, gebruikt u een HSA in combinatie met een hoog eigen risico zorgplan (HDHP). Ofwel de werknemer of de werkgever financiert de rekening en in tegenstelling tot een FSA kunt u deze niet gebruiken om verzekeringspremies te betalen. In tegenstelling tot HRA's en FSA's kunnen werknemers hun HSA's behouden als ze van werkgever veranderen
Een ziektekostenvergoedingsregeling (HRA) is een voordeel waarmee werkgevers bepaalde in aanmerking komende medische kosten en ziektekostenverzekeringspremies belastingvrij kunnen vergoeden aan werknemers.
Alleen de werkgever draagt geld bij aan een HRA. In de meeste gevallen hebben HRA's geen contante waarde en worden ze niet gefinancierd.
Wat zijn de voordelen van een HRA?
Werknemers kunnen HRA's gebruiken om allerlei kwalificerende medische kosten te dekken, zoals insuline, geneesmiddelen op recept, krukken, anticonceptiepillen, maaltijden terwijl ze worden behandeld in een medische instelling, psychologische of psychiatrische zorg, behandeling van drugsmisbruik, reiskosten in verband met het ontvangen van medische zorg. zorg en nog veel meer.
Bovendien stelt de eerder genoemde individuele dekking HRA (ICHRA) werknemers in staat om middelen vóór belastingen van hun HRA's te gebruiken om zelf een uitgebreide individuele ziektekostenverzekering af te sluiten.
Komt er een Hra uit uw salaris?
Er mogen geen werknemersbijdragen zijn aan HRA's; in plaats daarvan moet de werkgever alle kosten dekken. Het inkomen van de werknemer is exclusief de HRA-bijdrage van de werkgever.
Hoeveel soorten Hra zijn er?
#1. Gekwalificeerde Kleine Werkgevers Zorgvergoedingsregeling (QSEHRA)
Dit is een programma dat de ziektekostenverzekering subsidieert voor mensen die werken voor bedrijven met minder dan 50 voltijdse werknemers. Een QSEHRA, ook wel small business HRA genoemd. U kunt het gebruiken om medische kosten te betalen die anders onverzekerd zouden blijven of om de kosten van een ziektekostenverzekering te compenseren. Voor werknemers is de vergoeding belastingvrij en kunnen werkgevers deze aftrekken van de belasting.
#2. Individuele dekking HRA (ICHRA)
Sinds de introductie in januari 2020 is individuele dekking onder de HRA (ICHRA) pas sinds kort mogelijk. Voorheen konden werknemers HRA's niet gebruiken om individuele ziektekostenpremies te betalen. Desalniettemin zal de regering vanaf januari 2020 werkgevers toestaan om een individuele dekking HRA te vervangen door een collectieve ziektekostenverzekering bij het verstrekken van voordelen aan hun personeel. Werknemers met individuele dekking HRA's kunnen ook geld terugkrijgen voor bepaalde medische kosten, zoals eigen bijdragen en eigen risico's.
#3. Uitgezonderd voordeel HRA's (EBHRA)
Bedrijven die traditionele collectieve ziektekostenverzekeringen blijven aanbieden, kunnen ook Excepted Benefit HRA's (EBHRA's) aanbieden, waarmee werknemers elk jaar een vergoeding van maximaal $ 1,950 aan in aanmerking komende medische kosten kunnen ontvangen. Zelfs als ze afzien van de collectieve ziektekostenverzekering, komen werknemers nog steeds in aanmerking om zich in te schrijven voor een "uitgezonderde uitkering HRA", maar ze mogen het geld niet gebruiken om een uitgebreide ziektekostenverzekering af te sluiten. Ze kunnen het geld echter gebruiken om gekwalificeerde medische kosten, premies voor ziektekostenverzekeringen op korte termijn en tandheelkundige en visuele verzekeringskosten te dekken.
Wat komt in aanmerking voor een HRA?
Een jaarlijkse fysieke, voorgeschreven medicatie- of drugsmisbruik-counseling zijn enkele voorbeelden van medische en tandheelkundige kosten waarvoor werknemers een HRA kunnen gebruiken. Dit omvat alle kwalificerende medische kosten die het gezondheidsplan van een werknemer nog niet dekt, evenals alle kosten die hun verzekeringsmaatschappij verwacht dat ze zelfstandig zullen dragen. Medische kosten, tandheelkundige zorg, oogzorg en andere contante uitgaven komen allemaal in aanmerking.
Verlopen HRA-fondsen?
De manier waarop uw werkgever uw HRA configureert, bepaalt of uw geld al dan niet wordt overgedragen naar het nieuwe jaar. Sommige HRA's staan jaarlijkse rollover toe. De meeste werkgevers kiezen er echter voor om het volgende jaar opnieuw te beginnen door de vergoedingen aan het einde van het lopende kalenderjaar opnieuw in te stellen.
Wat gebeurt er met Hra-geld als u stopt?
Door de werkgever gesponsorde groepsgezondheidsplannen, Health Reimbursement Arrangements (HRA's) genaamd, stellen werknemers in staat om een belastingvrije vergoeding te ontvangen voor gekwalificeerde medische kosten tot een vooraf bepaald jaarlijks plafond. Het geld in uw HRA is van uw werkgever wanneer u ontslag neemt, met pensioen gaat of wordt ontslagen omdat het wordt gefinancierd door uw werkgever. Wanneer u uw baan verlaat of claims indient voor reeds gemaakte onkosten, neem dan contact op met uw werkgever om uw specifieke rechten op voortzetting van de dekking te weten te komen.
Medewerkers kunnen ongebruikte gelden meenemen naar latere jaren. De werkgever is eigenaar van en financiert de overeenkomst.
Wat zijn de nadelen van een Hra?
Een HRA betaalt alleen voor in aanmerking komende medische en tandheelkundige kosten. Uitgaven voor het behandelen of voorkomen van een lichamelijke of geestelijke ziekte worden volgens de Internal Revenue Service (IRS) beschouwd als medische kosten, in tegenstelling tot kosten voor het behoud van de algemene gezondheid, zoals vitamine-aankopen.
Hoewel sommige medische kosten volgens de IRS fiscaal aftrekbaar zijn, kan een werkgever ze toch uitsluiten. Het HRA-plandocument van een bedrijf voor werknemers zal een lijst bevatten van de medische kosten die in aanmerking komen voor vergoeding.
De meerderheid van de controle over de HRA berust bij de werkgever die deze heeft opgesteld. Ze specificeren de hoeveelheid geld die in het plan is gestopt, of het van het ene jaar naar het andere kan worden overgedragen en de goedgekeurde bestedingen voor de fondsen. Doorgaans worden uitgaven voor niet-noodzakelijke of niet-voorgeschreven medicijnen of behandelingen niet gedekt. Bovendien staat, zoals geïmpliceerd door de naam "gezondheidsvergoedingsregeling", geen geldopnames voor kosten toe. Pas nadat u kosten heeft gemaakt, krijgt u deze vergoed.
Conclusie
De strategie van een werkgever om de medische kosten van een werknemer te betalen, wordt een ziektekostenvergoedingsregeling (HRA) genoemd. Werknemers kunnen vergoeding vragen voor in aanmerking komende medische kosten tot het vooraf bepaalde bedrag, dat wordt bepaald door de werkgever. De vergoedingen die in het kader van deze plannen aan werknemers worden verstrekt, zijn doorgaans belastingvrij en werkgevers kunnen de vergoedingen die zij doen aftrekken van hun belastbaar inkomen.
Een HRA vormt geen ziektekostenverzekering. Als alternatief krijgt u van uw werkgever maandelijks een tegemoetkoming in onbelast geld voor ziektekosten.
Voor mensen en gezinnen die de kosten van hun ziektekostenverzekering, medische benodigdheden, diagnostische diensten en andere medische kosten proberen te dekken, is een speciale en op maat gemaakte uitkering zoals een HRA een enorme hulp.
Wat is HRA Veelgestelde vragen
Wat is HRA?
Een HRA is een fiscaal gunstig, door de werkgever gefinancierd gezondheidsvoordeel dat is goedgekeurd door de IRS voor gebruik bij het vergoeden van werknemers voor contante medische kosten en, in sommige gevallen, ziektekostenverzekeringspremies
Verlopen HRA-fondsen?
De manier waarop uw werkgever uw HRA configureert, bepaalt of uw geld al dan niet wordt overgedragen naar het nieuwe jaar. Sommige HRA's staan jaarlijkse rollover toe. De meeste werkgevers kiezen er echter voor om het volgende jaar opnieuw te beginnen door de vergoedingen aan het einde van het lopende kalenderjaar opnieuw in te stellen.
Wat gebeurt er met Hra-geld als u stopt?
Het geld in uw HRA is van uw werkgever wanneer u ontslag neemt, met pensioen gaat of wordt ontslagen omdat het wordt gefinancierd door uw werkgever
Gerelateerde artikelen
- Ziektekostenverzekering voor ondernemers en werknemers
- MEDICARE-VERGOEDINGEN: Alles wat u moet weten in 2023
- VERGOEDING VAN ONDERWIJS: Hoe het werkt en voordelen
- WAT IS EEN POS: Hoe het werkt, verzekeringen en wat u moet weten
- DOELSTELLING VERGOEDING: betekenis, hoe toe te passen en vereisten
- GAP INSURANCE: Betekenis, hoe het werkt en alles wat u moet weten
Referenties
