Het afsluiten van een noodverzekering is essentieel bij het zakendoen in monopolistische staten. In sommige staten valt de werkgeversaansprakelijkheidsverzekering niet onder de dekking van de werknemerscompensatie. Daarom moeten uitzendbureaus in monopolistische staten ervoor zorgen dat ze volledig beschermd zijn. Maar wat is een "stop-gap" precies en wat levert het op voor een bedrijf? In dit bericht zullen we het hebben over Stop gap-dekking of werkgeversaansprakelijkheid voor werknemerscompensatie in monopolistische staten zoals Ohio.
Als blijkt dat een werkgever onzorgvuldig is geweest in het aanbieden van een passende, gezonde werkomgeving aan het team, beschermt een noodverzekering hem. Afgezien van de aansprakelijkheid opgelegd aan de verzekerde door de Wet op de werknemerscompensatie, wordt de werkgeversaansprakelijkheidsdekking aangeboden aan de werkgever voor hun werknemers in het geval van lichamelijk letsel tijdens het werk. Ervoor zorgen dat er altijd dekking is, is van cruciaal belang, aangezien Amerikaanse uitzendbureaus gemiddeld 3.08 miljoen tijdelijke en contractuele werknemers per week aannemen.
Wat is een Stop Gap-aansprakelijkheidsverzekering?
Stop gap-verzekeringen beschermen ondernemers tegen claims veroorzaakt door ziektes of verwondingen opgelopen op het werk. Het heeft tot doel een dekkingskloof te dichten in de arbeidsongevallenverzekering van een ondernemer, zoals de naam al doet vermoeden.
De noodverzekering voor werknemers van een particuliere verzekeringsmaatschappij omvat een dekking voor werkgeversaansprakelijkheid om ondernemers te helpen beschermen tegen rechtszaken als gevolg van beroepsziekten of -verwondingen.
Omdat de werknemersverzekeringen worden gekocht van een staatsfonds, worden bedrijven in de vier monopolistische staten niet beschermd. Als gevolg hiervan ontvangen deze bedrijfseigenaren een stop-gap-aantekening om hen te helpen beschermen tegen claims van beroepsziekte en letsel.
Gemeenschappelijke Stop Gap-verzekeringsuitsluitingen
Zorg ervoor dat u de polis met uw agent doorneemt, aangezien de details verschillen afhankelijk van de verzekeraar en dekking. De stop-gap-dekking omvat echter belangrijke uitsluitingen, net als elke verzekeringspolis, inclusief
- Sancties opgelegd voor overtreding van een bedrijf
- Contractuele verplichtingen die de werkgever is aangegaan
- Ziekten of verwondingen veroorzaakt door het werken aan boord van een vaartuig of vliegtuig
- Door de rechtbank opgelegde schadevergoeding
- Opzettelijk letsel veroorzaakt door de werkgever
- Boetes en straffen opgelegd aan de werkgever door regelgevende instanties vanwege gevaarlijke werkomstandigheden
- Verwondingen of ziekten veroorzaakt door het illegaal inzetten van een werknemer
Hoe werkt Stop Gap-dekking?
De compensatie voor werknemers omvat een stop-gap-verzekering als aanvulling. De twee componenten van de werknemersverzekeringen zijn gescheiden. Het eerste onderdeel dekt verwondingen van werknemers en helpt bij het betalen van medische kosten en gemiste lonen. Het tweede onderdeel is de werkgeversaansprakelijkheidsverzekering, die de werkgever verdedigt als een werknemer beweert dat de nalatigheid van de werkgever zijn schade heeft veroorzaakt of heeft bijgedragen. In niet-monopolistisch staatsbeleid zijn beide componenten gemeengoed.
Maar in monopolistische staten zoals North Dakota, Ohio, Washington en Wyoming moeten werkgevers via een staatsfonds betalen voor nooddekking voor de compensatie van werknemers, en het staatsfondsbeleid dekt de aansprakelijkheid van werkgevers niet. Hierdoor lopen werkgevers in monopolistische staten de mogelijkheid om door een werknemer aansprakelijk te worden gesteld voor hun verwondingen als hun bedrijf niet over de juiste verzekering beschikt.
Wie heeft nodig a Stop Gap-dekking?
Ondernemers in monopolistische staten zoals Wyoming, North Dakota, Ohio en Washington zouden moeten nadenken over stop-gap-dekking. Omdat plannen uit die staten normaal gesproken de aansprakelijkheid van de werkgever uitsluiten, is er een hiaat in de dekking voor die bedrijven.
U kunt echter nog steeds een noodverzekering willen als uw bedrijf in een niet-monopolistische staat opereert. Een in Oregon gevestigd bedrijf is bijvoorbeeld permanent aanwezig in Seattle. De wet van Oregon verplicht de werkgever om werknemerscompensatie te zoeken voor alle werknemers in Oregon.
het kan ook nodig zijn om een verzekering af te sluiten bij het Washington State Fund voor zijn werknemer in Seattle. Het staatsfonds van Washington zal de aansprakelijkheid van de werkgever niet opnemen, en dus heeft de in Oregon gevestigde werkgever een dekkingstekort waar ze worden blootgesteld aan het risico voor in Washington gevestigde werknemers.
Stop Gap-dekking voor monopolistische staten
In monopolistische staten is de aansprakelijkheidsdekking van werkgevers niet opgenomen in de compensatieregelingen voor werknemers. In plaats daarvan wordt het beschermd via een goedkeuring die is gekoppeld aan een algemeen aansprakelijkheidsbeleid. Een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering wordt vaak stop-gap-bescherming genoemd als deze deel uitmaakt van een aansprakelijkheidspolis.
Wat zijn de monopolistische staten?
Er zijn vier monopolistische staten:
- Noord-Dakota
- Ohio
- Washington
- Wyoming
In deze staten zijn werkgevers verplicht om een werknemersverzekering af te sluiten bij een staatsfonds. Ze komen niet in aanmerking voor een verzekering van een privébedrijf. Ze kunnen werknemers helpen beter te worden na een werkgerelateerde ziekte of verwonding als het gaat om beleid dat is verkregen via monopolistische staatsfondsen. Een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering, die kan helpen bij de verdediging tegen rechtszaken, is echter niet inbegrepen.
Compensatie van werknemers in Ohio
In Ohio moet elk bedrijf met een of meer werknemers een stop-gap-dekkingsverzekering afsluiten bij het Ohio Bureau of Workers Compensation (BWC). Werkgevers kunnen online een polis aanvragen op de website van de BWC of door een papieren aanvraagformulier naar het Bureau te sturen.
Het BWC bepaalt hoeveel werkgevers moeten betalen voor de werknemersverzekeringen. Met behulp van het NCCI-classificatieschema worden werkgevers gecategoriseerd. Het ervaringsbeoordelingsplan van de staat omvat alle werkgevers die aan specifieke vereisten voldoen. De ervaringsbepaler voor elke werkgever wordt bepaald door het BWC.
De BWC biedt spaarprogramma's zoals eigen risicoplannen, beoordelingen met terugwerkende kracht en beoordelingen van groepservaringen. Deze programma's sporen werkgevers aan om werkhervatting, efficiëntie, kostenbeheersing en veiligheid te benadrukken.
Ohio staat werkgevers die aan bepaalde voorwaarden voldoen toe om de compensatieverantwoordelijkheden van hun werknemers zelf te verzekeren. Werkgevers moeten bijvoorbeeld een goede financiële positie hebben en ten minste twee jaar ervaring hebben met staatsfondsen.
Compensatie van werknemers in Wyoming
Bedrijven in Wyoming die mensen in dienst hebben, zijn verplicht om een werknemerscompensatieverzekering af te sluiten via de Wyoming Department of Workforce Services (DWS) Workers Compensation Division. Alvorens een verzekering af te sluiten, moeten bedrijven zich registreren bij de DWS.
Wyoming is uniek omdat het compensatiesysteem voor werknemers gebaseerd is op het North American Industry Classification System (NAICS). Elke werkgever krijgt van de DWS een zescijferige NAICS-code.
De DWS geeft op haar website basistarieven. Voor alle werkgevers die in aanmerking komen voor ervaringsbeoordelingen, bepaalt het bureau ervaringsmodificatoren. De DWS biedt een aftrekbaar programma aan werkgevers die aan de normen voldoen, maar het staat zelfverzekering niet toe. Het bereik van eigen risico is $ 1,000 tot $ 100,000.
Compensatie van werknemers in Washington
Bedrijven in de staat Washington die werknemers in dienst hebben, zijn verplicht een werknemerscompensatieverzekering af te sluiten via de afdeling Labour and Industries (L&I) van de afdeling. De L&I beheert het door OSHA goedgekeurde arbeids- en veiligheidsprogramma van Washington, naast het verstrekken van verzekeringen.
Elk nieuw bedrijf dat in Washington wil opereren, moet een werknemerscompensatierekening openen en een bedrijfsvergunning krijgen van de L&I. De L&I beoordeelt de aanvraag van de werkgever en beslist over de juiste classificaties. Het classificatiesysteem dat in Washington wordt gebruikt, is gebaseerd op viercijferige codes. Op de website van L&I staan de tarieven vermeld. L&I bepaalt de geschikte ervaringsmodificator als een werkgever onderworpen is aan een ervaringsbeoordeling.
Een programma voor eigen risico's voor werknemerscompensatie is niet beschikbaar in Washington. Als werkgevers zich houden aan de richtlijnen die op de L&I-website staan, is zelfverzekering toegestaan.
Compensatie van werknemers in North Dakota
Het bedrijf dat werknemersverzekeringen in North Dakota aanbiedt en beheert, heet North Dakota Workforce Safety and Insurance (WSI). Als een bedrijf mensen inhuurt om in de staat te werken of personeel heeft dat werkt bij een bedrijf dat daar is gevestigd, zijn ze verplicht een verzekering af te sluiten. Werkgevers moeten een aanvraagformulier invullen en naar WSI's Employer Services Division sturen om een polis te ontvangen. Op de WSI-website zijn applicaties toegankelijk.
Het indelingssysteem van North Dakota, dat is gebaseerd op viercijferige codes, wordt door de WSI gebruikt om werknemers te categoriseren. Op de website van WSI zijn classificaties en tarieven beschikbaar. Als een werkgever aan een minimale premiedrempel voldoet, is hij onderworpen aan een ervaringstoets. Het debet-/creditprogramma voor kleine rekeningen van de staat wordt gebruikt door werkgevers die niet gekwalificeerd zijn voor ervaringsbeoordelingen. Hoewel de WSI zelfverzekering verbiedt, biedt het wel een plan met een hoog eigen risico.
Om gewonde werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen, biedt de WSI een terugkeerprogramma aan. Het programma biedt hulp aan gewonde werknemers die weer werk zoeken, medisch casemanagement en beroepsgericht casemanagement.
Is Stop Gap-dekking vereist?
U vraagt zich misschien af of uw staat een noodverzekering voor bedrijven verplicht stelt, omdat de meeste staten van werkgevers eisen dat zij een werknemerscompensatieverzekering hebben. De wet schrijft geen stop-gap-dekking voor. Desondanks zouden bedrijfseigenaren dit soort verzekeringen moeten hebben. Stop gap-verzekering beschermt u tegen claims die een werknemer of een lid van zijn gezin kan indienen als gevolg van een ziekte of letsel opgelopen op het werk. Zonder noodverzekering zou u verantwoordelijk zijn voor het dekken van uw juridische kosten.
Wanneer moet ik op de hoogte zijn van stop-gap-dekking?
U moet op de hoogte zijn van een nooddekking als u een bedrijf heeft in een staat zonder werkgeversaansprakelijkheidsverzekering. U moet bijvoorbeeld een hiaatdekking kopen als u in North Dakota woont, waar een aansprakelijkheidsverzekering niet vereist is. Als een werknemer gewond raakt op het werk en u aanklaagt voor medische kosten en gederfd loon die niet worden gedekt door de standaard arbeidsongevallenverzekering, bent u beschermd.
Wat is belangrijk om te weten over stop-gap-dekking?
Stop gap-dekking is iets waarvan niet alle werkgevers op de hoogte zijn, maar het is cruciaal om te begrijpen, vooral als u een bedrijf in een bepaalde staat runt. U moet ook op de hoogte zijn van de volgende cruciale informatie over noodverzekeringen:
- Staten die geen werkgeversaansprakelijkheidsverzekering bieden, zoals North Dakota, Ohio, Washington en Wyoming, moeten een nooddekking bieden.
- In andere niet-monopolistische staten is een noodverzekering opgenomen in het compensatieplan voor werknemers van een bedrijf.
- Een werkgever wordt beschermd door een hiaatverzekering als een werknemer ervoor kiest om geen werknemerscompensatie-uitkeringen te ontvangen en de werknemer een ziekte heeft opgelopen die geen verband houdt met zijn werk. Het bedrijf opereerde in een sector zonder werknemerscompensatie, of er deed zich een ongeval voor omdat de werkgever er niet in slaagde een veilige werkomgeving te handhaven.
Hoe u een Stop Gap-verzekering krijgt
Elk bedrijf dat werknemerscompensatie verkoopt, heeft een stop-gap-dekking te koop. U kunt het rechtstreeks van een provider verkrijgen of via een agent, makelaar of beide. Het kan worden gekocht als een solo-polis of als een goedkeuring voor de dekking van werknemerscompensatie. Het wordt meestal toegevoegd als een goedkeuring aan het algemene aansprakelijkheidsbeleid als uw bedrijf alleen zaken doet in een staat met een monopolistisch werknemerscompensatiefonds.
Wat zijn Stop Gap-staten?
De vier monopolistische staten die werkgevers geen aansprakelijkheidsverzekering bieden, zijn North Dakota, Ohio, Washington en Wyoming. Stop-gap-dekking is noodzakelijk voor deze staten.
Wat is een monopolistische stopgap-dekking?
Werkgevers die geen werkgeversaansprakelijkheidsverzekering hebben omdat ze zaken doen in een zogenaamde monopolistische staat, kunnen deze via een nooddekking afsluiten.
Wat is Washington Stop Gap-dekking?
Werkgevers in Washington moeten deze dekking afsluiten als een noodverzekering als ze beschermd willen worden tegen rechtszaken van werknemers wegens letsel.
Wat zijn de limieten voor Stop Gap in Ohio?
Basisaansprakelijkheidslimieten voor lichamelijk letsel veroorzaakt door ongevallen, ziekte en blootstelling van werknemers zijn respectievelijk $ 100,000 per ongeval, $ 100,000 per werknemer en een polislimiet van $ 500,000.
Waar is gap-dekking voor?
Als uw auto total loss of gestolen is en u meer verschuldigd bent dan de afgeschreven waarde van de auto, kan een hiaatverzekering, een optionele vorm van autoverzekering, helpen.
Wat is het verschil tussen stopgap en werkgeversaansprakelijkheid?
Een noodverzekering biedt een verdediging tegen claims dat een bedrijf geen veilige werkplek heeft gecreëerd. De werkgeversaansprakelijkheidsverzekering is een afzonderlijke voorziening van de werknemersverzekeringen, die letsel op het werk dekt.
Is een hiaatverzekering anders dan een volledige dekking?
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, betekent de dekking van een hiaatverzekering niet dat uw verzekeringsmaatschappij u het volledige bedrag vergoedt dat u op het moment van aankoop aan uw auto hebt uitgegeven.
Conclusie
Uw werknemerscompensatiebeleid mist kritieke dekking als uw bedrijf in een monopolistische staat opereert: werkgeversaansprakelijkheidsverzekering. Dit dekkingsgat stelt u bloot aan de kosten van verdediging tegen een rechtszaak. Stop gap verzekering biedt zekerheid.
Gerelateerde artikelen
- GAP-ZORGVERZEKERING: dekking, plannen en wat u nodig heeft !!!
- GAP INSURANCE: Betekenis, hoe het werkt en alles wat u moet weten
- TERUGBETALING VAN DE GAP-VERZEKERING: Hoe u terugbetalingen van de hiaatverzekering kunt claimen
- GAP-ANALYSE: de fundamentele componenten van een gap-analyse
- WAT IS EEN VERZEKERINGSBEWIJS? Wie heeft het nodig, en wanneer
- VERZEKERING VAN VOEDSELVERKOPERS: wat het is, kosten, dekking en beste aanbieders
Referenties
