U kunt als eigenaar van een klein bedrijf besluiten om niet elke functie met fulltimers in te vullen. In plaats daarvan kun je ervoor kiezen om met parttime medewerkers te werken. Wat doet een deeltijdwerker? Lees meer over wat deeltijdwerk in het algemeen inhoudt, de voordelen hiervan, de wetten en rechten die van toepassing zijn, en de ziektekostenverzekering van de werknemers.
Preambule: deeltijdwerk
Het personeelsbestand bestaat uit mensen die deeltijds werken. Om de verkoop te stimuleren en hun bedrijf te laten groeien, vertrouwen veel organisaties op hun parttime personeel. Andere mensen zijn daarentegen afhankelijk van deeltijdwerk om professionele vooruitgang te boeken en hun financiële zekerheid te behouden. In dit artikel bekijken we wat het betekent om deeltijdwerknemer te zijn, de redenen waarom mensen en bedrijven voor dit soort werk kiezen en de voordelen die daarmee gepaard gaan.
Voorbeelden van deeltijdbanen
Het is belangrijk om eerst een aantal zaken te evalueren alvorens te beslissen wat voor deeltijdbaan het beste bij je past. Onderzoek uw capaciteiten en kennis, evenals het aantal uren en dagen dat u bereid bent elke week te besteden. Zorg ervoor dat uw behoeften overeenkomen met de bedrijfscultuur wanneer u onderzoek doet naar bedrijven en de functies die zij aanbieden. Hier zijn vier populaire deeltijdfuncties:
- Aannemer
- Assistent van de instructeur
- server
- Een medewerker van de klantenservice
Waarom nemen bedrijven parttimers in dienst?
Bepaalde bedrijven kunnen baat hebben bij deeltijdwerknemers. Hieronder volgen enkele factoren die bedrijven ertoe aanzetten om te investeren in het inhuren van deeltijdwerkers:
- Het inzetten van deeltijdwerkers kan helpen de arbeidskosten te verlagen. Kleine bedrijven kunnen bijvoorbeeld de voorkeur geven aan parttimers omdat ze niet zoveel financiële investeringen vragen als fulltimers.
- Wanneer er veel klanten zijn of een grote vraag, zoals rond de feestdagen of de zomer, zullen detailhandelsbedrijven parttime werknemers in dienst nemen om de werkdruk van hun vaste of fulltime personeel te verminderen.
- Voordat ze de toezegging doen om iemand aan te nemen voor een fulltime functie, nemen verschillende organisaties deeltijdwerkers in dienst om de talenten, flexibiliteit en waarde van potentiële kandidaten te evalueren.
Deeltijdarbeidsrechten
U hebt recht op gelijke behandeling met uw voltijdse collega's als uw dienstverband deeltijds is. De rechten van deeltijdwerkers worden beschermd door het arbeidsrecht. Met andere woorden, u moet minstens zo goed worden behandeld als vergelijkbare voltijdse werknemers om te voorkomen dat u een algemene benadeling krijgt.
Het is wettelijk verboden dat parttimewerknemers en -werknemers minder gunstig worden behandeld dan een voltijdse 'vergelijker' (The Part-time Employees (Prevention of Less Gunable Treatment) Regulations 2000). Ze zouden het dus niet slechter moeten doen dan een fulltime comparator voor:
- Salaris en vrije tijd, zoals voor vakanties, ziektedagen, zwangerschaps-, vaderschaps-, adoptie- en gedeeld ouderschapsverlof
- Pensioenmogelijkheden en voordelen
- Opleiding en loopbaanontwikkeling
- Promoties, baanwisselingen en loopbaanonderbrekingen
- Selectie van ontslagen en beloning
Voordelen zoals loon en verlof worden naar rato verdeeld over deeltijdwerkers. Naar rato wordt bedoeld overeenkomstig gepresteerde uren. Hieronder staan enkele rechten op deeltijdwerk voor werknemers:
#1. Deeltijdwerkers en indirecte discriminatie op grond van geslacht
Een werknemer of werknemer kan af en toe worden beïnvloed door meerdere rechtsgebieden. Werknemers en deeltijdse werknemers hebben beide recht op een gelijke vergoeding. Er kan sprake zijn van "indirecte discriminatie op grond van geslacht" als een deeltijdwerknemer minder verdient dan een persoon van het andere geslacht. Tenzij de werkgever een rechtvaardiging kan geven, vindt indirecte discriminatie plaats wanneer een werkpraktijk, beleid of regel voor iedereen geldt, maar één persoon of groep benadeelt op basis van hun geslacht.
#2. Overuren uitbetaling
Sommige werkgevers besluiten werknemers te betalen voor het maken van meer uren dan in de arbeidsovereenkomst is vermeld. Meestal wordt dit overwerk genoemd. Volgens de wetgeving komen deeltijdwerkers en werknemers pas in aanmerking voor overwerk als ze meer uren hebben gemaakt dan een voltijdse werknemer normaal gesproken zou doen. U moet het contract herzien omdat uw bedrijf mogelijk een ander beleid heeft met betrekking tot overwerk .
#2. Selectie voor redundantie
Over deeltijdarbeid gesproken, selectie voor ontslag hoort erbij. Deeltijdwerknemers dienen bij een ontslagsituatie dezelfde behandeling te krijgen als hun voltijdse collega's. Het is alleen acceptabel om deeltijd- en voltijdwerknemers anders te behandelen als daar gegronde redenen voor zijn.
#3. Ziekengeld
Deeltijdwerknemers mogen niet ongunstiger worden behandeld dan vergelijkbare voltijdwerknemers wat betreft de berekening van het loon, de duur van het dienstverband dat nodig is om in aanmerking te komen voor enige betaling van contractueel ziekengeld en de periode waarin de betaling wordt ontvangen in om te voldoen aan de wet inzake contractueel ziekengeld.
#4. Jaarlijks verlof
Wanneer gelijkaardige voltijdse werknemers een contractueel uitgebreid recht op jaarlijks verlof hebben, moeten deeltijdse werknemers dat recht pro rata ook hebben. Dit betekent dat een deeltijdwerknemer recht heeft op het equivalent van 50% van zijn jaarlijkse vakantietoelage als hij 50% zoveel uren werkt als zijn voltijdse collega die hetzelfde werk doet.
#5. Betaald ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof
Net als bij contractueel ziekengeld, moederschaps-, vaderschaps- en adoptiegelden, mogen het aantal dienstjaren dat nodig is om in aanmerking te komen voor dergelijke betalingen en de duur van dergelijke betalingen niet anders worden bepaald voor deeltijdwerknemers dan voor vergelijkbare voltijdse werknemers. tijd medewerkers. Elk verbeterd contractueel recht op moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof moet deeltijdwerknemers dezelfde toegang tot verlof geven als een vergelijkbare voltijdwerknemer.
#6. Opleiding en loopbaanontwikkeling
Werknemers die alleen in deeltijd werken, mogen opleidingsmogelijkheden of kansen op loopbaanontwikkeling niet worden ontzegd. Dit vraagt om het plannen van trainingen waar mogelijk om tegemoet te komen aan de meerderheid van de personeelsleden, inclusief parttimers.
#7. Mogelijkheden voor loopbaanonderbrekingen
Tenzij hun uitsluiting aantoonbaar gerechtvaardigd is om andere redenen dan hun deeltijdstatus, moeten deeltijdwerkers op dezelfde manier in aanmerking komen voor loopbaanonderbrekingsregelingen als equivalente voltijdwerkers.
#8. Promotie- en overdrachtsbeslissingen
Werknemers die deeltijds werken, kan een promotie of overplaatsing niet worden ontzegd enkel en alleen op basis van het feit dat zij dit doen, tenzij de uitsluiting objectief gerechtvaardigd kan zijn.
#9. Arbeidspensioenuitkeringen
Alle bedrijfspensioenregelingen moeten in gelijke mate toegankelijk zijn voor voltijdse en deeltijdse werknemers. Dit betekent dat deeltijdwerknemers, zolang ze gekwalificeerd zijn, dezelfde rechten hebben om deel te nemen aan een bedrijfspensioenregeling of om automatisch te worden ingeschreven.
Deeltijdse arbeidsvoorwaarden
De voordelen die deeltijdwerknemers ontvangen door minder uren te werken, zijn vaak dezelfde als die voor voltijdwerknemers met een dienstverband. Veelvoorkomende voordelen van deeltijdwerk, zoals ziektekosten, tandartskosten en pensioengeld, worden door bedrijven vaak gereserveerd voor voltijdse werknemers. U kunt er echter nog steeds voor kiezen om een of meer van deze aan deeltijdwerkers te verstrekken. U kunt besluiten om sommige van de volgende voordelen aan deeltijdwerkers te bieden naast flexibele planning in hun dienstverband:
#1. Gezondheids-, tandarts- en oogverzekeringen
Een of meer van deze medische verstrekkingen kunnen worden verstrekt aan deeltijdwerkers. Geneesmiddelen op recept, jaarlijkse fysieke controles, dokters- en ziekenhuisbezoeken en andere diensten worden vaak gedekt door de ziektekostenverzekering. Werknemers met een tandartsverzekering kunnen controles krijgen, routinematige procedures zoals reinigingen en extracties, maar ook reparaties zoals kronen en bruggen. Examens, brillen en contactlenzen worden vaak gedekt door een zichtverzekering, maar deze kan ook dekking bieden voor laserchirurgie om oogbeschadiging te behandelen.
#2. Studiebijstand/vergoeding
Veel bedrijven geven om de intellectuele ontwikkeling van hun werknemers en kunnen financiële steun bieden voor studiekosten. Werkgevers die collegegeld aanbieden, dekken een deel van de onderwijskosten van werknemers terwijl ze nog op school zitten. Verschillende werkgevers bieden ook collegegeldvergoeding aan voor vergoedingen die werknemers eerder hebben betaald, hetzij door rechtstreeks aan hun werkgever te betalen, hetzij door hun studieleningbeheerder.
#3. Bedrijfsvoorraad
Werknemers die aandelenopties ontvangen, worden mede-eigenaar van uw bedrijf. Als u dit doet, kan uw personeel gemotiveerder zijn om hard te werken, omdat hun salaris rechtstreeks afhangt van het succes van het bedrijf.
#4. Betaald verlof
Betaald verlof kan veel verschillende vormen aannemen, zoals een vooraf bepaald aantal dagen dat werknemers naast vaste vakantietijden om persoonlijke redenen kunnen gebruiken, of een vooraf bepaald aantal dagen dat ze naar eigen inzicht kunnen besteden. Werknemers die van dit voordeel genieten, zijn mogelijk meer geneigd om een positieve balans tussen werk en privé te behouden, wat de werkethiek en werktevredenheid kan verbeteren.
#5. Levensverzekering
Wanneer een werknemer overlijdt, biedt een levensverzekering een financieel voordeel voor de familie van de persoon. Werknemers zullen het waarschijnlijk prettig vinden te weten dat hun dierbaren in het verschrikkelijke geval van hun overlijden een uitkering krijgen.
#6. arbeidsongeschiktheidsverzekering
In het geval dat een werknemer gewond raakt, ziek is of anderszins niet in staat is om te werken, betaalt arbeidsongeschiktheid het gehele of een deel van zijn verloren salaris. In tegenstelling tot de arbeidsongevallenverzekering keert deze verzekering uitkeringen uit, ongeacht of de werknemer gewond raakt op het werk of niet. Een combinatie van zowel kortdurende als langdurige handicaps kan door deze polissen worden gedekt.
#7. Pensioen plannen
Wanneer een werknemer met pensioen gaat, kan financiering worden verkregen uit pensioenregelingen, meestal 401 (k) s. De Belastingdienst stelt de maximale bedragen vast die werknemers mogen doneren. Werknemers onder de 50 jaar mogen $ 19,500 per jaar bijdragen, terwijl werknemers ouder dan 50 jaar $ 26,500 mogen betalen. Als u besluit een pensioenbijdrage te betalen, kunt u overwegen om de werknemersbijdrage geheel of gedeeltelijk te matchen. De loyaliteit van werknemers aan uw bedrijf kan toenemen als ze het gevoel hebben dat u om hun leven na het werk geeft.
Parttime ziektekostenverzekering
De typische werkweek voor parttimers is minder dan 30 uur, of minder dan 130 uur per maand gedurende meer dan 120 dagen achter elkaar. Het is geheel aan u of u al dan niet een ziektekostenverzekering wilt verstrekken aan deeltijdwerknemers, maar deze praktijk is steeds populairder geworden bij detailhandelaren en andere bedrijven in verschillende bedrijfstakken. Door personeelsbeloningen aan te bieden aan werknemers en hun afhankelijke gezinsleden, kunt u een gewilde werkgever worden.
Bij het opstellen van uw werkgelegenheidsstrategie hoeft u geen groot bedrijf te zijn om voordelen te bieden zoals door de werkgever gesponsorde gezondheidsplannen, tandartsverzekeringen en oogzorg. Houd er rekening mee dat u zich moet houden aan de normen van de ACA als u besluit een ziektekostenverzekering aan te bieden aan deeltijdwerknemers.
Welke regels in de werkgelegenheid zijn van toepassing op het verstrekken van een ziektekostenverzekering aan deeltijdwerkers?
Dit zijn vier acties die u kunt ondernemen om ervoor te zorgen dat u een ziektekostenverzekering kunt verstrekken aan deeltijdwerkers die in dienst zijn, terwijl u zich blijft houden aan de ACA-regels over een arbeidsvoorwaardenpakket.
#1. Raadpleeg uw verzekeringsmaatschappij.
Zorg ervoor dat uw verzekeringsmaatschappij u toestaat om medische dekking te bieden aan parttimers. Voor verzekeraars gelden hiervoor verschillende regels. Om dekking te kunnen bieden aan uw medewerkers die deeltijds werken, moet u uw assurantietussenpersoon laten weten dat u nog op zoek bent naar een zorgverzekering voor uw werknemers in loondienst.
#2. Wees betrouwbaar in hoe en aan wie u dekking biedt.
De ACA schrijft voor dat als een voltijdse werknemer een ziektekostenverzekering ontvangt, alle andere voltijdse werknemers die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, ook een ziektekostenverzekering moeten hebben. Evenzo geldt dat als u een ziektekostenverzekering verstrekt aan deeltijdwerkers, u deze ook moet verstrekken aan alle deeltijdwerkers in een vergelijkbare situatie. De specifieke voorwaarden die een deeltijdwerknemer kwalificeren voor een ziektekostenverzekering, moeten worden uiteengezet in de polisdocumentatie van uw bedrijf. Dit leidt tot de volgende actie.
#3. Creëer uw eigen normen om in aanmerking te komen voor deeltijdwerk.
Als u ervoor kiest om gezondheidsvoordelen te verstrekken aan deeltijdwerkers, staat het u vrij om uw eigen criteria te bepalen voor wie in aanmerking komt. Neem deze informatie op in uw personeelshandboek; het is een uitstekend idee. U kunt bijvoorbeeld een regel opstellen waarin staat dat werknemers in aanmerking komen voor ziektekostenverzekering als zij:
- Minimaal 10 uur per week werken,
- Werk minimaal 40 uur per maand,
- Iedereen die bij u werkt, dus iedereen die bij u in dienst is, komt in aanmerking voor een ziektekostenverzekering.
#4. Controleer of u voldoet aan de minimale deelnamevereisten.
De meeste zorgverzekeraars en staten eisen dat een bepaald deel van de werknemers die in aanmerking komen voor een ziektekostenverzekering, zich daadwerkelijk inschrijft en er gebruik van maakt. Het verstrekken van een ziektekostenverzekering aan contractarbeiders kan de vereiste minimale participatiegraad wijzigen.
Arbeidsrecht voltijd versus deeltijd
Het aantal gewerkte uren onderscheidt deeltijdwerkers van voltijdwerkers. Hoewel werkgevers beperkte speelruimte hebben, bepalen bepaalde arbeidsregels hoe bedrijven werknemers classificeren. De moeilijke evenwichtsoefening tussen wat u van werknemers verlangt en wat zij u te bieden hebben, maakt deel uit van het begrijpen van de invloed van parttime versus fulltime op werknemers en uw bedrijf. Uw salarisbenadering, werkcultuur en incentives en erkenningsstrategieën zijn slechts enkele van de vele variabelen die van invloed zijn op deze delicate evenwichtsoefening.
Federale regelgeving die van invloed is op parttime vs. fulltime arbeidsrecht
Regels die van invloed zijn op deeltijd versus voltijd in het arbeidsrecht:
#1. De Wet betaalbare zorg
De Internal Revenue Service (IRS) beschouwt iemand als fulltime onder de Affordable Care Act (ACA) als ze gemiddeld ten minste 130 uur per maand of 30 uur per week werken. De IRS en ACA hebben geen regels voor wanneer werknemers inklokken, dus de 30-uurs grens geeft werkgevers nog steeds enige speelruimte om te beslissen of ze parttimers of fulltimers inhuren.
De ACA schrijft ook voor dat van toepassing zijnde grote werkgevers (ALE's) toegankelijke, minimaal noodzakelijke dekking voor gezondheidszorg bieden (of een boete betalen) en extra IRS-rapporten indienen. Als een bedrijf in het voorgaande jaar ten minste 50 voltijdse of voltijdse equivalente werknemers (fte's) had, werd het beschouwd als een ALE.
#2. Wet op eerlijke arbeidsnormen (FLSA)
Verschillende facetten van tewerkstelling vallen onder de FLSA, waaronder kinderarbeid, administratie, minimumloon, en vooral voor de doeleinden van onze discussie in de loop van de tijd. Voor alle duidelijkheid: hoewel ze ongetwijfeld voltijds werken als werknemers in loondienst, hebben vrijgestelde werknemers geen recht op overwerk als ze een wekelijks salaris van meer dan $ 468 ontvangen en vrijgestelde verantwoordelijkheden uitvoeren.
Wat betekent dat voor uw fulltime medewerkers? Als ze op uurbasis werken, moet u ze waarschijnlijk overuren betalen als ze meer dan 40 uur per week werken. U kunt werknemers in loondienst (vrijgesteld) vragen om meer dan 40 uur per week te werken zonder dat u ze overuren hoeft te betalen.
Verschil tussen parttime versus fulltime arbeidsrecht
Deeltijd versus voltijdwet: verschillen met een voltijdbaan
In de Verenigde Staten wordt een fulltime werknemer meestal gezien als iemand die ongeveer 40 uur per week werkt. Met uitzondering van de Affordable Care Act wordt een dergelijke classificatie echter zelden geregeld door de federale overheid (ACA). Om te bepalen wie in aanmerking komt voor voordelen zoals pensioenregelingen, betaalde vrije tijd (PTO), betaald ziekteverlof en welzijnsprogramma's voor werknemers, staat het werkgevers doorgaans vrij om hun eigen definities van voltijd versus deeltijd vast te stellen. Voltijdwerkers zijn doorgaans degenen die ten minste 32 uur per week werken, hoewel sommige bedrijven mogelijk meer of minder uren nodig hebben. Sommige werkgevers hebben misschien geen verwachtingen over het aantal gewerkte uren van werknemers in loondienst.
Met uitzondering van de ACA regelt de federale wet niet de verplichting van een werkgever jegens voltijdwerkers, hoewel het voor bedrijven gebruikelijk is om voordelen zoals betaald verlof en pensioenbijdragen aan voltijdwerkers te verstrekken in plaats van aan deeltijdwerkers.
Deeltijd versus voltijdwet: verschillen met een deeltijdbaan
Iemand die minder dan een bepaald aantal uren op uurbasis voor uw bedrijf werkt, wordt doorgaans als een parttime werknemer beschouwd. Afhankelijk van wat voor uw bedrijf zinvol is, kunt u als werkgever besluiten om die grens op 32 uur, 40 uur of een ander aantal te stellen. Federale regelgeving maakt onderscheid tussen een parttime werknemer en een onafhankelijke contractant, maar maakt geen onderscheid tussen een fulltime werknemer en een parttime werknemer.
In beide situaties kunt u iemand inhuren en deze per uur betalen om soms of voor minder dan 40 uur per week voor uw bedrijf te werken. Toch moet u als deeltijdwerker een aantal loonheffingen aan de IRS betalen, evenals werkloosheidsverzekeringsbelasting aan uw staat. Voor onafhankelijke contractanten zijn de belastingen niet uw verantwoordelijkheid.
Parttime versus fulltime recht: parttime of fulltime? Hoe dan ook, doe het juiste
Bij het onderzoeken van het onderscheid tussen deeltijdse en voltijdse werknemers zijn er tal van normen en voorschriften waarmee rekening moet worden gehouden, net als met vele andere aspecten van human resources. Bij het onderzoeken van het onderscheid tussen deeltijdse en voltijdse werknemers zijn er tal van normen en voorschriften waarmee rekening moet worden gehouden, net als met vele andere aspecten van human resources. Als u wilt dat uw bedrijf succesvol is, of uw werknemers nu parttime of fulltime werken, moet u ervoor zorgen dat ze zich gewaardeerd, geïnvesteerd en succesvol voelen.
Wat is intermitterend versus parttime?
Minder werken (uren of dagen) dan uw typische wekelijkse schema resulteert in een verlies van loon wanneer u parttime of volgens een verkort schema werkt. Met tussenpozen: Periodieke afwijkingen van uw normale wekelijkse routine (dagen, weken of maanden) die u geld kosten.
Waarom is het beter om parttime te werken?
Omdat u misschien niet hetzelfde verantwoordelijkheidsniveau krijgt toegewezen en een betere balans tussen werk en privéleven kunt bereiken, kunnen deeltijdbanen u helpen om minder gestrest te zijn.
Hoeveel uur is parttime?
Deeltijdarbeid wordt door het Bureau of Labor Statistics gedefinieerd als een baan van gemiddeld minder dan 35 uur per week.
Wat zijn de nadelen van deeltijdwerk?
De nadelen van parttime werken
- Kan af en toe leiden tot onderbezetting.
- Kan het moeilijk maken om initiatieven te coördineren en vergaderingen te plannen.
- Meetuitdagingen bij het evalueren van de productiviteit van parttimers.
- Kan een nadelige invloed hebben op het loon en de extralegale voordelen van de werknemer.
- Kan het vermogen van de werknemer om zich in zijn loopbaan te ontwikkelen schaden.
Gerelateerde artikelen
- DEELTIJDBANEN: betekenisvol, op afstand en banen zonder ervaring.
- Parttime werkuren: beste praktijken in de VS
- DEELTIJD ONLINE BANEN: Gemakkelijke online banen die winstgevend zijn.
- Hoeveel uur is deeltijdwerk: voordelen en baanopties
- TOP 20 BANEN MET FLEXIBELE UUR: Banen met een goed salaris in 2023
Referenties
