Ziektekostenverzekeringskosten werkgever: beste praktijken voor 2023

Ziektekostenverzekering werkgevers
Fotocredit: DNA India

Als extraatje van hun baan krijgen werknemers en hun personen ten laste (en meestal hun echtgenoten) een ziektekostenverzekering via hun werkgevers.

En aangezien het de tevredenheid en productiviteit van werknemers verhoogt, kan het aanbieden van een ziektekostenverzekering voor uw personeel werkgevers een concurrentievoordeel opleveren. Maar wat zijn nu precies de kosten van een zorgverzekering voor een werkgever? Nou, om te beginnen kan de prijs van een ziektekostenverzekering erg variëren; werkgevers betalen gewoonlijk $ 6,227 per jaar voor dekking voor een enkele persoon en $ 15,754 per jaar voor een gezin.

Laten we hier in detail op ingaan...

Ziektekostenverzekering werkgevers

De kosten van de ziektekostenverzekering van de werkgever kunnen aanzienlijk veranderen, afhankelijk van het plan dat u kiest. Hier zijn enkele voorspellingen voor 2023 en advies over het kiezen van het meest kosteneffectieve plan voor uw bedrijf en personeel.

Voor veel werknemers is toegang tot een ziektekostenverzekering essentieel. eHealth en de Kaiser Family Foundation zeggen dat ongeveer de helft van de Amerikanen (KFF) een ziektekostenverzekering krijgt via hun baan. De kosten voor particuliere ziektekostenverzekeringen zijn gestegen, waardoor veel Amerikanen weinig goede keuzes hebben. Mensen die geen ziektekostenverzekering hebben via hun werkgever, kunnen echter dekking vinden via uitwisselingen van ziektekostenverzekeringen of federale programma's. Ziektekostenverzekeringskosten van werkgevers verwijzen naar de verzekeringsdekking die een werkgever biedt als onderdeel van hun compensatiebeheerprogramma en hoe de werknemer rechtstreeks verantwoordelijk is voor het betalen van de kosten van die dekking.

Werknemers kunnen aanzienlijke kortingen krijgen op hun ziektekostenverzekering via de kosten van de ziektekostenverzekering van de werkgever. Werknemers kunnen zich ook inschrijven voor het verzekeringsplan via de HR-afdeling van het bedrijf. Werkgevers verlagen vaak de prijs van ziektekostenverzekeringen, waardoor ze veel betaalbaarder worden voor hun werknemers. Op basis van de ziektekostenverzekering die de ondernemer kiest, hebben werknemers doorgaans een beperkte selectie van door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekeringen.

Lees ook: COMMERCILE ZORGVERZEKERING: hoe het werkt en de grootste commerciële zorgverzekeraars

De geschatte jaarlijkse ziektekostenverzekeringskosten van de werkgever voor een enkele dekking waren $ 7,739, een stijging van 4% ten opzichte van het jaar ervoor, en voor gezinsdekking $ 22,221, een stijging van 4% ten opzichte van het jaar ervoor. Uit gegevens uit het onderzoek bleek ook dat gemiddeld 59% van alle bedrijven hun werknemers gezondheidszorg aanbood, 58% van de kleine bedrijven en 99% van de grote bedrijven. Exacte prijzen worden beïnvloed door de staat van het bedrijf en het type verzekeringsplan, zoals een HMO of PPO.

De gemiddelde jaarlijkse kosten van werkgeverspremies voor ziektekostenverzekeringen die via een werkgever worden betaald, bedragen $ 7,470 voor een enkele dekking en $ 21,342 voor gezinsdekking. De gemiddelde werkgever betaalt $ 6,227 voor een abonnement dat een enkele persoon dekt en $ 15,754 voor een abonnement dat een gezin dekt.

Werknemers moeten nu gemiddeld $ 1,243 betalen voor een enkele polis per jaar of $ 5,588 voor een gezinspolis via een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering. In 2023 zullen de kosten voor gezondheidszorg in de VS naar verwachting met gemiddeld 5% stijgen, tot een gemiddelde van meer dan $ 13,000 per werknemer. Deze cijfers vertegenwoordigen een forse prijsstijging in 2021. Dit betekent dat bedrijven hogere premies en kosten gaan betalen voor dezelfde medische zorg voor hun werknemers.

Uw bedrijf kan mogelijk meer mensen aannemen, over het algemeen gelukkiger werknemers hebben en geld besparen op belastingen als u uw werknemers een ziektekostenverzekering biedt. Wanneer een werkgever besluit om zijn werknemers een ziektekostenverzekering aan te bieden, kopen ze een plan dat alle in aanmerking komende werknemers en personen ten laste dekt. De kosten van de ziektekostenverzekering van de werkgever variëren op basis van zaken als:

  • Verzekeringsbedrijf
  • Type strategie (PPO of HMO).
  • Locatie
  • Functies (eigen risico, copays, out-of-pocket maxima)
  • Statistieken over uw medewerkers
  • Het providernetwerk van het abonnement
  • Uw hoogte van de bijdrage

Ziektekostenverzekeringskosten werkgever rapporteren op W2

Deze W-2-aanvraag is uitsluitend voor informatieve doeleinden bedoeld om essentiële details te geven over de waarde van de gezondheidsvoordelen van een werknemer. Het bedrag wordt nog steeds niet gerekend tot het belastbaar inkomen van een werknemer, dus dit betekent niet dat de zorgverzekering belastbaar is. Volgens de Affordable Care Act moeten werkgevers die een collectief gezondheidsplan aanbieden, hun werknemers vertellen hoeveel het kost.

Ziektekostenverzekeringskosten zijn niet noodzakelijkerwijs verschuldigd, alleen omdat deze worden weergegeven op formulier W-2. Het bedrag van de niet-vastgestelde inzet van een werkgever voor de ziektekostenverzekering is nog steeds vrijgesteld van belasting en kan worden ingehouden op het salaris van een werknemer. Via dit rapport, dat alleen bedoeld is om instructieve redenen, krijgen medewerkers relevante en vergelijkbare consumenteninformatie over de kosten van hun zorgverzekering.

Als alleen verkiezingen voor salarisverlagingen voor werknemers worden gebruikt om bij te dragen aan een gezondheids-FSA, is de formulier W-2-rapportagevereiste niet van toepassing op de dekking. Niemand die anders geen formulier W-2 zou ontvangen, is verplicht om er een te geven als gevolg van de formulier W-2-rapportage. Een werkgever zou bijvoorbeeld niet verplicht zijn om gepensioneerden alleen formulieren W-2 te verstrekken om de totale kosten van hun gepensioneerde gezondheidszorg bekend te maken. Ziektekostenverzekering voor expats is eveneens vrijgesteld van rapportage over W-2's.

Lees ook: Tandimplantaatkosten: met verzekering en alles wat u nodig heeft (bijgewerkt)

Werkgevers die deze regel volgen, moeten een code DD in vak 12 van de W-2 plaatsen om aan te geven hoeveel de zorgverzekering kost. De som van deze bedragen voor alle werknemers van de werkgever wordt niet vermeld op formulier W-3.

Over het algemeen moet rekening worden gehouden met de helft van de betaling van zowel de werkgever als de werknemer.

Stel dat een werkgever normaal gesproken geen formulier W-2 zou geven aan gepensioneerden, andere werknemers of voormalige werknemers. In dat geval is de werkgever niet verplicht om een ​​formulier W-2 te overleggen, maar alleen om de kosten van de ziektekostenverzekering voor die personen te rapporteren.

Ziektekostenverzekering van werkgever per werknemer

Voor veel werknemers is toegang tot een ziektekostenverzekering essentieel. Bijna 50% van de Amerikanen ontvangt een ziektekostenverzekering van hun werkgever. Degenen zonder door de werkgever gesponsorde verzekering kunnen mogelijk medische voordelen vinden via ziektekostenverzekeringsmarkten of overheidsprogramma's. Maar sinds de prijzen van commerciële ziektekostenverzekeringen zijn gestegen, hebben veel Amerikanen geen betaalbare alternatieven meer.

Dit houdt in dat het vermogen van een bedrijf om de beste werknemers aan te trekken en te behouden rechtstreeks wordt beïnvloed door de verzekeringsvoordelen die het biedt als onderdeel van het beloningsbeheersysteem en hoe de verzekeringskosten worden verdeeld over de werknemers.

Het bedrag dat een werkgever per werknemer aan een ziektekostenverzekering besteedde, ging van $ 3,269 in 2020 naar $ 3,331 in 2021. Volgens een andere Mercer-enquête zullen de premies in 4.4 met 2023 procent van het totaal stijgen. Uit de gegevens blijkt dat veel bedrijven hun werknemers niet vragen om meer te betalen. De verwachting is dat werknemers in 22 net als nu 2021% van de kosten van hun zorgverzekering blijven betalen.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de financiering van 73% van de gezinskostenplannen en 83% van de eenmalige plannen voor ziektekostenverzekeringen voor werknemers. Werknemers betalen $ 1,270 (17% van de totale kosten van $ 8,690), terwijl werkgevers het equivalent van $ 7,470 per jaar betalen voor een enkel abonnement. Werkgevers betalen gewoonlijk $ 15,754 voor gezinsdekking en werknemers betalen de resterende $ 5,827 (23% van de totale jaarlijkse kosten van $ 21,581).

Vier factoren die van invloed zijn op de kosten van de ziektekostenverzekering voor werknemers

Deze elementen zijn van invloed op hoeveel werknemers worden betaald via de ziektekostenverzekering.

#1. Leeftijd

Leeftijd is een belangrijke factor om te overwegen voor de meeste rechtsgebieden. Bepaalde staten, met name New York en Vermont, gebruiken het niet bij het berekenen van de ziektekostenverzekering.

De basisleeftijd voor het berekenen van de premiekosten is 21 jaar. Dertigers, veertigers, vijftigers en zestigers betalen hogere premies dan twintigers. De premie ligt rond de 53 jaar boven het basisbedrag.

#2. Tabak

De ziektekostenverzekering van uw werknemers hangt af van het feit of u tabak gebruikt. Zorgverzekeraars mogen rokers tot 50% meer in rekening brengen dan niet-rokers. Hoewel sommige regeringen het voor verzekeringsmaatschappijen illegaal hebben gemaakt om rokers kosten in rekening te brengen, heeft roken nog steeds gevolgen voor de kosten, zelfs wanneer het meest toegestane wordt gebruikt.

# 3. Plaats

De locatie heeft ook invloed op de premiekosten, voornamelijk vanwege het aantal (of hoe weinig) concurrenten in een bepaald gebied. Hoewel er op drukke plaatsen hevige concurrentie kan zijn, zijn er misschien maar een of twee zorgverzekeraars op het platteland, waardoor de prijzen voor de lokale bevolking stijgen.

#4. Budget categorie

Ten slotte zijn de typische ziektekostenverzekeringskosten voor werknemers afhankelijk van het door u gekozen plan. Schema's zijn gegroepeerd in metalen niveaus: brons, koper, goud, diamant en zilver. Op basis van het bedrag van de totale kosten van de ziektekostenverzekering die ze dekken, heeft elk een andere kostprijs. Het aantal personen ten laste van het plan en de eigen risico's, copays en co-assurantie-impactpercentages.

Is de ziektekostenverzekering van de werkgever de moeite waard?

Een ziektekostenverzekering kan u en uw gezinsleden helpen beschermen tegen onverwachte medische kosten. Het afsluiten van een ziektekostenverzekering via uw bedrijf is vaak goedkoper dan het zelf aanschaffen van een ziektekostenverzekering, omdat uw werkgever een deel van uw ziektekostenverzekering en medische rekeningen zal helpen dekken.

Hoe werkt de werkgeversverzekering?

Wanneer werknemers een gekwalificeerde claim indienen onder de collectieve ziektekostenverzekering, betaalt de zorgverzekeraar hun ziekenhuiskosten, waardoor ze meer financiële zekerheid hebben. Behandeling krijgen in een privéziekenhuis houdt soms in dat je een privékamer hebt met voorzieningen zoals een ensuite badkamer, televisie en eten.

Waarom is een zorgverzekering zo duur?

De hoge administratiekosten, de parabolische stijging van de kosten van geneesmiddelen op recept, slechte levensstijlkeuzes en de chronische aandoeningen van een vergrijzende bevolking dragen allemaal bij aan de hoge kosten van de gezondheidszorg in de Verenigde Staten.

Hoeveel betalen werkgevers voor premie?

Volgens KFF bedroegen de gemiddelde ziektekostenverzekeringskosten voor werkgevers in 2022 $ 16,253 per jaar, of 73% van de premie, voor een gezin en $ 6,440, of 83% van de premie, voor een individu.

Waarom bieden werkgevers geen ziektekostenverzekering aan?

Er is geen federale wet die bedrijven verplicht om hun werknemers een ziektekostenverzekering aan te bieden.

Wat zijn de voordelen van een ziektekostenverzekering voor werknemers?

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers zijn behoorlijk voordelig, vooral voor personen die geen particuliere ziektekostenverzekering kunnen betalen. Werknemers hoeven geen premie te betalen op grond van dit plan. Het wordt betaald door de werkgever namens de werknemer. Medewerkers krijgen op deze manier een gratis zorgverzekering.

Conclusie

De ziektekostenverzekering van de werkgever biedt enkele van de beste voordelen in het hele gezondheidszorgsysteem, verre van een verspilling van belastinggeld. Op zorgmarkten met weinig opties schaadt de ziektekostenverzekering van de werkgever de concurrentie, en alternatieven daarvoor hebben vaak meer hulp van de overheid nodig dan de ziektekostenverzekering van de werkgever. Uiteindelijk genereert de ziektekostenverzekering elk jaar ongeveer $ 1.5 biljoen aan sociaal voordeel uit commerciële componenten, zoals programma's om de gezondheid van individuen en werknemers te verbeteren en besparingen uit alomvattende uitkeringsovereenkomsten, en externe componenten, zoals empowerment van werk, het genereren van belastinginkomsten en het creëren van sociale voordelen. vraag en beperking van de afhankelijkheid van verzekeringsplannen van de overheid.

In tegenstelling tot wat de meeste mensen denken, krijgen belastingbetalers en begunstigden met een door de werkgever gesponsorde verzekering (EHI) voordelen die veel hoger zijn dan de kosten van de belastingsubsidie.

  1. ZORGVERZEKERING CALIFORNI: Top 10 meest betaalbare zorgverzekering in Californië
  2. Hoe u een levensverzekering kunt afsluiten in 8 eenvoudige stappen
  3. UREN SOCIALE VEILIGHEID: Handleiding toepassen/voltooien
  4. 1099 WERKNEMER: Alles wat u moet weten
  5. ALLES WAT U MOET WETEN OVER EMPLOYER BRANDING

Referenties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *

Dit vind je misschien ook leuk