Arbeidsongeschiktheidsdekking geeft de verzekerde regelmatig geld als een ongeval of ziekte hen ervan weerhoudt om te werken. Meestal is er een periode voordat de uitbetalingen beginnen. Handicaps worden op veel verschillende manieren beschreven. In dit artikel wordt echter ingegaan op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de aanvrager van de arbeidsongeschiktheidsverzekering, diens polis, de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en de arbeidsongeschiktheidsverzekering langdurig.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Dit is een soort dekking die geld geeft aan mensen die niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering helpt mensen te voorkomen dat ze geld verliezen als ze door een ongeval of ziekte niet kunnen werken en geen regelmatig salaris kunnen krijgen.
U kunt een DI-verzekering krijgen via uw baan, sociale zekerheid of een verzekeringsmaatschappij. Er zijn zowel kortdurende als langdurige arbeidsongeschiktheidsregelingen. Premies zijn afhankelijk van verschillende dingen, zoals hoe oud iemand is en wat hij doet voor de kost. De beloningen uit polissen worden eenmaal per maand uitbetaald.
Lees ook: ZAKELIJKE VERZEKERINGSAANBIEDERS: het beste voor kleine bedrijven
Aanvrager arbeidsongeschiktheidsverzekering
Als aanvrager heeft u ervoor gekozen om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Dat is slim om te doen. Dit maakt het eenvoudiger voor u om uw rekeningen te betalen als u ziek of gewond raakt en een tijdje niet kunt werken.
“Wat komt er kijken bij het aanvraagproces?” is een vraag die veel mensen stellen als ze besluiten een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan te vragen. We zullen je door het aanvraagproces leiden, zodat je weet wat je kunt verwachten.
Zodra u denkt dat u de juiste polis heeft gevonden, moet de aanvrager een aanvraag voor een invaliditeitsinkomensverzekering invullen met de hulp van een verzekeringsagent die u kan helpen bij het vergelijken van polissen van bedrijven met een goede naam op het gebied van service en kwaliteit. U moet informatie verstrekken over uw gezondheid, uw baan en hoeveel geld u verdient. De verzekeraar bij een verzekeringsmaatschappij zal vervolgens uw aanvraag bekijken om te beslissen of u kunt worden geaccepteerd en hoeveel uw tarief zal zijn.
Uw betaling is mede gebaseerd op hoe oud u bent en wat u doet. Meestal geldt: hoe jonger u bent, hoe minder uw verzekering kost. Vrouwen betalen echter vaak meer premies dan mannen (tenzij een bedrijf unisex-prijzen aanbiedt), omdat vrouwen meer invaliditeitsaanvragen indienen dan mannen en dus als een groter verzekeringsrisico worden beschouwd.
Wat u moet weten bij het invullen van uw aanvraag
Uw aanvraag wordt ingevuld met behulp van een verzekeringsagent. De verzekeringsagent beslist niet of u dekking krijgt of niet. Uw adviseur zal u om informatie vragen, uw aanvraag invullen, u helpen bij het opzetten van eventuele basisgezondheidstests die u nodig heeft en met u praten over de verschillende soorten dekking.
De agent van de verzekeringsmaatschappij kan om een medische test, een rijrecord, een kredietrapport en een rapport van het Medical Index Bureau (MIB) vragen. Als u een polis wilt, kunt u deze informatie niet weigeren. Het type medisch onderzoek dat u mogelijk moet ondergaan, is afhankelijk van de informatie in uw aanvraag en de dekking die u wilt. Het verschilt ook per verzekeraar.
De belangrijkste informatie die wordt gebruikt om te beslissen of u dekking kunt krijgen, gaat over uw vroegere en huidige gezondheid. Als uw verzekeringsagent erachter komt dat u een aandoening heeft waardoor u mogelijk geen verzekering kunt afsluiten, kunnen zij de verzekeraar bellen om over uw aanvraag te praten en uw keuzes te bekijken. Als u tot een groep met een hoger risico behoort, kan de verzekeringsmaatschappij u een hogere vergoeding in rekening brengen of u een beperktere polis geven die bepaalde zaken niet dekt.
Lees ook: TOP ZORGVERZEKERINGEN
Collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Als u arbeidsongeschikt wordt en niet kunt werken, vergoedt de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering een deel van uw salaris. Polissen zijn niet te duur, maar belastingen maken het moeilijk om voldoende dekking te krijgen.
Werkgevers bieden vaak een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen weinig tot geen kosten aan mensen die ziek worden of gewond raken. Als u door ziekte of letsel niet kunt werken, krijgt u bij collectieve arbeidsongeschiktheid een uitkering ter vervanging van een deel van uw gederfde inkomen. Aanmelden voor een door de werkgever gesponsord plan is een goed idee omdat het goedkoop is, maar u moet er niet op rekenen als uw enige arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vanwege belastingen en polislimieten geeft een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering u zelden genoeg geld om uw salaris te vervangen, en als u uw baan opzegt, verliest u het meestal.
Hoe werkt een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering is iets dat u kunt afsluiten tijdens uw jaarlijkse inschrijvingsperiode voor uitkeringen of na een gekwalificeerde gebeurtenis, zoals het starten van een nieuwe baan of trouwen.
Om ervoor te zorgen dat uw verzekeringsmaatschappij u betaalt, moet u voldoen aan hun criteria om gehandicapt te zijn. Groepsplannen voor arbeidsongeschiktheid dekken geen handicaps die door uw baan worden veroorzaakt, en ze betalen mogelijk niet uit als u een andere baan kunt vinden. Werknemers gebruiken een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering meestal ter vervanging van hun loon tijdens:
- Geestelijke gezondheidszorg
- Zwangerschap
- Beter worden van een blessure
- Behandeling voor een ernstige ziekte
Als u een andere vorm van inkomensondersteuning voor arbeidsongeschiktheid krijgt, zoals een werknemersvergoeding, kunnen alle andere arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u ontvangt, worden verlaagd.
Hoe u in aanmerking komt voor collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
Om in aanmerking te komen voor groepsuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid, moet u voldoen aan de polisbeschrijving van wat het betekent om gehandicapt te zijn. Je zult moeten
- Een arts bezoeken voor behandeling
- Totale arbeidsongeschiktheid (niet in staat om werkzaamheden uit te voeren)
Of u arbeidsongeschikt bent of een eigen of ander beroep heeft, bepaalt of u arbeidsongeschikt bent. Zelfs als je een andere baan kunt vinden, kun je nog steeds profiteren van je eigen beroepsziekteverzekering. Je kunt alleen betaald worden als je geen werk kunt doen.
Sommige collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen beginnen met een dekking voor eigen gebruik en gaan na een bepaalde tijd over naar een willekeurige dekking.
Lees ook: VERZEKERINGSONDERNEMER: Wat ze doen en hoe u er één kunt worden
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft een maandelijkse uitkering die is gebaseerd op hoeveel geld u elke maand of elk jaar verdient. Een voordeel van uw bedrijf kan u bijvoorbeeld $ 3,000 per maand opleveren. Inkomensverzekeringen voor arbeidsongeschiktheid werken niet met socialezekerheidsuitkeringen, tenzij dit in de polisvoorwaarden staat. In plaats daarvan betalen ze bovenop de sociale zekerheid. Zoek naar een beleid dat gelijke tred houdt met de inflatie, want uw uitkeringen zullen waarschijnlijk pas over een lange tijd ingaan.
De meeste verzekeringsmaatschappijen bieden plannen met voordelen die twee, drie, vijf of tien jaar duren. Maar sommige bedrijven hebben plannen die uitbetalen tot je 65, 67, 70 bent, of voor de rest van je leven. Ook hier gaat de prijs omhoog als je een langere uitkeringsperiode wilt kopen.
Voordat u geld uit een polis kunt halen, moet u een bepaalde tijd wachten. Dit is het aantal dagen dat je ziek moet zijn voordat je uitkering ingaat. Deze tijden, ook wel “eliminatieperiodes” genoemd, verschillen per baan en per verzekeringsmaatschappij. 90 dagen is de meest gebruikelijke termijn. De kosten van de premie stijgen naarmate de eliminatietijd korter is.
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering keert niet het volledige salaris van een werknemer uit en beschermt mogelijk niet zijn baan. Maar de meeste abonnementen hebben bepaalde veiligheidsvoorzieningen. Polissen die niet kunnen worden geannuleerd, kunnen om welke reden dan ook niet worden geannuleerd, zelfs niet als u stopt met betalen. Mensen die gegarandeerde hernieuwbare abonnementen hebben, kunnen deze verlengen zonder wijzigingen aan te brengen. Maar de verzekeraar kan altijd de tarieven verhogen.
Inkomensverzekering langdurige arbeidsongeschiktheid
Inkomensverzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid (LTD) is een polis die het inkomen van een werknemer dekt voor het geval hij of zij lange tijd niet kan werken vanwege ziekte, letsel of ongeval. Zonder een vangnet zoals een langdurige ziekteverzekering kan dit erg slecht zijn voor de financiën van een gezin.
De arbeidsongevallenverzekering dekt werkgerelateerde ongevallen en verwondingen, terwijl de inkomensverzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid dat niet doet. Ze beschermen een werknemer echter wel in het geval van een privé-incident, zoals een auto-ongeluk of uitglijden en vallen.
Waarom werkgevers een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers moeten aanbieden
Werknemers gebruiken de voordelen die een mogelijke werkgever biedt als een van de belangrijkste factoren bij het kiezen van een baan. Dus als een bedrijf gezien wil worden als een goede plek om te werken en de oorlog om de beste werknemers wil winnen, moet het een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat werknemers aantrekt en vasthoudt.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) zouden de kosten om alle werknemers in de particuliere sector toegang te geven tot zowel een kortlopende als een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering ongeveer 1% van de totale loonkosten bedragen ($ 0.30/$ 29.99). Voor een fulltime persoon die 2,080 uur per jaar werkt, zou dit het bedrijf $ 624 kosten.
Hoe werkgevers een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers moeten aanbieden
Meestal bieden en betalen bedrijven een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aan. Het bedrijf betaalt 93% van de abonnementen. Als onderdeel van een volledig arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers kunnen bedrijven kiezen uit verschillende plannen.
Als een bedrijf geen verzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid aanbiedt of als een werknemer meer dekking wil, kan hij of zij een individueel plan voor langdurige arbeidsongeschiktheid kopen bij een verzekeringsagent. Een verzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid is soms tegen een gesubsidieerd tarief beschikbaar via de werknemersorganisatie, omdat het voor een individu zo duur is om te verkrijgen.
De langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering van een werkgever is mogelijk niet voldoende om aan de behoeften van een kreupele werknemer te voldoen. Dit is de tweede reden waarom werknemers zouden kunnen overwegen om een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten bovenop wat hun werkgever biedt. Bovendien, terwijl betalingen van een plan dat de werknemer heeft gekocht doorgaans belastingvrij zijn, zijn betalingen van de langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering van een werkgever belastbaar inkomen voor de werknemer.
Wat is de arbeidsongeschiktheidsverzekering?
De arbeidsongeschiktheidsverzekering keert uit als u door langdurige ziekte of letsel niet kunt werken. Meestal dekt de verzekering die uw werkgever betaalt maar een deel van uw huidige inkomen. Door voor een polis te betalen met geld dat al belast was, worden de beloningen niet belast.
Wat is een voorbeeld van wanneer een levensverzekering nodig is?
Een levensverzekering beschermt uw partner, kinderen en andere familieleden in geval van uw overlijden. Afhankelijk van hoeveel de polis waard was, kan de overlijdensuitkering van levensverzekeringen helpen bij het afbetalen van een hypotheek, het betalen voor de universiteit of het helpen betalen voor het pensioen.
Hoeveel is handicap in de VS?
Het maximale bedrag dat u elke maand kunt krijgen van de sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering (SSDI) is $ 3,627. Het meeste dat een gezin van SSDI kan krijgen, is tussen 150% en 180% van wat de gewonde werknemer krijgt. Op de volledige pensioengerechtigde leeftijd is het maximale dat u elke maand kunt krijgen $ 3,627. Maar als u op 62-jarige leeftijd met pensioen gaat, krijgt u $ 2,572 per maand.
Hoe bepaal je wie als gehandicapt wordt beschouwd?
De wet definieert handicap als het onvermogen om enige substantiële winstgevende activiteit (SGA) uit te voeren vanwege een medisch bepaalbare lichamelijke of geestelijke beperking(en) waarvan kan worden verwacht dat deze de dood zal veroorzaken of die heeft geduurd of naar verwachting zal voortduren gedurende een ononderbroken periode van ten minimaal 12 maanden.
Wat zijn de bronnen van handicap?
Mensen met gezondheidsproblemen zoals hersenverlamming, het syndroom van Down en depressie raken gehandicapt als ze te maken krijgen met persoonlijke en omgevingsfactoren zoals een negatieve houding, openbaar vervoer en moeilijk bereikbare gebouwen en een gebrek aan sociale steun.
Wat is het verschil tussen een handicap en een handicap?
Een handicap is een mislukking of een beperkt vermogen om iets te doen dat normaal gesproken mogelijk is voor mensen, zoals niet kunnen lopen. Een handicap is een aandoening of ziekte die de sociale rol van een persoon beperkt, zoals ergens niet kunnen werken omdat het moeilijk is om daar te komen.
Krijgt u invaliditeitsgeld in Amerika?
SSDI geeft u en sommige van uw gezinsleden geld als u een handicap heeft en genoeg jaren heeft gewerkt en genoeg socialezekerheidsbelastingen heeft betaald om in aanmerking te komen. Als u 65 jaar of ouder bent of een handicap heeft, geeft SSI u geld voor zaken als eten, kleding en een plek om te wonen.
Referenties
Gerelateerde artikelen
