Als je een uur- of deeltijdbaan hebt, kan het onmogelijk lijken om de juiste balans tussen voordelen te hebben. Evenzo kunt u als werkgever tal van obstakels hebben als het gaat om het verstrekken van voordelen aan uw werknemers per uur; je hebt misschien een personeelsbestand met een hoog verloop, dat is: geografisch verdeeld en moeilijk aanspreekbaar. Het kan een goed idee zijn om te investeren in een solide, ondersteunend en volledig geïntegreerd systeem dat werknemers per uur verzekert. The American Worker daarentegen is een specialist in het aanbieden van verzekeringen voor uur- en deeltijdse werknemersgroepen en biedt dekking die uw contante kosten aanzienlijk verlaagt. In dit stuk leert u alles wat u nodig heeft over American Worker Insurance met betrekking tot hun diensten, artsen, telefoonnummer en beoordelingen.
Overzicht
The American Worker heeft zich gespecialiseerd in het verstrekken van verzekeringen voor uurwerkgroepen al meer dan 20 jaar. Over het algemeen bieden ze een uitgebreide service aan werkgevers in het hele land, met meer dan 250,000 abonnees. Hun hoofdkantoor is gevestigd in Austin, Texas. Ze zijn er echter in geslaagd een unieke oplossing voor klanten te ontwikkelen. De eisen van de opdrachtgever zijn anders dan die van andere werkgevers. Dit is als een besloten, onafhankelijke externe beheerder (TPA). The American Worker maakt deel uit van de Fringe Benefit Group.
Focus
Dankzij meer dan twee decennia ervaring kunnen ze zowel werkgevers als werkgeversvoordelen bieden. Zelfs plannen die vallen onder de grootste verzekeraars van het land
Hun specialiteit omvat op maat gemaakte, volledig verzekerde medische plannen met een vaste vergoeding. Plannen die op zichzelf kunnen staan of kunnen worden gecombineerd met zelf gefinancierde plannen. En ook een stop-loss-dekking om werknemers te beschermen tegen verwoestend verlies. Deze mixoptie biedt een kosteneffectief alternatief voor typische grote medische plannen door de primaire componenten van het gebruik van medische plannen op de meest economische manier aan te pakken.
Visie
De American Worker is van mening dat er een noodzaak is voor verandering, terwijl de nationale discussie over gezondheidshervormingen nog steeds aan de gang is. Werkgevers proberen hun grote medische dekking te behouden. Ze begrijpen echter de noodzaak van alternatieve ontwerpen voor groepsplannen met real-world kostenbesparende keuzes in deze moeilijke omgeving. Als gevolg hiervan besluit American Worker hun programma- en dienstenportfolio uit te breiden en te verbeteren. Desalniettemin is dit om de leemte die is ontstaan door hoge eigen risico's of eigen bijdragen effectief op te vullen. En tegelijkertijd een voordelige keuze bieden voor aanzienlijke claimbescherming.
Bovendien heeft American Worker gezworen nooit uit het oog te verliezen dat het basisdoel van hun bedrijf. Dit is echter om alle voordelen die ze bieden aan zakelijke partners en hun verschillende klanten zo betaalbaar mogelijk te houden. De American Worker Insurance heeft echter verschillende beoordelingen en aanbevelingen van klanten
Wie is Fringe Benefit Group?
Over het algemeen maakt The American Worker deel uit van de Fringe Benefit Group. Sinds 1983 helpen ze elk uur werknemers halen het meeste uit hun voordelen. Als particulier bedrijf en als externe beheerder hebben ze makelaars en hun klanten echter de hardst werkende 'A-rated carriers' kunnen bieden. Bovendien is Fringe Benefit Group, met meer dan 90 werknemers en 30 jaar ervaring, het modelbedrijf geworden in het voorzien van uurloonwerkers van de verzekering die ze nodig hebben.
Fringe Benefit-groep omvat:
- Fringe Benefit Group, Inc. – Verkoop en marketing
- The American Worker - Vaste vergoedingen en MEC-dekking voor werknemers per uur
- Het Aannemersplan - Pensioen- en gezondheidsvoordelen voor overheidscontractanten
Amerikaanse werknemersverzekeringen
Hieronder vindt u enkele van de diensten die American Worker Insurance aanbiedt:
#1. Claimadministratie
Het claimproces kan inderdaad ingewikkeld en tijdrovend zijn. Als gevolg hiervan creëert American Worker Insurance oplossingen en diensten als antwoord op de behoefte van de industrie aan veilige en kosteneffectieve manieren. Deze manieren zijn bedoeld om het claimadministratieproces soepeler te laten verlopen.
Diensten die ze aanbieden zijn onder andere:
- Toegewijde schaderegelaar
- Totaal claimbeheer
- Claimbeoordeling in meerdere stappen voor de best mogelijke besparingen
- Geautomatiseerde PPO-routering en prijsherziening
- Doorlooptijd 7-10 werkdagen
- 99% Betalingsnauwkeurigheid
Salaris- en facturatieadministratie zijn ongetwijfeld twee essentiële factoren voor het succes van een voordelen programma.
Onder hun diensten:
- Werkgevers kunnen zelf rapporteren op basis van de loonfrequentie.
- Problemen oplossen zoals het innen van betalingen voorafgaand aan de dekking of het aanbieden van pro rata restituties.
- Elke omstandigheid wordt afgestemd op de wensen van de klant.
- Werknemers kunnen zonder extra kosten online controleren of ze in aanmerking komen en een ontbrekende betaling betalen met een creditcard of bankpas.
- Zelfrapportage en maandelijkse facturering zijn aanvullende opties.
Verwerking van geautomatiseerde looninhoudingen
Vanwege het algemeen wijdverbreide gebruik van technologie op de werkplek, was er een ideale kans om het beheer van de vergoedingenplannen te stroomlijnen. Volgens het salarisschema van de klant werd echter een elektronisch platform ontworpen om de geschiktheid, looninhoudingen en facturering te beheren.
Daarnaast kunnen uitkeringsprogramma's wekelijks, tweewekelijks of halfmaandelijks worden uitgevoerd. Dit komt door de techniek. Evenzo was American Worker Insurance succesvol in het wegnemen van hoofdpijn waar mensen over het algemeen mee te maken hebben, met maandelijkse reconciliatiediensten. Evenals handmatige aftrekverwerking door de programma's te beheren.
Slimme facturering
- Er is één salarisvak beschikbaar.
- Er is een verscheidenheid aan goederen beschikbaar, evenals een verscheidenheid aan draagcapaciteiten.
- Klanten kunnen een keuze aan voordeelplannen aanbieden zonder hun administratieve lasten te verzwaren door verschillende producten te consolideren op één gemakkelijk af te stemmen factuur.
- De enkele rekening geeft alle verschuldigde premies voor personeelsbeloningen weer en controleert of elk gekozen programma in aanmerking komt.
- Klanten kunnen een voordelenpakket samenstellen om aan de eisen van hun werknemers te voldoen door meerdere artikelen via één factuur aan te bieden.
#3. Inschrijving
The American Worker maakt het inschrijvingsproces voor secundaire arbeidsvoorwaarden zo eenvoudig mogelijk, zodat u zich kunt concentreren op uw verschillende zaken. De online interface, evenals het callcenter, maken het uw administratieve medewerkers en medewerkers eenvoudig, zodat u zich kunt concentreren op het soepel laten verlopen van uw bedrijf.
American Worker Insurance heeft verschillende manieren om u in te schrijven:
Callcenter met één bron
Een speciaal callcenter dat fungeert als één aanspreekpunt voor verduidelijking van de vergoedingen en inschrijvingsgesprekken. Over het algemeen wordt dit gebruikt om te helpen bij het inschrijven van een uitkeringsplan. Ondertussen zijn vertegenwoordigers van de klantenondersteuning bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 7 uur tot 7 uur CT. Er zijn ook erkende professionals met ten minste twee jaar expertise in pakketten met voordelenprogramma's. Ze hanteren een proactieve, drukloze benadering van het verkiezingsproces voor uitkeringen. Daardoor hoeven klanten niet meer uit te leggen en zich in te schrijven voor voordelenprogramma's.
Gebaseerd op elektronische en online technologie
Als het gaat om het opzetten van een inschrijvingstechniek, bieden op technologie gebaseerde inschrijvingsstrategieën u veel mogelijkheden. Er kan gebruik worden gemaakt van elektronische bestandsoverdracht en, indien van toepassing, van een beveiligd privé-onlineportaal. American Worker Insurance werkt samen met elke klant om een reeks factoren te onderzoeken in een poging om te beslissen welke inschrijvingsaanpak voor hen ideaal is. Gezien de omvang van hun vereisten en de competenties van zowel de werkgever als zijn werknemers, kunnen bedrijven echter de meest succesvolle inschrijvingstechniek voor hen toepassen.
#4. Communicatie
Normaal gesproken staat buiten kijf dat effectieve communicatie de sleutel is tot een succesvolle inschrijving. Daarom heeft The American Worker een driedelige marketingcampagne opgezet om werknemers inzicht te geven in de registratieprocessen of -stappen.
Het analyseert echter de voordelen van het programma en pakt tegelijkertijd basisproblemen aan, zodat iedereen op het goede spoor zit en enthousiast is. Communicatieproducten kunnen worden aangepast aan de specifieke behoeften van elke klant, met bedrijfslogo's, stijlen en kleuren. Dit is echter om te mixen met al het andere interne communicatiemateriaal.
De Amerikaanse Worker Insurance Doctors
Wanneer u een verzekering voor artsen afsluit van The American Worker, krijgt u administratieve oplossingen waarmee u met uurwerkers kunt werken. Ondertussen zijn de robuuste regels voor geschiktheidsbeheer van de American Worker Insurance afgestemd op bedrijven per uur, zodat artsen op het juiste moment de juiste voordelen krijgen. De American Worker Insurance kan echter een verzekering bieden voor uur- en parttime artsengroepen, en biedt dekking die uw contante kosten aanzienlijk verlaagt. Evenzo zijn ze erin geslaagd een unieke oplossing voor cliënten en artsen te ontwikkelen. Ze bieden ook MEC-plannen.
MEC-plannen
Minimum Essential Coverage (MEC) is een soort ziektekostenverzekering die ten minste één van de Essential Health Benefits (ACA) van de Affordable Care Act omvat. Om boetes te voorkomen, verplicht de Affordable Care Act (ACA) echter alle bedrijven om dekking te bieden en individuen, inclusief artsen, om dekking te behouden die aan specifieke voorwaarden voldoet.
Sancties voor individuen
Het “individuele mandaat” is de straf voor degenen die geen Minimum Essentiële Dekking hebben. Personen zonder de minimaal noodzakelijke dekking zullen worden bestraft bij het indienen van hun belastingaangifte. Gedurende 2018 blijft de boete voor "individueel mandaat" op 2.5 procent van het gezinsinkomen, of $ 695 voor volwassenen en $ 347.50 voor kinderen, afhankelijk van wat hoger is. Deze boetes voor "individueel mandaat" zijn echter met ingang van 2019 ingetrokken.
Sancties voor werkgevers
Werkgevers die in het voorgaande kalenderjaar meer dan 50 voltijdse vergelijkbare werknemers in dienst hadden, riskeren twee boetes op grond van de Affordable Care Act. Als gevolg hiervan moet een bedrijf het personeelsbestand van het voorgaande kalenderjaar evalueren. Dit is om te kijken of het voldoet aan de 50-werknemerscriteria voor het lopende kalenderjaar.
Sterke straf: werkgevers moeten MEC verstrekken aan ten minste 95% van de voltijdse werknemers en aan eventuele kinderen ten laste. Als een bedrijf echter niet aan de MEC-dekkingsnormen voldoet, kan het een boete van $ 2,260 krijgen. Dit bedrag moet worden vermenigvuldigd met het aantal voltijdse werknemers voor het jaar, exclusief de allereerste 30.
Zwakke straf: Op grond van de Affordable Care Act moet de zorgverzekering een minimumdekking bieden. Dit betekent dat het specifieke soorten medische kosten moet dekken en zo moet zijn opgezet dat het ten minste 60% van de zorgkosten van een werknemer dekt. Evenzo legt de Affordable Care Act ook betaalbaarheidscriteria op voor gezondheidsplannen. Daardoor wordt beperkt hoeveel een bedrijf een werknemer in rekening mag brengen voor alleen werknemersdekking.
Meestal is het maximale bedrag dat een bedrijf een werknemer in 2018 in rekening mag brengen 9.69 procent van het jaarsalaris. Aan de kant, het bedrag dat een werkgever in rekening kan brengen voor hun gezinsleden kent geen beperking. Desalniettemin, als een organisatie niet voldoet aan de minimumwaarde of betaalbaarheidsvereisten, kan deze worden onderworpen aan een niet-aftrekbare boete van $ 3,390. Dit is voor elke voltijdse werknemer die via Marktplaats een zorgverzekering met heffingskorting afsluit.
Telefoonnummer Amerikaanse werknemersverzekering
- Sales Team
- 1-800-551-3424
- Callcenter voor leden
- 1-866-866-3424
Beoordelingen van de American Worker Insurance
De beoordelingen in onderstaande tabel laten zien hoe klanten American Work Insurance beoordelen op geselecteerde beoordelingssites.
| Beoordelingssite | Beoordelingen van klanten | Gemiddelde klantbeoordelingen |
| Beter zakenbureau | 2.07/5 | 240 beoordelingen |
| Inderdaad | 3.3/5 | 3 beoordelingen |
| glazen deur | 4.0/5 | 21 beoordelingen |
Hoe ziet het ziektekostenverzekeringssysteem van de Amerikaanse werkgever eruit?
Vaak delen uw werkgever en u de kosten van de premies. De planopties worden volledig gekozen door uw werkgever. Door de werkgever verstrekte premiebijdragen worden niet op federaal niveau belast en u kunt uw bijdragen vóór belastingen betalen om uw belastbaar inkomen te verlagen.
Wat zijn werknemersvoordelen in Amerika?
Langdurige en kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen, tandartsverzekeringen, visusverzekeringen, betaald ouderschapsverlof, hulp bij woon-werkverkeer/reizen en fitness-/wellnessvoordelen behoren tot de veelvoorkomende personeelsbeloningen in de VS.
Bieden Amerikaanse werkgevers verzekeringen aan?
Overzicht werkgeversmandaten. Over het algemeen moeten bedrijven tot het einde van de maand waarin ze 95 worden een betaalbare ziektekostenverzekering met minimale waarde bieden aan 26% van hun voltijdse werknemers en hun personen ten laste, anders riskeren ze boetes. Het werkgeversmandaat is de zogenaamde.
Veelgestelde vragen over Amerikaanse werknemersverzekeringen
Wat voor soort verzekering is de Amerikaanse werknemer?
The American Worker - Vaste vergoedingen en MEC-dekking voor werknemers per uur.
Hoe zeg ik mijn Amerikaanse verzekering op?
Ja, u kunt uw voordelen op elk moment annuleren door contact op te nemen met The American Worker op 1.855. 495.1192, zelfs als u geen in aanmerking komende levensgebeurtenis heeft. Als u echter besluit uw dekking op te zeggen, betekent dit eenvoudigweg dat u alle voordelen beëindigt. U kunt sommige voordelen niet opzeggen en andere behouden.
Wat is medische vergoedingen?
Met schadeloosstellingsplannen kunt u uw eigen gezondheidszorg regelen en bijna elke arts of ziekenhuis bezoeken die u maar wilt. De verzekeringsmaatschappij betaalt dan een vast deel van uw totale kosten.
Betaalt American Workers Insurance Services hun werknemers goed?
Volgens anoniem ingediende Glassdoor-reviews beoordelen werknemers van American Worker Insurance Services hun vergoedingen en voordelen met een 4 uit 5.
Gerelateerde artikelen
- Hoeveel verdient een bouwvakker in de VS per uur, wekelijks, maandelijks en jaarlijks?
- Amazon Affiliate Marketing: alles wat u moet weten en hoe u kunt verdienen
- Hoe digitale gezondheidstechnologie de gezondheidszorg transformeert
- Eerste bank Nigeria ontslaat 900 werknemers, dit is waarom:
- CPA-boekhouding: wat is CPA-boekhouding? (+ Top zeven gratis online cursussen)
