Veel discriminatie op het werk met betrekking tot ras en diversiteit wordt geprezen als de beste oplossing, inclusief diversiteitstraining. Hetzelfde trainingsprogramma en dezelfde methoden passen mogelijk niet bij elke organisatie. Het doel van diversiteitstraining is om de cultuur op de werkplek te verbeteren en medewerkers te leren omgaan met mensen met verschillende achtergronden en deze te integreren. In dit artikel definiëren we de diversiteit van het personeelsbestand en bespreken we waarom het van cruciaal belang is om diversiteit op de werkplek te ondersteunen.
Diversiteit op de werkplek
De aanwezigheid van werknemers met verschillende achtergronden van ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, religie en seksuele geaardheid wordt diversiteit op de werkplek genoemd. Het gaat ook om het in dienst nemen van mensen met verschillende capaciteiten en handicaps. In gewone taal beschrijft het een bedrijf met een divers personeelsbestand.
Soorten diversiteit op de werkplek
#1. Interne diversiteit
Interne diversiteit verwijst naar eigenschappen die vanaf de geboorte bij werknemers zijn ingebakken. Dit omvat zaken als bekwaamheid, geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, seksuele geaardheid en religie naast raciale en etnische factoren.
#2. Externe diversiteit
Werknemers ontwikkelen hun externe diversiteitskenmerken als gevolg van hun ervaringen buiten de werkplek. Dit omvat kennis, training, praktische ervaring, blootstelling aan verschillende religies en culturen, en wereldwijde blootstelling.
#3. Organisatorische diversiteit
Dit concept heeft betrekking op kenmerken op de werkplek, zoals functieverantwoordelijkheden, managementstatus, arbeidsstatus, lidmaatschap van een vakbond, enz. die kunnen resulteren in verschillende standpunten en ervaringen.
#4. Diversiteit van wereldbeelden
Wereldbeelddiversiteit verwijst naar hoe verschillende werknemers globale gebeurtenissen, problemen en oplossingen conceptualiseren. Politieke opvattingen, morele principes en sociaal gedrag zijn enkele hiervan.
Voordelen van diversiteit op de werkplek
#1. Verbeterde innovatie en productiviteit
Wanneer mensen met verschillende achtergronden met elkaar omgaan, genereren ze vaak nieuwe ideeën en verhogen ze de productiviteit. Dit komt omdat ze elk een unieke reeks vaardigheden, informatie en levenservaringen met zich meebrengen.
#2. Hoger cultureel bewustzijn
Bedrijven die een divers personeelsbestand in dienst hebben, kunnen merken dat ze toleranter zijn ten opzichte van andere culturen. Dit komt omdat ze mensen uit verschillende culturen in dienst hebben die licht kunnen werpen op hun gewoonten en tradities.
#3. Minder personeelsverloop
Volgens studies is er minder personeelsverloop in bedrijven met een divers personeelsbestand. Omdat inclusieve werkplekken een gevoel van waarde en waardering onder werknemers bevorderen, is dit waar. Het behoud van werknemers kan worden bevorderd door een divers personeelsbestand. Als werknemers zich gewaardeerd voelen om hun talenten en perspectieven, is de kans groter dat ze bij een bedrijf blijven.
#4. Toptalent werven en behouden
Vanwege de inclusieve en respectvolle omgeving die ze creëren, zijn diverse werkplekken vaak aantrekkelijker voor toptalent. Bedrijven die willen slagen op een competitieve arbeidsmarkt, moeten de beste en slimste kandidaten kunnen aantrekken.
#5. Betere besluitvorming
Bovendien kan diversiteit de besluitvorming op de werkplek verbeteren. Verschillende standpunten vergroten de kans dat zakelijke beslissingen beter zullen zijn. Diverse standpunten zijn belangrijk bij het nemen van beslissingen in een organisatie omdat ze aanwezig zijn op de werkvloer. De meeste resultaten zijn over het algemeen meer afgerond en uitgebreid.
#6. Betere reputatie
Een betere bedrijfsreputatie kan het gevolg zijn van een diverse werkplek. Het toont aan dat dit een bedrijf is dat elk individu respecteert en waardeert. Een werkplek die diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan, wordt vaak als wenselijk beschouwd. Bedrijven kunnen hiervan profiteren door nieuwe klanten te werven en een solide reputatie op te bouwen.
Uitdagingen van diversiteit op de werkplek
#1. Conflictmogelijkheden
Diversiteit biedt de mogelijkheid van conflicten op de werkvloer. Individuen met verschillende achtergronden en standpunten kunnen het met elkaar oneens zijn. De productiviteit kan eronder lijden, wat een probleem kan zijn op de werkvloer.
#2. Opleiding is noodzakelijk
Diversiteit vormt het probleem van opleiding als een ander obstakel. Werknemers moeten training krijgen over hoe om te gaan met mensen die anders zijn dan zij. Bovendien moeten bedrijven de waarde van diversiteit onderwijzen en hoe ze een inclusieve werkplek kunnen bevorderen.
#3. Communicatiebarrières
Op een werkplek met een divers personeelsbestand kan communicatie moeilijk zijn. Dit komt door de mogelijkheid dat individuen met verschillende achtergronden elkaar niet kunnen begrijpen. Ze kunnen ook verschillende communicatiestijlen gebruiken, wat kan leiden tot miscommunicatie.
#4. Risico op discriminatie
De kans is er altijd discriminatie in een personeelsbestand dat is divers. Dit kan een negatieve invloed hebben op de gezondheid en productiviteit van werknemers. Een diverse werkplek vergroot de kans op discriminatie.
Diversiteitstraining op de werkplek
Diversiteitstraining op de werkvloer is elk initiatief van een organisatie om vooroordelen te verminderen, medewerkers voor te lichten over verschillen en constructieve interactie tussen groepen te bevorderen. Samen leren deze nieuwe inzichten medewerkers hoe ze met elkaar kunnen communiceren en met elkaar kunnen opschieten.
Diversiteitstraining op de werkplek is bedoeld om de communicatie, kennis en bewustwording van deelnemers over andere culturen te verbeteren. Diversiteitstraining kan een bedrijf ten goede komen door een grotere inclusie van verschillende identiteitsgroepen te bevorderen, schendingen van burgerrechten te voorkomen en sterker teamwerk te bevorderen. Het hoofddoel van een succesvol diversiteitstrainingsprogramma is het bevorderen van een positieve werkcultuur door deelnemers te leren de verschillen tussen hun collega's te respecteren en te waarderen.
Werkgevers die diversiteitstrainingen aanbieden, hebben ook de kans om medewerkers te informeren over diversiteit. Hoewel diversiteitseducatie de overtuigingen van een persoon niet volledig kan veranderen, kan het het bewustzijn vergroten, kennis overdragen en personeelsleden leren hoe ze de verschillen tussen hun collega's kunnen accepteren. Bedrijven gebruiken diversiteitstrainingen om hun werknemers te helpen optimaal te presteren. Om ervoor te zorgen dat verschillende soorten werknemers kunnen samenwerken en succesvol kunnen zijn als een team, streven organisaties er ook naar om eventuele barrières tussen hen weg te nemen, zoals raciale, sociale en politieke scheidslijnen.
Behoefte aan diversiteitstraining
#1. Diversiteit en inclusie bevorderen (D&I)
Werknemers kunnen begrijpen hoe ideeën zoals onbewuste vooroordelen op de werkplek zich manifesteren in werkelijke omstandigheden wanneer ze zich bewust worden van deze ideeën. Om een prettige en ondersteunende werkplek te creëren, is het van cruciaal belang om het bewustzijn van diversiteit en inclusie te vergroten.
#2. Gevoeligheid op de werkplek behouden
Werknemers die deelnemen aan diversiteitstraining krijgen inzicht in de verschillende standpunten van hun collega's en worden ertoe aangezet na te denken of hun acties onbedoeld iemand kunnen beledigen. Een effectieve verdediging tegen intimidatie en discriminatie op de werkvloer is verhoogde gevoeligheid.
#3. Creëer inclusieve attitudes en gedragingen
Medewerkers die deelnemen aan diversiteitstrainingen worden aangemoedigd om na te denken over inclusie en hoe ze bewust kunnen werken om ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Iedereen is gemotiveerd om op een ondersteunende werkplek bij te dragen aan de uitbouw van het bedrijf.
Hoe een effectief diversiteitstrainingsprogramma te creëren
Het succes van het diversiteitstrainingsprogramma van uw organisatie kan grote invloed hebben op de ontwikkeling ervan.
#1. Krijg duidelijkheid over diversiteitstraining
De eerste stap bij het creëren van een trainingsprogramma voor diversiteit dat werkt, is om in duidelijke, specifieke details te definiëren wat het moet behandelen. Om ervoor te zorgen dat werknemers respectvol en positief met elkaar omgaan, moet er een duidelijk pad beschikbaar zijn. Programma's voor diversiteitstraining moeten rekening houden met een verscheidenheid aan kwesties en standpunten.
#2. Identificeer collectieve doelstellingen en pak onbewuste vooringenomenheid aan
De beste manier om nauwere banden tussen werknemers te smeden, is door gedeelde doelstellingen op te stellen. Iedereen heeft een aantal onbewuste vooroordelen ten opzichte van bepaalde dingen en/of mensen, dus het is van cruciaal belang om het bewustzijn van deze vooroordelen te vergroten en individuen aan te moedigen stappen te ondernemen om ze te overwinnen, zodat ze als een samenhangend team kunnen werken.
#3. Breng een proces van doorlopend leren tot stand voor diversiteitstraining
Diversiteitseducatie moet gedurende een langere periode worden gegeven om effectief te zijn. Het mag niet zomaar een jaarlijkse activiteit zijn die voldoet aan de eisen voor compliance. In plaats daarvan zouden verschillende initiatieven, bijeenkomsten, coachingsessies en online trainingen moeten worden gelanceerd om continu leren te bevorderen.
#4. Creëer een trainingsprogramma voor diverse medewerkers
Diversiteitstrainingsprogramma's kunnen niet worden ontworpen op een manier die bij alle organisaties past. Het moet worden aangepast aan de diversiteitstrainingsdoelen en inclusieproblemen van elke organisatie. Door middel van onderzoek, data-analyse en het ontwikkelen van trainingsdoelen kunt u een trainingsprogramma voor uw bedrijf maken. Het trainingsmateriaal moet feiten en voorbeelden bevatten die uniek zijn voor uw bedrijf.
#5. Voeg personeel van alle niveaus toe
Ongeacht de functie van de werknemers moeten diversiteitstrainingsprogramma's voor het hele personeelsbestand worden gecreëerd. Het is belangrijk om deelname aan deze programma's en het leren van de sessies voor iedereen te stimuleren, van lagere medewerkers tot senior management.
#6. Gebruik een uitgebreide strategie
Met diversiteitstraining kunt u sessies opnemen over de cultuur op de werkvloer, de productiviteit en tevredenheid van werknemers, of loopbaanontwikkeling. Training moet op scenario's gebaseerd leren omvatten om werknemers te helpen concepten beter te begrijpen. Online onderwijs of microlearning-cursussen zijn een andere geïntegreerde strategie.
Voordelen van diversiteitstraining op een werkplek
Een divers personeelsbestand wordt mogelijk gemaakt door diversiteitstraining op het werk. Het bevordert een gevoel van saamhorigheid binnen het team. Diversiteitstraining heeft verschillende zakelijke voordelen die resulteren in een inclusieve werkplek, waaronder de volgende:
#1. Verbeterde retentie en betrokkenheid van medewerkers
Programma's die werknemers informeren over diversiteit bevorderen een cultuur van vertrouwen. De werkomgeving is er een die werknemers als veilig ervaren. Het behoud en de betrokkenheid van werknemers worden vergroot doordat ze worden aangemoedigd om meer betrokken te raken bij hun werk.
#2. Een werkplek die meer winst oplevert
Leiderschap kan meer inclusief worden in hun wervingsprocedures en teambuilding met behulp van diversiteitstraining. Volgens verschillende onderzoeken heeft diversiteit op het werk een positieve invloed op zowel de omzet als de winst. Een divers team zal altijd succesvoller zijn dan een team dat allemaal hetzelfde is.
#3. Bevorder samenwerking en innovatie
Verschillende mensen hebben verschillende perspectieven en verschillende methoden om problemen op te lossen. Bedrijven die de perspectieven van verschillende groepen waarderen en begrijpen, hebben een grotere kans om een allesomvattende oplossing te ontwikkelen. Diverse teams ontwikkelen en leren samen terwijl ze werken aan originele oplossingen.
#4. Brengt positieve verandering
Effectieve diversiteitstraining zal alle op raciale of andere extrinsieke factoren gebaseerde machtsstructuren overbodig maken. Het resultaat is dat talent op passende wijze wordt erkend volgens zijn vaardigheden en prestatie-indicatoren. Diversiteitstrainingen kunnen dus leiden tot gunstige aanpassingen voor het bedrijf en helpen groeien.
#5. Het vergroten van vaardigheden op het gebied van diversiteitsmanagement
Er zijn speciale vaardigheden voor nodig om diversiteit in uw team te beheren. Diversiteitstraining leert je ook de vaardigheden die je nodig hebt om leiding te geven aan en samen te werken met een divers team, van duidelijke communicatie en interculturele competentie tot het oplossen van conflicten en het oplossen van problemen.
#6. Voldoen aan de trainingsregels voor naleving
Het is verplicht diversiteitstrainingen aan te bieden aan uw werknemers om ervoor te zorgen dat niemand de wet overtreedt met betrekking tot discriminatie en vooroordelen jegens bepaalde groepen. Door je aan de regels te houden, toon je ook aan je medewerkers dat je bezorgd bent om hun fysieke en mentale gezondheid.
#7. Helpt bij het begrijpen van diversiteit en inclusie door werknemers
Zonder passende trainingsprogramma's zullen werknemers die de waarde van diversiteit en inclusie op het werk niet begrijpen, niet aanslaan. Het vergt enige inspanning om ingesleten vooroordelen en overtuigingen over verschillende culturen te overwinnen. Daarom heeft iedereen baat bij diversiteitstraining als het gaat om het respecteren en gelijk behandelen van anderen.
Wat is diversiteit op de werkvloer?
Het in dienst nemen van mensen met verschillende achtergronden (leeftijd, geslacht, ras, seksuele geaardheid, religie, opleidingsniveau, enz.) is een belangrijk onderdeel van het bevorderen van diversiteit op de werkplek. Daarnaast houdt het in dat elke medewerker gelijke kansen krijgt op ontwikkeling en participatie. Diversiteit op de werkplek is een kenmerk van de bedrijfscultuur dat verwijst naar de vertegenwoordiging van het personeelsbestand van mensen met verschillende achtergronden, waaronder die met betrekking tot geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, taal, bekwaamheid, beroepservaring, sociaaleconomische status en opleidingsniveau.
Soorten diversiteit op de werkplek
- Ras en etniciteit
- Leeftijd generatie
- Gender diversiteit
- Taalkundige diversiteit
- Seksuele oriëntatie
- Religieuze en spirituele diversiteit
- Fysieke capaciteiten en handicap
- Sociaaleconomische status en achtergrond
- Lichamelijke en geestelijke gezondheid
Wat zijn de voordelen van diversiteit op de werkplek?
- Verbeterd merk- en marktconcurrentievermogen
- Verbeterd klantbegrip en service
- Verhoogde productiviteit en betrokkenheid van werknemers
- Besluitvorming met duidelijkheid
- Een meer diverse talentenpool
- Meer innovatie en creativiteit
- Verhoogde omzet en output
Wat is diversiteit en waarom is het belangrijk?
De kwaliteit van diversiteit verwijst naar een diverse groep dingen of individuen die samen een geheel vormen. Diversiteit is essentieel voor hoe we ons dagelijks leven leiden. Door diversiteit kunnen we verschillende vaardigheden leren en oefenen, waaronder empathie, emotionele intelligentie en begrip. Diversiteit is een term die wordt gebruikt om het bereik van verschillende gezichtspunten te beschrijven die in een team vertegenwoordigd zijn.
Ook al zijn sociale rechtvaardigheid en raciale kwesties verbonden met diversiteit, ze zijn slechts één aspect van een grotere discussie. De uitdrukking omvat ook een breed scala aan ervaringen, waaronder ervaringen die verband houden met geslacht, sekse, sociaaleconomische status, opvoeding, religie, opleiding, seksuele geaardheid, genderidentiteit, etniciteit, neurodiversiteit en levenservaring.
Wat zijn de uitdagingen van diversiteit op de werkplek?
- Communicatieproblemen
- Culturele misverstanden
- Langzamere besluitvorming
- Onrechtvaardige inclusie
- Discriminatie
Samengevat,
Het opstellen van een diversiteitstrainingsplan kost tijd en moeite. Het gaat om meer dan alleen iemand in dienst nemen die diversiteit met medewerkers bespreekt. Om ervoor te zorgen dat diversiteitstraining succesvol is, moet een organisatie ervoor zorgen dat het topmanagement het programma als een voortdurende inspanning ondersteunt. Mits correct uitgevoerd, kan diversiteitstraining gelijkheid op het werk bevorderen door werknemers een goed gevoel over zichzelf en waardering te geven. Een tevreden personeelsbestand is natuurlijk een zeer effectief personeelsbestand.
Het is cruciaal om onderzoek te doen en zorgvuldig rekening te houden met de doelstellingen van de organisatie bij het ontwerpen van het diversiteitstrainingsprogramma. Inspanningen leveren om de training op maat van uw medewerkers af te stemmen, kan op verschillende manieren lonen.
Gerelateerde artikelen
- DIVERSITEIT EN INCLUSIE: waarom zijn ze belangrijk op de werkplek?
- WAT IS DIVERSITEIT? Waarom het ertoe doet op de werkplek.
- DIVERSITEITSTRAINING: definitie, typen, voorbeelden en strategieën
Referenties
