Als je een baan wilt winnen, moet je creatief zijn. En een van de beste manieren om creatief te zijn, is door de interviewer vragen te stellen die ze niet hadden verwacht. Dus wat zijn de beste vragen om een interviewer te stellen? Er zijn veel topvragen die je kunt stellen (2 of 3 vragen) aan het einde van een sollicitatiegesprek, om een interviewer of docent beter te leren kennen en te kijken of de baan goed bij je past. Als u zich echter wilt onderscheiden van andere kandidaten en een baan wilt winnen, dan is dit artikel iets voor u. Dit artikel behandelt creatieve vragen die je een interviewer kunt stellen om een goede indruk te maken en een baan te winnen.
Wat zijn de top 5 vragen om een interviewer te stellen?
Vrijwel elke interviewer laat kandidaten aan het einde van elk sollicitatiegesprek vragen stellen. Dat wil zeggen, u zult waarschijnlijk horen: "Heeft u nog vragen?". Om te overtreffen en een baan te winnen, moet je ten minste 2 of 3 beste vragen voorbereiden om aan het einde aan een interviewer of docent te stellen. Stel dus vragen waaruit blijkt dat je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf, en laat ze zien dat je klaar bent om je vaardigheden en kennis te verkennen.
Daarom staan hieronder de top 5 vragen die u aan het einde van uw interview aan een interviewer kunt stellen:
#1. Wat zijn de kernwaarden van het bedrijf?
De kernwaarden van een bedrijf zijn de leidende principes die bepalen hoe het bedrijf en zijn medewerkers opereren. De meeste bedrijven hebben een reeks kernwaarden die hun beslissingen en acties sturen. Als geïnterviewde is het belangrijk om naar deze waarden te vragen om te zien of ze overeenkomen met uw waarden.
Met deze vraag kunt u ook zien hoe het bedrijf functioneert en in welke omgeving u zou werken. En als de waarden van het bedrijf niet overeenkomen met die van u, past het waarschijnlijk niet goed.
#2. Wat vind je het leukste aan werken voor dit bedrijf?
Dit helpt je ook om meer te weten te komen over de expertise van de interviewer en de bedrijfscultuur. In wezen is het een kans voor u om een wederzijdse relatie met de interviewer op te bouwen. Deze vraag kan u ook een idee geven van de beste werkkwaliteiten voor de organisatie.
#3. Welke eigenschappen maken iemand het meest geschikt voor deze functie?
Aan het einde van je sollicitatiegesprek is het cruciaal om de interviewer of docent vragen als deze te stellen: "welke kwaliteiten maken iemand het beste geschikt voor de functie". Dit zal u helpen te begrijpen wat het bedrijf zoekt in een kandidaat en of u al dan niet aan hun criteria voldoet.
Voldoe je niet aan de criteria, dan kun je overwegen of de baan wel bij je past. Maar zelfs als u aan de criteria voldoet, zal het stellen van deze vraag de interviewer laten zien dat u attent en geïnteresseerd bent in de functie. Dat wil zeggen, je bent bereid om te werken om de beste kandidaat te zijn.
#4. Hoe evalueer je succes?
Vraag de interviewer om een beter idee te krijgen van hoe zij succes evalueren. Het zal je helpen om beter te begrijpen waar de interviewer naar op zoek is en of je wel of niet geschikt bent voor de functie.
Bovendien kan het vragen aan de interviewer hoe zij succes beoordelen, helpen om te peilen hoe goed u het zou doen in de rol. Als de interviewer veel belang lijkt te hechten aan statistieken en cijfers, kunt u er zeker van zijn dat ze verwachten dat u aan die verwachtingen voldoet of deze overtreft. Als hij/zij echter meer belang hecht aan kwalitatieve maatregelen, waaronder klanttevredenheid, betekent dit dat ze meer vergevingsgezind zullen zijn als u niet alle numerieke doelen haalt.
#5. Wat is uw tijdlijn en wat zijn de volgende stappen?
Aan het einde van een interview is het een goed idee om bij de interviewer te informeren naar hun tijdlijn en de volgende stappen. De reden is om te weten waar u staat in het wervingsproces.
Deze vraag helpt u te weten of er andere kandidaten in overweging worden genomen en hoe lang u op een beslissing moet wachten. Als de tijdlijn bijvoorbeeld te lang is of de stappen onduidelijk zijn, is het misschien niet de moeite waard om de kans te benutten. Ondertussen is het vragen naar de tijdlijn en de volgende stappen een beleefde manier om een sollicitatiegesprek af te sluiten en laat het zien dat je geïnteresseerd bent in de functie.
Wat zijn de 3 beste vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek?
Hieronder staan de 3 beste vragen om te stellen in een interview:
#1. Wat zijn de sterke en zwakke punten van uw bedrijf?
De eerste reden waarom u deze vraag zou moeten stellen, is om inzicht te krijgen in het bedrijf waarvoor u wilt werken. En door hun sterke en zwakke punten te begrijpen, kunt u een idee krijgen of het bedrijf al dan niet goed bij u past.
En de tweede reden om deze vraag te stellen is om de kennis van de interviewer over het bedrijf te meten. Als ze deze vraag niet kunnen beantwoorden, kan dit een teken zijn dat ze niet zo bekend zijn met het bedrijf als zou moeten. Dit kan echter een rode vlag zijn dat u misschien niet met hen wilt werken.
#2. Hoe ziet u de branche zich de komende vijf tot tien jaar ontwikkelen?
Bevestig in een interview de mening van de interviewer over de ontwikkeling van de branche. Met deze vraag krijgt u inzicht in de toekomstplannen van het bedrijf en hoe zij de branche zien ontwikkelen. Het laat zien dat je geïnteresseerd bent in de vooruitzichten op de lange termijn. Deze vraag kan ook leiden tot een discussie over de concurrentievoordelen van het bedrijf en hoe het van plan is zijn marktaandeel te behouden of te vergroten.
#3. Wat is de grootste uitdaging van het bedrijf en hoe pakt u deze aan?
Door deze vraag in een interview te stellen, krijgt u een beter inzicht in de huidige situatie en prioriteiten van het bedrijf. Het laat ook zien dat je goed denkt voor de organisatie en bereid bent om hen te helpen hun uitdagingen te overwinnen.
Bovendien kunt u enig inzicht krijgen in hoe de werkomgeving eruit zou kunnen zien en met wat voor uitdagingen u te maken kunt krijgen als u de baan krijgt.
Wat zijn de top 5 vragen die je aan het eind aan een interviewer moet stellen?
Aan het einde van een interview is het gebruikelijk dat de interviewer vraagt of de geïnterviewde nog vragen heeft. Dit is het moment voor de geïnterviewde om eventuele laatste vragen te stellen over de functie, het bedrijf of de interviewer zelf. Er zijn eindeloos veel vragen die je kunt stellen, maar hier zijn de vijf belangrijkste vragen die je kunt stellen:
#1. Wat zijn de volgende stappen in het wervingsproces?
Dit is een van de beste vragen die je een interviewer kunt stellen aan het einde van een sollicitatiegesprek. Hiermee kunt u erachter komen of u nog steeds in aanmerking komt voor de functie of dat er andere kandidaten zijn die het bedrijf in overweging neemt.
#2. Is er nog iets dat ik kan doen om mijn kansen om aangenomen te worden te vergroten?
Dit laat zien dat u bescheiden bent en bereid bent om feedback te ontvangen om eventuele zorgen van de interviewer over uw kwalificaties of ervaring te verbeteren. Zo krijgt u meer duidelijkheid over wat de interviewer zoekt in een kandidaat, wat u kan helpen uw antwoorden in toekomstige interviews af te stemmen.
#3. Wat is de groeistrategie van het bedrijf?
Dit geeft u een beter inzicht in de doelstellingen van het bedrijf en hoe zij van plan zijn deze te bereiken. Bovendien kan vragen naar de groeistrategie u een deel van het succes op lange termijn maken.
#4. Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee de persoon in deze functie te maken krijgt?
Dit kan je helpen de rol beter te begrijpen en te zien of je het aankan. Het kan je ook helpen om je voor te bereiden op de uitdagingen waarmee je in de functie te maken kunt krijgen.
#5. Wanneer kan ik iets over de functie verwachten?
Dit is ook een van de beste vragen die je aan het einde van je sollicitatiegesprek aan een interviewer of docent kunt stellen. De interviewer zal je waarschijnlijk waarderen. Ze kunnen u een algemene tijdlijn geven voor de laatste fase. Ze kunnen bijvoorbeeld zeggen dat ze binnen de komende twee weken contact zullen opnemen met kandidaten.
Welke vragen moet ik stellen om indruk te maken op een interviewer?
Hier zijn een paar voorbeelden van doordachte, indringende vragen die u een interviewer kunt stellen:
- Wat vind je het leukst aan het werken hier?
- Hoe lang werk je al bij het bedrijf?
- Welke uitdagingen ben je tegengekomen in deze rol?
- Kunt u iets vertellen over een keer dat u te maken kreeg met een lastige klant of collega?
- Welke ontwikkelings- of opleidingsmogelijkheden zijn er voor medewerkers?
- Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
- Wat zijn volgens jou onze grootste kansen op dit moment?
- Kun je me een voorbeeld geven van een tijd waarin je alles uit de kast moest halen om de klus te klaren?
Het stellen van deze vragen spreekt u goed aan en de interviewer zal u waarschijnlijk verkiezen boven andere sollicitanten. Vermijd echter ja/nee-vragen en stel geen confronterende of respectloze vragen.
Wat te vragen na een sollicitatiegesprek?
Bedank de interviewer na een interview voor zijn/haar tijd. U kunt dit persoonlijk doen of via e-mail. Als je nog vragen hebt, is dit ook een goed moment om ze te stellen. U kunt bijvoorbeeld vragen naar de volgende stappen in het wervingsproces of wanneer u iets over de baan kunt verwachten.
Bovendien, als de interviewer niet alles heeft besproken wat u over de functie wilde weten, is dit uw kans om meer informatie te vragen. Door doordachte vragen te stellen, laat je zien dat je de baan wilt en dat je goed hebt opgelet tijdens het sollicitatiegesprek.
Wat zijn de top 3 vragen om een interviewer te stellen?
De top 3 vragen om een interviewer te stellen zijn: Wat zijn de kernwaarden van het bedrijf? Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf momenteel voor staat? Hoe ziet u de branche zich de komende vijf tot tien jaar ontwikkelen?
Hoe kan ik mijn interviewer aantrekken?
De beste manieren om uw interviewer aan te trekken zijn:
- Wees ten eerste oprecht en authentiek.
- Ten tweede, wees jezelf en wees eerlijk over je kwalificaties en je interesse in de functie.
- Ten derde: wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over uw ervaring en uw doelen voor de toekomst.
- En tot slot, wees enthousiast en laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheid om te solliciteren voor de functie.
Afsluiten
Het stellen van doordachte vragen aan het einde van een sollicitatiegesprek is een van de beste manieren om uw vaardigheden te verbeteren en meer. Daarom bevat het bovenstaande artikel geweldige vragen om u te helpen een sollicitatiegesprek te winnen. Deze creatieve vragen helpen je meer te weten te komen over het bedrijf waarvoor je wilt werken, de functie en hoe het zou zijn om daar te werken. Bovendien vertelt het de interviewer indirect dat je echt geïnteresseerd bent in de baan en niet alleen dezelfde oude vragen stelt die iedereen doet.
Gerelateerde artikelen
Referentie
