Als het gaat om het aannemen van nieuw personeel, geven veel bedrijven prioriteit aan ervaring. Als je solliciteert naar een baan en geen relevante ervaring hebt, is het van cruciaal belang om te weten hoe je kunt aantonen dat je in staat bent om te slagen in de functie. Als u begrijpt hoe u moet reageren op de vraag van de interviewer over uw gebrek aan ervaring met de functie, kunt u de baan binnenhalen. In dit bericht zullen we enkele ideeën onderzoeken en hoe we de interviewvraag 'Waarom zouden we jou zonder ervaring moeten aannemen?' kunnen beantwoorden. en presenteer een voorbeeld van een reactie die u kan afschilderen als een geschikte kandidaat.
Tips om de vraag 'Waarom zouden we jou zonder ervaring moeten aannemen?' te beantwoorden? Interview vraag
Als u op zoek bent naar een baan zonder enige ervaring, moet u enkele voorbeelden en punten bedenken bij het beantwoorden van de vraag "Waarom zouden we u aannemen zonder enige ervaring?" Deze factoren kunnen, als ze in gedachten worden gehouden, de interviewer overtuigen om u voor de functie in dienst te nemen.
#1. Onderzoek de rol en branche
Doe voorafgaand aan het sollicitatiegesprek onderzoek naar de functie om de taken en verantwoordelijkheden van de functie te bepalen, evenals de capaciteiten en ervaring die nodig zijn om de functieactiviteiten uit te voeren. U kunt ook over het bedrijf lezen om de functiecriteria beter te begrijpen, zoals de opleidings- en beroepskwalificaties die werkgevers zoeken in kandidaten.
Met deze informatie kunt u uw ervaring, talenten en werkverplichtingen die relevant zijn voor de functie zelf beoordelen en bepalen. Het kan u ook helpen de verwachtingen van het bedrijf te begrijpen en u voorbereiden op het beantwoorden van vragen over uw gebrek aan ervaring in de sector.
#2. Praat over je passie voor het werk
De meeste rekruteringsmanagers nemen liever iemand aan die gepassioneerd is door wat ze doen, zelfs als ze weinig of geen ervaring hebben, dan iemand die veel ervaring heeft maar niet geïnteresseerd is in de baan.
Iemand die enthousiast is over zijn vak en er het beste van wil maken, zal het bedrijf meer kans van slagen geven dan iemand die alleen geïnteresseerd is in geld verdienen.
Zelfs als je geen eerdere ervaring hebt, is gemotiveerd zijn om je best te doen een groot voordeel in de ogen van veel personeelsmanagers.
#3. Demonstreer de bereidheid om te leren en te groeien
Naast je enthousiasme voor de sector, zal je leergierigheid een belangrijke rol spelen bij het vormen van een mening over jou door interviewers.
Als je een open geest hebt en nieuwe talenten wilt leren, is een gebrek aan ervaring niet altijd een enorm nadeel. Ervaring is niet de enige troef die je te bieden hebt, en het is niet de enige factor die een goede rekruteringsmanager in overweging zal nemen.
Een bedrijf heeft baat bij iemand die wil groeien en anderen wil helpen bloeien. Hoewel je gebrek aan ervaring misschien een kleine leercurve vereist, zal je leergierigheid helpen om die leercurve te verkorten.
#4. Laat snel zien hoe je nieuwe vaardigheden hebt ontwikkeld
Een andere cruciale vaardigheid is het vermogen om snel nieuwe talenten aan te leren. Als je on-the-job kunt leren en in korte tijd veel materiaal tot je kunt nemen, zal je gebrek aan ervaring minder een probleem zijn.
Alleen maar zeggen dat je snel nieuwe vaardigheden leert, is onvoldoende. Je moet het aantonen.
Een effectieve methode is te verwijzen naar eerdere werkervaringen. Misschien had u in andere beroepen of bedrijven gewerkt waar u geen eerdere ervaring had, maar presteerde u bewonderenswaardig.
#5. Geef voorbeelden van je prestaties
Een techniek om de interviewer ervan te overtuigen dat je perfect bij hun rol past, is door relevante voorbeelden te geven van problemen die je in eerdere banen hebt opgelost. Gebruik dergelijke voorbeelden om uw probleemoplossend vermogen aan te tonen en om uzelf af te schilderen als een zelfstarter. Om de indruk op de rekruteringsmanager te maximaliseren, markeert u de talenten die in de functiebeschrijving worden vermeld terwijl u uw prestaties bespreekt en kwantificeert u de resultaten die u behaalt.
#6. Praat over je opleiding
Uw opleiding is een andere factor die in uw voordeel kan werken. Dit is echter afhankelijk van het exacte werk in kwestie. Voor sommige beroepen zijn praktische ervaring en praktijk belangrijker dan theoretische studie.
Een goede opleiding daarentegen kan je helpen om ander werk te vinden. Bespreek je opleiding aan een vooraanstaande universiteit.
Zo niet, bespreek dan aanvullende cursussen die je hebt gedaan en andere trainingen die je hebt gevolgd om je kennis en vaardigheden verder uit te breiden.
Wees niet bang om het onderwerp zelfstudie ter sprake te brengen. Hoewel zelfstudie misschien niet hetzelfde prestige heeft als een universitair diploma, kunnen mensen vaak zelf veel leren, vooral tegenwoordig met de grenzeloze bronnen van internet.
#7. Speel je communicatieve vaardigheden op
Communicatieve vaardigheden zijn een andere belangrijke factor waar werkgevers naar op zoek zijn, dus benadruk ze ook. Er zijn verschillende redenen waarom communicatie zo belangrijk is op de werkvloer.
Bespreek hoe u met uw collega's omgaat en hoe u het leuk vindt om als een team samen te werken om dingen voor elkaar te krijgen. Bespreek hoe u eerder hebt samengewerkt met collega's en collega's en hoe dit u heeft geholpen om anderen te leren en te onderwijzen.
Onthoud dat begrijpen hoe je met anderen moet praten slechts één aspect is van uitstekende communicatie; leren luisteren is een andere. Luisteren naar en begrijpen wat mensen zeggen, maakt je een sterke communicator; benadruk dit punt.
#8. Laat zien dat je een probleemoplosser bent
Werkgevers willen zien dat je kritisch kunt denken en moeilijkheden kunt aanpakken die op je pad komen. Elke baan heeft zijn eigen reeks moeilijkheden en uitdagingen die overwonnen moeten worden.
#9. Bespreek hoe geen ervaring een voordeel kan zijn
Als u wordt gevraagd waarom u zonder ervaring moet worden aangeworven, bespreek dan de voordelen van het kiezen van iemand zonder ervaring versus iemand met ervaring.
Iemand met veel ervaring in de branche kan op hun manier worden ingesteld. Ze zijn misschien niet in staat om een open geest te hebben en nieuwe methoden te overwegen om dingen te doen.
#10. Wees bereid om een lager salaris te accepteren
Een ander voordeel van het aannemen van iemand zonder ervaring ten opzichte van iemand met ervaring is dat personen zonder ervaring vaak een lager startsalaris moeten accepteren.
In het begin kan het moeilijk zijn om te accepteren, maar vergeet niet dat het slechts een springplank is. Naarmate je meer ervaring opdoet en laat zien wat je waard bent, kun je een verhoging aanvragen of een hogerbetaalde functie zoeken.
#11. Praat over uw arbeidsethos
Arbeidsethos kan ook de weegschaal in uw voordeel doen doorslaan. prestatie heb je je best gedaan, of streef je ernaar om absoluut het minste te presteren om acceptabel te zijn en je baan te behouden zodat je elke week betaald kunt worden?
Een gedegen werkethiek houdt meer in dan elke dag op tijd komen, terwijl dat een belangrijk onderdeel is. Niemand houdt van een werknemer die constant te laat is.
U moet echter ook laten zien dat u graag werkt, uw werk serieus neemt en betrokken en toegewijd bent. U moet ook aantonen dat productiviteit belangrijk voor u is door afleidingen die u kunnen belemmeren om dingen voor elkaar te krijgen, tot een minimum te beperken.
#12. Beschrijf eventuele trainingen of cursussen die u van plan bent te volgen
Als je geen ervaring hebt, moet je dat op andere manieren compenseren. Verdere cursussen volgen, workshops volgen, trainingen volgen, evenementen bijwonen, enzovoort.
Beschrijf de opleidingen die je gaat volgen en hoe je de kennis die je daarmee opdoet, gaat toepassen in je beroep. Je leert snel als je graag nieuwe dingen probeert.
'Waarom zouden we jou aannemen zonder ervaring?' Voorbeeld antwoorden
Bekijk deze zes 'Waarom zouden we jou zonder ervaring moeten aannemen?' voorbeeldantwoord dat u ter inspiratie kunt gebruiken:
Voorbeeld #1:
Hier is een voorbeeld en een antwoord van hoe een software-engineer zijn vaardigheden aan een interviewer kan laten zien en hem de werknemer kan laten inhuren als hij geen ervaring heeft:
'Door mijn opleiding en vaardigheden heb ik wat nodig is om deze rol te vervullen. Tijdens mijn bootcamp-training heb ik alle verschillende aspecten van de levenscyclus van een softwareontwikkelaar onder de knie gekregen. Mijn project omvatte het maken van een platformonafhankelijke FinTech-app en ik heb het product al voor een laag bedrag van zes cijfers aan een startup verkocht'
Voorbeeld #2:
Als je geen ervaring hebt met lesgeven, is hier een voorbeeld van hoe je de vraag van de interviewer over het werven van jou kunt beantwoorden:
'Mijn vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten compenseren een eventueel tekort aan ervaring ruimschoots. Ik heb een diepgaand begrip van de syllabus van de school en ik ken de doelen die je wilt bereiken in termen van de sociale en academische groei van de studenten. Mijn liefde voor kinderen maakt mij ook een natuurtalent voor deze job. Ik geloof dat de training van twee weken en het materiaal dat ik ga ontvangen me zullen helpen de filosofie van de school en de richtlijnen voor klasmanagement beter te begrijpen'.
Voorbeeld #3:
Hier is een voorbeeldantwoord dat u kunt gebruiken wanneer een interviewer vraagt naar uw gebrek aan kennis:
'Sales is voor mij een vanzelfsprekendheid omdat ik graag mensen help. Ook al ben ik nieuw in deze baan, ik heb uitstekende rekenvaardigheden, dus ik denk dat ik goed met geld om kan gaan. Mijn deelname aan sport en andere buitenschoolse activiteiten hebben me ook geleerd hoe ik conflicten moet oplossen en relaties moet beheren, en ik geloof dat deze ervaringen me hebben voorbereid om positieve relaties met klanten op te bouwen. Ik ben een liefhebber van technische gadgets, dus ik kan gebruikersproblemen identificeren en mensen de belangrijkste kenmerken laten zien die producten of diensten ideaal voor hen maken.'
Voorbeeld #4:
Hier is een voorbeeld van hoe u de interviewer kunt antwoorden op uw gebrek aan ervaring als u solliciteert naar een rol als projectmanager in een nieuwe branche:
'Projectmanagement heeft ongeacht de branche dezelfde kernelementen. Ook al ben ik nieuw in de maakindustrie, ik ben bekend met de Enterprise Resource Planning (ERP)-tool van uw bedrijf, dus ik kan zorgen voor de toewijzing van middelen, werkplanning, het schrijven en verspreiden van rapporten en feedback. Een van de gebieden waarin ik uitblink, is risicobeoordeling en -beperking.'
Voorbeeld #5:
Als u een accountant bent die in een nieuwe branche wil gaan werken, volgt hier een voorbeeld van hoe u de zorgen van de rekruteringsmanager over uw ervaring kunt aanpakken:
'Accounting is gebaseerd op specifieke standaardpraktijken, dus het is gemakkelijk om mijn kennis over te dragen van de ene branche naar de andere. Ik heb uw branche grondig bestudeerd en ik begrijp de grote financiële en boekhoudkundige problemen waarmee bedrijven in deze omgeving worden geconfronteerd. Er is gespecialiseerde boekhoudsoftware die ongeveer 80% van de problemen waarmee u wordt geconfronteerd kan oplossen. Wat we nodig hebben, is een kritisch begrip van de unieke uitdagingen van het bedrijf, zodat we een op maat gemaakt model kunnen bouwen dat de software gaat gebruiken om gegevens vast te leggen en de problemen permanent op te lossen.
Voorbeeld #6:
Als kandidaat voor een klantenservicemedewerker is hier een voorbeeldantwoord dat u kunt gebruiken wanneer een interviewer vraagt naar uw gebrek aan ervaring:
'Vanuit mijn opleiding begrijp ik dat klantenondersteuning in wezen relatiebeheer is, en mijn uitgebreide ervaring als public relations-medewerker van mijn afdelingsvereniging op de universiteit heeft me voorbereid op deze rol. Als PRO van de marketingstudentenvereniging had ik contact met docenten, bestuurders, studenten en bezoekers, waardoor ik mijn interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden kon ontwikkelen.
Waarom zou je iemand inhuren zonder ervaring?
Onervaren kandidaten hebben geen bagage van vorige werkgevers. Ze beginnen met een schone lei en kunnen beter worden aangepast aan de behoeften van uw organisatie. Deze rekruten zijn doorgaans bereid om bij te dragen in verschillende sectoren van het bedrijf om hun grootste vaardigheden en bronnen van waarde te identificeren.
Waarom zouden we u inhuren Antwoordvoorbeelden?
"U moet mij aannemen omdat ik een teamspeler ben die altijd bereid is om met anderen samen te werken, mijn sterke punten en ideeën in te brengen en mijn collega's te helpen onze doelstellingen te bereiken." Ik ben er vast van overtuigd dat uitstekend teamwerk cruciaal is voor het succes van elk project of bedrijf.”
Waarom zouden we jou moeten kiezen boven andere sollicitanten zonder ervaring?
Bij het beantwoorden van de vraag "waarom zouden we jou moeten aannemen?" het eerste dat u moet doen, is alle vaardigheden en professionele ervaring laten zien die relevant zijn voor de functie waarnaar u op zoek bent. Om uw antwoord nog geloofwaardiger te maken, moet u het voortdurend onderbouwen met voorbeelden, ervaringen en prestaties.
Waarom zouden we u in 5 zinnen aannemen?
Door de jaren heen heb ik de juiste vaardigheden en ervaring opgedaan, die ik zal bijdragen aan uw organisatie. Ik heb ook hard gewerkt om mijn communicatieve en teamwerkvaardigheden te verbeteren, die ik zal gebruiken in mijn toekomstige baan, die bij uw organisatie zou zijn als ik zou worden aangenomen.
Wat is het beste antwoord op Vertel me over jezelf?
Het antwoord op de vraag 'vertel eens iets over uzelf' moet een beschrijving zijn van uw huidige omstandigheden, eerdere werkervaring, waarom u geschikt bent voor de functie en hoe u aansluit bij de bedrijfswaarden. Informeer de interviewer over uw huidige functie en een recente belangrijke prestatie of gunstige feedback.
Conclusie
Naar een sollicitatiegesprek gaan kan eng zijn, en dit geldt vooral als je geen eerdere ervaring hebt. Na het lezen van dit essay zou u echter een uitstekend idee moeten hebben van hoe u die vraag kunt beantwoorden.
Sla dit bericht op en neem het voor elk sollicitatiegesprek nog eens door om je geheugen op te frissen. Naarmate u meer interviews bijwoont en dit onderwerp vaker tegenkomt, wordt het beantwoorden ervan veel gemakkelijker.
Gerelateerde artikelen
- TOP 50+ VRAGEN OM EEN WERKNEMER TE STELLEN IN EEN INTERVIEW 2023.
- Voorbereiden om uw kind naar de universiteit te sturen?
- TECHNISCHE INTERVIEWVRAGEN: Topvragen voor Software Engineering, It & Project Tech
- WERKPRESTATIES: de 15 beste manieren om prestaties en beoordeling te verbeteren
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
Referenties
