Berichten aan rekruteringsmanagers kunnen kort zijn, maar uiterst cruciaal. Je hebt weken besteed aan het verfijnen van je cv, sollicitatiebrief en LinkedIn-profiel ter voorbereiding op een geweldige baan, maar met een gemiddelde van 250 personen die strijden om elke zakelijke vacature, vraag je je af of je nog iets anders kunt doen om aan de slag te gaan de sensor van de manager. Door een pakkende boodschap op te stellen voor de rekruteringsmanager van een baan waar je echt naar verlangt, kun je een moeilijk proces veranderen in een kans om je te onderscheiden van de massa. Ook als u niet actief op zoek bent naar werk, kunt u per e-mail contact opnemen met een personeelsmanager.
Het kan zijn dat u in eerste instantie aarzelt om de rekruteringsmanager rechtstreeks een bericht te sturen. Dit kan zijn omdat u zich precies wilt houden aan de regels van het sollicitatieproces of omdat u respectvol wilt zijn en wilt voorkomen dat u vasthoudend overkomt. Denk er niet te lang over na. Contact opnemen met een rekruteringsmanager heeft twee belangrijke voordelen: Direct contact met een rekruteringsmanager kan voordelig zijn en u helpen bij het stroomlijnen van uw zoekproces naar werk. Door één-op-één contact op te nemen met de rekruteringsmanager, kunt u snel met hen netwerken en uiteindelijk een zinvolle professionele relatie opbouwen.
Bericht aan de wervingsmanager
In een sollicitatiebrief per e-mail moet dezelfde fundamentele informatie worden opgenomen als in een papieren sollicitatiebrief. De enige variaties zijn hoe uw sollicitatiebrief is opgemaakt en hoe u uw contactgegevens verstrekt.
#1. Onderwerp
Je kunt beginnen met het schrijven van je bericht zodra je de contactgegevens van de rekruteringsmanager hebt. Begin de e-mail door de rekruteringsmanager bij naam aan te spreken en schrijf vervolgens een snel, direct en respectvol bericht. Vermeld alleen basisinformatie, zoals bijzonderheden over uw kandidatuur of relevante vaardigheden. Vergeet niet dat het doel van het rechtstreeks contact opnemen met een rekruteringsmanager is om uzelf professioneel voor te stellen en uw interesse in het werk te tonen, niet om een lang gesprek te beginnen.
#2. Vermeld uw naam en de functietitel.
Geef bij het schrijven van de hoofdtekst van uw e-mail uw naam en de functietitel op waarnaar u solliciteert. Een rekruteringsmanager moet snel en eenvoudig naar uw sollicitatie en materialen kunnen verwijzen, met uw e-mail als leidraad. Niet alleen hebben de meeste rekruteringsmanagers meerdere vacatures en openstaande kandidatencontacten tegelijkertijd, maar jezelf voorstellen is een groot deel van de reden waarom je ze in de eerste plaats e-mailt.
#3. Verzoek om in contact te blijven.
Houd bij het e-mailen van een rekruteringsmanager na het indienen van uw sollicitatie rekening met hun tijdlijn en het sollicitatieproces. Vraag daarom in dit vroege stadium van het sollicitatieproces niet om een interview of een update. In plaats daarvan kunt u vragen om met hen in contact te blijven en een professionele relatie op te bouwen.
#4. Sluiting en ondertekening
Uw volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres en, indien van toepassing, uw LinkedIn-URL moeten allemaal in uw handtekening worden opgenomen. Laat uw e-mailadres er professioneel uitzien. Sluit uw bericht af met een formele afsluiting, zoals 'Met vriendelijke groet', 'Met vriendelijke groet' of 'Hoogachtend'.
LinkedIn-bericht aan wervingsmanager
LinkedIn is een fantastische bron om contact te maken met en berichten te sturen naar recruiters in uw doelgebied. Maar hoe benader je een wervingsmanager op LinkedIn op een professionele manier? Of hoe kun je een recruiter op LinkedIn benaderen zonder opdringerig over te komen en tegelijkertijd je kansen op een sollicitatiegesprek met het rekruteringsbedrijf vergroten? Om te beginnen moet u begrijpen hoe u een recruiter op LinkedIn kunt benaderen. Ten tweede, leer een korte maar boeiende boodschap te ontwerpen die een reactie van de ontvanger zal uitlokken.
#1. Zet de eerste stap met een kort maar persoonlijk bericht om in contact te komen met de recruiter
Wanneer u contact opneemt met een rekruteringsmanager op LinkedIn, kunt u het beste beginnen met een connectieverzoek. Vergeet ook niet een brief mee te sturen met uw verzoek. Zo benader je recruiters op LinkedIn en bouw je een positieve relatie op: Open het profiel van de recruiter en klik op Verbinden. Klik vervolgens op "Een notitie toevoegen" en er verschijnt een berichtvenster. Daar typt u het bericht dat bij uw verbindingsverzoek hoort.
#2. Stuur de recruiter een bedankbericht voor het accepteren van uw verzoek.
Wanneer de recruiter je aansluitingsverzoek accepteert, stuur hem dan een persoonlijk bericht om je dankbaarheid te uiten. U kunt bijvoorbeeld de recruiter bedanken voor het goedkeuren van uw verzoek en uw interesse tonen in wat zij beschikbaar hebben. Zelfs als er momenteel geen vacatures zijn in hun bedrijf, is netwerken altijd een goed idee om recruiters in de gaten te houden. Zorg ervoor dat u een korte maar stuurt gericht bericht. U kunt ook uw cv bij uw bericht voegen.
“Kort bericht aan Hiring Manager Voorbeeld”
Er zijn verschillende technieken die u kunt gebruiken wanneer u rechtstreeks contact opneemt met een rekruteringsmanager, afhankelijk van de functie die u zoekt, het bedrijf, uw achtergrond en andere omgevingsomstandigheden. Er zijn echter een paar belangrijke stappen die u kunt nemen bij het schrijven van een effectieve e-mail om u te helpen een goede indruk te maken tijdens het sollicitatieproces.
Na het solliciteren op een functie kun je een bericht als dit sturen naar de rekruteringsmanager of recruiter. In vergelijking met alle andere aanvragers kan dit een eenvoudige maar belangrijke onderscheidende factor zijn voor uw aanvraag. Laten we bijvoorbeeld een voorbeeld nemen van CVWorded.com.
E-mailonderwerp: Productontwerp bij CV geformuleerd
Hallo [Naam van de wervingsmanager],
Ik heb onlangs gesolliciteerd op de vacante [functietitel]. Ik begrijp hoe druk je het hebt, maar ik wilde even kijken naar je beslissingsschema. Ik ben heel blij met het vooruitzicht om bij [bedrijfsnaam] te komen en [een taak uit te voeren, zoals het ontwerpen van geavanceerde software of werken aan een hoognodige beleidswijziging].
Ik zou graag de gelegenheid hebben om te bespreken hoe mijn ervaring [relevant detail uit uw eerdere ervaring, zoals het genereren van verkoopleads] uw team kan helpen [een specifiek doel bereiken, zoals de leidende softwareontwikkelaar in het land worden]. Ik heb mijn sollicitatiemateriaal voor uw gemak bijgevoegd en ik geef u graag aanvullende informatie naarmate u doorgaat naar de volgende fase van het proces.
Voorbeeld 2
Voorbeeldbericht aan wervingsmanager: e-mail
Geachte heer Emmanuel
Ik hoop dat deze mededeling u in goede gezondheid aantreft. Ik heb onlangs gesolliciteerd naar de functie van receptioniste bij Business Yield.com. Ik ben verheugd over de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor deze functie, aangezien ik geloof dat mijn interpersoonlijke en sociale vaardigheden mij uitstekend zouden passen. Laat het me weten als ik nog iets voor je kan doen.
Ik ben opgewonden om meer te weten te komen over de mogelijkheid. In de tussentijd wil ik graag in contact blijven. Kunt u mij alstublieft toevoegen aan uw Business Yield.com community-netwerk?
Hoogachtend,
Franklin
Hoe sms je een wervingsmanager?
5 Richtlijnen voor het verzenden van een eerste bericht naar een wervingsmanager
- Zoek de naam en contactgegevens van de wervingsmanager.
- Houd het kort en to the point.
- Vermeld daarbij je naam en de functie waarvoor je solliciteert.
- Neem een call-to-action op.
- Controleer op grammatica- en spelfouten.
Hoe vertel je een Hiring Manager dat je geïnteresseerd bent?
“Ik kijk er erg naar uit om met dit bedrijf samen te werken”, is een ander voorbeeld van een verzoek.
"Jullie lijken allemaal een geweldig team en ik zou vereerd zijn om met jullie samen te werken."
"Ik ben erg geïnteresseerd in de baan, maar heb je bedenkingen bij mijn prestatievermogen?"
Hoe zeg je hallo tegen een wervingsmanager?
"Hallo" of "Beste", gevolgd door hun voor- en achternaam is gepast. Als de naam van de rekruteringsmanager in de functiebeschrijving staat, of als je deze hebt ontdekt door onderzoek (wat we hieronder zullen bespreken), is een gemakkelijke begroeting een volledige naam gevolgd door 'Beste' of 'Hallo'.
Wat zeg je om indruk te maken op een wervingsmanager?
Hoe maak je indruk op een wervingsmanager tijdens een sollicitatiegesprek
- Herken de cultuur.
- Doe achtergrondonderzoek naar de interviewer.
- Toon relevante ervaring.
- Toon je enthousiasme.
- Laat zien dat je gemakkelijk bent om mee te werken.
- Leg in detail uit waarom je de functie wilt.
- Stel indringende vragen.
- Praat vóór het interview met mensen van het bedrijf.
Hoe maak ik indruk op een interviewer in 10 minuten?
U hoeft niet de hele tien minuten het woord te nemen. Draai de rollen om door tot nadenken stemmende vragen te stellen die uw oprechte interesse in de functie aantonen. Vermijd vragen over inkomen, toeslagen of werktijden in plaats van vragen over de functie en de organisatie.
Wat wervingsmanagers willen horen
Wat wervingsmanagers willen horen van kandidaten tijdens een virtueel sollicitatiegesprek
- Match kerncompetenties.
- Culturele fit bepalen.
- De synthese moet worden aangetoond.
- Wees specifiek over waarom je de baan wilt.
- Simuleer een echte interviewsituatie.
- Stel intelligente vragen.
- Vermijd reciteren van een stuk papier.
Conclusie
Het kost tijd om de juiste boodschap voor wervingsmanagers samen te stellen. Denk na je sollicitatie na over wat je wilt zeggen en gebruik deze voorbeelden als sjabloon voor je bericht. Wat is het slechtste scenario? Je hebt geen reactie ontvangen, maar je hebt al gesolliciteerd, wat misschien genoeg is om een voet tussen de deur te krijgen voor een sollicitatiegesprek. Wat is het beste scenario? De rekruteringsmanager reageert op uw bericht door een chat met u te plannen of nuttige informatie te geven over de volgende stappen in het proces. In beide gevallen kunt u een stap dichter bij het binnenhalen van de gewenste baan komen door de rekruteringsmanager een snelle, duidelijke en persoonlijke notitie te sturen.
gerelateerde berichten
- SCHOOLBEURS AANVRAGEN; Vereenvoudigd!!! Een uitgebreide gids
- INTERVIEWVRAGEN RECRUITER: Top 20+ Plus sollicitatievragen
- HOE EEN RECRUITER TE WORDEN: Voltooi eenvoudige stappen om te volgen
- HUURMANAGERS: Wat doen wervingsmanagers?
Referenties
