Een informatief gesprek is tussen een werkzoekende en een professional of rekruteringsmanager in hun interessegebied. Het doel van het informatiegesprek is niet om een baan te krijgen, maar om informatie in te winnen over een beroep of studie. Het omvat het stellen van informatieve interviewvragen om meer te weten te komen over een bepaald veld en netwerkmogelijkheden.
Als u echter een carrièreswitch overweegt of nieuwsgierig bent naar een baan, is het houden van een informatief gesprek een geweldige manier om een positieve indruk te wekken die kan leiden tot toekomstige kansen, zoals een baan of stage. Daarom zal dit bericht u helpen bij het uitvoeren van een. Blijf lezen!
Wat is een informatief gesprek?
Een informatief gesprek is een bijeenkomst met experts om informatie en advies te krijgen over een bepaald vakgebied. U kunt bijvoorbeeld een informatief gesprek voeren met een personeelsmanager. Het kan je helpen verschillende carrièremogelijkheden te verkennen, meer te weten te komen over de dagelijkse sleur en inzicht te krijgen in wat er nodig is om een succesvolle professional te zijn.
U kunt informatieve interviews houden met familie, vrienden en professionals die u via netwerken hebt ontmoet. En wanneer u een professional ontmoet, is het van cruciaal belang om voorbereid te zijn met vragen en respect te hebben voor de tijd van de persoon. Informatiegesprekken zijn geen gelegenheden om naar een baan te vragen, maar om informatie en advies in te winnen.
Wat is een andere naam voor een informatief interview?
Een andere naam voor een informatief interview is een professioneel onderzoek, een educatieve bijeenkomst of een informatief gesprek. Het richt zich op een informatief onderwerp, specialiteiten, enz. Nogmaals, de interviewer stelt vragen om inzichten en perspectieven van de geïnterviewde te krijgen. Dit type interview helpt je te leren van iemand met meer ervaring.
Wat gebeurt er in een informatief gesprek?
In een informatief interview vraagt u meestal een expert of rekruteringsmanager die u interviewt naar hun taken, carrièrepad en gedachten over de branche. U kunt ook om advies vragen over hoe u het veld kunt betreden, of om tips voor het binnenhalen van een baan. Bovendien is dit type interview meestal informeel en is het een geweldige kans om uw professionele netwerk.
Hoe voer je een informatief gesprek?
U moet de tijd nemen om onderzoek te doen naar de persoon (personen) die u wilt interviewen, zodat u weloverwogen vragen kunt stellen.
Neem contact met ze op en leg uit dat je meer wilt weten over hun carrière en dat je ze een paar vragen wilt stellen. De meeste mensen staan te popelen om u te helpen en zullen u waardevolle informatie over het beroep kunnen geven.
Spreek vervolgens een tijd af om hen te ontmoeten om het informatieve interview te houden. Dat is van cruciaal belang om rekening te houden met de tijd van de ander.
Maar voordat je de persoon ontmoet, moet je voorbereid zijn met informatieve interviewvragen en aantekeningen maken tijdens de sessie om alles later te onthouden. Dit laat zien dat je serieus bent over het leren van meer over het veld of beroep.
Wees dan tijdens het interview beleefd en professioneel.
Bedank ze na het gesprek voor hun inzichten.
Wat voor soort vragen worden er gesteld in een informatief interview?
- U kunt informatieve interviewvragen stellen zoals:
- Hoe ziet een typische dag er voor jou uit?
- Hoeveel jaar zit u al in uw vakgebied?
- Kunt u mij vertellen welke aspecten van uw werk het moeilijkst zijn?
- Heb je plezier in je werk?
- Mag ik weten welke vooruitzichten er in uw vakgebied zijn?
- Zijn er momenteel belangrijke trends die uw branche beïnvloeden?
- Welk advies zou je geven aan iemand die geïnteresseerd is in jouw vakgebied?
Wat is het doel van een informeel interview?
Het doel van een informeel gesprek is om de werkgever te helpen bepalen of de kandidaat een geschikte match is voor de organisatie en de functie. Het stelt een potentiële werkgever in staat om de sollicitant goed te leren kennen. Dit type interview is meestal minder gestructureerd dan een formeel interview en stelt de werkgever in staat om vragen te stellen die geen betrekking hebben op de baan.
Enkele veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het voeren van een informatief gesprek
Bij het voeren van een informatief interview zijn er een paar veelvoorkomende fouten die u moet vermijden.
#1. Niet onderzoeken
Als je een nieuwe carrière overweegt, onderzoek dan wat de functie inhoudt en of deze goed bij je past. Dit houdt in dat je contact opneemt met contacten en hen vragen stelt over hun werk, loopbaantraject en advies dat ze zouden geven aan iemand die een soortgelijk pad overweegt.
Het niet doen van je onderzoek en in plaats daarvan alleen vertrouwen op informatieve interviews kan leiden tot het nemen van een overhaaste beslissing over een nieuwe carrière. Het kan zijn dat u geen goed beeld krijgt van de rollen of het dagelijkse werk.
#2. Geen vragen
Het is een geweldige manier om meer te weten te komen over een bepaalde carrière en om advies en informatie te krijgen van iemand die al in het veld werkt.
Als u echter geen vragen heeft voorbereid, kan het informatieve interview een verspilling van tijd zijn voor u en de persoon die u interviewt. Zorg ervoor dat je een lijst met vragen hebt voordat je iemand ontmoet voor een informatief gesprek. Op die manier kun je het meeste uit je tijd halen en alles leren wat je wilt.
#3. Het gesprek helemaal over jou laten gaan
Het is geen kans om jezelf of je werk te promoten. Veel mensen maken echter de fout om het gesprek helemaal over zichzelf te laten gaan. Je vraagt je misschien af waarom?
Ten eerste laat het zien dat je ongeschoold bent en zal het de persoon die je interviewt waarschijnlijk afstoten. Het laat zien dat je niet geïnteresseerd bent in het leren over de andere persoon of hun carrièreveld. Ten slotte laat het je lijken alsof je alleen geïnteresseerd bent in het gebruiken van de andere persoon voor jouw gewin.
Als u een succesvol informatiegesprek wilt voeren, moet het gesprek over de geïnterviewde gaan. Stel vragen en let goed op de antwoorden. Dit is de beste manier om meer te weten te komen over een bepaalde functie of loopbaan en om een goede indruk te maken op de persoon die u interviewt.
#4. Minder bezorgd over wat de ander te zeggen heeft
Je bent daar om meer te weten te komen over de persoon en zijn carrière, en als je niet geïnteresseerd bent, zul je niets uit het gesprek halen. Bovendien zal de andere persoon uw gebrek aan interesse waarschijnlijk oppikken en zal hij u in de toekomst minder snel willen helpen. Luister daarom altijd, zelfs als uw gast irrelevante opmerkingen maakt.
#5. Je hebt geen bedankbriefje gebruikt
Als u na een informatief gesprek geen bedankbriefje stuurt, ziet uw gast u als ondankbaar of onprofessioneel. Neem de tijd om een bedankbriefje te schrijven naar de persoon die de tijd heeft genomen om je te ontmoeten en je informatie te geven. Met deze simpele handeling kunt u uw waardering tonen en een goede indruk maken.
Hoe te volgen na een informatief interview
Volg altijd een follow-up na een informatief interview om de persoon te bedanken die vriendelijk zijn tijd heeft gegeven en herhaal uw interesse in het bedrijf. U kunt dit doen door een geschreven bedankbriefje of een e-mail te sturen. Opvolging binnen 24 uur na het interview is ideaal.
In uw follow-up moet u in het kort essentiële punten uit uw gesprek vermelden en aangeven hoe u kunt bijdragen aan het bedrijf. Als de persoon die je hebt geïnterviewd bijvoorbeeld vermeldt dat hij op zoek is naar iemand met sterke schrijfvaardigheid, kun je een recent project waaraan je hebt gewerkt vertellen waarvoor uitstekend schrijven vereist was. Dit helpt de persoon om u te herinneren en laat zien dat u aandacht besteedt aan de behoeften van het bedrijf.
Wat is het verschil tussen een informatief gesprek en een sollicitatiegesprek?
Er kunnen belangrijke verschillen zijn tussen een informatief gesprek en een sollicitatiegesprek. Zij zijn:
Het meest voor de hand liggende verschil is het doel van de vergadering. Een informatief interview is om informatie te verkrijgen over een veld, bedrijf of functie, terwijl een sollicitatiegesprek de kwalificaties van een kandidaat voor een specifieke vacature beoordeelt.
Informatiegesprekken zijn doorgaans korter en minder formeel dan sollicitatiegesprekken, omdat ze niet gericht zijn op het beoordelen van kwalificaties.
Ten slotte houden informatieve interviews meestal in dat je iemand ontmoet die al werkzaam is in het veld of bedrijf van interesse, terwijl sollicitatiegesprekken een ontmoeting met een rekruteringsmanager of een andere vertegenwoordiger van het bedrijf inhouden.
Wat zijn 4 grote voordelen van informatieve interviews?
Informatieve interviews zijn benaderingen om meer te weten te komen over een branche of organisatie. U kunt netwerken met specialisten die begeleiding en mentoring kunnen bieden. De volgende zijn vier voordelen van informatieve interviews:
#1. Krijg kennis uit de eerste hand over een bepaald vakgebied of bedrijf.
Als u meer wilt weten over een bepaald vakgebied of bedrijf, kunt u dat het beste doen door kennis uit de eerste hand op te doen. Dit houdt in dat je meeloopt met iemand die in het veld of bedrijf werkt of stage loopt. Door bijvoorbeeld te observeren en deel te nemen aan dagelijkse activiteiten, leer je geweldige dingen over dat specifieke vakgebied of bedrijf. Deze kennis uit de eerste hand zal veel waardevoller voor u zijn dan enig onderzoek dat u in uw eentje zou kunnen doen.
#2. Ontwikkel relaties met professionals die advies en mentorschap kunnen bieden.
Het opbouwen van banden met mensen die begeleiding en mentorschap kunnen bieden, is van vitaal belang. U kunt inzicht krijgen in uw gekozen sector of bedrijf door deze banden te ontwikkelen. Bovendien kunnen deze professionals begeleiding en advies geven tijdens uw loopbaantraject. Bovendien kunnen informatieve interviews ook leiden tot potentiële vacatures.
#3. Meer informatie over vacatures en andere mogelijkheden die goed bij u passen.
Een informatief gesprek is een perfecte manier om informatie te krijgen over vacatures en andere mogelijkheden. Het gaat om het interviewen van iemand die werkt in het veld of de organisatie die u interesseert, om meer te weten te komen over wat de baan inhoudt en hoe het is om daar te werken. Dit kan een waardevolle manier zijn om in contact te komen met potentiële werkgevers en informatie te verkrijgen over openstaande vacatures, maar ook om inzicht te krijgen in de cultuur en de dagelijkse activiteiten van de organisatie.
#4. Zet uw voet tussen de deur bij het bedrijf of de organisatie van uw voorkeur
Hier interview je iemand die voor het bedrijf of de organisatie werkt om meer te weten te komen over wat ze doen, hoe de bedrijfscultuur is en hoe het is om daar te werken. Het kan een geweldige manier zijn om een voet tussen de deur te krijgen bij een bedrijf of organisatie waarin je geïnteresseerd bent, omdat het laat zien dat je gemotiveerd bent en geïnteresseerd bent om meer over hen te leren. Bovendien is het een geweldige manier om te netwerken en in contact te komen met mensen die voor het bedrijf of de organisatie werken.
Wat is het doel van een informatief gesprek?
Het belangrijkste doel van een informatief gesprek is om werk te krijgen van de kantoorapparatuur van een groot bedrijf.
gerelateerde berichten
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
- EXIT INTERVIEW: Tips voor het voeren van een exitgesprek (+voorbeeldvragen)
- VERBLIJFSINTERVIEWS: Tips voor het voeren van verblijfsinterviews (+voorbeeldvragen)
- TYPISCHE INTERVIEWVRAGEN VOOR MANAGERS
- HOE EEN PROFESSIONELE BRIEF TE SCHRIJVEN: gratis gids en tips om te weten
