Wanneer u een bedrijf wilt aanklagen, kunt u een rechtszaak aanspannen tegen het bedrijf dat u onrecht heeft aangedaan en daarvoor geld vragen. Eerst moet u uitzoeken welke rechtbank het recht heeft om uw zaak te behandelen. Vervolgens kunt u beginnen met het verzamelen van bewijs dat het bedrijf verantwoordelijk is voor uw verwondingen (of deze nu fysiek, financieel of emotioneel zijn). In dit artikel wordt besproken hoe u een bedrijf kunt aanklagen omdat het u niet betaalt, voor valse reclame of voor discriminatie zonder een advocaat in te schakelen.
Overzicht
Als u denkt dat een bedrijf u onrecht heeft aangedaan, kunt u ze aanklagen. Voordat u verder gaat, moet u even de tijd nemen om enig bewijs te verzamelen dat u heeft dat het bedrijf u pijn heeft gedaan. Afbeeldingen, elektronische correspondentie, getuigenissen, medische dossiers en juridische overeenkomsten kwalificeren allemaal als zodanig. U moet alle belangrijke details opschrijven die u zich kunt herinneren over wat er is gebeurd voordat u ze vergeet. Mogelijk moet u deze informatie in de toekomst aan een advocaat of rechter geven.
Nadat je hebt onderzocht wat er is gebeurd en hebt opgeschreven wat je hebt gevonden, kun je een klacht indienen bij de juiste rechtbank. Meestal hoeft u alleen een formulier in te vullen met basisinformatie over tegen wie de klacht gericht is en waarom. Een sommatiebrief vertelt de verdachte en de rechtbank wat u wilt dat er gebeurt als gevolg van de zaak. Dit is wettelijk verplicht. Wanneer ze over de klacht horen, kunnen sommige bedrijven proberen om buiten de rechtbank om met u te schikken. Dit is een goede optie als u niet wilt betalen voor een rechtszaak en een advocaat.
Meer informatie
Om een civiele vordering tegen de verweerder in te dienen, moet u zich eerst registreren bij de rechtbank in het gebied van de verweerder en vervolgens een datum bepalen waarop de vordering zal worden behandeld. Maar als u eenmaal een klacht indient, heeft het bedrijf naast zijn bottom line nog iets te verdedigen: zijn goede naam. Je mag verwachten dat het bedrijf terugvecht, dus het is belangrijk om bewijs tegen hen te hebben.
Als de kwestie voor de rechter komt, wordt het een civiele rechtszaak genoemd. Wanneer de gedaagde verantwoordelijk is voor de verwondingen of financiële verliezen van het slachtoffer, kan het slachtoffer de dader aanklagen bij de civiele rechter. Een onrechtmatig ontslag op het werk, een contractbreuk tussen een werkgever en een werknemer of een verwonding veroorzaakt door een defect product zijn allemaal voorbeelden van misstanden die voor de civiele rechter kunnen worden gebracht, maar die niet als strafbaar worden beschouwd.
Vergeet niet dat als een bedrijf u pijn doet, u ook uw verzekeringsmaatschappij moet bellen. Meestal kunt u op hen rekenen om u te helpen bij het betalen van uw schade.
Kun je een bedrijf aanklagen? Zo ja, wanneer en waarom?
Het kan eng zijn om tegen een bedrijf in te gaan, vooral als het een groot bedrijf is. Er zijn veel redenen waarom iemand een bedrijf kan aanklagen en kan winnen. De overgrote meerderheid van rechtszakende partijen zijn werknemers, klanten en andere mensen die een belang hebben in het bedrijf.
Wanneer een medewerker van het bedrijf een omstander pijn doet tijdens het werk, kan het slachtoffer besluiten het bedrijf aan te klagen. Waarom zou je een bedrijf aanklagen als je dat wilt? Hier zijn enkele van de meest voorkomende redenen waarom iemand een bedrijf aanklaagt:
#1. Onethisch schieten
Een voormalige werknemer die denkt dat hij om illegale redenen is ontslagen, kan een "onrechtmatige beëindigingsclaim" indienen.
#2. Contractbreuk
Een contract kan op verschillende manieren worden verbroken. Een werknemer hoeft niet te wachten tot zijn contract afloopt om zijn baan op te zeggen. Aan de andere kant kan een bedrijf een deal met een werknemer verbreken. Het kan zijn dat het appartementencomplex waarmee u een huurcontract heeft gesloten zich niet aan de afspraak heeft gehouden. Wat de situatie ook is, als een bedrijf een contract verbreekt, kunt u ze voor de rechter dagen.
#3. Blessures
Als u gewond raakt tijdens het werk of als een andere werknemer u pijn doet op het werk, kunt u mogelijk een claim indienen voor lichamelijk letsel bij uw werkgever. Als een klant gewond raakt door het gebruik van een defect product dat het bedrijf heeft verkocht, kan de klant verantwoordelijk worden gehouden.
#4. Intimidatie
Werknemers die verbaal, emotioneel of seksueel worden lastiggevallen op het werk hebben dezelfde wettelijke rechten als degenen die fysiek worden gekwetst.
#5. wanpraktijken
Klanten en patiënten van medische instellingen kunnen een rechtszaak wegens wanpraktijken indienen tegen de instelling als ze denken dat het personeel onzorgvuldig is geweest.
#6. Misleidende financiële gegevens
Als aandeelhouders onjuiste informatie krijgen over hoe goed het bedrijf het financieel doet, kunnen ze het bedrijf aanklagen.
Hoe een bedrijf aanklagen wegens valse advertenties
U, de klant, vertrouwt erop dat bedrijven u de waarheid vertellen over de goederen en diensten die zij verkopen. Als het gaat om hun advertentie- en marketingstrategieën, volgen niet alle bedrijven morele regels. Sommige bedrijven gebruiken oneerlijke of misleidende advertenties om meer mensen voor hun producten te interesseren.
Meer informatie
Iedereen weet dat commercials een vooroordeel hebben. Tegelijkertijd moet u kunnen geloven dat advertenties u de waarheid vertellen over wat een bedrijf te bieden heeft. Zowel staats- als federale wetten zeggen dat bedrijven geen misleidende of oneerlijke manieren mogen gebruiken om te adverteren. Er zijn veel verschillende soorten valse advertenties, branding en marketingpraktijken die ertoe kunnen leiden dat u het bedrijf aanklaagt, zoals, maar niet beperkt tot:
- Termen wijzigen die fundamenteel zijn
- Een groep woorden gebruiken als labels zonder te zeggen wat ze betekenen.
- De foto is misleidend en geeft het product niet goed weer.
- Laten zien hoe een product eigenlijk niet gebruikt kan worden.
- Vuile trucs gebruiken
- Valse reclame vindt plaats wanneer een bedrijf klanten vertelt dat ze één product of dienst zullen krijgen, maar hen vervolgens een ander product of een andere aanbiedt die niet zo goed is.
- Vergelijkingen die niet volledig of correct zijn
- Ten onrechte reclame maken voor zijn goederen als beter dan die van concurrenten, terwijl de slechte dingen ervan worden weggelaten.
- Ze houden zich niet aan hun woord over garanties en beloften
- Beweringen doen over de kwaliteit van een product, maar deze niet waarmaken, of beloven iets te repareren of te vervangen, maar dit niet doen.
Sommige bedrijven zullen er alles aan doen om meer geld te verdienen, zelfs als dat betekent dat de behoeften van hun klanten op de eerste plaats komen. Ze liegen of overdrijven liever over de voordelen van hun slechte producten om ervoor te zorgen dat mensen ze kopen. Reclame die niet eerlijk is, kan miljoenen dollars van klanten stelen. Afhankelijk van het goed of de dienst in kwestie, kan het mensenlevens in gevaar brengen.
Hoe een bedrijf aan te klagen zonder advocaat
Er zijn zowel federale als staatswetten tegen valse advertenties die het illegaal maken om misleidende advertenties te gebruiken, valse etiketten aan te brengen of andere soortgelijke dingen te doen. Consumenten worden door wetten beschermd tegen valse reclame van een bedrijf, waardoor mensen die zijn misleid, zonder advocaat om geld kunnen vragen.
Veel mensen kiezen ervoor om een advocaat in te huren om hen te vertegenwoordigen in de rechtbank wanneer ze het gevoel hebben dat hun enige optie is om naar de rechtbank te stappen. In een geval van geringe vorderingen is het niet ongebruikelijk dat de kosten van het inhuren van een advocaat hoger zijn dan het gewonnen bedrag. Hier zijn de stappen die u moet nemen om een bedrijf aan te klagen zonder een advocaat in te huren.
- Stuur een schriftelijke klacht in die kan worden gecontroleerd. Schrijf een brief aan het bedrijf dat u wilt aanklagen waarin u uw claim uitlegt, de juridische fout die ze hebben gemaakt en wat u wilt dat er gebeurt.
- Dagvaarding indienen om een civiele zaak te starten. Op de websites van veel staatsrechtbanken kunt u het civiele dagvaardingsformulier vinden dat u nodig heeft. Een advocaat, griffier of rechter moet de dagvaarding ondertekenen voordat deze geldig is. Waarschijnlijk kunt u de dagvaarding door de griffier laten versturen.
- Bedien de persoon die wordt aangeklaagd. Het kan zijn dat u iets op een bepaalde manier moet doen omdat de wet dat zegt. De meeste mensen hebben liever dat iemand die niet tot een van beide partijen behoort de papieren bezorgt.
Hoe een bedrijf aanklagen wegens discriminatie
Het is aangetoond dat discriminatie op het werk mensen schaadt en daarom illegaal is. Het kan de werkplek voor iedereen ongemakkelijk maken en mensen er zelfs van weerhouden om vooruit te komen in hun vakgebied. Uw strategie om het bedrijf aan te klagen, zal bepalen hoe goed u het doet in een zaak waarin u discriminatie claimt.
Als u op het werk bent gediscrimineerd, moet u weten dat de wet aan uw kant staat. Misschien kunt u uw baas of bedrijf aanklagen wegens discriminatie op het werk. Maar als je succesvol wilt zijn, moet je je aan de regels houden.
#1. Spreek de dader aan in een gesprek
Een gang naar de rechter kan een laatste redmiddel zijn om het probleem op te lossen. Alvorens naar de rechtbank te gaan, moet de persoon die oneerlijk is op het werk op de hoogte worden gebracht van de klacht. Uw klachten zijn logisch voor iemand met gezond verstand en er moeten veranderingen worden aangebracht. Maak aantekeningen, maar neem niet de moeite om op te nemen wat u zegt. Noteer niet alleen wanneer en wat er is besproken, maar ook de datum en tijd. Als dit gesprek geen einde maakt aan de discriminatie waar je mee te maken hebt, zal niets dat doen.
#2. Maak uw klacht officieel
Als je een probleem niet zelf kunt oplossen, is de volgende stap om het naar een hoger niveau te tillen. Stuur uw werkgever een formele klachtenbrief. Bedrijven hebben vaak strikte regels tegen elke vorm van discriminatie, en als blijkt dat het op hun terrein gebeurt, zullen ze actie ondernemen. Bewaar een kopie van de schriftelijke klacht die u heeft verzonden. Als uw bedrijf niet in de gaten houdt wat haar werknemers in de toekomst doen of fouten niet herstelt, moet u misschien meer doen.
Voordat u een rechtszaak wegens discriminatie kunt aanspannen, moet u een administratieve last indienen. Al deze afdelingen werken samen en indien nodig kunt u dezelfde claim bij meer dan één van hen indienen.
#4. Bewijs van uw discriminatie-ervaring is vereist
Eerlijkheid op de werkplek zegt dat als je bedrijf zegt dat het je niet heeft ontslagen vanwege je ras, je moet bewijzen dat de reden die ze gaven niet waar is en dat je bent ontslagen vanwege je ras.
Hoe u een bedrijf aanklaagt omdat het u niet heeft betaald
Wanneer werkgevers op oneerlijke wijze het loon inhouden van de miljoenen Amerikaanse arbeiders die ervan afhankelijk zijn, brengen ze hen op het punt failliet te gaan. Ofwel "loondiefstal" of "geld achterhouden" is een goede manier om te beschrijven wat er gebeurt. In ieder geval zeggen de staats- en federale arbeidswetten dat ze een werkgever of een bedrijf kunnen vervolgen dat de werknemer illegaal niet betaalt.
U moet eerst proberen om met uw werkgever tot een schikking te komen die niet alleen het probleem van achterstallig loon oplost, maar ook voorkomt dat uw bedrijf zich in de toekomst bezighoudt met loondiefstal. Komen u en uw werkgever er niet uit, dan kan het nodig zijn om met een arbeidsrechtadvocaat te praten.
Het eerste dat u moet weten, is dat uw aanspraak op loon voorkomt dat u wordt ontslagen. Ook al kan de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) u misschien helpen, u moet eerst proberen er met uw werkgever uit te komen. Misschien heeft uw bedrijf gewoon een fout gemaakt zonder u iets te willen bedriegen. Zodra uw bedrijf achter de fout komt, moet het snel handelen om dingen op te lossen.
Meer informatie over het aanklagen van een bedrijf omdat het u niet heeft betaald
Als uw werkgever een claim voor loondiefstal niet schikken, moet u een claim indienen bij de EEOC. Als u een claim wilt indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), moet u eerst een vraag stellen aan de EEOC. U zult met een EEOC-onderzoeker praten over wat er is gebeurd. U kunt na het telefonisch interview een formele claim indienen bij het EEOC als u niet tevreden bent met de uitkomst. Er zou ook gesproken kunnen worden met de Loon- en Uurdivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
Het is belangrijk om te onthouden dat een civiele rechtszaak bedoeld is als het laatste wat u doet. Nadat uw advocaat het opnieuw heeft geprobeerd, kunnen u en uw baas mogelijk tot overeenstemming komen. Wanneer een werknemer een advocaat inhuurt om een claim van loondiefstal te staven, nemen sommige werkgevers de claim serieuzer.
Wat is de reden om een bedrijf aan te klagen?
De meest voorkomende redenen om een werkgever aan te klagen zijn discriminatie, intimidatie, onrechtmatig ontslag en letsel op het werk, ongeacht of de claims worden ingediend of de actie rechtstreeks wordt ingediend.
Is het de moeite waard om een bedrijf aan te klagen?
Zelfs als u verliest en een vonnis niet kunt incasseren, kan het de moeite waard zijn om naar de rechtbank te stappen als dit voorkomt dat uw bedrijf nog meer schade lijdt. Soms is de enige manier om ervoor te zorgen dat uw belangen worden beschermd, een gang naar de rechter.
Hoe klaag ik een bedrijf in de VS aan?
De volgende zijn;
- De rechtszaak begint wanneer de eiser een klacht indient en een dagvaarding stuurt naar de rechtbank.
- Het bedrijf, dat de gedaagde is, krijgt een klacht of dagvaarding.
- Het bedrijf heeft een bepaalde tijd om een klacht te beantwoorden.
- Als het bedrijf tijdig reageert op de klacht, gaan de partijen over naar de ontdekkingsfase.
- Gedurende deze tijd kunnen beide partijen de rechtbank vragen om zaken als een kort geding of om de zaak te laten vallen.
- Bij een rechtszaak is er sprake van een rechtszaak of een schikking.
Hoeveel kost het om een bedrijf in de VS aan te klagen?
De kosten kunnen oplopen tot $ 450 voor een claim van $ 9,000 op papier of zo laag als $ 20 voor een claim van maximaal $ 200 die online is gedaan. Als u wint, betaalt de andere partij mogelijk (een deel van) uw juridische kosten. Als u echter verliest, moet u mogelijk veel meer betalen.
Is een bedrijf aanklagen duur?
Een rechtszaak kan een eigenaar van een klein bedrijf tientallen of zelfs honderdduizenden dollars kosten. Zelfs als een bedrijf volkomen onschuldig is, kan het goedkoper zijn om een schikking te betalen dan naar de rechtbank te stappen en de rechtszaak aan te vechten.
Is een bedrijf aanklagen gemakkelijk?
Het kan moeilijk zijn om een bedrijf in plaats van een persoon voor een rechtbank voor geringe vorderingen te brengen. Mensen die nog nooit eerder in de rechtbank zijn geweest, moeten naar de rechtbank voor geringe vorderingen gaan. De meeste zakelijke rechtszaken vinden plaats in staatsrechtbanken.
Conclusie
Een klant kan een rechtszaak aanspannen tegen een bedrijf voor een aantal dingen die het verkeerd heeft gedaan. Ontevreden werknemers, klanten of andere belanghebbenden die denken dat het bedrijf hen onrecht heeft aangedaan, beginnen rechtszaken tegen bedrijven. Dit soort letsel kan veel verschillende vormen aannemen, zoals mentale en emotionele stress, en elk geval wordt op zichzelf behandeld.
Gerelateerde artikelen
- KLACHTENBEHEERSYSTEEM: Functies waar u op moet letten
- DUURZAAM: definitie, huuropzegging, facturen (+ gratis tips)
- Wat is forensische boekhouding: overzicht en hoe het werkt.
- WAT IS EEN RECHTSZAAK: wat u moet weten, voorbeelden en verschillen
- CONTRACT ADVOCAAT: wat u moet weten over een contract advocaat
- TITEL VERSUS REGISTRATIE: Het verschil tussen titel en registratie.
Referenties
