Een baan opzeggen kan een beetje lastig zijn. Het nemen van de beslissing om uw baan te verlaten moet niet lichtvaardig worden genomen, en het kan ook moeilijk zijn. Hoewel het een uitdagend en uitdagend proces kan zijn, hoeft het niet met de juiste planning en voorbereiding te zijn.
Het is cruciaal om te begrijpen hoe u op een goede manier kunt stoppen met een baan, of u nu op zoek bent naar een nieuwe kans of gewoon naar iets anders wilt verhuizen. Om er zeker van te zijn dat u op een goede manier afscheid neemt van uw werkgever en uw goede naam behoudt, zal dit artikel u de beste oplossing bieden. Door deze stappen te volgen, leert u hoe u een baan kunt opzeggen en hoe u klaar kunt zijn voor een nieuwe. Leer meer door verder te lezen.
Hoe een baan op te zeggen
Om uw carrière een boost te geven en uitstekende referenties te krijgen, moet u uw baan zo goed mogelijk beëindigen met een goed plan, op een goede manier stoppen en de juiste hoeveelheid opmerken. Volg deze uitgebreide stapsgewijze zelfstudie om te leren hoe u een baan kunt opzeggen.
#1. Bepaal uw motieven om uw taak uit te voeren.
Zorg ervoor dat je intentie goed is voordat je het doet. Denk goed na over wat u drijft om uw huidige baan uit te voeren. Ik ben echter wel te maken gehad met de rechter in uw werk voor een andere taak, of u kunt een nieuwe kader laten werken, en werk als freelancer of start uw eigen bedrijfstak.
Bovendien, hoe weet je zeker dat het inderdaad tijd is om te vertrekken? Overweeg de volgende argumenten terwijl u reageert op de onderstaande problemen:
- Ben ik in dienst van het juiste bedrijf?
- Gaat deze baan op de lange termijn zijn vruchten afwerpen?
- Ben ik in de juiste positie?
- Ben ik klaar voor het beroep dat ik in de toekomst wens?
U moet op zoek gaan naar een nieuwe baan en het is waarschijnlijk dat u op geen van deze problemen "nee" kunt antwoorden.
#2. Zorg voor een goed plan.
Als je eenmaal je baan hebt gedaan, is het vrij moeilijk om je beslissing te veranderen. Het is ook moeilijk om je collega's onder ogen te zien en een fout te erkennen, zelfs als je op goede voet bent vertrokken en zeker weet dat je welkom bent.
Overweeg om te reageren op de volgende vragen:
- Heb ik ergens anders een baan?
- Moet ik nu mijn baan opzeggen?
- Zo niet, heb ik dan genoeg geld om het vol te houden als mijn volgende baan niet zo snel komt als ik had gehoopt?
- Hoe kan een verandering of voorgevoel mijn houding op het werk beïnvloeden?
- Zou een beslissing over mijn werkomstandigheden met HR van gedachten veranderen?
- Zou thuiswerken mijn persoonlijke leven verbeteren en me meer flexibiliteit geven?
- Hoe zou mijn toekomstige baan verschillen van degene die ik nu heb?
#3. Maak plannen voor de volgende actie.
Het is tijd om met de voorbereidingen te beginnen als u na het beantwoorden van deze vragen nog steeds zeker bent van uw besluit. Ook moet u uw vertrek goed plannen en baan doelen voor dit niveau. Of je nu van baan wisselt of je eigen bedrijf begint, het is belangrijk dat je precies weet wat er daarna komt.
#4. Kies een uitgangsstrategie.
Wanneer u het meest tevreden bent in uw rol, wilt u niet opgeven. Stoppen rond de vakantie kan bijvoorbeeld zo vervelend zijn dat je baas een hekel aan je zal hebben. Het is echter belangrijk om vooruit te plannen. Bepaal het ideale moment om te stoppen door na te denken over het belang dat het zal hebben bij het oplossen.
#5. Breng uw baas op een strategische manier op de hoogte van uw aanstaande ontslag.
U wilt uw ontslag niet abrupt aankondigen. Maar weken voordat je ontslag neemt, spreek je met je baas. Informeer hen over uw klachten, verlangens of doelen. Door dit te doen, zal het, wanneer de tijd rijp is voor de uitdaging, niet lijken op een plotselinge verschuiving van een gelukkige werknemer naar een gefrustreerde persoon, waardoor je baas op het verkeerde been wordt gezet. Het vergemakkelijkt de dialoog enorm.
#6. Zorg voor een goede kennisgeving.
Geef een kennisgeving van twee weken van tevoren.
Het is duidelijk dat de duur van de kennisgeving die nodig is voor ontslag, wordt vermeld in uw arbeidscontract; dit aantal kan echter variëren, afhankelijk van uw branche en taak. Minder dan twee weken van tevoren op de hoogte stellen is over het algemeen geen goed idee, maar je moet zowel jou als je baas zoveel mogelijk tijd geven, dus mik op een maand.
#7. Maak een plan vooruit en verder.
Na kennisgeving kan uw baas u aansporen om langer te blijven dan u volgens de voorwaarden van uw contract zou moeten doen. Als je een baan hebt, hoef je niet te blijven. Daarom is het van cruciaal belang om van tevoren te plannen. U hoeft niet tijdelijk te blijven als u uw baas voldoende tijd geeft om uw vervanging te plannen.
Zorg ervoor dat u het volgende in uw opzegbrief opneemt voordat u uw baan opzegt:
- Wees beknopt. Je hoeft niet uit te leggen waarom je deed wat je deed.
- Wees heel duidelijk over uw reden. Laat geen ruimte voor twijfel.
- Identificeer uw laatste werkdag.
- Voeg een bedankbericht toe voor de mogelijkheid om met hen samen te werken.
#8. Zorg ervoor dat u uw baan in persoon opzegt.
Lever je ontslagbrief persoonlijk in bij de directie.
Het gesprek begint met een antwoordbrief. U laat uw baas weten dat u hem binnenkort zult ontmoeten door uw bericht in te dienen. Face-to-face communicatie stelt u in staat om op een goede manier uit elkaar te gaan. Bovendien hebben ze veel tijd en geld besteed aan de ontwikkeling van jou, dus vertrekken zonder een vergadering zou niet in je beste belang zijn.
Er zijn een paar richtlijnen om te onthouden tijdens het voeren van deze discussie:
- Beschrijf uw bevredigende ervaringen en hoe het werken met het bedrijf u heeft geholpen.
- Leg hen uit waarom je denkt dat het tijd is om verder te gaan zonder al te veel aandacht te schenken aan de nadelen.
- Toon altijd respect, hoe je je ook voelt.
- Onderneem actie. Vermijd het onderwerp te vermijden of woorden te gebruiken die iets anders zouden kunnen betekenen. Uw beslissing is genomen. Wees resoluut in uw uitvoering.
- Informeer uw baas niet voordat u uw collega's vertelt. Je baas zou de feiten kunnen leren voordat je ze rechtstreeks vertelt, wat je invloed op je vertrekplan zou verminderen.
#9. Bereid je voor op je vertrekgesprek.
Voordat u vertrekt, kunt u worden uitgenodigd om deel te nemen aan een eventuele exit. De ontmoeting met je baas verschilt echter van het vertrekpunt. Ze hebben ook de mogelijkheid om werknemersinput te krijgen en te bepalen hoe tevreden de werknemer is met het bedrijf. Identificeer de oorzaken van uw probleem en geef ideeën voor verandering tijdens het vertrek.
#10. Behoud uw uitstekende reputatie binnen de organisatie en maak een gunstige indruk.
Het is van cruciaal belang dat u uw laatste momenten niet in onzekerheid doorbrengt. Sterker nog, je zou een poging moeten doen om harder dan ooit te werken in je laatste dag met de organisatie. Vriendelijke banden onderhouden betekent het bedrijf verlaten met een goed imago. Er zijn ook een paar dingen die je zou kunnen doen in de dag die aan jou overblijft.
Als ze al iemand hebben gevonden die nieuw is of iemand van binnenuit heeft gepromoot, vertel je dan wat.
- Spreek uw dank uit in een afscheidsbrief aan uw collega's.
- Retourneer alle spullen, inclusief computers, sleutels en andere items. Neem het in dit opzicht serieus. Wacht niet tot ze erom smeken.
Is het beter om een baan op te zeggen of ontslagen te worden?
Over het algemeen is het beter om regelmatig te stoppen en ontslag te nemen dan te worden ontslagen. Als je het doet, doe je het zo volledig en zeker. Wanneer een bedrijf u dwingt om een baan af te ronden, wordt dit "ontslagen" genoemd.
Kan een baan u weigeren te stoppen?
Een wettelijk contract kan het recht van een werknemer om te stoppen niet uitsluiten (en beginnen met zijn voorgevoel) of een werkgever toestaan om een ontslag definitief af te wijzen. Ongetwijfeld is het in de VS gebruikelijk om u twee weken van tevoren op de hoogte te stellen voordat u uw werk stopt.
Hoe u een baan opzegt zonder voorafgaande kennisgeving
De beste manier om actie te ondernemen kan zijn om uw baan te beëindigen zonder kennisgeving als u zich realiseert dat dit niet de juiste rol voor u is.
De meeste mensen worden naar eigen goeddunken ingehuurd, wat betekent dat noch de werkgever, noch de werknemer wettelijk verplicht is om op de hoogte te stellen voordat het dienstverband wordt beëindigd, tenzij ze door een overeenkomst worden overvallen. Ook al is het misschien niet echt nodig, de meeste mensen geven er de voorkeur aan om twee weken of meer van te voren te weten dat ze je taken kunnen hervatten en een vervanger kunnen werven. Bovendien is dit niet altijd haalbaar, en er zijn een aantal situaties waarin het gepast en zelfs belangrijk is om uw baan op te zeggen zonder kennisgeving, zoals:
- Een vijandige of onveilige werkomgeving;
- Een familie- of persoonlijke noodsituatie;
- Een zorg voor de gezondheid;
- Een angst voor wraak en ethische problemen.
- Betere mogelijkheden
- Regelmatig starten en werk op korte termijn
- Een gebrek aan banen
Wat zeg je als je een baan opzegt?
Het enige wat u hoeft te doen is uw baas te informeren dat u uw baan zult beëindigen om meer onderwijs te volgen en uw dankbaarheid uit te drukken voor de geweldige kans. Volg de juiste tijden voor het verlaten van uw baan, kies een specifieke vertrekdatum en zorg voor de juiste opzegtermijn vóór Job.
Wat moet je niet zeggen als je je baan opzegt?
De ideale aanpak is om elke communicatie kort en stimulerend te houden. Gebruik de volgende zinnen niet:
- Denk niet dat uw manager een slechte baan heeft als u uw baan wilt opzeggen.
- Zelfs als het waar is, beweer dan niet dat de reden van je vertrek de reden is van je baas.
- Zeg niet dat het bedrijf een puinhoop is of een punt om de status of houding van de leden te vertellen als de reden voor uw vertrek.
Wanneer moet u een baan opzeggen U bent net begonnen
Er kunnen zich situaties voordoen wanneer de nieuwe functie of het nieuwe bedrijf geen geschikte match voor u is, ongeacht hoe goed u een bedrijf bestudeert voordat u een baanaanbieding accepteert. Hier zijn een paar belangrijke verklaringen voor waarom je ervoor zou kunnen kiezen om een nieuwe baan op te zeggen:
De werksfeer is geen goede match voor jou; je hebt gezondheidsproblemen; de reis is langer dan je had verwacht; er zijn problemen met de planning van uw werkuren; en je moet bewegen.
Voor een volledige gids over het verlaten van een bedrijf als werknemer, klik hier.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe vertel ik HR dat ik stop?
Overweeg de mogelijke gevolgen voor uw werkgever voordat u met HR praat over het beëindigen van uw baan. Overweeg ook waar uw zorgen zijn als u wilt dat HR uw informatie betrouwbaar behandelt. Benader het gesprek met het besef dat uw ontslag zowel voor de werkgever als voor andere werknemers problemen kan opleveren.
Zal mijn baas boos zijn als ik stop?
Afhankelijk van uw connectie met uw baas, zijn sommigen waarschijnlijk tevreden. Als ze van streek zijn, is dat meestal omdat ze het niet verwachtten of omdat ze niet wisten wat ze moesten doen.
Hoe zeg je dat ik het goed doe?
De beste methode om een baan op te zeggen, is om twee weken van te voren op de hoogte te stellen, zodat uw baas tijd heeft om een reactie te vinden. Door dit te doen, kun je je baas ervan overtuigen dat je zijn of haar en de zaken het beste voor ogen hebt.
Moet ik me schuldig voelen omdat ik mijn baan zonder kennisgeving heb opgezegd?
Nee, je hebt al genoeg redenen om je baan op te zeggen. Als u uw vertrek echter gracieus afhandelt, zou u zich helemaal niet slecht moeten voelen.
Referenties
GERELATEERDE POSTS
