Ervaar je momenteel teleurstelling in je nieuwe baan, die niet overeenkomt met je aanvankelijke verwachtingen? Misschien heb je het gevoel ervaren dat je aan het einde van je eerste dag aan je bureau zit en overweldigd wordt door de gedachte: "Ik heb een kolossale fout gemaakt." Ondanks het nemen van alle noodzakelijke stappen, zijn er gevallen waarin onze beroepen niet aan onze aanvankelijke verwachtingen voldoen, ondanks dat ze veelbelovend lijken tijdens het sollicitatieproces. Het is belangrijk om een professionele aanpak te behouden terwijl u uw baan opzegt, zelfs als u graag verder wilt. Het is ook raadzaam om acties te vermijden die in de toekomst kunnen leiden tot gespannen relaties met uw werkgever of collega's. In dit artikel bespreken we hoe je een ontslagbrief kunt opstellen voor een baan die je net bent begonnen via e-mail, het voorbeeld, en hoe je een baan kunt opzeggen die je net bent begonnen zonder voorafgaande kennisgeving.
Hoe u een baan opzegt waarmee u net bent begonnen Voorbeeld
#1. Wees er zeker van dat u wilt vertrekken
Doe een stap terug en overweeg uw opties een paar dagen voordat u opgeeft. Weeg de kosten en baten van weggaan af tegen de mogelijkheid dat het beter wordt als je wacht.
#2. Geef een opzegtermijn van twee weken
Bij ontslag is een opzegtermijn van twee weken gebruikelijk. Dit beleid geldt nog steeds, ook al ben je hier nog niet zo lang. Als u echter niet in staat bent om de gevraagde twee weken van tevoren te geven, geef dan zo veel mogelijk van tevoren een seintje. Als het enigszins mogelijk is, is het het beste om je baas persoonlijk te vertellen dat je hebt besloten ontslag te nemen. Maak je klaar om je beslissing om ontslag te nemen uit te leggen. Dus als u van plan bent om uw werkgever te ontmoeten om uw baan formeel op te zeggen, neem dan uw ontslagbrief mee.
#3. Wees eerlijk
Bij het verlaten van een nieuwe baan is het cruciaal om eerlijk te zijn tegen je werkgever. Misschien vindt u meer sympathie van uw werkgever als u uitlegt waarom u snel moet vertrekken. U bent vrij om zo veel of zo weinig informatie te geven als u wilt. Bedenk hoe u op een constructieve manier uw ontevredenheid over uw huidige functie kunt uiten. Communiceer de meest essentiële informatie snel en beleefd. Laat oneerlijkheid je niet in de weg staan om je nevenoptreden te verlaten.
#4. Schrijf kort uw ontslagbrief op
U kunt op een professionele en goede manier ontslag nemen door een brief aan uw werkgever te bezorgen. Dit kan een kort briefje zijn waarin je besluit om te vertrekken wordt uitgelegd en details bevatten zoals je laatste dag. Zorg ervoor dat u uw dankbaarheid uitspreekt voor de kans en spijt voor alle problemen die dit mogelijk heeft veroorzaakt.
#5. Kom persoonlijk opdagen met uw ontslagbrief
De meest professionele manier om uw ontslag in te dienen, is door dit persoonlijk te doen. Het is professioneel om te doen en het biedt uw werkgever de kans om met u over de beslissing te praten als zij dat willen. U hoeft de brief niet persoonlijk te overhandigen als u dat niet wilt. Deze keuze is beschikbaar als u een externe werknemer bent of onmiddellijk ontslag moet nemen om gezondheids- of privéredenen.
Hoe u een baan opzegt die u net bent begonnen Brief
Om uw professionele reputatie te behouden, kunt u het beste een formele ontslagbrief verstrekken wanneer u een baan wilt opzeggen waarmee u net bent begonnen. Het is belangrijk om uw baas en collega's op goede voet te houden, en deze brief kan u daarbij helpen. Dit is essentieel als u in een gespecialiseerd vakgebied actief bent en afhankelijk bent van mond-tot-mondreclame om klanten te vinden, en het is ook nuttig als u hoopt in de toekomst in een bepaalde hoedanigheid terug te keren naar het bedrijf. Ook kan het behouden van uw professionele reputatie worden vergemakkelijkt door schrijven van de brief. Hieronder vindt u manieren om een brief te schrijven over het opzeggen van een baan waaraan u net bent begonnen.
#1. Denk er eens over na
Besluit niet om een baan op te zeggen waar je net te snel mee bent begonnen voordat je een ontslagbrief schrijft. Denk twee keer na over stoppen zonder alle andere keuzes uit te putten. Overweeg eerst uw supervisor te benaderen als u moeite heeft om alles bij te houden wat u op het werk zou moeten doen. Ook als u zich bedreigd of ontevreden voelt op het werk, is het van cruciaal belang dat u op uw eigen oordeel vertrouwt.
#2. Adresseer uw brief en houd deze kort
Begin je brief met "Beste..." gevolgd door de naam van de ontvanger. U kunt een voornaam gebruiken of een formele titel gevolgd door de achternaam van de persoon, afhankelijk van uw relatie met hen. Leg uit waarom je hebt besloten om ontslag te nemen en verklaar dat je dit schrijft. Het is niet nodig om heel ver te gaan, maar u moet de omstandigheden rond uw ontslag wel uitleggen. Geef de laatste dag op waarop u voor het bedrijf werkt. Spreek aan het einde van uw brief uw dankbaarheid uit voor de kans om met het bedrijf samen te werken en overweeg manieren voor te stellen waarop u kunt helpen bij de overgang.
#4. Wees positief
Zelfs als je ongelukkig was in je functie, laat dat dan niet blijken in je ontslagbrief. Het is ook belangrijk om een goede indruk achter te laten bij je werkgever voor het geval je ooit een aanbevelingsbrief nodig hebt of wilt solliciteren naar een andere functie binnen het bedrijf. In de brief kunt u uw waardering uiten voor de kansen die de organisatie u heeft gegeven.
#5. Voltooi uw brief
Bij het opstellen van de laatste alinea van uw ontslagbrief van de baan die u net bent begonnen, herhaalt u uw dankbaarheid voor de kans en betuigt u spijt dat u ontslag moet nemen. Misschien wilt u uw contactgegevens bij hen achterlaten voor het geval ze na uw laatste dag nog vragen hebben. Voeg een afscheidsopmerking in, zoals 'Met vriendelijke groet', gevolgd door een komma. Om uw naam te ondertekenen, drukt u een paar keer op enter om ruimte te maken en typt u vervolgens uw initialen en achternaam.
Hoe u een baan kunt beëindigen die u net bent begonnen via e-mail
In sommige gevallen is een mondeling ontslag vereist in plaats van een persoonlijk ontslag. Soms vereisen levensgebeurtenissen dat u weinig of geen kennisgeving doet wanneer u een baan verlaat. Je manager een e-mail sturen met je ontslag is een optie als je onmiddellijk moet vertrekken vanwege bijvoorbeeld een noodsituatie in het gezin. Misschien werk je op afstand in een andere staat, waardoor het onmogelijk is om elkaar persoonlijk te ontmoeten. E-mail ontslag zou hier gepast zijn. Aangezien dat waarschijnlijk is hoe jullie twee nu communiceren, zal het niet zo abrupt overkomen als wanneer je in hetzelfde kantoor zou werken.
Bovendien moet u zich niet verplicht voelen om uw beslissing om te vertrekken in uw ontslagbrief toe te lichten. Zeg gewoon dat je om persoonlijke redenen moet vertrekken als je geen zin hebt om je beslissing uit te leggen. Dit is ook niet het forum om klachten tegen het management of collega's te uiten. Hoewel een kopie van deze e-mail waarschijnlijk in uw werknemersdossier wordt bewaard en wordt bekeken als u de werkgever ooit om een referentie vraagt, kunt u deze het beste kort en bondig houden. U stuurt uw ontslagbrief per e-mail naar uw direct leidinggevende en een kopie naar de HR-afdeling. Maak ook een kopie van de e-mail naar uw inbox om deze als een record te bewaren.
Wat u moet opnemen in uw e-mail ontslagbrief
Sommige details moeten worden opgenomen in uw ontslagbericht per e-mail, waaronder het volgende:
- Geef de ingangsdatum van uw ontslag op.
- Als uw laatste loonstrookje niet naar u is gemaild en u niet weer aan het werk gaat, moet de werkgever u het fysieke loonstrookje verstrekken.
- Ook als u vragen heeft over vergoedingen en toeslagen kunt u deze stellen.
- Om ervoor te zorgen dat het bedrijf u indien nodig kan bereiken, is het raadzaam om uw e-mailadres en mobiele nummer in uw handtekening op te nemen.
Over het algemeen wordt aanbevolen om op een hoffelijke manier dankbaarheid jegens uw werkgever en uw baas te uiten. Bij het opstellen van een e-mail om uw ontslag aan te kondigen, is het belangrijk om een duidelijke en beknopte onderwerpregel te gebruiken. Om ervoor te zorgen dat uw bericht gemakkelijk herkenbaar is, wordt u daarom aanbevolen om de onderwerpregel "Ontslag - Uw naam" te gebruiken. Dit helpt ervoor te zorgen dat uw bericht snel en nauwkeurig wordt verwerkt door de ontvanger. Het creëren van een duidelijke en beknopte onderwerpregel kan de kans aanzienlijk vergroten dat uw manager voldoende aandacht schenkt aan uw cruciale boodschap.
Hoe u een baan opzegt die u net bent begonnen zonder kennisgeving
In de zakenwereld is het gebruikelijk om uw werkgever vooraf op de hoogte te stellen van uw voornemen om uw functie neer te leggen. Als je dit doet, geef je jezelf een betere kans om met je baas om te gaan. Het tijdig doorgeven is echter niet altijd mogelijk. Er zijn stappen die u kunt nemen om uw werk te verlaten zonder dit professioneel en respectvol op te zeggen. Lees verder om te leren hoe u een baan kunt opzeggen waaraan u net bent begonnen zonder voorafgaande kennisgeving.
#1. Overweeg eerst contact op te nemen met een HR-vertegenwoordiger
Als u zonder voorafgaande kennisgeving wilt stoppen met een baan waar u net mee bent begonnen, neem dan eerst contact op met een HR-vertegenwoordiger. Als u een persoonlijke of familiale noodsituatie doormaakt, of als u het doelwit bent geweest van intimidatie op het werk. U kunt overwegen contact op te nemen met een HR-vertegenwoordiger, aangezien u mogelijk ontslag kunt nemen zonder voorafgaande kennisgeving.
#2. Schrijf de brief en houd hem kort
Als u een baan wilt opzeggen waaraan u net bent begonnen zonder kennisgeving, zorg er dan voor dat u de datum vermeldt waarop u formeel ontslag wilt nemen bij het bedrijf in uw brief. Aangezien u meteen gaat, moet u dit in de allereerste zin van uw brief vermelden. Laat zien dat u de tijd van uw werkgever waardeert. Begin niet met een lange, opwindende tirade over uw problemen thuis of op het werk. Vertel uw werkgever dat u uw functie onmiddellijk verlaat en dat is alles wat er gezegd moet worden.
#3. Wees dankbaar
Het bedanken van uw werkgever of collega's is standaardpraktijk voor elke ontslagbrief. Laat uw werkgever ook weten hoeveel u hun tijd waardeert en waardeer hun begrip van uw behoefte om op dit moment te vertrekken. Zelfs als je ervaring bij het bedrijf niet geweldig was, moet je toch je dankbaarheid uiten door de positieve aspecten te benadrukken.
# 4. Proeflezen
Een goed geschreven en officiële ontslagbrief is je laatste kans om een positieve indruk te maken op je werkgever. Controleer of er spel- of grammaticafouten zijn. Sommige functies van uw browser kunnen u helpen bij het vinden van typefouten. Laat daarom, om uw werk dubbel te controleren en er zeker van te zijn dat er niets over het hoofd is gezien, het door een betrouwbare vriend lezen.
#5. Maak duplicaten en bezorg de brieven persoonlijk
Nadat u klaar bent met het opstellen van de brief, laat u kopieën maken en ondertekenen. Als je je baas en de HR-vertegenwoordiger de gelegenheid wilt geven om vragen te stellen na ontvangst van je ontslagbrief, kun je die het beste persoonlijk afleveren. Als u zonder voorafgaande kennisgeving wilt stoppen met een baan waaraan u net bent begonnen, zorg er dan voor dat u uw kopie ondertekent en dateert, en bewaar er een in uw administratie.
Is het oké om na een week een baan op te zeggen
Het is niet ongebruikelijk dat mensen kort na het begin van hun functie ontslag nemen uit hun dienstverband. Het is ook niet ongebruikelijk dat een aanzienlijk aantal werknemers binnen enkele weken na indiensttreding ontslag neemt, in verschillende bedrijfstakken.
Is het ok om te stoppen op de eerste dag?
Een baan opzeggen kort nadat u bij een nieuwe organisatie bent begonnen, kan een zeker risico met zich meebrengen. Geduld ontwikkelen en actief zoeken naar mogelijkheden voor verbetering kan tot betere resultaten leiden. Met andere woorden, als iemand geen interesse heeft, is de meest haalbare optie om de activiteit stop te zetten. Het uiterlijk is mogelijk niet visueel aantrekkelijk.
Hoe snel is het te vroeg om een baan op te zeggen?
Het vaak wisselen van baan binnen een korte periode kan zorgen baren bij potentiële werkgevers. Volgens de meeste deskundigen op dit gebied wordt over het algemeen aanbevolen dat personen ten minste een jaar aan het werk blijven als een middel om blijk te geven van een zekere mate van toewijding voordat zij op zoek gaan naar ander werk.
Is het onbeleefd om na 2 weken een baan op te zeggen?
Wanneer u de definitieve beslissing heeft genomen om ontslag te nemen, is het raadzaam om, indien mogelijk, een opzegtermijn van twee weken in acht te nemen. In bepaalde situaties is het misschien niet aan te raden om twee weken of zelfs maar een week te blijven, omdat dit mogelijk nadelige gevolgen kan hebben voor uw algehele gezondheid en welzijn.
Is het ok om na 1 maand een baan op te zeggen?
Het is geen slechte manier om na slechts een paar maanden een baan op te zeggen, maar van kortetermijnwerk een patroon maken roept rode vlaggen op.
Moet ik 2 weken wachten om een baan te verlaten?
Hoewel er geen vaste hoeveelheid tijd is dat u op de hoogte moet zijn, willen de meeste bedrijven ten minste twee weken zodat ze een vervanger kunnen vinden en uw taken kunnen overdragen.
Referenties
- zippia.com
- indeed.com
- thebalancemoney.com
gerelateerde berichten
- ONTSLAG BRIEF: de beste manier om later een ontslag te schrijven
- 4 tekenen dat u die baan moet opzeggen en hoe
- ONTSLAGBRIEF VAN WERKNEMER: Formaat, voorbeelden en gids
- HOE EEN E-MAIL TE SCHRIJVEN: tips en voorbeelden voor het schrijven van professionele e-mails
- ALS IK ONTSLAGEN KAN IK WERKLOOS WORDEN: uitgelegd!
- HOE EEN ONTSLAGBRIEF TE SCHRIJVEN: Wat u wel en niet moet zeggen
- HOE WAARDEER JE EEN BEDRIJF: formule, voorbeelden en stapsgewijze handleiding
