Werknemersevaluaties op Glassdoor die onbeperkte PTO vermeldden, stegen in juni 75 met 2022% in vergelijking met de tijd vóór de uitbraak. Maar niet iedereen gelooft dat het geven van onbeperkte vakantiedagen aan werknemers in hun belang is of hen zal aanmoedigen om van hun vakantietijd te profiteren. Wat is onbeperkt betaald verlof? Hoe verhoudt het zich tot ander typisch beleid? Wat zijn de voor- en nadelen voor werknemers? We zullen het hier allemaal behandelen. Denk na over de logistiek van het implementeren van voorgestelde wijzigingen in uw huidige PTO-beleid. Dit bericht bespreekt de voordelen en nadelen van onbeperkte PTO voor werknemers.
Hoe werkt onbeperkte aftakas
De term "onbeperkte PTO" verwijst naar een soort betaald verlofbeleid waarmee werknemers zoveel vrije tijd kunnen opnemen als ze nodig hebben, zolang ze hun werk maar afmaken. Het verschilt van reguliere PTO-programma's, waarbij werknemers vaak een bepaald aantal vrije dagen per jaar krijgen. Er zijn verschillende methoden om onbeperkte aftakas te gebruiken. Werknemers kunnen zoveel vrije tijd opnemen als ze willen, zolang ze hun management van tevoren op de hoogte stellen. Een andere mogelijkheid is dat werknemers een beperkt aantal vakantiedagen hebben, maar niet-gebruikte dagen van jaar tot jaar kunnen meenemen. Onbeperkte aftakas heeft voor- en nadelen. Een voordeel is dat het werknemers meer vrijheid en controle kan geven over hoe ze hun werk en privéleven combineren. Bovendien kan het helpen bij het binnenhalen en behouden van toptalent.
Een nadeel is echter dat het een uitdaging kan zijn om de vakantietijd van werknemers bij te houden en dat het voor hen eenvoudig kan zijn om te veel vrije tijd op te nemen. Over het algemeen vinden sommige bedrijven en werknemers een onbeperkte aftakas mogelijk een gunstig alternatief. Voordat u het in de praktijk brengt, is het cruciaal om de voor- en nadelen goed af te wegen. De primaire aantrekkingskracht van onbeperkte PTO is de vrijheid die het biedt aan werknemers. Bedrijven die onbeperkt betaald verlof adverteren, beperken hun werknemers doorgaans tot niet meer dan drie tot zes weken vakantie per jaar. Dat blijkt uit gegevens van de Society for Human Resource Management (SHRM). Uit hetzelfde SHRM-onderzoek bleek echter dat wanneer de PTO onbeperkt is, werknemers verrassend minder geneigd zijn om vrije tijd op te nemen.
Verder bestaat de mogelijkheid van discriminatie bij een onbeperkt PTO-beleid. Zonder een schriftelijk beleid kunnen managers per geval beslissen of ze verzoeken inwilligen of afwijzen.
Hoe werkt onbeperkte aftakas voor werknemers per uur
Naast het potentiële financiële voordeel dat uw werknemers mogelijk minder vakantiedagen opnemen, is er ook het zeer reële voordeel van het schrappen van verdiende uren die moeten worden uitbetaald wanneer een werknemer vertrekt. Zonder gewerkte uren zijn er geen tegoeden om over te dragen of uit te betalen wanneer een PTO-polis onbeperkt is. Discretionaire PTO vervangt de standaard PTO en elimineert het objectieve aspect van verdiende vakantietijd. In beide systemen zijn er verschillende redenen waarom bazen werknemers verlof kunnen weigeren. Dit kunnen vergaderingen, conferenties, presentaties, prestatieproblemen en deadlines zijn. Hoewel goedkeuring nog steeds vereist is voor traditionele PTO, heeft het concept van verdiende uren nog steeds een zekere heiligheid. Zonder dat zal elke rechtvaardiging voor het afwijzen van een vakantieverzoek, ongeacht hoe gerechtvaardigd het ook is, waarschijnlijk leiden tot onvrede met het nieuwe systeem.
Flexibele verlofregelingen zijn eigentijds en abstract; de federale overheid niet. Als u uw uren niet bijhoudt, kunt u mogelijk geen federaal vereist verlof zoals FMLA bijhouden. Hiermee keert u terug naar het tijdperk van papieren controle en archivering. Dit is een slechtere situatie dan de situatie waarin u zich eerder bevond. Een goed doordacht flexibel betaald verlofbeleid zou werknemers in staat moeten stellen om in en uit te klokken zonder een negatief psychologisch effect op hen te hebben.
Werknemers bij een organisatie met een onbeperkt PTO-beleid hebben geen vooraf vastgestelde jaarlijkse toekenning van vakantiedagen. Werknemers worden in plaats daarvan aangemoedigd om vrij te nemen wanneer ze dat nodig hebben, zolang dit geen negatieve invloed heeft op de productiviteit. Dit biedt veel speelruimte en erkent efficiënt tijdbeheer van de kant van de medewerkers.
Hoe werkt onbeperkte Pto met zwangerschapsverlof
Aangezien zwangerschapsverlof vereist is onder de FMLA-wet, worden deze vaak apart behandeld. Het idee van onbeperkte PTO is relatief nieuw en er zijn geen regels die bepalen wat acceptabel of onaanvaardbaar is. Bijgevolg kan het tegelijkertijd gebruiken van beide problemen veroorzaken. Wereldwijd gebruiken maar heel weinig bedrijven onbeperkte PTO als hun verlofbeleid voor werknemers. Het is een relatief nieuw idee dat sommige bedrijven met succes proberen over te nemen. Hoewel de meeste bedrijven op hun hoede zijn voor Unlimited PTO, melden degenen die het hebben geïmplementeerd dat hun medewerkers het minder vaak gebruikten dan voorheen. De methode Onbeperkt PTO is nog niet voor alle bedrijven geschikt. De zorgsector zou bijvoorbeeld van zijn werknemers verlangen dat ze consistente uren maken. Dit komt omdat hun werk een aanzienlijke impact heeft op degenen die op hen vertrouwen.
Aan de andere kant kunnen bedrijven die afhankelijk zijn van de innovatie en productiviteit van hun personeel om hun activiteiten te beheren, onbeperkte PTO implementeren om personeel te motiveren. Dit is ook om de nadruk te leggen op het werkproduct in plaats van op het aantal uren dat erin wordt gestoken. Onbeperkte PTO kan een geweldige manier zijn om toptalent aan te trekken en te behouden, maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat het correct wordt geïmplementeerd.
Hoe werkt onbeperkte aftakas met FMLA
Een onbeperkte PTO-polis kan snel een financiële nachtmerrie worden als deze niet goed wordt geïntegreerd met lange periodes van afwezigheid, zoals die gedekt door de FMLA/CFRA. Verlengd medisch verlof onder de FMLA/CFRA, PDL (zwangerschapsverlof), de ADA of werknemerscompensatie wordt meestal betaald. Als het onbeperkte PTO-beleid van het bedrijf deze langdurige medische afwezigheid niet uitdrukkelijk beperkt, kan een werknemer zijn betaalde onbeperkte PTO gebruiken tijdens een verlengde medische afwezigheid. Hieruit volgt een betaald verlof in plaats van een onbetaald verlof. De kosten om dit niet te doen zijn hoog, aangezien een alternatief is om onbeperkte PTO-polissen te beperken tot C-Suite personeel met een hoog inkomen. Ter illustratie: een betaald FMLA-verlof van drie maanden zou $ 25,000 kosten voor een werknemer die $ 100,000 verdient.
Evenzo moeten verwijzingen in het beleid inzake medisch verlof duidelijk maken dat dit verschilt van onbeperkte PTO en dat dit laatste niet van toepassing is op verlof dat voor een langere periode duurt. Volgens haar beleid en financiële mogelijkheden kan een bedrijf specificeren dat langdurig medisch verlof onbetaald, gedeeltelijk of volledig betaald is. Natuurlijk kunnen bedrijven een vorm van betaald verlof aanbieden aan werknemers die om medische redenen vrij moeten nemen, en dat doen ze vaak ook. Bedrijven kunnen profiteren van de voordelen van onbeperkte PTO zonder de bijbehorende risico's door op de juiste manier een onbeperkt PTO-beleid op te stellen.
Managementjuristen adviseren firma's om rekening te houden met hun verantwoordelijkheden volgens de Family and Medical Vacation Act (FMLA) bij de overstap naar onbeperkt betaald verlof (PTO) voor de C-suite om ervoor te zorgen dat FMLA-verlof, dat over het algemeen onbetaald is, niet verandert in 12 weken betaalde vakantie.
Hoe werkt onbeperkte aftakas in Californië
Iedereen geniet van zijn betaalde vrije tijd en overal plannen werknemers hun twee weken betaalde vakantie in hun dromen. Maar is het echt beter om meer betaald verlof (PTO) te hebben? In Californië gevestigde technologiebedrijven zoals Netflix, Oracle, LinkedIn en Twitter zijn de afgelopen jaren steeds vaker voorgekomen en bieden hun personeel nu voordelen zoals onbeperkt betaald verlof. Om te kunnen concurreren om het IT-talent van Californië, staan veel bedrijven onder druk om vergelijkbare aanbiedingen te doen. Zowel werkgevers als werknemers kunnen deze stijgende trend van onbeperkt betaald verlof echter onwerkelijk vinden.
In Californië is betaald verlof geen verplicht verlof. Naast vakantietijd kunnen PTO-regels echter ook van toepassing zijn op wettelijk verplichte pauzes (zoals California Paid Family Leave en California Paid Sick Leave). Werkgevers zijn volgens de Californische wet niet verplicht hun personeel betaald verlof te geven. Sectie 227.3 van de California Labour Code schrijft echter voor dat, tenzij anders bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst, een werkgever die besluit om betaalde vakantie aan te bieden in het kader van een PTO-programma, alle verworven vakantietijd moet betalen die een werknemer op dat moment nog niet heeft gebruikt. tijd van beëindiging van de baan. Opgebouwde vakantietijd kwalificeert als beroepsinkomen, vandaar dat deze uitbetaling noodzakelijk is. Het voordeel van het behouden van verplicht verlof naast PTO is dat het bij beëindiging niet doorbetaald wordt.
Wat is de vangst van onbeperkte aftakas?
Een vakantiebeleid dat bekend staat als onbeperkt betaald verlof (PTO) stelt medewerkers in staat zoveel vrije tijd te nemen als ze willen, op voorwaarde dat dit hun vermogen om hun werk af te maken niet in de weg staat.
Krijgt u nog steeds betaald met onbeperkte pto?
Wanneer u uw werknemers onbeperkt betaald verlof (PTO) geeft, beperkt u ze niet tot een vast aantal dagen per jaar en kunnen ze die vrije tijd gebruiken voor alles wat ze nodig hebben. Dit geldt ook voor verzoeken om verlof wegens ziekte, vakantie of het verlies van een dierbare.
Is onbeperkte aftakas eigenlijk goed?
Onbeperkt betaald verlof (PTO) moedigt werknemers niet alleen aan om hun tijd op kantoor te maximaliseren, maar het stroomlijnt ook hun vermogen om dit te doen. Als je de mogelijkheid hebt om vrij te nemen wanneer je het nodig hebt, kun je ontstressen en verjongen.
Wat is de gemiddelde tijd die nodig is met onbeperkte aftakas?
Volgens een onderzoek namen werknemers die toegang hadden tot onbeperkte vakantietijd 13 dagen per jaar vrij, vergeleken met 15 dagen volgens de standaardregels. Nadat werknemers onbeperkte PTO hadden gekregen, bleek uit een ander onderzoek dat het gemiddeld aantal opgenomen vakantiedagen steeg van 14.0 naar 16.6 per jaar.
Is onbeperkte aftakas een rode vlag?
Nee, het hebben van een onbeperkte aftakas op zichzelf is geen waarschuwingssignaal. Als ze u die informatie niet kunnen geven, kan dat reden tot bezorgdheid zijn. Werknemers kunnen van dit voordeel genieten en er gebruik van maken als ze u het aantal vrije dagen kunnen geven.
Waarom geven werkgevers onbeperkte pto?
Werkgevers die kiezen voor onbeperkt betaald verlof (in plaats van een meer conventioneel vakantie-, ziekte- of persoonlijk tijdbeleid) doen dit om het beheren en bewaken van verlof (per type en gebruikte hoeveelheid) gemakkelijker te maken door één enkel, duidelijk beleid te hebben.
Maken werknemers misbruik van onbeperkte pto?
Er is geen garantie dat een werknemer geen gebruik zal maken van de onbeperkte vakantievoorziening. Veel onbeperkte PTO-voorschriften vereisen echter nog steeds toestemming van de manager. De goedkeuring van de manager is een nuttige waarborg om systeemmisbruik door werknemers te voorkomen.
Eindoordeel
Er zijn voor- en nadelen aan onbeperkte aftakas. Een van de voordelen is dat het werknemers meer flexibiliteit en controle kan geven over hun werk-privébalans. Het kan ook helpen om toptalent aan te trekken en te behouden. Een van de nadelen is echter dat het moeilijk kan zijn om de vrije tijd van werknemers bij te houden en dat het voor werknemers gemakkelijk kan zijn om te veel vrije tijd op te nemen. Over het algemeen kan onbeperkte aftakas voor sommige bedrijven en werknemers een goede optie zijn. Het is echter belangrijk om de voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen voordat u het implementeert.
Aanbevolen inhoud
- PTO-BELEID: een stapsgewijze handleiding voor het maken van een PTO
- BELEID VOOR BETAALDE TIJD UIT: best practices en voorbeelden
- VERLOFBEHEERSYSTEEM: beste software voor verlofbeheer
Referenties
