Het beheer van de gezondheidszorg zorgt ervoor dat medische voorzieningen zowel effectief als efficiënt functioneren. Beheerders in de gezondheidszorg zijn verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder het opleiden van personeelsleden, het beheer van faciliteiten, het handhaven van regels en het creëren van de infrastructuur die nodig is voor effectieve patiëntenzorg. Het hoeft dan ook niet te verbazen dat het vakgebied van de zorgadministratie een breed scala aan beroepen omvat. Bovendien zijn de beloningen voor hun harde werk aanzienlijk. In dit artikel gaan we in op het salaris van een diploma, bachelor assistentie (BA), master en volksgezondheidsadministratie.
Wat is Gezondheidsadministratie?
Het woord "gezondheidsadministratie" verwijst naar het beheer van alle niet-klinische aspecten van het runnen van een zorgaanbieder of -systeem, zoals de dagelijkse bedrijfsvoering, het inhuren van en toezicht houden op personeel, het ontwikkelen en implementeren van een financieel plan en het ontwikkelen en implementeren van een strategisch langetermijnplan. Als het gaat om de zakelijke kant van het verlenen van gezondheidszorg, kan gezondheidsadministratie worden gezien als het proces van het beheren en hanteren van alle bewegende delen.
Zorgbestuurders zijn toonaangevend in een steeds evoluerend en multidisciplinair veld dat begint met het bieden van goed beleid en hoogwaardige patiëntenzorg en zich uitstrekt tot het beheer van de financiële en personele middelen van zorgorganisaties.
Vanwege de uitgestrektheid en complexiteit van veel gezondheidszorgstelsels in de Verenigde Staten, reikt de administratie van de gezondheidszorg veel verder dan het domein van eenvoudige beleidsvorming en personeelsbeheer. Administratie in de gezondheidszorg kan vele vormen aannemen, maar probeert altijd de patiëntenzorg te verbeteren door de effectiviteit van medische voorzieningen te maximaliseren en betere communicatie tussen medische professionals mogelijk te maken.
Afhankelijk van de complexiteit en breedte van het gezondheidszorgsysteem kan het nodig zijn dat voor de gezondheidszorgadministratie meer dan één team samenwerkt om toezicht te houden op alle aspecten van het systeembeheer.
Daarnaast kan de uitvoering van de gezondheidszorg de controle en aansturing inhouden van:
- Bepaalde domeinen, zoals personeelszaken, gebouwbeheer, bezoekersdiensten en budgettering
- Ziekenhuisafdelingen of -afdelingen, zoals intensive care-afdelingen, eerstehulpafdelingen en cardiale zorgafdelingen
- Uitgebreide medische zorg
- Specifieke medische gebieden zoals cardiologie, chirurgie en fysiotherapie
- Plaatsen zoals klinieken, ziekenhuizen en thuiszorginstellingen.
Wat doet een gezondheidsbeheerder?
Bestuurders in de zorg houden toezicht op de meest uiteenlopende afdelingen. Denk bijvoorbeeld aan patiëntenzorg. De primaire rollen van een zorgadministrateur zijn als volgt:
- Human Resource Management
- Communicatie
- Operations Management
- Wettelijke verantwoordelijkheden
- Financieel Management
De meeste zorgbeheerders en managers van gezondheidsdiensten zijn cruciale personeelsleden in elke medische instelling. Ook zijn zij verantwoordelijk voor het succes van de zorgorganisatie en het leveren van hoogwaardige medische zorg aan patiënten. Laten we de vijf belangrijkste taken in meer detail bekijken.
#1. Personeelszaken
Personeel en personeelsbeheer zijn cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Dat komt omdat medisch personeel de ruggengraat vormt van elk gezondheidszorgsysteem. De meeste bestuurlijke functies in de zorg richten zich op management. Ze zijn vaak verantwoordelijk voor het voeren van interviews en het nemen van beslissingen over het aannemen van medisch personeel. Ze hebben een uitstekend zakelijk inzicht en huren altijd het best mogelijke kantoorpersoneel in. Ze houden ook toezicht op groepen en zorgen ervoor dat elk lid alles heeft wat ze nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren.
Daarnaast hebben managers en bestuurders in de zorg de verantwoordelijkheid om hun medewerkers te inspireren. Door een prettige werkplek te bevorderen, hopen ze hun getalenteerde werknemers in de buurt te houden. Daarnaast stimuleren ze participatie op de werkvloer. In samenwerking met HR bieden ze voordelen en hulp aan werknemers. Ten slotte investeren ze in hun personeel door hen toegang te geven tot opleidings- en promotiemogelijkheden.
# 2. Communicatie
Om een goede reputatie te behouden voor het leveren van kwaliteitszorg, werken zorgbeheerders samen met hoger opgeleiden. Zowel interne als externe communicatie komt aan bod. Een gezondheidsbeheerder is verantwoordelijk voor een aantal essentiële taken. Een daarvan is ervoor zorgen dat iedereen in het bedrijf met elkaar op één lijn zit. Bestuursleden, afdelingshoofden en medisch en administratief personeel vertrouwen doorgaans op hen als tussenpersoon tussen alle partijen. Ze hebben hun handen in een aantal verschillende potten. Onder deze zijn:
- Gemeenschapsrelaties
- Interne communicatie
- Informatiemanagement
Wat de interne discussie betreft, coördineren ze met HR om effectieve contactlijnen te openen voor opmerkingen en suggesties van het personeel. Ze coördineren de boodschap van de organisatie met het PR-team voor verspreiding onder het publiek. Daarnaast wonen ze gemeenschapsevenementen bij en helpen ze de banden tussen buren te versterken.
#3. Operationeel beheer
Een van de belangrijkste taken van een zorgadministrateur is het managen van de dagelijkse gang van zaken. Er zijn verschillende verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat het medische kantoor soepel en correct verloopt. Managers van zorginstellingen en -diensten moeten zich van tevoren voorbereiden. Het doel hier is om een productieve organisatiestructuur in werking te stellen. Ook het gezondheidsmanagementveld en de huidige toedieningswijzen komen aan bod. Een zorgbeheerder is verantwoordelijk voor het beheer van werknemers, infrastructuur en operaties.
Ze maken ook een alomvattend plan voor het beheren van uitgaven en houden zich daar religieus aan. Leiders in de gezondheidszorgadministratie hebben een aantal verantwoordelijkheden, waaronder strategische planning, toezicht houden op technologische upgrades en het identificeren en beheren van uitbestede commerciële diensten. Ze geven prioriteit aan het behouden van een gezonde, gelukkige en productieve werkplek voor alle werknemers.
#4. Wettelijke verantwoordelijkheden
Het gezondheidszorgsysteem kan moeilijk te navigeren zijn. Er zijn meestal meerdere mensen, zowel binnen als buiten de organisatie, bij deze gebieden betrokken. Dit zijn kritieke uitdagingen in de medische wereld en zorgmanagers werken nauw samen met de juridische en ethische afdelingen van hun organisatie om ze aan te pakken. Ze overleggen met hun juridische afdelingen om ervoor te zorgen dat ze blijven voldoen aan alle toepasselijke wet- en regelgeving. Vanwege hun dubbele rol bij het bevorderen van open communicatielijnen en het toezicht houden op personeelsleden, zorgen gezondheidsbeheerders ervoor dat hun faciliteiten zowel veilige als ethische werkplekken zijn. Ze maken en houden plannen bij voor het omgaan met ongewenste gebeurtenissen. Ze maken ook plannen om ervoor te zorgen dat aan alle nationale en federale vereisten wordt voldaan. En ze wijken niet af van de regels voor het verkrijgen van een medische vergunning. Uiteindelijk zijn zij verantwoordelijk voor allerhande crisisbeheersing.
Studenten moeten hun opties grondig onderzoeken voordat ze een studieprogramma voor gezondheidszorgadministratie kiezen. De verantwoordelijkheden van een gezondheidsbeheerder moeten beter worden begrepen. Daarnaast wordt aanbevolen dat studenten een breed scala aan commerciële en medische vaardigheden verwerven. Zorgbeheerders zijn ook verantwoordelijk voor andere soorten bedrijfsactiviteiten, zoals:
- Risicomanagement
- Toezicht
- Kwaliteitsverzekering
- Beleid
- Project management
#5. Financieel management
Effectief financieel beheer is cruciaal voor het succes van elk bedrijf. Het is zelfs cruciaal voor het voortbestaan van de organisatie. De taak van een gezondheidsbeheerder is sterk afhankelijk van deze vaardigheid. Beheerders in de gezondheidszorg houden vaak toezicht op een groep financiële accountmanagers. Ook accountants kunnen aan deze persoon rapporteren. Het komt allemaal neer op de grootte van het bedrijf of de groep. Professionele zorgbeheerders zijn bedreven in het leiden van hun teams en het uitvoeren van hun verantwoordelijkheden. Dit komt door hun gespecialiseerde opleiding in de financiële sector. Zij kennen het reilen en zeilen van het facturatieproces en het betalingsbeleid. Managers in de gezondheidszorg zijn verantwoordelijk voor:
- Beheer de cashflow
- Verzorgen loonadministratie
- Crediteuren
Daarnaast houden ze toezicht op audits en onderzoeken ze budgetten.
Het werk van een gezondheidsbeheerder omvat aspecten van het bovenstaande. Ze moeten een programma voor zorgadministratie doorlopen om de grondbeginselen van zorgmanagement te leren. Ze moeten ook goed thuis zijn in de grondbeginselen van effectief management en commercie. Er zijn twee soorten kennis die nodig zijn voor zorgmanagement. Leiderschap en gezond zakelijk inzicht zijn essentieel in de gezondheidszorg.
Hoe u een gezondheidsbeheerder kunt worden
Overweeg het volgende om uw carrière in de gezondheidsadministratie vooruit te helpen:
#1. Een bachelordiploma behalen
Om het gebied van gezondheidszorgadministratie te betreden, moet men eerst zijn bacheloropleiding voltooien. Het is waar dat sommige bacheloropleidingen beter geschikt zijn voor een carrière in de gezondheidszorgadministratie dan andere, maar elke bacheloropleiding in een verwant vakgebied, zoals gezondheidszorgadministratie, bedrijfskunde of human resources, kan nuttig zijn. Sommige mensen die bijvoorbeeld in de zorgadministratie werken, beginnen in verwante disciplines zoals verpleegkunde of volksgezondheid.
#2. Praktische ervaring opdoen
Het opdoen van relevante werkervaring is de volgende vereiste voor een carrière in de gezondheidszorgadministratie. Het is mogelijk dat je meer dan één optie hebt voor relevante werkervaring, afhankelijk van het bachelordiploma dat je hebt behaald.
Werkervaring opdoen als verpleegkundige of andere arts kan zeer nuttig zijn voor een toekomstige carrière in de gezondheidszorg. Administratieve functies op instapniveau zijn een goede manier om ervaring op te doen als je een diploma hebt in een verwant vakgebied, zoals gezondheidszorg of bedrijfskunde.
Hoewel de meeste zorgadministrateurs in ziekenhuizen en aanverwante omgevingen werken, is kennis op andere gebieden nuttig. Werkgevers vinden het aantrekkelijk als je kunt aantonen dat je naast je ervaring in de zorgadministratie ook bestuurlijke ervaring hebt in het bedrijfsleven en de verzekeringssector. Lees ook GEZONDHEIDSZORG: betekenis, strategie, bedrijven en adviseur.
#3. Behaal je masterdiploma
Het volgen van een masteropleiding is na het opdoen van de nodige beroepservaring de volgende logische stap naar een carrière als zorgadministrateur. Soortgelijke overwegingen die worden gebruikt bij het selecteren van een niet-gegradueerde major, zijn van toepassing bij het kiezen van een masteropleiding in gezondheidszorgadministratie. Veel mensen in administratieve functies in de gezondheidszorg hebben een masterdiploma in bedrijfs-, openbare of gezondheidsadministratie.
Als je je bachelordiploma als basis gebruikt, kun je ook je opties voor een graduate studie beperken. Als je bachelordiploma in bedrijfskunde was, is het misschien gemakkelijker om in hetzelfde vakgebied een masteropleiding te volgen.
#4. Denk na over inschrijven voor een Graduate Course of Study
Hoewel het door veel werkgevers niet wordt vereist, is het voltooien van een postuniversitair fellowship of een programma voor gezondheidszorgadministratie een geweldige kans om meer over het gebied te leren en te netwerken met andere professionals.
De duur van een fellowship ligt doorgaans tussen één en twee jaar, en gedurende die tijd krijg je de kans om nauw samen te werken met ziekenhuizen en andere zorginstellingen en hun administratieve teams. Dergelijke programma's bieden doorgaans een geldelijke vergoeding in ruil voor een schema van rotaties door verschillende medische gebieden en taken. Training in een aantal omgevingen kan u de vaardigheden leren die u nodig hebt om een succesvolle zorgadministrateur te zijn.
#5. Krijg een carrière die bij je past
Chief Executive Officer, Patient Care Executive en Nurse Executive zijn slechts enkele van de vele gespecialiseerde rollen die bestaan binnen de grotere paraplu van de gezondheidszorgadministratie. Vind de juiste baan door je te laten leiden door je passies en ervaringen uit het verleden.
Als geestelijke gezondheid bijvoorbeeld uw interessegebied is, kunt u solliciteren naar een functie in de administratie van het centrum. U kunt uw zoektocht naar een carrière in de langdurige zorg of ouderenzorg beginnen door te informeren naar administratieve vacatures in bestaande faciliteiten.
Salaris Gezondheidsadministratie
Bestuurders in de zorg worden dagelijks geconfronteerd met een grote verscheidenheid aan lastige problemen. Ze werken om ervoor te zorgen dat hun patiënten de best mogelijke zorg krijgen door de inspanningen van vele specialisten te coördineren. Daarnaast ontwikkelen ze plannen om hun diensten te promoten, zoeken ze naar publieke en private financieringsbronnen en nemen ze nieuwe aanbiedingen op in hun bestaande systemen. De verantwoordelijkheden van een gezondheidsbeheerder kunnen grenzeloos lijken.
Gezondheidsadministratie heeft een veeleisende baan, maar volgens de BLS krijgen ze hun salaris dienovereenkomstig. Ze stelden vast dat het gemiddelde salaris voor de administratie van medische en gezondheidsdiensten in 2021 $ 119,840 per jaar bedroeg. Het salaris van de topgezondheidsadministratie verdient vaak meer dan $ 205,000 per jaar.
Desalniettemin zijn deze twee figuren slechts het topje van de ijsberg van een steeds actievere sector. Het salaris van een gezondheidsadministratie fluctueert op basis van factoren zoals de grootte van de organisatie die ze beheren, eventuele geldelijke bonussen waarvoor ze in aanmerking komen en hun locatie. Hier leest u hoe al deze dingen van invloed kunnen zijn op uw loonpotentieel op het gebied van gezondheidsadministratie, mocht u besluiten een carrière op dat gebied na te streven.
Salaris voor gezondheidsadministratie per opleiding
Het carrièreperspectief van een zorgadministrateur wordt sterk beïnvloed door zijn opleidingsniveau.
Hoewel een bachelordiploma meestal vereist is voor werkzoekenden in de gezondheidszorg, kan een middelbare schooldiploma of gelijkwaardig voldoende zijn voor sommige functies. Voor sommige functies kunnen werkgevers echter op zoek gaan naar sollicitanten die minimaal een bachelordiploma hebben of een masterdiploma plus tien jaar of meer relevante werkervaring.
Graad in de gezondheidsadministratie Salaris
Graden in de gezondheidszorgsector worden steeds populairder en beschikbaar in de huidige medisch geavanceerde cultuur. Hoewel er enkele goedbetaalde diploma's beschikbaar zijn in dit dynamische gebied, leiden de meeste alleen tot gemiddelde verdiensten. Studenten die geïnteresseerd zijn in werken in de gezondheidszorg, maar hun salarispotentieel in gedachten willen houden, hebben de mogelijkheid om een diploma gezondheidsadministratie te volgen. Een diploma gezondheidsadministratie opent niet alleen tal van loopbaantrajecten, maar geeft ook toegang tot een grote salarisschaal. Studenten die in zichzelf investeren door de juiste opleiding en vaardigheden te krijgen, hebben de kans om jaarlijks meer dan $ 120,000 te verdienen.
Welke soorten zorgbeheerders verdienen het meeste geld?
De gezondheidszorg is een van de grootste industrieën om kantoorwerk te vinden. Officemanager, uitvoerend assistent, chirurgisch planner en medische biller zijn slechts enkele voorbeelden van carrières die een goed salaris opleveren in de gezondheidsadministratie.
Sommige van deze taken zijn echter eenvoudiger dan andere. Sommige vereisen of adviseren sterk een vorm van accreditatie of diploma. Andere functies zijn toegankelijk voor iedereen met een middelbare schooldiploma of een equivalent daarvan, wat goed nieuws is voor de vele werkzoekenden.
Degenen in administratieve functies zijn essentieel in elke zorgomgeving. De BLS meldt dat 33% van alle administratieve medewerkers in dienst is van ziekenhuizen, 12% van artsenpraktijken, 10% van residentiële zorginstellingen zoals verpleeghuizen en assistentiewoningen, 8% van de overheid en 7% van poliklinieken. Deze banen zijn voltijds, hoewel ze niet noodzakelijkerwijs van 9 tot 5 lopen. (In 24/7-faciliteiten kunnen sommige kantoormanagers en administratieve assistenten bijvoorbeeld nachtdiensten moeten draaien.) Chirurgieplanning en medische facturering zijn twee voorbeelden van kantoorwerk dat mogelijk vanuit huis kan worden gedaan.
Bovendien is het salarisbereik voor beroepen in de gezondheidsadministratie breed, van ongeveer $ 30,000 tot $ 60,000. Uw exacte verdiensten zijn afhankelijk van uw specifieke rol, werkgever, locatie en ervarings- en opleidingsniveau. Professionele certificering is voordelig in verschillende beroepen en resulteert vaak in een salarisverhoging. Dit zijn de zorgbeheerders die het meeste geld verdienen.
#1. Medisch officemanager
De rol van een officemanager in een ziekenhuis of kliniek is cruciaal. De manager van een medische faciliteit is uiteindelijk verantwoordelijk voor het te allen tijde efficiënt functioneren van de faciliteit. De meeste ziekenhuizen en klinieken zouden instorten zonder een bekwame officemanager.
Niemand in de medische staf of het administratiekantoor is echter verantwoordelijk. De officemanager houdt toezicht op de dagelijkse gang van zaken in de medische faciliteit achter de schermen.
Management-, organisatie-, leiderschaps- en administratieve capaciteiten zijn allemaal noodzakelijk, maar niet voldoende voor succes in de rol van medisch officemanager. De officemanager is de baas op de werkvloer en moet ervoor zorgen dat alle anderen hun taken uitvoeren en dat alles op tijd en correct wordt gedaan. Het is een van de belangrijkste administratieve functies in een ziekenhuis en een klassiek voorbeeld van middenmanagement, waarbij interactie met zowel hogere als lagere medewerkers nodig is.
Het gemiddelde salaris voor een manager van een medische officier is $ 51,362 per jaar, zoals gerapporteerd door ZipRecruiter. Dat werkt tot een gemiddeld uurloon van $ 24.69 voor banen die werknemers op die manier betalen.
#2. Medisch uitvoerend assistent
Executive assistants op medisch gebied zijn verantwoordelijk voor het grootste deel van het secretariaat van de organisatie. Terwijl sommigen in een bredere hoedanigheid dienen, worden anderen toegewezen aan specifieke leden van het hogere personeel.
Aangezien de eerste carrières de administratie van het ziekenhuis ingaan, behoren de functies van administratief assistent tot de meest aantrekkelijke. Het is een geweldige opstap voor mensen die op zoek zijn naar een loopbaan in het hoger management. De ideale kandidaat heeft zowel sterke organisatorische als sociale vaardigheden voor deze rol.
Het gemiddelde salaris voor een medisch assistent is echter $ 15.74 per uur, of $ 32,745 per jaar, zoals gerapporteerd door ZipRecruiter. Het gemiddelde jaarsalaris voor een gecertificeerde medische assistent is $ 34,171.
#3. Chirurgische planner
Een chirurgisch planner plant, zoals de naam al doet vermoeden, operatietijden voor een chirurgisch team. Dit is moeilijker dan het op het eerste gezicht lijkt.
Om essentiële chirurgische procedures te regelen, moet de chirurgische planner communiceren met de chirurg of hun kantoor, de patiënt en het juiste ziekenhuis of operatiecentrum. De planner moet ook zorgen voor alle noodzakelijke pre-operatieve tests, ervoor zorgen dat de patiënt alle pre-operatieve instructies begrijpt en alle relevante papieren verzamelen. Er wordt veel met elkaar gepraat en opgeschreven wat te doen.
De meeste chirurgische planningstaken zijn op uurbasis. Chirurgieplanners verdienen gemiddeld $ 37,790 per jaar (of ongeveer $ 18 per uur), zoals gerapporteerd door ZipRecruiter.
Bovendien varieert het salaris voor chirurgische planners sterk per locatie. ZipRecruiter meldt dat Louisiana het laagste jaarloon heeft voor chirurgische planners, namelijk slechts $ 26,903. Salarisniveaus in Mississippi, Florida en Georgia liggen allemaal onder de $ 30,000.
Met een gemiddeld jaarsalaris van $ 42,960 is Nevada de best betalende staat voor chirurgische planners. Het jaarsalaris in Massachusetts en Alaska is eveneens meer dan $ 40,000.
Salaris Master Gezondheidsadministratie
In 2018 bedroegen de uitgaven voor gezondheidszorg in de Verenigde Staten $ 3.6 biljoen, of 17.7% van het bbp. Om zo efficiënt mogelijk te kunnen werken, heeft een bedrijfssector van een dergelijke schaal managers nodig met uitgebreide ervaring en opleiding. Een diploma zorgadministratie is op maat gemaakt om studenten te leren hoe ze een zorgorganisatie succesvol kunnen runnen.
De zorgsector onderscheidt zich echter doordat ze opereert volgens een bedrijfsmodel dat onafhankelijk is van de wetten van vraag en aanbod. In de zeer gespecialiseerde setting van zorgverlening en salaris, zal een diploma in Master of Health Administration u toerusten om budgetten, financiën en toewijzingen te beheren, evenals het verzamelen van gegevens regelen, toezicht houden op personeel en helpen bij andere bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de kernactiviteiten die door elke zorgverlener moeten worden uitgevoerd om de hoogste kwaliteit van zorg voor hun patiënten te garanderen, of dit nu een ziekenhuis, onderzoeksinstelling, kliniek, bekwame verpleeginrichting of iets anders is.
In de meeste gevallen zal de beloning van een nieuwe medewerker binnen het bereik vallen dat door het bedrijf is gedefinieerd voor functies op instapniveau met een vergelijkbare complexiteit en verantwoordelijkheid. Met een Master of Science in Health Administration kun je een gemiddeld startsalaris verwachten van $ 28.28/uur, of $ 4,900/maand, of $ 58,820/jaar.
Salarisbereiken veranderen echter vaak, afhankelijk van de locatie van het werk. Als een nieuwe MHA-afgestudeerde werk vindt in een prestigieus medisch onderzoekscentrum in een grote stad, zal hij of zij waarschijnlijk meer geld verdienen dan wanneer hij of zij werk vindt in een klein gemeenschapsziekenhuis op een afgelegen locatie.
Bovendien maakt een salaris voor een master of science in de gezondheidsadministratie:
- $ 28. 28/uur
- $ 4,900 / maand
- $ 58/jr
Salaris Volksgezondheidsadministratie
In de Verenigde Staten van Amerika wordt een salaris van $ 59,146 beschouwd als de norm voor de administratie van de volksgezondheid. Het salaris van de volksgezondheidsadministratie valt vaak ergens tussen de $ 40,000 en $ 86,000. Het nationale gemiddelde voor het uurloon voor de volksgezondheidsadministratie is $ 28.44.
Bovendien wordt het salaris dat een volksgezondheidsdienst kan verwachten, beïnvloed door factoren zoals hun locatie, opleidingsniveau en hoeveelheid ervaring. De staten Massachusetts, New Hampshire, Delaware, Maine en Rhode Island hebben de hoogste salarissen voor beheerders van de volksgezondheid.
Wat is het hoogste salaris voor beheerder in de gezondheidszorg?
Administratieve banen zijn essentieel voor de goede werking van elk bedrijf, en zorginstellingen vormen daarop geen uitzondering. Als gevolg hiervan hebben zorgorganisaties vaak beheerders in dienst om de leiding te nemen over financiën, personeelszaken, informatietechnologie en andere backofficefuncties. U kunt uw potentiële aandachtsgebieden als beheerder van de gezondheidszorg beperken door eerst de talrijke rollen te identificeren die in het veld bestaan. Hier is de top 5 van hoogste salarissen voor beheerder in de gezondheidszorg.
- Medisch directeur. Nationaal gemiddeld salaris: $ 224,726 per jaar
- Zorgmanager. Nationaal gemiddeld salaris: $ 99,711 per jaar
- Senior programmeur. Nationaal gemiddeld salaris: $ 97,991 per jaar
- Chef verpleegkundige. Nationaal gemiddeld salaris: $ 97,308 per jaar
- Klinisch informaticus. Nationaal gemiddeld salaris: $ 90,288 per jaar
Conclusie
Het kan in de huidige branche moeilijk zijn om een opleiding te kiezen die zowel boeiend is als goed betaalt. Een graad in gezondheidsadministratie is een verstandige beslissing voor mensen die in de gezondheidszorg willen werken. Ze bieden een scala aan vacatures, waaronder die voor directeuren radiologie en beheerders van verpleegkundige zorg. Studenten met dit diploma zullen zeker een baan in de gezondheidszorg vinden die bij hun behoeften past, ongeacht het precieze pad dat ze kiezen.
Ook kan het voor veel mensen zowel persoonlijk als financieel bevredigend zijn om een carrière in de gezondheidszorg na te streven. Dit geldt met name voor de hoogste administratieve functies van het beroep, zoals medisch officemanager, medisch uitvoerend assistent en chirurgisch planner.
Gezondheidsadministratie Salaris Veelgestelde vragen
Is gezondheidsadministratie stressvol?
Het oplossen van uitvoerende problemen is een belangrijk onderdeel van het werk van een zorgadministrateur. De meerderheid van uw team zal naar u kijken om moeilijke beslissingen te nemen. Helaas kunnen sommige van deze opties aanzienlijk zijn, met ernstige gevolgen voor zaken als levens en rijkdom. Dit legt een grote druk op de banen van veel zorgbestuurders.
Is het moeilijk om zorgadministrateur te zijn?
De administratie van de gezondheidszorg is niet zo rigoureus als STEM of medische velden, maar toch kan het ongelooflijk veeleisend zijn. Dit komt doordat studenten in de gezondheidszorg ook expertise moeten verwerven in bedrijfsbeheer.
Is zorgadministratie veel wiskunde?
De meeste 2-jarige en 4-jarige hogescholen vereisen dat studenten wiskundelessen volgen. Zoals gezegd is een van de verantwoordelijkheden van het management het bewaken van het budget van de afdeling of kliniek. Als gevolg hiervan kunnen studenten anticiperen op leren over statistiek, toegepaste waarschijnlijkheid, financiële geletterdheid, boekhouding en algebra.
Gerelateerde artikelen
- SYSTEEMBEHEERDER: Functieomschrijving, Soorten, Certificeringen.
- NETWERKSYSTEEMBEHEER: hoe het werkt.
- IT-VACATURES: Definitie, Remote, Salarisniveau, Ent & Help Desk
- SYSTEEMBEHEERDER: Definitie, Taken, Salaris, Soorten & Cursussen
Referentie
