"Equal Opportunity Employer" wordt vaak bovenaan de carrièresectie van de website van een bedrijf of in functiebeschrijvingen vermeld. Veel mensen zijn zich echter nog steeds niet bewust van de ware betekenis van dit woord. Wanneer u deze verklaring ziet, kunt u deze negeren, maar als u de betekenis ervan begrijpt, kunt u wellicht de wervingsvereisten van uw bedrijf bepalen. Lees verder om meer te weten te komen over het beleid inzake gelijke kansen voor werkgevers, de verklaring en de klacht, en hoe u een EEO kunt worden!
Welke werkgever voor gelijke kansen?
EOE (Equal Opportunity Employer) verwijst naar een eerlijke en onpartijdige behandeling op de werkplek. Elke werkgever die huidige of potentiële werknemers discrimineert op basis van bepaalde beschermde eigenschappen, zoals:
- Nationale afkomst/etniciteit
- Ras/kleur
- Leeftijd
- Godsdienst
- Medische geschiedenis
- Geslacht/geslacht/seksuele geaardheid
Dit betekent dat een werkgever geen specifieke kenmerken kan gebruiken om het afwijzen of in dienst nemen van mensen of het nemen van andere arbeidsbeslissingen te rechtvaardigen. Het is niet gepast om de ene werknemer loonsverhoging aan te bieden terwijl hij niet hetzelfde aan een andere geeft, alleen maar omdat hij een persoon van kleur is.
Daarom is het van cruciaal belang om criteria en omstandigheden vast te stellen waaraan de prestaties, getoonde vaardigheden en andere doelen van elke persoon kunnen worden afgemeten. Het vrijwaart zowel u als de medewerker van vooroordelen tegen beschermde kwaliteiten.
Bedrijven in de Verenigde Staten moeten de EEOC-regelgeving (of Equal Employment Opportunity Commission) volgen.
De EEOC is een regelgevende organisatie die een reeks federale EEO-regels afdwingt, wat betekent dat deze voorschriften van toepassing zijn, ongeacht waar u woont. Als werkgever heb je geen zeggenschap over het wel of niet zijn van een EOE. Niet-naleving kan ernstige juridische gevolgen hebben.
Waarom is het essentieel om een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt?
Het basisdoel van een gelijke kansen werkgeversbeleid is het waarborgen van de belangen van al uw werknemers. De beslissing om iemand te promoveren of te verhogen moet uitsluitend gebaseerd zijn op zijn bekwaamheid en prestaties, niet op beschermde factoren zoals geslacht, nationaliteit of religie.
Uw werknemers beschermen tegen discriminatie is niet alleen moreel verantwoord, maar zorgt er ook voor dat u een positieve cultuur cultiveert.
gekleurde mensen, mensen met een handicap en mensen van verschillende geslachten, leeftijden en nationaliteiten vormen onze samenleving. Deze overwegingen hebben geen invloed op hun vermogen en vermogen om de taak uit te voeren waarvoor u ze hebt aangeworven.
De eenvoudigste methode om als EEO-klachtwerkgever te werken, is dus om al uw kandidaten of werknemers gelijke kansen te bieden. Gelijke kansen beginnen tijdens het wervingsproces en gaan door tijdens hun dienstverband bij uw organisatie in termen van beloning, stimulans en promotie.
EEO worden zal uw organisatie ongetwijfeld ten goede komen. Hier volgen enkele van de belangrijkste voordelen van het toepassen van gelijke kansen op werk:
- Het geeft een grote pool van prospects, waardoor uw kansen op het aannemen van de juiste persoon toenemen.
- Het versterkt de reputatie en cultuur van uw bedrijf.
- Gelijke toegang tot promoties neemt toe en middelen voor ontwikkeling verbeteren innovatie en productiviteit.
- Onderzoek heeft uitgewezen dat diverse teams financieel succesvoller zijn.
Werkgeversverklaring gelijke kansen
Een beleidsverklaring voor gelijke kansen als werkgever (EOE) is een korte verklaring die de toewijding van een bedrijf aan diversiteit en inclusie in haar wervingsprocedures uitdrukt. Een verklaring voor positieve actie, ook wel 'verklaring voor positieve actie' genoemd, wordt vaak onderaan functiebeschrijvingen en op carrièrepagina's opgenomen om het standpunt van een bedrijf over de kwestie uit te leggen aan potentiële werkzoekenden.
Voorbeeld van een werkgeversverklaring inzake gelijke kansen
[Bedrijfsnaam] is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor diversiteit en inclusie op de werkplek. We tolereren geen enkele vorm van discriminatie of intimidatie op basis van ras, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, nationale afkomst, handicap, genetische informatie, zwangerschap of enig ander beschermd kenmerk zoals gedefinieerd door federale, staats- of lokale wetgeving.
Dit beleid is van toepassing op alle procedures voor aanwerving, werving, promotie, beëindiging, ontslag, terugroeping, verlof, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden, training en stage binnen onze organisatie. [Bedrijfsnaam] baseert wervingsbeslissingen volledig op kwalificaties, verdienste en huidige zakelijke behoeften. Lees ons EEO-beleid {Add Link} voor meer details.
Wat moet er worden opgenomen in een verklaring over het werkgeversbeleid inzake gelijke kansen?
Het is bedrijven van bepaalde omvang in de Verenigde Staten verboden werknemers of sollicitanten te discrimineren op basis van ras, huidskleur, seksuele geaardheid, handicap, nationale afkomst of enig ander beschermd kenmerk dat is gedefinieerd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Veel organisaties geven er de voorkeur aan een verklaring te plaatsen waarin ze hun principes en inzet voor een diverse en inclusieve werkomgeving uiteenzetten om hun naleving van de EEOC te communiceren. Deze verklaringen zijn meestal één of twee alinea's lang en gebruiken standaardtaal, maar ze kunnen worden gewijzigd om de overtuigingen en cultuur van uw bedrijf weer te geven.
#1. Wees exact.
Verklaar meteen dat u een werkgever bent die gelijke kansen biedt. Dit informeert de lezer dat u zich houdt aan de EEOC-regels en voorschriften. Daarna moet u aangeven dat u niet discrimineert op basis van leeftijd, ras, geslacht, seksuele geaardheid, religie, land van herkomst, handicap of andere niet-verdienste criteria.
#2. Zorg ervoor dat uw verklaring de diversiteit op de werkplek benadrukt.
Een overtuigende verklaring van gelijke werkgever geeft blijk van oprechte waardering voor diversiteit op de werkvloer en moedigt mensen uit gemarginaliseerde bevolkingsgroepen aan om een functie bij een specifieke organisatie te zoeken.
Hoewel gewone taal oké is in uw EOE-verklaring, wilt u misschien wat meer pit geven door meer beschrijvende zinnen te gebruiken. Het gebruik van actief taalgebruik en krachtige werkwoorden kan de verklaring van uw werkgever aantrekkelijker maken dan een generieke verklaring.
#3. Geef aan welke arbeidspraktijken onder uw EOE-verklaring vallen.
Hoewel dit een optionele stap is, zeggen veel organisaties dat hun EOE-verklaring van toepassing is op alle aspecten van het werk binnen de organisatie, inclusief werving, promotie, ontslag, ontslagen, training, stageplaatsen, enzovoort.
#4. Geef aan dat u uw arbeidsbeslissingen baseert op verdienste.
Beëindig uw werkgeversverklaring voor gelijke kansen door te benadrukken dat uw selecties voor werk gebaseerd zijn op verdienste, referenties en de behoeften van uw organisatie.
#5. Voeg een link naar uw EEO-polis toe.
Het is een goed idee om een link naar uw uitgebreide beleid voor gelijke kansen op werk of een webpagina op te nemen in uw werkgeversverklaring, als u die heeft. Evenzo, als u deelneemt aan het E-Verify-programma, geef die informatie dan op in uw verklaring.
Werkgeversklacht gelijke kansen
In de basis is EEO-compliance het eerlijk behandelen van alle werknemers bij aanwerving, promoties, beloning, ontslagen, voordelen, disciplinaire maatregelen en andere arbeidsprocedures. Hoewel alle werkgevers een gelijke beloning moeten geven voor gelijk werk, heeft het EEOC verschillende vereisten voor verschillende bedrijven op basis van grootte:
- EEO-naleving vereist dat bedrijven met 14 of minder werknemers werknemers van alle genderidentiteiten gelijk betalen voor gelijke arbeid.
- EEO-naleving voor bedrijven met 15 tot 19 werknemers verbiedt discriminatie van alle beschermde klassen, behalve leeftijd, in alle tewerkstellings- en wervingsprocessen.
- De EEO-regels voor bedrijven met 20 of meer werknemers worden uitgebreid om leeftijdsdiscriminatie tegen volwassenen van 40 jaar en ouder te verbieden.
De EEO-wetten die op uw bedrijf van toepassing zijn, zijn te allen tijde van kracht. Afhankelijk van de grootte van uw organisatie, kan uw staat aanvullende voorschriften hebben.
Als het gaat om EEO-naleving, moet u niet alleen rekening houden met uw werknemers, maar ook met hun gezinnen. EEO-regels verbieden discriminatie van werknemers op basis van ras, huidskleur, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, religie, handicap, leeftijd of genetische informatie van hun partner of kinderen.
EEO-naleving omvat seksuele intimidatie omdat de federale overheid dit beschouwt als discriminatie op grond van titel VII. Titel VII bepaalt verder dat iedereen die door het gedrag van de dader wordt benadeeld of beledigd, niet alleen degene tot wie het gedrag was gericht, het slachtoffer is van seksuele intimidatie.
Hoe word je een EEO?
De meeste bedrijven en ondernemingen hebben EEO's nodig, maar is er iets specifieks dat u moet doen om een EEO te worden?
#1. Het indienen van het EEO-1-rapport
Als uw bedrijf in aanmerking komt om lid te worden van een EEO (het heeft meer dan 14 werknemers en is geen religieuze organisatie), moet u jaarlijks een EEO-1-rapport indienen.
Het lijdt geen twijfel dat het een van de meest angstaanjagende dingen is voor HR-afdelingen in de Verenigde Staten, aangezien zij nauwkeurig arbeidsgegevens moeten verzamelen en rapporteren. Eventuele fouten kunnen leiden tot boetes of ernstiger juridische gevolgen, zoals gevangenisstraf.
#2. Voldoen aan EEOC-richtlijnen
Het doel van gelijke kansen is vaak duidelijk en eenvoudig te begrijpen. Afspraken maken om u te houden aan de regels die u moet volgen, is echter niet zo eenvoudig als het lijkt.
Een EEO-klacht kan het gevolg zijn van een vergissing, een kleine afwijking of een verkeerde lezing van standaardprocessen. Bovendien is de manier waarop u de klacht behandelt van cruciaal belang, aangezien dit kan leiden tot een rechtszaak.
#3. Schrijf een EEO-verklaring
Sommige bedrijven zijn verplicht om een werkgeversverklaring gelijke kansen in hun vacaturetekst op te nemen. Het kan een zin zijn waarin staat dat u een GEO bent en niet-discriminerende procedures volgt.
Ook al is het optioneel voor uw organisatie, we raden aan om een informele EEO-verklaring op te nemen op uw vacaturepagina of vacature-advertentie, omdat dit een gunstig signaal afgeeft aan kandidaten.
Een arbeidsverklaring voor gelijke kansen garandeert natuurlijk geen onpartijdige werkomgeving. De manier waarop u met uw rekruten en werknemers omgaat, zal alles weerspiegelen.
Wat biedt gelijke kansen voor alle werknemers?
Gelijke kansen bieden aan alle werknemers betekent ervoor zorgen dat alle werknemers gelijke kansen hebben om te slagen, ongeacht hun ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Dit omvat het creëren van een werkcultuur die vrij is van discriminatie, vooringenomenheid en intimidatie, en het bieden van eerlijke en billijke behandeling aan alle werknemers.
Wat is het concept van gelijkheid van werknemers?
Het concept van gelijkheid van werknemers verwijst naar het principe dat alle werknemers eerlijk en zonder discriminatie moeten worden behandeld, ongeacht hun ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, handicap of andere persoonlijke kenmerken. Dit betekent dat alle werknemers gelijke toegang moeten hebben tot vacatures, promoties en opleidings- en ontwikkelingsprogramma's, en moeten worden beoordeeld op basis van hun werkgerelateerde vaardigheden, bekwaamheden en prestaties, in plaats van hun kenmerken.
Wat is een voorbeeld van gelijke kansen in de samenleving?
Een voorbeeld van gelijke kansen in de samenleving is het principe van meritocratie, het idee dat individuen moeten worden beoordeeld op basis van hun capaciteiten, kwalificaties en prestaties, in plaats van op basis van hun kenmerken zoals ras, geslacht of sociaaleconomische status. In een op verdiensten gebaseerd systeem heeft iedereen gelijke kansen om te slagen, ongeacht hun achtergrond.
Hoe laat u zien dat u zich inzet voor gelijke kansen?
Hier zijn enkele manieren waarop individuen en organisaties hun inzet voor gelijke kansen kunnen tonen:
- Leer jezelf
- Beoordeel beleid en praktijken
- Bevorder een inclusieve werkcultuur
Wat is het verschil tussen diversiteit en gelijke kansen op werk?
Hoewel diversiteit en EEO verwant zijn, zijn ze niet hetzelfde. Diversiteit gaat over het waarderen en respecteren van verschillen, terwijl EEO gaat over het waarborgen van gelijke behandeling en kansen voor alle werknemers. Het creëren van een werkplek die zowel divers is als EEO biedt, vereist toewijding aan beide principes, en organisaties die prioriteit geven aan deze waarden zullen eerder toptalent aantrekken en behouden, hun reputatie verbeteren en hun bedrijfsresultaten verbeteren.
Wat zijn de 3 soorten gelijkheid?
De drie soorten gelijkheid zijn:
- politieke gelijkheid
- Sociale gelijkheid
- Economische gelijkheid
Wat zijn de verschillende soorten gelijke kansen?
Hier zijn enkele van de verschillende soorten gelijke kansen:
- Educatieve mogelijkheid
- Kansen op werk
- Huisvestingsmogelijkheid
- Mogelijkheid voor gezondheidszorg
- Juridische mogelijkheid
Wat is het begrip van gelijke kansen?
Inzicht in gelijke kansen omvat het herkennen en aanpakken van de systemische barrières en vooroordelen die bepaalde groepen individuen kunnen verhinderen toegang te krijgen tot kansen of hun volledige potentieel te bereiken. Dit omvat het bevorderen van diversiteit en inclusie, het bieden van redelijke aanpassingen aan personen met een handicap en het creëren van een werkcultuur die vrij is van discriminatie, vooroordelen en intimidatie.
Wat is een realistisch voorbeeld van gelijkheid?
Een specifiek voorbeeld van gelijkheid tijdens de Civil Rights Movement was de Montgomery Bus Boycot, die begon in 1955 nadat de Afro-Amerikaanse vrouw Rosa Parks was gearresteerd omdat ze weigerde haar zitplaats in een bus in Montgomery, Alabama, af te staan aan een blanke passagier. De boycot duurde meer dan een jaar, waarin Afro-Amerikanen in Montgomery weigerden in de stadsbussen te rijden uit protest tegen de gescheiden zitplaatsen.
Wat zijn de voordelen van gelijke economische kansen?
Individuen en de samenleving als geheel. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen van gelijke economische kansen:
- Verhoogde economische groei
- Verminderde armoede
- Verhoogde sociale mobiliteit
- Verminderde ongelijkheid
- Verbeterde sociale cohesie
Conclusie
U zou nu een duidelijker idee moeten hebben van wat het betekent om een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. Voor de meeste organisaties is het vaak vereist om een EEO te zijn om te zorgen voor eerlijkheid voor alle werknemers en prospects. Ga vandaag nog naar https://www.eeoc.gov/ om uw status te valideren!
- FEDERALE ARBEIDSRECHT ADVOCAAT: Functieomschrijving, vereisten en salaris
- 5 meest effectieve manieren om het personeelsverloop te verminderen
- CONSTRUCTIEVE LOZING: wat het is?
- DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK: Betekenis, Voorbeelden, Belang & Training
- BERICHTEN-APPS: de beste berichten-apps en hoe u de juiste voor u kiest
- AWARDS VOOR WERKNEMERS: Best Fun Tips, Service & Recognition Ideas
- GELUKKIGE WERKNEMERS: 10 bewezen ideeën
Referenties
