Medewerkersonderzoek(en) worden door veel bedrijven over de hele wereld gebruikt om feedback te krijgen en de werkende medewerkers te verbeteren. Evenzo voeren bedrijven vaak hun werk uit om inzicht te krijgen in belangrijke dingen zoals de bedrijfscultuur en de tevredenheid van het bedrijf. Onderzoeken zorgen voor een betere kennis van hoe werknemers over de organisatie denken, waardoor ze nuttige informatie krijgen om de werkomgeving te verbeteren.
Bovendien is het een manier om inzicht te krijgen in zaken als werkcultuur, direct management en de reden dat werknemers op het werk worden aangemoedigd of ontmoedigd.
Medewerkersonderzoek
Een probleem dat is ontworpen om de meningen en gevoelens van werknemers over een bepaald aspect van hun werkomgeving te beoordelen en te beoordelen, staat bekend als een emplоуее-enquête.
Werknemersenquêtes kunnen een waardevol hulpmiddel zijn voor management en HR-professionals om de staat van de organisatie beter te begrijpen. Werknemersbetrokkenheid, organisatiecultuur, moraal, leiderschapsprestaties en werksituaties worden allemaal bijgehouden via enquêtes.
Enquêtes onder werknemers kunnen ook nuttig zijn om bedrijven te helpen erachter te komen hoe werknemers denken over de geldende regels (en of deze regels daadwerkelijk worden gehandhaafd).
Wat is de beste manier om werknemers te onderzoeken?
Er zijn verschillende methoden om werknemers te onderzoeken; de meest effectieve methode zal afhangen van de doelstellingen van het onderzoek, de grootte van de werknemerspopulatie en de voorhanden zijn. Ongetwijfeld kan input van werknemers worden verkregen via een mix van focusgroepen, een-op-een-vragen en internetvragen. Online enquêtes zijn snel en eenvoudig uit te voeren, maar ze kunnen niet alle mogelijke standpunten omvatten.
Verschillende soorten medewerkersonderzoeken
Afhankelijk van uw doelstellingen, bieden verschillende enquêteformaten specifieke informatie.
Hier zijn een paar standaardvragen die u kunnen helpen meer te weten te komen over uw organisatie en team.
#1. Jaaroverzicht:
Dit onderzoek wordt elk jaar uitgevoerd om de algemene prestaties van een werknemer te beoordelen. Om een goed record te genereren, om redenen voor groei te identificeren en om een goed ontwikkelingspad te ondersteunen, moet aan de volgende doelstellingen worden voldaan.
#2. Medewerkerstevredenheidsonderzoek:
Deze enquête geeft aan hoe gelukkig en onder controle ze zich voelen. Het kan zorgen over de werknemer wegnemen, zoals bedrijfsregels, werkzekerheid, beloning en extraatjes.
#3. Onderzoek organisatiecultuur:
Dit onderzoekt hoe nauw de acties van een organisatie aansluiten bij de gestelde idealen.
#4. Onderzoek medewerkersbetrokkenheid:
Dit geeft een indicatie van hoe de leiders en de mogelijke problemen in uw organisatie werken. Enquêtes over de betrokkenheid van werknemers zijn vooral belangrijk om het personeelsverloop te verminderen.
Een belangrijk onderzoek wordt echter voorgesteld aan een nieuw onderzoek nadat ze zijn geïntegreerd. Werknemers beoordelen hun algemene tevredenheid met de aanstaande en aanstaande gebeurtenissen in deze enquêtes van recente medewerkers.
#5. Verlaat het interview:
Gebruikt wanneer een medewerker uw organisatie verlaat, mag deze enquête niet bij hun persoonlijk dossier worden bewaard.
#6. 360 graden feedback:
Dit geeft een goed beeld van de prestaties van een werknemer. Bovendien wordt de enquête ingevuld door zowel de werknemer als meerdere teamleden (managers, collega's en ondergeschikten) om een 360-graden beoordeling van de prestaties van de persoon te geven.
#7. Onderzoek naar managementfuncties:
Deze enquête, die voor een groot deel is, is vergelijkbaar met de enige beoordelingsenquête. Deze enquête is samengesteld door mensen om de effectiviteit van hun baas te beoordelen. Desalniettemin zijn het verbeteren van de onderlinge verstandhouding en het vergroten van het vermogen tot leiderschap de doelen.
#8. Uitleg:
Om het succes van het programma te meten, kunt u na het trainen een trainingsenquête houden. Dit zal de ontwikkeling van efficiënte trainingsprogramma's ondersteunen.
Hоw Stel ik een medewerkersenquête in?
Planning is noodzakelijk om een goed onderzoek te doen dat bruikbare bevindingen oplevert. Je houdt rekening met een aantal factoren, zoals onderwerp, tijd, lengte, structuur en problemen. Om er zeker van te zijn dat u uw vorderingen nauwkeurig kunt inschatten, moet u ook een redelijk plan kiezen, vooral voor follow-up.
Gebruik de volgende vijf stappen om uw werknemersenquête te maken:
#1. Selecteer een onderwerp voor het medewerkersonderzoek.
Elke enquête moet een duidelijke focus en doelstelling hebben. Het kan verleidelijk zijn om verschillende vragen over verschillende facetten van uw bedrijf in één te mengen. Werknemers kunnen echter in de war raken over het werkelijke doel van het onderzoek als gevolg daarvan, en u zou kunnen eindigen met ondoelmatige bevindingen. Om relevant te zijn voor werknemers, moeten enquêtekwesties de huidige stand van zaken binnen de organisatie weerspiegelen.
#2. Houd rekening met wanneer u het werknemersonderzoek moet uitvoeren.
Timing is cruciaal. De bereidheid van medewerkers om hun huidige ervaringen in een breder perspectief te zien, is de sleutel tot het ontwikkelen van een succesvolle enquête. Bereid bovendien de juiste vragen voor op basis van de gebeurtenissen die zich voordoen in uw organisatie waarover u meer wilt weten.
#3. Bepaal de duur en regelmaat van bepaalde onderzoeken.
Een enquête kan cruciale informatie geven over uw zaken. Maar het is belangrijk om slechts een paar soorten te kiezen die het meest relevant zijn voor uw doelstellingen en branche. Een jaarlijkse beoordeling zal u bijvoorbeeld waarschijnlijk niet genoeg informatie geven over uw bedrijf, en we kunnen u waarschijnlijk laten begrijpen door enquêtes.
#4. Selecteer enquêtevragen van uw werknemer die nuttige informatie opleveren.
Het kiezen van de juiste twijfels is een van de belangrijkste componenten van het creëren van een succesvol bedrijf. Een aantal twijfels is opgenomen in bepaalde onderzoeken om een directe vergelijking van de ontwikkeling in de loop van de tijd mogelijk te maken. Daarom hebben anderen vreemde vragen die gericht zijn op de huidige problemen of gebeurtenissen.
#5. Bepaal de structuur van het medewerkersonderzoek.
Kies de vragenlijst die u wilt gebruiken om voor elke enquête bruikbare resultaten te krijgen. Meerkeuzeonderzoeken onder werknemers zijn nuttig voor de meerderheid van de bedrijven, omdat ze denken dat de resultaten eenvoudig te beoordelen en beoordelen zijn.
Geopende vragen zijn een andere mogelijkheid, hoewel het moeilijker kan zijn om ze te compileren en te gebruiken voor een nuttige gegevensverzameling.
Waarom is de tevredenheidsenquête van het personeel van cruciaal belang?
Vragen van werknemersonderzoeken zijn cruciaal omdat ze zaken in staat stellen om zeker te weten of werknemers tevreden zijn met hun mening. Ook kunnen positieve werkomstandigheden de kans vergroten dat een werknemer bij de organisatie blijft in vergelijking met degenen die niet tevreden zijn met hun werk.
Wat zijn medewerkerstevredenheidsonderzoeken?
Een belangrijk hulpmiddel waarmee bedrijven uit de eerste hand meer te weten kunnen komen over de ervaringen van hun werk, is het tevredenheidsonderzoek van het personeel, dat gewoonlijk wordt aangeduid als een baan op zich.
Medewerkersonderzoek was tot voor kort een belangrijk evenement. Emрlоуеrѕ аrе ѕtаrtіng to realize thаt in order tо undеrѕtаnd аnd іmрrоvе employees' work еxреrіеnсеѕ, which extend beyond еmрlоуее engagement, buѕіnеѕѕеѕ muѕt gather data in a variety оf fоrmѕ аnd аt vаrіоuѕ mоmеntѕ durіng the уеаr аnd еmрlоуее lіfе cycle.
Wat te beoordelen
Afhankelijk van de grootte en het type van de organisatie, kunnen verschillende vragen over de tevredenheid van de werknemers ontstaan.
Ze moeten echter in het algemeen de tevredenheid van werknemers, emoties van motivatie en vooruitzichten op het volgende beoordelen:
- • Uitwisseling van instructies en informatie;
- • Hulp van werknemers
- • Taakstelling
- • Instructie en informatie
- • Management erkenning met kennis
- • Bedrijfscultuur
- • Bedrijfsdoelen; samenwerking met teamleden
Het aanbieden van enquêtes in een willekeurige vorm is waarschijnlijk waarheidsgetrouwe antwoorden, maar werknemers kunnen de aanpak kiezen die het beste werkt voor hun personeel.
Hoe goed werken medewerkersonderzoeken?
Enquêtes onder werknemers kunnen een handig hulpmiddel zijn om de tevredenheid van werknemers te evalueren, gebieden voor ontwikkeling te identificeren en kennis op te doen over hoe u werknemers effectiever kunt betrekken en aanmoedigen.
De betekenis van medewerkersonderzoek
- Zorg voor tevredenheid van een medewerker Werknemersenquêtes geven een werknemer zekerheid, omdat dit kan worden gebruikt om vooruitgang in de loop van de tijd te volgen.
- Identificeer verbeterpunten: Voer enquêtes uit onder de werkgeversorganisatie over gebieden waar ze veranderingen of verbeteringen kunnen aanbrengen.
- Los problemen op de werkplek op: Werknemersenquêtes bieden werknemers de kans om hun mening te uiten en input te geven over problemen op de werkvloer.
- Verbeter de betrokkenheid van medewerkers: Door werknemers een forum te geven om hun mening te uiten en gehoord te worden, kunnen enquêtes de betrokkenheid van werknemers vergroten.
- Verbeter personeelsbehoud: Enquêtes onder werknemers helpen bij het identificeren van mogelijke bronnen van onvrede onder werknemers die kunnen leiden tot een hogere omzet.
- Werknemersenquêtes kunnen worden gebruikt om de prestaties van werknemers te evalueren en ontwikkelingsgebieden te identificeren.
- Ontwikkel vertrouwen: Door een goede locatie te geven voor de discussie, dienen werknemersenquêtes om vertrouwen te ontwikkelen tussen het management en de werknemers.
- Bооѕ communicatie: Werknemersenquêtes dragen bij aan een betere communicatie tussen management en werknemers.
- Creëer ideeën: Enquêtes onder werknemers kunnen helpen bij het creëren van bedenkingen en opvattingen van medewerkers die anders niet mogelijk zouden zijn.
- Identificeer dringende behoeften: Werknemersenquêtes kunnen worden gebruikt om de trainingsredenen te bepalen en een goed trainingsschema te maken.
Wat zijn de beste vragen om medewerkers te stellen?
- Welke talenten denk je dat je aan het team kunt geven?
- Wat beschouwt u als de meest cruciale mogelijkheid voor succes in deze functie?
- Hoe behoud je de motivatie en de vooruitzichten in een goede situatie?
- Wat denk je dat dit voorstel doet?
- Wat denk je dat je plezier in deze baan zou kunnen vergroten?
- Hoe ga je om met druk en uitdagende taken?
- Wat zijn uw grootste pluspunten in uw huidige of vorige baan?
- Welke problemen heb je ondervonden in je huidige of vorige rollen? Hoe heb je ze opgelost?
- Volgens jou, wat zijn de belangrijkste kenmerken van een succesvol lid?
- Welke eigenschappen zijn volgens u het meest cruciaal voor een goede leider?
Wat is de beste tool voor medewerkersonderzoek?
Door gebruik te maken van goed onderbouwde onderzoeken, kunt u zowel twijfelachtige als kwantitatieve gegevens verzamelen, evenals nuttige feedback. In dit geval kunnen deze redenen worden gebruikt om het antwoord te krijgen op een breed scala aan soorten vragen, zoals rangschikking, meervoudige keuze, enz.
1) VraagPro: QuеѕtіоnPro is een platform voor publieksdiensten, het bouwen van formulieren en het creëren van iets. Ook sms-enquêtes, formulieren, enquêtes en meer zijn allemaal mogelijk.
2) Jotvorm: Het ontstaan van vragenlijsten, formulieren en bestemmingspagina's is eenvoudig met Jotform. Met deze gratis sleep-en-neerzet-generator kunt u interessante onderzoeken maken.
3) Gооglе vormen: U kunt Google Formulieren gebruiken om gegevens te verzamelen via een vragenlijst of enquête. De gegevens die in formulieren zijn ingediend, worden echter onmiddellijk gesynchroniseerd met het Google-spreadsheet.
4) Wufoo: Wuf is een van de beste enquêtetools waarmee u een uniek en prachtig logo kunt ontwerpen.
5) Type vorm: Een enquêtebouwer zoals Typeform maakt het eenvoudig om gegevens te verzamelen en te delen.
6) 123FormBouwer: 123FоrmBuіldеr helpt u bij het verzamelen van gegevens en het optimaliseren van interne workflows.
7) Zoho-enquête: U kunt real-time resultaten bekijken door bijvoorbeeld Zoho Survеу te gebruiken. Met behulp van deze tool kun je gemakkelijk meer dan 25 verschillende soorten twijfels maken.
8) Enquêtelegende: Een enquête kan worden verspreid met SurvеуLеgеnd via e-mail, bepaalde netwerkwebsites, blogs en andere kanalen.
9) Papiervorm: Met Paperform kunt u snel een verscheidenheid aan vormen, goederen of pagina's ontwerpen die uw merk weerspiegelen.
Hoe een medewerkersonderzoek uit te voeren
De volgende zijn enkele praktische tips om in gedachten te houden bij het opstellen van uw werknemersenquête:
• Leg het doel duidelijk uit aan uw team. Ontdek de antwoorden op de volgende vragen: Wat wil de enquête bereiken? Welke acties zullen worden ondernomen als resultaat van de enquête en de vraag? Wat is het verwachte tijdschema voor de evenementen?
• Moedig betrokkenheid aan. Om ervoor te zorgen dat u zich met de activiteit bezighoudt, moet u het doel ervan benadrukken en duidelijk maken.
• Markeer alles. Maak bekend dat de enquête van de werknemer vertrouwelijk is. Werk met reacties om te onderzoeken dat niemand meer waarheidsgetrouw is.
• Presenteer cruciale conclusies. Wat er gebeurt nadat een enquête is voltooid, is misschien wel de belangrijkste factor voor het succes ervan.
Medewerkersonderzoek Veelgestelde vragen
Hoe is het eigenlijke onderzoek gedaan?
Om de gemiddelde mening voor bepaalde beroepen te achterhalen, worden salarisenquêtes vaak uitgevoerd door een aanzienlijk deel binnen een bepaald deel of demografische categorie te peilen.
Wat moet er in een werkonderzoek worden gevraagd?
- Algemeen werk
- Voordelen
- Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Niveau van waardering en erkenning
- Gemeenschappelijke twijfel
- Evenwicht tussen werk en privéleven
- Beheer twijfel
- Werk op niveau
- Duidelijkheid over de functie-eisen
- Trots en toewijding aan de organisatie
Wat is het doel van een echt waarachtig onderzoek?
Het doel van de medewerker is om nuttige informatie te geven om de werkomgeving te verbeteren. Er zijn verschillende soorten antwoorden die in een werknemer kunnen worden gebruikt, zoals сhесkbоxеѕ, rаtіn ѕсаlеѕ, аnd.
Hoe kun je medewerkers overtuigen om mee te doen aan een enquête?
Door het belang van de enquête te schetsen, kunt u zoveel mogelijk medewerkers overtuigen om deel te nemen.
Referenties
GERELATEERDE ARTIKELEN
