Men kan het 403 (b) pensioenplan beschouwen als een naaste en dierbare neef van het bekende 401k pensioenspaarplan. Elk van de planopties beschermt de groei van uw geld tegen belastingen. Het komt allemaal neer op de verscheidenheid aan bedrijven die ze leveren. In deze gids zal ik alles uitleggen wat u moet weten over aanvullende 403 (B) pensioenplanbedrijven, hoe ze werken en 403 (b) pensioenplan versus een 401K-plan.
Overzicht
Inschrijven voor een 403 (b) pensioenplan kan een slimme zet zijn om uw gouden jaren veilig te stellen. Of u er nu alleen op vertrouwt voor uw pensioensparen of het gebruikt om een andere rekening aan te vullen, dit plan kan een waardevol bezit zijn in uw financiële portefeuille. Daarom kunt u met 403 (b) pensioenplannen hoog mikken en groots dromen als het gaat om uw bijdragen. U kunt dit doen terwijl u kiest uit een breed scala aan beleggingen om uw vermogen te spreiden.
Hoe werkt een 403 (B) pensioenplan?
Het 403(b) pensioenplan is een gebruikelijke keuze onder overheidsmedewerkers, zorgverleners en onderwijspersoneel in de publieke sector, inclusief leraren en beheerders. Als deelnemer heeft u de flexibiliteit om het bedrag van uw bijdrage aan het plan te bepalen, dit kan een percentage van uw salaris zijn of een vast bedrag in dollars. De aangewezen fondsen worden van uw salaris afgetrokken en toegewezen aan uw geselecteerde investeringsopties.
Bovendien hebben werkgevers de mogelijkheid om bijdragen te storten op uw account, gewoonlijk een 'matching-bijdrage' genoemd. Zodra je klaar bent om te investeren, is het raadzaam om bij te dragen aan de match die je werkgever aanbiedt. Voor particulieren betekent dit een mogelijkheid om kosteloos geld te verkrijgen. Het is belangrijk om voorzichtig te zijn bij het overwegen van 403(b)-pensioenplannen, aangezien deze doorgaans een beperktere keuze aan opties bieden in vergelijking met 401(k)-plannen. Deze plannen kunnen ook verzekeringsgoederen bevatten, zoals lijfrentes, die een laag rendement bieden en hoge vergoedingen en kosten hebben voor het opgeven ervan. Het is raadzaam om bovengenoemde opties te vermijden en in plaats daarvan te kiezen voor goed presterende beleggingsfondsen voor groeiaandelen.
Bovendien wordt de individuele 403 (b) pensioenrekening van een werknemer gefinancierd door middel van looninhoudingen, die gewoonlijk worden aangeduid als "vrijwillige uitstel", in mindering gebracht op hun brutoloon. De bijdragen aan de fondsen worden belastingvrij betaald. Dit kan het minimale belastingtarief van de werknemer verlagen, dat verwijst naar het belastingtarief dat wordt toegepast op elke extra dollar aan inkomsten. In een conventioneel 403(b) pensioenplan is het personeel geen belasting verschuldigd over de bijgedragen fondsen tot het moment van opname, wat meestal gebeurt tijdens pensionering. Doorgaans omvatten de investeringsopties die beschikbaar zijn voor de 403 (b) pensioensparen van werknemers beleggingsfondsen of een lijfrente.
403(B) Pensioenplanbedrijven
De verschillende 403(b) pensioenplanbedrijven omvatten het volgende:
#1. Fidelity-investeringen
Dit is ook een van de 403(b)-pensioenfondsen die hoog aangeschreven staan vanwege het uitgebreide netwerk van kantoren. Het is voordelig voor particulieren die op zoek zijn naar persoonlijk beleggingsadvies en persoonlijke begeleiding. Deze organisatie wordt erkend als een van de toonaangevende wereldwijde financiële dienstverleners en biedt een uitgebreid scala aan bank- en makelaarsdiensten, evenals 403(b)-plannen.
Fidelity is een vooraanstaand beleggingsfonds met een beheerd vermogen van in totaal bijna $ 4.3 biljoen, waarmee het tot de grootste in de branche behoort. Hoewel mensen het beschouwen als een van de top 403 (b) pensioenplanbedrijven, biedt het geen investeringsopties die exclusief zijn voor zijn platform en is het niet de meest kosteneffectieve.
#2. Voorhoede
Vanguard is een van de sterk aanbevolen 403(b)-pensioenfondsen vanwege het uitgebreide aanbod van landelijke, kosteneffectieve en diverse investeringsopties en pensioenregelingen. Het bedrijf biedt meer dan 50 beleggingsfondsen die geschikt zijn voor lange termijn passieve beleggingsstrategieën en staan onder professionele begeleiding. Financieel adviseurs zijn in de eerste plaats verantwoordelijk voor de activiteiten van Vanguard.
Bijgevolg is Vanguard niet fysiek aanwezig in verschillende regio's van het land om klanten te helpen. Het bedrijf biedt klantenservice via zowel online als telefonische kanalen aan haar klanten. Individuen die verdere ondersteuning zoeken, kunnen ervoor kiezen om de diensten van een financieel adviseur in te schakelen, van wie velen toegang bieden tot het aanbod van Vanguard.
#3. Menselijke interesse
Human Interest biedt een vereenvoudigd 403(b)-pensioenproces met transparante prijzen, gekoppeld aan een gebruiksvriendelijke opzet en leiderschap. Het bedrijf vereenvoudigde of automatiseerde administratieve aspecten, waaronder inschrijving, salarissynchronisatie en naleving. Human Interest en zijn 403(b) pensioenplan zijn ideaal voor startende ondernemers die op zoek zijn naar een online provider die gebruiksgemak, tijdbesparende voordelen en kosteneffectiviteit biedt.
Dit bedrijf streeft ernaar om de administratieve kosten laag te houden in vergelijking met andere 403(b)-pensioenfondsen. Het maakt gebruik van een vaste structuur voor administratieve kosten om transparantie en voorspelbaarheid voor bedrijfseigenaren te garanderen. Hoewel het geen interne salarisservices biedt, kan het effectief worden geïntegreerd met de meeste systemen en biedt het een gestroomlijnde set kernservices.
#4. Amerikaanse fondsen
Als u op zoek bent naar de begeleiding van een onafhankelijke financieel adviseur om toezicht te houden op uw 403(b) pensioenplan, dan is American Funds een geweldige optie. Zij geven u persoonlijk beleggingsadvies en beantwoorden al uw vragen over het pensioenplan. Met meer dan 50 betaalbare onderlinge fondsen binnen handbereik, heeft American Funds u gedekt als het gaat om 403(b)-plannen.
Daarom kunt u met deze fondsen een breed scala aan vastgoed- en investeringsstrategieën verkennen die aansluiten bij uw unieke doelen en ambities. Deze activa hebben de veelzijdigheid om op zichzelf te staan of een goed afgeronde beleggingscollectie aan te vullen.
#5. Streven
Het 403(b) pensioenplan van Aspire is een schatkamer van meer dan 10,000 investeringsopties, die u uitnodigt om de perfecte investeringskeuzes voor uw plan te onderzoeken en te ontdekken, hoe groot of klein ook. Dit platform biedt een breed scala aan diensten, waaronder een handige webgebaseerde tool voor het zoeken naar plannen en fondsen via InvestLink. Het heeft ook veel slimme pensioenkeuzes.
Bovendien kunt u met deze zoekopdrachten moeiteloos in realtime in elk ingewikkeld detail van uw plan duiken, dankzij het toegangsarchitectuurplatform. De klantenservice van Aspire gaat verder dan dat door toegang te bieden tot een team van deskundige geldbeheerders en investeringsstrategen. Deze service helpt bij het stroomlijnen van leveranciers, het opleiden van deelnemers en het presenteren van duidelijke en eerlijke prijzen. Het bedrijf biedt verschillende manieren om met hen in contact te komen, waaronder traditionele post, een ouderwets telefoontje, een handige online chatfunctie en een gebruiksvriendelijk online formulier op hun website.
Wat is een aanvullend 403 (B) pensioenplan?
Het 403(b) Supplemental Retirement Plan (SRP) is een fantastische kans voor gekwalificeerde werknemers om in hun toekomst te investeren door beïnvloeding van belastbare investeringen. Het is een vrijwillig programma dat individuen in staat stelt te sparen voor hun pensioendoelen. Het aanvullende pensioenplan 403(b) is een handige manier voor werknemers om wat extra geld opzij te zetten voor hun gouden jaren. Het beste deel van dit plan is dat het plaatsvindt voordat de federale overheid de kans krijgt zich ermee te bemoeien, omdat de loonheffingen alle kosten dekken.
403(B) Pensioenplan versus 401K
De 403(b) en 401(k) zijn als twee erwten in een peul, vaak beschouwd als naaste verwanten. Deze plannen delen veel overeenkomsten in hun structuur en functie. De bijdragelimieten voor elk jaar blijven consistent en de regels met betrekking tot opnames zijn niet van elkaar te onderscheiden. U hebt de flexibiliteit om te kiezen tussen Roth-premiealternatieven vóór belastingen en na belastingen en uw werkgever heeft ook de mogelijkheid om bij te dragen. Er zijn echter een aantal verschillen:
#1. De soorten werkgevers
Het 401(k)-plan is geschikt voor de commerciële sector, terwijl het 403(b)-plan is afgestemd op non-profitorganisaties en geselecteerde overheidsorganisaties.
#2. Vrijstellingen van de Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
ERISA is een beschermengel voor werknemers en hun zuurverdiende pensioenfondsen. Bedrijven die 403(b)-plannen aanbieden, profiteren in dit opzicht van iets meer flexibiliteit dan bedrijven die 401(k)s aanbieden, die mogelijk onderhevig zijn aan bepaalde ERISA-voorschriften. In bepaalde gevallen is het mogelijk dat plannen de antidiscriminatievereisten over het hoofd zien die bepaalde werknemers verbieden een voorkeursbehandeling te krijgen. Het is vermeldenswaard dat de bestaande ERISA-vrijstellingen er meestal voor zorgen dat organisaties die 403(b)-plannen aanbieden, geen werkgeversbijdragen betalen. (403(b) pensioenplan vs een 401k-plan).
#3. Bonusinvoer
Voor die loyale werknemers die zich 15 jaar of langer aan hun organisatie hebben gewijd, biedt het 403(b)-plan een speciale kans om hun pensioensparen een boost te geven. Daarom kunnen ze met de bonusinhaalbijdragen $ 3,000 per jaar extra aan hun nestei toevoegen, voor een totaal van maximaal $ 15,000. Het is een welverdiende beloning voor hun inzet en een slimme manier om je voor te bereiden op de toekomst.
#3. De administratie van plannen
Verzekeringsmaatschappijen houden regelmatig toezicht op 403(b)-plannen en geven vaak de voorkeur aan lijfrenten als de primaire pensioeninvesteringsoptie. Het is echter vermeldenswaard dat lijfrentes niet altijd de optimale keuze zijn, vooral voor degenen die net aan hun carrière beginnen. Aan de andere kant beheren bekende financiële instellingen die een breed scala aan investeringsopties bieden, vaak 401(k)-plannen (403(b) pensioenplan versus een 401k-plan).
#4. Snelle verwervingsschema's
De periode van onvoorwaardelijk worden is een gangbare praktijk voor werkgevers die bijdragen leveren aan pensioenrekeningen met depositovoordeel. Het is belangrijk op te merken dat de bijdragen van werkgevers niet meteen eigendom van de werknemer worden. Dus als een werknemer besluit om voor een bepaalde periode afscheid te nemen van het bedrijf, wat kan oplopen tot zes jaar, kan het zijn dat hij afscheid moet nemen van sommige of alle werkgeversbijdragen die hij heeft verdiend. De 403(b)-plannen hebben geen wachtperiodes of hebben relatief korte wachtperiodes (403(b)-pensioenplan versus een 401k-plan).
Wat is de maximale opname van 403 B?
Het is mogelijk om een lening te krijgen van maar liefst $ 50,000 of 50% van uw rekeningsaldo. Bepaalde plannen kunnen een bepaling bevatten die deelnemers met een accountsaldo van minder dan $ 10,000 toestaat om het volledige bedrag zonder boete op te nemen. De aflossingsperiode van de lening is vijf jaar, met een vereiste dat betalingen ten minste één keer per periode worden gedaan.
Is 403B een goed pensioenplan?
Het 403(b)-plan is een sterk aanbevolen pensioenplan voor personen die in dienst zijn van non-profitorganisaties. Het plan functioneert op een manier die lijkt op een 401 (k). Het biedt ook verschillende voordelen, waaronder fiscale aftrekbaarheid en vrijstelling, de beschikbaarheid van een Roth IRA, matching door werkgevers en diverse drempels voor inhaalbijdragen.
Is het mogelijk om geld te verliezen in een 403B?
Het is mogelijk om verliezen van elke omvang te lijden wanneer u investeert in een 403(b)-plan. De waarde van uw beleggingen kan onderhevig zijn aan schommelingen in overeenstemming met de prestaties van de aandelenmarkt. Het is raadzaam om uw risicotolerantie te beoordelen voordat u belegt en de nodige aanpassingen aan uw beleggingsstrategie dienovereenkomstig aan te brengen.
Hoeveel geld heb ik nodig in mijn 403B om met pensioen te gaan?
Volgens financiële experts wordt geschat dat individuen elk jaar na hun pensionering ongeveer 60% tot 100% van hun jaarlijkse inkomen vóór pensionering nodig zullen hebben om hun levensstijl te behouden.
Wie komt in aanmerking voor een 403B?
Individuen die in dienst zijn van belastingvrije entiteiten komen in aanmerking om deel te nemen aan het 403(b)-plan. De deelnemers bestaan uit een diverse groep professionals, waaronder onderwijzers, academische leiders, ambtenaren, gezondheidswerkers en informatiespecialisten.
Hoe werkt 403b?
Het pensioenplan 403(b) staat open voor het personeel van openbare scholen, werknemers van organisaties die zijn vrijgesteld van federale inkomstenbelasting op grond van sectie 501(c)(3) van de Internal Revenue Code, en bepaalde geestelijken.
Kan ik me terugtrekken uit 403B terwijl ik nog in dienst ben?
Als u tijdens uw tijd in het leger de dienst zonder ontberingen verlaat, kunt u de boete van 10% ontlopen. 403(b) stelt deelnemers die nog in dienst zijn in staat om op deze manier uitkeringen te doen.
Wat gebeurt er met uw 401 (K) als u stopt?
In de meeste gevallen hebt u de mogelijkheid om uw 401 (k) bij uw voormalige bedrijf achter te laten of het geld over te maken naar een individuele pensioenrekening (IRA) wanneer u uw baan opzegt.
Wat zijn 403B-voordelen?
Het 403(b)-plan is een sterk aanbevolen pensioenplan voor personen die werkzaam zijn in de non-profitsector. Het plan functioneert als dat van een 401 (k) -plan en biedt verschillende voordelen, waaronder fiscale aftrekbaarheid, belastingvrije status en diverse huidige premiegrenzen.
Referenties
- missiesq.org
- investeerder.vanguard.com
- ramseysolutions.com
- capitalone. com
- forbes.com
- fitsmallbusiness.com
Gerelateerde artikelen
- SOORTEN PENSIOENPLAN: Best Easy 2023 Guide
- 403(b) vs 401(k): wat is het betere plan? (+ voors en tegens)
- 403(b): wat is 403(b)? (Een definitieve gids en alles wat u moet weten)
- 401k-bijdragelimieten 2023: een uitgebreide lijst en alles wat u nodig heeft (bijgewerkt)
- 401k VOORDELEN: 2023 401k-voordelen voor werknemers en werkgevers (+gedetailleerde gids)
- Alles wat u moet weten over consolidatieleningen voor creditcards
