Het is belangrijk om de tijd die aan het einde van een interview is uitgetrokken voor het stellen van vragen zo goed mogelijk te benutten. Het geeft je de kans om te laten zien wat je kunt en om te kijken of de baan bij je past. Lees verder om meer te weten te komen over de goede vragen die u kunt stellen in een sollicitatiegesprek voor een werkgever, een kandidaat of een werknemer.
Overzicht
Het interview lijkt heel goed voor je te gaan. U hebt de vragen van de recruiter met zekerheid beantwoord en het interview loopt ten einde. Het laatste wat ze misschien vragen, is of je nog vragen voor ze hebt. Antwoord altijd ja als je je kansen op de baan wilt vergroten. Gereedheid, interesse en enthousiasme zijn allemaal eigenschappen waar potentiële werkgevers naar op zoek zijn, dus naar het sollicitatiegesprek komen met een lijst met vragen is een slimme zet. Dit kan uw laatste kans zijn om de vaardigheden en ervaring te benadrukken die u zullen helpen de baan binnen te halen.
Met andere woorden, maak een lijst van minimaal vijf vragen die je aan de recruiter kunt stellen. Op die manier kunt u nog steeds opties hebben, zelfs als sommige van uw vragen tijdens de eerste gespreksronde worden beantwoord.
Goede vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek voor de werkgever
Ik denk dat het probleem achter de meerderheid van de mensen die 'nee' zeggen wanneer de recruiter hen vraagt of ze vragen hebben, is dat kandidaten huiverig zijn om de uitnodiging van de interviewer te accepteren om 'de rollen om te draaien', omdat ze zich zorgen maken dat het gewoon een andere manier is waarop ze zullen worden beoordeeld. . Ze zijn misschien bang dat hun vragen uit de pas lopen. Ook kunnen ze niet zeker weten of ze vragen moeten kiezen die hun kwalificaties benadrukken. Een ander typisch probleem is dat ze niet weten hoe ze de vragen moeten stellen die ze echt op een gevoelige manier beantwoord willen zien. Vragen als: "Hoe is uw echte persoonlijkheid als manager?" en "Is iedereen hier ongelukkig?"
Nu de rollen zijn omgedraaid, welke vragen moet u de interviewer stellen? Overweeg deze goede interviewvragen voor de werkgever om u te helpen beslissen of deze baan goed bij u past.
#1. Wat zijn de typische taken die bij deze functie horen?
Dit is een van de goede vragen om aan de werkgever te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Daarom kunt u zoveel mogelijk informatie over de baan en de verantwoordelijkheden ervan krijgen door deze vraag te stellen. Wat de interviewer zegt, zal u vertellen over de vereisten van de functie en of u er al dan niet op moet solliciteren op basis van uw kwalificaties.
Als je de baan krijgt, zal het antwoord je vertellen wat het bedrijf van je verwacht, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
#2. Wat kan ik in de eerste drie maanden doen om indruk op u te maken?
Dit aan een potentiële werkgever vragen terwijl het sollicitatiegesprek afloopt, is een geweldige manier om te laten zien dat je enthousiast bent over het maken van een positieve impact op het bedrijf. U moet echter goed luisteren naar de reactie van de werknemer, aangezien deze u zal vertellen wat zij van u verwachten en relevante aspecten van de baan identificeren waarop u zich in de eerste paar weken op de baan moet concentreren.
#3. Met welke uitdagingen zou een persoon in deze rol worden geconfronteerd?
Dit is ook een van de goede vragen om aan de werkgever te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Tijdens deze periode kom je misschien dingen over de baan te weten die niet in de functiebeschrijving staan. Dit omvat de complexiteit van verschillende afdelingsrelaties, de moeilijkheid van uw naaste medewerker of de ernst van de financiële beperkingen van het programma.
Bovendien kan de interviewer zich meer op zijn gemak voelen als u dit als een gelegenheid gebruikt om te vertellen hoe u in het verleden met soortgelijke situaties bent omgegaan. Dus als vragen over moeilijkheden leidt tot een echte discussie over hoe je ze zou aanpakken, kan dat gunstig zijn voor jou en de persoon die je ondervraagt. Ik stel echter niet voor om vragen te stellen zodat je het gesprek kunt voortzetten met een advertentie voor jezelf, want dat kan onaangenaam zijn en is meestal vrij duidelijk.
#4. Wat is een beschrijving van een typische dag of week op het werk?
Als in de functiebeschrijving staat dat u zowel administratieve als programmeertaken zult uitvoeren, moet u weten hoeveel tijd u aan beide zult besteden. Ook komt het meest opwindende deel van de baan misschien maar eens in de zeven maanden aan de orde. Het antwoord op deze vraag stelt je in staat om je voor te stellen hoe het is om het werk dagelijks uit te voeren, zelfs als je geen wereldschokkende ideeën hebt.
Als u nog steeds niet weet hoe u uw tijd zult besteden, kan dit een symptoom zijn dat uw werkplek chaotisch is of dat niemand de tijd neemt om hun taken en verantwoordelijkheden te specificeren.
#5. Hoe lang was de voormalige bewoner van deze functie in functie?
Dit is ook een van de cruciale vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek aan de werkgever moet stellen, omdat een hoog verloop in een functie duidt op een vreselijke baas of onredelijke verwachtingen, die je allebei ellendig kunnen maken op het werk. Dat een medewerker abrupt is vertrokken, hoeft niet per se een reden tot ongerustheid te zijn. Aan de andere kant, als je een trend ziet van mensen die snel vertrekken, moet je informeren naar de oorzaken van zo'n hoog verloop.
Dat kun je natuurlijk niet vragen als de functie gloednieuw is. Als dat het geval is, is het een betere vraag om te vragen naar het personeelsverloop.
Zie ook: Top strategische vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek
Goede vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek voor de kandidaat
Bij een sollicitatiegesprek is tijd van essentieel belang, aangezien u zoveel mogelijk over de kandidaat moet weten voordat u een aanwervingsbeslissing neemt. In een kort sollicitatiegesprek kan het moeilijk zijn om voldoende over een kandidaat te weten te komen om te weten of ze geschikt zijn voor een baan of niet. Door inzichtelijke vragen te stellen, kunt u echter niet alleen inzicht krijgen in hun ervaring en expertise, maar ook in hun interactievermogen, emotionele intelligentie, probleemmogelijkheden, culturele waarde en mentale behendigheid. We hebben echter een lijst met goede vragen samengesteld om een kandidaat in een interview te stellen. Zij zijn:
#1. Wat weet u over ons bedrijf en waarom u geïnteresseerd bent om voor onze organisatie te werken?
Dit is een van de goede vragen om een kandidaat te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel men zou kunnen aannemen dat kandidaten in de moderne tijd gebruik zouden maken van de schat aan informatie waarover ze beschikken, is dit niet noodzakelijkerwijs het geval. Het is mogelijk dat sommige sollicitanten niet eens beseffen wat het bedrijf doet. In een flits weet je wie graag voor je wil werken en wie niet op basis van hun antwoord op deze interviewvraag.
#2. Beschrijf de vaardigheden en expertise die u in deze rol kunt brengen?
Heeft de persoon die je hebt geïnterviewd gewoon gesolliciteerd naar de functie zonder na te denken of hij of zij goed bij het bedrijf zou passen? Dit is een van de goede vragen die je een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, omdat je deze vraag kunt gebruiken om meer over hem of haar te weten te komen. Kandidaten moeten echter kritisch kunnen beoordelen hoe hun vaardigheden passen in de specifieke behoeften van uw team.
#3. Op welke carrièreprestatie ben je het meest trots?
Het is essentieel om iemand aan te werven met de nodige vaardigheden, maar het is ook van cruciaal belang om iemand te vinden die trots is op zijn werk. Kandidaten vragen om hun beste professionele prestaties te vertellen, kan veel over hen en hun geschiktheid voor de functie onthullen.
#4. Kun je me iets over jezelf vertellen dat niet op je CV staat?
Dit is ook een van de goede vragen om een kandidaat te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Kandidaten besteden veel tijd aan het perfectioneren van hun cv om een zo goed mogelijk overzicht van hun professionele ervaringen te geven. Deze documenten kunnen u echter slechts zoveel over een persoon vertellen. Deze vraag is met opzet open gelaten, zodat de sollicitant kan kiezen of hij een gevoelig onderwerp met betrekking tot de functie al dan niet openbaar wil maken. Ze kunnen je vertellen over de tijd die ze hebben besteed aan het helpen van anderen, de vakantie die ze hebben genomen om de wereld te zien of een andere belangrijke gebeurtenis in hun leven.
Hoe ze deze vraag beantwoorden en de details die ze geven over hun achtergrond, kunnen u inzicht geven in het soort werknemer dat ze zullen zijn en wat ze kunnen toevoegen aan de waarden van uw bedrijf.
#5. Waarom wilde je solliciteren op deze functie?
Aangezien het van de kandidaat vereist dat hij zijn kennis van de functie-eisen aantoont, is dit een geweldige sollicitatievraag. Het toont aan dat de sollicitant de rol begrijpt en biedt hem de kans om zichzelf te verkopen als een aanwinst voor het team. Een uitstekend antwoord zal zowel de huidige capaciteiten als de verbeterpunten van de sollicitant bespreken.
Goede interviewvragen om werknemer te stellen
Het is essentieel om de juiste vragen te stellen tijdens het interviewen van potentiële werknemers. Bij het beantwoorden van de eeuwenoude "Wat is je grootste zwakte?" We kunnen het allemaal met vertrouwen doen. Er wordt ook van u verwacht dat u de arbeidsachtergrond en referenties van geïnterviewden onderzoekt. Dus, hoe kom je erachter wat een kandidaat drijft om te zien of ze bij je bedrijf passen? Dit is niet alleen in termen van hun capaciteiten, maar ook in termen van hun persoonlijkheden en de cultuur die je hebt opgebouwd.
Deze lijst met goede interviewvragen die u aan een medewerker kunt stellen, is opgesplitst in secties om u te helpen bij het opstellen van vragen.
- Beschrijf jezelf.
- Welke drie kenmerken zouden je vrienden gebruiken om jou te omschrijven?
- Wat zijn drie goede persoonlijkheidskenmerken die je mist?
- Wat vind je leuk om te doen?
- Wat zijn je grootste ambities?
- Wat wil je uiteindelijk worden?
- Wat is uw eigen doelverklaring?
- Beschrijf je grootste prestatie buiten het werk.
- Vertel me een geval waarin je een fout hebt gemaakt. Hoe reageerde je?
- Wat is je grootste niet-professionele prestatie?
- Wat doe je graag voor je plezier?
- Wat zijn uw vrijetijdsbestedingen?
- Wat is je favoriete jeugdherinnering?
- Wat is één ding dat je in je leven hoopt te doen?
Wat zijn de top 5 vragen om een interviewer te stellen?
Dat zijn:
- Wat is de volgende stap in de sollicitatie/aanstellingsprocedure?
- Hoe lang duurt uw typische wervingsproces?
- Wat zijn de essentiële taken van de functie?
- Wat kun je me nog meer vertellen over de functie die niet op je cv stond?
Wat zijn de 10 belangrijkste vragen die je als interviewer moet stellen?
Zij omvatten:
- Waarom heb je besloten om op deze functie te solliciteren?
- Welke stappen volg je bij het beslissen?
- Wat was je vaste rol binnen een team?
- Wat zouden je collega's over je zeggen?
- Wat drijft jouw arbeidsethos?
- Wat is een professionele prestatie waar je trots op bent?
- Waarom ben jij geschikt voor deze functie?
- Bespreek enkele van uw werkrelaties.
- Wat is de definitie van hard werken op de werkvloer?
- Werk je liever alleen of met een team?
Wat zijn de top 5 vragen die je aan het eind aan een interviewer kunt stellen?
Dat zijn:
- Hoe zou u de organisatiecultuur omschrijven?
- Wat is je favoriete aspect van het werken met deze organisatie?
- Hoe anticipeert u op de evolutie van dit bedrijf in de komende vijf jaar?
- Hoe definieert en toont het bedrijf volgens u zijn waarden?
- Welke kwaliteiten en kenmerken definiëren een succesvolle medewerker in deze organisatie?
Wat zeg je aan het einde van een sollicitatiegesprek?
Sluit af met een vriendelijk afscheidswoord.
Bijvoorbeeld: “Ik wil mijn waardering uitspreken voor de gelegenheid om vandaag met u te spreken. Je hebt me een uitgebreide samenvatting van de baan gegeven. Ik geloof dat de organisatie kan profiteren van de ervaringen die ik heb opgedaan en de dingen die ik heb bereikt. Is er nog iets dat u over mij moet verifiëren om te beslissen of ik al dan niet in aanmerking kom voor deze functie?”
Referenties
- prospects.ac.uk
- thecut.com
- indeed.com
- roberthalf. com
Gerelateerde artikelen
