Bij het maken van een goed cv is het belangrijk om uw vaardigheden en prestaties duidelijk en beknopt op te sommen. Op de huidige arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar kandidaten met verschillende goede vaardigheden die hen zullen helpen slagen in hun functie.
Het is belangrijk om te weten naar welke vaardigheden werkgevers op zoek zijn en hoe je deze het beste op je cv kunt zetten. U kunt potentiële werkgevers uw waarde laten zien en uw kansen vergroten om de baan van uw dromen te krijgen door deze talenten op uw cv te benadrukken.
We zullen hieronder essentiële vaardigheden opsommen om u te helpen opvallen bij potentiële werkgevers in 2023.
Wat zijn enkele goede vaardigheden om op een cv te hebben?
Wat maakt een vaardigheid goed voor een cv? Een goede vaardigheid is relevant voor de functie waarnaar u solliciteert, toont uw expertise en ervaring aan en voegt waarde toe aan de werkgever.
21 GOEDE VAARDIGHEDEN OM OP EEN CV TE ZETTEN
#1. Communicatie vaardigheden
Het vermogen om met succes informatie en gedachten aan mensen over te brengen.
#2. Leiderschapsvaardigheden
Het vermogen om een groep te leiden en te inspireren naar een gemeenschappelijk doel.
# 3. Tijdsbeheer
Het vermogen om werk te organiseren volgens het belang en tijd efficiënt te gebruiken.
#4. Probleemoplossend vermogen
Het vermogen om een omstandigheid te beoordelen en werkbare oplossingen te ontwikkelen.
#5. Technische vaardigheid
Expertise met een verscheidenheid aan programma's en tools.
#6. creativiteit
Het vermogen om creatief te denken en originele concepten te genereren.
#7. Organisatievaardigheden
Mogelijkheid om schema's, papierwerk en informatie met de organisatie te beheren.
#8. Schrijfvaardigheden
Het vermogen om helder en effectief te schrijven.
#9. Interpersoonlijke vaardigheden
Het vermogen om met mensen om te gaan en banden te smeden.
#10. Aanpassingsvermogen
Dit is het vermogen om te veranderen met de omstandigheden en om te gaan met ambiguïteit.
#11. Kritisch denken
Het vermogen om gegevens en informatie te beoordelen om conclusies te trekken.
#12. Project management
Het vermogen om projecten te organiseren, uit te voeren en te managen.
#13. Verkoop vaardigheden
Het vermogen om mensen te overtuigen en te beïnvloeden om te handelen is een verkoopvaardigheid.
#14. Teamwerk
Het vermogen om succesvol samen te werken met anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
#15. Klantenservice
Het vermogen om klanten uitzonderlijke service en assistentie te bieden.
#16. Analytische vaardigheden
Vermogen om feiten te verzamelen en te evalueren om conclusies te trekken door middel van analyse.
# 17. Spreken in het openbaar
Het vermogen om in het openbaar boeiende toespraken en presentaties te houden.
#18. Multitasking
Het vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en prioriteiten te stellen.
#19. Marketingexpertise
Het vermogen om goederen of diensten met succes op de markt te brengen.
#20. Aandacht voor details
Het identificeren en corrigeren van kleine fouten en blunders vereist aandacht voor detail.
#21. Financieel management
Financieel management omvat kennis en expertise op het gebied van budgetbeheer, analyse van financiële overzichten en financiële besluitvorming
Wat zijn de zeven elementen van een cv?
In plaats van uw professionele ervaring te benadrukken, concentreert een op vaardigheden gebaseerd cv zich op uw prestaties en vaardigheden. De volgende zeven items vormen een op vaardigheden gebaseerd cv:
#1. Rubriek
Uw naam, contactgegevens en titel als professional moeten allemaal worden opgenomen in de kop, het eerste deel van uw cv. De functietitel die u zoekt of de titel die uw kwalificaties het beste weergeeft, moet worden vermeld als uw beroepstitel.
#2. Objectieve bewering
De objectieve bewering aan het begin van je cv geeft een korte samenvatting van je professionele doelstellingen en hoe deze verband houden met de baan waarnaar je op zoek bent. Het moet uw enthousiasme voor de rol weerspiegelen en aangepast zijn aan de specifieke baan waarnaar u op zoek bent.
#3. Lijst met vaardigheden
De samenvatting van de kwalificaties in dit gedeelte zou uw belangrijkste vaardigheden voor de baan moeten schetsen. U moet uw sterke punten benadrukken en voorbeelden geven van wanneer u ze hebt gebruikt. Op vaardigheden gebaseerde cv's leggen de nadruk op vaardigheden boven werkervaring, dus dit onderdeel is cruciaal.
#4. Werkervaring
In dit gedeelte moeten uw eerdere banen, bedrijven en datums worden vermeld. Beschrijf kort uw taken en prestaties voor elke rol. Benadruk alle vaardigheden die je in elke functie hebt opgedaan.
#5. Opleiding
Dit deel moet informatie bevatten over je opleiding, zoals de diploma's die je hebt, de scholen waar je naar toe ging en de data waarop je bent afgestudeerd. Geef ook relevante cursussen of academische prestaties.
#6. Onderscheidingen en certificeringen
Vermeld alle inloggegevens of onderscheidingen die u in dit gedeelte hebt ontvangen. Deze kunnen vooral cruciaal zijn voor sommige sectoren, zoals de gezondheidszorg of het onderwijs.
#7. Referenties
In dit deel moet u de namen en contactgegevens vermelden van mensen die kunnen getuigen van uw professionaliteit. Kies referenties die u goed kennen en kunnen spreken over uw vaardigheden en ervaring. Voordat u hun gegevens op uw cv plaatst, is het noodzakelijk om hun toestemming te verkrijgen.
Wat zijn de zes belangrijkste vaardigheden?
De zes sleutelvaardigheden die essentieel zijn voor succes in elk beroep zijn:
#1. Communicatie vaardigheden
Werkgevers waarderen mensen met goede communicatieve vaardigheden omdat ze belangrijk zijn in elke baan. Actief luisteren en op een korte, duidelijke manier informatie kunnen geven zijn allemaal belangrijke onderdelen van goede communicatie.
Het opbouwen van relaties, het voorkomen van misverstanden en ervoor zorgen dat alle neuzen dezelfde kant op staan, worden allemaal mogelijk gemaakt door effectieve communicatie.
#2. Leiderschapsvaardigheden
Of je nu wel of niet een formele leiderschapsrol hebt, sterke leiderschapskwaliteiten zijn cruciaal voor succes op elk gebied.
Effectieve delegatie van werk, besluitvorming die het team of bedrijf als geheel ten goede komt, en het vermogen om anderen te inspireren en te motiveren zijn allemaal eigenschappen van goede leiders.
#3. Kritische denkvaardigheden
Dit omvat het bekijken van informatie, het evalueren van argumenten en het komen tot goede conclusies op basis van logica en feiten.
Een goede kritische denker kan aannames herkennen, verschillende standpunten vergelijken en logica en feiten gebruiken om problemen op te lossen en beslissingen te nemen.
Succes in een breed scala van beroepen, waaronder de wet, het bedrijfsleven en de gezondheidszorg, hangt af van kritisch denken.
#4. Probleemoplossend vermogen
Dit omvat het identificeren van problemen, het bedenken en uitproberen van oplossingen en beoordelen hoe goed die oplossingen werken.
Goede probleemoplossers kunnen nieuwe manieren bedenken om moeilijke problemen op te lossen door hun verbeeldingskracht te gebruiken, samen te werken met anderen en zo nodig hun strategie te veranderen.
#5. Tijdmanagementvaardigheden
Dit omvat het prioriteren van projecten, efficiënt omgaan met uw werklast en het halen van deadlines. Bovendien zijn goede tijdmanagers in staat om minder belangrijke taken te delegeren of kwijt te raken, zodat ze zich kunnen concentreren op de belangrijkste.
Dit komt doordat ze taken op volgorde van belangrijkheid kunnen zetten. Ook zijn ze in staat om hun tijd goed te beheren en uitstelgedrag te voorkomen.
#6. Aanpassingsvermogen
Vaardigheden voor aanpassingsvermogen omvatten het vermogen om indien nodig van koers te veranderen en goed te presteren onder verschillende omstandigheden. Aanpasbaar zijn betekent een open geest hebben en graag nieuwe dingen willen leren.
Aanpassingsvermogen is van cruciaal belang in de snelle, continu evoluerende werkplek van vandaag, waar voortdurend nieuwe technologie en werkmethoden opduiken. U kunt onvoorziene uitdagingen en kansen het hoofd bieden door adaptief te zijn.
Wat is de meest essentiële vaardigheid?
De meest essentiële vaardigheid waar elke werkgever naar op zoek is, zijn communicatieve vaardigheden. Effectieve communicatie is van cruciaal belang voor het opbouwen van relaties, het begrijpen van de behoeften van klanten en het oplossen van conflicten.
Verder gaat het om luister-, spreek- en schrijfvaardigheid en het vermogen om informatie duidelijk en beknopt over te brengen.
Wat zijn de drie levensvaardigheden?
Er zijn vaardigheden die nodig zijn voor succes in zowel de persoonlijke als professionele sfeer. De top drie levensvaardigheden die essentieel zijn voor succes op elk gebied van het leven zijn:
#1. Persoonlijke managementvaardigheden
Dit zijn de vaardigheden die je nodig hebt om goed en efficiënt voor jezelf te kunnen zorgen. Mensen die zichzelf goed kunnen managen, kunnen doelen stellen die ze kunnen bereiken en een plan bedenken om dat te bereiken. Bovendien weten ze hoe ze hun tijd goed kunnen besteden, waardoor ze productiever zijn en hun deadlines halen.
#2. Interpersoonlijke vaardigheden
Dit zijn de vaardigheden die nodig zijn om relaties met andere mensen aan te gaan en te behouden. Deze vaardigheden omvatten empathie, aandachtig luisteren en respect voor anderen. Ze zijn cruciaal om geschillen op te lossen en in teamverband met elkaar samen te werken. Het opbouwen van succesvolle relaties met familie, vrienden en collega's vereist uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.
#3. Kritisch denkvermogen
Kritische denkers kunnen objectief naar informatie kijken, problemen opsporen en gegevens en bewijzen gebruiken om tot conclusies te komen. Ze kunnen problemen anticiperen en effectieve oplossingen vinden. Deze vaardigheden leiden tot persoonlijk en professioneel succes.
Wat is een vaardigheidsvoorbeeld?
Een vaardigheid is een vaardigheid om een taak of activiteit goed uit te voeren die je hebt geleerd door kennis, oefening en ervaring. Dit zijn enkele voorbeelden van vaardigheden:
Computer vaardigheden: het vermogen om computerhardware en -software te gebruiken voor het uitvoeren van activiteiten zoals tekstverwerking, spreadsheetbeheer of grafisch ontwerp.
Analytische vaardigheden: het vermogen om gegevens te verzamelen en te evalueren, bevindingen te interpreteren en conclusies te trekken
Samenwerkingsvaardigheden: het vermogen om goed als een team te werken, duidelijk te communiceren en samen te werken met anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
Organisatorische vaardigheden: het plannen en prioriteren van werk, het beheren van middelen en het onderhouden van de organisatie.
Dit zijn slechts een handvol van de vele vaardigheden die mensen kunnen leren en benadrukken in hun cv's of sollicitatie.
Wat zijn de vijf intellectuele vaardigheden?
De volgende vijf intellectuele vaardigheden zijn cruciaal voor succes op elk gebied:
Logisch redeneren is het vermogen om te redeneren en conclusies te trekken uit feiten, gegevens en bewijzen. Het gaat om het vinden van patronen, het trekken van conclusies en het logisch verbinden van concepten.
Creatief denken is het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, nieuwe concepten te produceren en originele oplossingen voor problemen te bedenken. Het vraagt om creativiteit, nieuwsgierigheid en de bereidheid om risico's te nemen.
De rationaliteit van het denken is het vermogen om veel informatie op te splitsen in kleinere stukjes, verbanden en patronen te vinden en tot conclusies te komen die worden ondersteund door feiten.
Probleemoplossing is het herkennen, beoordelen en effectief oplossen van moeilijkheden. Om de optimale manier van handelen te kiezen, moet men in staat zijn de onderliggende oorzaak van een probleem aan te wijzen, verschillende remedies te bedenken, de voor- en nadelen van elk af te wegen en tot een oplossing te komen.
Besluitvorming omvat het gebruik van feiten en gegevens; dit talent omvat het vermogen om wijze en verstandige beslissingen te nemen. Alvorens tot een besluit te komen, houdt dit in dat de voor- en nadelen van verschillende mogelijkheden worden vergeleken en mogelijke uitkomsten worden overwogen.
Deze mentale vaardigheden zijn belangrijk voor een breed scala aan banen, waaronder die in het bedrijfsleven, STEM, gezondheidszorg en creatieve en artistieke velden.
Wat zijn 21st Century Skills?
In de snelle, altijd veranderende wereld van vandaag is het belangrijk om een breed scala aan 21e-eeuwse vaardigheden te hebben om succesvol te zijn in bijna elke baan of elk bedrijf.
Deze vaardigheden zijn cruciaal voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en om bij te dragen aan een betere samenleving. De 21e-eeuwse vaardigheden die essentieel zijn voor succes in de wereld van vandaag zijn:
- Kritisch denken en probleemoplossend vermogen
- Creativiteit en innovatie
- Communicatie en samenwerking
- Digitale geletterdheid.
- Wereldwijd en cultureel bewustzijn
- Financiële kennis
- Gezondheidsvaardigheden
- Leiderschap en verantwoording
- Mediawijsheid
- Sociale en emotionele intelligentie
- Zelfsturing en initiatief
- Ethiek en integriteit
- Milieugeletterdheid
- Burgerlijke geletterdheid
- Ondernemerschap en loopbaanbereidheid
- Technologische vaardigheid
- Wetenschappelijke geletterdheid
- Taalvaardigheid
Conclusie
In de wereld van vandaag is het hebben van goede vaardigheden om op een cv te zetten zeer noodzakelijk geworden, ongeacht in welk gebied u werkt. Het kan gezondheidszorg, detailhandel of STEM-gebieden zijn. U moet de vaardigheden kennen die nodig zijn voor het vakgebied waarin u zich wilt specialiseren. Vergeet ook niet om deze vaardigheden in je cv te benadrukken om je kansen op een baan te vergroten.
- 53+ harde vaardigheden en hoe ze te markeren op een cv
- WAT IS EEN CV VOOR EEN BAAN: Hoe het eruit moet zien en hoe het te schrijven
- HOE MAAK JE EEN GOED CV: Tips voor het schrijven van een effectief cv
- ZELFMOTIVATIE QUOTES: MEEST EFFECTIEVE & INSPIRERENDE QUOTES
- E-MAILBEHEER: Betekenis, software, strategieën en vaardigheden
Referenties
