Zorgvuldig gekozen interviewvragen zijn de beste manier om meer te weten te komen over de persoonlijkheid, achtergrond, ervaring, creativiteit, kritisch denken en geschiktheid voor de baan van de werknemer of kandidaat. Zelfs als je veel interviews hebt gedaan, kan dit een heel zware klus zijn. Dit artikel gaat in op de vragen die je in 2023 aan een medewerker moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Overzicht
Er zijn net zoveel mogelijke interviewvragen als er interviewers zijn, dus het is het beste om als werknemer overal op voorbereid te zijn. Dit maakt het voor de HR-medewerkers gemakkelijker om de beste persoon voor een vacature te kiezen. Het doel van een interview is om zo snel mogelijk zoveel mogelijk over de persoon te weten te komen. Het kan moeilijk zijn om voldoende over een kandidaat te weten te komen om te beslissen of ze geschikt zijn voor een baan.
Als u echter de tijd neemt om doordachte interviewvragen voor te bereiden, kunt u naast hun ervaring en kwalificaties veel leren over de communicatieve vaardigheden, emotionele intelligentie, probleemoplossende vaardigheden, culturele waarde en mentale behendigheid van de kandidaat.
De beste manier om erachter te komen of een werknemer over de juiste vaardigheden beschikt en bij de bedrijfscultuur past, is door hem interviewvragen te stellen over de baan en het bedrijf, maar ook meer open vragen te stellen waarmee hij zijn karakter en kritisch denkvermogen onder druk kan laten zien.
Met behulp van de Indeed-site is het eenvoudig om een online sollicitatiegesprek te organiseren. Met Indeed Interview kunt u interviews van tevoren plannen, automatische herinneringen naar u en de geïnterviewde sturen en het interview via video of de telefoon doen. Deze functies maken het een handige en efficiënte manier om met mogelijke prospects te praten. De volgende zijn enkele van de beste interviewvragen voor een werknemer.
#1. Voeg iets unieks toe aan je cv om het te laten opvallen
Mensen besteden veel tijd aan hun cv om er zeker van te zijn dat ze een zo goed mogelijk overzicht geven van hun werkervaring, maar deze documenten kunnen je maar zoveel vertellen over een persoon. Door een open antwoord op deze vraag te geven, kan de geïnterviewde ervoor kiezen om al dan niet informatie te delen die belangrijk is voor de functie.
Ze kunnen praten over de tijd die ze hebben besteed aan het helpen van anderen, de tijd die ze hebben genomen om de wereld rond te reizen, of een andere gebeurtenis die hun leven ingrijpend heeft veranderd. Hoe ze deze vraag beantwoorden en wat ze zeggen over hun achtergrond, kan u een idee geven van wat voor soort werknemer ze zullen zijn en wat ze kunnen toevoegen aan de cultuur van uw bedrijf.
#2. Welke criteria gebruikt u om de beste volgende stap te bepalen?
Door deze vraag te stellen, kunt u meer te weten komen over het kritische denken van de geïnterviewde en hoe zij problemen oplossen en beslissingen nemen.
#3. Hoe zou je uitleggen wat je gewoonlijk doet in een team?
Als je deze vraag stelt aan de vorige baas van een kandidaat, kun je veel leren over hoe ze het op de baan zouden kunnen doen en met anderen kunnen opschieten.
#4. U moet ons vertellen waarom u geïnteresseerd bent om voor ons te werken
Door deze vraag te stellen, kunt u erachter komen hoeveel een kandidaat weet over het bedrijf en wat voor soort werkomgeving hij of zij verkiest. Let goed op hoe de sollicitant deze vraag beantwoordt om erachter te komen of zijn functiedoelen en die van uw bedrijf vergelijkbaar zijn.
#5. Wat heeft deze baan ervoor gezorgd dat je erop wilt solliciteren?
Dit is een goede vraag om te stellen in een sollicitatiegesprek, omdat het laat zien dat je om de kandidaat en zijn ervaring in het gebied geeft. Het is een kans voor de kandidaat om zichzelf te verkopen en te laten zien dat ze de functiebeschrijving zorgvuldig hebben gelezen. In een goed antwoord wordt zowel gesproken over de huidige vaardigheden van de sollicitant als over de verbeterpunten.
#6. Hoe ben je van plan jezelf het komende jaar beter te maken?
Een van de beste vragen die je potentiële werknemers tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, is wat ze willen doen met hun carrière. De doelen van een kandidaat voor hun baanontwikkeling kunnen zijn om een bestaande sterkte te verbeteren, een zwakte op te lossen of een nieuwe vaardigheid te leren. Het antwoord op deze vraag laat vooral zien hoe serieus een kandidaat is met zijn eigen groei.
#7. Hoe onderscheidt u zich van alle anderen?
Wanneer een kandidaat zijn capaciteiten herkent en erover praat, laat dat zien dat hij zelfbewust en nederig is. Deze vraag geeft het individu de kans om te praten over hoe hun beste kwaliteiten passen bij de functie-eisen en hoe ze die kwaliteiten zullen gebruiken om het bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken.
#8. Vertel me over een tijd op het werk waarin u met een moeilijke situatie te maken kreeg en hoe u dat deed
Niemand is immuun voor problemen op het werk, en in deze tijden groeien en leren we vaak het meest. Dit is een geweldige interviewvraag omdat het de kandidaat de kans geeft om te praten over hoe ze werken onder stress en hoe ze problemen oplossen en omgaan met stress.
#9. Waarom bent u dan van plan uw huidige baan op te zeggen?
Let bij het stellen van deze vraag goed op hoe de kandidaat over zijn vorige baan praat. Concentreren ze zich op de slechte dingen, of kiezen ze de kant van het geluk door te praten over wat ze willen dat er in de toekomst gebeurt? Tijdens een sollicitatiegesprek laat het vermogen van een kandidaat om beleefd en professioneel te handelen zien hoe geschikt hij is voor elke baan.
#10. Wat is het hoogste punt van uw werkleven?
U moet iemand kiezen die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikt, maar ook trots is op zijn werk. Door een prospect te vragen om over een hoogtepunt in zijn carrière te praten, geeft u hem of haar de kans om dat te doen en meer te weten te komen over de ideale werkomgeving van de persoon en of deze al dan niet geschikt is voor de baan.
#11. Heeft u de afgelopen weken nog andere interviews afgenomen?
Dit is een goede vraag om te stellen of het sollicitatiegesprek goed is verlopen en je het gevoel hebt dat je moet weten met wie je te maken hebt. Stel de kandidaat gerichte vragen over zijn of haar meest recente sollicitatiegesprekken. Je weet dan meer over hoe snel je een baan moet aanbieden.
#12. Hebt u nog andere sollicitaties verzonden?
Als de sollicitant voor meer dan één baan heeft gesolliciteerd, is het een goed idee om zijn cv te controleren op soortgelijke functies. Zijn deze banen wat je zoekt, of zijn ze heel anders?
Als iemand solliciteert op veel verschillende banen in veel verschillende sectoren, kan dit betekenen dat ze niet zeker weten wat ze willen en niet klaar zijn om zich aan een baan te binden carriere.
#13. Beschrijf hoe u doelen stelt
Hoogstwaarschijnlijk zijn de beste mensen van uw personeel gedreven en willen ze het goed doen. Door dit te vragen, kunt u ervoor zorgen dat ze niet alleen de doelen kunnen bereiken die u voor hen stelt, maar ook de doelen die ze zelf bedenken. De beste kandidaten zullen hun hele proces voor het stellen van doelen kunnen uitleggen, van het bedenken van ideeën tot het stellen van deadlines, het rangschikken van activiteiten op belangrijkheid, het volgen van de voortgang en het beoordelen van resultaten.
Door deze vraag te stellen, kun je veel te weten komen over hoe ze met andere mensen omgaan en wat ze aan het team kunnen toevoegen. Is deze persoon degene met wie niemand praat, de grappenmaker van de klas, de teamleider of iemand anders? Gebruik de ideale kandidaat-persona's die je hebt gemaakt om te zien of de respondent de eigenschappen heeft waarnaar je op zoek bent in een werknemer.
#15. Wat wil je bereiken in vijf jaar?
Iemand die duidelijke doelen heeft voor de nabije, middellange en verre toekomst is een waardevolle aanwinst voor elk bedrijf. Dit geldt met name als de doelen van de aanvrager en het potentiële bedrijf dezelfde zijn. Hun professionele en persoonlijke succes is de drijvende kracht achter de groei van het bedrijf. Tijdens het gesprek bespreken de beste kandidaten hoe ze verder willen in hun carrière en hoe goed het bedrijf ervoor staat.
#16. Kan ik je ergens mee helpen?
Mensen die geïnteresseerd zijn in het onderwerp zullen waarschijnlijk veel vragen hebben om deze vraag te beantwoorden. De kandidaten die het meeste werk hebben verzet en de meeste interesse in de baan hebben getoond, zijn ook degenen die het meest geneigd zijn slimme vragen te stellen die het interview waardevoller maken.
Meer vragen om een werknemer in een sollicitatiegesprek te stellen
Hierna volgen nog enkele voorbeelden van vragen die u een medewerker tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen;
- Hoe ga je te werk?
- Beschrijf je ideale werkplek.
- Houd je van een georganiseerde samenleving of een samenleving vol nieuwe ideeën?
- Vertel me over enkele gedachten of projecten die je hebt gehad of waaraan je hebt gewerkt.
- Hoe houd je je leven zo netjes en schoon?
- Kijk je graag naar het grote geheel of naar de kleine details?
- Vertel me je meest trotse prestatie.
- Waarom (of waarom niet) vond je ze leuk als manager?
- Vertel me over de baas die je eerder had.
- Heb je ooit iemand ontmoet die je werkleven ingrijpend heeft veranderd?
- Met welk soort mensen werk je het liefst samen, en waarom?
- Waar ben je blij mee in je leven?
- Ik ben geïnteresseerd in wat je voor de lol doet.
- Wat wil je op de lange termijn uit het leven halen?
- Wat wil je worden als je ouder wordt?
- Vertel me wat jou op de been houdt in het leven.
- Wat zijn drie dingen die je oude baas over je zou zeggen als hem ernaar werd gevraagd?
- Is er iets slechts dat je oude baas over je zou zeggen?
- Vertel me de beschrijvingen van je vrienden van jou.
- Kun je drie goede eigenschappen bedenken die jij niet hebt, maar die andere mensen wel hebben?
- Naar welke eigenschappen zou je het meest zoeken in een persoon voor deze functie?
- Maak een lijst van je beste beschrijvingen over jezelf.
- Hoe hebben andere mensen uw baan veranderd?
- Hoe bang ben je eigenlijk?
- Vertel me over het enige dat je het liefst niet had gedaan, en vertel me waarom.
- Welke keuze zou jij kiezen als je een gokkast hebt?
- Waarom deze studierichting?
Ik wil meer weten!
- Hoe leuk vond je het waar je eerder werkte of waar je nu werkt?
- Wat is je meest trotse prestatie buiten het werk?
- Hoe beoordeelt u leiderschap?
- Is het belangrijker dat mensen een leider volgen die ze respecteren of een leider die ze aardig vinden?
- Hoe voel je je bij een "nee"?
- Kunt u zich voorstellen dat u moet rapporteren aan iemand die minder weet dan u?
- Ik wil weten hoe je denkt dat mijn ondervragingsvaardigheden zich verhouden.
- Vertel me wat je niet wilt dat andere mensen over jezelf weten.
- Vertel me alsjeblieft wat het verschil is tussen goed en geweldig.
- Wat voor soort auto heb je?
- Weet je nog wanneer je voor het laatst een eigen boek bestudeerde?
- Vertel me over de tijdschriften en kranten die je dagelijks leest.
- Vertel me over de beste film die je vorig jaar in de bioscoop hebt gezien.
- Stel je voor dat je net de loterij hebt gewonnen. Wat zijn je plannen?
- Welke persoon, en waarom, zou je het liefst willen navolgen?
- Wat doe jij om te kalmeren en rustig aan te doen?
- Hoe breng jij je vrije tijd het liefst door?
- Wat vind je het leukst aan je kindertijd en adolescentie?
- Is er een manier om meteen de aandacht van het team te trekken?
- Wanneer denk je echt effect te hebben?
- Wat wil je gedaan krijgen in je eerste maand op je werk?
- Hoe zou u uw eerste drie maanden op de baan aanpakken als u werd aangenomen?
- Vertel me over het laatste waar je de leiding over had en hoe het is afgelopen.
- Kunt u mij vertellen over een keer op het werk dat u verder ging dan van u werd verwacht.
- Wanneer was de laatste keer dat iemand je feedback gaf op je werk?
Wat kan ik een medewerker vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
De volgende vragen kunt u tijdens een sollicitatiegesprek aan een medewerker stellen;
- Waar ben je als werknemer goed in?
- Waar heb je moeite mee?
- In wat voor stemming ben je op dit moment?
- Hoe gelukkig ben je met je hele leven?
- Vraag de mensen om je heen wat ze denken om beter te worden als leider.
Wat vragen managers in een sollicitatiegesprek?
Deze diepgaande vragen geven wervingsmanagers een beter idee van hoe een kandidaat zou kunnen werken en wat hij zou kunnen brengen aan het bedrijf:
- Hoe zou je je dagen, weken en maanden besteden tijdens je eerste jaar op de baan?
- Hoe krijg je steeds nieuwe ideeën?
- Waarin onderscheidt u zich van de andere kandidaten?
Wat zijn goede vragen om aan iemand te stellen?
De volgende zijn;
- Wat vind je leuk om te doen op dit moment?
- Heb je ooit iets voor je plezier gedaan?
- Hoe besteedt u doorgaans uw vrije tijd?
- Van welke muziekstijlen hou je?
- Heb je dieren?
- Wat maakt je beroemd?
- Naar welke prominente persoon kijk je het meest op?
- Kun je jezelf uitleggen wat de ideale baan is die je wilt?
Hoe beëindig je een sollicitatiegesprek?
Aan het einde van een sollicitatiegesprek zegt de werkgever meestal iets als: "Stuur me gerust een e-mail als je nog vragen hebt." Een andere afwerking zou kunnen zijn:
- Heel erg bedankt dat ik vandaag met je mag praten. Je hebt me geholpen te begrijpen wat er aan de hand is.
- Ik waardeer het dat je langskomt om de baan met mij te bespreken. Ik ben erg blij dat ik in de running ben voor deze baan en deel uitmaak van zo'n getalenteerde groep.
Wat moet je zeggen als een interviewer vraagt of je nog vragen hebt?
Het horen van de vragen die de werkgever stelt, zal u helpen om uw eigen vragen te bedenken. "Heb je nog vragen?" vroeg de interviewer, een passend antwoord is “Ja, dat doe ik. Uit de vragen die je tijdens het interview hebt gesteld, blijkt dat het behouden van klanten iets is waar je om geeft. De volgende zijn enkele vragen:
- Hoe lang werkt u al voor het bedrijf?
- Hoe zag je baan eruit toen je daar voor het eerst kwam?
- Wat deed je in je leven vóór deze?
- Waarom ben je naar dit bedrijf gekomen?
- Wat vind je het leukste aan hier werken?
- Wat is een probleem waar je soms of vaak tegenaan loopt in je werk?
Wat mag je niet vragen in een sollicitatiegesprek?
De volgende zijn;
- Dingen zoals leeftijd.
- Waar je geboren bent, waar je woont of waar je vandaan komt.
- Onbekwaamheid.
- Geslacht, geslacht of andere seksuele identiteiten.
- Ze zijn getrouwd, hebben kinderen en krijgen een baby.
- Van een bepaalde kleur, ras of etnische groep zijn.
- Godsdienst.
Conclusie
Wanneer u via sollicitatiegesprekken belangrijke vacatures probeert te vervullen, is het belangrijk om de juiste vragen te stellen en naar de beste antwoorden te luisteren.
gerelateerde berichten
- VIDEO INTERVIEW TIPS: Wat zijn de tips en checklist om het goed te doen
- WAT TE ZEGGEN IN EEN INTERVIEW: Tips voor wat te zeggen
- TECHNISCHE INTERVIEWVRAGEN: Topvragen voor Software Engineering, It & Project Tech
- INTERVIEWVRAGEN OM KANDIDATEN TE STELLEN.
Referenties
