Wanneer er een tekort aan arbeidskrachten is, betekent dit dat bedrijven moeite hebben om geschikte kandidaten te vinden voor beschikbare vacatures. Er zijn niet genoeg mensen om de vacatures in te vullen waarnaar ze op zoek zijn, en de beschikbare zijn moeilijk te vinden. Arbeidstekorten kunnen daarentegen problematischer zijn. Sommige functies zijn moeilijker te vervullen dan andere, en sommige bedrijfstakken hebben meer moeite met het werven en behouden van personeel dan andere. Hier is alles wat u moet weten over het tekort aan arbeidskrachten in de bouwsector van Florida, de redenen voor het tekort en hoe een tekort aan arbeidskrachten uw carrière kan helpen.
Wat is arbeidstekort
Er kan sprake zijn van een arbeidstekort van een bepaald type op een arbeidsmarkt wanneer het aantal vacatures gedurende langere tijd boven een niveau ligt (of waarschijnlijk zal liggen) boven een niveau waarvan wordt aangenomen dat het een 'normaal' verloop vertegenwoordigt tegen de heersende salarissen en arbeidsomstandigheden. tijdsduur.
Begrip en voorbeeld van een arbeidstekort
Er is sprake van een tekort aan arbeidskrachten wanneer de vraag naar werknemers in een bepaald beroep groter is dan het aanbod van personen die gekwalificeerd, beschikbaar en bereid zijn om dat werk te doen. Die schaarste wordt bepaald door vraag en aanbod: zijn er genoeg werknemers om aan de arbeidsbehoeften van een organisatie te voldoen? Anders is er een tekort aan arbeidskrachten.
Tijdens een tekort aan arbeidskrachten is de arbeidspool klein, is het moeilijk om geschikte arbeidskrachten te vinden, duurt het langer om vacatures in te vullen en is het retentiepercentage laag. Om werknemers aan te trekken en te behouden, moeten werkgevers mogelijk hogere lonen betalen en de secundaire arbeidsvoorwaarden verhogen.
Alternatieve naam: tekort aan arbeidskrachten, tekort aan arbeidskrachten
Verpleegkunde is een voorbeeld van een bedrijfstak met een tekort aan arbeidskrachten. Volgens de Healthcare Labour Market Study van Mercer zijn er meer dan 3 miljoen geregistreerde verpleegkundigen in de Verenigde Staten. De verwachting is dat de vraag naar verpleegkundigen de komende vijf jaar met 5% zal stijgen, waarbij 1.1 miljoen verpleegkundigen met pensioen gaan of van beroep veranderen. Als deze trend doorzet, kan dit leiden tot een tekort van meer dan 100,000 verpleegkundigen in meer dan de helft van de Verenigde Staten.
Verschillende soorten arbeidstekorten
Arbeidstekorten worden niet alleen bepaald door het aantal banen versus het aantal werknemers. Het is ingewikkeld vanwege de verschillende elementen die van invloed zijn op het aannemen van personeel. De hoeveelheid training en ervaring van sollicitanten, de vaardigheden die de werkgever zoekt in een ideale kandidaat en het loon dat een werkgever bereid is te betalen, spelen allemaal een rol bij het bepalen of er een tekort aan arbeidskrachten is in een specifieke branche of beroep.
Hieronder volgen de meest voorkomende vormen van arbeidstekorten:
- Hoeveelheid mensen: Een tekort aan arbeidskrachten ontstaat wanneer er onvoldoende geschikte sollicitanten zijn om aan de vraag van een organisatie te voldoen.
- Kwaliteit van sollicitanten: Wanneer een bedrijf moeite heeft met het vinden van personeel met de kwaliteiten die het nodig heeft, kan er een tekort aan arbeidskrachten ontstaan.
Waarom is er een arbeidstekort
Op het hoogtepunt van de pandemie moesten meer dan 120,000 bedrijven sluiten en zaten meer dan 30 miljoen Amerikanen zonder werk. Sindsdien zijn de vacatures voortdurend uitgebreid, terwijl de werkloosheid geleidelijk is afgenomen.
In totaal hebben werkgevers in 4.5 een ongekende 2022 miljoen banen toegevoegd. Miljoenen Amerikanen hebben de beroepsbevolking echter al verlaten voordat de pandemie begon. Er zijn nu meer dan twee miljoen Amerikanen minder actief dan in februari 2020.
De ongelijkheid begrijpen
De arbeidsparticipatie bedraagt momenteel 62.6%, tegen 63.4% in februari 2020. Werknemers zijn om verschillende redenen afwezig, waaronder een combinatie van factoren die hebben bijgedragen aan het huidige tekort.
De Amerikaanse Kamer van Koophandel ondervroeg werkloze werknemers die hun baan verloren als gevolg van de pandemie om erachter te komen wat hen ervan weerhoudt om weer aan het werk te gaan. De noodzaak om thuis te zijn en voor kinderen of andere gezinsleden te zorgen, heeft het voor 27% moeilijk of onmogelijk gemaakt om weer aan het werk te gaan. Meer dan een kwart (28%) zei ziek te zijn geweest en dat hun gezondheid voorrang had op het zoeken naar een baan.
Naast de onderstaande problemen bleek uit het onderzoek dat sommige mensen zich nog steeds zorgen maken over COVID-19 op het werk, vinden dat hun vergoeding te laag is of meer gefocust zijn op het leren van nieuwe vaardigheden en onderwijs voordat ze weer op de arbeidsmarkt komen.
Factoren die van invloed zijn op het tekort aan arbeidskrachten
#1. Vervroegd pensioen
De pandemie had meer dan 3 miljoen volwassenen gedwongen om vervroegd met pensioen te gaan. Over het geheel genomen is het aantal personen van 55 jaar en ouder dat de arbeidsmarkt verlaat vanwege pensionering gestegen van 48.1% in het derde kwartaal van 2019 tot 50.3% in het derde kwartaal van 2021.
#2. De netto internationale migratie naar de Verenigde Staten bevindt zich op het laagste punt in decennia.
Volgens gegevens van het US Census Bureau veroorzaakte de netto internationale migratie naar de VS tussen 247,000 en 2020 slechts een toename van 2021 personen in de Amerikaanse bevolking. , is de invloed van immigratie op de bevolkingsgroei in de VS met 1,049,000% afgenomen.
#3. Onvoldoende toegang tot kinderopvang
Al voor de pandemie was er een tekort aan kwalitatief goede, betaalbare kinderopvang. Volgens een studie uitgevoerd door de US Chamber of Commerce Foundation verloren de geëvalueerde staten (Alaska, Arkansas, Arizona, Missouri en Texas) jaarlijks naar schatting 2.7 miljard dollar als gevolg van gebreken in het systeem voor kinderopvang.
#4. Nieuwe zaken beginnen
Sommige werknemers verlieten hun baan of bleven werkloos om hun bedrijf op te starten in de geest van ondernemerschap. In de afgelopen twee jaar zijn er ongeveer 10 miljoen nieuwe zakelijke aanvragen ingediend, met alleen al in 4 meer dan 2020 miljoen nieuwe ondernemingen.
#5. Een stijging van de besparingen
Verhoogde werkloosheidsuitkeringen, stimuleringsmaatregelen en het onvermogen om uit te gaan en geld uit te geven tijdens de COVID-19-pandemie hebben er allemaal toe bijgedragen dat Amerikanen sinds begin 4 $ 2020 biljoen hebben bespaard. De paar honderd dollar extra per week van verbeterde werkloosheidsuitkeringen (die in september 2021 aflopen ) leidde ertoe dat 68% van de aanvragers meer verdiende aan werkloosheid dan tijdens het werken.
Arbeidstekort in de bouw
De bouwsector kampt nu met een tekort aan arbeidskrachten, wat het vermogen van de industrie belemmert om aan de vraag te voldoen en projecten op tijd af te ronden. Verschillende redenen dragen bij aan het tekort, waaronder een vergrijzende beroepsbevolking, een gebrek aan geschoolde werknemers en een daling van de immigratie.
De vergrijzende beroepsbevolking in de bouwsector is een van de belangrijkste oorzaken van het tekort aan arbeidskrachten. Veel werknemers bereiken de pensioengerechtigde leeftijd en er komen niet genoeg jonge mensen bij het bedrijf om hun plaats in te nemen. Als gevolg hiervan hebben veel bouwbedrijven moeite om personen te vinden met de vereiste vaardigheden en ervaring om onvervulde vacatures in te vullen.
Een afname van de immigratie is een ander element dat bijdraagt aan het tekort aan arbeidskrachten. Veel bouwvakkers in de Verenigde Staten zijn immigranten, maar recente beleidswijzigingen hebben het voor hen moeilijker gemaakt om het land binnen te komen en in de bouwsector te werken.
De bouwsector kampt met een tekort aan arbeidskrachten, waarbij veel bedrijven er niet in slagen voldoende arbeidskrachten aan te werven om projecten op tijd en binnen budget af te ronden. Dit heeft geresulteerd in vertragingen van bouwprojecten en kostenstijgingen, wat een domino-effect kan hebben op de economie als geheel.
Bouwbedrijven nemen verschillende stappen om het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken, waaronder het verhogen van lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers aan te trekken, investeren in trainingsprogramma's om nieuwe vaardigheden bij hun personeel te ontwikkelen, en samenwerken met scholen en maatschappelijke organisaties om carrières in de bouwsector te promoten. Overheden pakken het probleem ook aan door de financiering voor trainingsprogramma's te verhogen en bedrijven te stimuleren leerlingen in dienst te nemen en op te leiden.
Over het algemeen vormt het tekort aan arbeidskrachten in de bouw een aanzienlijk probleem voor de industrie; maar door proactieve maatregelen te nemen om het probleem aan te pakken, kunnen bouwbedrijven en overheden ervoor zorgen dat er voldoende bekwame werknemers zijn om aan de vraag te voldoen en de industrie te laten bloeien.
Arbeidstekort in Florida
Florida heeft, net als veel andere staten in de VS, nu te kampen met een tekort aan arbeidskrachten in verschillende bedrijfstakken. Het tekort aan arbeidskrachten in Florida heeft gevolgen voor verschillende bedrijven, waaronder de horeca, de bouw, de gezondheidszorg en de detailhandel. Enkele van de redenen voor het tekort aan arbeidskrachten in Florida zijn:
- Werkloosheidsuitkering: Omdat de federale overheid de werkloosheidsuitkeringen verlengde tijdens de COVID-19-pandemie, hebben bedrijven het moeilijker gevonden om werknemers aan te trekken, aangezien sommige mensen misschien liever een werkloosheidsuitkering blijven ontvangen dan weer aan het werk te gaan.
- Het pensioen van de babyboomer: Veel oudere werknemers zijn met pensioen gegaan of staan op het punt met pensioen te gaan, waardoor er een personeelstekort is dat moeilijk te vervangen is.
- immigratiebeleid: Veranderingen in immigratieregelgeving hebben het voor werkgevers moeilijker gemaakt om werknemers te krijgen, vooral in sectoren die sterk afhankelijk zijn van arbeidsmigranten.
- Hiaat in vaardigheden: Onvervulde vacatures worden veroorzaakt door een discrepantie tussen de vaardigheden die bedrijven nodig hebben en de vaardigheden waarover werkzoekenden beschikken.
Het tekort aan arbeidskrachten in Florida heeft een grote impact op bedrijven, waarbij veel vacatures niet worden ingevuld. Dit heeft geresulteerd in meer rivaliteit voor werknemers, hogere vergoedingen en een grotere nadruk op het behoud van werknemers.
Om het tekort aan arbeidskrachten op te lossen, geven sommige bedrijven hogere lonen, ondertekenen ze bonussen en andere prikkels om werknemers aan te werven. Anderen investeren in opleidingsprogramma's om de essentiële vaardigheden van hun huidige personeel te ontwikkelen of werken samen met lokale scholen en universiteiten om de werkgelegenheid in hun bedrijf te bevorderen.
Bovendien bieden sommige organisaties flexibele planning en keuze voor werken op afstand om werknemers aan te trekken die mogelijk andere verantwoordelijkheden hebben, zoals de zorg voor kinderen of bejaarde familieleden.
Industrieën en beroepen met een tekort aan arbeidskrachten
Volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management (SHRM) ziet 73% van de werkgevers een daling in het aantal sollicitaties voor moeilijk vervulbare functies. Volgens SHRM zijn de moeilijkste banen om in te huren per uur, instapniveau en niet-leidinggevende beroepen op middenniveau, met name in productie, horeca, foodservice en gezondheidszorg.
Ondertussen merkt het non-profitonderzoeksbureau The Conference Board op dat werkgevers moeite hebben met het inhuren en behouden van arbeiders en handarbeiders, en dat er ook een krappe arbeidsmarkt is voor technisch personeel.
Hoe kan een tekort aan arbeidskrachten uw carrière helpen?
Als u zich op de arbeidsmarkt bevindt of overweegt van loopbaan te veranderen, kan een tekort aan arbeidskrachten uw carrière en uw salaris ten goede komen. In een krappe arbeidsmarkt kan het eenvoudiger zijn om een baan te vinden, omdat bedrijven de aanwervingsbeperkingen kunnen laten vallen en de vergoedingen kunnen verhogen om sollicitanten te verleiden.
Volgens een SHRM-werkgeversenquête biedt 57% van de bedrijven verwijzingsbonussen, 55% huurt externe of tijdelijke werknemers in, 44% bij- en omscholing van werknemers en 43% verhoogt de salarissen. Bovendien kregen werknemers die van baan veranderden volgens ADP's Q3 2021 Workforce Vitality Report een gemiddelde compensatieverhoging van 6.6%, vergeleken met 2.5% voor instapbanen en 4.8% voor bestaande salarisverhogingen.
Een tekort aan arbeidskrachten kan werkzoekenden en loopbaanveranderingen op de volgende manieren helpen:
- Vergroot uw kansen om aangenomen te worden omdat sommige bedrijven de functienormen voor sollicitanten verlagen.
- Sneller worden aangenomen, omdat bedrijven het wervingsproces stroomlijnen om snel nieuw personeel in te schrijven.
- Meer geld verdienen wanneer bedrijven aanwervingsbonussen, retentiebonussen en loonsverhogingen aanbieden om sollicitanten te verleiden.
- Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en promotiemogelijkheden terwijl bedrijven hun programma's voor om- en bijscholing op de werkvloer uitbreiden
Wat zijn de gevolgen van een tekort aan arbeidskrachten?
Een tekort aan arbeidskrachten kan rampzalig zijn voor bedrijven, industrieën en de economie als geheel. De volgende zijn enkele van de gevolgen van het tekort aan arbeidskrachten:
- Vertraagde of geannuleerde projecten
- Verhoogde arbeidskosten
- Verminderde productiviteit
- Verhoogde werkdruk
- Moeite om aan de vraag van de klant te voldoen
- Verminderde innovatie
Wat zijn de oorzaken van tekorten?
Er zijn tal van redenen voor tekorten, die een impact kunnen hebben op een verscheidenheid aan industrieën en sectoren van de economie. De volgende zijn enkele van de meest voorkomende redenen voor tekorten:
- Verstoringen van de toeleveringsketen
- Toegenomen vraag
- Tekorten aan arbeidskrachten
- productie problemen
Hoe lossen we het tekort aan arbeidskrachten op?
Om tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken, is een veelzijdige aanpak vereist, waarbij werkgevers, overheden en andere belanghebbenden worden gecoördineerd. Hier zijn enkele technieken om met een tekort aan arbeidskrachten om te gaan:
- De lonen en uitkeringen moeten omhoog.
- Besteed geld aan training en ontwikkeling.
- Stimuleer werkgelegenheid in veeleisende sectoren.
- Verbeter het immigratiebeleid
- Maak flexibele werkafspraken.
- Boost automatisering en technologie
Wat is een voorbeeld van een tekort?
Het huidige gebrek aan halfgeleiders in de technologische industrie is een voorbeeld van een tekort. Halfgeleiders zijn belangrijke componenten bij de vervaardiging van elektronische apparaten zoals smartphones, laptops en auto's. Verschillende oorzaken, waaronder de COVID-19-epidemie, de stijgende vraag naar elektronische gadgets en onderbrekingen in de toeleveringsketen, hebben bijgedragen aan het tekort.
Wat beïnvloedt het aanbod van arbeid?
Het aanbod van arbeid wordt beïnvloed door verschillende factoren, waaronder:
- Bevolkingsgroei
- Onderwijs en opleiding
- Migratie
- Overheidsbeleid
- Demografie
Is arbeidstekort een wereldwijd probleem?
Ja, arbeidstekorten zijn een wereldwijd probleem dat veel landen en bedrijven over de hele wereld treft. Verschillende regio's, waaronder Noord-Amerika, Europa, Azië en Afrika, hebben een tekort aan arbeidskrachten gemeld.
Wat is het tekort aan menselijke hulpbronnen?
Er is sprake van een tekort aan personeel wanneer er onvoldoende geschoolde arbeidskrachten zijn om aan de arbeidsvraag in een specifieke bedrijfstak of locatie te voldoen. Deze schaarste kan verschillende oorzaken hebben, zoals demografische verschuivingen, economische veranderingen of veranderingen in overheidsregelgeving.
Conclusie
Als er een tekort aan arbeidskrachten is, zijn er niet genoeg mensen om de functies te vervullen die werkgevers willen vervullen, en is het moeilijk om sollicitanten voor vacatures te vinden.
Werknemers die in hoog tempo stoppen terwijl de vraag naar werknemers hoog blijft, is een primaire oorzaak van een tekort aan arbeidskrachten.
Productie, horeca, foodservice, detailhandel en gezondheidszorg behoren tot de gebieden die zwaar zijn getroffen door het recente tekort aan arbeidskrachten.
Op een krappe arbeidsmarkt kan het gemakkelijker zijn om aangenomen te worden dan op andere momenten, omdat bedrijven de wervingsnormen kunnen verlagen en de vergoeding verhogen om sollicitanten te verleiden.
- ESCROW-TEKORT: wat het is en hoe het op te lossen?
- CONTRACT ARBEID: definitie, wet, overeenkomst en verschil
- BABY BOOMER: definitie, geschiedenis en pensioen
- ARBEIDSMANAGEMENTSYSTEEM: Hoe werkt het?
- WAT IS EEN ADMINISTRATOR: Definitie, Taken & Salaris
- DATAVISUALISATIESOFTWARE: 2023 Beste tools voor gegevensvisualisatie
Referenties
