Werkgevers kunnen hun kansen vergroten om competente personen te vinden en in dienst te nemen en de groei van een productief en efficiënt personeelsbestand te ondersteunen door gebruik te maken van de expertise van hun huidige personeel en door gebruik te maken van verwijzingsprogramma's. Bedrijven kunnen werknemers motiveren om hun collega's met een hoog niveau van expertise en persoonlijke connecties aan te bevelen door hiervoor een financiële beloning te bieden. Personeelsspecialisten en werknemers bij bedrijven die verwijzingsprikkels aanbieden, zouden veel baat hebben bij meer informatie over dit voordeel. Door de ins en outs van dit programma te leren, ziet u de vele manieren waarop het uw bedrijf en uw teams kan helpen. In deze blogpost wordt ook uitgelegd of werknemers in aanmerking komen voor een verwijzingsbonus, samen met het beleid en de apps.
Wat is een verwijzingsbonus?
Een verwijzingsbonus dient als een dwingende stimulans voor werknemers om actief deel te nemen aan het wervingsproces door gebruik te maken van hun netwerken om zeer bekwame en geschikte kandidaten voor hun gewaardeerde organisatie te identificeren en door te verwijzen. Op het gebied van incentives voor werknemers is het niet ongebruikelijk dat bedrijven hun werknemers een geldelijke beloning bieden voor het aanbevelen van gekwalificeerde kandidaten om vacatures binnen de organisatie in te vullen. Deze praktijk dient als een middel om de waardevolle bijdragen van werknemers aan het wervingsproces te erkennen en te waarderen. Door dit gebaar van dankbaarheid uit te dragen, willen bedrijven een cultuur van betrokkenheid en samenwerking bevorderen, terwijl ze ook gebruikmaken van de bestaande netwerken en inzichten van hun personeel om toptalent te identificeren. Human resources-afdelingen zijn meestal verantwoordelijk voor de coördinatie van deze programma's en zorgen voor een naadloos beheer van richtlijnen, betalingsschema's en belastingvereisten.
Lees ook: WERKNEMERSVERWIJZING: Definitie- en bonusprogramma's
Verwijsbonus voor werknemers
Mensen hebben lang gedacht dat arbeiders een aangeboren verlangen hebben om hun vrienden en kennissen vooruit te helpen zonder er iets voor terug te krijgen. Het enthousiasme voor het concept neemt echter af. Veel mensen in het huidige personeelsbestand beginnen de waarde van verwijzingsprogramma's in te zien. Tegelijkertijd ontdekken bedrijven dat voor het correct retourneren van een verwijzing meer nodig is dan een bedankbriefje. Het is van vitaal belang om werknemers extra voordelen te bieden als stimulans voor verwijzingen.
In de huidige zakenwereld is de praktijk van het vergoeden van werknemers voor het doorverwijzen van nieuwe medewerkers wijdverbreid. Deze nieuwe benadering van het belonen van hardwerkende werknemers heeft de afgelopen jaren aan populariteit gewonnen. Bedrijven kunnen hun bestaande personeelsbestand maximaliseren en een cultuur van dankbaarheid en betrokkenheid bevorderen door werknemers te belonen die anderen aanbevelen voor vacatures binnen het bedrijf. Het wordt moeilijker om nee te zeggen als je de kans krijgt om deel te nemen aan een verwijzingsprogramma met aantrekkelijke voordelen.
Soorten verwijzingsbonus voor werknemers
Er zijn veel verschillende soorten beloningsregelingen voor werknemers, en elk heeft zijn eigen voordelen en prikkels. Laten we eens kijken naar enkele van de meest voorkomende typen die populair zijn geworden bij zowel bedrijven als mensen:
#1. Schaalbare verwijzingsstimulans
Sommige bedrijven splitsen de verwijzingsbonus op en betalen deze in fasen uit, in plaats van in één keer nadat de nieuwe medewerker een vooraf bepaalde tijd in het team heeft gezeten. Verwijzingen die een telefonisch interview ontvangen, ontvangen 20%, degenen die een persoonlijk interview ontvangen, ontvangen 30% en degenen die voor 90 dagen worden aangenomen en in dienst zijn, ontvangen 50%.
#2. Verwijzing Verwijzingsbonus
Elke medewerker die een goede doorverwijzing heeft gedaan, kan meedoen aan een maandelijkse of driemaandelijkse trekking voor verschillende aanmoedigingsprijzen. Als u een kleiner bedrijf bent of niet over het geld beschikt voor een uitgebreid beloningsprogramma voor verwijzingen, kan dit een goed alternatief zijn.
#3. Suggestiebonusprijs
Sommige bedrijven geven cadeaubonnen, lidmaatschappen of hightech gadgets weg in plaats van contant geld uit te delen. Als u besluit een verwijzingsprogramma te gebruiken, zorg er dan voor dat de stimulans iets is dat uw personeel daadwerkelijk zal gebruiken en waarderen.
#4. Bonusgeld voor verwijzingen
Verreweg de meest voorkomende vorm van verwijzingsbonus is een geldelijke vergoeding. Deze prikkels kunnen zo laag zijn als $ 250 of zo hoog als $ 25,000, afhankelijk van het anciënniteitsniveau van de functie, de mate van interesse in de functie en de tijdsduur dat de functie openstaat.
#5. Diverse verwijzingsbonus
Aanbevelingsprogramma's voor werknemers kunnen onbedoelde gevolgen hebben, zoals het aannemen van mensen die dezelfde waarden, hobby's en interesses delen als het huidige personeel. Om dit te ondervangen, kunnen bedrijven gebruikmaken van verwijzingsprogramma's voor werknemers en doelstellingen voor het inhuren van diversiteit.
Manieren om een verwijzingsbonus voor werknemers te promoten
U kunt het meeste uit een incentiveprogramma voor het doorverwijzen van werknemers halen als u ervoor zorgt dat mensen weten waar het voor is, hoe het werkt en welke beloningen ze kunnen verwachten voor het maken van succesvolle verwijzingen. Ik deel graag enkele nieuwe ideeën die ik heb bedacht om het nieuws over uw indrukwekkende verwijzingsprogramma voor werknemers en aantrekkelijke verwijzingsbonussen te helpen verspreiden.
#1. Beschrijf de bonus voor de werknemers
Wanneer u het verwijzingsprogramma voor de eerste keer introduceert, is het belangrijk om een teamvergadering te houden om uw verwachtingen uit te leggen. Het is ook nuttig om het personeel gestandaardiseerde, gemakkelijk toegankelijke documenten te laten raadplegen alvorens aanbevelingen te doen. Als je je niet strikt aan de regels houdt, kun je eindigen met ongekwalificeerde sollicitanten of ontevreden werknemers.
#2. Herinner de werknemers eraan
Herinner werknemers regelmatig aan de verwijzingsbonus, vooral voor een periode van zware werving. Zorg ervoor dat iedereen in de organisatie op de hoogte is van eventuele wijzigingen in het programma, zoals een verhoging van de geldwaarde van de stimulans voor een moeilijk te huren functie, zodat iedereen een eerlijke en gelijke kans heeft om de bonus te ontvangen.
#3. Voeg plezier toe aan het verwijzingsprogramma
Verwijzingswedstrijden zijn vooral effectief als uw personeel vol zit met ambitieuze en competitieve individuen. Het bedrijf moet werknemers die de meeste kandidaten doorverwijzen of kandidaten aanbevelen voor moeilijk vervulbare functies belonen met een extra bonus.
#4. Verkoop via sociale netwerken
Neem informatie over uw verwijzingsstimuleringsprogramma op in elk branding- of wervingsmateriaal dat u maakt. Dit is vooral belangrijk als de prijzen naar mensen gaan die niet voor het bedrijf werken. De volgende persoon die u inhuurt, kan een externe kandidaat zijn die via sociale media over uw verwijzingsbonusprogramma heeft gehoord en heeft besloten zich aan te melden.
Verwijzingsbonusbeleid
Het verwijzingsbeleid voor werknemers is een gestroomlijnd wervingsproces waarbij potentiële kandidaten door huidige werknemers worden aanbevolen voor vacatures binnen de organisatie. Deze specifieke bron van werving bekleedt een prominente positie in de branche. Een verwijzingsprogramma is dus een goed gepland bedrijfsinitiatief dat alle werknemers gelijke kansen geeft om prospects door te verwijzen.
Ook uit het verwijzingsbonusbeleid blijkt dat we veel vertrouwen hebben in de mening van onze getalenteerde medewerkers, die de waarden en hoge normen van onze organisatie door en door kennen. Het lijdt geen twijfel dat dit een van de beste manieren is om getalenteerde mensen te vinden. Maar om echt succesvol te zijn, moet het proces duidelijk zijn en voldoen aan de hoogste normen voor nauwkeurigheid en eerlijkheid.
De voordelen van het aanbieden van verwijzingsbonussen voor werknemers
De voordelen van het aanbieden van verwijzingsbonussen voor werknemers zijn onder andere:
#1. Banen kunnen snel worden vervuld met behulp van verwijzingsbonussen
Verwijzingen van huidige medewerkers zijn een uitstekende bron van nieuwe medewerkers, omdat ze misschien mensen kennen die soortgelijk werk doen of actief op zoek zijn naar nieuwe functies. U kunt tijd besparen die u anders kwijt zou zijn aan het zoeken naar kandidaten, omdat deze rechtstreeks bij u worden afgeleverd.
#2. Werknemers betalen om anderen te werven kan geld besparen
De kosten voor het inhuren van nieuwe werknemers kunnen worden verlaagd door mond-tot-mondreclame van bestaand personeel. Het vinden van de juiste sollicitant voor gespecialiseerde, competitieve functies kan meer tijd en geld kosten dan je zou willen, maar doorverwijzingen van werknemers kunnen helpen.
#3. Kandidaten die mogelijk niet hebben gesolliciteerd, kunnen worden gevonden via verwijzingsprogramma's
Het kan moeilijk zijn om een positie te vervullen met de ideale kandidaat, vooral als die persoon niet op de hoogte is van de vacature. Doorverwijzingsprogramma's voor werknemers kunnen de communicatiekloof tussen uw bedrijf en gekwalificeerde personen overbruggen.
#4. Betrokkenheid van werknemers kan worden vergroot door verwijzingsprogramma's
Verwijzingsprogramma's zijn een effectieve manier om het moreel en de retentiegraad van werknemers te stimuleren. Door verwijzingen aan te moedigen, krijgen huidige werknemers niet alleen een stem bij het vormgeven van het bedrijf van binnenuit, maar het dient ook om nieuwe werknemers te betrekken omdat ze al iemand in het team kennen.
Welk type verwijzingsbonussen moet u aanbieden?
Bij het uitdelen van doorverwijzingsbonussen voor werknemers is het belangrijk om attent te zijn en beloningen te kiezen die echt passen bij wat uw werknemers willen. Laat u niet verleiden om kleine beloningen uit te delen, alleen maar omdat u daartoe de macht heeft. Maar het is belangrijk om voorzichtig te zijn en niet onbeperkt geld uit te geven. Om ervoor te zorgen dat verwijzingsbonussen voor werknemers op de lange termijn werken, is het daarom belangrijk om een duurzaam uitbetalingssysteem op te zetten dat overeenkomt met de waarde die elke verwijzing voor uw bedrijf oplevert.
In plaats van uw werknemer slechts op één manier een verwijzingsbonus te geven, kunt u hem verschillende opties geven die allemaal dezelfde waarde hebben. Door uw werknemers een keuzelijst te geven, geeft u ze de mogelijkheid om de beloning te kiezen die het beste bij hun wensen en behoeften past. Deze methode maakt ze niet alleen over het algemeen gelukkiger, maar zorgt er ook voor dat ze eerder geneigd zijn deel te nemen aan het verwijzingsprogramma. Om een echt motiverende keuze te maken, is het slim om werknemers te vragen hoe zij bonusstructuren ingericht zouden willen zien. Door op een open en eerlijke manier met elkaar te praten, kunt u veel leren over het soort bonussen dat uw werknemers echt zou motiveren en enthousiasmeren.
Zijn verwijzingsbonussen voor werknemers belastbaar?
Dit is waar, althans in theorie, in de Verenigde Staten. Stimulansen voor het doorverwijzen van werknemers worden, net als andere vormen van bonussen voor werknemers, beschouwd als aanvullende vergoedingen en zijn daarom onderworpen aan belasting in overeenstemming met de IRS-regels. Het is van vitaal belang om te onthouden dat bonussen op een aantal manieren belastbaar zijn. Dit omvat niet alleen de federale belasting, maar ook alle toepasselijke staatsbelasting, SSI-belasting of Medicare-belasting. De verwijzingsbonus is alleen belastbaar als het totale bedrag $ 1 miljoen of minder is, ongeacht of deze wordt betaald naast of in plaats van normale inkomsten. Houd er bij het berekenen van het eindtotaal rekening mee dat de federale inkomstenbelasting wordt ingehouden op een manier die analoog is aan die van een reguliere betaalperiode. Werkgevers kunnen afzonderlijke federale inkomstenbelastingaftrekken doen tegen een vast tarief van 22%.
Wie komt in aanmerking voor een verwijzingsbonus?
Verwijzingsbonussen worden gewoonlijk toegekend aan werknemers die succesvolle aanbevelingen doen voor fulltime, vaste functies. In bepaalde organisaties is het belangrijk op te merken dat functies die zijn geclassificeerd als parttime of op contractbasis mogelijk niet in aanmerking komen voor de aantrekkelijke voordelen van een verwijzingsbonus.
Hoe vraag ik een verwijzingsbonus aan?
Schrijf een e-mail naar de gerespecteerde afdeling Human Resources. Informeer naar de specifieke stappen die nodig zijn om de verwijzing te claimen. Het is echter van cruciaal belang om voorbereid te zijn op afwijzing, aangezien tal van voorschriften sterk afdwingen dat de werknemer u moet vermelden als verwijzer in zijn sollicitatie. Als u niet aan deze vereiste voldoet, kunt u uw verwijzingsbeloningen kwijtraken.
Hoe worden verwijzingsbonussen uitbetaald?
Een verwijzingsbonus dient als een dwingende stimulans voor werknemers om actief deel te nemen aan het proces van het identificeren en aantrekken van hoogopgeleide en geschikte kandidaten voor hun gewaardeerde organisatie. Op het gebied van incentives voor werknemers is het niet ongebruikelijk dat bedrijven hun werknemers een financiële beloning aanbieden voor het aanbevelen van een geschikte kandidaat voor het vervullen van een openstaande functie binnen de organisatie. Deze praktijk dient als een middel om werknemers zowel te erkennen als te stimuleren voor hun waardevolle bijdragen aan het wervingsproces.
Hoe ontvang je een bonus?
Bedrijven geven hun werknemers vaak bonussen als motivatie of om uitzonderlijke prestaties te erkennen. Op het gebied van incentives voor werknemers gebruiken bedrijven vaak een reeks aantrekkelijke bonussen om hun gewaardeerde werknemers te motiveren en te belonen. Deze bonussen omvatten verschillende categorieën, waaronder ondertekenings-, verwijzings- en retentiebonussen, elk ontworpen om een specifiek doel te dienen bij het bevorderen van de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers. Bedrijven hebben veel mogelijkheden om hun waardevolle medewerkers te belonen met bonussen. Deze verleidelijke prikkels kunnen de vorm aannemen van koude, harde contanten, waardevolle aandelen of zelfs aandelenopties.
Referentie
- indeed.com
- alomtegenwoordig. com
- hrhelpboard.com
gerelateerde berichten
- WERKNEMERSVERWIJZING: Definitie- en bonusprogramma's
- HOE WERKNEMERS AAN TE NEMEN: Gids voor het inhuren van een werknemer uit 2023
- Employee Incentive Programs: voordelen voor uw bedrijf
- HANDBOEK VOOR WERKNEMERS: Hoe maak je er een aan
- MEDEWERKING VOOR WERKNEMERS: Hoe maak je een belangenbehartigingsprogramma
- GENDERDIVERSITEIT: hoe de genderdiversiteit op de werkplek te verbeteren
