Leuke teambindingsactiviteiten kunnen een grote invloed hebben op de werktevredenheid, de betrokkenheid van medewerkers en het succes van de organisatie. Het simpelweg bij elkaar brengen van een groep mensen is echter onvoldoende, zelfs met de beste bedoelingen. Leuke teamactiviteiten kunnen iets zijn wat uw groep nodig heeft om zich meer verenigd te voelen en in staat te zijn om succesvoller samen te werken. Hoewel het voor sommige mensen misschien niet vanzelfsprekend is, geven groepsactiviteiten werknemers de kans om coöperatieve en collaboratieve vaardigheden te oefenen en te ontwikkelen. Dit artikel behandelt alle informatie die u moet weten over activiteiten voor teambinding en gaat in op enkele fantastische ideeën voor teambinding.
Activiteiten voor teambinding
Het opbouwen van relaties tussen teamleden, plezier maken, duurzame banden smeden en beter teamwerk en werkprocedures mogelijk maken, zijn allemaal doelen van teambuildingactiviteiten of -processen.
Teambindingsactiviteiten kunnen de vorm aannemen van het leiden van games en activiteiten voor de groep, het leiden van discussies, het organiseren van uitstapjes of gewoon werken als een eenheid. Het belangrijkste is dat dergelijke activiteiten voor teambinding op een plezierige en interessante manier worden gecreëerd. Het vergt tijd, denkwerk en de implementatie van een zorgvuldig groepsproces om een zeer effectief team te creëren. Vergeet niet dat relaties tussen individuen teams vormen en dat alle relaties zorg en aandacht vereisen.
Het primaire doel van elke teambindingsactiviteit is om bepaalde aspecten van de onderlinge afhankelijkheid van een team te versterken en tegelijkertijd iedereen te verenigen rond een gemeenschappelijke ervaring.
Dit omvat het focussen op samenwerking, afstemming, teamwaarden, motivatie en alle andere factoren die het functioneren van een groep als geheel kunnen verbeteren. Het kan ook gaan om het beslechten van geschillen, het aanleren van nieuwe vaardigheden aan anderen of het samenbrengen van uw groep voor een gemeenschappelijke ervaring.
Waarom zijn teambindingsactiviteiten belangrijk?
#1. Stroomlijnt de onboardingprocedure
Leuke teambindingsactiviteiten zijn een geweldige manier om nieuwe werknemers kennis te laten maken met hun collega's en de werkcultuur. Voor nieuw aangenomen werknemers is het leuk om interacties op het werk uit de eerste hand te observeren. Het gemak van communiceren met hun superieuren en ondergeschikten wordt hen snel duidelijk.
Deze incidenten benadrukken de waarde die een bedrijf hecht aan efficiënte teamintegratie. Door leuke ijsbrekers te gebruiken, kunnen nieuwe medewerkers elkaar sneller en in een meer ontspannen omgeving leren kennen.
#2. Vergemakkelijkt de communicatie
Op de werkvloer zijn effectieve communicatieve vaardigheden een nuttige troef. Wanneer werknemers over de nodige kennis beschikken, is de werkplek productief. Het kan minder effectief en samenwerkend zijn wanneer de communicatiekanalen in het gedrang komen.
Activiteiten die teamwerk bevorderen, kunnen gericht zijn op communicatie. De grondbeginselen van communicatie kunnen worden aangeleerd wanneer collega's samenwerken aan taken.
#3. Verhoogt het moreel
Werkgevers die rekening houden met het persoonlijke leven van hun medewerkers, geven hen een gevoel van waarde. Wanneer een bedrijf een teambindingsactiviteit sponsort, legt het een statement af. Het laat zien hoe het management rekening houdt met de interesses, vaardigheden en ervaring van zijn personeel.
Op een werkplek die hun welzijn bevordert, zijn werknemers sneller enthousiast. Deze oefeningen vergroten het vertrouwen van mensen in hun vermogen om taken uit te voeren. Op basis van hun prestaties tijdens teambindingsactiviteiten leren collega's te vertrouwen op de andere leden van het team.
#4. Versterkt het geloof
Bij teambuildingactiviteiten is er vaak een gedeeld doel aanwezig. Observeren hoe collega's reageren op successen en mislukkingen is een belangrijk onderdeel van het ontwikkelen van vertrouwen. Collega's kennen je karakter. Ze kunnen collega's herkennen waarop kan worden vertrouwd om hun taken uit te voeren zonder constant toezicht. Bovendien kunnen ze collega's identificeren die waarde hechten aan regelmatige check-ins en ondersteuning. Het bouwen van een sterk, op vertrouwen gebaseerd team begint met teambindingsactiviteiten.
#5. Bevordert creativiteit
Medewerkers worden aangemoedigd om taken op verschillende manieren te benaderen door deel te nemen aan oefeningen die teamwerk bevorderen. Collega's solliciteren creatief denken tijdens het samenwerken aan projecten. Als werknemers afwijken van strikte richtlijnen, kan dit de creativiteit stimuleren in projecten die verband houden met hun baan.
Hoe te beslissen over zakelijke teambindingsactiviteiten
We zijn ons ervan bewust dat er tal van leuke teambindingsactiviteiten beschikbaar zijn. Hieronder vindt u enkele nuttige tips voor het selecteren van de leukste activiteiten voor teambinding op het werk en voor het helpen van uw team bij het overwinnen van hun teamdynamiek als u moeite heeft met het kiezen van de ideale activiteiten voor uw groep.
#1. Streef niet naar perfectie
Overweeg de strategie over te nemen van degenen die verlegen zijn voor teambindingsactiviteiten: begin met het kiezen van een activiteit in plaats van te proberen een paars-eenhoornactiviteit te vinden waar iedereen van zal genieten. Kies een tijdverdrijf waarvan je weet dat een select aantal mensen ervan genieten, en nodig iedereen uit om mee te doen. Kies een ander, dan nog een, en nog een; uiteindelijk gaat het om frequentie en variatie, niet om ieders deelname.
#2. Neem babystapjes
Voordat u begint met leuke teambindingsactiviteiten, hoeft uw intramurale competitie niet te worden gevuld. Grotere groepen zijn moeilijker te managen en hebben minder kans op interacties tussen alle deelnemers. Een kleinere groepsactiviteit kan de interactie met meer succes bevorderen.
#3. Maak kennis met uw budget of het gebrek daaraan
Veel organisaties maken zich ook zorgen over het budget, maar dat is niet gepast. Zoals we eerder hebben vermeld, wordt elke activiteit waarvoor teamdeelname vereist is, beschouwd als een teambindingsactiviteit, dus het is niet nodig om duizenden dollars uit te geven aan een chique weekendretraite om teambuilding te laten slagen. We zeggen niet dat je geen duizenden dollars moet uitgeven als je het geld hebt. Besteed het als je hebt.
#4. Focus op interactie
Het creëren van de kans op interactie is alles wat nodig is. Interactie bevordert sociale banden, stelt individuen in staat de drijvende krachten achter hun collega's te begrijpen en bevordert het idee dat de werkplek een gewenste plek is om te zijn.
Teambindingsactiviteiten werken
Spelletjes en oefeningen die de samenwerking naar een gemeenschappelijk doel bevorderen, productieve discussies over belangrijke onderwerpen, betrokkenheid bij plezierige ervaringen of de ontwikkeling van interpersoonlijke relaties zijn allemaal voorbeelden van activiteiten die teamwerk bevorderen.
Deze leuke teambindingsactiviteiten kunnen korte, luchtige spelletjes zijn die worden gespeeld tijdens routinevergaderingen of ze kunnen deel uitmaken van een groter proces of teambuildingworkshop. Werken met een nieuw team dat nog geen sterke verstandhouding heeft ontwikkeld, kan het moeilijk maken om aan het teambuildingproces te beginnen. Door teams een beter begrip van elkaar te geven, zijn de oefeningen in deze sectie gericht op het versterken van de teambanden en het vertrouwen.
Zelfs als je team al een tijdje samenwerkt, is het nog steeds een goed idee om elkaar beter te leren kennen en sterkere banden op te bouwen om het team samenhangend te houden en het moreel te verhogen.
#1. Organiseer een stille line-up
Stel een timer in en instrueer iedereen om zonder te spreken in verschillende groepen te gaan staan, bijvoorbeeld op basis van lengte, verjaardag of duur van het dienstverband. Terwijl je een nieuwe uitdaging overwint, ontdekt je team nieuwe dingen over elkaar.
#2. Organiseer een lunch en leer
Maak gebruik van de vaardigheden die je teamleden vermoedelijk al bezitten om de communicatie te bevorderen. Iemand kan over unieke vaardigheden beschikken, zoals Excel-vaardigheid of het vermogen om een tweede taal te spreken. Vraag of ze een 'lunch en leer'-sessie organiseren waarin ze de andere teamleden een nieuwe vaardigheid leren tijdens je lunchpauze. Uw medewerker doet niet alleen ervaring op met het begeleiden van anderen en het geven van presentaties, maar hij zal ook nieuwe en interessante informatie over zijn collega's doorgeven aan de rest van het team.
#3. Voltooi een Escape-the-Room-uitdaging
Tegenwoordig doet iedereen mee, wat logisch is gezien het feit dat het een teaminspanning kost om binnen een bepaalde tijd uit een kamer vol mensen te ontsnappen als je 'vastzit'. Als je stad escape-the-room-spellen aanbiedt, kun je kiezen uit verschillende scenario's, zoals die in een onderzeeër, een gevangeniscel, enz. Je kunt $ 30 per persoon uitgeven, wat vergelijkbaar is met bijvoorbeeld het nemen van je team bowlen of een paar drankjes kopen tijdens het happy hour.
#4. Organiseer een boekenclub
Laat iedereen gedurende een paar weken een boek lezen over jouw vakgebied. Plan daarna wat tijd in om erover te praten onder het genot van een hapje. Je gaat prikkelende gesprekken aan, nodigt collega's uit om mee te denken, ervaringen en ideeën in te brengen en helpt iedereen om zijn positie in het team wat beter te begrijpen.
Leuke teambindingsactiviteiten
#1. Probeer een complimentencirkel
Je kunt dit op verschillende manieren doen om je team elkaar waardering te laten tonen. Als u de manager bent, zou u het gesprek moeten beginnen door voor te stellen dat iedereen vijf minuten de tijd neemt om elkaar complimenten te geven en te zeggen wat er maar in u opkomt. Een eenvoudige manier om dit te doen, is door iets te zeggen als: "Ik wilde Gina deze week vertellen dat ik dol was op haar voorstel", of "Grote lof voor Danny voor het binnenbrengen van donuts vorige week toen we allemaal hoofd naar beneden waren om een grote deadline." Of ga om en laat elke persoon praten met de collega die rechts van hem zit, zodat iedereen de kans krijgt om te schitteren.
#2. Heb een "show en vertel"
Dit kan een geweldige manier zijn om uw team aan te moedigen om een beetje op te scheppen over hun successen en om op de hoogte te blijven van waar iedereen aan werkt. Je kunt dit ook op bescheiden schaal uitvoeren. Als je een team van twee of drie personen bent, kom dan een keer per week of een keer per maand een paar minuten bijeen om iets te bespreken waar jullie allemaal aan werken. Moedig vragen, suggesties en positieve opmerkingen van het publiek aan.
#3. Geef blindelings aanwijzingen
Het is de verantwoordelijkheid van het andere teamlid om het geblinddoekte teamlid te begeleiden bij het zo goed mogelijk maken van bewegingen, of het nu gaat om het naar de andere kant van het kantoor brengen of om het uitvoeren van een taak zoals het verplaatsen van een object of het tekenen van een tekening. Deze oefening stelt mensen die doorgaans niet nauw samenwerken in staat om communicatie te oefenen en vertrouwen te ontwikkelen.
#4. Kantoor Trivia
Voor een groep van 5 tot 20 personen is dit een leuke teambuildingactiviteit die ongeveer 30 tot 45 minuten kan duren en is bedoeld om deelnemers te helpen begrijpen hoe ze over een aangelegenheid op de werkplek denken.
Een rekruut kan zich ongemakkelijk voelen in een onbekende omgeving. Een trivia-spel waarbij deelnemers op grappige vragen reageren, kan erg leuk zijn. Het favoriete merk koffiebonen op kantoor kan bij deze vragen in twijfel worden getrokken. Bovendien zijn vragen over collega's die ontbijtgranen voor melk zetten, enz. Leuke toevoegingen.
Het geklets op het werk is luchtig en serieuze vragen worden bewaard voor de juiste omstandigheden. Het kantoor zal als onderdeel van het initiatief gastvrij worden gemaakt voor nieuwe medewerkers.
#5. De eierdrop
Uitzoeken hoe goed een team samenwerkt, kan worden gedaan door middel van een leuke activiteit zoals het laten vallen van eieren. Teamgenoten maken een eierondersteunende structuur van verschillende materialen. Het team dat een oppervlak bouwt dat robuust genoeg is om de delicate eierdruppel te weerstaan, triomfeert. Maar het is cruciaal dat elke deelnemer zich een winnaar voelt. Teamleden kunnen de gezamenlijke lessen bespreken die ze uit de taak hebben geleerd.
#6. Een schattenjacht
Zowel ervaren als nieuwe medewerkers kunnen de zaak (of vergaderruimte) grondig verkennen door deel te nemen aan een speurtocht. Wanneer jachten goed worden uitgevoerd, is het mogelijk om de fysieke en feitelijke componenten van het kantoor te begrijpen.
Collega's doorzoeken het kantoor op zoek naar mysteries en verborgen feiten als onderdeel van teambuilding. Eén team van collega's is hiervoor voldoende. Grotere organisaties kunnen concurrentie tussen groepen of afdelingen toestaan.
#7. Speel schaak- of bordspellen
Bordspellen en legpuzzels geschikt voor op de werkvloer zijn een leuke manier om samenwerking te stimuleren. Collega's kunnen verschillende zakelijke puzzels, strategiespellen of ijsbrekeractiviteiten proberen. Meestal worden bordspellen gemaakt voor kleinere groepen spelers. Als je een grote groep hebt, moet je misschien meer dan één spel spelen, de groep opsplitsen in kleinere teams of buiten de gebaande paden denken als het gaat om de regels.
#8. Misdaadoplossende spellen
Om de hints en regels van het spel in deze situatie te begrijpen, werkt het team samen. De succesvolle teamleden leren de waarheid over wat er is gebeurd door duidelijk te communiceren.
#9. Menselijke knoop
The Human Knot is een van de beste teambuildingactiviteiten voor kleine groepen en is een van de meest populaire teambuildingactiviteiten. Teamleden raken met hun armen in de war terwijl ze de knoop voorzichtig ontwarren zonder ooit hun handen los te laten. Aangezien geen enkele speler zelfstandig kan bewegen zonder de rest van de groep te beïnvloeden, vereist deze teambuilding oefening uitzonderlijke communicatie. Bij de beslissing om op de grond te vallen, over armen te stappen of te draaien, moeten teamleden overleggen en hun volgende zet samen plannen.
De nabijheid maakt het gemakkelijker voor collega's om meteen met elkaar op te schieten en barrières te doorbreken, en de probleemoplossende elementen van het spel moedigen teamwerk tussen spelers aan om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Virtuele teambindingsactiviteiten
#1. Online kantoorrondleiding
De virtuele kantoorrondleiding is een andere variant van de rommelige bureaufotowedstrijd die u helpt een volledig beeld te krijgen. Elke persoon heeft 30 seconden de tijd om zijn laptop of camera om te draaien en de groep een rondleiding door hun thuiskantoor te geven, daarbij interessante of unieke items aan te wijzen en het decoratieproces (of het gebrek daaraan) te bespreken.
#2. Tijdcapsule
Vraag elke persoon, afhankelijk van de grootte van je team, om één tot vijf voorwerpen uit het hele huis te verzamelen die een belangrijke herinnering zijn aan belangrijke momenten in hun leven: een geliefd speelgoed uit de kindertijd of een dekentje, foto's van dierbaren of belangrijke gebeurtenissen, aandenkens aan speciale uitstapjes, voorwerpen die verband houden met hun favoriete hobby's, of iets volkomen willekeurigs maar belangrijks. Terwijl ze de inhoud van hun tijdcapsules delen, vraag je elke persoon om kort te beschrijven wat erin zit en waarom het speciaal voor hen is.
#3. Laat zien en vertel
Een snellere, handigere vervanging voor de tijdcapsule is om iedereen te vragen iets speciaals mee te nemen (of iets met een grappig achtergrondverhaal), en dan de "kamer" rond te gaan voor een snel spelletje show and tell.
Wat zijn de beste teambuildingactiviteiten voor op het werk?
- Los een puzzel op.
- Tel tot 20.
- Probeer een complimentencirkel.
- Organiseer een brainstormsessie.
- Heb een "show en vertel"
- Deel je persoonlijkheid.
- Speel team- of bordspellen.
- Maak een speurtocht.
- Menselijke knoop
Hoe bouw je aan een goede teambinding?
- Houd rekening met de waarde van de ideeën van elke medewerker.
- Herken de emoties die onder werknemers onuitgesproken blijven.
- Dienen als een verenigende kracht.
- Communiceer duidelijk.
- Stel teamrichtlijnen op.
- Moedig actief luisteren en het genereren van ideeën aan
- Geef de groep verantwoordelijkheid voor het oplossen van problemen.
Wat zijn de voordelen van teambuildingactiviteiten?
- Effectievere communicatie.
- Een stijging van de productiviteit.
- Verhoogd moreel.
- Groei in motivatie.
- Identificatie van leiderschapskenmerken.
- Het bevorderen van creativiteit.
- Een betere mentale toestand.
- Betere lichamelijke gezondheid
Wat zijn de 4 C's van teambuilding?
Volgens Tannenbaum en Salas (2020) kan teamwerk worden gekenmerkt door zeven "C's" (of drijfveren), waaronder bekwaamheid, samenwerking, coördinatie, communicatie, cognitie, coaching en voorwaarden. De vier C's van teambuilding op de werkvloer zijn samenwerking, communicatie, betrokkenheid en bijdrage.
Hoe entertain je teamleden?
- Awards show.
- "Slechte" kunstwedstrijd.
- Foto Speurtocht.
- Een bordspel spelen.
- Lego-feestje
- Jigsaw-uitdaging
- Karaoke
Wat zijn de 4 belangrijkste soorten teambuildingactiviteiten?
- Communicatie teambuilding.
- Op persoonlijkheid gebaseerde teambuildingtechniek.
- Probleemoplossende Teambuilding Techniek.
- Op waarde gebaseerde teambuildingtechniek
Conclusie
Ongeacht de omvang van de activiteit, teambindingsactiviteiten op de werkplek kunnen kameraadschap en een beter begrip van elkaar bevorderen. Activiteiten kunnen variëren van informele borrels tot weekendtrips. Hoe u ze ook noemt, deze activiteiten die interacties bevorderen, kunnen een positieve invloed hebben op uw leven en het succes van uw bedrijf. Er zijn talloze voordelen die teambindingsactiviteiten hebben voor bedrijven. Hoewel de effectiviteit van teambindingsactiviteiten als middel om resultaten zoals verbeterde samenwerking of betere prestaties te bereiken ter discussie staat, maakt het hebben van vrienden op het werk mensen gelukkiger, productiever en meer betrokken. Leuke teamactiviteiten kunnen deze vriendschappen bevorderen.
Een goede manier om nieuwe vaardigheden te oefenen, kameraadschap te bevorderen en elkaar te leren kennen, is door middel van teambindingsactiviteiten. Vind een manier om deze teambindingsactiviteiten op te nemen in uw werk of komende retraite, of u nu persoonlijk of virtueel bijeenkomt. De kans om routines te veranderen zal gunstig zijn voor mensen. Ze gaan op verschillende manieren samenwerken en leren meer over elkaar en over zichzelf.
Gerelateerde artikelen
- BEDRIJFSEVENEMENTEN: definitie, voorbeelden en ideeën
- INTERNE MARKETINGSTRATEGIEN: Hoe creëer je een effectief marketingmerk?
- Probleemoplossende vaardigheden: voorbeelden om ze te demonstreren
Referenties
