Wanneer u wordt geïnterviewd voor een baan, is het gebruikelijk dat de rekruteringsmanager informeert naar uw sterke en zwakke punten. Bij het opstellen van uw antwoord op deze vraag, wordt u aangemoedigd om uw sterke punten te benadrukken en te bespreken hoe u actief werkt aan het verbeteren van gebieden waarop u eerder moeite had. Als u goed begrijpt hoe u op deze interviewvraag moet reageren, kunt u uw kans op een baanaanbieding aanzienlijk vergroten. Dit artikel gaat dieper in op de sterke en zwakke punten van verschillende sollicitatiegesprekken en biedt voorbeelden en praktisch advies over hoe u uw antwoord effectief kunt voorbereiden.
Sterke en zwakke punten voor een sollicitatiegesprek
De beste tips om te praten over uw sterke en zwakke punten in verschillende sollicitatiegesprekken zijn de volgende:
#1. Eerlijkheid is vereist
Het is niet voor niets een cliché: als je indruk wilt maken, geef dan een reactie die echt en oprecht klinkt in plaats van generiek, gekunsteld, overdreven of bescheiden opscheppen. Het laatste wat een manager wil, is een medewerker die geen verantwoordelijkheid kan nemen voor zijn sterke en zwakke punten. U zult het beter doen in uw werk als u uw talenten kunt identificeren en benutten, terwijl u ook uw tekortkomingen accepteert en verbetert. Je moet tijdens het interview laten zien dat je in staat bent tot introspectie.
#2. Mors de bonen!
Een ander moe gezegde om in gedachten te houden is "Show, don't tell." Het is een hoofdbestanddeel van elke schrijfles, van de zevende klas tot de graduate school. Het is hier nuttig, maar het is ook belangrijk om in gedachten te houden bij het beantwoorden van een interviewvraag. Waar mogelijk wordt het gebruik van praktijkscenario's en duidelijke voorbeelden aangemoedigd.
Volgens Smith: "Het vereenvoudigt de reactie gewoon een beetje." Simpel gezegd helpen verhalen ons abstracte ideeën en complexe scenario's te begrijpen. Het is dus altijd handig als u een voorbeeld kunt geven dat uw punt illustreert. Geef een voorbeeld van wanneer een van je sterke punten je hielp in een professionele situatie en een van je zwakke punten een belemmering bleek te zijn. U kunt de interviewer vertellen over de tijd dat u een herzien klantvoorstel indiende vanwege een plotselinge verschuiving in prioriteiten, als u wilt aantonen dat u in staat bent om kalm en kalm te blijven onder druk. Uw baas heeft misschien moeten ingrijpen om goedkeuring te krijgen voor uw nieuwe marketingstrategie, omdat u te nerveus was om uw (grondige en behoorlijk briljante) aanpak effectief over te brengen tijdens uw presentatie voor leidinggevenden op hoog niveau. En als je indruk wilt maken op de interviewer en wilt laten zien dat je over de kwaliteiten beschikt die zij willen, geef dan een specifiek voorbeeld uit je eigen ervaring om je punt te illustreren.
#3. Streef altijd naar inzicht
"Dus?" moet worden beantwoord om het antwoord als volledig te beschouwen, zelfs als het vergezeld gaat van een waar antwoord dat een leerzame anekdote bevat. Aan het einde van een antwoord waarin een sterkte wordt benadrukt, moet u benadrukken hoe die sterkte relevant is voor de functie en organisatie waarop u solliciteert. Leg aan de interviewer uit hoe uw sterke punten de organisatie en de functie waarnaar u solliciteert ten goede kunnen komen. Dus, om terug te keren naar het voorbeeld van het herziene klantvoorstel, zou je iets kunnen zeggen in de trant van: "Aangezien de activiteiten snel gaan bij [Bedrijf], zou dit me in staat stellen om in te grijpen en het vertrouwen van een nieuw team te winnen en een vertrouwde werkomgeving te creëren." terwijl we er ook voor zorgen dat we allemaal onze doelen bereiken en tegelijkertijd een uitstekende output leveren.
Laat daarnaast je ontwikkelingstraject zien, wat je hebt gedaan als gevolg van het besef van die zwakte”, adviseert Smith in het licht van een waargenomen tekortkoming. Het geeft de interviewer inzicht in uw benadering van het oplossen van problemen en loopbaanontwikkeling in de functie. Als u de sollicitant was die de presentatie verpestte, zou u kunnen zeggen dat u met uw manager heeft gesproken over manieren om uw spreekvaardigheid in het openbaar te verbeteren en dat u de volgende keer dat u met de leidinggevenden sprak een geweldige prestatie leverde.
#4. Wees beknopt
U hoeft niet het hele interview te besteden aan het bespreken van deze vragen en antwoorden. Afhankelijk van hoe de vraag is geformuleerd, kan uw antwoord beknopt zijn en gericht op slechts een of twee sterke en/of zwakke punten. Ter ondersteuning van onze verzameling clichés die nog steeds van pas komen: focus op uitmuntendheid, niet op kwantiteit. Begin niet zomaar met het opsommen van alle dingen waar je goed of slecht in bent zonder enige context te geven. Concentreer u in plaats daarvan en geef details.
#5. Probeer je niet zoveel zorgen te maken
Ook al moet je studeren en je beste antwoorden geven, je hoeft je niet al te veel zorgen te maken over de toets. "Ik heb nog nooit gezien dat een beslissing over een baan neerkomt op hoe iemand die vragen beantwoordt", voegt Smith eraan toe. “Het is gewoon een stukje informatie tussen vele andere. Dus stop er niet te veel voorraad in.”
Manieren om uw sterke en zwakke punten voor sollicitatiegesprekken te identificeren
De verschillende manieren om uw sterke en zwakke punten voor verschillende sollicitatiegesprekken te identificeren, zijn onder meer:
#1. Evalueer de situationele sterke en zwakke punten
Maak als uitgangspunt geen tabel met twee kolommen zonder verband met de context waarin u aan de ene kant uw sterke punten en aan de andere kant uw tekortkomingen opsomt. Het zou zonde van de tijd zijn om het te proberen. Als u uw zelfbeoordeling niet in verband brengt met een specifieke omstandigheid, kunt u zich verward en hulpeloos gaan voelen. Onderzoekers hebben aangetoond dat onze waarden, aspiraties, hobby's en de specifieke kenmerken van het huidige scenario allemaal een rol spelen bij het bepalen van onze sterke en zwakke punten. Daarom is het een goed idee om te beginnen met na te denken over de belangrijkste gebieden in je leven waarop je dingen wilt verbeteren ten opzichte van de huidige stand van zaken.
Sommige facetten van uw werk vereisen mogelijk dat u een breed scala aan vaardigheden en expertise gebruikt. Misschien heb je problemen met goede vrienden of familieleden. Mogelijke doelen zijn onder meer bekwaam worden in een muziekinstrument, een sport of een creatieve of uitvoerende kunst.
#2. Selecteer en gebruik zelfevaluatiemethoden met gepaste zorgvuldigheid
Het gebruik van hulpmiddelen voor zelfevaluatie verbetert aanzienlijk het vermogen om de eigen sterke en zwakke punten te begrijpen en te categoriseren. De resulterende profielen kunnen u helpen beslissen waar u uw inspanningen op moet richten om de meeste kennis en expertise op te doen.
De Values in Action-enquête staat nu bekend als de VIA Character Strengths Inventory. Ondanks de nieuwe naam blijft het kernprincipe hetzelfde: mensen van alle achtergronden, culturen en landen vertonen een unieke combinatie van 24 positieve eigenschappen die ons maken tot wie we zijn. Onderzoekers en psychologen zijn het erover eens dat karaktersterkten de positieve eigenschappen zijn die ons in staat stellen te denken, voelen en handelen op manieren die goed zijn voor onszelf en de mensen om ons heen.
#3. Praat met betrouwbare experts in het veld
Het is niet moeilijk om de kwaliteiten op te sommen die onze vrienden bezitten als ze daarom gevraagd worden. Wanneer ons echter wordt gevraagd om deze oefening voor onszelf te ondernemen, zullen we ons veel eerder concentreren op onze gebreken dan op onze deugden. Het is waar dat we onze eigen ergste (en meest kritische) critici zijn.
#4. Bewijs jezelf
We stellen onszelf zelden op de proef. We zoeken niet actief naar situaties waarin onze prestaties, aanleg en karakter beoordeeld kunnen worden. Dit is echter de enige manier voor ons om onze mogelijkheden en beperkingen volledig te begrijpen.
De kans dat u beter wordt, is veel groter door uzelf in uitdagende situaties te plaatsen waarin u op uw vaardigheden en kennis kunt worden getest. Deze strategie is niet alleen goed doordacht en doelgericht, maar geeft ook enorme voldoening als de verhoopte resultaten zich beginnen te manifesteren.
#5. Het is tijd om opnieuw te beginnen en opnieuw te evalueren
Het vermogen om op verschillende momenten in het leven terug te kijken op de eigen vooruitgang is van onschatbare waarde. Het beoordelen en testen van onze sterke en zwakke punten is een normaal en gezond aspect van onze levensreis, voor zover we er bekwaam in worden.
Het herhalen van het proces na het spoelen heeft een aantal voordelen. U kunt sneller vooruitgang boeken in de richting van uw doelen. Je wordt over het algemeen veerkrachtiger. Je zult het verschil kunnen zien tussen kansen die leuk zijn en kansen die je uit je comfortzone halen. Als je meer controle nodig hebt, speel je misschien sluwe spelletjes met de timing waarop je jezelf onderdompelt in uitdagende situaties. Het grootste voordeel van het analyseren van uw talenten en tekortkomingen in de loop van de tijd is het besef dat geen van beide categorieën u nauwkeurig beschrijft. Het gaat er meer om te leren herkennen wanneer jouw specifieke set van vaardigheden, eigenschappen en expertise goed samenwerkt en wanneer niet.
Voorbeelden van sterke en zwakke punten voor sollicitatiegesprekken
- Aanpasbaar zijn
- Initiatief nemen
- Relatiebouwen
- Innovatieve oplossingen ontwikkelen
- Communicatie via schriftelijke middelen
- Delegeren
- Emotionele volwassenheid tonen
- Eerdere ervaring hebben met een probleem dat het bedrijf momenteel ervaart.
- Effectief leren omgaan met een stukje software
- Constructieve opmerkingen aanbieden of ontvangen
- Management van conflicten
- Interpretatie van gegevens of resultaten
- Beheren van opdrachten
- Werknemers motiveren
- minutieuze bijzonderheden opmerken
- Prioriteit geven aan spreekbeurten
- Patronen herkennen
- Deadlines stellen
- Snel schakelen tussen verschillende taken
- Zelfmotiverend
- Kritisch denken gebruiken
- Goed werken onder dwang
Zwakke punten
- Uiterst nauwgezet zijn
- Te kritisch zijn op zichzelf. Geobsedeerd door kleine details
- Angst ervaren bij het spreken voor groepen of aan de telefoon.
- Negatieve feedback negeren of excuses verzinnen voor negatieve feedback
- Fixeren op een bepaald concept of manier om dingen te doen
- Verlies van overzicht met betrekking tot deadlines, taken of werkproducten
- Niet in staat zijn om eenvoudige rekenkundige berekeningen in je hoofd uit te voeren of frequente grammaticale fouten maken in geschreven werk
- Het bereiken van een evenwicht tussen werk en privéleven
- Zich niet op zijn gemak voelen met dubbelzinnige instructies
- Gebrek aan vertrouwen
- Onwil om van mening te veranderen
- Niet begrijpen wanneer opheldering te vragen
- Non-verbale signalen niet herkennen
- Ontbrekende termijnen
- Kleine details over het hoofd zien
- uitstellen
- Moeite hebben met timemanagement
- Te veel verantwoordelijkheid aanvaarden zonder te delegeren of nee te zeggen
- Onsamenhangend schrijven
Is overdenken een zwakte?
Overdenken kan worden gezien als een tweesnijdend zwaard, dat zowel voordelige als nadelige eigenschappen bezit. Als gevolg hiervan is het misschien niet het meest overtuigende antwoord om te geven wanneer u tijdens een interview wordt gevraagd naar uw verbeterpunten. Personen die de neiging hebben om te overdenken, kunnen overkomen alsof ze geen vertrouwen hebben in hun vermogen om beslissingen te nemen.
Waarom vragen potentiële werkgevers: "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?"
Deze vraag van een rekruteringsmanager is bedoeld om uw niveau van zelfbewustzijn te meten. De persoon informeert naar uw bewustzijn van gebieden die verbetering behoeven en de maatregelen die u hebt genomen om deze te corrigeren. Daarnaast is het belangrijk om uw sterkste eigenschappen te identificeren om deze effectief te benutten in uw toekomstige functie. Het bedrijf kan uw reactie gebruiken om te beoordelen hoe uw kwaliteiten van invloed kunnen zijn op hun activiteiten en de taken en verantwoordelijkheden van hun huidige teamleden.
Het wordt ten zeerste aanbevolen om van tevoren tijd te investeren om u voor te bereiden op de interviewvraag die betrekking heeft op uw sterke en zwakke punten. Daarom kan dit een waardevolle oefening blijken te zijn vóór het eigenlijke interview. Het bedenken van een doordacht antwoord op de alomtegenwoordige vraag 'sterke en zwakke punten' kan nuttig zijn, zelfs als een rekruteringsmanager dit niet expliciet stelt. Als u dit doet, kunt u uw waardevoorstel aan een potentiële werkgever onder woorden brengen, evenals uw ambities voor professionele ontwikkeling, als reactie op andere sollicitatievragen.
In essentie
Het identificeren van iemands sterke en zwakke punten is een cruciale stap in de richting van persoonlijke groei en ontwikkeling. Er zijn verschillende effectieve methoden om dit te bereiken, en eenmaal geïdentificeerd, kan men passende maatregelen nemen om ze aan te pakken. Als u merkt dat u niet zeker weet hoe u verder moet gaan, begint u gewoon met het volgen van de bovengenoemde stappen en u bent goed op weg.
Referenties
- themagebruik.com
- indeed.com
gerelateerde berichten
- Sportanalyse: definitie, banen, salaris en belang
- Talentontwikkeling: wat het is en waarom het ertoe doet
- KRACHTEN VAN TOPWERKNEMERS WAAR MANAGERS NAAR ZOEKEN
- HOE KIES JE EEN CARRIÈRE: Complete gids voor jongeren en volwassenen
- VRAGEN OM INTERVIEWER TE STELLEN: Creatieve vragen om een baan te winnen
- MANAGER VS LEIDER
