Bekendheid met overuren is essentieel voor zowel werknemers als werkgevers. Het is absoluut noodzakelijk dat zowel werknemers als werkgevers een alomvattend begrip hebben van de manier waarop overuren worden betaald. Werkgevers die hun verantwoordelijkheid negeren om werknemers nauwkeurig te compenseren voor overuren, kunnen geconfronteerd worden met aanzienlijke financiële verplichtingen, mogelijk oplopend tot tienduizenden dollars. In deze uitgebreide gids gaan we dieper in op de fijne kneepjes van overuren maken in de staat Californië, belichten we de essentiële aspecten en zorgen we ervoor dat je goed weet hoe je dit moet berekenen.
Wat is overwerk in Californië?
Overwerk wordt berekend als 1.5 keer het normale loon van een werknemer. Hoewel het waar is dat niet alle werknemers in aanmerking komen voor overuren, is het essentieel om te erkennen dat de overgrote meerderheid van de werknemers dat wel is. In de staat Californië komen werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen in drie verschillende scenario's in aanmerking voor overwerkvergoeding. Huishoudelijk personeel en landarbeiders zijn onderworpen aan afzonderlijke voorschriften, elk met hun eigen richtlijnen en verantwoordelijkheden.
Wat wordt beschouwd als overwerk in Californië?
Overwerk verwijst naar de opeenstapeling van werkuren die de standaarddrempel van 40 uur per week overschrijden, naast het overschrijden van 8 uur binnen een enkele werkdag. Beide opties voldoen aan de nodige criteria. Overwerk is verschuldigd voor de eerste acht uur van een zevende opeenvolgende werkdag. Dus als een werknemer de standaardwerkdag van 8 uur overschrijdt, ontvangt hij een overwerkvergoeding van anderhalf keer zijn normale loon.
Hoe overwerk in Californië te berekenen?
U kunt Californische overuren berekenen op basis van de uurvergoeding van een werknemer. Om overuren te berekenen, deelt u het jaarsalaris van de werknemer door 52 weken werk bij 40 uur per week. Een werknemer kan een vergoeding ontvangen voor verschillende uitgevoerde taken. Zij baseren hun overuren op een gewogen gemiddelde van deze tarieven. Werknemers kunnen op twee manieren worden gecompenseerd:
- stukwerk
- Commissie.
Er zijn twee methoden om deze situaties te berekenen: stukloon of provisiewerknemers krijgen 1.5 keer hun normale tarief voor productiviteit gedurende de eerste vier overuren van een werkdag (anderhalve tijd loon) en het dubbele van hun normale tarief voor alle gewerkte uren na 12 uur . Voor meer dan acht maar minder dan twaalf uur per dag wordt het gebruikelijke tarief vermenigvuldigd met 0.5 om de overwerkvergoeding te berekenen. Ook overuren boven de twaalf uur krijgen ze hun reguliere tarief. Het handmatig berekenen van gewogen gemiddelden of commissies is een tijdrovende klus. Het gebruik van een geautomatiseerde timer als managementtool maakt het proces eenvoudiger. Een werknemer verdient overuren als hij meer dan 40 uur per week werkt, ongeacht zijn dagelijkse uren.
Vrije tijd tijdens de werkweek, betaald of onbetaald, draagt daarom niet bij aan overwerk. De werknemer die vijf aaneengesloten dagen van acht uur werkt en de zesde dag wegens ziekte vrij neemt, krijgt geen overwerkvergoeding. Ze lieten de extra 8 uur achterwege toen ze 48 uur betaald kregen. Werknemers kunnen overwerkvergoedingen niet berekenen met behulp van bonussen of andere verstrekte voordelen. Ook kunnen werknemers als extraatje vakantiegeld pakken. Werkgevers moeten overuren berekenen met behulp van het normale loon van de werknemer, inclusief eventuele niet-discretionaire bonussen op basis van gewerkte uren en kwaliteit van het werk. Hieronder staan de stappen om overuren in Californië te berekenen:
#1. Definieer uw werkdagen en weken
Volgens de Californische wet definieert een werkdag precies een aaneengesloten periode van 24 uur die elke kalenderdag op hetzelfde aangewezen tijdstip begint. Het begin van de werkdag kan variëren, afhankelijk van factoren zoals het beleid van de werkgever, de aard van de baan of de classificatie van de werknemer. We raden bedrijfseigenaren in Californië ten zeerste aan om een duidelijke definitie van de werkdag vast te stellen door de aangewezen begintijd te bepalen. U moet dit oefenen, omdat het u in staat stelt om overuren nauwkeurig te berekenen voor uw hardwerkende werknemers.
Volgens de wet van Californië moet u het begin van de werkdag vaststellen. Doet u dit niet, dan gaan wij ervan uit dat de werkdag loopt van 12:01 uur tot middernacht. In Californië berekenen werkgevers het overwerkloon op dagelijkse basis door rekening te houden met het totale aantal uren dat een persoon binnen één werkdag heeft gewerkt. Als niet-vrijgestelde werknemers de standaardwerkdag van 8 uur overschrijden, komen ze in aanmerking voor overwerkvergoeding. Merk op dat de praktijk van het middelen van uren over meerdere werkdagen in dergelijke gevallen niet is toegestaan.
Laten we bijvoorbeeld eens kijken naar een bekwame timmerman die op maandag in totaal 10 uur besteedt en op dinsdag nog eens vijf uur. Door het gemiddelde te berekenen, stellen we vast dat deze ijverige persoon ongeveer 7.5 uur per dag aan het slijpen is. We moeten zijn recht op overwerkvergoeding erkennen en respecteren, ondanks het feit dat zijn gemiddelde werkuren onder de standaardgrens van 8 uur vallen. Als ijverige ondernemer moet u een goed gedefinieerde werkdag inrichten die aansluit bij uw professionele verplichtingen. Zodra u deze werkdag selecteert, mag u alleen wijzigingen aanbrengen onder speciale omstandigheden en met een geldige zakelijke reden. Zorg er ook voor dat eventuele wijzigingen in de werkdag permanent zijn.
Werkweek
Bij het berekenen van overuren voor niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur werken, moeten werkgevers de eerste dag van de werkweek gebruiken. Een gevestigde en gebruikelijke werkweek in Californië bestaat uit "elke zeven opeenvolgende dagen die elke week op dezelfde kalenderdag beginnen, beginnend op elk uur van elke dag." De eerste dag van de werkweek kan op elke dag van de week beginnen, afhankelijk van het bedrijf, de functie of het type werknemer. Medewerkers moeten zich houden aan de vastgestelde werkweek, ongeacht hun beschikbaarheid. Een weekschema kan niet zonder goede reden worden gewijzigd, net als een typische doordeweekse dag.
Tijdelijke aanpassingen hebben geen invloed op de betaling van overuren. Meerdere loonorders uitgevaardigd door de Industrial Welfare Commission (IWC) van Californië staan "alternatieve werkweekschema's" toe onder sectie 511 van de arbeidswet van de staat. Met deze schema's kunnen werknemers minder maar langere diensten per week werken. Bij een alternatief werkweekschema mogen werknemers die niet zijn vrijgesteld van overwerk meer dan acht uur per dag werken.
Werkgevers mogen nooit de behoefte aan, of de bereidheid van werknemers om deel te nemen aan, een flexibel werkschema gebruiken als een middel om te voorkomen dat overuren worden uitbetaald. De arbeidswetgeving van Californië beschouwt ploegendiensten van 10 uur of minder per dag gedurende een 40-urige werkweek als een alternatieve werkweek. Werknemers die een alternatief werkweekplan hebben dat de limiet van 10 uur per dag overschrijdt, hebben recht op overwerk tegen 1.5 keer het normale loon voor alle gewerkte uren tussen 10 en 12 uur en tweemaal het standaardloon voor alle gewerkte uren boven 1.
#2. Tel de werkuren van de werknemer voor elke werkdag en werkweek
In overeenstemming met de wetgeving in Californië is het verplicht voor werknemers om de begin- en eindtijden van hun werkdiensten, evenals de duur van hun maaltijdpauzes, nauwkeurig vast te leggen. Na voltooiing van elke werkdag en werkweek berekent de werkgever ijverig het totale aantal gewerkte uren door nauwgezet te verwijzen naar de tijdregistratie.
#3. Bereken het bedrag van de dagelijkse overuren verschuldigd
Na beoordeling van de dienstduur van elke werknemer, moeten ze correct worden gecompenseerd, inclusief overuren.
Misschien wil je zien: Overuren berekenen: gratis tips, gids en wat u moet weten
Hoe worden loon- en overurenconflicten opgelost?
Als een werkgever zich bezighoudt met discriminerende praktijken of vergeldingsmaatregelen neemt tegen een werknemer die een claim indient of juridisch advies zoekt met betrekking tot zijn arbeidsrechten, is het belangrijk op te merken dat deze acties rechtstreeks in strijd zijn met de wet. Een bekwame en ervaren arbeidsrechtenadvocaat is uw beste bondgenoot als het gaat om het beschermen van uw arbeidsrechten in San Francisco. Zij zullen uw rechten beschermen en ervoor zorgen dat zij uw werkgever met hun expertise en toewijding ter verantwoording roepen voor eventuele schendingen.
Hoogopgeleide arbeidsrechtadvocaten in de staat Californië kunnen personen helpen die hulp zoeken bij geschillen over overuren. Deze juridische professionals pakken dergelijke problemen effectief aan en lossen ze op met behulp van een breed scala aan strategieën. Meestal voert u onderhandelingen over een minnelijke schikking met de werkgever als eerste stap. Afspraken buiten de rechtbank besparen iedereen tijd en geld.
Alternatieve methoden voor geschillenbeslechting, zoals buitengerechtelijke onderhandelingen, zijn zeer effectief gebleken in gevallen waarin er overtuigend bewijs is van wangedrag van een werkgever. Als de werkgever weigert uw overwerkclaim op te lossen door middel van privéonderhandelingen, moet uw advocaat de zaak mogelijk voor de rechter slepen. In dit stadium zal uw advocaat pleiten voor uw rechten en wettelijke aansprakelijkheid van de werkgever zoeken door uw zaak voor een jury te presenteren.
Welk loon is vereist voor overwerk?
Werkgevers in de staat Californië moeten ervoor zorgen dat zij hun werknemers naar behoren compenseren voor overwerk dat zij hebben verricht, in overeenstemming met de wettelijk vastgestelde tarieven voor overwerk. Bovendien moeten werkgevers zich houden aan de verplichte rustdagenwet van de staat, zodat werknemers de nodige vrije tijd krijgen om te verjongen en nieuwe energie op te doen.
Bovendien moeten werkgevers in de staat Californië hun werknemers compenseren met overuren als ze meer dan acht uur per werkdag of veertig uur per werkweek werken. Werkgevers kunnen vragen dat hun werknemers de standaard achturige werkdag overschrijden of langer werken dan de typische zesdaagse werkweek, zolang ze hun werknemers compenseren met overuren in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Is meer dan 40 uur overwerk in Californië?
De arbeidswetgeving in Californië schrijft voor dat niet-vrijgestelde werknemers een vergoeding ontvangen van anderhalf keer hun normale loon voor de volgende scenario's: wanneer ze langer dan 8 uur werken op een enkele werkdag, wanneer ze meer dan 40 uur werken in een werkweek, of wanneer ze meer dan 6 opeenvolgende dagen werken binnen een werkweek.
Wat is het normale loon in Californië?
Het normale loon in Californië wordt berekend door het wekelijkse inkomen van een werknemer te delen door zijn werkuren. Met deze berekening kunnen werkgevers hun personeel nauwkeurig compenseren op basis van de uren die aan hun taken zijn besteed. Door zich aan deze methode te houden, zorgen werkgevers ervoor dat werknemers een eerlijke en billijke vergoeding krijgen voor hun harde werk en toewijding. De arbeidswetten van Californië bevorderen openheid en eerlijkheid in de relatie tussen werkgever en werknemer door middel van het normale vergoedingspercentage. Het doel van deze tool is om de overwerkvergoeding nauwkeurig te bepalen voor werknemers die niet vrijgesteld zijn van de overwerkregeling. Deze berekening omvat het vermenigvuldigen van het normale loon van de werknemer met anderhalf, wat resulteert in het juiste overwerkloon.
Kan ik 7 dagen per week in Californië werken?
Secties 551 en 552 van de California Labour Code verlenen werknemers het waardevolle recht om binnen een periode van zeven dagen te genieten van een welverdiende rustdag. Werknemers mogen niet meer dan zes dagen per week werken om overwerk te voorkomen. Als uw werkgever deze regels overtreedt, is het denkbaar dat hij wordt vervolgd voor een misdrijf.
Kan ik weigeren om overuren te maken in Californië?
Werkgevers in de staat Californië hebben het recht om van hun werknemers te eisen dat ze buiten hun normale werkuren werken, gewoonlijk overuren genoemd. Ook hebben werkgevers de bevoegdheid om disciplinaire maatregelen op te leggen, zoals degradatie of ontslag, aan werknemers die in de meeste gevallen onwil tonen om meer uren te werken. Werkgevers hebben het voorrecht om het rooster van een werknemer te wijzigen of overuren op te leggen zonder voorafgaande kennisgeving op het gebied van tewerkstelling.
In een notendop
Ik hoop dat dit uitgebreide artikel effectief alle vragen beantwoordt met betrekking tot het overwerkbeleid in de staat Californië. Als uw werkgever weigert u te vergoeden voor uw wettelijke overwerkloon, of als u een werknemer bent die wordt geconfronteerd met valse beschuldigingen van salaris, kan het inhuren van een advocaat uiterst voordelig zijn. Ze kunnen u op efficiënte wijze helpen uw verliezen terug te vorderen, waardoor u met hun expertise uiteindelijk zowel tijd als geld kunt besparen.
Referenties
- legalaidatwork.org
- nakaselawfirm.com
- werkplaats. com
We raden ook het volgende aan
- 7 stappen voor het starten van een bouwbedrijf (gids)
- ZIEKVERLAAT CALIFORNIË: Alles wat u moet weten
- Overuren berekenen: gratis tips, gids en wat u moet weten
- HOE ANDERHALF TIJD TE BEREKENEN
- WORKDAY SOFTWARE: betekenis, gebruik, training en beoordelingen
- VLOTTENDE ACTIVA: definitie en voorbeelden
- AANVRAAGBRIEF: Wat het bevat en wanneer te verzenden
