SHIFT DIFFERENTIEEL BETALING: Definitie en gemiddeld loon in 2023

verschuiving differentieel loon
Afbeeldingsbron: www.hcamag.com

Werknemers een differentieel salaris betalen is een efficiënte manier om problemen op de werkvloer aan te pakken. Hoewel ploegenverschillen niet vereist zijn door de federale wet, bieden veel werkgevers, vooral in de productie-industrie, hen aan om werknemers de "ongewenste" nacht- of weekenddiensten te laten werken. Werknemers zullen de extra uren misschien waarderen, maar ze zullen het niet op prijs stellen om zich om 10 uur op het werk te moeten melden. Hoe maak je het aantrekkelijker voor degenen die laat blijven? Lees meer over de nachtdiensttoeslag en de gemiddelde toeslagtoeslag in 2023.

Wat is ploegentoeslag?

Ploegendifferentiatie is extra geld dat werknemers krijgen als ze een minder gewenste ploeg werken, zoals 's avonds of om middernacht. Een werknemer en zijn werkgever kunnen een afspraak maken over het ploegenverschiltarief. Hoewel de wet u niet verplicht om werknemers meer te betalen, kan dit u helpen om ze te behouden. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om werknemers meer betaald verlof te geven in plaats van loonverschuivingsverschillen (PTO) als een manier om hen te belonen.

Werknemers die in de derde ploeg werken, krijgen waarschijnlijk meer betaald dan werknemers in de tweede ploeg. Een werkgever kan naast het nachtdienstverschil ook een weekendtoeslag verstrekken. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om weekenddienstverschillen te betalen aan alle werknemers in plaats van alleen werknemers in de tweede en derde ploeg.

Wat is het gemiddelde loonverschil?

Het hangt er vanaf. Extra loon kan variëren van 5 tot 15 procent. Het gemiddelde ploegenloon voor uurloonwerkers zal in 2023 variëren van een percentage (5-15%) van hun uurloon tot een vast bedrag (50 cent tot $ 1.25). U kunt de gemiddelde ploegentoeslag voor 2023 berekenen als 10% van het uurloon van de functie. In 2023 zullen bedrijven die hun werknemers een gemiddelde ploegentoeslag geven, het uurtarief op basis van het jaarsalaris bepalen en consequent toepassen.

Hoe berekent u het differentieel inkomen van ploegen?

Werkgevers stellen het ploegenverschil doorgaans in als een percentage van het loon. Het inlenende bedrijf stelt de vergoedingsniveaus vast. Houd bij het bepalen van een percentage of bedrag voor ploegenverschillen rekening met de verantwoordelijkheden, ervaring, uren van de werknemer en of de werknemer per uur of in loondienst is.

Het handmatig berekenen van schakelverschillen is vrij eenvoudig. Een ploegenverschil voor werknemers op uurbasis kan een percentage van het basistarief van de werknemer zijn of een vast bedrag per uur. Ze komen ook in premievormen voor werknemers.

Stel, je werkt in een fabriek. De eerste ploeg begint om 6 uur 's ochtends en eindigt om 2 uur, en het betaalt $ 9.75 per uur. Omdat de meeste fabrieksarbeiders vroeg naar huis willen, zullen ze liever de eerste ploeg werken. De tweede ploeg, die loopt van 2 uur tot 10 uur, is meestal veel minder aantrekkelijk.

Als gevolg hiervan zal het bedrijf een ploegentoeslagbeleid voeren waarbij werknemers die werken van 2 uur tot 10 uur een ploegentoeslag van 20% ontvangen. Als je die minder gewenste dienst draait, verdien je $ 11.70 per gewerkt uur, omdat 20% van $ 9.75 gelijk is aan $ 1.95 en $ 9.75 plus $ 1.95 gelijk is aan $ 11.70.

Wat zijn shift differentiële uren?

Het ploegenverschil is het extra loon dat een medewerker ontvangt voor het werken buiten de uren van 8:00 tot 5:00 uur, van maandag tot en met zondag.

Is het schakeldifferentieel van toepassing op de aftakas?

Ja, een personeelslid moet de dag ervoor en de dag na zijn of haar vrije dag in een ploegendienst werken die in aanmerking komt voor het ploegentoeslag om het ploegentoeslag voor PTO, vakanties en ziekteverlof te krijgen. Er zijn hier geen wettelijke vereisten, dus wat u ook doet, is geheel aan u. De meeste bedrijven die ploegendiensten aanbieden, baseren dit echter op de normale ploegendiensten van de werknemer.

Als een werknemer altijd een latere dienst heeft, krijgt hij het gemiddelde van het basistarief en het verschil dat hij gewoonlijk krijgt als hij betaald verlof opneemt of ziek is. Als de werknemer rouleert tussen dag- en nachtdiensten, is het verlofpercentage meestal het reguliere basistarief. Veel bedrijven kiezen ervoor om een ​​specifiek tarief of differentieel in te stellen voor vakantiegeld, net zoals ze zouden doen voor nacht- of weekenddiensten.

Het maakt niet uit hoe u besluit uw personeel te vergoeden, u moet altijd het overeengekomen tarief aan de werknemer meedelen op zijn formele verlofpapieren.

Nachtploeg differentieel loon

Werknemers die normaal gesproken geen nachtdiensten draaien, komen in aanmerking voor een gedifferentieerd nachtloon. Het is niet hetzelfde als 'nachtloon', dat verwijst naar het loon dat wordt betaald aan werknemers die in de tweede of derde ploeg werken. Nachtloon wordt verdiend door uw nachtbewaker, die elke nacht van 10 uur tot 6 uur werkt. Uw werknemer die normaal overdag werkt – of eerste dienst – maar een latere dienst draait, verdient nachtdifferentiaties.

Wat zijn de uitzonderingen op het nachtverschil?

Er zijn enkele unieke overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden bij het implementeren van een gedifferentieerd nachtloon:

  • vakantie: Het alternatief voor het verhogen van het nachtloon is het aanbieden van extra vakantietijd in ruil voor elk uur werk.
  • Vakantiegeld: Dit is doorgaans 1.5 tot 2 keer het reguliere loon. Bepaal of het nachtdienstverschil het vakantiegeld verhoogt en of werknemers die normaal in de nachtdienst werken, maar vakantie krijgen, hun basissalaris of het nachtdienstverschil ontvangen.
  • Reizen: Reizen voor werk kan vermoeiend zijn, en vertragingen van vluchten of wegwerkzaamheden kunnen reizen in de nachtploeg duwen. Bepaal of deze situatie al dan niet in aanmerking komt voor nachtdienstdifferentiatie.

Wanneer is differentieel loon voor nachtdiensten van toepassing?

Wanneer werknemers ongebruikelijke uren werken, ontvangen zij een gedifferentieerd nachtloon. Deze ongebruikelijke schema's zijn waarschijnlijk te wijten aan seizoensgebonden eisen of projecten. 

Hoewel nachtverschillen niet vereist zijn door de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), is overwerk dat wel. Bovendien zijn er geen federale wetten die nachtelijke verschillen vereisen. De meeste staten en gemeenten hebben geen tweede- en derdeploegenwetten, dus raadpleeg een lokale expert.

Wat is het beleid van de federale overheid inzake differentieel nachtloon?

Federale werknemers verdienen 7.5% meer tussen 3 uur en 11 uur en 10% meer tussen 11 uur en 8 uur. In die periodes betaalt de overheid het verschil per arbeidsuur niet. In plaats daarvan wordt de hele dienst uitbetaald als het grootste deel van de overuren voor de dienst in de periode valt.

Een werknemer die van 2 uur 's ochtends tot 10 uur 's ochtends werkt, krijgt 10% loonsverhoging omdat zes van zijn acht uur 's nachts zijn. Er zou geen verschil zijn als de gewerkte uren van 6 uur 's ochtends tot 2 uur 's middags zouden zijn. Bovendien, als een werknemer 's nachts een normale nacht werkt, wordt zijn vakantie-, vakantie- en reisvergoeding bepaald door zijn normale werkschema.

Is ploegendifferentieel hetzelfde als overuren?

Overuren uitbetaling is niet hetzelfde als ploegentoeslag. Beide zijn vergelijkbaar en complementair, maar u kunt ze niet op dezelfde manier berekenen of dezelfde juridische implicaties hebben.

Ploegendifferentieel is geen wettelijke verplichting. Het wordt eenvoudigweg gebruikt om werk te stimuleren tijdens niet-standaarduren. Het verschilt per bedrijf; sommige bieden een percentage van een uurtarief, terwijl andere een vast bedrag in dollars bieden. Deze percentages en tarieven kunnen ook sterk variëren binnen dezelfde bedrijfstakken. De meeste werknemers op uurbasis die meer dan 40 uur in een werkweek werken, kunnen overuren ontvangen.

Waarom betaalt de nachtploeg meer?

Werknemers die consequent extra tijd in de derde ploeg steken, krijgen wat bekend staat als 'nachtloon', omdat ze geen premie ontvangen bovenop hun reguliere salaris. Aan de andere kant krijgen werknemers die tussen bepaalde uren in ploegen werken slechts in zeldzame gevallen een nachtverschil.

Of een werknemer al dan niet overuren ontvangt om te werken, nachtdiensten zijn bespreekbaar tussen het bedrijf en de werknemer (of de agent van de werknemer). De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen compensatie voor nachtwerk. De Fair Labor Standards Act schrijft echter voor dat niet-vrijgestelde werknemers moeten worden betaald "niet minder dan de helft van het normale tarief van de werknemer voor tijd die meer dan 40 uur in een werkweek is gewerkt."

Conclusie

Het gedifferentieerde nachtloon maakt het eenvoudig om dagwerkers te werven en te motiveren om nachtdiensten te draaien. Je hebt waarschijnlijk meer dan een paar late nachten op kantoor doorgebracht om aan de eisen van je bloeiende kleine bedrijf te voldoen. Hoewel de meeste werknemers liever thuis slapen, kan een gedifferentieerd loon in de nachtploeg het werken op die uren aangenamer maken. Als u het werk van uw medewerkers waardeert, vermindert u het verloop, verhoogt u de productiviteit en vergroot u het vertrouwen.

Veelgestelde vragen over Shift Differential Pay

Hoe groot is het nachtverschil?

Werknemers die regelmatig 's nachts werken, komen in aanmerking voor een premie van 10% op hun basisloon.

Een nachtdienst van 12 uur is wettelijk als de gemiddelde duur van een nachtdienst in 24 uur niet meer dan 8 uur bedraagt, gemeten over een standaard referentieperiode van 17 weken.

Is nachtploegendifferentieel belastbaar?

Overuren, differentieel loon voor nachtdiensten en gevarenvergoedingen die door dergelijke minimumloonverdieners worden ontvangen, zijn niet onderworpen aan inkomstenbelasting onder RA 9504.

Referenties

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *

Dit vind je misschien ook leuk