Als u blijvend of tijdelijk arbeidsongeschikt bent of een ernstige gezondheidstoestand heeft, heeft u mogelijk recht op werkverlof. Als u onder een of meer van deze wetten valt, hebt u wettelijke rechten op invaliditeitsverlof op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA), de Americans with Disabilities Act en sommige staatswetten. Lees meer over zwangerschapsverlof zwangerschapsverlof in Californië, uw recht op vrije tijd en wat u moet doen als u denkt dat uw rechten worden geschonden.
Wat is arbeidsongeschiktheidsverlof?
Arbeidsongeschiktheidsverlof is verlof dat wordt toegekend aan werknemers die door een lichamelijke of medische aandoening of tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet in staat zijn de functies van hun functie uit te voeren, met of zonder redelijke aanpassingen. De American with Disabilities Act garandeert dat elke werknemer die zijn functie niet kan uitoefenen, recht heeft op arbeidsongeschiktheidsverlof of redelijke aanpassingen. Elke werkgever met ten minste 15 werknemers is onderworpen aan de ADA. Het is belangrijk op te merken dat verwondingen of ziekten op de werkplek doorgaans worden gedekt door de werknemerscompensatie in plaats van arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschiktheidsverlof is geen betaalde vrije tijd (PTO), maar een goedgekeurde afwezigheid die als redelijke accommodatie wordt aangeboden. Kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof wordt doorgaans verstrekt als onderdeel van een particulier verzekeringsprogramma. Om van de voordelen gebruik te kunnen maken, moeten werknemers gedekt zijn door een polis voor kortdurende arbeidsongeschiktheid. Als werkgever kunt u uw werknemers een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden, of zij kunnen deze elders kopen.
Soorten arbeidsongeschiktheidsverlof
Kortdurend en langdurig arbeidsongeschiktheidsverlof zijn de twee belangrijkste soorten.
Kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof (SOA)
Dit is een verzekeringsuitkering die voorziet in compensatie of inkomensvervanging voor niet-werkgerelateerde verwondingen of ziekten waardoor een werknemer gedurende een bepaalde periode arbeidsongeschikt is. Bovendien zullen arbeidsongeschiktheidspolissen op korte termijn de personeelsbeloningen dekken voor een bepaalde periode, zoals drie maanden tot een jaar. Kortetermijnplannen zijn doorgaans minder duur wanneer ze worden gekocht als onderdeel van een groepsplan en worden gebruikt als een door het bedrijf betaald voordeel. Werkgevers zijn verplicht om een SOA-verzekering af te sluiten voor hun werknemers in Californië, Hawaii, New Jersey, New York en Rhode Island.
Verlof voor langdurige arbeidsongeschiktheid (LTD)
Deze polis biedt een levenslange uitkering, afhankelijk van de toestand van de werknemer en de polis. Hoe langer de uitkeringsperiode, hoe hoger de premie. Omdat SOA-verlof bedoeld is om een werknemer onmiddellijk te dekken na een ernstige verwonding of ziekte, en een LTD-verzekering bedoeld is om het inkomen te vervangen als een werknemer na het einde van zijn korte periode van arbeidsongeschiktheid werkloos wordt gehouden, zijn de twee soorten polissen zijn ontworpen om samen te werken.
Korte en langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen compenseren de personeelsbeloningen tijdens de wachttijd voordat de langetermijnuitkeringen (indien van toepassing) ingaan.
Zwangerschap arbeidsongeschiktheidsverlof
Zwangerschapsverlof (PDL) is een soort verlof dat een vrouw kan opnemen omdat ze zwanger is, een baby heeft gekregen of een aandoening heeft die verergerd is door zwangerschap of bevalling. Bovendien is de zwangerschap vaak een vreugdevolle tijd voor een gezin. Vanwege de fysieke tol die zwangerschap op het lichaam van een vrouw kan leggen, kan werken tijdens de zwangerschap een uitdaging zijn.
Kwalificerende gebeurtenissen: Zwangerschap Handicap Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsbeperking Zwangerschapsverlof omvat zowel de zwangerschap en bevalling als alle omstandigheden die het gevolg zijn van een van beide. Zwangerschapsverlof opnemen wegens zwangerschapsbeperking gebeurt na zaken als:
- Door dokter bestelde bedrust
- Bevalling
- Postpartum herstel
- Prenatale afspraken
- Prenatale zorg
- Overmatige ochtendmisselijkheid
De kwalificerende voorwaarde voor het opnemen van zwangerschapsongeschiktheidsverlof is dat een vrouw niet in staat is om werkzaamheden als onderdeel van haar werk te verrichten vanwege haar zwangerschap of door omstandigheden die daardoor worden veroorzaakt of verergerd. Daarvoor moet het bedrijf alle redelijke inspanningen leveren om gehandicapte werknemers tegemoet te komen. Het bedrijf kan deze accommodaties alleen weigeren als het kan aantonen dat het de accommodatie onnodig zou belasten of belasten.
Zwangerschap handicap Verlaat Californië
Zwangerschap handicap Zwangerschapsverlof is legaal in Californië. Vrouwen die zwanger zijn, worden volgens deze wet niet gediscrimineerd. Bovendien verplicht de wet werkgevers om werknemers vier maanden vrij te geven voor zwangerschap, bevalling en zwangerschapsgerelateerde aandoeningen. Dit verlof is, net als de Family Medical Leave Act (FMLA), onbetaald en wordt niet beschouwd als zwangerschapsverlof. Als gevolg hiervan is het niet bedoeld om dezelfde voordelen te bieden als een medische handicap.
Bovendien voegt de California Family Rights Act (CFRA) 12 weken toe aan het zwangerschapsverlof van 4 maanden wegens arbeidsongeschiktheid. Als de handicap de werknemer langdurig verhindert te werken, komt dit neer op zeven maanden betaald verlof.
Betaald en invaliditeitsverlof in Californië
Californië is ook een van de weinige staten die een aantal uitkeringen voor betaald verlof biedt aan werknemers die tijdelijk niet in staat zijn om te werken vanwege een handicap of die tijd willen doorbrengen met een pasgeboren kind. PFL geeft tot zes weken inkomensvervanging voor nieuwe ouders die een band met hun kinderen hebben. Bonding met een nieuw kind geldt voor zowel mannen als vrouwen. De geboorte van een kind geeft vaders en partners van hetzelfde geslacht dezelfde kans om een band met een kind op te bouwen als de moeder.
Andere staten hebben mogelijk geen wetgeving die deze hoeveelheid tijd toestaat voor een nieuw gezin in vergelijking met Californië. De regels voor het ontvangen van betaald ouderschapsverlof zijn vergelijkbaar met de regels voor het ontvangen van een kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering bij arbeidsongeschiktheid.
De Family Rights Act van Californië
Met ingang van 2016 zijn de wetten van de California Fair Employment and Housing Council (FEHC) gewijzigd om regels op te nemen die bedoeld zijn om intimidatie en discriminatie te voorkomen of te ontmoedigen. Sommige van deze regels en wetten beschermen vrouwen die zwanger zijn.
De Family and Medical Leave Act (FMLA) staat een vrouw toe om vrij te nemen terwijl ze nog zwanger is. De 12 weken die volgens de Californische wet onder de Family Rights Act zijn toegestaan, zijn alleen van toepassing op de tijd na de bevalling. Als een vrouw niet in staat is om te werken voor de bevalling, is het gebruik van SDI of FMLA de beste optie om door een arts voorgeschreven vrije tijd te krijgen.
Uw werkgever moet u tijdens uw verlof de zorgtoeslag die u voor uw verlof ontving, blijven verstrekken. U moet wel uw deel van de premie betalen. Uw premiebetaling is nu na belastingen, dus het kost u meer vooraf dan terwijl u aan het werk was.
Wet op zwangerschapsverlof Zwangerschapsverlof in Californië
Het SDI-programma richt zich op de zes weken voorafgaand aan en zes weken na de geboorte van een kind. Ondersteunend bewijs van een arts heeft het potentieel om deze weken nog verder te verlengen.
De meeste providers zijn volgens de federale wet en de staatswet van Californië verplicht om hun werknemers verlof te geven. Hoewel de FMLA zwangerschapsverlof dekt, doet de California Family Rights Act dat niet. Zodra de werknemer kan werken, kan ze haar ouderschapsverlof gaan gebruiken voor ouderschap en heeft ze nog in totaal 12 weken verlof om te gebruiken. In dit opzicht is Californië genereuzer dan andere staten.
Ouderschapsverlof is mogelijk beschikbaar onder de federale Family Medical Leave Act (FMLA) en de Family Rights Act of California (CFRA).
Californië Zwangerschapshandicapverlof - Vier maanden
Aanstaande werknemers in Californië hebben niet alleen recht op zwangerschapsverlof voor de bevalling, maar ze hebben ook recht op vrije tijd voor handicaps die verband houden met zwangerschap.
De meeste werkgevers met vijf of meer werknemers, waaronder de meeste bedrijven in Californië, zijn onderworpen aan de belangrijkste wet op zwangerschapsdiscriminatie, de Fair Employment and Housing Act (FEHA).
De wet op zwangerschapsbeperkingen in Californië houdt rechtstreeks verband met de Fair Employment and Housing Act (FEHA). Werkgevers kunnen een tijdelijke overplaatsing naar een vergelijkbare functie met gelijk loon en gelijke voordelen overwegen als intermitterend zwangerschapsverlof wordt verwacht.
Hoeveel zwangerschapsverlof zwangerschapsverlof is beschikbaar in Californië?
Hoewel een werkgever een tijdelijke werknemer mag inhuren om de afwezigheid van een werknemer op te vangen, moet de werkgever de werknemer toestaan terug te keren naar haar vorige functie of een functie met vergelijkbaar loon en vergelijkbare verantwoordelijkheden.
Vrouwen die in aanmerking komen voor zwangerschapsinvaliditeitsverlof (PDL) kunnen het indien nodig en in kleine stappen nemen in plaats van weken achter elkaar als hun zorgverleners het aanbevelen.
Bovendien moet zwangerschapsverlof (PDL) door werkgevers op dezelfde manier worden behandeld als andere tijdelijke handicaps, in die zin dat elk beleid dat van toepassing is op tijdelijk gehandicapte werknemers ook van toepassing moet zijn op zwangere vrouwen.
Wat is arbeidsongeschiktheidsverlof Californië?
Het California State Disability Insurance (SDI)-programma biedt in aanmerking komende werknemers een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (DI) en betaald gezinsverlof (PFL) loonvervangende uitkeringen.
Hoe werkt een handicap in Californië?
Als u in aanmerking komt, kunt u 70 tot 5 maanden voor de ingangsdatum van uw aanvraag tot 18% van uw verdiende loon ontvangen (afhankelijk van uw inkomen). Een uitkering kan maximaal 52 weken worden uitbetaald.
Hoe kom ik in aanmerking voor invaliditeit in Californië?
U kunt minimaal acht dagen uw reguliere of gebruikelijke werkzaamheden niet uitvoeren. Door uw arbeidsongeschiktheid bent u loon misgelopen. U moet werken of actief op zoek zijn naar werk op het moment dat uw arbeidsongeschiktheid begint. Heb ten minste $ 300 aan inkomsten waarvan de SDI-inhoudingen (State Disability Insurance) zijn ingehouden tijdens uw basisperiode.
Wordt arbeidsongeschiktheidsverlof in Californië betaald?
Als u in aanmerking komt, kunt u maximaal acht weken een uitkering krijgen. Betalingen variëren van 60 tot 70 procent van uw weekloon verdiend 5 tot 18 maanden vóór de startdatum van uw claim. U heeft de mogelijkheid om betalingen per pin of cheque te ontvangen. PFL biedt uitkeringen, maar geen baanzekerheid.
Wat komt in aanmerking voor arbeidsongeschiktheid?
Het onvermogen om deel te nemen aan enige substantiële winstgevende activiteit (SGA) als gevolg van een medisch vast te stellen lichamelijke of geestelijke beperking(en) waarvan kan worden verwacht dat ze de dood tot gevolg hebben of die heeft geduurd of zal duren voor een ononderbroken periode van niet minder dan 12 maanden, wordt door de wet gedefinieerd als een handicap .
Hoeveel betaalt arbeidsongeschiktheid per maand in Californië?
Naar schatting is dit 60 tot 70% van het loon dat u 5 tot 18 maanden voor de ingangsdatum van uw claim verdiende, tot de maximale WBA. Houd er rekening mee dat de startdatum van uw claim de datum is waarop uw arbeidsongeschiktheid begint.
Hoe lang duurt arbeidsongeschiktheidsverlof in Californië?
52 weken
U kunt een volledige uitkering van de arbeidsongeschiktheidsverzekering (DI) ontvangen voor maximaal 52 weken, of het aantal lonen in uw basisperiode, als dat minder is.
Inpakken
Handicap Veelgestelde vragen
Is arbeidsongeschiktheidsverlof anders dan FMLA?
Een ander belangrijk onderscheid tussen kortdurende arbeidsongeschiktheid en FMLA-verlof is dat kortdurende arbeidsongeschiktheid over het algemeen alleen van toepassing is op de verwondingen en ziekten van de werknemer, terwijl de FMLA werknemers toestaat verlof op te nemen om naast hun eigen familieleden te zorgen voor familieleden met ernstige medische aandoeningen.
Wat is arbeidsongeschiktheidsverlof Canada?
Een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt doorgaans maximaal zes maanden uitkeringen terwijl u ziek of gewond bent. Als uw werkgever een arbeidsongeschiktheidsplan voor de korte termijn heeft, moet u uw claim via dat plan indienen. Werkgevers zijn niet verplicht om betaald ziekteverlof te verstrekken, en elk is uniek.
Komt angst in aanmerking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid?
Een diagnose van uw arts of, bij voorkeur, een professional in de geestelijke gezondheidszorg, zoals een psychiater, psycholoog of therapeut, is vereist om een claim in te dienen voor een korte arbeidsongeschiktheid wegens angst, depressie of andere psychische stoornis.
- LENINGBESCHERMINGSVERZEKERING: alles wat u moet weten
- UREN SOCIALE VEILIGHEID: Handleiding toepassen/voltooien
- BESTE WERKNEMERSVERLOF MANAGEMENTSYSTEEM: Topkeuzes in 2022
- ZORGVERZEKERING CALIFORNI: Top 10 meest betaalbare zorgverzekering in Californië
- Wat te doen met 401(K) na het verlaten van een baan: best practices in 2022
- Hoeveel uur is deeltijdwerk: voordelen en baanopties
