Loonverschillen worden normaal gesproken geïmplementeerd als onderdeel van het collectieve onderhandelingsproces, hoewel ze ook het resultaat kunnen zijn van een voorstel voor indeling in categorieën. Deze methode helpt bedrijven in hun productieve fase en zal geen gebrek aan medewerkers hebben. Dit artikel gaat over het voorbeeld van differentieel loon voor nachtdiensten, vooral voor weekenddagen, en de wet ervan.
Overzicht
Een loonverschil is een bepaalde aanvullende vergoeding die ongebruikelijke vaardigheden, omstandigheden of arbeidsvoorwaarden erkent die van toepassing zijn op bepaalde of alle gevestigde exploitanten in specifieke klassen. Loonverschillen worden normaal gesproken geïmplementeerd als onderdeel van het collectieve onderhandelingsproces, hoewel ze ook het resultaat kunnen zijn van een voorstel voor indeling in categorieën.
Compensatieverschillen zijn omstandigheden waarin een werkgever bereid is een werknemer een hoger loon te bieden om hem te overtuigen bepaalde verantwoordelijkheden te aanvaarden. Het kan van vitaal belang zijn om een loonverschil te genereren en op te leggen om te erkennen;
- Wervings- en retentieproblemen.
- Professionele of educatieve specialisatie.
- Een ongunstige werkomgeving of ploegenopdracht.
- Uitvoering van onconventionele taken.
- Unieke maar tijdelijke taken herkennen
- Het verkrijgen of bezitten van gespecialiseerde licenties, vaardigheden of training.
- Het loon is afhankelijk van de prestaties van de werknemer.
- Andere unieke overwegingen die van invloed zijn op een subgroep binnen een grotere klasse.
Waarom zijn loonverschillen belangrijk?
Loonverschillen zijn cruciaal, zodat ze werknemers kunnen aanmoedigen om zware diensten te werken, zoals tweede en derde diensten. Ze kunnen werknemers ook overtuigen om functies te aanvaarden waarvoor ze in gevaarlijke omgevingen moeten werken. Loonverschillen kunnen werknemers overhalen om in gebieden met hoge kosten te werken.
Ploeg differentieel loon
Ploegendifferentieel loon is een extra of aangepast loon op basis van een ploegendienst per uur.
Werknemers die een minder geprefereerde dienst draaien, zoals avond- of nachtwerk, krijgen extra inkomen. Een ploegendifferentieel wordt door de werkgever bepaald en kan met een werknemer worden overeengekomen. Hoewel de wet u niet verplicht om meer te belonen, kan het u helpen om personeel te behouden. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om werknemers extra betaald verlof te geven in plaats van ploegendienstverschillen (PTO).
Werknemers die in de derde ploeg werken, krijgen waarschijnlijk meer betaald dan werknemers in de tweede ploeg. Werkgevers mogen naast het nachtloon ook een differentiële compensatie voor het weekend geven. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om weekenddienstverschillen te betalen aan alle werknemers in plaats van alleen werknemers in de tweede en derde ploeg.
Werknemers die bijvoorbeeld een nachtdienst draaien van middernacht tot 6 uur 's ochtends, krijgen mogelijk meer per uur betaald dan degenen die een conventionele dagdienst draaien.
Welke bedrijfstakken compenseren voor verschuivingsverschillen?
Werknemers die buiten de reguliere uren werken, krijgen in verschillende sectoren loonverschillen, maar de bedragen en wanneer ze worden betaald, verschillen per bedrijfstak.
Ondanks het feit dat regeringen geen ploegendiensten nodig hebben, zijn ze gebruikelijk in de volgende sectoren:
- Security
- Gezondheidszorg
- Productie
- Klantenservice
De meeste bedrijven die ploegendiensten aanbieden, werken de klok rond. Ploegenverschillen zijn te vinden in de horeca, zoals in hotels waar de incheckbalie constant bemand moet zijn.
Aangezien typische bedrijfsuren per branche verschillen, geldt dat ook voor de uren die differentiële compensatie geven. Sommige kleine bedrijven bieden bijvoorbeeld klantenservice van 9 uur tot 5 uur. Werkgevers die tijdens de vakantieperiode weekenduren toevoegen, kunnen voor die onregelmatige uren een gedifferentieerd loon aanbieden. Omdat weekendwerk gebruikelijk is in de sector, geven ziekenhuizen minder snel weekendverschillen.
Waarom zijn loonverschillen van belang?
Loonverschillen zijn cruciaal omdat ze werknemers kunnen aanmoedigen om moeilijk te bemannen diensten aan te nemen, zoals de tweede of derde ploeg. Werknemers kunnen worden aangemoedigd om functies aan te nemen waarvoor ze in risicovolle omstandigheden moeten werken. Bovendien kunnen inkomensverschillen een belangrijke rol spelen bij het motiveren van werknemers om banen te aanvaarden in regio's met hogere kosten van levensonderhoud.
Hoe kunt u loonverschillen gebruiken?
Het is nuttig om voor elke functie een solide basislijn vast te stellen met behulp van de beschikbare werkgelegenheids- en marktgegevens voordat u loonverschillen ontwikkelt voor geografische, risico- of ploegenverschillen. Het kan moeilijker zijn om beloningsverschillen met succes te implementeren als uw organisatie recentelijk geen grondig marktonderzoek per functie heeft uitgevoerd.
Als een werknemer van ploeg verandert, van locatie verandert of verhuist naar of van een functie die in aanmerking komt voor risicobetaling, is het ideaal om loonverschillen op een aparte regel op hun salarisstrook te noteren. Dankzij dit afzonderlijke regelitem kan de werknemer dit deel van zijn salaris en eventuele wijzigingen (naar boven of naar beneden) die het gevolg zijn van veranderende functies beter begrijpen.
Waarom gebruiken werkgevers ploegenloonverschillen?
Simpel gezegd, de meest voorkomende rechtvaardiging voor het gebruik van ploegenverschillen is dat ze een verschil kunnen maken bij het lokken (en behouden) van werknemers voor wat doorgaans wordt gezien als de moeilijker te vervullen ploegendiensten. Zelfs als uw bedrijf geen derde ploegendienst aanbiedt, wilt u misschien toch rekening houden met ploegentoeslag als u werknemers vaak nodig hebt om in het weekend of op feestdagen te werken. Werknemers zullen zich meer op hun gemak voelen bij het werken in deze minder geprefereerde tijden en zullen weten dat u hun inspanningen waardeert.
Nachtelijk gedifferentieerd loon
Het nachtverschil is inbegrepen in het basisloon van een werknemer van het Federale Loonstelsel (FWS). Het nachtdienstverschil is het verschil dat wordt betaald aan een FWS-werknemer wanneer het grootste deel van zijn of haar regelmatig geplande niet-overuren wordt gewerkt tussen 3 uur en 8 uur lokale tijd, en wordt berekend als een percentage van het basisloon van de werknemer (Titel 5, Code of Federal Regulations (CFR) 532.501).
Het is opgenomen in de basisloontarieven van FWS-werknemers en wordt gebruikt om overuren, zondagsgeld, vakantiegeld en het aantal inhoudingen voor pensioen- en collectieve levensverzekeringen te berekenen.
Een directeur of aangestelde kan een moment na 6 uur en vóór 6 uur aanwijzen als het begin en einde van nachtwerk met het oog op het betalen van het nachtloonverschil op een positie buiten de VS wanneer de kantooruren zich uitstrekken tot nachtwerk. Nachtwerk moet beginnen en eindigen tijdens de typische kantooruren van de plaats (5 CFR.121(b)).
Behalve zoals toegestaan in 5 CFR 410.402 (5 CFR.121(b)), heeft een werknemer tijdens zijn opleiding geen recht op een nachtloonverschil.
Wanneer is het nachtdienstdifferentieel van toepassing?
Wanneer werknemers op ongebruikelijke uren moeten werken, hebben zij recht op een gedifferentieerd nachtloon. Deze onconventionele tijdschema's zijn waarschijnlijk vereist door seizoensgebonden behoeften of initiatieven. Nachtverschillen zijn een suggestie, maar geen wettelijke noodzaak.
Overwerkcompensatie (en, bij uitbreiding, gemengd overwerkloon) is vereist door de federale Fair Labor Standards Act (FLSA), terwijl nachtverschillen dat niet zijn. Bovendien zijn er geen federale regels die nachtelijke differentiëlen vereisen. De meeste staten en plaatsen hebben geen loonregelingen voor de tweede en derde ploeg, dus zoek een lokale expert.
Waarom zou u nachtdienstbonussen betalen?
De dankbaarheid die wordt getoond door differentiële compensatie in de nachtploeg is meer dan alleen een leuk geschenk; het komt uw bedrijf op de volgende manieren ten goede:
- Het handhaaft het moreel van de werknemers. De meerderheid van de werknemers die overdag werken, willen niet 's nachts werken. Avondwerk is een van de belangrijkste manieren om het moreel van werknemers die overdag werken aan te tasten (terwijl een eenvoudig initiatief zoals flextijd het moreel van de werknemers verbetert). Als u dit extra werk niet beloont, kunnen werknemers ontslag nemen omdat hun moreel keldert.
- Het komt de werknemers ten goede. Sommige werknemers overdag werken misschien graag langere uren of een ander schema voor het extra geld. Dit geld kan worden gebruikt om mensen te helpen rekeningen te betalen of sneller te sparen.
- Het vergemakkelijkt de personeelsbezetting. Als u middernachtelijke hulp wilt zonder incentives aan te bieden, zult u zeker moeite hebben om geïnteresseerd personeel te vinden. Uw bedrijf zal productiever zijn als uw medewerkers enthousiast naar het werk komen.
Voorbeeld van differentieel loon
Werkgevers bepalen hoeveel te verstrekken. Houd bij het bepalen van een percentage of bedrag voor ploegenverschillen rekening met de verantwoordelijkheden, ervaring, uren van de werknemer en of de persoon per uur of in loondienst is. Het volgende is een voorbeeld:
Een werknemer met een gedifferentieerd loon volgens de wet die als "verpleegkundige" dienst werkt, kan bijvoorbeeld een loonsverhoging van 10% ontvangen. Stel dat een werknemer $ 20 per uur verdient in een normale dienst. De werknemer zou $ 22 per uur krijgen met een ploegenverschil van 10% ($ 20 x 0.10 = $ 2).
Bepaal het percentage van het normale loon dat wordt verkregen voor het werken buiten de ploegendienst. Zo kan de werkneemster naast dat loon 10% van haar gebruikelijke uurtarief krijgen.
Voor het berekenen van het loondifferentieel (compensatie) van de wetsarbeiders vermenigvuldigt u het percentage met het uurloon. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 20 per uur verdient en het verschil in nachtploeg is 10%: Als resultaat zou het loonsverschil $ 2 per uur zijn (20 x 0.10).
Voor de berekening van het verdiende bedrag tijdens de rust moet volgens de wet het verschilloon bij het uurloon worden opgeteld. Een werknemer die bijvoorbeeld $ 20 per uur verdient met een uurverschil van $ 2, verdient tijdens deze dienst in totaal $ 22 per uur.
Differentieel loonrecht
Volgens de wet is differentieel loon een hoger loon dat wordt gegeven aan werknemers die buiten de normale kantooruren werken. Het wordt vaak aangeboden als een percentage van het standaard uurloon van de functie.
Volgens de wet van de compensatierichtlijnen van het Amerikaanse Office of Personnel Management komen werknemers van de federale overheid die in aanmerking komen als werknemers met het geldende tarief alleen in aanmerking voor een differentieel loon van 7.5 procent van hun mediane loon wanneer het grootste deel van hun werkdagen tussen 3 uur en middernacht, en een differentieel tarief van 10 procent van hun gemiddelde salaris als ze werken van 11 uur tot 8 uur
Aangezien overheidsinstanties tegen bepaalde tarieven moeten worden betaald, zou men aannemen dat de wet op de gedifferentieerde beloning een wettelijke verplichting is. Op grond van de wet op gedifferentieerde beloning stelt het Amerikaanse ministerie van Arbeid echter dat het aan de werkgevers is om te beslissen of ze deze uitkering al dan niet verstrekken. Als een bedrijf dit echter doet en vervolgens zijn eigen regelgeving over discriminerende vergoedingen schendt (zoals het eerder genoemde OPM-beleid), kan een werknemer redenen hebben om een rechtszaak aan te spannen.
Weekend differentieel loon
Voor gewerkte uren tussen zaterdag (begintijd) en zondag (eindtijd) geldt een weekendploegendienst. Voor elk tijdens deze periode gepresteerd uur ontvangt de werknemer een bedrag aan differentieel loon voor weekenddiensten. Afhankelijk van de status van het werk kan het loonverschil in de weekendploeg meestal 's avonds of 's nachts worden gedaan.
Hoe wordt het weekendverschil bepaald?
Om de differentiële vergoeding te berekenen, vermenigvuldigt u het percentage met het uurloon. Als een werknemer $ 20 / uur verdient en het nachtploegverschil 10% is. De loonkloof is $2 per uur (20 x 0.10).
Wat zijn de uitzonderingen op het nachtverschil?
Er zijn een paar specifieke scenario's waarmee u rekening moet houden als u van plan bent om gedifferentieerd loon voor nachtdiensten te implementeren:
- Vakantiegeld is vaak 1.5 tot 2 keer het reguliere salaris. Bepaal of het nachtdienstverschil de vakantietoeslag verhoogt en of werknemers die normaal gesproken in de nachtdienst werken, maar een vrije dag krijgen voor een vakantie, hun basisloon of het nachtdienstverschil krijgen uitbetaald.
- Vertragingen in vliegtuigen of wegwerkzaamheden kunnen ervoor zorgen dat zakenreizen in de nachtploeg terechtkomen. Bepaal of deze situatie al dan niet in aanmerking komt voor differentiële compensatie in de nachtploeg.
- In plaats van het nachtloon te verhogen, kun je extra vakantiedagen voorzien.
Hoe wordt differentieel loon berekend?
Om de differentiële vergoeding te berekenen, vermenigvuldigt u het percentage met het uurloon. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 20 per uur verdient en het verschil in nachtploeg is 10%: als resultaat zou het loonsverschil $ 2 per uur zijn (20 x 0.10).
Wat is een verschuivingsverschil in beloning?
Ploegendifferentieel loon is een extra of aangepast loon op basis van de hoeveelheid tijd of werkactiviteiten die verband houden met de ploegendienst van een werknemer per uur. Werknemers die bijvoorbeeld een nachtdienst draaien van middernacht tot 8 uur 's ochtends, krijgen mogelijk meer per uur betaald dan degenen die een conventionele dagdienst draaien.
Wat is een 15% verschuivingsverschil?
Als geldwaarde per dienst
Voor loontrekkenden is dit de meest gebruikelijke methode. Bewakers in de tweede ploeg krijgen bijvoorbeeld nog steeds $ 15 per uur, voor een totaal van $ 120 aan bruto compensatie ($ 15 x 8 uur). Voeg $ 75 toe aan hun brutoloon als je een forfaitair verschil aanbiedt, waardoor hun ploegeninkomen op $ 195 komt.
In de meeste gevallen worden differentiële loontarieven berekend door het normale uurloon van een werknemer te vermenigvuldigen met een percentage van dat loon.
Is ploegendifferentieel hetzelfde als overuren?
Nee. De aanvullende halftijdse vergoeding moet worden betaald tegen het gebruikelijke tarief, dat wordt gedefinieerd als de totale vergoeding gedeeld door het totaal aantal gewerkte uren onder de FLSA. Bij het uitbetalen van ploegenverschillen moet de overwerkvergoeding worden berekend tegen het reguliere tarief, dat het uurtarief zal overschrijden.
Alle ploegentoeslagen moeten echter worden opgenomen in het normale loon dat wordt gebruikt om het overwerktarief van een werknemer te berekenen.
Ploegenverschillen zijn niet werknemerspecifiek. Wanneer u gedifferentieerde beloning biedt, biedt u deze aan aan alle werknemers die die uren werken. Overwerkvergoeding, die federaal verplicht is en begint wanneer een niet-vrijgestelde werknemer meer dan 40 uur werkt in een standaard werkweek, mag niet worden verward met ploegendienstverschillen.
Hoe laat begint het schakeldifferentieel?
Alle niet-overwerk verricht tussen 6 uur en 6 uur tijdens de toegestane kernuren heeft recht op nachtloon. De eerste 40-urige arbeiders. Het nachtloonverschil is beschikbaar voor de eerste 40-urige werknemers.
Het Loonverschil kan worden voorgeschreven aan werknemers die tussen 6 uur en 6 uur een nachtdienst van vier uur of meer hebben. De machtiging is voor een bepaalde functie en kan beperkt zijn tot een geografisch gebied. Shift Pay Differential is anders dan Inconvenience Pay.
Waarom betalen nachtdiensten meer?
Alle nachtarbeiders moeten ten minste het nationale minimumloon krijgen. Er is geen wettelijke verhoging van het loon voor nachtarbeid, hoewel sommige werkgevers ervoor kunnen kiezen om meer te betalen.
Werknemers die constant in de derde ploeg werken en meer betaald krijgen, ontvangen 'nachtloon', omdat ze geen apart basisloon hebben dat tijdens de nachturen wordt verhoogd. Werknemers die in ploegendiensten tussen bepaalde uren werken, krijgen daarentegen slechts in zeldzame gevallen een nachtdifferentiatie.
Komen alle werknemers in aanmerking voor ploegentoeslag?
U mag kiezen wie in aanmerking komt voor ploegenverschilcompensatie. Het gebeurt net als de premie die u ervoor kiest om werknemers te bieden voor het werken in ploegendienst. Je kunt er dus voor kiezen om het alleen beschikbaar te stellen tijdens bepaalde diensten of voor medewerkers die ervoor kiezen om dubbele diensten te werken. Bedenk dat je werknemers die dezelfde dienst draaien gelijk moet betalen. De enige uitzondering is als er een niet-discriminerende rechtvaardiging voor is. De werknemers die werden betaald, kozen er bijvoorbeeld voor om extra diensten te draaien en bleven tot na middernacht.
Hebben ploegenverschillen invloed op mijn loonheffingen?
Ploegenverschillen zullen over het algemeen tegen hetzelfde tarief worden belast als normaal loon. Dit komt omdat de loonbelasting wordt berekend over het brutoloon van de werknemer. Dat houdt in dat u socialezekerheidsbelasting, Medicare-belasting, federale inkomstenbelasting, toepasselijke inkomstenbelasting en alle andere lokale of nationale belastingen, zoals een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering, aftrekt. U bent ook verantwoordelijk voor het betalen van loonheffingen op ploegentoeslag, het matchen van socialezekerheids- en Medicare-belastingen en, indien nodig, voor het bijdragen aan de federale en nationale werkloosheidsfondsen.
Hoe werken loonheffingen met ploegenverschillen?
Salarisprocedures worden niet fundamenteel gewijzigd door ploegenverschillen. Afhankelijk van de belasting worden de loonheffingen berekend over het brutoloon of over het belastbaar loon. Belastingen op ploegenverschillen zijn dezelfde als die op reguliere salarissen.
Laten we zeggen dat Scott vijf dagen werkte van 9 uur tot 5 uur voor $ 15 per uur ($ 15 x 40 uur), waarmee hij $ 600 verdiende. Renee, een andere werknemer bij hetzelfde bedrijf, verdiende ook $ 600. Ze draaide 30 uur in de nachtdienst en verdiende $ 5 per uur extra.
Zelfs als Scott en Renee op verschillende manieren $ 600 verdienden, zijn hun belastingen hetzelfde. U als hun werkgever mag dezelfde bedragen inhouden op hun salaris.
Conclusie
Wanneer correct wordt omgegaan, kunnen loonverschillen een essentieel onderdeel zijn van een succesvolle beloningsregeling voor werknemers. In feite kan het toepassen van loonverschillen aan uw werknemers een signaal zijn dat u op de hoogte bent van variaties in arbeidsomstandigheden en bereid bent om personen te compenseren die minder wenselijke rollen, ploegen of werklocaties accepteren. Zo verliest u geen medewerkers en is uw organisatie productief. Dit artikel leert over 'differentieel loon'.
Veelgestelde vragen over differentieel betalen
Wat is het gemiddelde ploegentoeslag?
Ploegendifferentiële premies worden vaak berekend als een percentage van het basisinkomen voor bezoldigd personeel. Bedragen variëren meestal van 5 tot 15% van het basisinkomen.
Zijn nachtdiensten van 12 uur legaal?
Een nachtdienst van 12 uur is toegestaan indien de gemiddelde duur van een nachtdienst in een periode van 24 uur, berekend over een standaard referentieperiode van 8 weken, niet meer dan 17 uur bedraagt.
Hoeveel uur kun je werken zonder pauze?
Als de dagelijkse arbeidstijd van een werknemer meer dan zes uur bedraagt, heeft hij of zij recht op een ononderbroken pauze van 20 minuten. Het moet tijdens werkuren worden ingenomen en mag niet aan het begin of einde van een werkdag worden ingenomen.
Gerelateerde artikelen
- Duurzaam concurrentievoordeel: eenvoudige stappen om een duurzaam concurrentievoordeel te behalen
- Werkschema: stappen om werknemers effectief in te plannen
- Gedifferentieerde marketing: overzicht, strategie, voorbeelden en voordelen.
- BESTE MOTORFIETSMERKEN: Top 21 merken ter wereld voor beginners en professionals
- NIGHTCLUB BUSINESS: hoe u uw eigen nachtclub succesvol kunt runnen
Referenties
