Het kiezen van het juiste maandelijkse betalingsschema is een cruciale beslissing voor elk bedrijf, groot of klein. Het kan van invloed zijn op het soort behendigheid dat u aantrekt, evenals de kosten op de lange termijn die u als bedrijf lijdt. Zowel u als uw medewerkers hebben baat bij een correct loonrooster. Hoewel halfmaandelijkse loonperioden enkele dagen in lengte kunnen variëren, is het waarschijnlijk dat uw bedrijf uw salaris gelijkmatig over elk van de 24 loonstrookjes verdeelt als u een werknemer in loondienst bent, ongeacht het werkelijke aantal werkdagen per betalingsperiode. Dit artikel leidt u door het halfmaandelijkse betalingsschema voor 2023 en de bijbehorende rekenmachine.
Wat is een halfmaandelijks betalingsschema?
Je krijgt twee keer per maand een salaris als je een halfmaandelijks salaris hebt. De eerste cheque komt halverwege de maand aan en de tweede aan het einde van de maand of aan het begin van de volgende. De 1e en 15e van de maand, of de 15e en de laatste dag van de maand, zijn typische halfmaandelijkse betalingsdatums.
U verdient 24 loonstrookjes per jaar als u halfmaandelijks werkt. Sommige loonstrookjes zullen groter of kleiner zijn dan andere omdat maanden niet altijd even lang zijn. Uw tweede betaling in februari zou bijvoorbeeld slechts 13 of 14 dagen beslaan. De meeste andere halfmaandelijkse loonperiodes zijn 15 of 16 dagen. Als u een werknemer in loondienst bent, kan uw bedrijf uw totale jaarlijkse vergoeding gelijkmatig verdelen over 24 cheques als u een vaste werknemer bent.
Als u bijvoorbeeld $ 55,000 per jaar verdient als werknemer in loondienst en uw werkgever het hele jaar door gestandaardiseerde betalingen uitvoert, bedragen uw tweemaandelijkse cheques elk $ 2,291 vóór belastingen. Elk salaris zal dat bedrag bevatten (minus eventuele onbetaalde tijd die u opstijgt). Sommige cheques kunnen iets meer zijn dan $ 2,291, terwijl andere iets minder kunnen zijn als uw werkgever het aantal uren per betaling in verhouding tot uw inkomen beschouwt.
Werknemers die per uur werken, hebben geen vast jaarsalaris. De frequentie van halfmaandelijkse controles is hetzelfde voor deze werknemers, maar het betalingsbedrag varieert op basis van het aantal normale gewerkte uren, gewerkte overuren en onbetaalde vrije tijd, wat resulteert in gevarieerde chequebedragen voor halfmaandelijkse betalingsperioden.
Tweewekelijks versus halfmaandelijks salaris
Tweewekelijkse betaling vindt, in tegenstelling tot halfmaandelijkse cheques, om de week plaats. Omdat de meeste maanden iets meer dan vier weken duren, lijken het halfmaandelijkse loon en het tweewekelijkse loon in 2023 relatief vergelijkbaar. Er zijn echter enkele significante verschillen tussen de twee systemen, waaronder de volgende:
Bedrijven die een tweewekelijks loonsysteem hanteren in plaats van een halfmaandelijks loonstelsel, geven twee extra loonstrookjes per jaar uit, voor een totaal van 26 loonstrookjes, vergeleken met een totaal van 24 loonstrookjes in 2023 per maand bij een halfmaandelijks loonstelsel.
Om de week vindt de tweewekelijkse betaling plaats op dezelfde dag van de week. Veel bedrijven die een tweewekelijks betalingsschema gebruiken, geven cheques uit op vrijdag. U zou om de andere vrijdag een cheque moeten verwachten, of welke dag uw bedrijf ook loonstrookjes uitgeeft. In 2023 zijn de halfmaandelijkse cheques op twee specifieke data per maand verschuldigd. De dag van de week waarop u uw cheque ontvangt, verandert van maand tot maand.
Vanwege de twee extra jaarlijkse cheques die worden geboden door het tweewekelijkse betalingsplan, zal het bedrag in elk tweewekelijks salaris iets kleiner zijn dan dat in een halfmaandelijkse uitbetaling voor hetzelfde jaarloon. Het totaal verdiende geld in de loop van het jaar blijft echter constant.
Met een tweewekelijkse betaling kunnen payroll-medewerkers hun werk sneller doen, omdat de cheques meestal eens per week om de week verschijnen. Maar er zijn momenten waarop cheques die betrekking hebben op het einde van de ene maand en het begin van de volgende, extra boekhouding nodig hebben. Aan de andere kant kan het voor payrollmedewerkers moeilijker zijn om werknemers twee keer per maand uit te betalen, omdat de dag van de week waarop de cheques worden uitgedeeld van week tot week verandert. Aan de andere kant is het nooit een probleem om een salaris van de ene maand naar de andere te veranderen.
Kiezen tussen halfmaandelijkse versus tweewekelijkse salarisadministratie
Het kan moeilijk zijn om te kiezen tussen tweewekelijkse en halfmaandelijkse loonlijst, vooral omdat federale loonvereisten vereisen dat bedrijven het hele jaar door dezelfde regelmaat aanhouden. Onthoud dat staten bepalen hoe vaak betaling van werknemers en bepaalde staten staan bepaalde betaalfrequenties mogelijk niet toe. Alvorens te beslissen hoe vaak de loonadministratie moet worden uitgevoerd, moeten bedrijven hun staat raadplegen.
Overweeg het aantal werknemers en of ze per uur of in loondienst zijn. Het betalen van een halfmaandelijkse loonlijst voor werknemers per uur maakt het ingewikkeld en verwarrend voor hen. Ook het uitvoeren van een maandelijkse loonlijst voor bezoldigd personeel, vooral wanneer overuren worden verdiend. Om dit tegen te gaan, moet de salarisadministratie halfmaandelijks worden verwerkt voor loontrekkenden en tweewekelijks voor werknemers per uur.
Voor sommige bedrijven en werknemers kan het gebrek aan regelmaat met halfmaandelijkse loonlijst een afknapper zijn. Aangezien de salarisadministratie op een andere dag van de week wordt gedaan, kan de verantwoordelijke persoon in de war raken. Werknemers herkennen hun halfmaandelijkse betalingsperioden mogelijk ook niet. Wanneer weekends en feestdagen een rol spelen, kan het erg moeilijk zijn om de tweemaandelijkse loonlijst bij te houden. Payroll moet vooraf worden betaald of worden uitgesteld tot het volgende weekend of op een feestdag als de betaaldag in een weekend of op een feestdag valt, wat de verwerkingslast zal vergroten.
Het uitvoeren van een tweewekelijkse loonlijst heeft ook zijn nadelen. Wanneer werknemers in loondienst halfmaandelijks worden betaald, krijgen ze elke maand hetzelfde bedrag. Als het bedrijf zich maandenlang niet goed voorbereidt met drie loonstrookjes, worden de twee extra loonstrookjes voor: tweewekelijkse betaling frequenties kan budgettering bemoeilijken. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat het voldoende middelen in haar salarisrekening om de hogere kosten op te vangen.
Halfmaandelijkse looncalculator
Het doel van de halfmaandelijkse salariscalculator is om u een algemeen idee te geven van wat u kunt verwachten. Het mag niet worden gebruikt om salarisadministratie, belastingen of iets anders met betrekking tot geld te achterhalen. De halfmaandelijkse looncalculator is ook niet bedoeld om fiscaal of juridisch advies te geven of een specifieke oplossing te bieden. U dient speciale verzoeken of zorgen te richten aan een professionele adviseur of accountant. Lees verder om te leren hoe u een halfmaandelijkse looncalculator gebruikt om uw jaarsalaris en tweewekelijks salaris te berekenen.
Hoe u een halfmaandelijks salaris kunt berekenen op basis van het jaarsalaris
Deel een jaarsalaris door 24 om het brutobedrag van de halfmaandelijkse uitbetaling van een loontrekkende werknemer te krijgen. Een werknemer verdient een halfmaandelijkse vergoeding van $ 2,000 met een bruto jaarinkomen van $ 48,000, of 48,000/24 = $ 2,000.
Hoe u het halfmaandelijkse salaris kunt berekenen op basis van het tweewekelijkse salaris
Hoewel hun jaarsalaris hetzelfde is, zal de halfmaandelijkse loonlijst het brutoloon van uw werknemers bij elke cheque verhogen. Om het nieuwe halfmaandelijkse brutosalaris van een tweewekelijks loontrekkende te berekenen, deelt u zijn jaarinkomen door 24.
- Om het jaarsalaris te berekenen, vermenigvuldigt u de brutovergoeding voor één tweewekelijkse loonperiode met 26.
- Om de bruto vergoeding voor één halfmaandelijkse loonperiode te berekenen, deelt u het jaarsalaris door 24.
U kunt een jaarinkomen van $ 47,999.90 verdienen van een werknemer wiens bruto tweewekelijkse vergoeding $ 1,846.15 is. Het halfmaandelijkse brutoloon is slechts iets meer dan $ 1,999.99, of $ 2,000 naar boven afgerond als je $ 47,999.90 deelt door 24.
Hoe een halfmaandelijks betalingstarief te berekenen?
Werknemers hoeven niet op de eerste van de maand met hun baan te beginnen. Bovendien kan uw bedrijf voor specifieke projecten de tijd van een werknemer factureren aan een interne rekening of een externe klant. Om beide redenen moet u het dagtarief van uw werknemer kennen.
Deel de bruto halfmaandelijkse vergoeding van een volledige loonperiode door het aantal kalenderdagen in die loonperiode. In een loonperiode van 15 dagen komt een halfmaandelijks brutoloon van $ 2,000 neer op een dagtarief van $ 133.33. Het gemiddelde dagloon in een loonperiode van 16 dagen zou $ 125 zijn. Een betalingsperiode in februari kan 13 of 14 dagen lang zijn, wat resulteert in dagtarieven van $ 153.85 of $ 142.86.
Betaalplannen voor voorkeurssectoren
Afhankelijk van het soort loon dat hun werknemers ontvangen, de hoeveelheid geld die in hun gemiddelde salaris is opgenomen en het soort baan dat ze uitvoeren, geven verschillende industrieën er de voorkeur aan verschillende loonschema's te gebruiken. Tweewekelijkse beloning is het meest voorkomende betalingsschema in 2023, maar andere, zoals halfmaandelijkse, zijn ook populair.
#1. Productie en constructie
Hun personeel werkt vaak onregelmatige uren, wat kan resulteren in minder uren in sommige weken en op andere tijden, overuren, afhankelijk van de aard van het werk en de weersomstandigheden. De wekelijkse salarisadministratie maakt het eenvoudig om onregelmatigheden op te lossen.
#2. Financiële diensten
Salarismedewerkers verdienen vaak een hoog bedrag per jaar, waardoor ze gemakkelijker van één cheque per maand kunnen leven omdat die cheques over het algemeen groot zijn.
#3. Food Service
Hierdoor kunnen ze het geld van hun werknemers beter budgetteren en rekening houden met onbetaald verlof of overuren die tijdens de loonperiode kunnen ontstaan.
Voordelen van een halfmaandelijks betalingsschema in 2023
Voordelen half maandsalaris
Tweemaandelijks betalen heeft een aantal voordelen voor zowel organisaties die het gebruiken als werknemers die het ontvangen.
#1. Samenhang
Elke maand delen ze loonstrookjes uit op dezelfde datums, wat het gemakkelijker maakt om maandelijkse uitgaven te plannen. Je kunt plannen creditcardbetalingen huur- of hypotheekbetalingen en andere reguliere betalingen rond de betalingsdatums van elke maand.
#2. Kostenefficiënt
Bedrijven kunnen geld besparen door halfmaandelijkse controleschema's te gebruiken in plaats van tweewekelijkse betalingsschema's. Omdat elke halfmaandelijkse betalingsperiode in dezelfde maand begint en eindigt, boekhoudafdeling heeft twee cheques minder om elke maand te beheren en hoeft zich nooit zorgen te maken over de boekhouding van de overgang van de ene maand naar de andere.
#3. inhoudingen
Met een halfmaandelijks schema is het meestal gemakkelijker om maandelijkse inhoudingen van uw loonstrookjes te berekenen, omdat elke maand hetzelfde aantal loonstrookjes oplevert en, in de meeste gevallen, hetzelfde bedrag in elke cheque.
Is maandelijks of halfmaandelijks betalen beter?
Uiteindelijk is het halfmaandelijkse loon ongetwijfeld een van de meest populaire betalingsschema's die nu door de meeste werknemers worden gebruikt. Naast het verbeteren van de economie, biedt het stabiliteit voor werknemers, consistentie voor werkgevers en een aantal andere voordelen die gewoon niet mogelijk zijn met betalingen van één keer per maand.
Hoeveel dagen is halfmaandelijks?
Daarentegen wordt twee keer per maand een half maandsalaris uitgekeerd. Het kan elke vijftien dagen plaatsvinden, dwz op de vijftiende en laatste dag van elke maand.
Wat is de betekenis van halfmaandelijks?
Halfmaandelijks verwijst in wezen naar betalingen die twee keer per maand worden verzonden en ontvangen. Bijgevolg, indien in loondienst, in totaal 24 loonstrookjes per jaar. Het gebeurt meestal op vaste data, zoals de eerste, vijftiende of eenendertigste van de maand.
Hoe berekent u halfmaandelijkse loonuren?
Het basissalaris wordt tweewekelijks uitbetaald en komt overeen met 86.67 uren vergoeding. Dit wordt berekend door het typische aantal gewerkte uren per jaar (40 uur per week vermenigvuldigd met 52 weken) te delen door het aantal betaaldatums, wat 24 is. aanpassingen voor uren boven de geplande geplande overuren of voor uren niet gewerkt
Betekent halfmaandelijks twee keer per maand?
Vergelijkbaar met hoe een halve cirkel een cirkel in tweeën deelt, verdeelt het voorvoegsel alles waaraan het is bevestigd semantisch in twee delen: halfwekelijks betekent onmiskenbaar twee keer per week, halfmaandelijks betekent twee keer per maand en halfjaarlijks betekent twee keer per jaar.
Veelgestelde vragen over halfmaandelijkse betalingen
Hoe bereken je het halfjaarsalaris?
Deel een jaarsalaris door 24 om het brutobedrag van de halfmaandelijkse uitbetaling van een loontrekkende werknemer te krijgen. Een halfmaandelijkse vergoeding van $ 2,000 wordt verdiend door een werknemer met een bruto jaarinkomen van $ 48,000, of 48,000/24 = $ 2,000.
Is halfmaandelijks 2 keer per maand?
Een halfmaandelijkse loonsom wordt twee keer per maand uitbetaald, in de meeste gevallen op de 15e en de laatste dag van de maand. Als een van deze betaaldata in het weekend valt, wordt de loonlijst op de vrijdag ervoor verdeeld.
Wat is een halfmaandelijkse salarisadministratie?
Halfmaandelijkse loonlijst wanneer een bedrijf zijn werknemers twee keer per maand betaalt. Dit gebeurt meestal op de 15e en 30e of 31e van de maand, voor een totaal van 24 loonstrookjes voor het jaar, twee minder dan de tweewekelijkse regeling.
Gerelateerde artikelen
- Hoeveel werkuren in een jaar: hoe te berekenen, zonder stress!!!
- Tweewekelijks loon: hoe bereken je je tweewekelijks loon?
- JAARINKOMEN: definitie en berekeningen van bruto, netto en totaal jaarinkomen
- Salarisrapport: gedetailleerde gids voor salarisrapporten
- HOE HET BRUTO BELONING TE BEREKENEN: Wat is het brutoloon en de component ervan?
- GOODWILL-ACCOUNTING: Hoe goodwill-boekhouding te berekenen
- Directe methode Cashflow: definitie, voorbeelden en voordelen
