In de zakenwereld is een 'tegenbod' een term die individuen en managers tegenkomen tijdens zakelijke onderhandelingen en transacties. In deze gids leest u wat een tegenbod is en hoe u een tegenbod kunt doen.
Tegenbodbrief
Een tegenbod is een reactie op een aanbod dat niet is geaccepteerd en daarvoor in de plaats is gekomen. Het tegenbod is het eerste aanbod om te accepteren, af te wijzen of een nieuw aanbod te doen.
Vaak is de beste manier om een tegenbod te gebruiken het gebruik van een brief of e-mail, waardoor het formeler of officieeler wordt.
Een tegenbodbrief is het antwoord van de persoon door een brief of e-mail te schrijven om te antwoorden op het eerste werkaanbod van het bedrijf. Kandidaten benadrukken vaak hun voortdurende betrokkenheid bij een functie in een tegenbodbrief, maar ze vragen ook om een herziening van de voorwaarden van de vorige deal.
De voordelen van het schrijven van een tegenbodbrief
Er zijn verschillende motiverende factoren waarom u een tegenbod schriftelijk zou moeten indienen in plaats van alleen een bedrijf te bezoeken of contact op te nemen, waaronder:
- Het heeft de potentie om je tot rust te brengen: Een tegenbodbrief is perfect voor kandidaten die aarzelen om face-to-face te onderhandelen.
- Het kan uw schrijfvaardigheid ten goede komen: Krachtige en succesvolle schrijvers bevinden zich in de ideale positie om een tegenbod te doen, omdat ze zich op een meer beschaafde manier goed kunnen uiten.
- De uitwisseling is eenvoudig vast te leggen: Door je gedachten op te schrijven, ontstaat er handige documentatie. Eventueel overeengekomen aanpassingen worden schriftelijk vastgelegd door middel van het versturen van brieven of e-mails.
Wanneer u een tegenbod moet sturen?
Meer dan weten dat er zoiets als een tegenbodbrief is die u kunt gebruiken, is het belangrijker om te weten wanneer u er gebruik van moet maken. Het volgende helpt je daarbij:
Nieuwe functie/salaris
U moet een tegenaanbiedingsbrief sturen wanneer u een bepaalde rol wilt die u verdient. Of als u niet tevreden bent met het initiële salarispakket van een bedrijf, overweeg dan om een tegenbod te schrijven. Als het voorgestelde inkomen bijvoorbeeld te laag is voor uw eisen of expertise, of als u van mening bent dat het compensatiepakket belangrijke voordelen mist, zoals een acceptabel aantal gecompenseerde vakantiedagen, kunt u een tegenbod doen.
Organisaties zullen meestal een tegenbod overwegen, zelfs als ze niet alle (of geen) eisen in het voorstel goedkeuren.
Nieuwe kleine organisaties, bijvoorbeeld met beperkte financiën, kunnen uw voorstel afwijzen als u een bepaald salarisbereik voor uw functie niet kunt overschrijden.
Bovendien kunnen organisaties van elke omvang tegenaanbiedingen intrekken als ze beledigd of ontevreden zijn over uw voorstel.
Bedrijven kunnen een arbeidsaanbod op elk moment rechtmatig intrekken, aangezien werknemers in alle staten, met uitzondering van Montana, "naar believen worden aangenomen" - dat wil zeggen dat zowel het bedrijf als de werknemer de vrijheid hebben om de baan op elk moment te beëindigen.
Een tegenbod kiezen
Bij het kiezen van een tegenbod is salaris een belangrijk punt om te overwegen, met name hoeveel u nodig heeft om effectief aan uw eisen te voldoen op de locatie waar u woont. Het is echter essentieel om rekening te houden met het volledige beloningspakket. Ontdek andere niet-salariswijzigingen die u kunt aanvragen, waaronder verhuiskosten, verzekeringen, tekenbonussen, vakantiedagen en ziektedagen, evenals andere voordelen.
U kunt ook prikkels geven die specifiek zijn voor uw werkplekken, zoals kantoorruimte, looptijden of freelancen.
Onderzoek met behulp van een elektronische salariscalculator het gebruikelijke inkomen voor mensen in de gewenste functie, zowel binnen het bedrijf als op nationaal niveau. U kunt een beter geïnformeerd oordeel vellen over uw favoriete carrière als u een eigen perspectief heeft.
Wat moet een tegenbodbrief bevatten?
Vind dingen eenvoudiger voor het bedrijf om de gevraagde herzieningen van het oorspronkelijke aanbod te overwegen en goed te keuren door ze duidelijk te presenteren. U moet rekening houden met de formaten bij het schrijven van een tegenbodbrief.
#1. kop
Stel uw brief op volgens het zakelijke briefformaat. Geef een koptekst met de contactgegevens van de werkgever en die van u. De brief moet worden gericht aan de werkgever.
#2. Invoering
Begin met het benadrukken van uw passie en interesse in de organisatie en een of twee belangrijke redenen waarom u een uitstekende kandidaat bent voor de functie. Dit zal de werkgever helpen herinneren aan de reden waarom u bent aangenomen en zien waarom u het extra loon of de bonussen verdient.
#3. Het lichaam/bericht van de brief
U kunt een afspraak maken met de werkgever in het lichaam en ruim zijn over de aanpassingen die u wenst tot aan de benoeming. U kunt de betreffende wijzigingen ook in de brief zelf vermelden. Als u voor de laatste optie kiest, schrijft u een korte paragraaf voor elk onderdeel van het voordelenpakket dat u wilt ruilen. Geef in elke paragraaf een grondige beschrijving van het oorspronkelijke aanbod, uw tegenbod en de redenen waarom u denkt dat het tegenbod geschikt is. Verduidelijk bijvoorbeeld na het vermelden van uw oorspronkelijke en gewenste salarissen dat hun voorstel lager was dan het nationale gemiddelde inkomen voor de functie.
#4. Overzicht
Maak perfect duidelijk hoe realistisch uw aanbod is en hoe blij u bent om voor de organisatie te werken. U kunt ook aanbieden om de werkgever persoonlijk te ontmoeten om het probleem meer uit te leggen, of hem gewoon te informeren om contact met u op te nemen.
Als u de tegenbodbrief per e-mail verstuurt, moet u in de onderwerpregel "uw naam-vacature" schrijven. Zo weet de werkgever wat hij in je brief kan verwachten.
Hoe u een loonaanbiedingsbrief schrijft: vitale aanwijzingen
Deze principes over loonaanbieding zullen u helpen uw verwachtingen met succes aan een werkgever uit te leggen:
#1. Gebruik specifieke verklaringen die onderzoek ondersteunen.
Als je specifieke uitleg geeft waarom je denkt dat je een opslag of extraatjes verdient, is de kans groot dat je positieve feedback krijgt. Leg uw gewenste . uit vergoeding plan in termen van uw ervaringsniveau, marktconforme tarieven voor de functie en de regionale kosten van levensonderhoud. Als u verzoeken doet die veel verder gaan dan de industrienormen, kunt u onprofessioneel overkomen.
Als u een competitieve baan bieden, de werkgever informeren zodat zij het spel kunnen vergroten en een groter salarispakket geven om te voorkomen dat u de andere functie inneemt.
#3. Laat uw gewilde vaardigheden opvallen.
Werkgevers zullen je meer waarderen als je speciale vaardigheden hebt die moeilijk te vinden zijn in jouw vakgebied. Om uw argument voor meer salaris of bonussen te versterken, moet u ervoor zorgen dat u deze gewilde vaardigheden opneemt.
#4. Maak verzoeken in plaats van eisen bij het uiten van uw wensen.
Gebruik geen harde toon wanneer u uitlegt wat u wenst. Je kunt vriendelijke, onpartijdige taal gebruiken.
Zorg ervoor dat u taal gebruikt die uw emotionele toestand niet onthult, zoals "Ik zou meer op mijn gemak zijn met ..." Respecteer het bedrijf of de persoon die verantwoordelijk is voor de deal niet.
#5. Neem je tijd
Het is belangrijk om wat tijd te besteden aan onderzoek voordat u begint met onderhandelen, omdat u veel informatie nodig heeft om een redelijk tegenbod te doen. Begin met het bezorgen van een waarderingsbrief voor de vacature en het opstellen van een communicatieschema.
#6. Dwing jezelf niet te veel.
Bedenk waarom je onderhandelt: onderhandel je omdat je echt gelooft dat de functie een hoger loon rechtvaardigt, of doe je het zonder een sterke reden? Als u tevreden bent met het aanbod, kunt u ervoor kiezen om niet te hard te pushen voor wat meer. Het beste tegenaanbod voor een salarisbaan resulteert in een oplossing die zowel voor de werknemer als voor de werkgever bevredigend is.
#7. Ga niet overboord.
Als het gaat om het tegenbieden van salaris voor onderhandelingen over een baan, zijn er enkele factoren die uw zaak schaden. Er zijn bepaalde dingen die je niet moet zeggen als je een vergoeding bespreekt met een potentiële werkgever.
#8. Bepaal wat voor u het belangrijkst is
Afhankelijk van uw voorwaarden onderhandelt u anders. Het krijgen van een baan aangeboden na twee jaar werkloosheid is iets anders dan het krijgen van een baan aangeboden tijdens het werken aan een fatsoenlijke baan. Als je niet klaar bent om afstand te doen van de baanaanbieding, doe dan niet alsof. Als je echter het geluk hebt om twee vacatures te evalueren, maak er dan gebruik van.
#9. Gebruik een sjabloon om uw aanbod te structureren.
Weet je niet hoe je het gesprek moet beginnen? Onderzoek een tegenbodbrief en e-mailbericht die u kunt aanpassen aan uw behoeften. Zorg ervoor dat uw verzoek is afgestemd op uw specifieke scenario.
#10. Toon zelfverzekerd.
Het is net zo cruciaal om uw aanbod met vertrouwen af te leveren als om uit te drukken wat u bedoelt. Hoe meer zelfverzekerdheid u uitstraalt, hoe groter de kans dat de werkgever uw inbreng serieus neemt. Arrogantie, of een opgeblazen perceptie van de eigen betekenis, moet niet worden verward met zelfvertrouwen, wat een waardering is voor de eigen sterke punten en eigenschappen. Gebrek aan vertrouwen kan er ook toe leiden dat je te veel nadruk legt op of je verontschuldigt voor je verzoek, wat beide contraproductief is in een aanbod. Geef liever duidelijk en beknopt uw gevraagde loon aan, samen met een korte motivering.
#11. Verwacht moeilijke vragen.
Wervingsmanagers zijn gewend om te onderhandelen, dus ze zullen klaar zijn om u een aantal lastige vragen te stellen om uw motieven te achterhalen. Het is van cruciaal belang om niet te worden geschokt door deze vragen en eerlijk te zijn. U kunt anticiperen op vragen als 'Denkt u dat wij de beste optie zijn? “Gaat u het dienstverband direct aan als de vergoeding wordt verhoogd? “Heeft u nog andere opties?
#12. Vragen stellen
Als de persoon met wie u onderhandelt verbaasd lijkt, negatief reageert of uw teller meteen afwijst, blijf dan zelfverzekerd en kalm. Reageer op hun reactie met open vragen om meer te weten te komen en het gesprek voort te zetten. (Dit is meestal mogelijk als je een fysiek gesprek hebt met de werkgever of personeelsmanager)
#10. Beoordeel je brief
Lees je brief goed door voordat je hem verstuurt. Laat er ook een naast familielid of kennis naar kijken.
Wat moet u doen na het indienen van een tegenbod?
Overweeg en wees bereid om eventuele minimale voorwaarden in een tegenbod te accepteren, terwijl u wacht tot de werkgever op uw aanbod reageert. Is er een specifiek salaris of pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waar je geen concessies aan doet? Bedenk hoe u zult reageren als het tegenbod niet aan deze voorwaarden voldoet.
Verwacht van de werkgever dat hij op welke manier dan ook reageert. Hij of zij heeft de volgende mogelijkheden om te reageren:
- Vraag een persoonlijk gesprek met u aan om uw salaris te bespreken.
- Keur alle of een van uw wijzigingen goed.
- Weiger sommige of alle aanbiedingen.
- Doe een tegenvoorstel.
Kies of u het tegenbod wilt accepteren, een nieuw tegenbod wilt indienen of u wilt terugtrekken als de werkgever uw aanbod weigert of een nieuw tegenbod aanbiedt. Als u akkoord gaat met het tegenbod, zorg er dan voor dat het nieuwe aanbod op papier/documentatie staat, zodat er geen misverstanden kunnen ontstaan wanneer u aan de klus begint.
Wat te doen en niet te doen in Salaris Job Counter Offer
Dit zijn de noodzakelijke dingen die u in gedachten moet houden als u een tegenbod doet op salaris voor een baan:
Wat moeten we doen
- Kijk in salaris schattingen voor de functie die u wilt.
- U moet weten dat meer dan de helft van de werkgevers verwacht de salarissen voor instapfuncties te bespreken.
- Erken dat bepaalde werkgevers u het laagste salaris zullen geven waarvan zij denken dat u het zult accepteren.
- Denk aan uw behoefte aan of verlangen naar werk, marktprijzen, andere opties en de huidige arbeidsmarkt.
- Blijf bij feiten in plaats van emoties, zoals de waarde die u biedt.
- Als een beter loon geen keuze is, wees dan bereid om alternatieve voordelen te vragen.
Wat u niet moet doen (Maak deze fout niet)
- Bij het bepalen van een tegenbod salaris bedrag, ga met uw instincten of uw financiële verplichtingen.
- Houd uw bereik lager dan wat u bereid bent te accepteren.
- Als je te hard pusht, kunnen ze het aanbod intrekken.
- Als je niet vraagt, kun je anticiperen op meer.
- Geen goede reden hebben om een tegenbod te doen.
Is het goed om een tegenbod te accepteren?
Uw relatie met uw huidige werkgever kan eronder lijden als u een tegenbod accepteert. Je hebt ze net laten weten dat je ging, en de enige reden dat je blijft is dat ze je meer geld hebben gegeven. Ze kunnen gaan twijfelen aan je inzet en of je wel gaat zodra je daardoor een beter bod krijgt.
Ze kunnen gaan twijfelen aan je inzet en of je wel gaat zodra je daardoor een beter bod krijgt.
Wat is een tegenbodvoorstel?
Een tegenbod is een suggestie die een sollicitant aan een werkgever doet als reactie op een slecht aanbod voor een baan. Werkzoekenden kunnen op verschillende manieren een tegenbod doen aan een werkgever: Ontmoet de werkgever persoonlijk om het contract te bespreken. Bel de werkgever en ga in gesprek.
Wat zijn tegenaanbiedingen en kruisaanbiedingen?
Wederzijdse aanbiedingen worden niet als aanbod beschouwd.
Bij een tegenbod wordt het oorspronkelijke bod afgewezen en wordt in plaats daarvan een nieuw bod gedaan. Dit nieuwe aanbod moet door de oorspronkelijke belofte worden aanvaard voordat er een contract kan worden gesloten.
Is een tegenbod een afwijzing?
Een tegenbod dient zowel als een nieuw aanbod dat de voorwaarden van het oorspronkelijke aanbod wezenlijk wijzigt, als als een afwijzing van een aanbod om een contract aan te gaan. Een aanvaarding van een tegenbod maakt het aanvankelijke bod geheel waardeloos omdat het werkt als een afwijzing. Als gevolg hiervan kan het oorspronkelijke bod niet worden geaccepteerd.
Wat gebeurt er als u een tegenbod doet?
Een bod als vergelding voor een ander bod wordt een tegenbod genoemd. Wanneer een werkgever een wervingspoging doet om te voorkomen dat een goed presterende werknemer vertrekt, gebeurt dit meestal nadat de persoon zijn ontslag heeft gegeven.
Hoe werken tegenaanbiedingen?
Een tegenbod is een bod dat wordt gedaan als reactie op het eerste bod in het koopproces van een huis. Een verkoper heeft na ontvangst van een bod drie opties: accepteren, afwijzen of tegengaan. Kopers kunnen een tegenbod van de verkoper als reactie hierop accepteren, afwijzen of tegenspreken.
Waarom is een tegenbod cruciaal?
Een tegenbod kan veel verschillende vormen aannemen, zoals een simpele loonsverhoging, meer zakelijke voordelen, een promotie, een nieuwe werktitel, meer verantwoordelijkheid, een verandering van functie, meer betrokkenheid bij projecten die u interesseren, of een combinatie hiervan.
Conclusie
Een tegenbod is gewoon voor individuen die weten wat ze waard zijn en wat ze willen en ervoor gaan. Deze gids laat zowel zien wat u waarschijnlijk zult tegenkomen, wat aantoont dat vertrouwen en moed nodig zijn, als iemand die misschien een tegenbod wil overwegen.
Veelgestelde vragen over TEGENAANBIEDING
Zijn tegenboden een goed idee?
Ja, dat is zo, want een tegenbod kan wijzen op hogere loon- en werkregelingen.
Hoe reageer je op een tegenbod?
- Reageer beleefd door te zeggen of je hun aanbod accepteert of niet.
- Het verlangen om ze bij het team te hebben met wat je gaat aanbieden.
- Je kunt weglopen als je hun aanbod niet kunt accepteren of als ze je aanbod weigeren. (Zorg ervoor dat u deze beslissing neemt, vooral als u een goed alternatief heeft).
Hoe werkt een tegenbod?
Tegenaanbieding werken simpelweg door je eigen aanbod te doen bij een organisatie waar je aan het werk bent om te overwegen. Het kan een salarisverhoging zijn op basis van uw ervaring, vaardigheden en hoe geloofwaardig uw redenen zijn. Dan wacht je tot de organisatie of werkgever reageert.
- COUNTERCHEQUES: wat zijn contracontroles (gedetailleerde handleiding)
- Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief voor een baan?
- Essentiële schrijftips voor scholen
- BITCOIN CASH: definitie en investering
- Uw bedrijfsdoelen behalen in een verzadigde markt
- LETTER OF CREDIT: hoe u een goede kredietbrief schrijft in 7 stappen (+ gedetailleerde gids)
- UITBETALINGSBRIEF: wat zijn ze en hoe worden ze gebruikt?
