PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSDOELEN: definitie, voorbeelden en hoe het in te stellen

Het proces van jezelf ontwikkelen is er een dat nooit eindigt, en de enige manier om er beter in te worden is met het verstrijken van de tijd. Uw professionele leven kan aanzienlijk worden beïnvloed als u de tijd neemt om gebieden te herkennen waarin u zich persoonlijk kunt verbeteren en een strategie bedenkt om dit te doen. Het identificeren van gebieden waarop u uzelf zou willen verbeteren en werken om dergelijke verbeteringen in de loop van de tijd te bereiken, kan worden bereikt door het stellen van persoonlijke ontwikkelingsdoelen. Deze persoonlijke ontwikkelingsdoelen kunnen u helpen nieuwe vaardigheden te verwerven, uw capaciteiten te verbeteren of effectiever te worden in uw werk. Lees meer over persoonlijke ontwikkelingsdoelen en voorbeelden van hoe ze nuttig voor u kunnen zijn.

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen zijn plannen die je maakt om jezelf te verbeteren in termen van wie je bent en wat je kunt. Om deze doelstellingen te bereiken, moet u eerst inventariseren wie u bent en waar uw sterke en zwakke punten liggen. Maak een strategie met concrete maatregelen die u moet volgen om aan de slag te gaan op uw pad naar zelfverbetering. Deze methoden zullen dienen als maatstaf waartegen uw vooruitgang kan worden beoordeeld en als motiverende hulp bij uw streven naar succes.

Deze kunnen iemands karakter versterken, iemands vaardigheden verbreden of iemands capaciteiten vergroten. Mensen werken aan het verbeteren van hun communicatieve vaardigheden, het stellen van grenzen, het maken van moeilijke keuzes en het realiseren van hun eigen geluk.

Een verandering van deze aard maakt het ook gemakkelijker voor iemand om succes te behalen in zijn professionele leven. U kunt grote stappen vooruit maken in uw professionele carrière door persoonlijke ontwikkelingsdoelen voor werk vast te stellen.

Voordelen van het stellen van professionele doelen voor werk

Het stellen van en werken aan persoonlijke ontwikkelingsdoelen is cruciaal voor een succesvol professioneel leven. Enkele positieve resultaten van het focussen op en het stellen van persoonlijke doelen voor uw werk en loopbaanontwikkeling zijn:

#1. Met solide lagers

Met gedefinieerde doelstellingen in gedachten, kunt u meer gedaan krijgen in minder tijd. Als u een lijst met prioriteiten heeft, kunt u bepalen wat de beste tijd is om elke activiteit aan te pakken, hoeveel tijd u eraan besteedt en hoe vaak u deze het beste kunt delegeren. Door persoonlijke ontwikkelingsdoelen te stellen en ernaar toe te werken, kunt u zich effectiever concentreren door de nadruk te leggen op het belang van de taken die voorhanden zijn.

#2. Grote verbetering in arbeidsethos

Wanneer u zich aan een taak verbindt met behulp van een doel, is de kans groter dat u goed werk levert. Die doelstellingen moeten de drijvende kracht zijn achter elk project dat u doet.

#3. Faciliteer meer harmonieuze interacties op de werkplek

Investeren in jezelf is een geweldige manier om op goede voet te blijven met je collega's. Door aan jezelf te werken, kun je de waarde van positieve connecties met anderen laten zien en een voorbeeld stellen voor je collega's.

#4. Productiviteit verbeteren

Investeren in eigen groei werpt uiteindelijk zijn vruchten af ​​in termen van productiviteit op het werk. Als u doelstellingen uitschakelt, kunt u uitkijken naar hogere niveaus van effectiviteit, output en succes.

Wat zijn de top 5 gebieden van persoonlijke ontwikkeling?

Kortom, er zijn veel verschillende soorten en voorbeelden van persoonlijke ontwikkelingsdoelen, maar ze vallen allemaal onder de top 5 van gebieden;

• mentaal.
• Social.
• Geestelijk.
• Emotioneel.
• Fysiek.

Wat zijn jouw top 3 persoonlijke doelen?

Er is eigenlijk meer te zeggen als het gaat om persoonlijke ontwikkelingsdoelen, terwijl er voorbeelden zijn van hoe mensen hun zelfontwikkeling plannen met betrekking tot hun werk. Hoe dan ook, deze 3 staan ​​bovenaan de lijst van onze persoonlijke doelen;

• Verbeter je groeimindset
• Wees proactiever
• Word een leider of expert in uw vakgebied

Wat zijn 3 doelen voor je loopbaanontwikkeling?

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen voor werk opstellen

Het hebben van goed gedefinieerde persoonlijke ontwikkelingsdoelen is in feite een uitstekende eerste stap naar het verbeteren van de prestaties op elk gebied van uw leven. Desalniettemin is het succes dat u ervaart recht evenredig met de moeite die u doet om uw doelen te bereiken. Maar hoe stel je deze doelen op? Wacht, je hoeft er niet over te zweten. Volg gewoon deze richtlijnen om uw persoonlijke ontwikkelingsdoelen met betrekking tot uw werk vast te stellen en te bereiken:

#1. Begin met het creëren van een nieuwe visie

Geef prioriteit aan uw persoonlijke groeidoelstellingen door eerst uw huidige prestaties en gewenste resultaten te inventariseren. Maak een gedetailleerd plan om te komen waar je heen wilt of om te bereiken wat je wilt doen door deze doelstellingen of verbeterpunten als leidraad te gebruiken. Zowel uw visie als uw doelen moeten SMART zijn (specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en actueel). Bedenk waarom je dit beeld zo graag wilt hebben en schrijf het op.

#2. Maak een strategisch plan

Het volgende dat u moet doen, is een strategie ontwerpen om te komen waar u heen wilt. Om je doel te bereiken, moet je eerst bepalen wat er moet gebeuren en vervolgens specifieke doelen formuleren voor hoe je je op elk gebied wilt ontwikkelen. Splits elke doelstelling op in eenvoudige, haalbare subdoelen.

Houd in gedachten dat het verbeteren van jezelf iets is dat je in de loop van de tijd moet doen. Ontdek wat uw favoriete leermethode is, zodat u deze in uw voordeel kunt gebruiken terwijl u werkt om uw doelen te bereiken.

#3. Houd uw ontwikkeling en voortgang in de gaten.

Houd uw voortgang bij terwijl u aan uw doelen werkt. Maak de balans op van hoe uw carrière is geëvolueerd als gevolg van uw veranderingen. Hoe meer u dit doet, hoe meer u de meest effectieve strategieën zult oppikken, waardoor u sneller vooruitgang kunt boeken in de richting van uw doelstellingen.

Gebruik een notebookplanner of software om uw voortgang regelmatig bij te houden. Om dit in de praktijk te brengen, kunt u gebruik maken van een vision board, een visueel hulpmiddel dat de stappen opsomt die u moet nemen om uw uiteindelijke doel te bereiken. Het is een geweldige manier om gemotiveerd te blijven door een visionboard samen te stellen waarop u foto's van uw plannen kunt plaatsen en deze elke dag kunt bekijken.

#4. Evalueer uw strategische plan voortdurend opnieuw

Het is essentieel om uw plan regelmatig opnieuw te bekijken om vast te stellen of de manier van handelen die u momenteel onderneemt al dan niet gunstig is. Houd rekening met alles wat je tot nu toe hebt ontdekt en beoordeel vervolgens of je strategie nog steeds van toepassing is. Uw prestatieniveau bepaalt of u uw rooster moet aanpassen en ruimte moet maken voor aanvullende persoonlijke ontwikkelingsdoelen.

Voorbeelden van persoonlijke ontwikkelingsdoelen

U kunt uw plan voor persoonlijke ontwikkeling beginnen met een willekeurig aantal doelen. Denk na over het nastreven van een van deze typische voorbeelden voor uw plan voor persoonlijke ontwikkelingsdoelen voor werk:

#1. Beheer uw tijd effectiever

Haal het meeste uit uw tijd op het werk door te plannen en vast te houden aan bepaalde deadlines voor verschillende projecten. Uw tijd effectief kunnen beheren, is een belangrijke factor bij het maximaliseren van efficiëntie en output.

#2. Train je hersenen om stoer te zijn

Wie veerkrachtig is, kan snel herstellen van tegenslagen. Het vermogen om door te gaan ondanks tegenslagen, zoals ontkenningen, afwijzingen en weerstand, maakt veerkracht een waardig doelwit voor persoonlijke ontwikkeling. Als je veerkracht hebt, kun je hard blijven werken totdat het je lukt. Probleemoplossers hebben over het algemeen een hoge mate van veerkracht.

#3. Upgrade uw EQ.

Je vermogen om je gevoelens te beheersen en je vermogen tot empathie zijn twee aspecten van je emotionele intelligentie. Als u op dit gebied werkt, zult u misschien meer succes hebben bij het overbrengen van uw ideeën op collega's. Verder is het een waardevolle vaardigheid voor leiders en managers omdat het helpt bij het oplossen van problemen op het werk.

#4. Wees een actieve luisteraar

Iemand die actief luistert, doet dat door de aangeboden informatie in zich op te nemen en te verwerken voordat hij reageert of handelt. Als je beter wilt worden als communicator, dan is actief luisteren een goed doel om naartoe te werken. Het kan zijn dat het vertrouwen van uw collega hierdoor toeneemt.

#5. Cultiveer een geest van groei

Een 'groeimentaliteit' is een manier van denken die inspanning en volharding beschouwt als uiteindelijk vruchtbaar bij het bereiken van iemands doelen. Het stelt je in staat om snel terug te komen op tegenslagen en ze te zien als kansen om te verbeteren. Resultaten in de baan zijn mogelijk als je jezelf op deze manier pusht. Als u bovendien een groeimindset aanneemt bij het stellen van doelen voor uzelf, kunt u uw voortgang in zowel leren als presteren beter volgen.

#6. De gewoonte van lezen inprenten

Een uitstekende manier om jezelf te verbeteren, is door je leesgewoonten te verbeteren, omdat dit tal van voordelen biedt. Boeken behandelen elk denkbaar onderwerp, inclusief onderwerpen die direct relevant zijn voor bepaalde carrières. U moet er geld aan uitgeven en regelmatig leestijd reserveren. Daarnaast geeft lezen je inzicht in de perspectieven van anderen. Door dit te doen, krijgt u toegang tot een breder scala aan informatie, wat op zijn beurt uw oordeel vormt. Samen versterken deze voordelen je professionele vaardigheden.

#7. Vergroot je kennis door je in te schrijven voor nieuwe dingen

Het is van cruciaal belang om een ​​toezegging te doen om iemands kennisbasis uit te breiden als men serieus vooruitgang wil boeken in zijn eigen ontwikkeling. Je kunt op verschillende manieren iets nieuws leren, zoals lezen, onderzoek doen, lessen volgen en profiteren van online leermiddelen zoals MOOC's (massive open online cursussen). Je kunt je nieuwe vaardigheden en kennis benadrukken met een certificaat nadat je de meeste cursussen op deze platforms hebt voltooid.

#8. Focus op en verbeter uw openbare sprekervaardigheden

Een goede redenaar communiceert op een duidelijke, zelfverzekerde en interessante manier met het publiek. Het vermogen om voor een publiek te spreken is cruciaal in de zakenwereld, aangezien u uw personeel misschien moet informeren, presenteren voor het bestuur of pitchen voor potentiële klanten. Als je beter wilt worden in spreken in het openbaar, je kunt lid worden van een club of je inschrijven voor een cursus.

#9. Breid uw verbinding of netwerk uit

Hoe meer mensen je kent in je vakgebied, hoe meer deuren er voor je zullen opengaan. Daarom is het belangrijk om jezelf constant op de kaart te zetten en nieuwe mensen te ontmoeten. Het vormen van nieuwe verbindingen kan ook leiden tot kansen om les te geven en les te krijgen van anderen.

#10. Herken je zwakheden

We hebben allemaal onze gebreken, hoe afgezaagd dat ook mag klinken. Herken ze en span je in om ze te verbeteren. Je moet niet verwachten dat ze je grootste zwakheden worden, maar je moet streven naar zelfbewustzijn.

#11. Ontwikkel de gewoonte om groot te dromen.

De meesten van ons zijn zo in beslag genomen door de alledaagse problemen waarmee we dagelijks worden geconfronteerd, dat we niet stilstaan ​​bij hoe gelukkig we zijn en waar we naartoe willen in het leven. Neem het leven niet te serieus en oefen in het omgaan met stress bij alledaagse uitdagingen. Je moet een meer optimistische kijk aannemen en de stress die je met je meedraagt ​​loslaten.

#12. Maak tijd voor jezelf en geef prioriteit aan zelfzorg

Goed voor jezelf zorgen zou bovenaan je prioriteitenlijstje voor persoonlijke ontwikkeling moeten staan. Als je niet in goede gezondheid verkeert, kun je niemand helpen. Daarom is de zorg voor uw gezondheid essentieel als u zich wilt ontwikkelen tot een beter persoon die succesvol, productief en vriendelijk is. Gebruik je vrije tijd om dingen te doen die je leuk vindt en geef jezelf een schouderklopje als je iets hebt bereikt.

Wat is een Goede Ontwikkelingsdoelstelling?

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen zijn doelen die u voor uzelf kunt stellen om u te helpen bij het bevorderen van uw carrière. Actie ondernemen om uw kennis op een bepaald gebied te vergroten, uw professionele netwerk uitbouwen of een hoger niveau van werktevredenheid bereiken, kunnen voorbeelden zijn van persoonlijke ontwikkeling voor werk.

Wat zijn persoonlijke doelen voor werk?

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen voor de lange termijn moeten niet alleen gericht zijn op organisatiedoelen. Ze moeten zich inspannen om professionele groei te stimuleren. Het kan zo voor de hand liggend zijn als op de hoogte blijven van de managementtheorie, of zo subtiel als het leren ontcijferen van de non-verbale signalen die uw collega's u geven.

 Hier zijn enkele voorbeelden van persoonlijke ontwikkelingsdoelen voor werk;

• Zelfbeheersing
• De huidige situatie waarderen
• Enthousiasme houden voor wat komen gaat
• Gebruik maken van de unieke kwaliteiten van uw groep
• Denk na over wat je wilt van het leven
• Verschillen vieren
• Je zwakheden kennen
• NEE zeggen wanneer nodig
• Beweeg en inspireer de mensen om je heen
• De balans tussen werk en privé modelleren

Wat zijn de 3 aspecten van persoonlijke ontwikkeling?

Het is niet waar dat persoonlijke groei alleen kan plaatsvinden in een bepaalde periode van iemands leven. Integendeel, het kan plaatsvinden in de loop van het hele leven van een persoon. Evenzo is het niet beperkt tot zelfhulp en kan het formele en informele handelingen omvatten voor de ontwikkeling van anderen in rollen als leraar, gids, counselor, manager, coach of mentor. Bovendien beperkt het zich niet tot de eigen ontwikkeling.

Desalniettemin, als we het hebben over aspecten van persoonlijke ontwikkeling, omvatten de drie belangrijkste aspecten;

• Vaardigheden verbeteren en/of nieuwe leren.
• Opbouwen of vernieuwen van identiteit/eigenwaarde. 
• Sterke punten of talenten ontwikkelen.

Wat is een ontwikkelingsdoel voor werk?

Ontwikkelingsdoelen voor werk zijn doelen die gericht zijn op het bevorderen van uw carrière en het verbeteren van uw vaardigheden en competenties op de werkplek. Loopbaandoelstellingen kunnen variëren van relatief bescheiden (zoals productiviteitsverhoging) tot ambitieuze (zoals CEO worden in 5 tot 10 jaar).

Conclusie

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen zijn gericht op het vergroten van iemands geluk en tevredenheid met het leven. Een persoonlijk doel kan alles zijn dat jou als individu helpt groeien. Of het nu gaat om een ​​nieuwe reeks vaardigheden, een meer bevredigende persoonlijke geschiedenis, betekenisvollere relaties, meer vertrouwen in je eigen kunnen of een optimistischer kijk op je toekomst. Het stellen van en werken aan persoonlijke ontwikkelingsdoelen is een middel tot een beter leven.

Als het echter gaat om persoonlijke doelen voor werk, is het stellen van en werken aan professionele ontwikkeling cruciaal voor een succesvol professioneel leven. Het verbetert je carrière en verbetert je vaardigheden en competenties op de werkvloer.

Veelgestelde vragen over persoonlijke ontwikkelingsdoelen

Waarom persoonlijke ontwikkelingsdoelen?

Persoonlijke ontwikkelingsdoelen kunnen u helpen toegewijd, gretig en in staat te worden om te leren en te plannen. Zelfs als u er niet in slaagt om alles van uw plan te verwezenlijken, zal het hebben van een plan uw werkgever aantonen dat u zich inzet voor groei.

Wat zijn enkele geschikte doelen voor persoonlijke ontwikkeling?

Deze inspanningen kunnen worden gedaan om betere gewoonten te ontwikkelen of nieuwe vaardigheden te verwerven. Mensen werken aan emotionele volwassenheid, verbeterde communicatieve vaardigheden en het stellen van gezonde grenzen. Ook het vermogen om moeilijke keuzes te maken en het bereiken van een gevoel van persoonlijke vervulling.

Wat zijn voorbeelden van persoonlijke ontwikkeling?

De meest voorkomende voorbeelden van persoonlijke ontwikkelingsdoelen zijn:

• Zelfkennis verbeteren
• Vaardigheden verbeteren en/of nieuwe leren.
• Opbouwen of vernieuwen van identiteit/eigenwaarde.
• Sterke punten of talenten ontwikkelen

Gerelateerde artikelen

• FINANCILE DOELEN 2023: De complete gids voor studenten en bedrijven (+ snelle tips)
• PRODUCTONTWIKKELINGSSTRATEGIE: Hoe maak je een productontwikkelingsstrategie?
• OPERATIONELE DOELEN: Stappen bij het stellen van realistische doelen + voorbeelden
• "WAAROM BEN JIJ GOED VOOR DEZE BAAN": Hoe deze lastige vraag te beantwoorden?

Referentie

• Inderdaad
• INTERVIEWKICKSTART