Nationale, staats- en religieuze feestdagen zijn betaalde feestdagen die bedrijven hun personeel kunnen aanbieden als betaalde vrije dagen. De Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt uitsluitend het minimumloon en de vergoeding voor overuren; daarom is er geen federale regelgeving die bedrijven dwingt hun werknemers vakantiegeld te betalen. Ook al is het geven van vakantiegeld aan je werknemers optioneel, het is een mooi gebaar om te laten zien dat je ze waardeert. Aangezien de uitvoering ervan vaak wordt overgelaten aan het oordeel van de werkgever, kan de uiting ervan zeer uiteenlopende vormen aannemen. Daarom is het van vitaal belang om goed te begrijpen wat vakantiegeld is, hoe het te berekenen met een salaris op basis van gewerkte uren en hoe een beleid voor vakantiegeld moet worden ontworpen voordat wordt bepaald hoeveel, als er al iets wordt betaald, aan werknemers die werken of niet betalen. niet werken op feestdagen of overwerk en nachtdienst.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld verwijst naar elke extra beloning die door een werkgever wordt verstrekt bovenop het reguliere loon voor vrije tijd tijdens de vakantie. De betaling kan zijn in de vorm van betaald verlof, een vakantietoeslag of overwerk voor werk dat tijdens vakantie is gedaan.
Vakantiegeld verwijst, ondanks zijn unieke naam, in het algemeen naar elke vorm van beloning die werknemers krijgen, ongeacht of ze op een bepaalde feestdag moeten werken of niet. In veel gevallen krijgen werknemers vakantiegeld als 'cadeau'. Dit zal hen helpen om tijdens de feestdagen vrij te nemen zonder zich zorgen te hoeven maken dat ze geld verliezen door hun afwezigheid.
De meest typische opvatting van vakantiegeld in de Verenigde Staten is dat bedrijven personeel dat op feestdagen werkt "anderhalve tijd" of 150 procent van hun normale uurloon moeten betalen. Het kan zelfs komen als betaalde vrije tijd op de eigenlijke vakantie zelf of als bonusbetaling.
Ondanks het ontbreken van enige wetgeving die vakantiegeld verplicht stelt in de Verenigde Staten, is het echter een trend geworden om werknemers toe te staan de volgende vakantiedagen met behoud van loon in acht te nemen:
- Nieuwjaarsdag
- Pasen
- Kerstavond
- Kerstdag
- Dag van de Arbeid
- Thanksgiving Day
- De dag na Thanksgiving (Black Friday)
- Memorial Day
- Independence Day
Hoe werkt vakantiegeld?
Als onderdeel van de voordelen van werken voor de overheid, krijgen werknemers over het algemeen betaald verlof op federaal erkende feestdagen. Andere bedrijven kunnen ook besluiten om gelijkwaardige diensten, minder diensten of zelfs helemaal geen diensten aan te bieden. Sommige werkgevers bieden hun personeel zelfs een bepaald aantal "zwevende vakanties" aan die ze kunnen gebruiken wanneer ze maar willen.
De praktijk van het verstrekken van een extra vergoeding voor het werken op feestdagen (vakantiegeld) is gebruikelijk in bedrijfstakken zoals de horeca, waar bedrijven open zijn, zelfs als de meeste mensen ervoor kiezen om een vrije dag door te brengen. Het zou echter het beste zijn als u begrijpt dat deze praktijk geen verplichting is van uw werkgever.
Afhankelijk van de afspraak tussen u en uw werkgever op het moment dat u in dienst trad, krijgt u wel of geen verdere vergoeding. Zelfs binnen dezelfde organisatie kan het vakantiegeld van werknemer tot werknemer verschillen. Het hangt allemaal af van bepaalde factoren, waaronder de uren die u werkt en uw functietitel.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt in feite dat werkgevers niet verplicht zijn hun werknemers te compenseren voor tijd die ze niet hebben gewerkt, zoals betaald verlof voor vakanties, tenzij die werknemers worden vertegenwoordigd door een collectieve onderhandelingsagent zoals een vakbond. Bovendien moet u de lokale overheidsvoorschriften controleren, aangezien deze verschillende eisen aan uw bedrijf kunnen stellen op het gebied van vakantiecompensatie.
In de meeste gevallen zal de vakantietoeslag van een werknemer niet afwijken van zijn reguliere loonstructuur, met de volgende drie uitzonderingen:
#1. Na een tijdje
De Fair Labor Standards Act stelt dat niet-vrijgestelde werknemers die overuren maken tijdens de vakantieperiode (maar niet op de daadwerkelijke vakantie) recht hebben op compensatie "tegen een tarief dat niet lager is dan anderhalve tijd van hun gebruikelijke loon" voor alle uren die langer duren dan 40 per week.
#2. Tijd en een half
Hoewel de wet het niet vereist, kunt u als werkgever ervoor kiezen om uw werknemers dubbel te betalen tijdens vakanties als een manier om hen te belonen voor het komen werken en om het moreel te verhogen.
#3. Bonussen
Nu de feestdagen naderen, wilt u misschien uw waardering voor uw personeel tonen door ze een bonus te geven. In dit opzicht is het aan het bedrijf om te bepalen hoe het vakantiegeld toekent. Het kan gebaseerd zijn op verschillende factoren, zoals anciënniteit, loonniveau of prestaties.
Eventuele unieke regelingen zijn niet van toepassing op vakantiegeld; u moet eerder voldoen aan alle toepasselijke staats- en federale arbeidswetten. Dit omvat echter geen specifieke bepalingen voor het betalen van werknemers op vakantie, afgezien van de vereiste dat niet-vrijgestelde werknemers overuren moeten betalen.
Hoe werkt vakantiegeld voor nachtdienst
Als een werknemer het hele vakantieweekend of op vakantie werkt, komt hij in aanmerking voor vakantiepremie. Dit komt bovenop hun reguliere salaris. Wanneer een werknemer is vrijgesteld van geplande nachtarbeid, komt hij toch in aanmerking voor zijn basisnachtloon. Dit gebeurt volgens dezelfde parameters als een werknemer die overdag werkt. Dit is ook het geval als de werknemer geen enkele nacht werkt.
Nachtdienst De werknemer ontvangt zijn reguliere loon vermeerderd met 10% van zijn maandsalaris per maand indien hij regelmatig een volledige dienst van acht (8) uur of langer in de nachtdienst werkt zoals gedefinieerd in artikel 12.6.1 (Dienstendiensten), waaronder vier (4) uur of meer tussen 12 uur middernacht en 00 uur. Als een werknemer echter regelmatig wordt ingezet om de nachtdienst te draaien gedurende minder dan een volledige werkweek, bedraagt de toeslag m.
Hoe bereken ik vakantiegeld op basis van gewerkte uren?
Als u een werknemer anderhalf uur loon geeft voor werken op een feestdag, mag u dat bedrag met de helft vermenigvuldigen. Ter illustratie, als het gebruikelijke uurloon van een werknemer $ 12 is, zou zijn vakantievergoeding $ 18 zijn. Alle berekeningen worden normaal gesproken voor u gedaan als u online salarisadministratiesoftware gebruikt.
Volgens de federale wetgeving worden overuren wekelijks bepaald; daarom, als u niet-vrijgestelde werknemers een overwerkvergoeding verstrekt, hebben zij recht op anderhalf uur loon voor alle gewerkte uren boven de 40 per week.
Hoe werkt vakantiegeld overuren?
Volgens de federale wetgeving wordt werken op een feestdag niet als overwerk beschouwd. Er is dus geen specifieke vakantieclassificatie voor overuren. Volgens de federale wetgeving worden feestdagen behandeld als een gewone werkdag. De meeste (maar niet alle) staten en de federale overheid verplichten bedrijven echter om overuren te betalen aan werknemers van wie de uren aan de vereisten voldoen. Deze regeling is echter van cruciaal belang als uw bedrijf langere uren heeft vanwege vakantiethema's of als u tijdens de pauze extra diensten moet draaien.
Het loon berekenen wanneer werknemers in aanmerking komen voor overuren kan een uitdaging zijn. Het cruciale feit om op de hoogte te zijn, is dat overwerk wekelijks wordt bepaald door de federale wet. Dienovereenkomstig, als werknemers meer dan 40 uur klokken tijdens de week van een traditionele betaalde feestdag, zoals Thanksgiving, Kerstmis of Nieuwjaarsdag, hebben ze recht op "anderhalve tijd" compensatie voor de extra gewerkte uren.
Bovendien is er een dagelijkse norm voor overuren in Californië en in enkele andere staten. Een werknemer heeft recht op "anderhalf uur" voor elk gewerkt uur gedurende een bepaalde dag dat hij meer dan acht uur werkt. Stel dat u een bedrijf in Californië runt en dat uw werknemer op eerste kerstdag 10 uur werkt. U moet uw werknemer twee uur overwerk betalen in overeenstemming met de staatswetgeving.
Sommige bedrijven kiezen ervoor om dubbele uren te verstrekken, wat betekent dat ze hun normale tarief met twee moeten vermenigvuldigen voor werknemers die op feestdagen werken als extra voordeel. Hoewel er geen federale of standaardvereiste is voor dubbele tijd, heeft Californië een dubbele tijdregeling. Dit is van toepassing als een werknemer op een doordeweekse dag meer dan 12 uur of meer dan zeven dagen achter elkaar werkt.
Hoe werkt een calculator voor vakantiegeld?
Afhankelijk van welke prikkels u werknemers of uurloners geeft om op feestdagen te werken, is de berekening van het vakantiegeld eenvoudig. Als u werknemers bijvoorbeeld 1 12 van het normale uurtarief betaalt, krijgt een werknemer die $ 10 per uur verdient $ 15 per uur als hij op feestdagen werkt.
Om de berekening te maken, kunt u ook bonussen of andere unieke prikkels toevoegen aan de beloning voor vaste werknemers en werknemers op uurbasis. Over het algemeen is de methode die u gebruikt om het vakantiegeld voor uurloners te bepalen, geheel aan u. Hoe dan ook, er is automatiseringssoftware die al deze berekeningen aankan en de vakantieloonlijst versnelt.
Bedrijven kunnen ook verschillende betalingsschema's bijhouden voor hun werknemers per uur en voor personeel in loondienst. Hoe dan ook, de vakantielooncalculator biedt u naast salarisadministratie ook tijdregistratie voor werknemers, verlofbeheer, ploegendienstplanning en andere diensten.
Krijgt u vakantiedagen volledig doorbetaald?
Voor elke genoten week wettelijk verlof heeft de werknemer recht op één week loon.
De gemiddelde werknemer heeft recht op 5.6 weken betaalde vakantie per jaar. U kunt gebruik maken van de vakantiecalculator om te bepalen hoeveel vakantie iemand moet krijgen.
De wekelijkse vergoeding van een persoon wordt berekend op basis van het soort uren dat hij werkt en hoe die uren worden gecompenseerd. Dit is in principe hetzelfde voor alle soorten werknemers; fulltime, parttime, tijdelijk, maar ook losse werknemers.
Hoeveel vakantiegeld bouwt u maandelijks op?
Hoe de opbouw van vakantiegeld werkt, hangt in principe van u af. Over het algemeen heeft een werknemer geen recht op opbouw van vakantiegeld. U kunt ze dus wettelijk al hun vakantiedagen laten opnemen.
Er kan echter sprake zijn van cumulatie als een werknemer aan het einde van het jaar ongebruikte vakantiedagen heeft. U kunt er als werkgever voor kiezen om uw werknemers de vakantie mee te laten nemen naar het volgende jaar. Hoe dan ook, u kunt eenvoudig berekenen hoeveel vakantietijd een werknemer maandelijks verdient door de volgende eenvoudige optelling toe te passen;
- Bereken het aantal dagen dat een werknemer heeft gewerkt (inclusief feestdagen).
- Vermenigvuldig het resultaat met 12.
- Als een persoon 28 dagen per maand werkte, deel dat aantal dan door 12 om 2.33 te krijgen.
Het antwoord geeft aan hoeveel vrije tijd ze elke maand krijgen.
Door het aantal dagen dat een werknemer per week werkt te vermenigvuldigen met 5.6 krijgt u de wekelijkse vakantieopbouw van de werknemer.
Om te bepalen op hoeveel vakantiedagen een werknemer recht heeft, kunt u gebruik maken van een vakantieopbouwcalculator.
Op welk percentage wordt vakantiegeld berekend?
Vakantiegeld is gelijk aan het normale dagloon x1.5 (voor anderhalve tijd) of x2 (dubbele tijd). Wanneer u echter op normale basis werkt, vereist de federale wet niet dat u uw werknemers overwerk of extra loon geeft voor het werken op een feestdag. Juridisch gezien is het gewoon weer een dag waarop u hetzelfde bedrag kunt verdienen als normaal op een gewone dag.
Hoeveel uur is een vakantie van 5.6 weken?
Als je wilt, kun je het binnen enkele uren uitzoeken; het kan echt nuttig zijn. Uren worden vermenigvuldigd met 5.6. Dus, om het te berekenen=
- 24 uur x 5.6 uur per week is 134.4 uur (afronding is 134.5 uur vakantie per jaar)
Dit omvat ook het recht op een feestdag. Als ze op een feestdag werken, ontvangen ze dus alleen het extra loon waarvoor ze in aanmerking komen.
Kan ik 12.07 nog gebruiken om vakantiegeld te berekenen?
Wat betreft de kwestie van vakantiegeld, verbiedt de Hoge Raad de toepassing van de 12.07%-techniek om vakantiegeld te bepalen. Ze eisen dat de gemiddelde vergoeding voor de afgelopen 12 weken voltooid werk wordt gebruikt om het weekloon te berekenen.
Wordt reguliere vakantie dubbel betaald?
Artikel 94 van de arbeidswet bepaalt dat elke werknemer zijn normale dagloon moet ontvangen tijdens elke reguliere vakantieperiode en dat werkgevers van een werknemer kunnen verlangen dat hij op elke feestdag aanwezig is, in welk geval de werknemer moet worden gecompenseerd tegen een tarief dat gelijk is aan het dubbele van zijn loon. regulier tarief [dat wil zeggen 100% vakantiegeld bovenop het dagloon].
Is vakantiegeld belast?
Vakantietoeslagen zijn belast omdat ze worden beschouwd als compensatie. Volgens TurboTax worden bonussen echter tegen een ander tarief belast dan het loon van een werknemer op staats- en federaal niveau.
Conclusie
Werkgevers zijn volgens internationale arbeidsregels vaak verplicht om betaald verlof aan te bieden tijdens belangrijke feestdagen. Er zijn echter geen wettelijke beperkingen die werkgevers verplichten om tijdens de feestdagen in de Verenigde Staten betaalde vakantiedagen of extra loon aan werknemers te verstrekken.
Hoewel bedrijven volgens de federale wetgeving verplicht zijn om redelijke aanpassingen te maken voor hun werknemers om religieuze feestdagen te vieren, zijn ze niet verplicht om betaald verlof of andere voordelen te bieden aan werknemers om die feestdagen te vieren.
Ook al is het geven van vakantiegeld aan je werknemers optioneel, het is een mooi gebaar om te laten zien dat je ze waardeert. Aangezien de uitvoering ervan vaak wordt overgelaten aan het oordeel van de werkgever, kan de invulling ervan verschillende vormen aannemen.
Gerelateerde artikelen
- VAKANTIEOVERTIJDBETALING: hoe is het en wat betekent het?
- WAT IS VAKANTIEBETALING?: Wie heeft recht op de voordelen?
- Hoe tijd en een half te berekenen.
- BESTE TIJD VAN HET JAAR OM EEN AUTO TE LEESTEN: een complete nieuwjaarsgids
- ZIJN BANKEN OPEN OP BLACK FRIDAY? Hebben ze een Black Friday vrij?
Referentie
